第一篇：內強自身起好步、外樹形象謀發展

內強自身起好步、外樹形象謀發展

----XX縣編辦從四個方面努力推動自身建設不斷取得新突破

XX縣編辦在縣委、縣政府和市編辦的正確領導與大力支持下，內強素質，外樹形象，狠抓領導班子建設、思想作風建設和黨風廉政建設，努力推動自身建設各項工作不斷取得新進展、新突破，切實提升了機構編制工作為地方經濟發展和社會進步服務的能力和水平。

一、抓基礎，筑平臺，推動機構設置實現新突破 一是編辦機構由合到分。2010年7月，我縣編辦在縣委、縣政府的重視支持下，就實現了由長期以來的與人事局合署辦公改為與人事局分開單獨設臵的歷史性轉變。縣編辦單設后，縣委為編辦專門建立了黨支部，縣編委為編辦核定行政編制11名，機關后勤服務人員編制1名，設主任1名，副主任2名；內設機構共有5個，即：綜合股、機構編制股、監督檢查股；直屬行政機構1個，即：事業單位登記管理局，核定行政編制2名。縣編辦的單獨設臵，為我縣編制部門獨立行使職權，更好地做好機構編制各項工作，筑牢了平臺，奠定了堅實的基礎。

二是人員隊伍由小到大。縣編辦單設伊始，共有兩名正式工作人員。通過半年多來的發展，編辦人員隊伍逐年壯大，目前，工作人員已增至5名，其中本科學歷1名，大專學歷 4名，下一步還將選調1名學歷層次高、有基層工作經歷的年輕同志充實到編辦隊伍，為全方位、多領域做好機構編制工作提供更有力保證。

三是硬件設施由弱到強。半年來，辦公用房由2間增至4間，電腦、打印機、復印機、傳真機等辦公設施配備先進、一應俱全，實現了辦公現代化、自動化的基本要求，為做好機構編制各項工作和提高工作效率與質量創造了根本條件。

二、抓關鍵，帶隊伍，推動領導班子建設實現新突破

一是樹立帶頭意識，做好率先垂范教育。狠抓領導干部思想政治教育，要求班子成員要處處帶好頭、作表率。在工作上要做業務精通的專家型領導干部，在政治上要發揮旗臶導向作用，在團結上要發揮協調凝聚作用。以身作則，率先垂范，要求別人做到的，自己首先做到；不許別人違反的，自己首先避免。

二是樹立進取意識，做好作風素質教育。把加強領導班子思想政治和作風建設作為一項重點工作來抓，要求領導干部理想信念要堅定，思想觀念要解放、宗旨意識要牢固、道德修養要優良、作風建設要扎實。堅持組織開展經常性政治學習和主題教育，有計劃地安排干部參加各類業務培訓和政治學習，2010年10月，派員參加省編辦舉辦的“全省編制系統行政體制改革業機構編制管理”學習班，進一步培養了班子成員與時俱進、奮發有為、真抓實干、團結協作的 優良素質和作風，使全體班子成員的創新意識、進取意識、凝聚力、戰斗力和自我解決問題的能力明顯增強。機構編制工作活力大增。

三是樹立責任意識，做好編制法制教育。認真抓好工作人員的教育、管理，嚴肅落實了編制管理責任制，進一步強化領導，尤其領導干部的機構編制法規意識，有效地促進了機構編制管理走上規范化、制度化、法制化的軌道。依法加強事業單位登記管理。積極創造非法人事業單位轉為法人單位登記的條件加強事業單位登記管理制度建設和對事業單位法人的監督管理，促進提高《事業單位法人證書》的效用型，鞏固提高事業單位登記、年檢率。嚴格規范事業單位網上登記管理工作程序，不斷提高服務水平。認真開展登記檔案清理，完善事業單位登記檔案信息資料。

三、抓學習，練內功，推動干部隊伍素質實現新突破

一是打造學習型新機關，提高干部隊伍業務素質。編辦單設以后，我們即把打造編辦學習型機關作為一項經常性工作來抓。我們以“學業務、學政策、強素質”為主題，重點學xxx省、市、縣出臺的一系列機構編制管理方面的文件和政策法規，并做到溫故知新，入腦入心，熟練掌握，準確運用。我們還采取“走出去，請進來”的辦法，積極參與省、市機構編制部門等有關職能部門舉辦的各類業務、政策、3 政治培訓班，主動到外縣編辦學習交流機構編制工作先進經驗。

二是強化思想作風建設，提高干部隊伍政治素質。教育全體同志要加強團結協作，搞好工作配合，做到無益于團結的話不說，無益于團結的事不做，堅持原則，秉公辦事，光明磊落，坦蕩做人，提高了向心力、凝聚力、戰斗力。教育全體同志要堅決抵制各種誘惑，自覺接受監督，養成艱苦樸素的生活習慣和“嚴、勤、儉、實”的工作作風，提高了思想境界和個人修養。教育全體同要珍惜工作崗位，弘揚敬業奉獻精神，提高了機構編制工作質量和水平。

三是開展創先爭優活動，提高干部隊伍綜合素質。在縣委的領導下，深入開展了“創先爭優”活動，要求廣大黨員干部緊密結合工作實際，把“創先爭優”活動與機構編制工作相結合，以政府機構改革工作為契機，積極推進改革及機構編制各項工作，使黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到充分發揮，“創先爭優”活動取得初步成效。

四、抓管理，強措施，推動機構編制工作實現新突破

一是狠抓“三個一”制度的落實，防止政出多門。切實把落實好機構編制管理“三個一”制度作為做好機構編制各項工作的出發點和落腳點，按照誰批準、誰負責的原則，堅持有關機構編制事宜，由縣編委及其辦公室一個部門承辦，經機構編制委員會集體研究后，由編委主任一支筆審批，機 構編制委員會辦公室一家行文。機構編制管理“三個一”制度在XX縣得到實實在在的落實，為有效防止機構編制政出多門提供了前提保證。

二是堅持改革與創新并重，穩步推進機構編制工作。加強和完善機構編制管理，健全機構編制實名制管理，加大機構編制監督檢查力度，有效防止人員逆向調配和超編進人現象的發生。加快事業單位分類改革步伐，著力探索事業單位法人治理結構、完善績效評估等公共事業監管體系，建立機構編制總量調控和動態管理機制。扎實推進實名制工作，建立實名制管理信息庫和匯總上報機制，形成全縣統一的實名制信息管理技術平臺。

三是健全規章制度，規范辦事程序。加強了制度化建設。嚴格按照上級部門的有關規定，在機構編制管理的原則、機構設臵、人員編制、審批權限和報批程序方面做了嚴格而細致的規定，明確了縣編辦的任務和職責，做到制度具有實效性、針對性、可操作性。建立機構編制管理控制機制，充分發揮編制部門監督、協調、把關的作用。對機構編制工作的職責、審批權限、工作程序等做了明確規定。

第二篇：內強素質,外樹形象專題

內強素質，外樹形象，實現我們中國穆斯林

自己的“我們中國夢”

一、建立我們中國穆斯林的核心價值觀，實現團結自強。

我們中國伊斯蘭文化不同于世界伊斯蘭文化，在我們中國的發展歷程中，借鑒和融入了我們中國傳統文化的因素，形成了既有伊斯蘭文化傳承，又有我們中國各個歷史時期的文明印記的獨特文化，但這是自發的文化，是我們中國穆斯林生存發展的條件決定的，僅僅如此是還不夠，我們中國伊斯蘭學術更應該關注我們中國穆斯林核心價值觀的建設。

歷代我們中國穆斯林學者主要致力于經訓的詮釋，很少具有與時俱進的見解，沒有我們中國穆斯林核心價值體系和核心價值觀構建的自覺，從一般信教群眾到知識界，都很少關注我們中國穆斯林的核心價值觀是些什么？如果說有，都是斷章取義地摘錄古蘭圣訓的只言片語，又只知其然，不知其所以然，盲從當成信仰，狂熱當成虔誠，沒有內外兼修的途徑。

一些阿訇們講臥爾滋，可以說千年不變，千篇一律，不因時制宜，因地制宜，傳達他們自認為的萬世不易的真理。不信你看中穆網，一談到伊斯蘭教法，不是復制粘貼，很少有自己理性的思考，好像這些所謂信士不需要思考，精神也是克隆的。沒有自己獨立思考的理性精神，伊斯蘭文化就很難在我們中國發揚光大，這種文化就很難更好地為穆斯林群眾服務。

我們中國穆斯林如果要在我們中國發揚光大伊斯蘭，發展伊斯蘭，更能促進群體的發展和強大，我想要與時俱進地研究我們中國穆斯林如果當今世界的挑戰，如何在我們中國現存的體制下努力爭取在政治、經濟、文化等方面的權利，如果使群體更加團結，更有話語權；經濟上更加繁榮，更有主導權；文化上更加進步，更有影響力。讓穆斯林群體自覺按照共同的價值觀改造和提升自己，使自己的群體更加強大，從穆斯林群體的形象到個體的素養更加能夠在我們中國能夠讓絕大多數人所認同。我們中國穆斯林需要在保持伊斯蘭文化傳統的基礎上，自覺學習借鑒當今世界各種先進的文化，結合我們中國穆斯林在我們中國發展進步的歷程，創造自己的核心價值體系。

二、我們中國穆斯林如何既保有自己的文化傳統，又能與時俱進不被邊緣化

當今世界，是一個地球村，沒有哪個民族和地方能夠封閉運行。政治多極化，沒有哪種力量能夠主宰世界政治格局；經濟一體化，沒有哪一個民族或地方能夠自給自足；文明多樣化，沒有哪一種文明能夠不被滲透，不受影響。我們中國穆斯林如何做到既保有自己的文化傳統，又能與時俱進不被邊緣化，是我們中國穆斯林面臨的現實和急迫的問題。

我們中國是一個“大一統”的國家，縱觀我們中國歷史，自秦統一我們中國始，幾千年來不管分與合，治與亂，最終民族都走向融合，有不能融合的基本上都走向了消亡。縱使元、清少數民族曾經走向政治顛峰，也被中華文明所同化，這不是政治或軍事的因素，主要還是文化的緣故。

我們中國歷史上沒有本土的宗教，自漢景帝時期佛教開始傳入我們中國，之后的發展就是一個本土化的過程，那就是與我們中國儒道思想的融合；我們中國伊斯蘭在我們中國的發展歷程也是如此，自唐代傳入我們中國，也是不斷本土化的進程，在價值觀上與我們中國傳統文化相適應，高揚“愛國愛教”旗幟，具有爭教不爭國的生存智慧。如云南的杜文秀起義最終給滿清滅回以口實，致使如今云南回族人口基本還是清代起義前的水平，痛定思痛，就是一個不能忍辱負重，悖離“爭教不爭國”的生存智慧所致。

我們中國穆斯林特別是回族人因為吸收了我們中國文化的先進因素，既有傳承伊斯蘭的使命擔當，又能在多數朝代融入主流社會，保有自己的文化傳承卻能與時俱進，就是我們中國回族穆斯林能夠充分估價自己，找到自己的角色定位，與當局合作，沒有超越當局能夠接受的限度，努力發展自己。我們中國回族穆斯林講漢語，與其他民族在婚姻、經濟、文化等方面融合，積極參與我們中國歷史發展進程，是我們中國回族穆斯林能夠相對其他宗教文明在我們中國發展較好，不被邊緣化的主要原因之一。

三、我們中國穆斯林如何理性找到自己的定位，應對挑戰。

我們中國穆斯林是不是一個民族群體，而是一個信仰群體，在我們中國只是很小的一個群體，而且在政治經濟上沒有主導地位，不能左右時代發展的進程，但可以積極用世，努力壯大自己，拓展自己的生存和發展空間。不被時代所拋棄，不被時代所同化，認清形勢，理性判斷，找準自己的角色定位非常重要。

我們中國穆斯林既然是我們中國一個有共同信仰的一個小群體，它的優勢不是政治經濟而是文化，就應努力與時俱進發揮自己的優勢，用伊斯蘭文化把自己的群體做強，使自己內部和諧，有共同的聲音；我們中國穆斯林既然沒有自己的政治經濟上的主導權，就應該在現存的體制和機制下，利用現在的游戲規則，讓自己的游戲玩得更好一點。

我們中國穆斯林既然找到了自己的角色定位，就應該具有國家認同，積極主動參與國家政治經濟文化和社會建設中去，有自己的話語權；就應該具有中華民族認同，在保持自己伊斯蘭文化的同時，認同自己是大中華家庭中的一員，與其他信仰群體和兄弟民族和諧共處，爭得主動；就應該有主流文化認同，積極學習主流文化以提高自己，而不是固步自封，自我封閉，甚至采取極端道路。

我們中國穆斯林核心價值體系的構建，保有自己的文明傳承卻不被邊緣化，找到自己的角色定位應對挑戰，是全體穆斯林的責任，更是學者的責任，學者應該有使命感和責任擔當。我們中國穆斯林需要理性的引領，迫切需要正確的引導，達到內強穆斯林群體素質，外樹穆斯林群體形象，實現與世界共進步，與中華民族共繁榮，與時代共昌盛，實現我們中國穆斯林自己的“我們中國夢”。

第三篇：開好頭 起好步 謀發展

桐君街道工作簡報

（第八期）

桐君街道黨工委、辦事處 2011年8月4日

開好頭

起好步

謀發展

---記閬苑村新一屆兩委班子

閬苑村位于桐君街道西北方，距離桐廬縣城2公里，處在大山的懷抱中，山清水秀，人杰地靈，頗有城市中的世外桃源氣息。該村在具有悠久歷史的同時充滿著青春的活力，具有豐富的礦石資源和旅游資源，適宜于農家樂等農村產業的發展。整個村分布范圍較廣，由閬里、高山和閬苑三個自然村13個生產小組組成，全村總人口2813人，1027戶，耕地面積1666畝，山林面積27464畝。近年來，隨著經濟社會的發展，該村的村容村貌有了較大的改善，人民群眾的生活水平得到了逐步提高。然而，村民與村兩委之間的矛盾卻日益突出，多年來該村的信訪案件始終居高不下。

2011年3月，桐君街道本著選齊配強的原則，完成了行政村組織換屆工作。閬苑村也迎來自己的新一屆兩委班子。俗話說：“萬事開頭難”，要做好村兩委會工作，首先要把基礎打好。新班子上任后，對此有清醒的認識，立即著手進行以下幾項工作：

一、完善管理制度

以前村民對村兩委會工作存在諸多質疑，其根本原因就在于管理制度不完善，為村領導暗箱操作、濫用權力等行為提供了便利，使得村民對村兩委會的各項工作都不信任，導致信訪案件頻發。

新班子上任以來，逐步完善各項制度，目前已初見成效：

1、干部管理制度

制定值班制度：確保工作日內村委辦公室、便民服務中心有人接待訪客，處理日常事務；每天24小時有班子成員接打電話、處理突發事件。

工作例會制度：確定每周二為兩委班子工作例會，會上各位班子成員匯報上一周工作情況，提出本周工作建議，最后集體討論通過本周工作計劃。確定黨員大會，由書記、主任匯報工作進展情況，及下一步工作打算。對重大事項，實行集體討論。確定每月7日為村監會工作例會，審核村財務情況。

工作聯系單制度：用于管理村兩委日常（5工以下）的零星工程的開支，聯系單分上下兩聯，上聯為存根、下聯為正文。詳細記錄了聯系人、聯系事項、聯系單位（個人）、金額等內容。將類似換門鎖這樣的小事也落實到人，便于問責。目前，行政村使用工作聯系單的，閬苑村在桐君街道尚屬首例。

2、公章管理制度

2011年6月8日，閬苑村委發布桐閬苑?2011?4號文件，規定村委公章管理辦法。規定村委公章實行專人專職管理，由統計員聞肇堯統一保管；規定具體各類事項的用章程序，如村民年齡、文化、民族、職業的證明，戶口遷移入戶、婚姻登記、表格上報等不涉及村集體利益的事項，由村委主任簽字后蓋章，而涉及行政村貸款、土地承包、擔保、對外簽訂合同、協議等村集體經濟利益和全村村民利益的重大事項，必須由村兩委會集體討論通過，才可蓋章；辦法還規定書記、主任因村務工作，需要攜帶村委會公章到他處加蓋的，必須填寫《村委會公章借單》，事后做好相應登記備案；同時規定禁止在任何人所持的空白紙上加蓋公章。

3、“三資”管理制度

推動村集體“三資”管理的制度化、規范化，實現村集體“三資”的保值增值，防止村集體“三資”流失，保障群眾的合法權益，是村兩委會的重要職責和工作目標。

新班子上任后，即連發桐閬苑?2011?1號、2號文件，要求兩位拖欠里包水庫第二期承包款的承包人限期到村委繳納，否則將收回里包水庫經營使用權。之后共收到承包款24600元，避免了集體資產流失和被私有化。

為規范自來水管理、保障村民正常飲用水，閬苑村委決定公開招聘自來水專管員一名。4月28日發布《閬苑村自來水專管員公開招標公告》，5月13日與中標人聞小祥簽訂協議書明確雙方職責與義務，5月15日發布《閬苑村自來水管理及整改措施告全村農戶書》，順利實行自來水專職專人管理制度，解決水資源浪費及流失問題。

閬苑村老村委原是閬苑自然村大禮堂，建筑年代久遠。如果要維修，需要大量資金。然而，考慮到大禮堂有一定的歷史價值，部分村民又認為應該保留。村兩委研究決定，將大禮堂的去留交給閬苑村村民決策。村委將組織閬苑村村民代表到臨安，考察當地老村委的建設、利用情況。回來后，再召開村民大會討論。

4、檔案管理制度

所有對外的函件、報告、公告等實行以“桐閬苑”為文號，依次統一編號，全部存檔。既顯示了文件的權威性，又方便管理、查詢。對開出的工作聯系單存根妥善保管。對上級下發的文件，統一管理。

二、強化監督機制

如何防止村民自治蛻變為“村官自治”？閬苑村通過村務監督委員會制度建設，探索出一條確保民主決策、民主管理落到實處的民主監督新路徑。

村監會，又被稱為村里的“紀檢委”，是由村民選舉，監督村委會的決議和財務的組織。主要負責對村級事務決策；村務、黨務、財務公開情況；村級集體財務運行情況；工程建設項目和集體資產、資源處臵情況；村級黨務開展情況等進行監督。從而形成農村村級治理中決策權、執行權、監督權相互制約、相互協調的有利局面。

本屆村監會與村兩委班子同期選舉產生，張生良任村監督會主任，聞光軍、聞關富、朱華軍任村監會委員。為使監督常態化，變單純的“事后監督”為“全程監督”，村監會主任同時兼任村黨委副書記，紀委書記，分管組織、宣傳、紀檢等工作，進入村兩委決策層。張生良，男，1966年出生，中共黨員，1981年高中畢業。1984年參加工作，先后在桐君水泥廠、桐廬第二水泥廠等企業從事會計工作10余年，1993年自營創辦五金電鍍廠到至今，即懂經營，有懂財務，出任村監會主任，完全符合街道黨工委選優配強的指導思想。而張生良主任的表現也證明了村民當初的選擇沒有錯。

村監會成立后，得到了村黨委、村委會的理解和支持，積極發揮監督職能。在村監會的建議下，“工作聯系單制度”、“干部值班制度”、“去向牌制度”等得以制定、完善和實施。目前，針對行政村各公共場所（包括辦公室、活動場所等）的公共財產調查摸底工作已經展開，下一步公共固定資產明細冊也將馬上制定。對村里所有公共財產的租借、破損情況都將一一登記，實現有效管理。在村監會的要求下，每月7號工作例會，村主要領導都要參加，加強交流溝通。每月工作例會都會對上月村財務收支情況進行審核，編寫村財務收支匯總表。在村監會和村黨委、村委會的共同努力下，班子工作的透明度提高了，村民的知情權有了保證，班子在村民中的形象有了明顯改善。

三、建立應急機制

7月6日，吳正洪書記接到村民反映：由于連日大雨，村里羅家溪流量加大，將溪上的橋沖毀了。橋面出現嚴重的松動，已經無法通行。吳書記召集所有在桐班子成員立即趕到現場查看，拿出了應急方案。組織人員用毛竹竿將橋兩端完全封閉，并設臵警示牌。為防止村民可能涉險再從危橋上通過，村兩委當場表決通過：

1、將危橋橋面搗毀；

2、待洪水過后，在危橋邊搭建一座臨時木橋，方便溪兩岸村民通行；

3、立即請設計公司設計新橋圖紙，盡快把新橋造起來。臨時木橋在三日內搭建完畢。目前，新橋圖紙已經設計出來，馬上將進入招投標程序。爭取在10月之前開工，年底前完成。

有了值班制度、分工制度等強化組織建設的管理措施，才有了閬苑村兩委如此快速的反應。村民對村兩委的處理工作也感到十分滿意。

閬苑村新班子成立以來，逐步完善各項管理制度。干部們的工作效率提高了，村民們的滿意度提高了，“美麗鄉村”的建設水平提高了，而各種信訪案件明顯減少了。呈現出“三高一低”的有利局面，得到了街道領導的充分肯定。閬苑村為今后的發展，開好了頭、起好了步。

抄送：縣紀委、縣委組織部，街道班子成員。發至：各村、社區（居委會）。

第四篇：內強素質、外樹形象自查自糾

內強素質、外樹形象自查自糾

個人剖析材料

本人貫徹學習了領導的講話精神，并從思想，工作，學習，業務等十個方面查找實際工作中和個人思想中的問題和不足，現就自查情況作自我剖析如下：

一、工作中存在的問題：

1.政治學習不夠，學習標準不高。平時只滿足參加局里集中組織的學習多，自學少，學馬克思主義理論就更少，對政策法規等方面的內容沒有深刻去領會，鉆開不夠，聯系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，因而不能準確形勢。2.槍新意識不強，工作方法簡單，只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，存在船到橋頭自然直的想法，卻小搶新意識，工作作風還不夠扎實，沒有很好的深入基層，深入實際，處理事情方法比較簡單。

3.自我要求不嚴，工作隨意性大。在理論學習中，沒有很好地堅持理論聯系實際，沒能及時用科學思想分析出現問題的原由，及時糾正主觀認識上出現偏差。自我要求不夠嚴格，缺乏工作中的主動性，進取性，安于份內工作，經常是處于奉命行事，落實任務，不能站在全局的高度，思考問題，處理矛盾。

二、存在問題的分析;對以上存在的問題，通過學習認真分析究其關鍵在于自己對馬列主義，毛澤東思想，鄧小平理論，以及政策法規等方面各種新知識的學習不夠。認識不足，對學習的重要性，必要性，迫切性認識不夠，思想上存在著重工作輕學習的毛病，正是由于這種錯誤思想的作宗，放從了學習，影響了自己知識水平的進一步提高。

對工作上存在的問題，從客觀上講，剛從一個地方新調到一個地方，情況不熟悉，對工作思路不清，重點不突出，但從主觀上講，一是自己沒有認真學習和深刻領會政策法規，更沒有把這些理論貫穿到實踐中去。二是思想不解放，對工作暫時沒有新思路，新思想，沒有搶新開發，順著前人的走路下去，不敢大膽的去闖，說到底是不適應當今社會的發展要求。

三、整改措施和努力方向

針對自己在工作中存在的問題，我將在以后的工作中，認真反思，加以改進，時時開展自我批評，認真按照胡錦濤總書記的要求，牢固樹立馬克思

主義的群眾觀點，全新全意為人民服務，勤政務實，開拓進取，從自身做起，做事業單位職工的貼心人。扎實做好每一項工作，提高自己綜合素質。具體做到以下幾點：

1.加強理論學習，提高政治素質。學習是終身的事情，任何時候都不能放松。今后我不僅要認真學習馬列主義，毛澤東思想，鄧小平理論，“三個代表”重要思想等科學理論，及時學習政策法規和發展綱要，提高機子的政治理論修養，堅定自己的政治信念。進一步曾強法紀觀念，曾強法紀意識。樹立正確世界觀，人生觀，價值觀，自覺地加強黨性鍛煉，遵紀守法，廉潔奉公，做到自重，自身，自警，自勵。以高度的責任感，事業心，以勤勤懇懇，扎扎實實的作風，一百折不饒，知難而進的勇氣完成黨和人民交給的各項任務。2.積極開拓進取，提高工作水平。要不斷提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺，刻苦地鉆研業務，努力提高自己工作的能力；要熱愛工作，干一行愛一行，虛心好學，深入鉆研，遇到問題多看多問多香，多向周圍的同志請教；要開拓創新，積極進取，靈活運用合理的方法和措施，開展工作，處理問題，把工作能力提高到一個新的水平。

3.加強自身建設，提高服務能力。通過學習，牢固樹立共產主義的理想信念，進一步曾強責任意識，憂患意識；加強與同志間的思想交流，做到互相幫助，互相尊重，互相信任，以誠相待。正確對待權利，金錢，名利，時刻遵守各項規章制度，在工作作風上堅持從實際出發，真抓實干，蠻空熱情地幫助職工解決實際問題和困難。行動上要曾強奉獻意識，不計得失，真正做到自重，自身，自警，自勵。在生活上嚴格要求自己，客服享樂主義，拜金主義，敢于抵制各種不正之風和腐敗行為，努力做到勤政廉潔。

第五篇：內強素質外樹形象

內強素質外樹形象

以企業文化建設創新思想政治工作近期，***縣局黨支部為做好新時期黨員思想政治工作，認真組織全體黨員學習***----打造以“感動”為目標的服務品牌實施方案和組織觀看影片《女檢察官》，積極倡導學先進，崇尚先進社會風尚。并從內容、方法和運行機制等方面進行不斷創新。首先，我局結合實際，立足崗位創新。以素質提升年活動為契機，在全體黨員中開展 “文明執法、優質服務”活動。以“兩個至上”共同價值觀，建立起員工與企業共同的發展愿景，不斷使煙草文化成為打造以“感動”為目標的服務品牌，使我局真正的達到“內強素質，外樹形象”，形成更大的向心力和凝聚力,二是以煙草企業文化建設提升企業管理水平和執行力。俗話說，“文化管人管靈魂”，將有形的制度置于無形的文化之中，進而轉化成為員工自上而下的自覺行動。三是我局將企業文化做為創新思想政治工作的有效載體，拓展企業思想政治工作的領域和空間，把員工的思想道德、理想信念、敬業精神、行為準則等方面的教育與企業文化建設有機地融為一體，提高思想政治工作的針對性、實效性，增強對廣大員工的吸引力、滲透力和影響力，切實把企業發展與員工的成長統一起來，來有效促進我局思想政治工作與卷煙上水平工作的有機結合。