第一篇：責(zé)任風(fēng)暴和治庸計劃心得體會

變“庸、懶、散”為“勤、快、實”

——學(xué)習(xí)“責(zé)任風(fēng)暴”“治庸計劃”心得體會

各位領(lǐng)導(dǎo)：

大家好！非常高興有這樣的機會進行交流發(fā)言。最近武漢市委十一屆十一次全體擴大會議上，市委書記阮成發(fā)同志發(fā)表了重要講話，號召在全市掀起“責(zé)任風(fēng)暴”、實施“治庸計劃”，要求徹底轉(zhuǎn)變部分官員的“庸、懶、散”作風(fēng)，把武漢打造成投資環(huán)境最優(yōu)的城市。通過對市委全會精神傳達提綱和李書記、謝區(qū)長講話的認真學(xué)習(xí)，使我認識到領(lǐng)導(dǎo)干部其作風(fēng)如何，直接關(guān)系到黨的影響力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，關(guān)系社會主義和諧社會建設(shè)的成敗，系統(tǒng)了解了“庸、懶、散”行為的具體表現(xiàn)，深刻的意識到其嚴重的危害性。現(xiàn)就結(jié)合學(xué)習(xí)情況談一點粗淺的認識及心得體會。

辦公室作為綜合辦事機構(gòu)，是承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面八方的樞紐，具體的工作總結(jié)起來就是通常所說的“三服務(wù)”，即“為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為基層服務(wù)、為群眾服務(wù)”。能成為區(qū)委辦公室的一員，我倍感榮幸，同時也深感身上責(zé)任重大。辦公室服務(wù)質(zhì)量的好壞，影響到領(lǐng)導(dǎo)的意圖能否正確及時傳達，直接影響機關(guān)工作的運轉(zhuǎn)質(zhì)量甚至機關(guān)形象。因此，作為全區(qū)第一辦公室，要起模范帶頭作用，堅決杜絕庸懶散現(xiàn)象。在實際工作中，我們要認真做好以下幾點：

第一，要提高認識，做好本職工作。辦公室處在溝通上下、聯(lián)系各方的樞紐位置，肩負著保證領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)正常運轉(zhuǎn)、保持上下左右聯(lián)系暢通的重任，我們要有高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，強化時間觀念和效率意識，做事要謹慎認真，向領(lǐng)導(dǎo)匯報的材料要仔細檢查，日常工作要記錄并及時上報；工作中時時事事從大處著眼、從小處著手，在隨機中把握有序，在被動中把握主動，做到腦勤、嘴勤、手勤、腿勤。要保質(zhì)保量完成好領(lǐng)導(dǎo)交代的工作任務(wù)，盡最大努力做好服務(wù)工作，讓領(lǐng)導(dǎo)騰出時間、精力來抓大事、謀大事。在奉獻中體現(xiàn)價值，在忙碌中享受生活，在艱辛中體驗快樂。

第二，要主動學(xué)習(xí)，提高綜合能力。通過二個月的摸索學(xué)習(xí)，使我對辦公室工作有更深了解，學(xué)會了很多工作方法，但也暴露出我知識面不廣、動手能力差等問題。今后我要更加主動，平時工作中要多看、多問、多想，要把加強學(xué)習(xí)作為提高自身素質(zhì)的重要途徑，抓住一切機會向領(lǐng)導(dǎo)、群眾請教學(xué)習(xí)。要堅持“要精、要管用”的原則，既要學(xué)習(xí)理論、學(xué)政策，不斷提高理論政策水平和辯證思維能力，又要學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識、學(xué)習(xí)相關(guān)知識，不斷提高工作能力和服務(wù)水平。要向書本學(xué)習(xí)，不斷拓寬知識面，要向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，在實踐中增長才干，要向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，提高綜合素質(zhì)，要向同事學(xué)習(xí)，博采眾長。只有提高了自己的綜合工作能力，才能夠更好的提供服務(wù)。

第三，要嚴于律己，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。嚴格遵守辦公室的各項規(guī)章制度，謹記領(lǐng)導(dǎo)的指示和批評并付諸于實際。堅決克服不思進取、得過且過的心態(tài)，堅決克服華而不實、飄浮虛榮的工作作風(fēng)，要做老實人，辦老實事，對工作勤勤懇懇。待人處事要有禮貌，對待同事要坦誠寬容；工作中不能急功近利，更不能計較個人得失。思想積極向上，努力維護機關(guān)形象，以領(lǐng)導(dǎo)為榜樣，以嚴格標準要求自己，努力向優(yōu)秀的公務(wù)員靠攏。

辦公室是流汗水、廢墨水、沒油水的部門。作為辦公室工作人員，能夠吃苦耐勞是最起碼的素質(zhì)，這是由工作性質(zhì)決定的。辦公室是創(chuàng)業(yè)興業(yè)的地方，而不是就業(yè)守業(yè)的場所，是一個煉石成鋼的大熔爐，而不是躲避風(fēng)雨的安樂窩。作為服務(wù)部門，我們每個人都要提高認識、轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念, 變“庸、懶、散”為“勤、快、實”，圍繞“強化履責(zé)，優(yōu)化作風(fēng)，務(wù)實高效，開拓創(chuàng)新”的主題自我反思，不斷加強學(xué)習(xí)，嚴格要求自己，不斷加強服務(wù)和執(zhí)行能力。發(fā)揮表率帶頭作用，切實把干部作風(fēng)體現(xiàn)到日常的工作和生活中，維護辦公室的良好形象。

第二篇：責(zé)任風(fēng)暴治庸計劃

在全省上下掀起“責(zé)任風(fēng)暴”、實施“治庸計劃”，開展治庸問責(zé)工作，著力解決干部隊伍中存在的“庸懶散”問題，是貫徹落實胡錦濤總書記“七一”重要講話精神，有效應(yīng)對精神懈怠的危險、能力不足的危險、脫離群眾的危險、消極腐敗的危險的實際行動，是順應(yīng)和滿足人民群眾過上更好生活新期待，搶抓歷史機遇，確保湖北省“十二五”科學(xué)發(fā)展、跨越式發(fā)展目標實現(xiàn)的有力舉措。

掀起“責(zé)任風(fēng)暴”、實施“治庸計劃”，就是要解決干部隊伍中存在的“得過且過”、“有令不行、有禁不止”、“不作為、慢作為、亂作為”等“庸、懶、散”問題，以治庸提能，治懶增效，治散聚力，從根本上扭轉(zhuǎn)有的干部不盡職、不盡責(zé)、出了問題無人負責(zé)的狀況，努力增強干部隊伍的責(zé)任意識，轉(zhuǎn)變干部隊伍的工作作風(fēng)，提高干部隊伍的執(zhí)行力，在全省上下形成求真務(wù)實、奮勇爭先、干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境和氛圍，形成優(yōu)勝劣汰、能上庸下的用人導(dǎo)向，為推動湖北經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展提供有力的組織保證和作風(fēng)保障。

我們總結(jié)推廣武漢開展治庸問責(zé)工作的經(jīng)驗，關(guān)鍵是要學(xué)習(xí)武漢市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)講政治、講原則、講正氣的強烈意識，以及事不避難、勇于擔(dān)當(dāng)、敢于作為，針對問題敢抓敢管、真抓真管、馬上抓馬上管的勇氣和魄力。

李鴻忠要求，武漢市繼續(xù)突出“問題導(dǎo)向”、制度創(chuàng)新、民評民議、嚴肅問責(zé)四個重點，圍繞打造國內(nèi)一流發(fā)展軟環(huán)境，加大力度深入推進治庸問責(zé)工作，建立健全長效機制，確保取得更大實效。

結(jié)合市縣鄉(xiāng)換屆工作，在干部隊伍中開展治庸問責(zé)，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴剩赜靡慌屑で椤⑾敫墒隆⒛芨墒隆⒏沙墒碌母刹浚纬伞坝拐呦隆⒛苷呱稀钡挠萌藢?dǎo)向，努力營造有利于干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。

第三篇：責(zé)任風(fēng)暴,治庸計劃個人自查報告

個人自查報告

--“責(zé)任風(fēng)暴”“治庸計劃”落實情況自查

自掀起“責(zé)任風(fēng)暴”，實施“治庸計劃”以來，本人對照相應(yīng)的責(zé)任措施，通過一系列方式自查工作中存在的“庸、懶、散”現(xiàn)象，針對這些問題，力圖找到解決問題的方法，力爭自已的工作責(zé)任意識得到提高，綜合素質(zhì)全面發(fā)展，更好地服務(wù)工作大局。

一、自查方式

根據(jù)區(qū)治庸辦的要求，結(jié)合辦公室本職工作，多方式查找問題。

一是學(xué)習(xí)文件精神自查。認真學(xué)習(xí)市、區(qū)相關(guān)文件精神，領(lǐng)會實施“責(zé)任風(fēng)暴”、“治庸計劃”的各項要求，結(jié)合工作實際及治庸問責(zé)的10個突出問題查找，找出自己在思想素質(zhì)、工作作風(fēng)等方面的“庸、懶、散”現(xiàn)象。

二是聽取同事意見自查。聽取單位同事意見，對工作、生活中的不足積極自查。虛心接受領(lǐng)導(dǎo)批評、同事建議，找出自己的問題并整改。

三是對比先進典型自查。通過報刊、廣播、網(wǎng)絡(luò)、簡報等渠道，學(xué)習(xí)全市治庸問責(zé)中的先進典型，對比單位優(yōu)秀黨員、先進職工學(xué)習(xí)、工作好的方法，從他們優(yōu)良品德和作風(fēng)中，找出自己與先進典型的差距。

四是對照整改落實自查。與“三萬活動”、慶祝“七一”等一些列活動結(jié)合起來，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求 1 和同事建議，按照規(guī)定時限整改落實。

二、存在的問題：

從自己在*****工作的幾個月時間來看，從治庸問責(zé)的相關(guān)要求上看，還存在很多的問題和不足。

（一）業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)不夠。作為踏上工作崗位兩年、進入***工作****的我來說，自我感覺接受新專業(yè)知識的能力不足，缺乏持續(xù)學(xué)習(xí)的時間、動力、深度、力度還不夠，浮于表面，特別是有關(guān)工程、管理、寫作方面的知識還比較欠缺。另外，自己將理論與實際有機結(jié)合的能力還不夠，工作中存在理論脫離實際的現(xiàn)象。

（二）工作主動性不夠。作為辦公室職員，工作主動性還不夠。缺少服務(wù)意識，在平時的細節(jié)和小事上不夠細心，很多事情沒有計劃性與前瞻力，工作往往等上面安排，容易造成“做一天和尚撞一天鐘”的現(xiàn)象。

（三）上進心不足。自己認為辦公室工作無非就是一些行政事物，沒有什么大的挑戰(zhàn)，認為自己能力已經(jīng)完全勝任了自己的工作，在工作中少了沖勁。殊不知，辦公室工作也十分需要技術(shù)含量，自己缺乏發(fā)現(xiàn)問題、突破創(chuàng)新的上進心。

（四）責(zé)任心不足。對有些看到的不好現(xiàn)象，看到事不關(guān)已，往往不敢指出錯誤，怕得罪人，缺乏主人翁的意識。

三、整改措施

1、加強學(xué)習(xí)。加強在政治思想與專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識方面的學(xué)習(xí)，努力用治庸問責(zé)的要求約束自己、提高自己，從而使自己政策理論水平和實際工作能力適應(yīng)本職需要，適 2 應(yīng)形勢任務(wù)需要，以不斷提高工作的整體質(zhì)量、服務(wù)全局工作事業(yè)的發(fā)展為目標，不懈奮斗。

2、增加主動性。主動為全局人員做好服務(wù)工作，注重細節(jié)的處理，例如開會之前打開空調(diào)、會議中途端茶續(xù)水等等。碰見同事需要幫忙的工作，主動的為其分擔(dān)，針對工作任務(wù)，制定每日工作計劃，做到目標心中存，工作步步進。

3、加強自身建設(shè)。注意在工作中加強學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中促進工作，養(yǎng)成邊做邊學(xué)、邊學(xué)邊做的好習(xí)慣。注意責(zé)任心的培養(yǎng)，遇到錯誤的事情主動指出，碰到工作上的困難積極想辦法解決。加強自己的主人翁意識，全身心為其服務(wù)。

*****

二○一一年六月十四日

第四篇：責(zé)任風(fēng)暴 治庸計劃個人自查報告

“責(zé)任風(fēng)暴”“治庸計劃”落實情況

個人自查報告

根據(jù)市區(qū)關(guān)于開展“責(zé)任風(fēng)暴”“治庸計劃”活動要求，自己嚴格落實治庸問責(zé)的各項要求，結(jié)合自己工作實際，對自身予以客觀、公正、正確的分析，結(jié)合自己平時的實際工作及思想動態(tài)，對照“庸、懶、散”等10個方面的表現(xiàn)，查擺自己存在的問題，找準原因，制定整改措施，以提高自身素質(zhì)，更好地服務(wù)全局中心工作。現(xiàn)將有關(guān)自查情況報告如下：

一、自查存在的主要問題

對照“責(zé)任風(fēng)暴”“治庸計劃”活動要求，本人進行認真自查，認為自己在工作中，責(zé)任心、事業(yè)心強，認真對待自己的工作，力求做好每一項工作，認真對待辦事的每一位工作人員；認真學(xué)習(xí)了現(xiàn)行的法律法規(guī)，大事講原則，小事講方式方法，靈活處理日常的各項工作；勤于思考，主動謀劃工作，工作思路清晰，主動學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中進步，不斷提高專業(yè)知識水平，將理論知識運用到城市建設(shè)中；能夠內(nèi)外兼顧，具有一定開拓創(chuàng)新精神，確保各項工作順利推進；在是思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和精神狀態(tài)能夠適應(yīng)發(fā)展的需要，面對困難，富有攻堅克難的意志；自己能夠自覺遵守黨的廉政建設(shè)規(guī)定，嚴格執(zhí)行局黨委制定的一系列廉政制度，沒有違規(guī)、違紀行為。此外，自己還存在諸多不足之處，主要表現(xiàn)在以下四個方面：

（一）理論學(xué)習(xí)系統(tǒng)性不強，思想認識還需進一步提高。1

首先是學(xué)習(xí)理論不夠，有時只停留在學(xué)過、看過，學(xué)習(xí)不深不透，特別是在理解和實踐上都有一定的差距。雖然平時較為注意學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)的內(nèi)容不系統(tǒng)，不廣泛，有時只注重實用主義，急用先學(xué)，不注重全面、系統(tǒng)。特別是在治庸問責(zé)的文件學(xué)習(xí)上，挖掘深度還不夠，對單位科室、同事的檢查督促還需進一步加強。

（二）工作標準不高，存有畏難發(fā)愁思想。

辦公室工作繁雜，協(xié)調(diào)量大，缺乏大膽負責(zé)，敢于碰硬的勇氣，對碰到的疑難問題，好辦的就多辦，難辦的有回避思想。在涉及征地、房屋拆遷等方面的協(xié)調(diào)工作，難度較大，自己不能堅持發(fā)揚鍥而不舍的精神將問題解決徹底，不愿過多得罪人，滿足于過得去，降低了工作標準。

（三）思想還需進一步解放，解決疑難問題的辦法不多。在工作中，由于自己的思想解放程度還不夠高，與市場經(jīng)濟和人民群眾對工程高標準的要求還不很適應(yīng)，特別是在領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心，迫切需要解決的問題上，堅持按程序辦理，延誤了問題的迅速解決，在如何即能盡快解決問題，又不違背原則方面研究的還不夠深入。

（四）工作作風(fēng)不夠扎實。

長時間從事同樣工作，會有一種厭倦的情緒產(chǎn)生，對待工作有時抱有應(yīng)付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力可以把事情做好。做事情只安于表面處理方法比較簡單，創(chuàng)新精神不足，工作作風(fēng)還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時還會感覺工作壓力很大，把工作壓力轉(zhuǎn)化為動力的辦法不多。

三、存在問題的原因

(一)理論學(xué)習(xí)有所放松。

對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，特別是“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)不夠，政治理論水平不高，總覺得自己是一個普通的黨員，能夠按照要求，做好本職工作就行了。

(二)自我要求有所放松。

忽視了自我約束、自我監(jiān)督、自我提高。工作有時憑經(jīng)驗，按部就班，忽視了自我的進一步完善和提高，不能緊緊跟上時代發(fā)展的需要，降低了自我要求，用一般的工作紀律、工作要求代替了黨的先進性要求。放松了對世界觀的改造。個人主義、享樂主義也不斷有所滋生。

（三）思想松懈使工作標準有所降低。

由于思想進取意識淡化，工作標準也隨之降低，不是高標準嚴要求，而是處理問題時瞻前顧后、患得患失，不能堅定立場、堅持原則，有時影響工作質(zhì)量。

（四）進取精神不強，缺乏鉆研精神。

對新形勢下城市建設(shè)方面出現(xiàn)的新情況、新問題研究不夠，使自己在某些方面的能力、水平不適應(yīng)形勢發(fā)展的要求，影響了工作效率。

四、整改措施

（一）加強學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。

在以后的工作中，注意學(xué)習(xí)方式，系統(tǒng)、全面地學(xué)習(xí)政治理論、黨的路線、方針政策以及經(jīng)濟、法律知識，不斷適應(yīng)“責(zé)任風(fēng)暴”“治庸計劃”的要求。

（二）增強責(zé)任意識，加大協(xié)調(diào)工作力度。

在以后的工作中，樹立工作的高標準，大膽負責(zé)，敢于碰硬，堅持原則，鍥而不舍，進一步加大協(xié)調(diào)工作力度，使辦公室工作上一個新的臺階。

（三）進一步解放思想，適應(yīng)工作需求。

城市建設(shè)不是新鮮事物，但需要用新的思維去解決工作中遇到的各種問題，因此，在今后的工作中，注意思想的解放，觀念的創(chuàng)新，以適應(yīng)新時期工作的需求。

（四）要牢固地樹立科學(xué)的世界觀、人生觀、價值觀。由此入手，牢固地樹立為黨為人民無私奉獻的精神。保持思想道德的純潔性，正確對待權(quán)力、金錢、名利，努力做一個無愧于黨，無愧于人民的人。

（五）加強自身建設(shè)，做到廉潔自律。

時刻牢記自己是一個共產(chǎn)黨員，要防腐拒變，牢記黨的宗旨，認真遵守黨的廉政建設(shè)規(guī)定，做到廉潔自律，勤政為民。

第五篇：最新治庸問責(zé)心得體會“責(zé)任風(fēng)暴”“治庸計劃” 從我做起

最新治庸問責(zé)心得體會“責(zé)任風(fēng)暴”“治庸計劃” 從我做起

“責(zé)任風(fēng)暴”“治庸計劃” 從我做起

今年以來，在全市、全區(qū)掀起“責(zé)任風(fēng)暴”、實施“治庸計劃”，我漢陽區(qū)園林局也隨即召開了“責(zé)任風(fēng)暴”“治庸計劃”工作動員會，按照區(qū)局要求認真開展了治理“庸、懶、散”行為的工作，弘揚干事文化，營造“令行禁止，拼博進取，風(fēng)清氣正”的工作氛圍。此次活動使我強化了責(zé)任意識，也使我認識到加大治庸治懶治散力度是加強廣大干部職工作風(fēng)建設(shè)的重大舉措，在學(xué)習(xí)過程上，我充分認識了“庸、懶、散”行為及其危害性。現(xiàn)就學(xué)習(xí)談一點精淺的認識及心得體會。

我市的“責(zé)任風(fēng)暴”、“治庸計劃”，包括漢陽區(qū)“治庸問責(zé)”暫行規(guī)定，這都是為了大力整治干部隊伍中存在的“庸、懶、散”問題，努力增強干部責(zé)任意識，切實轉(zhuǎn)變干部隊伍工作作風(fēng)，為漢陽園林事業(yè)不斷前進提供堅強保障。什么叫“庸”，庸就是責(zé)任心不強、不想干事、不愿干事，比如得過且過、謀人不謀事、不作為、慢作為、亂作為等。能力平庸，不能干事，不會干事。談到其，就是工作力度不大，社會效果差。結(jié)合本院的實際，我們在審判執(zhí)行上，就是要解決辦案效率和辦案效果的問題。接下來就是怎么“治”的問題。我認為只要是思想認識提高了，我們在工作上才有辦案的效率和效果，只要是在思想認識上端正了，我們才有正確的革命方向。只要心中裝著老百姓，裝著為人民服務(wù)的精神，只要能克服困難，那么在現(xiàn)存的庸、懶、散等不良現(xiàn)象都不會發(fā)生。

一是治理庸懶散要從我們思想觀念上入手，廣大干部職工要樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，敬畏職業(yè)道德、行業(yè)規(guī)范，杜絕庸懶散現(xiàn)象；二是治理庸懶散要建立科學(xué)評價體系，完善干部職工考核評價辦法，進一步加大實績考核力度，明確責(zé)任目標，建立有效的問責(zé)機制，嚴格獎懲措施，杜絕隨意履職、弄虛作假現(xiàn)象，使考核真正成為治庸治懶治散的“指揮棒”和“風(fēng)向標”；三是治理庸懶散要提高工作執(zhí)行力，執(zhí)行力是效率和創(chuàng)新的結(jié)合體，要提高執(zhí)行力，就必須樹立起強烈的責(zé)任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的心態(tài)，就必須強化時間觀念和效率意識，堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習(xí)，就必須發(fā)揚嚴謹務(wù)實、勤勉刻苦的精神，堅決克服夸夸其談、評頭論足的毛病，就必須具備較強的改革精神和創(chuàng)新能力，堅決克服無所用心、生搬硬套的問題，要求廣大干部職工謀大事干大事，講實施辦實事，樹立學(xué)習(xí)典型、創(chuàng)新典型、和諧典范，每個人都要變“庸、懶、散”為“勤、快、實”，圍繞“強化履責(zé)，優(yōu)化作風(fēng)，務(wù)實高效，開拓創(chuàng)新，庸下能上”的主題自我反思，不斷加強學(xué)習(xí)，針對存在的庸懶散問題提出解決對策，完善自我。

二是治理庸懶散要從強化目標管理，從工作上治庸。強化目標管理，是治理平庸的一個有效辦法。要創(chuàng)新目標管理機制，始終堅持目標設(shè)定的科學(xué)性、任務(wù)分解的針對性、工作落實的可操作性、責(zé)任追究的有效性等原則，按照“目標具體、量化合理、責(zé)任到人、限時完成、跟蹤督辦、績廉考核、責(zé)任追究”的辦法，扎實推進行政效能目標管理。只有這樣，各項工作的完成情況才能通過相應(yīng)的分值反映出來，促進行政工作由“虛”變“實”，使每一名領(lǐng)導(dǎo)干部對“全年重點抓什么”一目了然，對“當(dāng)前應(yīng)該抓什么”心中有數(shù)，對“工作不達標會受到什么處理”也很清楚，有效地消除工作中容易滋生平庸的“溫床”

三是治理庸懶散要從嚴格建章立制，從機制上防庸。整治平庸，歸根結(jié)底還是要從制度建設(shè)入手，有針對性地進行預(yù)防和治理。要切實加強黨員干部的日常行為的監(jiān)督管理，從細微之處著眼，建立工作日志、上班、會議紀律、請銷假紀律、通訊暢通等制度，進一步規(guī)范黨員干部的行為。要認真落實干部述職、述廉制度，堅持階段性地對干部行為進行述評，針對不同對象分別開展鼓勵談話、提醒談話或誡免談話，將平庸行為防范于未然。要建立相關(guān)制度，對各項工作的落實進行跟蹤督辦，真正做到說了就干、干就干好。要建立“平庸”問責(zé)機制，對該做的事不好好做的，同樣給予處罰，使那些不思進取、碌碌無為、自甘平庸的人及時得到責(zé)任追究。

雖然我在工作中還存在不少問題，徹底將“庸、懶、散”轉(zhuǎn)變?yōu)椤扒凇⒖臁崱毙袨檫€有一定距離，還需要我長期堅持學(xué)習(xí)，不斷克服自身缺點，嚴格要求自己，及時查找自身不足，認真整改，為漢陽園林又快又好的發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻。

張名為

責(zé)任在我心中，治庸從我做起 武漢市市政工程質(zhì)量監(jiān)督站

王小磊

建國以來，政府工作效率雖然得到了提高，但是仍然存在不少問題，“文山會海”的現(xiàn)象，正是政府工作效率不高的反映。“文山會海”影響了政府的工作效率，影響群眾與政府的關(guān)系，影響了和諧社會的構(gòu)建。我們必須要站在政治的高度，以對人民負責(zé)的態(tài)度，以改變 “文山會海”的工作方式為契機，轉(zhuǎn)變政府職能，提高政府工作效率。

黨的十六大要求各級政府必須進一步“提高行政效率”。如何提高政府的行政效率，是一個世界性的恒久課題。在經(jīng)濟全球化，市場競爭日趨激烈的今天，一個高效率的政府，是促進一國經(jīng)濟發(fā)展、提高綜合國力、提高人民生活水平的保證。

行政效率的提高是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程。行政管理過程中的每一個環(huán)節(jié)和每一種因素都會影響到行政效率。行政職能是否完備、行政組織要素是否優(yōu)化、國家公務(wù)員是否精干積極、行政領(lǐng)導(dǎo)者是否具有較高水平、行政決策是否正確、行政執(zhí)行是否準確快捷、行政監(jiān)督是否有效、行政管理方法及技術(shù)手段是否先進等是影響行政效率的主要因素。

“文山會海”的現(xiàn)象在一定程度上反映了政府的繁重工作，從一個側(cè)面肯定了政府的工作業(yè)績，但是它也帶來了大量的人力、物力、財力浪費，直接引發(fā)了政府機關(guān)人浮于事，工作效能低下。造成這一現(xiàn)象的原因：一，政府職能定位模糊，管了太多不該由政府管理的事務(wù)，精力分散從而影響到其他正常事務(wù)的處理；二，工作模式的陳舊，以開會為工作的方式在政策制定下達和辦公模式上已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)代社會的要求；三，忽視了對現(xiàn)代辦公設(shè)備的運用，沒有利用好計算機網(wǎng)絡(luò)以及無紙化辦公的優(yōu)勢條件。實踐已經(jīng)證明，“文山會海”已經(jīng)是落后的政府工作模式，嚴重制約了政府工作的開展，不符合建設(shè)服務(wù)型政府的理念，已經(jīng)到了非改不可的地步。

要消除“文山會海”現(xiàn)象，提高工作效率，根本途徑在于轉(zhuǎn)變政府職能。這也是實踐科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)在要求，是建設(shè)服務(wù)型政府的必然要求。

第一，轉(zhuǎn)變政府職能，放開多余權(quán)力。政府過多的插手其他非政治性行業(yè)，管了太多不該管也管不好的事情，是造成目前政府機構(gòu)龐大、人員冗余、響應(yīng)遲緩的根本原因。各地政府需要認真研討，根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H，把本來該由市場、社會團體、中介機構(gòu)負責(zé)的工作事務(wù)移交辦理。精簡政府機構(gòu)，騰出更多精力在處理其他更重要的事情，做一個社會的管理者而不是參與者。

第二，改進政府的工作模式，積極學(xué)習(xí)現(xiàn)代的管理思想。現(xiàn)代社會的發(fā)展日新月異，政府工作模式也要與時俱進，把握潮流。以立黨為公，執(zhí)政為民為思想，以為民辦事實為態(tài)度，以解決問題為辦公責(zé)任，以高效便捷為工作效率，創(chuàng)建多種工作模式。如現(xiàn)場辦公，各部門集中辦公，限時辦公，無紙化辦公，網(wǎng)上政府，設(shè)立政府及各部門領(lǐng)導(dǎo)的接待日，定時與不定時相結(jié)合的走出辦公室來到街上，鄉(xiāng)村接訪群眾。同時限制會議的數(shù)量，提高會議質(zhì)量，逐步利用網(wǎng)絡(luò)視頻會議，電話會議等先進方式代替?zhèn)鹘y(tǒng)的現(xiàn)場會議提高會議效率，降低會議成本。

第三，提高政府各級領(lǐng)導(dǎo)和工作人員的服務(wù)能力。提高工作效率，就要要進一步增強公務(wù)員的服務(wù)意識和責(zé)任意識，制定出競爭擇優(yōu)的選拔機制，符合社會需求的培養(yǎng)機制，與貢獻能力相配套的激勵機制，選好用好適應(yīng)服務(wù)型政府建設(shè)的優(yōu)秀人才。

第四，要加大對科技辦公手段的應(yīng)用。定期組織領(lǐng)導(dǎo)干部參加計算機應(yīng)用培訓(xùn)，保證所有政府工作人員都能熟練運用計算機網(wǎng)絡(luò)這一先進工具。大力推行電子政務(wù)，推廣無紙化辦公模式的普及。

十七大報告明確指出，要加快行政管理體制改革，建設(shè)服務(wù)型政府。改變 “文山會海”，轉(zhuǎn)變政府職能，提高政府工作效率，是一項值得我們常抓不懈的工作任務(wù)。

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