第一篇：武漢東湖之掀起責(zé)任風(fēng)暴,實施治庸計劃心得體會

武漢東湖之掀起責(zé)任風(fēng)暴，實施治庸計劃心得體會

2011年08月23日下午3點我中隊在隊長的帶領(lǐng)下集中學(xué)習(xí)《人民日報》19日頭版頭題《武漢不容庸懶散》文章，而后，結(jié)合我中隊工作實際，就如何貫徹落實好文章精神，展開學(xué)習(xí)和討論。

庸，常也，——《爾雅》釋義。一般解釋為平常，進而引申為平凡的人。庸懶散是一種對生活不積極的態(tài)度。我國的性質(zhì)決定各級行政機關(guān)代表國家行使人民賦予權(quán)力，主要職責(zé)就是要努力提高人民的生活水平，保障人權(quán)，維護社會穩(wěn)定，保障國家安全，化解各種矛盾，促進社會和諧。為改善官員作風(fēng)、優(yōu)化投資環(huán)境，武漢市掀起的“責(zé)任風(fēng)暴”、實施“治庸計劃”就是要大力整治干部隊伍中存在的“得過且過”、“有令不行、有禁不止”、“不作為、慢作為、亂作為”等“庸、懶、散”問題，以治庸提能，治懶增效，治散聚力，努力增強干部隊伍的責(zé)任意識，轉(zhuǎn)變干部隊伍的工作作風(fēng)，提高干部隊伍的執(zhí)行力，在全市上下形成求真務(wù)實、奮勇爭先、干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境和氛圍，形成優(yōu)勝劣汰、能上庸下的用人導(dǎo)向，服務(wù)好經(jīng)濟建設(shè)的大局。我通過認真學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)講話、會議文件，參加民主生活會、專題講座，制定個人整改措施等方式方法，領(lǐng)會在各級機關(guān)開展此次專項活動的重要意圖，感到很受啟發(fā)，很有收獲，主要有以下心得體會：

當(dāng)前正值我市開展創(chuàng)建文明城市的重要階段，鄭州市的各項工作緊鑼密鼓展開，任務(wù)繁重，市委、市政府花大力氣開展此次創(chuàng)文工作，同時治理機關(guān)中存在的庸懶散現(xiàn)象，經(jīng)過了慎重考慮，必將產(chǎn)生深遠意義。首先是落實胡錦濤總書記在今年1月召開的中紀委十七屆六次全會上強調(diào)要把堅持治理“庸、懶、散”作為加強基層干部隊伍作風(fēng)建設(shè)的突破口，以治庸提能力，以治懶增效率，以治散正風(fēng)氣的重要講話精神。總書記要求各級機關(guān)樹立服務(wù)人民群眾的意識，治理“庸懶散”現(xiàn)象，正確運用手中權(quán)力為人民服務(wù)，切實做到“權(quán)為民所用、利為民所謀、情為民所系”。其次，當(dāng)前是我市經(jīng)濟飛速發(fā)展，需要市里的各級機關(guān)一定要有大局意識、服務(wù)意識。各級領(lǐng)導(dǎo)也要常思為官之德、為官之能，謀群眾之所謀、急群眾之所急，嚴格按照市委、市政府的指示要求，在其位謀其政，認真做好自己的份內(nèi)之事，不推諉扯皮、不敷衍了事。再次，鄭東新區(qū)、經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)經(jīng)濟建設(shè)日新月異，隨著富士康等大型公司的陸續(xù)進駐，經(jīng)濟發(fā)展有了騰飛的翅膀，從而對政府機關(guān)的工作作風(fēng)和干部能力提出了更高的要求，需要每名干部創(chuàng)新機制，更新觀念，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，堅決杜絕不作為、亂作為、慢作為，跟上經(jīng)濟發(fā)展的步伐，確實服務(wù)好經(jīng)濟建設(shè)的大局。再之，檢察機關(guān)的執(zhí)法能力，集中體現(xiàn)在執(zhí)法公信力上。這次市委布置開展“責(zé)任風(fēng)暴”和“治庸計劃”工作，是進一步轉(zhuǎn)變檢察干部隊伍作風(fēng)，集中整治執(zhí)法過程中存在的“庸、懶、散”行為，不斷提升執(zhí)法公信力的良好契機，只有堅定不移地治理“庸、懶、散”，有效解決隊伍中存在的突出問題，才能更好地深化三項重點工作，才能始終保持公正廉潔的良好形象，才能不斷提升檢察機關(guān)的執(zhí)法公信力。

第二篇：掀起”責(zé)任風(fēng)暴”實施”治庸計劃”民主生活發(fā)言稿

掀起”責(zé)任風(fēng)暴”實施”治庸計劃”民主生活發(fā)言稿

在局里組織的掀起“責(zé)任風(fēng)暴”實施“治庸計劃”加強執(zhí)行力建設(shè)第一階段活動中,我認真學(xué)習(xí)了市委書記李鴻忠講話精神和有關(guān)文件,要在全市范圍內(nèi),在各級領(lǐng)導(dǎo)干部中,掀起一場“責(zé)任風(fēng)暴”,讓“責(zé)任風(fēng)暴”席卷我所每一個職工每一個崗位。

實施“責(zé)任風(fēng)暴”是忠實踐行“三個代表”重要思想的生動體現(xiàn)。能不能代表中國先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求,能不能代表中國先進文化的前進方向,能不能代表中國最廣大人民的根本利益,關(guān)鍵在于全體黨員干部有沒有責(zé)任心,責(zé)任心強不強。李鴻忠同志在報告中指出,加強心力建設(shè)就是要對黨的事業(yè)忠誠,對本職工作有心,用心,盡心,心力的核心就是責(zé)任心,事業(yè)心。嚴格責(zé)任追究,賞罰分明,就要建立明確的“買單制”。在全市、全區(qū)、全系統(tǒng)掀起的“責(zé)任風(fēng)暴”,必將推進干部的責(zé)任心建設(shè),為落實“三個代表”重要思想,樹立權(quán)為民所用,情為民所系,利為民所謀,奠定了新的基礎(chǔ)。

實施“責(zé)任風(fēng)暴”是提高執(zhí)政能力的重大舉措.單位能不能肩負起新的使命,關(guān)鍵取決于執(zhí)政能力,而執(zhí)政能力又取決于責(zé)任心,正如李鴻忠同志所說的,“心力有多大,能力才會有多強,事業(yè)成敗取決于責(zé)任心”。“責(zé)任風(fēng)暴”所引發(fā)的責(zé)任建設(shè)浪潮,必將大大提高各級黨員干部科學(xué)判斷力,提高執(zhí)政能力。

實施“責(zé)任風(fēng)暴”是建設(shè)責(zé)任婦幼所的內(nèi)在要求，有些職工不是不工作,而是工作不努力;不是工作沒有效率,而是效率不高;不是工作沒成效,而是成效不大,不求有功但求無過;凡此種種都是由于責(zé)任缺失所致。治國務(wù)必先治黨,治黨務(wù)必先治官，盡責(zé)者獎,失責(zé)者罰,瀆職者究,違法者“買單”的“責(zé)任風(fēng)暴”,必將加快我所的建設(shè)步伐。

通過學(xué)習(xí),我深刻感受到市委,區(qū)委決心很大,開展掀起”責(zé)任風(fēng)暴”,實施“治庸計劃”,加強執(zhí)行力建設(shè)活動意義有四點:

一、不是刮一陣風(fēng),更不是為了整人,治人,其目的在于讓我們每一個干部職工提高認識,轉(zhuǎn)變觀念,改變“假庸”“前能后庸”的消極狀態(tài),添壓力,增動力,強素質(zhì),正作風(fēng),煥發(fā)活力,以強烈的責(zé)任意識求變,求新,求和諧,求發(fā)展,對黨對國家對人民切實負起責(zé)任來,切實提高執(zhí)行力。

二、“治庸”與“問責(zé)”不是單純處理問題,是要在規(guī)范化,制度化上下功夫.要強化制度建設(shè),包括權(quán)力主體與責(zé)任主體如何統(tǒng)一,權(quán)力邊界與責(zé)任邊界如何一致等等,通過制度建設(shè),使權(quán)力運行規(guī)范,使責(zé)任追究到位。

三、是強化行政倫理的養(yǎng)育,即職業(yè)道德“官德”建設(shè),這是治本之策。要通過建章立制和思想教育來提升廣大干部的敬業(yè)精神和責(zé)任意識。

結(jié)合工作實際,就是要通過掀起“責(zé)任風(fēng)暴”,實施“治庸計劃”加強執(zhí)行力建設(shè)活動的開展,提高認識,轉(zhuǎn)變觀念,讓“治庸計劃”觸動每一個干部職工的思想靈魂,讓“責(zé)任風(fēng)暴”席卷每一個科室和每一個工作崗位,以此來提高干部職工隊伍的執(zhí)行力。

第三篇：責(zé)任風(fēng)暴和治庸計劃心得體會

變“庸、懶、散”為“勤、快、實”

——學(xué)習(xí)“責(zé)任風(fēng)暴”“治庸計劃”心得體會

各位領(lǐng)導(dǎo)：

大家好！非常高興有這樣的機會進行交流發(fā)言。最近武漢市委十一屆十一次全體擴大會議上，市委書記阮成發(fā)同志發(fā)表了重要講話，號召在全市掀起“責(zé)任風(fēng)暴”、實施“治庸計劃”，要求徹底轉(zhuǎn)變部分官員的“庸、懶、散”作風(fēng)，把武漢打造成投資環(huán)境最優(yōu)的城市。通過對市委全會精神傳達提綱和李書記、謝區(qū)長講話的認真學(xué)習(xí)，使我認識到領(lǐng)導(dǎo)干部其作風(fēng)如何，直接關(guān)系到黨的影響力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，關(guān)系社會主義和諧社會建設(shè)的成敗，系統(tǒng)了解了“庸、懶、散”行為的具體表現(xiàn)，深刻的意識到其嚴重的危害性。現(xiàn)就結(jié)合學(xué)習(xí)情況談一點粗淺的認識及心得體會。

辦公室作為綜合辦事機構(gòu)，是承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面八方的樞紐，具體的工作總結(jié)起來就是通常所說的“三服務(wù)”，即“為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為基層服務(wù)、為群眾服務(wù)”。能成為區(qū)委辦公室的一員，我倍感榮幸，同時也深感身上責(zé)任重大。辦公室服務(wù)質(zhì)量的好壞，影響到領(lǐng)導(dǎo)的意圖能否正確及時傳達，直接影響機關(guān)工作的運轉(zhuǎn)質(zhì)量甚至機關(guān)形象。因此，作為全區(qū)第一辦公室，要起模范帶頭作用，堅決杜絕庸懶散現(xiàn)象。在實際工作中，我們要認真做好以下幾點：

第一，要提高認識，做好本職工作。辦公室處在溝通上下、聯(lián)系各方的樞紐位置，肩負著保證領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)正常運轉(zhuǎn)、保持上下左右聯(lián)系暢通的重任，我們要有高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，強化時間觀念和效率意識，做事要謹慎認真，向領(lǐng)導(dǎo)匯報的材料要仔細檢查，日常工作要記錄并及時上報；工作中時時事事從大處著眼、從小處著手，在隨機中把握有序，在被動中把握主動，做到腦勤、嘴勤、手勤、腿勤。要保質(zhì)保量完成好領(lǐng)導(dǎo)交代的工作任務(wù)，盡最大努力做好服務(wù)工作，讓領(lǐng)導(dǎo)騰出時間、精力來抓大事、謀大事。在奉獻中體現(xiàn)價值，在忙碌中享受生活，在艱辛中體驗快樂。

第二，要主動學(xué)習(xí)，提高綜合能力。通過二個月的摸索學(xué)習(xí)，使我對辦公室工作有更深了解，學(xué)會了很多工作方法，但也暴露出我知識面不廣、動手能力差等問題。今后我要更加主動，平時工作中要多看、多問、多想，要把加強學(xué)習(xí)作為提高自身素質(zhì)的重要途徑，抓住一切機會向領(lǐng)導(dǎo)、群眾請教學(xué)習(xí)。要堅持“要精、要管用”的原則，既要學(xué)習(xí)理論、學(xué)政策，不斷提高理論政策水平和辯證思維能力，又要學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識、學(xué)習(xí)相關(guān)知識，不斷提高工作能力和服務(wù)水平。要向書本學(xué)習(xí)，不斷拓寬知識面，要向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，在實踐中增長才干，要向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，提高綜合素質(zhì)，要向同事學(xué)習(xí)，博采眾長。只有提高了自己的綜合工作能力，才能夠更好的提供服務(wù)。

第三，要嚴于律己，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。嚴格遵守辦公室的各項規(guī)章制度，謹記領(lǐng)導(dǎo)的指示和批評并付諸于實際。堅決克服不思進取、得過且過的心態(tài)，堅決克服華而不實、飄浮虛榮的工作作風(fēng)，要做老實人，辦老實事，對工作勤勤懇懇。待人處事要有禮貌，對待同事要坦誠寬容；工作中不能急功近利，更不能計較個人得失。思想積極向上，努力維護機關(guān)形象，以領(lǐng)導(dǎo)為榜樣，以嚴格標(biāo)準(zhǔn)要求自己，努力向優(yōu)秀的公務(wù)員靠攏。

辦公室是流汗水、廢墨水、沒油水的部門。作為辦公室工作人員，能夠吃苦耐勞是最起碼的素質(zhì)，這是由工作性質(zhì)決定的。辦公室是創(chuàng)業(yè)興業(yè)的地方，而不是就業(yè)守業(yè)的場所，是一個煉石成鋼的大熔爐，而不是躲避風(fēng)雨的安樂窩。作為服務(wù)部門，我們每個人都要提高認識、轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念, 變“庸、懶、散”為“勤、快、實”，圍繞“強化履責(zé)，優(yōu)化作風(fēng)，務(wù)實高效，開拓創(chuàng)新”的主題自我反思，不斷加強學(xué)習(xí)，嚴格要求自己，不斷加強服務(wù)和執(zhí)行能力。發(fā)揮表率帶頭作用，切實把干部作風(fēng)體現(xiàn)到日常的工作和生活中，維護辦公室的良好形象。

第四篇：責(zé)任風(fēng)暴治庸計劃

在全省上下掀起“責(zé)任風(fēng)暴”、實施“治庸計劃”，開展治庸問責(zé)工作，著力解決干部隊伍中存在的“庸懶散”問題，是貫徹落實胡錦濤總書記“七一”重要講話精神，有效應(yīng)對精神懈怠的危險、能力不足的危險、脫離群眾的危險、消極腐敗的危險的實際行動，是順應(yīng)和滿足人民群眾過上更好生活新期待，搶抓歷史機遇，確保湖北省“十二五”科學(xué)發(fā)展、跨越式發(fā)展目標(biāo)實現(xiàn)的有力舉措。

掀起“責(zé)任風(fēng)暴”、實施“治庸計劃”，就是要解決干部隊伍中存在的“得過且過”、“有令不行、有禁不止”、“不作為、慢作為、亂作為”等“庸、懶、散”問題，以治庸提能，治懶增效，治散聚力，從根本上扭轉(zhuǎn)有的干部不盡職、不盡責(zé)、出了問題無人負責(zé)的狀況，努力增強干部隊伍的責(zé)任意識，轉(zhuǎn)變干部隊伍的工作作風(fēng)，提高干部隊伍的執(zhí)行力，在全省上下形成求真務(wù)實、奮勇爭先、干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境和氛圍，形成優(yōu)勝劣汰、能上庸下的用人導(dǎo)向，為推動湖北經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展提供有力的組織保證和作風(fēng)保障。

我們總結(jié)推廣武漢開展治庸問責(zé)工作的經(jīng)驗，關(guān)鍵是要學(xué)習(xí)武漢市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)講政治、講原則、講正氣的強烈意識，以及事不避難、勇于擔(dān)當(dāng)、敢于作為，針對問題敢抓敢管、真抓真管、馬上抓馬上管的勇氣和魄力。

李鴻忠要求，武漢市繼續(xù)突出“問題導(dǎo)向”、制度創(chuàng)新、民評民議、嚴肅問責(zé)四個重點，圍繞打造國內(nèi)一流發(fā)展軟環(huán)境，加大力度深入推進治庸問責(zé)工作，建立健全長效機制，確保取得更大實效。

結(jié)合市縣鄉(xiāng)換屆工作，在干部隊伍中開展治庸問責(zé)，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，重用一批有激情、想干事、能干事、干成事的干部，形成“庸者下、能者上”的用人導(dǎo)向，努力營造有利于干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。

第五篇：關(guān)于印發(fā)《關(guān)于在全市掀起“責(zé)任風(fēng)暴”實施“治庸計劃”的方案》的通知

關(guān)于印發(fā)《關(guān)于在全市掀起“責(zé)任風(fēng)暴”實施“治庸計劃”的方案》的通知

根據(jù)市委十一屆十一次全會精神和《市委、市政府關(guān)于在全市掀起“責(zé)任風(fēng)暴”、實施“治庸計劃”，推動武漢跨越式發(fā)展的決定》（以下簡稱《決定》）、《武漢市開展“責(zé)任風(fēng)暴”、“治庸計劃”的暫行辦法》（以下簡稱《暫行辦法》），現(xiàn)制定掀起“責(zé)任風(fēng)暴”、實施“治庸計劃”方案如下。

一、總體要求

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，認真學(xué)習(xí)貫徹市委十一屆十一次全會精神，在全市掀起“責(zé)任風(fēng)暴”、實施“治庸計劃”，大力整治干部隊伍中存在的“得過且過”、“有令不行、有禁不止”、“不作為、慢作為、亂作為”等“庸、懶、散”問題，以治庸提能，治懶增效，治散聚力，努力增強干部隊伍的責(zé)任意識，轉(zhuǎn)變干部隊伍的工作作風(fēng)，提高干部隊伍的執(zhí)行力，在全市上下形成求真務(wù)實、奮勇爭先、干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境和氛圍，形成優(yōu)勝劣汰、能上庸下的用人導(dǎo)向，為推動武漢經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展提供有力的組織保證和作風(fēng)保障。

二、實施范圍

全市各級黨政機關(guān)和事業(yè)單位、國有（國有控股）企業(yè)中的工作人員，重點是各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。

三、方法步驟

堅持把思想教育貫穿始終、把檢查整改貫穿始終、把責(zé)任追究貫穿始終、把樹立典型貫穿始終、把建立機制貫穿始終，突出抓好思想動員、自查整改、檢查追責(zé)、建立機制四個環(huán)節(jié)的工作，大力推進“責(zé)任風(fēng)暴”和“治庸計劃”的深入開展。采取集中檢查、明察暗訪、日常考核、群眾舉報、民主評議、新聞曝光等方式，全過程監(jiān)督、全方位發(fā)現(xiàn)干部隊伍中存在的“庸、懶、散”行為，堅決實施最嚴格的問責(zé)，決不手軟、決不姑息，千方百計保證“責(zé)任風(fēng)暴”和“治庸計劃”取得實效。

（一）思想動員（4月6日—4月30日）

各單位結(jié)合工作實際，認真做好掀起“責(zé)任風(fēng)暴”、實施“治庸計劃”的思想發(fā)動工作，做到干部人人知曉、個個參與。（1）認真組織一次黨委（黨組）中心組學(xué)習(xí)。專題學(xué)習(xí)市委十一屆十一次全會精神，學(xué)習(xí)市委、市政府《決定》和《暫行辦法》，同時采取專題輔導(dǎo)、個人自學(xué)、知識競賽等方式，抓好各級各類干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。（2）召開一次“責(zé)任風(fēng)暴”和“治庸計劃”工作推進會。及時貫徹落實市委全體擴大會議精神和市委、市政府關(guān)于掀起“責(zé)任風(fēng)暴”、實施“治庸計劃”的工作要求，對本單位“責(zé)任風(fēng)暴”和“治庸計劃”工作進行動員部署。（3）組織開展一次以治理“庸、懶、散”為主要內(nèi)容的作風(fēng)建設(shè)大討論。教育引導(dǎo)廣大干部以敢抓敢管、盡職盡責(zé)、奮發(fā)有為為榮，以不負責(zé)任、不求有功、但求無過為恥，樹立正確的事業(yè)觀、工作觀和政績觀。（4）研究制定掀起“責(zé)任風(fēng)暴”、實施“治庸計劃”的工作方案。明確階段性目標(biāo)任務(wù)和工作措施，將責(zé)任逐級分解到單位、落實到個人。各單位的實施方案于4月20日前報市“責(zé)任風(fēng)暴”“治庸計劃”工作辦公室。（5）精心組織一系列宣傳報道。通過報刊、電視、網(wǎng)絡(luò)、簡報、宣傳欄等多種方式，大力宣傳“責(zé)任風(fēng)暴”和“治庸計劃”的主要內(nèi)容、目標(biāo)任務(wù)和重要意義，努力形成強大的輿論氛圍。通過廣泛深入的思想發(fā)動，促進全市廣大干部統(tǒng)一思想、提高認識，為掀起“責(zé)任風(fēng)暴”、實施“治庸計劃”奠定良好的思想基礎(chǔ)。

（二）自查整改（5月1日—6月30日）

各單位按照市委、市政府的統(tǒng)一部署，對照《決定》和《暫行辦法》提出的需要重點解決的十個方面問題，認真開展自查自糾，抓好整改落實。（1）組織開展一次集中排查活動。采取群眾評議、問卷調(diào)查、專題座談等方式，對近兩年來本單位干部隊伍中存在的突出問題進行集中排查，重點查找在體制機制上制約跨越式發(fā)展的突出問題，在實行績效管理、推進重點工作中存在的突出問題，在機關(guān)管理和干部隊伍作風(fēng)建設(shè)上存在的突出問題。（2）召開一次專題民主生活會。對查找出來的問題進行深刻剖析，分析問題產(chǎn)生的原因，有針對性地提出對策措施。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部根據(jù)自查情況，在民主生活會上開展批評與自我批評。（3）組織開展一次民主評議活動。各單位將開展自查自糾的情況在一定范圍內(nèi)公開，組織“兩代表、一委員”和基層服務(wù)對象、群眾代表進行民主評議。（4）著力抓好整改落實工作。針對自查自糾和民主評議中發(fā)現(xiàn)的問題，特別是工作機制、工作紀律、工作作風(fēng)、工作效能等方面存在的突出問題，認真研究制定整改方案，明確整改時限，落實整改措施。各單位要將整改落實情況，采取一定方式向社會公開承諾，接受基層群眾和社會各界的評議。干部個人的整改落實情況，在單位內(nèi)部進行公開承諾和民主測評。測評不過關(guān)的，認真開展“回頭看”，重新進行自查和整改。（5）抓好一批典型。各單位通過開展自查自糾和整改落實活動，樹立一批能力強、作風(fēng)實、業(yè)績好、群眾認可的正面典型，同時抓一批“庸、懶、散”、群眾意見較大的反面典型，堅持獎優(yōu)罰劣，努力形成良好導(dǎo)向。（6）形成綜合分析報告。各單位將自查自糾、專題民主生活會、群眾評議、整改落實的情況，形成綜合分析檢查報告，于6月30日前報市“責(zé)任風(fēng)暴”“治庸計劃”工作辦公室。通過自查自糾和整改落實，促進各單位和廣大干部解決自身存在的突出問題，進一步增強責(zé)任意識，完善工作機制，提高工作質(zhì)量和水平。

（三）檢查追責(zé)（7月1日—8月31日）

采取集中檢查、明察暗訪、受理群眾舉報等方式，對各單位履職盡責(zé)中存在的突出問題和開展“責(zé)任風(fēng)暴”、“治庸計劃”工作的情況，進行全面監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)和查實的問題，堅決問責(zé)，嚴肅處理。（1）組織集中檢查。市里組成聯(lián)合檢查組，對各單位推進市委市政府確定的重點工程、重大項目、重要工作落實情況以及效能建設(shè)、廉政建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)方面的情況進行一次集中檢查。（2）開展明察暗訪。邀請“兩代表、一委員”和服務(wù)對象，組成若干督查小組，對黨政機關(guān)特別是窗口服務(wù)部門工作作風(fēng)情況、各單位開展“責(zé)任風(fēng)暴”和“治庸計劃”工作情況進行監(jiān)督檢查。（3）受理群眾舉報。設(shè)立專線電話、舉報箱和意見箱，開辟網(wǎng)絡(luò)投訴平臺，廣泛征求干部群眾對各單位開展“責(zé)任風(fēng)暴”和“治庸計劃”工作的意見，受理群眾對“庸、懶、散”干部和“庸、懶、散”行為的舉報和投訴。對群眾舉報和投訴的問題，及時組織調(diào)查組進行調(diào)查核實。（4）嚴格責(zé)任追究。對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)和查實的問題，按照《決定》和《暫行辦法》規(guī)定進行嚴肅處理。視情節(jié)輕重和影響程度，分別給予相關(guān)人員誡勉談話、通報批評、不予提拔、崗位調(diào)整、降職免職等處理。對領(lǐng)導(dǎo)不得力、措施不到位、責(zé)任不落實的單位，予以通報批評，并追究主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。（5）開展總結(jié)評比。對全市開展“責(zé)任風(fēng)暴”和“治庸計劃”工作情況進行總結(jié)表彰，評選表彰一批先進單位和優(yōu)秀個人。通過檢查追責(zé)，集中整治一批“庸、懶、散”的人和事，樹立一批正面典型和反面典型，在全市干部隊伍中形成強大的震懾力，推動廣大干部自覺轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，增強服務(wù)意識，提高工作效率。

（四）建立機制（9月1日—12月底）

緊密結(jié)合開展“責(zé)任風(fēng)暴”和“治庸計劃”工作，建立完善五個方面的體制機制。（1）建立完善崗位責(zé)任制。認真落實市委、市政府決定，結(jié)合各單位工作實際，探索建立責(zé)權(quán)對稱、層級清晰、獎罰分明的崗位責(zé)任制，進一步明確責(zé)任主體、責(zé)任內(nèi)容和責(zé)任指標(biāo)，有效解決職能交叉、責(zé)任不清、事權(quán)分離、多頭管理等問題。（2）建立完善干部考核評價機制。分層分類建立健全實績考評指標(biāo)體系，堅持績效考核與干部考評、考核與平時考核、領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評議相結(jié)合，準(zhǔn)確評價干部的德能勤績廉，考評結(jié)果與干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和評先評優(yōu)掛鉤。（3）建立完善干部選拔任用機制。深化干部人事制度改革，建立干部日常考核和管理辦法，堅持事業(yè)需要的選人用人原則，規(guī)范干部選拔任用提名制度，改進競爭性選拔干部辦法，加大從基層培養(yǎng)選拔干部力度，堅決調(diào)整不稱職、不勝任現(xiàn)職、不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部，形成“庸者下、能者上”的選人用人機制。（4）建立完善干部教育培訓(xùn)機制。根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要和崗位職責(zé)創(chuàng)新干部培訓(xùn)模式和方法，著力提升干部隊伍的科學(xué)發(fā)展能力、開拓創(chuàng)新能力、解決問題能力和服務(wù)群眾能力，為跨越式發(fā)展提供有力保證。（5）建立健全獎勤罰懶機制。對工作落實有力、辦事效率高、工作績效顯著、考核結(jié)果優(yōu)秀的單位和個人予以表彰；對工作推進慢、辦事效率低、群眾意見大、考核結(jié)果差的單位和個人嚴肅處理，單位取消評先評優(yōu)資格，領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員進行組織調(diào)整。通過建立完善崗位責(zé)任制、干部考核評價、選拔任用、教育培訓(xùn)和獎優(yōu)罰劣等機制，形成治理“庸、懶、散”的長效機制，促進干部去庸提能、能上庸下，形成干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

四、工作要求

各單位要進一步增強政治意識、大局意識和責(zé)任意識，把實施“責(zé)任風(fēng)暴”、“治庸計劃”作為當(dāng)前的一項重要工作，切實抓緊抓好，抓出成效。

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。加強對“責(zé)任風(fēng)暴”、“治庸計劃”工作的領(lǐng)導(dǎo)，大力推進“責(zé)任風(fēng)暴”和“治庸計劃”各項工作的落實。各單位必須把“責(zé)任風(fēng)暴”、“治庸計劃”工作列入重要議事日程，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、負總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)要具體負責(zé)，直接抓好“責(zé)任風(fēng)暴”和“治庸計劃”工作，保證領(lǐng)導(dǎo)力量到位、落實措施到位、工作責(zé)任到位。各單位相應(yīng)成立“責(zé)任風(fēng)暴”“治庸計劃”工作辦公室，負責(zé)本單位“責(zé)任風(fēng)暴”和“治庸計劃”的組織實施、宏觀指導(dǎo)和督促檢查工作。各單位辦公室成員名單于4月20日前報市“責(zé)任風(fēng)暴”“治庸計劃”工作辦公室。

（二）明確工作職責(zé)。各相關(guān)職能部門要根據(jù)市委、市政府《決定》和《暫行辦法》，結(jié)合工作實際，制定“責(zé)任風(fēng)暴”、“治庸計劃”的實施辦法和工作計劃，出臺具體政策措施。紀檢監(jiān)察機關(guān)要認真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，抓好投資環(huán)境建設(shè)，加強日常監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和查處一批反面典型；組織人事部門要抓好“責(zé)任風(fēng)暴”和“治庸計劃”的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和組織實施，進一步改進干部管理、考核和選拔任用制度，樹立正確的選人用人導(dǎo)向；宣傳部門和新聞媒體要廣泛宣傳“責(zé)任風(fēng)暴”、“治庸計劃”工作的做法和成效，強化輿論監(jiān)督，營造良好的輿論氛圍；機關(guān)工委要負責(zé)抓好各級黨政機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，協(xié)調(diào)推進機關(guān)“責(zé)任風(fēng)暴”和“治庸計劃”工作；編制部門要完善“三定”方案，明確各部門的職能職責(zé)，落實工作人員崗位責(zé)任；各級黨委、政府督查室要加強對重點工程、重大項目、重要工作落實情況的跟蹤督查，促進干部認真履行職責(zé)。各級各部門要暢通渠道，認真做好舉報受理、查處、通報、問責(zé)等工作，形成強大合力。

（三）營造良好氛圍。樹立和表彰一批在優(yōu)化投資環(huán)境、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、服務(wù)基層群眾方面表現(xiàn)突出的先進單位和優(yōu)秀個人。運用報刊、電視、網(wǎng)絡(luò)等多種形式，大力宣傳各單位在推進“責(zé)任風(fēng)暴”、“治庸計劃”工作中的新思路、新舉措、新成效，宣傳一批掀起“責(zé)任風(fēng)暴”、實施“治庸計劃”工作中涌現(xiàn)出來的先進典型，曝光一批“庸、懶、散”行為和“庸、懶、散”干部，為深入掀起“責(zé)任風(fēng)暴”、實施“治庸計劃”營造良好氛圍。同時，對捏造事實打擊、誹謗、誣陷敢闖、敢干、敢管干部的人和事，要嚴肅查處，切實保護干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

（四）堅持統(tǒng)籌兼顧。各單位要把掀起“責(zé)任風(fēng)暴”、實施“治庸計劃”與深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動結(jié)合起來，與加強機關(guān)效能建設(shè)和干部隊伍作風(fēng)建設(shè)結(jié)合起來，與建立完善崗位責(zé)任制和加強投資環(huán)境建設(shè)結(jié)合起來，與全面完成市委、市政府提出的經(jīng)濟社會發(fā)展各項目標(biāo)任務(wù)結(jié)合起來，確保“責(zé)任風(fēng)暴”和“治庸計劃”工作與其他工作“兩不誤、兩促進”。同時，要堅持科學(xué)謀劃“責(zé)任風(fēng)暴”和“治庸計劃”工作，既抓住重點階段重點環(huán)節(jié)，集中整治突出問題，又加強各個環(huán)節(jié)、各個階段之間的相互銜接，統(tǒng)籌推進各項工作。

市“責(zé)任風(fēng)暴”“治庸計劃”工作辦公室設(shè)在武漢迎賓館三號樓，下設(shè)：

綜合協(xié)調(diào)組，武漢迎賓館三號樓320房，聯(lián)系電話027-82401263,電子郵箱whzybzhz@126.com；

宣傳教育組，武漢迎賓館三號樓315房，聯(lián)系電話027-82401270，電子郵箱whzybxcz@126.com；

督辦檢查組，武漢迎賓館三號樓314房，聯(lián)系電話（舉報電話）027-82401213（工作日8：30—18：30），電子郵箱whzybdcz@126.com,舉報信箱分別設(shè)在市委辦公樓大廳和武漢迎賓館三號樓前，電子意見箱網(wǎng)址為http://zygz.wh.gov.cn/add.jsp。