第一篇：責任風暴、自庸計劃

轉變觀念 塑造新型公務員形象

——責任風暴心得體會

近段時間，為貫徹落實市委十一屆十一次全會精神，進一步加強干部隊伍作風建設，市局召開了全市工商系統掀起了“責任風暴、治庸計劃”工作進程大會。在這次的工作推進大會中所學習到的，使我的思想觀念有些轉變，學習心得匯報如下：

在工作中人們往往認為“無功就是過”。我覺得它不單單是針對干部，對于每一位公務員來說，也是同樣適用的。你在工作上上沒有追求，無所建樹，這也是一種“無功”的表現，這對于公務員個人發展本身，來說都是一種“過”。長期以來，公務員這個在社會上被公認為所謂的“富不了也餓不死”的穩定職業，它在客觀上有某些容易使人滋生安于現狀的因素，出現“做一天和尚，撞一天鐘”的情況。另外，由于工作本身具有一定的重復性，因此也出現了個別公務員工作幾年之后，就感覺工作沒意思，覺得工作內容都是重復，這其實是一種非常不負責任的表現。應該說，雖然我們的工作性質、工作環境以致我們工作上的重復單調，但是我們工作的對象，都是在不斷發生變化的。因此即使處理相同的內容，我們也要根據對方的情況而有所改變，我們要充分把握這些變數來改變我們的工作方式、工作方法，這才是對工作對象負責的表現，也是我們提高自身工作質量、在自己的工作崗位立功的表現。

“能力席位”的理念要求我們要不斷的提高自己的綜合素質，使自己確實有能力擔任好自己的職責。隨著人事制度的改革，公務員這個職業也不一定就是所謂的“鐵飯碗”了，如果我們沒有好的工作能力，那我們也沒有理由在這個崗位上愚弄我們工作的對象。就像這次“責任風暴”和“治庸計劃”工作中提到的干部作風建設問題：干不好又不交槍、占著職務崗位不作為，沒有金剛鉆、還霸著瓷器活，自己做不好、又不讓別人做等不作為狀態和不良風氣。要當老實人，說老實話，做老實事，要嚴明紀律不護短，嚴格要求不打折。能力席位不是關系席位，不能是誰的關系硬誰就獲得?？偠灾芰ο唤^不允許庸碌者據有它。具體對我們公務員來說，我們的席位是由群眾決定的，如果我們的能力不能達到他們的要求，那我們就沒有理由在這個席位上繼續下去。因此，在這種不斷變化的形式下，我們一定要有一種職業危機感，要在工作的過程中不斷的充實自己，不斷的提高自己，使自己真正適應時代的要求。

“責任風暴”和“治庸計劃”的工作推進大會，使全局干部職工認清當前形勢，充分認識“責任風暴”和“治庸計劃”工作的重要性和緊迫性，不折不扣地貫徹市委十一屆十一次會議精神，使每一名干部職工要有高度的政治敏感性，積極投身于“責任風暴”“治庸計劃”活動中，要建立嚴格的獎懲機制。做到“五明確”和“五要”以堅定的決心、堅定的態度、堅定的措施和鐵的紀律，推動各項工作的落實。根據各自的職能細化責任，進一步解放思想，創造性開展工作，狠剎“懶”、“散”作風和不良風氣，堅決治理 “庸病”，使機關作風得到根本轉變，干部工作能力得到進一步提升，服務質量得到進一步改善。

“治庸計劃”計劃心得

武漢市將在全市掀起“責任風暴”，實施“治庸計劃”，全面提高干部隊伍的執行力，從根本上改善投資發展環境，把武漢打造成全國行政審批項目最少、程序最便捷、收費最低、效率最高的城市。

省委常委、武漢市委書記阮成發表示，在全市各級領導干部隊伍中掀起“責任風暴”，在全市領導干部中實施“治庸計劃”，決不是搞形式、走過場，刮一陣風就完事?！北仨氁源菘堇嘀畾鈩荩砣猩仙舷孪碌拿恳粋€層次、每一個角落、每一個崗位、每一個干部，同時著眼長遠，建章立制，常抓不懈，把活動貫穿于推進武漢跨越式發展的全過程。這段時間開展的大會使我們深刻領會了“責任風暴”和“治庸計劃”開展的意義和影響。

掀起“責任風暴”和實施“治庸計劃”的重要意義在于切實增強工作人員轉變政風作風的責任感、緊迫感；“責任風暴”和實施“治庸計劃”的工作重點在于切實的解決干部作風建設中的突出問題；“責任風暴”和實施“治庸計劃”的的基本要求是確保“責任風暴”和“治庸計劃”所取得的成效。其根本目的是為了讓我們充分認識“庸、懶、散”行為及其危害性。在此淺談一下對此學習的認識及心得體會。

一是治理庸懶散要從思想觀念上入手，廣大干部職工要樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀，敬畏職業道德、行業規范，杜絕庸懶散現象；二是治理庸懶散要建立科學評價體系，完善領導班子和領導干部考核評價辦法，進一步加大實績考核力度，明確責任目標，建立有效的問責機制，嚴格獎懲措施，杜絕隨意履職、弄虛作假現象，使考核真正成為治庸治懶治散的“指揮棒”“風向標”；三是治理庸懶散要提高工作執行力，執行力是效率和創新的結合體，要提高執行力，就必須樹立起強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的心態，就必須強化時間觀念和效率意識，堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習，就必須發揚嚴謹務實、勤勉刻苦的精神，堅決克服夸夸其談、評頭論足的毛病，就必須具備較強的改革精神和創新能力，堅決克服無所用心、生搬硬套的問題，要求廣大干部職工謀大事干大事，講實話辦實事，樹立學習典范、創新典范、和諧典范。

每個人都要圍繞“治理庸懶散，創先爭優”，自我反思，不斷的加強學習，針對存在的庸懶散問題提出解決對策，完善自我，多進行此類專題學習討論一定會受益良多，對自己今后如何更好的為人處世具有很大的幫助。當然，我們工作中還有不少問題，徹底遠離“庸、懶、散”行為還有一段距離，還需要我們長期堅持學習，不斷克服自身的缺點和不足，嚴格要求自己，及時查找自身的不足，自覺整改，為改變機關整體作風做出應有的貢獻。

掀起“責任風暴” 實施“治庸計劃”心得體會

“庸政”、“懶政”現象正成為中國各地政府著力破解的難題，特別是今年以來，湖南、新疆、武漢等多個省區和城市相繼掀起一場“治庸”、“治懶”、“治散”的官場整肅風暴。治庸、治懶“風暴”震撼了官場，給政府機關帶來一股清新風氣，自然值得肯定，但是從根本上來說，官場要想革除庸風懶氣，真正做到勤政為民，僅靠“風暴”是遠遠不夠的，只有建立長效機制，讓“風暴”所倡導的內容成為一種制度固定下來，才能發揮持久的作用，才會有持久的生命力。

大自然中任何形式的風暴都一樣，它總是來得快，去得也快。而對于官場中的治庸、治懶“風暴”，也有人擔心同樣逃不過這一規律。官場“風暴”的源起，一是迫于外界的壓力，二是個別官員的主導。但是隨著外界壓力的減小，或者是主導官員離任而導致人走政息，“風暴”也往往無以為繼，最終消弭于無形。而一旦治庸、治懶的內容形成制度固定下來，外界壓力的大與小，主導官員的走與留，都不會妨礙其發揮作用，產生持久的效果。

還有很重要的一點，就是引進和重視外部監督。政府公職人員是否慵懶，誰最有發言權？當然是其服務對象，也就是廣大人民群眾最有發言權。如果能夠重視并引起外部監督，積極發揮公眾對政府公職人員的監督作用，庸官、懶官必然無處遁形，不敢再慵懶下去，否則就讓他丟飯碗。

近日武漢市工商系統掀起“責任風暴”和實施“治庸計劃”、為加強執行力建設的活動是非常及時有效的，同時這場風暴能否貫徹始終也必對武漢市進一步的發展起到深遠影響。作為一名公務員，對于這一次的掀起“責任風暴”和實施“治庸計劃”的活動，我個人覺得應面對兩個問題：

一是責任心問題：責任心是一個人干好工作的動力。對于一個沒有責任心的人，很難想象他會努力認真干好自己的本職工作。怎樣才能做到有責任心？我認為，具體來說：責任心的最好體現就是要做到愛崗敬業。在一個單位或部門中，如果所有的人都做到了愛崗敬業，盡到了自己的責任，保質保量地完成了自己的本職工作，那么，這個單位或部門的工作也一定是非常出色的。

二是平庸問題：隨著武漢市的飛速發展，有些人的開拓創新精神反而越來越少了，一些人滿足于以往取得的成績，躺在老本上睡大覺；滿足于“得過且過”，對工作不思進取。這樣，就在不知不覺中產生了平庸現象。武漢市委書記阮成發在講話中指出：“無功就是過”，這句話就是對這類人的最好回答。平庸的結果就是落后，在這樣一個飛速發展的環境中出現平庸現象是絕對不能容忍的。只有時刻保持敢闖、敢試、敢為天下先的精神，才能保持積極向上的精神，體現我們公務員應有的風貌。

武漢市硚口區寶豐工商所

竇海英 2011年4月20日

“問責治庸”心得體會

4月6日，武漢市委召開十一屆十一次全體（擴大）會議。正是在這次會議上，針對干部的“責任風暴”“治庸計劃”的有關決定和辦法提交討論，使之成為一次廣受矚目的會議。

根據《武漢市開啟“責任風暴”“治庸計劃”的暫行辦法》，武漢市“責任風暴”、“治庸計劃”立足于武漢市干部隊伍實際重點解決十個方面的問題：得過且過；工作推進不力；創新能力不強；有令不行；有禁不止；不作為、慢作為、亂作為；業績平庸、謀人不謀事；紀律渙散；貪圖享受；“走讀”現象嚴重。

實施“責任風暴”主要包括四項內容：在全市公務員中廣泛開展愛崗敬業教育；將每個崗位的責任具體化；建立科學的層次清晰的責任體系。嚴格責任追究，賞罰分明，建立明確的“買單制”?！百I單制”，就是對不負責任、失職瀆職者進行處罰。對落后單位將亮“黃牌”，連續二年“黃牌”，主要負責人將被免職。

根據武漢市委、市政府《關于在全市掀起“責任風暴”、實施“治庸計劃”推動跨越式發展的決定》，“責任風暴”、“治庸計劃”將席卷全市上上下下的每一個層次，每一個崗位，每一個干部。

針對“這樣會不會導致‘人人自危’”的疑問，武漢市委書記阮成發表示；“在責任制面前，干部‘人人自危’有什么不好？如果大家都松松垮垮，講話不算，出了事沒人處理，大家都‘不自危’，那么事業如何保證？‘不自?！I導干部‘不自?！?，那么人民群眾就會‘不自?！Ｈ绻覀兌細棻M竭慮、盡職盡責，人民才會滿意。

暴風雨初起時，雷電交加。我市“治庸問責”風暴能否推枯拉朽地掃蕩庸、懶、散，重振武漢官吏風氣，振奮全市市民，關鍵在行動。市委市政府已經開始行動，各級黨政機關也開始行動，作為一個基層工商行政管理人員，我不能當旁觀者，我也要行動起來，積極的投入到這場風暴之中去，用自己實際的行動支持這場風暴。

硚口區寶豐工商所

熊輝

2011年4月20日

第二篇：責任風暴治庸計劃

在全省上下掀起“責任風暴”、實施“治庸計劃”，開展治庸問責工作，著力解決干部隊伍中存在的“庸懶散”問題，是貫徹落實胡錦濤總書記“七一”重要講話精神，有效應對精神懈怠的危險、能力不足的危險、脫離群眾的危險、消極腐敗的危險的實際行動，是順應和滿足人民群眾過上更好生活新期待，搶抓歷史機遇，確保湖北省“十二五”科學發展、跨越式發展目標實現的有力舉措。

掀起“責任風暴”、實施“治庸計劃”，就是要解決干部隊伍中存在的“得過且過”、“有令不行、有禁不止”、“不作為、慢作為、亂作為”等“庸、懶、散”問題，以治庸提能，治懶增效，治散聚力，從根本上扭轉有的干部不盡職、不盡責、出了問題無人負責的狀況，努力增強干部隊伍的責任意識，轉變干部隊伍的工作作風，提高干部隊伍的執行力，在全省上下形成求真務實、奮勇爭先、干事創業的良好環境和氛圍，形成優勝劣汰、能上庸下的用人導向，為推動湖北經濟社會跨越式發展提供有力的組織保證和作風保障。

我們總結推廣武漢開展治庸問責工作的經驗，關鍵是要學習武漢市委、市政府主要領導講政治、講原則、講正氣的強烈意識，以及事不避難、勇于擔當、敢于作為，針對問題敢抓敢管、真抓真管、馬上抓馬上管的勇氣和魄力。

李鴻忠要求，武漢市繼續突出“問題導向”、制度創新、民評民議、嚴肅問責四個重點，圍繞打造國內一流發展軟環境，加大力度深入推進治庸問責工作，建立健全長效機制，確保取得更大實效。

結合市縣鄉換屆工作，在干部隊伍中開展治庸問責，堅持德才兼備、以德為先的用人標準，重用一批有激情、想干事、能干事、干成事的干部，形成“庸者下、能者上”的用人導向，努力營造有利于干事創業的濃厚氛圍。

第三篇：責任風暴和治庸計劃心得體會

變“庸、懶、散”為“勤、快、實”

——學習“責任風暴”“治庸計劃”心得體會

各位領導：

大家好！非常高興有這樣的機會進行交流發言。最近武漢市委十一屆十一次全體擴大會議上，市委書記阮成發同志發表了重要講話，號召在全市掀起“責任風暴”、實施“治庸計劃”，要求徹底轉變部分官員的“庸、懶、散”作風，把武漢打造成投資環境最優的城市。通過對市委全會精神傳達提綱和李書記、謝區長講話的認真學習，使我認識到領導干部其作風如何，直接關系到黨的影響力、凝聚力、戰斗力，關系社會主義和諧社會建設的成敗，系統了解了“庸、懶、散”行為的具體表現，深刻的意識到其嚴重的危害性?，F就結合學習情況談一點粗淺的認識及心得體會。

辦公室作為綜合辦事機構，是承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系四面八方的樞紐，具體的工作總結起來就是通常所說的“三服務”，即“為領導服務、為基層服務、為群眾服務”。能成為區委辦公室的一員，我倍感榮幸，同時也深感身上責任重大。辦公室服務質量的好壞，影響到領導的意圖能否正確及時傳達，直接影響機關工作的運轉質量甚至機關形象。因此，作為全區第一辦公室，要起模范帶頭作用，堅決杜絕庸懶散現象。在實際工作中，我們要認真做好以下幾點：

第一，要提高認識，做好本職工作。辦公室處在溝通上下、聯系各方的樞紐位置，肩負著保證領導機關正常運轉、保持上下左右聯系暢通的重任，我們要有高度的責任感和敬業精神，強化時間觀念和效率意識，做事要謹慎認真，向領導匯報的材料要仔細檢查，日常工作要記錄并及時上報；工作中時時事事從大處著眼、從小處著手，在隨機中把握有序，在被動中把握主動，做到腦勤、嘴勤、手勤、腿勤。要保質保量完成好領導交代的工作任務，盡最大努力做好服務工作，讓領導騰出時間、精力來抓大事、謀大事。在奉獻中體現價值，在忙碌中享受生活，在艱辛中體驗快樂。

第二，要主動學習，提高綜合能力。通過二個月的摸索學習，使我對辦公室工作有更深了解，學會了很多工作方法，但也暴露出我知識面不廣、動手能力差等問題。今后我要更加主動，平時工作中要多看、多問、多想，要把加強學習作為提高自身素質的重要途徑，抓住一切機會向領導、群眾請教學習。要堅持“要精、要管用”的原則，既要學習理論、學政策，不斷提高理論政策水平和辯證思維能力，又要學習業務知識、學習相關知識，不斷提高工作能力和服務水平。要向書本學習，不斷拓寬知識面，要向實踐學習，在實踐中增長才干，要向領導學習，提高綜合素質，要向同事學習，博采眾長。只有提高了自己的綜合工作能力，才能夠更好的提供服務。

第三，要嚴于律己，轉變工作作風。嚴格遵守辦公室的各項規章制度，謹記領導的指示和批評并付諸于實際。堅決克服不思進取、得過且過的心態，堅決克服華而不實、飄浮虛榮的工作作風，要做老實人，辦老實事，對工作勤勤懇懇。待人處事要有禮貌，對待同事要坦誠寬容；工作中不能急功近利，更不能計較個人得失。思想積極向上，努力維護機關形象，以領導為榜樣，以嚴格標準要求自己，努力向優秀的公務員靠攏。

辦公室是流汗水、廢墨水、沒油水的部門。作為辦公室工作人員，能夠吃苦耐勞是最起碼的素質，這是由工作性質決定的。辦公室是創業興業的地方，而不是就業守業的場所，是一個煉石成鋼的大熔爐，而不是躲避風雨的安樂窩。作為服務部門，我們每個人都要提高認識、轉變服務觀念, 變“庸、懶、散”為“勤、快、實”，圍繞“強化履責，優化作風，務實高效，開拓創新”的主題自我反思，不斷加強學習，嚴格要求自己，不斷加強服務和執行能力。發揮表率帶頭作用，切實把干部作風體現到日常的工作和生活中，維護辦公室的良好形象。

第四篇：責任風暴,治庸計劃個人自查報告

個人自查報告

--“責任風暴”“治庸計劃”落實情況自查

自掀起“責任風暴”，實施“治庸計劃”以來，本人對照相應的責任措施，通過一系列方式自查工作中存在的“庸、懶、散”現象，針對這些問題，力圖找到解決問題的方法，力爭自已的工作責任意識得到提高，綜合素質全面發展，更好地服務工作大局。

一、自查方式

根據區治庸辦的要求，結合辦公室本職工作，多方式查找問題。

一是學習文件精神自查。認真學習市、區相關文件精神，領會實施“責任風暴”、“治庸計劃”的各項要求，結合工作實際及治庸問責的10個突出問題查找，找出自己在思想素質、工作作風等方面的“庸、懶、散”現象。

二是聽取同事意見自查。聽取單位同事意見，對工作、生活中的不足積極自查。虛心接受領導批評、同事建議，找出自己的問題并整改。

三是對比先進典型自查。通過報刊、廣播、網絡、簡報等渠道，學習全市治庸問責中的先進典型，對比單位優秀黨員、先進職工學習、工作好的方法，從他們優良品德和作風中，找出自己與先進典型的差距。

四是對照整改落實自查。與“三萬活動”、慶?！捌咭弧钡纫恍┝谢顒咏Y合起來，發現問題及時整改，根據領導要求 1 和同事建議，按照規定時限整改落實。

二、存在的問題：

從自己在*****工作的幾個月時間來看，從治庸問責的相關要求上看，還存在很多的問題和不足。

（一）業務知識學習不夠。作為踏上工作崗位兩年、進入***工作****的我來說，自我感覺接受新專業知識的能力不足，缺乏持續學習的時間、動力、深度、力度還不夠，浮于表面，特別是有關工程、管理、寫作方面的知識還比較欠缺。另外，自己將理論與實際有機結合的能力還不夠，工作中存在理論脫離實際的現象。

（二）工作主動性不夠。作為辦公室職員，工作主動性還不夠。缺少服務意識，在平時的細節和小事上不夠細心，很多事情沒有計劃性與前瞻力，工作往往等上面安排，容易造成“做一天和尚撞一天鐘”的現象。

（三）上進心不足。自己認為辦公室工作無非就是一些行政事物，沒有什么大的挑戰，認為自己能力已經完全勝任了自己的工作，在工作中少了沖勁。殊不知，辦公室工作也十分需要技術含量，自己缺乏發現問題、突破創新的上進心。

（四）責任心不足。對有些看到的不好現象，看到事不關已，往往不敢指出錯誤，怕得罪人，缺乏主人翁的意識。

三、整改措施

1、加強學習。加強在政治思想與專業技術、業務知識方面的學習，努力用治庸問責的要求約束自己、提高自己，從而使自己政策理論水平和實際工作能力適應本職需要，適 2 應形勢任務需要，以不斷提高工作的整體質量、服務全局工作事業的發展為目標，不懈奮斗。

2、增加主動性。主動為全局人員做好服務工作，注重細節的處理，例如開會之前打開空調、會議中途端茶續水等等。碰見同事需要幫忙的工作，主動的為其分擔，針對工作任務，制定每日工作計劃，做到目標心中存，工作步步進。

3、加強自身建設。注意在工作中加強學習，在學習中促進工作，養成邊做邊學、邊學邊做的好習慣。注意責任心的培養，遇到錯誤的事情主動指出，碰到工作上的困難積極想辦法解決。加強自己的主人翁意識，全身心為其服務。

*****

二○一一年六月十四日

第五篇：責任風暴 治庸計劃個人自查報告

“責任風暴”“治庸計劃”落實情況

個人自查報告

根據市區關于開展“責任風暴”“治庸計劃”活動要求，自己嚴格落實治庸問責的各項要求，結合自己工作實際，對自身予以客觀、公正、正確的分析，結合自己平時的實際工作及思想動態，對照“庸、懶、散”等10個方面的表現，查擺自己存在的問題，找準原因，制定整改措施，以提高自身素質，更好地服務全局中心工作?，F將有關自查情況報告如下：

一、自查存在的主要問題

對照“責任風暴”“治庸計劃”活動要求，本人進行認真自查，認為自己在工作中，責任心、事業心強，認真對待自己的工作，力求做好每一項工作，認真對待辦事的每一位工作人員；認真學習了現行的法律法規，大事講原則，小事講方式方法，靈活處理日常的各項工作；勤于思考，主動謀劃工作，工作思路清晰，主動學習，在學習中進步，不斷提高專業知識水平，將理論知識運用到城市建設中；能夠內外兼顧，具有一定開拓創新精神，確保各項工作順利推進；在是思想作風、工作作風和精神狀態能夠適應發展的需要，面對困難，富有攻堅克難的意志；自己能夠自覺遵守黨的廉政建設規定，嚴格執行局黨委制定的一系列廉政制度，沒有違規、違紀行為。此外，自己還存在諸多不足之處，主要表現在以下四個方面：

（一）理論學習系統性不強，思想認識還需進一步提高。1

首先是學習理論不夠，有時只停留在學過、看過，學習不深不透，特別是在理解和實踐上都有一定的差距。雖然平時較為注意學習，但學習的內容不系統，不廣泛，有時只注重實用主義，急用先學，不注重全面、系統。特別是在治庸問責的文件學習上，挖掘深度還不夠，對單位科室、同事的檢查督促還需進一步加強。

（二）工作標準不高，存有畏難發愁思想。

辦公室工作繁雜，協調量大，缺乏大膽負責，敢于碰硬的勇氣，對碰到的疑難問題，好辦的就多辦，難辦的有回避思想。在涉及征地、房屋拆遷等方面的協調工作，難度較大，自己不能堅持發揚鍥而不舍的精神將問題解決徹底，不愿過多得罪人，滿足于過得去，降低了工作標準。

（三）思想還需進一步解放，解決疑難問題的辦法不多。在工作中，由于自己的思想解放程度還不夠高，與市場經濟和人民群眾對工程高標準的要求還不很適應，特別是在領導關心，迫切需要解決的問題上，堅持按程序辦理，延誤了問題的迅速解決，在如何即能盡快解決問題，又不違背原則方面研究的還不夠深入。

（四）工作作風不夠扎實。

長時間從事同樣工作，會有一種厭倦的情緒產生，對待工作有時抱有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力可以把事情做好。做事情只安于表面處理方法比較簡單，創新精神不足，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時還會感覺工作壓力很大，把工作壓力轉化為動力的辦法不多。

三、存在問題的原因

(一)理論學習有所放松。

對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，特別是“三個代表”重要思想學習不夠，政治理論水平不高，總覺得自己是一個普通的黨員，能夠按照要求，做好本職工作就行了。

(二)自我要求有所放松。

忽視了自我約束、自我監督、自我提高。工作有時憑經驗，按部就班，忽視了自我的進一步完善和提高，不能緊緊跟上時代發展的需要，降低了自我要求，用一般的工作紀律、工作要求代替了黨的先進性要求。放松了對世界觀的改造。個人主義、享樂主義也不斷有所滋生。

（三）思想松懈使工作標準有所降低。

由于思想進取意識淡化，工作標準也隨之降低，不是高標準嚴要求，而是處理問題時瞻前顧后、患得患失，不能堅定立場、堅持原則，有時影響工作質量。

（四）進取精神不強，缺乏鉆研精神。

對新形勢下城市建設方面出現的新情況、新問題研究不夠，使自己在某些方面的能力、水平不適應形勢發展的要求，影響了工作效率。

四、整改措施

（一）加強學習，提高自身素質。

在以后的工作中，注意學習方式，系統、全面地學習政治理論、黨的路線、方針政策以及經濟、法律知識，不斷適應“責任風暴”“治庸計劃”的要求。

（二）增強責任意識，加大協調工作力度。

在以后的工作中，樹立工作的高標準，大膽負責，敢于碰硬，堅持原則，鍥而不舍，進一步加大協調工作力度，使辦公室工作上一個新的臺階。

（三）進一步解放思想，適應工作需求。

城市建設不是新鮮事物，但需要用新的思維去解決工作中遇到的各種問題，因此，在今后的工作中，注意思想的解放，觀念的創新，以適應新時期工作的需求。

（四）要牢固地樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀。由此入手，牢固地樹立為黨為人民無私奉獻的精神。保持思想道德的純潔性，正確對待權力、金錢、名利，努力做一個無愧于黨，無愧于人民的人。

（五）加強自身建設，做到廉潔自律。

時刻牢記自己是一個共產黨員，要防腐拒變，牢記黨的宗旨，認真遵守黨的廉政建設規定，做到廉潔自律，勤政為民。