第一篇：自實施責任風暴

自實施責任風暴，治庸計劃以來，本人對照相應的責任措施，發現了自已存在的問題，針對這些問題，力圖找到解決問題的方法，以便使自已的工作責任意識得到提高，綜合素質全面發展，更好地服務工作大局，服務群眾與經濟發展，為社會和諧穩定、經濟環境的全面發展作出自已的一份貢獻。存在的問題：

1、專業技術學習不夠。作為環境監測專業工作者，自我感覺學習接受新專業知識的能力不足，缺乏持續學習的時間與動力，一些知識深入學習的不夠，浮于表面，對一些專業問題說不清說不明，一些專業知識也面臨老化，跟不上時代專業發展的需要。

2、工作主動力不夠。很多事情沒有計劃性與前瞻力，工作等上面安排，平時等事做，待有事情來時就臨時抱佛腳，往往不能把事情辦成最佳。

3、上進心不足。認為自己搞專業技術的，只要把專業技術搞好了，就無所事事了，而且年快到半百了，得過且過的思想時有抬頭。上進心不足，也影響工作的質量與進展。

4、中庸有余，責任心不足。對有些責任內的事，該管不敢管，或是事不關已，高高掛起。解決以上問題的措施

1、平時要注重加強學習，特別是政治思想與專業技術與知識的學習，以不斷提高為人民服務的水平，更好地提高工作的整體質量，服務經濟與社會的發展，在職責內，為漢南發展環境的改善貢獻自己的一份力量。

2、平時注重加強工作的主動性，為局、站整體工作的發展排憂解難。針對工作目標，分解細化工作方案，做到目標心中存，工作步步進。

3、重振信心，始終以民利益作為工作的指南。把工作的重心放在提高為民服務質量與效率上，具體的是種好自己的“責任田”，在自己的工作崗位上不出問題，少出問題，出了問題要及時找出問題的根源，并努力改進，增強完成工作目標的能力，為領導分憂，為民解難。

為了進一步優化鰲江鎮發展環境，積極營造正氣昂揚、干事創業的良好氛圍，根據“轉作風優環境”專項活動總體部署，鰲江鎮積極開展治庸治懶整治活動，大大提高了行政效能。治庸治懶，是促進廣大黨員干部改進作風、樹立形象的基礎所在，也是促進工作落實、推動改革發展的重要前提。為貫徹縣委有關文件精神，4月16日，鎮委專門出臺《鰲江鎮加大治庸治懶力度進一步提高行政效能的意見》，切實解決機關中存在的懶散作風問題。四個多月來，各部門、辦事處高度重視，精心組織，扎實推進“轉作風、優環境”治庸治懶專項活動。鰲江鎮黨風、政風、會風明顯改善，群眾反映熱烈，輿論導向積極。《意見》中的績效公開制、破難聽證制、實時評價制、效能獎懲制等四大制度得到全面推行。? ? ?

一、績效公開制開展情況。鎮委、鎮政府嚴格要求各部門、辦事處除涉密事項外，凡事關經濟發展的工作任務完成情況，事關民生的重大建設項目推進情況，歷史遺留問題的解決落實情況，反映強烈的群眾信訪問題辦結和矛盾化解情況，一律實行績效公開。通過在鰲江黨務政務公開網上建立績效公開欄，公布各單位的工作職責、服務內容和投訴專欄，接受群眾的投票評議，接受社會監督；鎮委、鎮政府實施周例會，月通報，季考核制度，及時了解各項重點建設項目和民生工程進展情況；通過《鰲江》報、《鰲江信息》簡報、《鰲江簡訊》短信平臺，將鰲江各級單位的重大決策和重點工作進行公開；作為全國黨務公開聯系點，鰲江鎮按照服務發展、依法依紀、真實公正、注重實效的原則，積極推進黨務公開，并做好與政務公開、村務公開、校務公開、辦事公開的有機整合，構建“大公開”格局；同時在鎮政府門口顯要位置設置了黨務政務公開欄，及時把黨委政府重要的信息向社會進行公開，得到了群眾的一致好評。

二、破難聽證制開展情況。各辦事處各部門認真梳理了職責范圍內長期處于落后、停滯狀態的工作項目、歷史遺留問題、久而不決的群眾信訪問題，以及事關民生的重大建設項目，并認真予以研究解決，對其中涉及多方面、情況復雜的難題，采取聽證辦法，評估分析難題成因，找準破難切入口，明確工作責任，強化對策措施，推動各項難題得到切實解決。聽證會由分管鎮領導牽頭，相關部門負責人、專家、人大代表和群眾代表參加。鎮紀委監察室、鎮委鎮政府督查室對聽證會交辦和聯席會議決定事項落實情況進行督查，并及時將督查結果反饋給分管鎮領導。

第二篇：責任風暴、自庸計劃

轉變觀念 塑造新型公務員形象

——責任風暴心得體會

近段時間，為貫徹落實市委十一屆十一次全會精神，進一步加強干部隊伍作風建設，市局召開了全市工商系統掀起了“責任風暴、治庸計劃”工作進程大會。在這次的工作推進大會中所學習到的，使我的思想觀念有些轉變，學習心得匯報如下：

在工作中人們往往認為“無功就是過”。我覺得它不單單是針對干部，對于每一位公務員來說，也是同樣適用的。你在工作上上沒有追求，無所建樹，這也是一種“無功”的表現，這對于公務員個人發展本身，來說都是一種“過”。長期以來，公務員這個在社會上被公認為所謂的“富不了也餓不死”的穩定職業，它在客觀上有某些容易使人滋生安于現狀的因素，出現“做一天和尚，撞一天鐘”的情況。另外，由于工作本身具有一定的重復性，因此也出現了個別公務員工作幾年之后，就感覺工作沒意思，覺得工作內容都是重復，這其實是一種非常不負責任的表現。應該說，雖然我們的工作性質、工作環境以致我們工作上的重復單調，但是我們工作的對象，都是在不斷發生變化的。因此即使處理相同的內容，我們也要根據對方的情況而有所改變，我們要充分把握這些變數來改變我們的工作方式、工作方法，這才是對工作對象負責的表現，也是我們提高自身工作質量、在自己的工作崗位立功的表現。

“能力席位”的理念要求我們要不斷的提高自己的綜合素質，使自己確實有能力擔任好自己的職責。隨著人事制度的改革，公務員這個職業也不一定就是所謂的“鐵飯碗”了，如果我們沒有好的工作能力，那我們也沒有理由在這個崗位上愚弄我們工作的對象。就像這次“責任風暴”和“治庸計劃”工作中提到的干部作風建設問題：干不好又不交槍、占著職務崗位不作為，沒有金剛鉆、還霸著瓷器活，自己做不好、又不讓別人做等不作為狀態和不良風氣。要當老實人，說老實話，做老實事，要嚴明紀律不護短，嚴格要求不打折。能力席位不是關系席位，不能是誰的關系硬誰就獲得。總而言之，能力席位絕不允許庸碌者據有它。具體對我們公務員來說，我們的席位是由群眾決定的，如果我們的能力不能達到他們的要求，那我們就沒有理由在這個席位上繼續下去。因此，在這種不斷變化的形式下，我們一定要有一種職業危機感，要在工作的過程中不斷的充實自己，不斷的提高自己，使自己真正適應時代的要求。

“責任風暴”和“治庸計劃”的工作推進大會，使全局干部職工認清當前形勢，充分認識“責任風暴”和“治庸計劃”工作的重要性和緊迫性，不折不扣地貫徹市委十一屆十一次會議精神，使每一名干部職工要有高度的政治敏感性，積極投身于“責任風暴”“治庸計劃”活動中，要建立嚴格的獎懲機制。做到“五明確”和“五要”以堅定的決心、堅定的態度、堅定的措施和鐵的紀律，推動各項工作的落實。根據各自的職能細化責任，進一步解放思想，創造性開展工作，狠剎“懶”、“散”作風和不良風氣，堅決治理 “庸病”，使機關作風得到根本轉變，干部工作能力得到進一步提升，服務質量得到進一步改善。

“治庸計劃”計劃心得

武漢市將在全市掀起“責任風暴”，實施“治庸計劃”，全面提高干部隊伍的執行力，從根本上改善投資發展環境，把武漢打造成全國行政審批項目最少、程序最便捷、收費最低、效率最高的城市。

省委常委、武漢市委書記阮成發表示，在全市各級領導干部隊伍中掀起“責任風暴”，在全市領導干部中實施“治庸計劃”，決不是搞形式、走過場，刮一陣風就完事。”必須以摧枯拉朽之氣勢，席卷全市上上下下的每一個層次、每一個角落、每一個崗位、每一個干部，同時著眼長遠，建章立制，常抓不懈，把活動貫穿于推進武漢跨越式發展的全過程。這段時間開展的大會使我們深刻領會了“責任風暴”和“治庸計劃”開展的意義和影響。

掀起“責任風暴”和實施“治庸計劃”的重要意義在于切實增強工作人員轉變政風作風的責任感、緊迫感；“責任風暴”和實施“治庸計劃”的工作重點在于切實的解決干部作風建設中的突出問題；“責任風暴”和實施“治庸計劃”的的基本要求是確保“責任風暴”和“治庸計劃”所取得的成效。其根本目的是為了讓我們充分認識“庸、懶、散”行為及其危害性。在此淺談一下對此學習的認識及心得體會。

一是治理庸懶散要從思想觀念上入手，廣大干部職工要樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀，敬畏職業道德、行業規范，杜絕庸懶散現象；二是治理庸懶散要建立科學評價體系，完善領導班子和領導干部考核評價辦法，進一步加大實績考核力度，明確責任目標，建立有效的問責機制，嚴格獎懲措施，杜絕隨意履職、弄虛作假現象，使考核真正成為治庸治懶治散的“指揮棒”“風向標”；三是治理庸懶散要提高工作執行力，執行力是效率和創新的結合體，要提高執行力，就必須樹立起強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的心態，就必須強化時間觀念和效率意識，堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習，就必須發揚嚴謹務實、勤勉刻苦的精神，堅決克服夸夸其談、評頭論足的毛病，就必須具備較強的改革精神和創新能力，堅決克服無所用心、生搬硬套的問題，要求廣大干部職工謀大事干大事，講實話辦實事，樹立學習典范、創新典范、和諧典范。

每個人都要圍繞“治理庸懶散，創先爭優”，自我反思，不斷的加強學習，針對存在的庸懶散問題提出解決對策，完善自我，多進行此類專題學習討論一定會受益良多，對自己今后如何更好的為人處世具有很大的幫助。當然，我們工作中還有不少問題，徹底遠離“庸、懶、散”行為還有一段距離，還需要我們長期堅持學習，不斷克服自身的缺點和不足，嚴格要求自己，及時查找自身的不足，自覺整改，為改變機關整體作風做出應有的貢獻。

掀起“責任風暴” 實施“治庸計劃”心得體會

“庸政”、“懶政”現象正成為中國各地政府著力破解的難題，特別是今年以來，湖南、新疆、武漢等多個省區和城市相繼掀起一場“治庸”、“治懶”、“治散”的官場整肅風暴。治庸、治懶“風暴”震撼了官場，給政府機關帶來一股清新風氣，自然值得肯定，但是從根本上來說，官場要想革除庸風懶氣，真正做到勤政為民，僅靠“風暴”是遠遠不夠的，只有建立長效機制，讓“風暴”所倡導的內容成為一種制度固定下來，才能發揮持久的作用，才會有持久的生命力。

大自然中任何形式的風暴都一樣，它總是來得快，去得也快。而對于官場中的治庸、治懶“風暴”，也有人擔心同樣逃不過這一規律。官場“風暴”的源起，一是迫于外界的壓力，二是個別官員的主導。但是隨著外界壓力的減小，或者是主導官員離任而導致人走政息，“風暴”也往往無以為繼，最終消弭于無形。而一旦治庸、治懶的內容形成制度固定下來，外界壓力的大與小，主導官員的走與留，都不會妨礙其發揮作用，產生持久的效果。

還有很重要的一點，就是引進和重視外部監督。政府公職人員是否慵懶，誰最有發言權？當然是其服務對象，也就是廣大人民群眾最有發言權。如果能夠重視并引起外部監督，積極發揮公眾對政府公職人員的監督作用，庸官、懶官必然無處遁形，不敢再慵懶下去，否則就讓他丟飯碗。

近日武漢市工商系統掀起“責任風暴”和實施“治庸計劃”、為加強執行力建設的活動是非常及時有效的，同時這場風暴能否貫徹始終也必對武漢市進一步的發展起到深遠影響。作為一名公務員，對于這一次的掀起“責任風暴”和實施“治庸計劃”的活動，我個人覺得應面對兩個問題：

一是責任心問題：責任心是一個人干好工作的動力。對于一個沒有責任心的人，很難想象他會努力認真干好自己的本職工作。怎樣才能做到有責任心？我認為，具體來說：責任心的最好體現就是要做到愛崗敬業。在一個單位或部門中，如果所有的人都做到了愛崗敬業，盡到了自己的責任，保質保量地完成了自己的本職工作，那么，這個單位或部門的工作也一定是非常出色的。

二是平庸問題：隨著武漢市的飛速發展，有些人的開拓創新精神反而越來越少了，一些人滿足于以往取得的成績，躺在老本上睡大覺；滿足于“得過且過”，對工作不思進取。這樣，就在不知不覺中產生了平庸現象。武漢市委書記阮成發在講話中指出：“無功就是過”，這句話就是對這類人的最好回答。平庸的結果就是落后，在這樣一個飛速發展的環境中出現平庸現象是絕對不能容忍的。只有時刻保持敢闖、敢試、敢為天下先的精神，才能保持積極向上的精神，體現我們公務員應有的風貌。

武漢市硚口區寶豐工商所

竇海英 2011年4月20日

“問責治庸”心得體會

4月6日，武漢市委召開十一屆十一次全體（擴大）會議。正是在這次會議上，針對干部的“責任風暴”“治庸計劃”的有關決定和辦法提交討論，使之成為一次廣受矚目的會議。

根據《武漢市開啟“責任風暴”“治庸計劃”的暫行辦法》，武漢市“責任風暴”、“治庸計劃”立足于武漢市干部隊伍實際重點解決十個方面的問題：得過且過；工作推進不力；創新能力不強；有令不行；有禁不止；不作為、慢作為、亂作為；業績平庸、謀人不謀事；紀律渙散；貪圖享受；“走讀”現象嚴重。

實施“責任風暴”主要包括四項內容：在全市公務員中廣泛開展愛崗敬業教育；將每個崗位的責任具體化；建立科學的層次清晰的責任體系。嚴格責任追究，賞罰分明，建立明確的“買單制”。“買單制”，就是對不負責任、失職瀆職者進行處罰。對落后單位將亮“黃牌”，連續二年“黃牌”，主要負責人將被免職。

根據武漢市委、市政府《關于在全市掀起“責任風暴”、實施“治庸計劃”推動跨越式發展的決定》，“責任風暴”、“治庸計劃”將席卷全市上上下下的每一個層次，每一個崗位，每一個干部。

針對“這樣會不會導致‘人人自危’”的疑問，武漢市委書記阮成發表示；“在責任制面前，干部‘人人自危’有什么不好？如果大家都松松垮垮，講話不算，出了事沒人處理，大家都‘不自危’，那么事業如何保證？‘不自危’，領導干部‘不自危’，那么人民群眾就會‘不自危’。如果我們都殫盡竭慮、盡職盡責，人民才會滿意。

暴風雨初起時，雷電交加。我市“治庸問責”風暴能否推枯拉朽地掃蕩庸、懶、散，重振武漢官吏風氣，振奮全市市民，關鍵在行動。市委市政府已經開始行動，各級黨政機關也開始行動，作為一個基層工商行政管理人員，我不能當旁觀者，我也要行動起來，積極的投入到這場風暴之中去，用自己實際的行動支持這場風暴。

硚口區寶豐工商所

熊輝

2011年4月20日

第三篇：責任風暴

“責任風暴”“治庸計劃” 從我做起

今年以來，在全市、全區掀起“責任風暴”、實施“治庸計劃”，我漢陽區園林局也隨即召開了“責任風暴”“治庸計劃”工作動員會，按照區局要求認真開展了治理“庸、懶、散”行為的工作，弘揚干事文化，營造“令行禁止，拼博進取，風清氣正”的工作氛圍。此次活動使我強化了責任意識，也使我認識到加大治庸治懶治散力度是加強廣大干部職工作風建設的重大舉措，在學習過程上，我充分認識了“庸、懶、散”行為及其危害性。現就學習談一點精淺的認識及心得體會。

我市的“責任風暴”、“治庸計劃”，包括漢陽區“治庸問責”暫行規定，這都是為了大力整治干部隊伍中存在的“庸、懶、散”問題，努力增強干部責任意識，切實轉變干部隊伍工作作風，為漢陽園林事業不斷前進提供堅強保障。什么叫“庸”，庸就是責任心不強、不想干事、不愿干事，比如得過且過、謀人不謀事、不作為、慢作為、亂作為等。能力平庸，不能干事，不會干事。談到其，就是工作力度不大，社會效果差。結合本院的實際，我們在審判執行上，就是要解決辦案效率和辦案效果的問題。接下來就是怎么“治”的問題。我認為只要是思想認識提高了，我們在工作上才有辦案的效率和效果，只要是在思想認識上端正了，我們才有正確的革命方向。只要心中裝著老百姓，裝著為人民服務的精神，只要能克服

困難，那么在現存的庸、懶、散等不良現象都不會發生。一是治理庸懶散要從我們思想觀念上入手，廣大干部職工要樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀，敬畏職業道德、行業規范，杜絕庸懶散現象；二是治理庸懶散要建立科學評價體系，完善干部職工考核評價辦法，進一步加大實績考核力度，明確責任目標，建立有效的問責機制，嚴格獎懲措施，杜絕隨意履職、弄虛作假現象，使考核真正成為治庸治懶治散的“指揮棒”和“風向標”；三是治理庸懶散要提高工作執行力，執行力是效率和創新的結合體，要提高執行力，就必須樹立起強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的心態，就必須強化時間觀念和效率意識，堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習，就必須發揚嚴謹務實、勤勉刻苦的精神，堅決克服夸夸其談、評頭論足的毛病，就必須具備較強的改革精神和創新能力，堅決克服無所用心、生搬硬套的問題，要求廣大干部職工謀大事干大事，講實施辦實事，樹立學習典型、創新典型、和諧典范，每個人都要變“庸、懶、散”為“勤、快、實”，圍繞“強化履責，優化作風，務實高效，開拓創新，庸下能上”的主題自我反思，不斷加強學習，針對存在的庸懶散問題提出解決對策，完善自我。二是治理庸懶散要從強化目標管理，從工作上治庸。強化目標管理，是治理平庸的一個有效辦法。要創新目標管理機制，始終堅持目標設定的科學性、任務分解的針對性、工作落實的可操作性、責任追究的有效性等原則，按照“目標具體、量化合理、責任到人、限時完成、跟蹤督辦、績廉考核、責任追究”的辦法，扎實推進行政效能目標管理。只有這樣，各項工作的完成情況才能通過相應的分值反映出來，促進行政工作由“虛”變“實”，使每一名領導干部對“全年重點抓什么”一目了然，對“當前應該抓什么”心中有數，對“工作不達標會受到什么處理”也很清楚，有效地消除工作中容易滋生平庸的“溫床”

三是治理庸懶散要從嚴格建章立制，從機制上防庸。整治平庸，歸根結底還是要從制度建設入手，有針對性地進行預防和治理。要切實加強黨員干部的日常行為的監督管理，從細微之處著眼，建立工作日志、上班、會議紀律、請銷假紀律、通訊暢通等制度，進一步規范黨員干部的行為。要認真落實干部述職、述廉制度，堅持階段性地對干部行為進行述評，針對不同對象分別開展鼓勵談話、提醒談話或誡免談話，將平庸行為防范于未然。要建立相關制度，對各項工作的落實進行跟蹤督辦，真正做到說了就干、干就干好。要建立“平庸”問責機制，對該做的事不好好做的，同樣給予處罰，使那些不思進取、碌碌無為、自甘平庸的人及時得到責任追究。

第四篇：責任風暴方案（本站推薦）

黨支部關于掀起“責任風暴”

實施“治庸計劃”工作方案

根據我區掀起“責任風暴”、實施“治庸計劃”工作推進會精神，結合我園工作實際，特制定本工作方案：

一、總體要求

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹市委十一屆十一次全會精神，在我園掀起“責任風暴”、實施“治庸計劃”，大力整治干部隊伍中存在的“得過且過”、“有令不行、有禁不止”、“不作為、慢作為、亂作為”等“庸、懶、散”問題，努力增強全園干部隊伍的責任意識，轉變干部隊伍的工作作風，在全園上下形成求真務實、奮勇爭先的良好環境和氛圍，形成優勝劣汰的用人導向，為推動我園各項事業邁上新臺階提供強有力的組織保證和作風保障。

二、實施范圍

我園全體工作人員

三、方法步驟

堅持把思想教育貫穿始終、把檢查整改貫穿始終、把責任追究貫穿始終、把樹立典型貫穿始終、把建立機制貫穿始終，有計劃、有步驟抓好“四個階段”：

（一）思想動員階段（4月6日—4月30日）

結合園林工作實際，認真做好掀起“責任風暴”、實施“治

1庸計劃”的思想發動工作。一是組織一次學習。專題學習市委

十一屆十一次全會精神和《市委、市政府關于在全市掀起“責

任風暴”、實施“治庸計劃”，推動武漢跨越式發展的決定》（以

下簡稱《決定》）以及《武漢市開展“責任風暴”、“治庸計劃”的暫行辦法》（以下簡稱《暫行辦法》），同時采取專題輔導、個人自學等方式抓好學習培訓。二是召開一次動員會。貫徹落

實上級會議精神，部署全局掀起“責任風暴”、實施“治庸計

劃”工作。三是開展一次作風建設大討論。教育引導廣大干部

以敢抓敢管、盡職盡責、奮發有為為榮，以不負責任、不求有

功、但求無過為恥，樹立正確的事業觀、工作觀和政績觀。四

是制定一套工作方案。明確階段性目標任務和工作措施，將責

任逐級分解到部門、落實到個人。

（二）自查整改階段（5月1日—6月30日）

按照區委和區園林局的統一部署，對照《決定》和《暫行

辦法》認真開展自查自糾。一是組織開展集中排查活動。采取

群眾評議、問卷調查等方式，對近兩年來我園干部職工隊伍中

存在的突出問題進行集中排查，重點查找在體制機制上制約跨

越式發展的突出問題，在實行績效管理、在隊伍作風建設上存

在的突出問題。二是召開專題民主生活會。通過開展批評與自

我批評，對查找出來的問題進行深刻剖析，分析問題產生的原

因，有針對性地提出對策措施。三是組織開展民主評議。把開

展自查自糾的情況在一定范圍內公開，組織基層服務對象、群

眾代表進行民主評議。四是開展一次承諾踐諾大檢查。結合深

入開展創先爭優活動，組織對公開承諾、履諾踐諾情況進行全

面檢查。五是抓好整改落實工作。對發現的問題，認真研究制

定整改方案，明確整改時限，落實整改措施。要將整改落實情

況，采取一定方式向社會公開承諾，接受基層群眾和社會各界的評議。干部個人的整改落實情況，在單位內部進行公開承諾

和民主測評。測評不過關的，認真開展“回頭看”，重新進行

自查和整改。六是抓好典型。通過開展自查自糾和整改落實活

動，樹立能力強、作風實、群眾認可的正面典型，同時抓一批

“庸、懶、散”，群眾意見較大的反面典型，堅持獎優罰劣，努力形成良好導向。七是形成綜合分析報告。將自查自糾、專

題民主生活會、群眾評議、整改落實的情況，形成綜合分析檢

查報告。

（三）檢查追責階段（7月1日—8月31日）

采取“六種方法”，對各部門履職盡責中存在的突出問題

和開展“責任風暴”、“治庸計劃”工作的情況，進行全面監督

檢查和問責。一是集中檢查。組成督導檢查組，對重點工程、重大項目、重要工作落實情況以及效能建設、廉政建設、作風

建設方面的情況進行一次集中檢查。二是受理群眾舉報。設立

意見箱，廣泛征求干部群眾對開展“責任風暴”和“治庸計劃”工作的意見，受理群眾對“庸、懶、散”干部和“庸、懶、散”行為的舉報和投訴。對群眾舉報和投訴的問題，及時組織調查

組進行調查核實。三是嚴格責任追究。對監督檢查中發現和查

實的問題，按照《決定》和《暫行辦法》規定進行嚴肅處理。四是開展總結評比。對全園開展“責任風暴”和“治庸計劃”工作情況進行總結表彰。

（四）建立機制階段（9月1日—12月底）

緊密結合開展“責任風暴”和“治庸計劃”工作，建立完

善機制。一是建立完善崗位責任制。結合實際，探索建立責權

對稱、層級清晰、獎罰分明的崗位責任制，進一步明確責任主

體、責任內容和責任指標。二是完善干部綜合考核評價機制。堅持績效考核與干部考評、考核與平時考核、領導考核與

群眾評議相結合，考評結果與干部選拔任用、培養教育和評先

評優掛鉤。三是完善干部選拔任用機制。深化干部人事制度改

革，改進干部競爭上崗方式。四是探索建立現職干部退出機制。五是完善干部教育培訓機制。六是建立健全獎勤罰懶機制。對

工作落實有力、辦事效率高的予以表彰；對工作推進慢、辦事

效率低、群眾意見大的嚴肅處理，單位取消評先評優資格，領

導干部和工作人員進行組織調整。

四、工作要求

各部門要進一步增強政治意識、大局意識和責任意識，把

掀起“責責任風暴”、實施“治庸計劃”作為當前的一項重要

工作來抓，切實抓緊抓好，抓出實效。

（一）做到“四到位”：即組織領導到位、責任落實到位、群眾參與到位、監督檢查到位。

（二）做好“四個結合”：要把掀起“責任風暴”、實施“治

庸計劃”與深入開展創先爭優活動、“萬名干部進萬村入萬戶”活動結合起來，與加強機關效能建設和干部隊伍作風建設結合起來，與建立完善崗位責任制結合起來，與全面完成區委、區

政府提出的經濟社會發展各項目標任務結合起來，統籌推進，確保 “兩不誤、兩促進”。

（三）堅持統籌兼顧。一是要處理好“突擊抓”與“持久

抓”的關系；二是處理好組織處理與紀律處理的關系；三是處

理好落實“責任風暴”和“治庸計劃”工作與其他各項工作的關系。

二○一一年五月三日

第五篇：責任風暴體會

變“庸、懶、散”為“勤、快、實”

——學習“責任風暴”“治庸計劃”心得體會

各位領導：

大家好！非常高興有這樣的機會進行交流發言。9月9日，州委州政府召開的加快推進武陵山少數民族經濟社會發展試驗區建設暨治庸問責工作動員大會，肖書記在會上作了重要講話，對武陵山試驗區建設進行再部署、再動員，再鼓干勁、再添措施，結合開展“治庸問責”，組織全州各級各部門搶抓機遇，堅定信心，振奮精神，拼搏進取，全面加快試驗區建設的步伐，促進恩施科學發展、跨越發展，力爭早日建成全國先進自治州。9月13日，州人大機關召開機關干部職工大會，就如何貫徹落實加快建設武陵山試驗區和治庸問責工作會議精神進行專題研究部署。

認真開展治理“庸懶散軟”行為的工作，營造“令行禁止、拼博進取、風清氣正”的工作氛圍。通過本次大會，通過治庸學習，使我強化了責任意識，認識到加大治庸治懶治散力度是加強作風建設的重大舉措。在學習過程中，我充分認識了“庸懶散軟“行為及其危害性。現談一點我粗淺的心得體會。（引入）

（意義）這場轟轟烈烈的治庸風暴很及時，很有必要，很有針對性，也很受老百姓的歡迎。尤其對扭轉“庸懶散軟”作風，改變“門難進、臉難看、事難辦”狀況，優化城市投資環境，必將起到推進作用。只要思想認識提高了，工作上才有效

率和效果；只要思想認識端正了，行動上才有正確的方向。只要心中裝著黨和國家，心中裝著老百姓，本著為人民服務的精神，就一定能克服困難，徹底扭轉“庸懶散軟”的工作作風。

（表現危害）“庸懶散軟”常表現為思想落后、精神萎靡、自律不夠嚴格、工作要求和標準不高，或者不會作為、不作為、亂作為。平庸，常常被有些人以認知水平有限為理由，披上了合理化的外衣。有的把工作崗位的平凡與工作業績的平庸等同起來，認為“工作搞不搞是態度問題，搞不搞得好是能力問題”，認為“工作業績差一點，既無制度約束，也無法紀懲戒，總比搞腐敗強”，得過且過，敷衍了事，不求有功，但求無過，無所作為。大大降低行政效率，損害人民群眾的利益，影響黨和政府的形象，其危害性并不亞于腐敗行為。因此，開展治庸工作，必須從思想建設、作風建設、廉政建設、制度建設等方面，下大力整治。

（做法）

當前的我市的“責任風暴”、“治庸計劃”受到社會輿論的廣泛關注，引發全國各地媒體的廣泛熱議。我想原因很多，究其根本就是針對公務員隊伍中存在的“慵懶撒”現象，敢于面對，重拳出擊，值得贊許；其領導干部膽識與氣魄，值得叫好；對我市“十二五”宏偉目標的實現，值得期待。

我們都知道，城市要想大發展，提高、整治干部作風是關鍵，那就需要從嚴而治，治出干部隊伍清正的思想作風，昂揚的精神狀態，踏實的辦事能力，與時俱進的執政水平。多年來，各級組織針對干部的教育活動可謂一波緊接一波，一浪高過一浪，從未間斷。但依舊還是有所謂的“死角”，這些我們的干部隊伍中的不良現象，雖不算普遍但很典型，雖不屬主流但頗有負面影響。種種現象進一步證明并提醒我們此類整治工作的長期性，復雜性與艱巨性，頑疾的治理不可能畢其功于一役，為此，通過 “治庸問責”，我們不僅要從整體上做到卓有成效，更要力求做到滿足人民群眾對我們的期望。

那么，我們作為為人民群眾服務的黨員干部，作為公務員隊伍的一份子，作為這次風暴中上級領導部門檢查監督對象，那我們如何動起來？“治庸問責”就是現階段最為之有效的途徑之一。“治庸問責”中治庸，就是整治那些不干事、干不了事的人，結合實際情況看，現實社會中的庸要么是平庸無能、不學無術，要么是能力是有的，但成天只想做官，不想盡責，有著“多一事不如少一事，做一天和尚撞一天鐘”的想法。那么，怎樣整治庸者，至少要做到干部選拔機制科學合理，進一步完善干部的考核制度，做到能者上、庸者下，讓踏實努力干事的人得到相應激勵。

“問責”的更多體現在擔當更多責任，而不是處罰干部，更多的是鞭策干部，增強責任心，提高執行力，同時也是在傳遞新的施政概念，即職權相當，權責相等，錯責相當，為此我們要將“問責”制度化，常態化，既要做到黨政領導干部問責制度，將問責制度從重大事故處理，從推進重點工作項目，轉向日常行政工作，轉向社會熱點問題的處理上來，讓我們對工作充滿敬畏之心。

號召在全市掀起“責任風暴”、實施“治庸計劃”，要求徹底轉變部分官員的“庸、懶、散”作風，把武漢打造成投資環境最優的城市。通過對市委全會精神傳達提綱和李書記、謝區長講話的認真學習，使我認識到領導干部其作風如何，直接關系到黨的影響力、凝聚力、戰斗力，關系社會主義和諧社會建設的成敗，系統

了解了“庸、懶、散”行為的具體表現，深刻的意識到其嚴重的危害性。現就結合學習情況談一點粗淺的認識及心得體會。

辦公室作為綜合辦事機構，是承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系四面八方的樞紐，具體的工作總結起來就是通常所說的“三服務”，即“為領導服務、為基層服務、為群眾服務”。能成為區委辦公室的一員，我倍感榮幸，同時也深感身上責任重大。辦公室服務質量的好壞，影響到領導的意圖能否正確及時傳達，直接影響機關工作的運轉質量甚至機關形象。因此，作為全區第一辦公室，要起模范帶頭作用，堅決杜絕庸懶散現象。在實際工作中，我們要認真做好以下幾點：

第一，要提高認識，做好本職工作。辦公室處在溝通上下、聯系各方的樞紐位置，肩負著保證領導機關正常運轉、保持上下左右聯系暢通的重任，我們要有高度的責任感和敬業精神，強化時間觀念和效率意識，做事要謹慎認真，向領導匯報的材料要仔細檢查，日常工作要記錄并及時上報；工作中時時事事從大處著眼、從小處著手，在隨機中把握有序，在被動中把握主動，做到腦勤、嘴勤、手勤、腿勤。要保質保量完成好領導交代的工作任務，盡最大努力做好服務工作，讓領導騰出時間、精力來抓大事、謀大事。在奉獻中體現價值，在忙碌中享受生活，在艱辛中體驗快樂。

第二，要主動學習，提高綜合能力。通過二個月的摸索學習，使我對辦公室工作有更深了解，學會了很多工作方法，但也暴露出我知識面不廣、動手能力差等問題。今后我要更加主動，平時工作中要多看、多問、多想，要把加強學習作為提高自身素質的重要途徑，抓住一切機會向領導、群眾請教學習。要堅持“要精、要管用”的原則，既要學習理論、學政策，不斷提高理論政策水平和辯證思維能力，又要學習業務知識、學習相關知識，不斷提高工作能力和服務水平。要向書本學習，不斷拓寬知識面，要向實踐學習，在實踐中增長才干，要向領導學習，提高綜合素質，要向同事學習，博采眾長。只有提高了自己的綜合工作能力，才能夠更好的提供服務。

第三，要嚴于律己，轉變工作作風。嚴格遵守辦公室的各項規章制度，謹記領導的指示和批評并付諸于實際。堅決克服不思進取、得過且過的心態，堅決克服華而不實、飄浮虛榮的工作作風，要做老實人，辦老實事，對工作勤勤懇懇。待人處事要有禮貌，對待同事要坦誠寬容；工作中不能急功近利，更不能計較個人得失。思想積極向上，努力維護機關形象，以領導為榜樣，以嚴格標準要求自己，努力向優秀的公務員靠攏。

辦公室是流汗水、廢墨水、沒油水的部門。作為辦公室工作人員，能夠吃苦耐勞是最起碼的素質，這是由工作性質決定的。辦公室是創業興業的地方，而不是就業守業的場所，是一個煉石成鋼的大熔爐，而不是躲避風雨的安樂窩。作為服務部門，我們每個人都要提高認識、轉變服務觀念, 變“庸、懶、散”為“勤、快、實”，圍繞“強化履責，優化作風，務實高效，開拓創新”的主題自我反思，不斷加強學習，嚴格要求自己，不斷加強服務和執行能力。發揮表率帶頭作用，切實把干部作風體現到日常的工作和生活中，維護辦公室的良好形象。