第一篇：模范工會會員事跡材料

模范工會會員事跡材料

XXX同志，中共黨員，該同志自擔任城建開發公司工會主席以來，一方面認真學習《工會法》及相關的政策法規、工作原則，另一方面積極主動向建設局老領導及市總工會的領導干部請教學習，同時調動工會會員積極參與工會組織開展的各項活動，充分發揮了基層工會組織的作用。

今年以來，作為XXX公司工會主席，他首先是狠抓了職工的理論素質和政治思想教育提高工作。以黨的政治理論和國內外重大事件為學習重點，教育職工堅定信心，保持正確的政治觀點和立場，強化干部職工的理想信念、宗旨意識。

一、因地制宜，制定符合建設局基層工會實際的學習制度,并認真堅持緊抓不放，現在已形成習慣。充分調動職工參加學習的積極性和主動性，增強學習效果。加強職業道德教育，鼓勵職工愛崗敬業，在工作中鼓足干勁，爭先創優。通過加強政治思想教育，顯著提高了職工隊伍的整體素質，為開展工會工作奠定了堅實的思想基礎。其次積極組織開展了各項活動，組織職工參加義務勞動，豐富了職工的業余文化生活。

二、創造性地將XXXX公司精神文明建設和工會的創建活

動結合起來，積極組織職工開展各種形式的文化體育活動，凡是縣上舉辦的各項活動都能積極組織職工參加，既增強了職工的體質，又培養了職工頑強拼搏、積極向上的作風。在公司領導的大力支持下，建立了工會活動室，購置了活動器材，有乒乓球活動室、籃球場。春季五月份參加了建設局組織的“拔河比賽”和半軍事化隊列訓練。通過活動的開展，凝聚了人心、增強了合力。

三、通過為職工辦實事辦好事、實施送溫暖活動維護職工合法權益。一是關心職工身心健康。職工家中的紅白喜事以及職工生病等，都能親自上門探望、慰問,并將慰問退休老職工定為政府機關工會的一項制度。通過這些活動的開展使機關各族職工和睦相處、團結友愛，充分體現了大家庭的溫暖。二是積極創造條件，豐富職工的業余生活，組織辦公室職工和離退休人員外出旅游、參觀。三是關心困難職工，開展“送溫暖”活動。在各種節日期間，開展慰問走訪活動，竭盡所能的為職工搞好福利，幫助職工排憂解難，使職工全力工作無后顧之憂。

四、敬業勤奮，以身作則樹榜樣。在日常工作中XXX同志以身作則，提高認識，處處注意工作管理技能的培養和提高，不因循守舊，積極學習新的思想和新的方法來分析和解決問題，在工作中打開新局面。提高職工的凝聚力、向心力，激發職工的團隊意識，讓職工發揮主觀能動性，為完成各項任務，夯實了基礎。

凡是要求職工做到的，XXX同志自己首先做到，時時處處加強自身修養、愛崗敬業、模范帶頭，工作中求真務實，摸實情、說實話、辦實事、重實效，與職工關系融洽，在情感上產生共鳴。

五、狠抓了基礎工作。為使各項工作做到有始有終，從年初的計劃、各個時期的總結及檢查，都能做到親自過問、親自督查落實。

在新的一年里，XXX同志將以飽滿的工作熱情和務實的工作作風為工會工作和公司發展做出更大的貢獻。

第二篇：優秀工會會員主要事跡

優秀工會會員主要事跡

作為一名員工，能夠加入集團工會，我深感榮幸。自加入這個大群體、大組織以來，我收獲了許多，學習了許多，更提升了許多，小宇宙不斷地爆發，擁有了更大的正能量。

身為工會的一份子，對于工會組織的活動，我不僅積極參與，還帶動了許多周邊同事參與進來。包括工會組織的2013年婦女節之大蜀山登山比賽、2013記者節書法攝影展、健身操課程等。在工作之余，它不僅能豐富我們的業余生活，也是自我鍛煉提升的絕佳良機。

可以說，工會的活動就是在為員工謀利益。比如2013年的登山比賽，因為平時久坐辦公室，缺乏運動，面對需要消耗巨大體能的登山比賽，我開始有些膽怯。但在比賽中，我與同事們齊心協力、相互鼓勵，竟然最終以前十名的好成績成功登頂。雖然沒有獲得名次，但也是莫大的肯定。通過這次比賽，可以說，我的內心充滿了感動與感激，也明白了一個道理：不要把自己變成一臺超負荷運轉的機器，適當的運動才能有更高的工作效率。

所以參加完比賽后，我第一時間報名了工會組織的健身操課程，增加運動量，從而讓自己既能精力充沛的投入工作，也能心情愉悅的過有氧生活。

在2013年的書法攝影展中，我積極主動地準備了一幅硬筆書法和一幅毛筆作品。作為我國傳統文化的重要組成部分，書法能陶冶情操，修身養性。正所謂“靜以修身儉以養德”，書法就是修身養德的好渠道。工會組織這個活動，不僅成功喚醒了我這個昔日藝術生的藝術細胞，也讓我明白了身為一名美術編輯，藝術情懷的重要性。

作為一名美術編輯，我本著踏實勤奮的工作準則，認真地完成每一個版面的設計，力爭做到完美。參與設計了《xxx》《xxx》《xxx》等一系列別冊，積極地為xx創收做貢獻。平時工作之余我還積極地學習研究同類優秀報紙，把最新最流行的時尚元素運用到自己的版面上，使我們的報紙更潮更生動。

作為xx分會的主席，未來我將秉承著奉獻精神，保障好xx同仁的權益，并繼續做好服務工作。與xx共同成長齊進步，讓自己朝著一位優秀的員工和工會會員闊步邁進。

第三篇：模范事跡

2011濱海新區開發建設模范集體事跡

招商客服部作為天津中信津信物業服務有限公司的對外窗口，承擔著中信工業區、中信物流園兩塊廠區的對外招商和客戶服務的工作，2011年全體員工心往一處想，勁往一處使，緊緊圍繞年初制定的各項經營計劃指標，以更扎實的工作和更有效的措施，向管理要效益，服務創新，調動一切積極因素，迎難而上促發展，圓滿超額完成上級下達的各項工作指標。

中信工業區建成于1987年，占地48萬余平方米，20多年前生產康師傅方便面的頂新集團就是在這里落戶中國并發展壯大，成為全國赫赫有名的食品企業。2011年招商客服部緊跟濱海新區開發開放的步伐，不斷完善中信工業區的升級改造項目，通過清理高能耗、高污染、技術含量低的老租戶，吸納節能、低排放、外部形象好的新企業，讓中信工業區煥發了生機與活力。中信工業區進一步改造方案還在設計修訂中，我們將本著“十大戰役”加快濱海核心區建設的原則，又快又好的完成工業區升級改造。

中信物流園是中信天津投資控股有限公司在濱海新區的新項目，自2007年對外招商以來始終堅持，低污染、高標準、高科技的原則，2011年園區吸引了北方五洋、貽東園等為豐田汽車配套的物流企業，每輛嶄新的天津豐田汽車里面也包含著他們的身影。服務是企業生存和發展之本。我們把對外服務工作的要求提高到了以服務促發展的高度來對待，自覺履行各項服務職責，自覺養成良好的行業規范和職業習慣，形成一種奮發向上的良好氛圍，我們的服務水平和服務質量明顯提高。客戶滿意度不斷上升。以歐洲服務標準要求的外資企業芬蘭愛多樂公司在2011年續簽合同，就是對我們最好的肯定。

雖然經過大家的共同努力取得了一點點的成績，但也存在一定的差距和問題。市場開發力度不夠，新業務還有待于深層次開發，經營和服務工作還需進一步完善。招商客服部的工作任重道遠，我們將本著立足濱海、服務濱海的原則，干事創業、開拓創新，在新的一年里再創輝煌。

天津中信津信物業服務有限公司

招商客服部

2012年3月

第四篇：模范事跡

四十年如一日，堅守的公路人

李正堂同志，今年已64歲了，他20歲從事公路養護工作，直至退休，他以一個代表工、協議工的身份在公路上整整干了40年，從一個毛發未脫的少年，到一個滿頭白發的老翁，可以說他的一生交給了公路，奉獻給了社會。

做起養路事，一輩子公路人

從60年代開始，在每天10分工，國補3毛錢的艱苦條件下，李正堂走進了養護隊，開始了他的養路生涯。

為采集砂礫料，他每天拉著平車要到幾十里遠的山上拉礫石、紅土，頂著烈日，起早貪黑。為完成填補坑槽任務，家里蓋房他顧不上，親戚家過事他沒空幫忙，平車壞了他自己學著修，為的是節省那么一點修理費。

公路油路化后，他更是愛路如命，數九寒天，他拿著掃帚、鐵锨照常上路，掃雪打冰，撒防滑料，哪里有隱患他就會出現在哪里。在下班回家的路上，他邊走邊在路面上撿拋灑物，發現邊坡有水槽，他會立即停下來用土填平打實。他所負責修補的路面坑槽達到了統一、美觀、優質、高效的技術標準。在他的人生經歷中，干過班長、統計員、司務長、保管員等項工作，退休后，他仍無私奉獻在門衛的崗位上。

不同的年代和不同的崗位，李正堂他始終把“服務社會、服務交通、服務職工”放在心上。正是靠著這樣堅定的理想信念，李正堂多次獲得單位的表彰，多次榮獲道德模范等榮譽稱號，在所有職工同志的心中樹立起了高大的豐碑。

人老心不老，退休也要為公路做貢獻

“我一輩子都在公路事業上奮斗，親眼目睹了公路事業的發展進步，我的生活也發生了翻天覆地的變化。如今年齡大了，退休了，不能為公路工作了，我只能以做一個好門房的形式來表達對公路段的特殊感情。”這是李正堂常說的一句話，也真實反映了他退休以來的心路感受。

自擔任門衛工作以來，李正堂每天按時打掃衛生，及時修花剪草，認真分發報刊，熱情接待來賓，嚴格管理庫房，千頭萬緒、有條不紊、樣樣不落，并充分發揮自己的余熱，自買膠水，利用休息時間為同志們修車補帶。他每天總是面帶笑容，滿腔熱情，心里想著工作，肚里裝著單位，雖然年近七旬，但他的責任心不減，服務勁頭不減，愛崗奉獻不減，他視段如家，始終如一。

看著老李的蒼蔥白發，有很多人都問他：“李師傅，您這么大年齡了，應該在家好好頤養天年了，別出來干活啦”，可他總是笑著說：“四十幾年了，閑不住了。趁著還能拿得動掃帚、發的了報紙，再給公路段做點貢獻，再感受感受咱公路人的氣息。”

老李的很多平凡事例，細想起來使我們深感不如，是我們學習的榜樣，他這種公而忘私的可貴精神，是我們聞喜公路人社會公德的縮影與展示！

第五篇：工會會員管理制度

工會會員管理制度

1、對本單位職工，承認工會章程，自愿入會的

一律予以吸收

2、會員入會要填寫《會員登記表》

3、會員調入、轉出要及時辦理登記或注銷手續

4、會員登記表統一整理，在檔案室存檔保管

工會“建家”工作制度

1、建立強有力的建家組織領導機構

2、依據上級工作精神制定建家標準

3、加強日常對建家工作的落實和檢查

4、突出維護職能，抓住建家工作重點

5、結合職工意愿開展建家活動

6、有本單位會員群眾進行建家評價

7、加強對建家工作文檔的管理

工會組織工作職責

1、做好會員的發展和會籍的管理

2、做好基層工會換屆工作

3、開展工會委員會的有關組織工作

4、提出建家工作計劃、規劃，開展好建家活動

5、加強工會干部協管和委員、積極分子培訓工作

6、定期組織表彰和經驗交流

工會委員會會議制度

一、工會委員會會議：

每學期召開兩至三次，需委員全部參加才能召開，會議主要對涉及學校發展、自身建設、維權等方面的重大問題，經民主討論作出決定。

二、會員大會或會員代表大會：

一般每學期召開一次（特殊情況除外），需作出重大決議時，應有半數以上會員或會員代表到會才能召開，如要對某項決議進行表決，贊成數應超過應到人數半數以上才能通過，會議主要對學校工作報告、教工提案解答、經費收支情況及換屆選舉進行表決。

三、教工代表大會：

一般每季度召開一次（特殊情況例外），工會委員會是教代會的工作機構，負責教代會的日常工作，檢查、督促職代會決議的執行，教代會主要對涉及學校民主管理、學校重大決策、關系職工切身利益的問題進行表決。

工會密切聯系群眾制度

1． 專兼職工會工作者要經常同教職工保持密切的聯系，并經常與教職工開展談心活動，做到自由交淡，溝通思想、征詢意見，互相了解。及時解決教工思想問題。

2． 建立工會聯系群眾連心卡、記錄冊，及時總結探索連心工作新思路。

3．堅持節假日慰問病人和特殊困難職工的制度，積極為他們解決實際困難。

4．堅持遇有紅事白事及危急情況及時到位制度，給予教工及時的幫助。

工會開展“三育人”工作制度

一、工會要與行政、黨支部統一思想，提高認識，搞好“三育人”（教書、管理、服務）的動員、組織和宣傳工作，以增強教職工教書育人的自覺性和積極性。

二、工會組織要把“三育人”工作納入日常的工作日程，并作為重要工作內容，容入每學期工作計劃，做到有檢查，有總結。

三、工會組織要發揮工會優勢，通過各種途徑提高教職工素質，幫助教職工提高業務水平和育人能力。

四、深入群眾，挖掘“三育人”先進典型，不斷總結和推廣教職工的先進經驗，大力表彰他們中的先進人物和先進集體。并努力把教書、管理、服務育人工作做為教職工評職、晉級的重要依據。

五、推進學校民主建設，維護教職工合法權益，關心教職工的工作和生活，努力為“三育人”活動創造良好環境。