第一篇：職業能力建設工作年度總結

張家港市職業培訓指導中心2010年工作總結和

2011年工作規劃

2010年，張家港市職業培訓指導中心在局領導的直接指揮下，在上級部門的熱情指導下，在兄弟部門的大力配合下，中心全體人員，圍繞局工作重點，克服困難，自加壓力，開拓創新。以實施特別職業培訓計劃為契機，發揮職業培訓在促進就業、穩定就業的作用；以就業為導向，提高參訓人員的職業技能和競爭就業能力，扎實推進職業培訓工作；以創業培訓為載體，凸現創業促就業的成效；以抓職業技能鑒定質量為基礎，強化職業資格證書制度；以規范民辦職業培訓機構辦學行為為手段，全面提升民辦培訓機構的培訓能力；以技能競賽為亮點，努力營造全社會“尊重技能，關心技能人才成長”的良好氛圍。各方面都取得了較好成績。

一、開拓創新，用好政策，特別職業培訓計劃有序推進。為發揮職業培訓在促進就業、穩定就業中的積極作用，今年在09年開展特別職業培訓計劃的情況下。根據上級要求今年繼續實施特別職業培訓計劃。針對今年的經濟情況。在原來的培訓優惠政策保留的情況下，提出了企業在承諾不裁員和交納社會保險的前提下，對企業的在崗培訓進行補貼。實行職業培訓的普惠制，將培訓的受益面拓展到了大學生、外來務工人員、企業新錄用人員。組建了企業培訓師講師團，繼續開展了培訓送企業活動，對企業的基層領導進行培訓。公布了我市職業培訓資助的27個緊缺工種目錄、10個高技能人才“115”資助工種目錄、18家開展外來勞動力培訓的定點企業名單。根據政策，我們加快的實施步驟，通過宣傳發動，有3個企業集團實施了企業在崗培訓，政府給予資助的特別職業培訓，共有1100多人享受優惠政策。為13家企業開展了“培訓送企業活動”，共有1530 名企業基層領導人參加了培訓。有720多名企業新進人員接受了免費培訓，外來務工人員的免費培訓范圍從跨省向非張家港市籍人員拓展，15家企業開展了外來務工人員職業技能提升培訓，有5000多人參加培訓，有4631人培訓合格。通過這些活動，加強了與企業的聯系，提升了職業培訓的形象。

二、厘清思路、突出重點，就業培訓工作有效推進。

年初，我們制定了《張家港市2010年職業培訓工作要點》，對我市今年的職業培訓工作進行了認真全面的布置。同時制定了各鎮勞動保障所全年的工作目標和詳實可行的考核辦法。市中心和各鎮良性互動，各司其職，著力推進外來農民工和本市新成長勞動力、失地農民和農村富余勞動力的技能培訓。

1、職業指導教育工作突出成效。為轉變農村富余勞動力的擇業觀念，使他們對國家的勞動政策、法律、法規有所了解，增加自主擇業和自主創業的信心，同時組織免費技能培訓的報名工作。各鎮緊緊依靠勞動保障專管員，認真做好調查工作，采取各種措施，組織職業指導教育，今年有6332多名本市籍未就業人員參加了職業指導教育。有 15700多名外來務工人員參加了引導性培訓。同時，各鎮加大了勞動法律、法規在企業主中的宣傳教育，有 4241多名企業主接受了相應的培訓。

2、免費技能培訓走出新路。為了使本市失業人員、農村富余勞動力和外來務工人員盡快的實現就業，我們根據勞動力市場需求和培訓學員的意愿開設了十三個工種的免費技能培訓，共免費培訓本地勞動力2352人，培訓跨省農村勞動力 5703多人。得到了廣大參訓人員的好評，共免（減）培訓鑒定費用300多萬。一是以就業為目的，按市場需求開設培訓項目。減少了計算機類培訓的計劃數，開設了綠化工、社區保潔、月嫂等適合大齡人員就業的培訓項目。二是走聯合辦學之路。我們與蘇州中和管理咨詢公司、蘇州愛嬰月嫂服務有限公司合作，利用他們的優勢，開設企業歡迎，能解決就業的培訓班。三是技能訓練走實用這路。操作訓練突出針對性、有效性，盡量做到技能訓練與企業零距離。四是走優質、人性化服務之路。針對參訓人員來自各鎮，家庭條件較差的特點，我們推出提供免費午餐和報銷來回車票的優惠措施。主動與各鎮勞動保障所聯系，代辦《就業與失業登記證》。培訓班期間，免費拍攝證件照、免費復印。通過一系列的服務活動，確實讓參訓人員體會到關心。

3、監管到位，不出漏洞。免費培訓是黨和政府關心弱勢群體的具體體現，是一個民心工程。將好事做好，實事做實，是我們的應盡職責。我們加強了培訓機構的管理工作，先后多次召開負責人會議，研究培訓工作中出現的問題。通過現場督導，電話查訪，問卷調查等形式檢查培訓機構的教學進度與上報計劃是否相符，理論課程與實訓計劃是否合理，教師到位情況、授課備課情況。嚴把職業技能鑒定考核關，防止了培訓走過場，確保財政資金用對、用好，惠及更多的人員。

三、創業培訓工作向縱深推進。

今年我們充分利用了社保補貼和小額貸款等優惠政策，積極引導，加大了創業培訓的力度，凸現創業促就業的成效。全年開辦各種創業培訓班19期，培訓982人。

1、成功組織了蘇州市創業創新大賽（張家港賽區）的復賽工作。并在蘇州市創業創新大賽決賽上取得佳績。

2、利用張家港市創業者聯誼會這個平臺。開展項目評審、小額貸款推薦活動，共推薦31人申領小額貸款。

3、加強創業培訓的師資隊伍建設。今年我們從企業家中選撥了2名文化程度高，熱心社會公益事業的老總參加了創業培訓師資培訓班，并擔任我市創業培訓的課程，提高了創業培訓的質量。

4、為減少創業培訓人員的負擔，我們將培訓放到各鎮進行。制訂切實可行的培訓管理制度，確保培訓學員的到課率。

5、創業者聯誼會和創業培訓專家志愿團活動常態化。

四、積極謀劃，扎實推進，職業資格證書制度穩步拓展老 在職人員的職業技能培訓，是我們工作的一個重點和難點。今年我們加大高技能人才培養的力度，積極謀劃，選最佳的切入點，積極推進企業內職業技能鑒定工作，今年有7個單位開展相關的工作。同時做好宣傳發動，鼓勵培訓學校開展校企合作，開展社會化培訓和鑒定。

1、加強聯合辦學，發揮各自優勢。今年我們與環保局、市安全生產監督局、建設局、衛生局、技術監督局等部門聯合辦學，擴大職業資格證書的覆蓋面，2、扎實開展高技能人才培養工作。2010年培養高級工

1559、技師242、主要做了以下幾項工作：

（1）、政策引領，營造氛圍。根據我市出臺的《張家港市優秀高技能人才評選獎勵辦法》《張家港市實施高技能人培養115資助計劃》，開展了全市優秀高技能人才的評選和獎勵活動，通過評選獎勵一批在生產一線的產業工人，在全社會營造一個“尊重技能，尊重技能人才”的良好社會氛圍。同時“115”資助計劃確實幫助了一批產業工人參加高技能培訓和職業技能鑒定。形成了政府資助、獎勵為導向，企業培養為主體，社會各方參與，技能人才滿意的新形勢下高技能人才培養模式。2010年發放“115”資助金額和高技能人才政府津貼40多萬元。今年我們推薦了7人參加省技術能手的評選活動，傅海洋同志被評為省有突出貢獻的技師，陳學應榮獲“省技術能手”的光榮稱號。

（2）、廣泛發動。今年我們經常走訪企業，了解企業培訓需求，先后開設了冷作鈑金、電子裝調、維修電工、機械加工、港口機械維修五個技師培訓班。參加人員達到139人。同時在永鋼集團、申港重工、長力機械、遷產重機、銀河集團等單位開展了高級工的培訓。

（3）、強化了職業院校、職業培訓機構在高技能人才培養上的主力軍作用。對高職學生和高級技工班的學生采用模塊組合方式進行了高技能培養和鑒定工作，有240多人參加了培訓。發揮培訓機構的作用，先后開設了工業自動化控制、服裝制版師、單片機編程等內容的高技能人才培訓工作。有210人參加了培訓。同時職業院校和培訓機構結合企業和勞動者的需求，電子商務師、物流師、企業人力資源管理師、心理咨詢師、公共營養師的培訓。有530人參加培訓。（4）、以賽促訓，通過技能比賽，拓展高技能人才培養新途徑。技能比賽，既可以營造良好的社會氛圍，又是技能人才脫穎而出的有效途徑。上半年完成了南豐鎮、錦豐鎮技能比賽。下半年組織了第二屆“全國長江鮮烹飪大賽”；組織了張家港市職業技能大賽；組織了“森通杯”全市汽車維修技能大賽；組織了第十四屆“張化機杯”職業學校師生技能大賽。11月選派了10名選手參加了江蘇省第十二屆美容、美發、美甲大賽，取得了二個金獎、三個銀獎、五個銅獎的優異成績。通過一系列的活動，有90多名獲獎選手取得了高級工職業資格，選拔了一批我市技能佼佼者，展示了高技能人才的風采，形成了良好的輿論導向。

五、量質并舉，職業技能鑒定工作再創佳績

職業技能鑒定工作是職業培訓工作的延伸和抓手，質量是技能鑒定工作的生命線，數量是鑒定工作的社會影響力的標志。做好服務工作，達到量質并舉，是擴大勞動和社會保障影響力的一個方面。今年我們以質保體系正常運作為核心，以組織、吸引更多的人參加職業技能鑒定為出發點，拓展新的鑒定領域。今年 由張家港市職業技能鑒定中心組織14209人參加職業技能鑒定，有12356（不含統考）人取得了職業資格證書（其中：崗位合格證1795、初級工5039、中級工 4592人、高級工930人）。參加技師鑒定139人，合格 114人；參加全國統考530人。合格 322人，其中：中級工42人、高級工245人、技師35人。

1、加強基礎管理工作。加強了考評員隊伍的管理，今年對聘期已滿的考評員進行了工作能力考核。調整并充實了考評員隊伍，并上報省廳。每次鑒定均應有相應的考評員和考務員進行現場評判和監督。題庫進行了適當調整，考務和證書管理統一使用部規定軟件進行操作和管理。結合年初的職業技能鑒定質量督導檢查，完善了考務管理的各個環節，制訂了切實可行的考務流程管理模式。

2、規范了職業院校的鑒定程序。一是根據企業的需求和學生就業后的發展，對職業院校的學生鑒定的實際操作內容作進一步的完善。二是在四所職中中對大多數學生繼續采用“同一時間、同一標準、統一評分、統一補考、統一收費”的方式進行考試；對各學校的競賽小組和興趣小組，采取各種措施，鼓勵特長生參加各類技能訓練，并給予鑒定。三是根據上級要求，提高了沙工畢業生的鑒定等級，根據學生意愿，調整鑒定工種，在機電一體專業的學生中嘗試了PLC編程單項能力考試。四是積極探索在高職學生和技工學校中開展高級工的鑒定工作，今年繼續在江蘇聯合職業技術學院4年級的學生中開展了維修電工、計算機操作、電子商務的高級工的鑒定工作。在技工學校的高級技工班，電子專業和數控專業中開展了高級工的鑒定。今年共有4064名職業院（校）生參加了技能鑒定。五是在江蘇科技大學張家港校區中開展職業技能鑒定工作。對自愿報名的文科類學生，組織培訓，參加全國統一考試。工科類專業委托沙工職業技能鑒定所，對報名參加鑒定的人員做好服務工作。

3、組織了職業技能鑒定社會化考核和全國統一職業資格考試。對不參加培訓要求直接鑒定的人員，參照自學考試模式，提供鑒定大綱和培訓資料，在規定時間，規定地點參加技能鑒定和考核。合格者發給相應的職業資格證書。今年有122人參加了此類鑒定。組織全國統一職業資格鑒定工作，今年我市新增物流師考試和計算機高新技術考試平臺各一個，我市有物流師、勞動保障協理員、企業人力資源管理師、電子商務、公共營養師、心理咨詢師、計算機高新（515 人）七個工種開考，有 1045人參加。

4、積極組織外來務工人員、本市農村富余勞動力職業技能鑒定工作。我們及早介入，在培訓開始時，就與企業和培訓機構進行溝通。嚴格執行相關規定，按商定程序操作，得到了企業的好評。

5、依托培訓機構，拓寬參加技能鑒定的面。今年我們對我局審批的民辦機構，制定了各單位參加技能鑒定的最低保證數量。各培訓機構與鑒定中心加強了溝通，按職業技能標準組織實施培訓，有效地保證了培訓質量。

六、規范辦學行為，民辦培訓機構管理躍上新臺階。年初組織專門人員對我局審批的17家培訓機構進行了年檢，每個季度組織培訓機構開展規范辦學行為的自查自檢工作，對苗頭性問題進行通報。妥善處理培訓機構與培訓學員之間的糾紛6起。積極探索在骨干企業中設立培訓機構的路子，今年新批培訓機構2家。

今年全市各培訓機構共開展技能培35073人次。

2011年張家港市職業培訓和職業技能鑒定工作目標和工作要點

一、工作目標

1、開展高技能人才培養。全年培訓高級工以上的高技能人才1500名，其中新技師、高級技師200名。

2、加強職業技能培訓。完成再就業培訓5000人（含免費技能培訓2000人），做好新成長勞動力的技能培訓工作，全年培訓新成長勞動力1800人，本地農村勞動力和外來務工人員就業引導性培訓25000人，職業技能培訓6000人。

3、強化創業促就業工作，完成各類創業培訓十八期，培訓600人。

4、完善職業技能鑒定的服務功能。全年11400人參加技能鑒定，9000人取得職業資格證書。

二、主要工作措施

1、創新高技能人才的培養機制。要繼續貫徹落實《張家港市優秀高技能人才評選獎勵辦法》和《張家港市高技能人才培養115資助實施計劃》，加大高技能人才培養的政府獎勵力度，建立以政府獎勵為引導，企業培養為主體，待遇掛鉤為激勵，個人成長為動力的高技能人才培養機制。一是要結合我市的產業結構特點，在冶金、化工產業中開展企業內高技能人才培養及評價工作。二是利用職業院校大力培養通用技術工種的高技能人才。三是在骨干企業中建立高技能人才培養基地，輻射帶動整個產業內技術工人鉆研技術的熱情。四是營造正確的技能人才導向機制。廣泛開展技能競賽和崗位練兵活動，暢通技能人才選拔通道，會同有關部門開展市級高技能競賽3次。選拔我市選手，參加省、蘇州市組織的技能競賽，爭取在競賽中取得好成績。五是探索在大專院校和技工學校中開展高技能人才培養的新思路和新機制。六是要著力推進市公共實訓平臺的建設，爭取有實質性的進展，能夠對社會人員和培訓機構開放。七是聯合省內外優秀培訓機構，采用委托培訓的方式，拓寬行業特有職業工種高技能人才培養的路子。八是評選2011-2013張家港市優秀高技能人才。

2、實施“特別培訓計劃”。要繼續做好“特別職業培訓計劃”，的相關工作，要根據我市相關文件，狠抓落實。一是要做好企業內開展崗位職業技能培訓，政府資助的落實情況，重點在我市的冶金行業，機械制造行業、化工行業、紡織行業的骨干企業中開展。二是要結合大學生就業幫助，落實新成長勞動力就業訓練的經費，三是要繼續做好“培訓送企業”活動，為企業的現場管理，班組管理，安全生產工作，提供培訓服務。四是要制定切實可行的方案，加強培訓全過程的管理，嚴肅紀律，狠抓培訓質量。

3、扎實推進失業人員和農村富余勞動力的職業培訓工作 一是要結合勞動力市場需求，大力開展訂單培訓和定向培訓。突出操作訓練，提高下崗失業人員的崗位適應能力和職業技能水平。建立健全再就業培訓網絡，繼續實施“政府購買培訓成果”的機制，組織實施針對性強、具有實效的再就業培訓，實現培訓與就業的良性互動。二是要加強宣傳發動，充分利用勞動保障專管員和信息平臺開展宣傳發動工作。堅持實用、實效的原則，有針對性地開展農村勞動力就業培訓；堅持多層次、多形式辦學的原則，采取長短結合、靈活多樣的方式開展培訓。三是要嘗試職業技能培訓網上報名和職業技能鑒定網上申報的信息化手段。四是要對新成長勞動力，要進行就業登記，引導和鼓勵他們參加職業技能培訓，以“一技之長”來競爭就業。

4、強化創業促就業工作。要利用社會保險補貼和小額貸款的政策，積極營造創業促就業的氛圍。對有一定基礎的新成長勞動力和在校高校學生開展創業意識的教育（GYB），激發創業熱情。對有一定資金，有創業意向的人員，開展《創辦您的企業》（SYB）的培訓。對已經創業的人員，分類開展《改善您的企業》（IYB）的培訓。對適合個體經營的技能培訓項目要增加創業能力的培訓，鼓勵自主創業。要用好張家港市創業者聯誼會這個平臺，多做一些項目評估，創業計劃書評審等工作，聯誼會要經常性的開展活動，凝聚人心。

5、著力推進職業資格證書制度。以職業資格證書制度為導向，進一步完善職業技能鑒定社會化管理制度，提高鑒定質量。要擴大職業院校、技工學校學生“雙證制”考核鑒定的等級和范圍，不斷增加新的考核職業（工種）和等級。要做好全國職業資格鑒定統考的考務管理工作，鼓勵企（事）業管理人員積極參加全國統考。加強考評員隊伍建設，做好考評員的聘任和續聘工作。加強職業技能鑒定的基礎工作，在題庫建設、鑒定過程及程序各個環節、核發證書等方面滿足質保體系要求。

6、加強民辦培訓機構管理。根據《民辦教育促進法》等國家法律法規的規定，鼓勵和發展民辦教育培訓機構，支持辦學條件較好，社會反響較好的培訓機構做強做大。淘汰培訓人數少，培訓質量差，培訓的技術含量不高，檔次較低的培訓機構，建立民辦職業培訓機構的退出機制。擴大我市職業培訓網絡的覆蓋面。堅持城鄉統籌發展原則，建立健全農村勞動力就業培訓網絡。

第二篇：職業能力建設2011工作總結2

新余市人保局2011年職業能力建設工作總結

今年以來，在局黨組的正確領導下，在省廳的大力支持和指導下，我局職業能力建設工作始終圍繞局中心工作，攻堅克難，自我加壓，開拓創新，堅持以培訓促進就業，以就業改善民生，積極開展各類職業技能培訓、崗位技能提升培訓、創業培訓和職業技能鑒定工作，大力推進職業能力建設，各項工作進展順利并取得了積極成效。現將有關工作情況總結如下：

一、主要工作情況

（一）民生工程完成情況：截止12月底，全市完成勞動力轉移培訓3.18萬人，完成140%,其中園區企業定向培訓2.51萬人，完成142%（市本級10216人，完成204%）；創業培訓0.273萬人，完成130%（市本級1009人，完成131%）。

（二）其他工作情況

1、圍繞服務企業，大力開展職業技能培訓。以實施職業技能培訓為契機，充分發揮職業培訓在促進就業、穩定就業中的作用。一是開展就業技能培訓。按照“招工、培訓、就業”三位一體工作模式，緊緊依托各類職業培訓機構大力實施就業培訓工程，進一步落實培訓政策，強化培訓措施，擴大培訓規模，提升了勞動者的就業能力、職業轉換能力和創業能力，實現“培訓一人、就業一人”和“就業一人、培訓一人”的目標。今年1-12月，賽維LDK、中材太陽能、贛鋒鋰業等園區企業共舉辦新錄用員工培訓班83期，培訓6459人。二是開展勞動預備制培訓。對城鄉未繼續升學的應屆初高中畢業生等新成長勞

動力，鼓勵其參加3個月的勞動預備制培訓，提升其技能水平和就業能力，今年共培訓420人,其中江西新能源技校80人、市技校340人。三是開展崗位技能提升培訓。結合企業技術進步和產業升級對職工技能水平的實際需要，通過在崗培訓、脫產培訓、以師帶徒等多種形式，加快提升企業在崗職工的技能水平，江西賽維LDK、江西新華金屬制品公司已舉辦在崗職工技能提升培訓班10期，培訓1475人。四是開展大學生創業培訓。為幫助大學生實現就業創業，我們在進行深入調研的基礎上，廣泛動員并邀請市內外資深講師授課，新余學院、江西太陽能科技職業學院、贛西科技職業學院共舉辦大學生創業培訓班4期，培訓653人。五是繼續做好城鄉困難家庭子女免費入讀技校工作。根據省廳統一安排，今年市技工學校完成招生指標100名。六是積極開展退役士兵技能培訓，依托技工院校、職業院校的師資力量，會同市民政、財政等部門做好有關政策的制定、實施及技能鑒定等工作，全年培訓鑒定363人。七是開展特色培訓。根據贛人社字[2011]132號文件要求，會同市婦聯共同開展“紅杜鵑”家政服務培訓，舉辦培訓班9期，培訓結業506人，社會反映良好。

2、圍繞促進就業，廣泛開展職業技能鑒定。以提高職業技能鑒定質量為基礎，進一步強化職業資格證書制度，定期實施職業技能鑒定考核。一是組織各職業院校實施“雙證”考試，參加考核2100人，核發證書2100人。二是組織通用職業技能鑒定考試，核發初級證書3586人、中級證書2400人；三是組織開展國家職業資格全國統一鑒定考核，參加鑒定考核927人；四是組織開展專項職業能力考核鑒定工作，3775 2

人參加考核，核發證書3316人；五是開展青年高技能人才培養、緊缺技能人才培養和勞動預備制培訓等專場職業技能鑒定。

3、圍繞提升質量，組織開展職業技能鑒定所站質量管理和民辦職業培訓學校評估工作。在自查自評的基礎上，經檢查評估，全市10家職業技能鑒定所站9家合格，1家不合格；8所民辦職業培訓學校全部合格。同時，根據省廳統一安排完成了2010就業培訓工作績效考評。

4、開展高技能人才培養工作。一是以實施“江西省高技能人才振興工程”為龍頭，積極開展緊缺技能人才、青年高技能人才培養工作，其中緊缺技能人才120人（信達長林30人、市技校90人）、青年高技能人才390人（賽維LDK300人、市技校90人）。二是做好江西省第二屆技能大師工作室的申報工作，經選拔、初審，新鋼、贛鋒鋰業、渝州繡紡3個單位的申報材料上報到省廳，最終全省評定了五個“技能大師工作室”，我市渝州繡紡入選。

5、組織開展各類技能競賽活動。一是組織開展江西省首屆振興杯職業技能大賽。來自全市6個單位的87人報名參加比賽，涵蓋數控銑工、數控車工、工具鉗工、焊工、制圖員、網絡編輯員、家用電子產品維修工等7個工種，經組織預賽、決賽，共選拔出40名選手代表我市參加全省比賽，最后有3名選手進入前6名，其中職工組1人獲“江西省技術能手”榮譽稱號，學生組2人獲得由省人保廳頒發的相應職業高級工證書，我市獲“優秀組織獎”。二是組織開展青年職工職業技能競賽活動，會同團市委共同舉辦了全市青年職工職業技能競賽活動，并組隊參加全省青年職工職業技能大賽。

6、認真做好重要文稿的起草工作。為認真抓好國發[2010]36號、贛府發[2011]13號文件及有關會議精神的貫徹落實，草擬了《新余市人民政府關于加強職業培訓促進就業的實施辦法》，在征求了市法制辦、市發改委、市財政局、市教育局、市就業局等單位意見后，報市政府常務會議研究通過，現已以市政府名義下發執行。

7、加強培訓監管，注重培訓效果。建立健全培訓監督檢查制度，培訓前對培訓的時間、地點、對象來源進行跟蹤監督，培訓期間由培訓機構或自主培訓企業執行“每日培訓考勤記錄”，培訓結束時由市人保局、市財政局組織職業技能考核和結業，考核合格者頒發職業資格證書或專項職業能力證書。每次培訓終結，對培訓效果實行隨機抽查考核，抽考率不低于30%，合格率低于80%的為不合格，對未達標培訓機構或自主培訓企業不給予培訓補貼。

8、加快推進我市技工院校改革發展。一是在成功收購江西天工學院的基礎上，成立了江西新能源技工學校，成為我省第一所以新能源命名的技工學校。二是依托市職教中心現有的資源優勢，積極申報新余市技師學院。三是在省廳的大力支持下，成功舉辦了全省就業培訓暨校企合作現場推進會。

二、存在的困難和問題

1、由于擔心技能人才流失，影響企業生產，導致企業參加培訓的積極性不高；

2、企業薪酬制度沒有體現職工的技能水平，職工參加技能培訓的積極性不高；

3、技工院校教研力量不足，教育質量有待進一步提高；

4、技能鑒定機構資金投入不足，實訓設備及考評人員缺乏。

三、2012年工作打算

1、抓好2012年各項民生工程指標的落實；

2、以貫徹落實國務院36號、省政府13號文件為契機，進一步規范培訓程序，加強培訓監管，組織開展好各類職業培訓，切實提高勞動者的就業創業技能；

3、做好職業技能鑒定工作，不斷提高鑒定質量；

4、做好城鄉困難家庭子女免費入讀技工學校的資助工作；

5、抓好高技能人才培養工作，組織實施緊缺技能人才和青年高技能人才培養計劃，充分調動企業、技工院校和培養示范基地的積極性，以滿足經濟社會發展和企業對高技能人才的需要；

6、做好高技能人才享受政府特殊津貼申報工作；

二O一一年十二月三十一日

第三篇：職業能力建設科2011年工作總結(定稿)

2011年工作總結

職業能力建設科

一年來，在省廳和局黨組的正確領導下，認真貫徹省、市人力資源社會保障會議精神，以“一創雙優”集中教育活動和“滿浮散懶庸”專項治理活動為契機，堅持以科學發展觀為指導，以“民生為本、人才優先”為主線，以提高勞動者職業技能，促進就業為目的，全面推進全民技能振興工程，緊緊圍繞工作目標開展工作，求真務實，團結協作，較好地完成了工作目標任務，為推進我市“三化”協調發展，建設中原經濟先行區作出了積極貢獻。現就全年工作總結如下：

一、完成主要工作目標情況

2011年共完成各種職業技能培訓31000人，占市定目標1.8萬人的172%。其中企業在崗職工培訓20000人次，占省定目標（4000人次）的500%；職業技能鑒定12432人次，占全年任務（12000人次）的103.6；高技能人才培養1259人，占全年目標（800人次）的157%；技工學校招生3026人，占省定目標2000人德151%；完成信息報道5篇，其中，“職業技能培訓助力經濟發展”在《工人日報》上刊登，市級報刊發表4篇。

二、工作開展情況

（一）爭取上級資金，實施全民技能振興工程 一是以《河南省2011年全民技能振興工程專項工作方 案》的出臺為契機，多次深入到全市職業院校和豫光金鉛集團、金馬焦化公司等大中型企業及各民辦培訓學校進行廣泛調研，制定出臺了《濟源市2011年全民技能振興工程專項工作方案》；二是發揚跑爭拼搶精神，經多方努力，爭取省廳獎勵資金1000萬，（其中：市技工學校和機械高級技工學校各300萬元，一職高400萬元。）目前已到位資金50%。這些資金的注入，為我市實施全民技能振興工程奠定了良好基礎，推動了濟源職教事業的快速發展。

（二）推進職業院校項目建設，進一步完善職業技能培訓體系

今年，我們突出建設一批示范性職業教育園區，使職業培訓規模不斷擴大。一是重點做好了黃河科技大學、中原科技大學的籌建準備工作；二是爭取市政府投資1.2億元，建設濟源市職業技術學院實訓中心，并投入使用，以優良的設備、規范的管理躋身全省優秀行列；三是我們依托市技工學校，擬征地42.2畝，投資2300萬元（其中爭取上級資金1000萬元、自籌1300萬元），易地重建公共就業實訓基地，包括實訓車間一幢，綜合實訓樓一幢，宿舍樓一幢，項目總建筑面積達11900平方米。目前，學校征地已經濟源市政府批準，預計2012年12月底竣工；三是積極與市大項目辦、督查局、沁園辦事處、趙李莊村委會等部門協調，確保市機械高級技工學校擴建工程按節點計劃順利推進，目前，土地補償款已全部發放到老百姓手中，土地圈圍工作正在進行。市機械高級技工學校實施擴建工程已列入了我市重點建設項目，計劃征用土地 87.89畝，投資9469萬元，項目建成之后，該校辦學規模由現在的3500人增加到5000人，年社會培訓量由現在的2500人次增加到6000人次，高技能人才培訓規模由現在的200人增加到2000人，將成為濟源市最大的中高級技能人才的培養基地。

(三)加強技工學校教學和教研管理

1、加強教學管理，提升教學質量。建立了與大學聯合辦學機制。為了進一步提高辦學層次，培養出更多的高素質技能型人才，拓展學生的就業能力，機械高級技工學校自2005年以來先后與河南理工大學、西安工業大學、鄭州航空工業管理學院、南陽師范學院、洛陽師范學院等高等院校簽訂了聯合辦學協議，開辦了機電一體化、數控技術、汽車檢測與維修、計算機應用、市場營銷、經濟管理等專業函授大專班。現大專已畢業131人，在讀470人。2011年參加成人高考478人，其中技校畢業返校參加高考110人。市技工學校也從2011年開始和中原工學院聯合招生辦學。聯辦大專、本科班一方面通過技能教育提高了學生的動手操作能力；另一方面通過文化課程的學習，提升了學生的文化修養與學歷層次，增強了學生的就業競爭力。

2、廣泛宣傳，擴大招生。我們根據省廳下達的技工學校招生任務和要求，加強對各學校的招生宣傳指導，先后在《濟源日報》、濟源電視臺等新聞媒體連續刊登招生公告，并配合學校做好招生工作，共完成招生3026人，占省定任務2000人的151.3%。

3、技工院校教學教研工作取得成效。

一是按照省教研室工作總體安排，組織技工院校教師外出考察學習1次、參加省級培訓2批，教師教學比賽2次、學生技能比賽1次、教學研討會2次，評選20名優秀教師并進行了表彰；二是指導開展校企合作對接活動，推動技工院校與企業招工、用人單位深層次合作，發揮技工院校培養技能人才的優勢，為我市產業結構調整和產業集聚區發展服務；三是嚴格按照程序，推薦濟源市機械高級技校為全省技工院校先進集體，市技工學習教師杜麗萍被評為全省技工院校優秀教師；四是組織技工學校開展向第二批中國高技能人才楷模學習活動及競賽活動，推選三份優秀教案保省廳評比。

4、配合省廳做好技工學校其他工作。

一是配合市財政、審計等部門對三所技工學校免學費和助學金情況進行檢查，并協調解決免學費和助學金資金遺留問題；二是對我市技工學校和就業培訓中心使用教材情況進行專項檢查，向省廳報送檢查總結報告；三是積極協調市財政部門簡化助學金撥付程序，使財政資金能按要求、按時限直接撥付至學生資助卡上，簡化了程序，贏得了學生及家長的好評。目前我市享受國家助學金人數達2676人，發放資金201萬元，國家免學費人數達648人，發放資金55萬元，市級免學費人數達1034人，94萬元。

(四)以服務經濟發展為目標，大力開展職業技能培訓和鑒定工作。

1、服務企業用工，為產業集聚區發展提供人才支撐 為解決市委、市政府提出的“用工難”難題，我們大膽創新，全力服務企業用工。先后多次組織市就業培訓中心、機械高級技工學校等培訓機構到三個產業集聚區調研技能培訓工作，針對產業集聚區實際情況，出主意，想對策，千方百計開展技能培訓工作，為產業集聚區提供必要的人才支援。今年我們共完成各種技能培訓 31000人，工種涉及 等 個。

2、大力推行職業資格證書制度，不斷增強職業技能鑒定服務能力。一是加強內外協調與合作，爭取支持，提供服務積極與技術監督局、煤炭局、安監局、運管處等職能部門結合，利用其行業培訓資源，使其享受技能鑒定財政補貼政策，拓寬了鑒定覆蓋面；二是加強和就業訓練中心和各民辦職業培訓機構聯系溝通，提供鑒定服務，共完成此類鑒定1125人；三是主動深入企業，宣傳職業資格證書制度，指導其建立技能崗位津貼制度，提高職工參加職業技能鑒定的積極性，共完成各類企業鑒定988人；四是為提高學生就業能力，我們在職業院校中大力推廣二次技能鑒定，鼓勵廣大學生“一專多能”，市職業技術學院和市機械高級技工學校1000余名學生在取得本專業職業資格證書基礎上，還參加了制圖員和計算機鑒定考核，并取得了相應的資格證書。

3、加強職業技能鑒定所（站）管理，積極推進職業技能鑒定質量管理體系建設

為使職業技能鑒定所站管理規范化，我們以質量管理責 任書為抓手，積極推進鑒定機構質量管理體系建設。年初，與8個所（站）、3個職業院校簽訂了質量管理責任書，加強日常職業技能鑒定質量督導工作，嚴格鑒定申報、考務管理、制證核發等有關程序。5月份，根據省廳要求，我們對職業技能鑒定所（站）聯合開展質量管理評估工作，從硬件設施、場地建設、人員配備、考評資格以及資料歸檔等方面進行了量化考核，并以局正式文件進行通報考核結果，其中1家符合申報示范鑒定所的條件，其余檢查均合格，針對存在問題，各站所進行了積極整改。

4、出臺政策，擴大職業技能鑒定補貼范圍。積極開展職業能力建設領域課題研究，為職業技能鑒定工作的開展提供政策保障。今年9月份，我們提請市政府印發了《關于進一步做好企業用工服務的意見》（濟政?2011?65號）文件，明確規定“凡參加職業技能鑒定的（含職業院校學生）人員，均按規定標準給予職業技能鑒定補貼”，這將調動各方面參加職業技能鑒定積極性，為進一步擴大我市職業技能鑒定范圍奠定了良好基礎。

5、指導企業開展崗位練兵及技能競賽

為提高職工學技能、學知識、比學趕幫的積極性，我們指導豫光金鉛集團公司、興華機械制造公司、豐田肥業、濟源鋼鐵公司等企業不斷開展形式多樣的崗位練兵、技能比武活動，先后舉辦了全省有色金屬冶煉工、機修鉗工、天車工等各種省市技能大賽，一批技術能手脫穎而出。

(五)高技能人才評價試點工作取得新進展 年初我們印發了企業高技能人才評價工作手冊，匯編了企業高技能人才評價的政策文件、經驗集錦、經典案例及精要點評，指導試點企業開展企業技能人才評價工作。我市企業技能人才評價試點企業豫光金鉛集團和金馬焦化有限公司十分重視人才評價工作，加強了組織領導，出臺了考評方案，建立了技能人才培養、評價、使用和待遇相結合的激勵機制，營造有利于技能人才成長的良好環境，充分發揮高技能人才在關鍵技術崗位的作用，本年共完成高技能人才評價149人。

三、存在的主要問題

今年以來盡管我們取得了一些成績，但距離我市經濟社會發展的需要還有一定差距，和兄弟地市的做法比起來還有一定不足。主要表現在：

（一）企業職工提升培訓工作有待加強。當前，由于用人單位不太注重職工的提升培訓工作，持證上崗意識差，招錄員工不能嚴格執行先持證，后上崗的規定，使就業準入制度達不到落實，同時也有人社部門內部協調不力等問題。

（二）各鑒定等級結構不合理，高技能人才鑒定數量偏低。2011年我市鑒定結構為30:60:10（初級：中級：高級及以上。合理為30:45:25）。由于缺乏相應的激勵機制，我市高技能人才培養能力不足，企業職工技能鑒定工作滯后，高技能人才培養力度和規模距離經濟發展需要還有很大差距。

（三）技能培訓工作和技能鑒定工作不協調，勞動力培 訓結業與技能考核同步實施制度沒有得到落實，享受財政培訓補貼的學員參加技能鑒定人數不足一成。

（四）民辦職業培訓機構亟待管理。表現在學校規模小、數量多、辦學條件差，教學管理低下，大多學校難以為繼。

四、2012年工作思路及措施

2012年，是國家“十二五”規劃承上啟下重要的一年，也是河南省中原經濟區建設的起步之年，同時是我市全面實施“三化協調發展”戰略的關鍵之年。怎樣立足崗位服務好濟源經濟建設，為濟源三化協調發展貢獻力量？一直以來，我們在思索這個問題，并達成一致：“給力”濟源挑重擔，立足崗位做奉獻。我們要主動擔當起為產業集聚區培養人才的重任，助推濟源經濟取得新發展。現將2012年工作思路匯報如下：

一、亮點工作

（一）制定政策，推進高技能人才工作。2012年5月份前，以市政府名義制定出臺《濟源市高技能人才培養實施辦法》和《濟源市有突出貢獻高技能人才和技術能手評選選拔獎勵辦法》，建立健全我市高技能人才激勵機制，并籌備2012年下半年在全市大張旗鼓表彰一批高技能人才，營造我市濃厚的學技能、重人才氛圍，為企業高技能人才發展壯大提供好的政策和輿論氛圍。

（二）營造氛圍，組織一次全市技能大賽。根據省廳開展技能比賽的要求，2012年，準備與市工會等單位聯合開展一次規模較大的技能大賽，選拔一批高技能人才，并進行 大力宣傳，營造技能人才服務我市經濟建設的濃厚社會氛圍。

二、重點工作

（三）強力推進，開展試點企業高技能人才評價工作。今年我們將根據全省企業技能人才評價試點推進會議精神，著力服務豫光金鉛和金馬焦化在兩個試點企業的高技能人才評價工作，充分發揮企業自主權，為技能人才的成長打開通道。

（四）想方設法，努力爭取上級資金。為提升我市職業技能培訓能力，深入開展全民技能振興工程，我們將發揚“跑爭拼搶”精神，積極爭取全民技能振興工程資金及市財政配套資金。2011年，我們已申請到省級資獎勵資金1000萬。目前已到位資金50%，2012年我們在做好已到位資金的組織實施和檢查驗收工作的同時，要全力協調省廳，做好后續500萬元資金的申請撥付工作。還要和市財政部門積極溝通協調，從明年開始，每年爭取配套獎補資金500萬元，為我市職業教育快速發展提供經濟支撐。目前，我們正在擬定修改《濟源市提升職業技能培訓能力建設專項資金管理及申報辦法》，為資金監管和合理使用提供政策依據。

（五）深入企業，全面開展統籌職工教育經費制度的調研工作。根據2010年5月市政府和省人力資源和社會保障廳簽署的《共建統籌改革試驗區合作框架協議》精神，要求我市“建立政府統籌企業職工教育經費制度”。2012年，我們將會同市財政、工會、工信等部門在全市企業開展統籌職 工教育經費調研工作，并準備到工作開展較好的省市進行學習交流，力爭年底前拿出草案，準備在2013年建立政府統籌企業職工教育經費制度。

（六）注重質量，大力開展技能培訓和技能鑒定工作。2012年，我科室將以全民技能振興工程為主線，以《濟源市人民政府關于進一步做好企業用工服務的意見》為指針，圍繞特色產業集群建設，適應重點企業用工需求，集中開展專業化、特色化職業技能培訓，打造特色培訓品牌，組織開展校企用工培訓對接活動，并大力開展在崗職工技能提升培訓，強力推動技能鑒定工作，為經濟建設培養實用性人才。

（七）想方設法，力促市機械高級技工學校重點擴建工程早日完工投用。精心編制好2012年節點計劃和項目進度表，確定好投資額度，為擴建項目實施擬訂切實可行的計劃；積極協調各相關部門，解決好項目建設過程中出現的各種問題，按時間、按計劃要求，確保完成投資額度。

三、日常工作

（八）腳踏實地，做好各項日常工作。一是會同市財政、教育部門，落實好技工學校助學金和免學費政策，并健全學生資助管理工作體系；二是嚴格職業資格證書核發管理，進一步完善職業資格證書核發管理辦法，嚴把技師考評關和鑒定質量關；三是群策群力完成省市下達的技工學校招生任務；四是努力做好信息宣傳工作等各項工作。

四、采取措施

（一）加強學習，提升素質。認真學習研究各項政策法規，不斷提高科室人員理論和業務水平，提升處理問題水平，提高工作能力。

（二）深入企業，主動服務。轉變機關辦公為基層辦公，多深入企業調研，摸清企業人才需求，積極指導培訓實體和企業人才需求接軌，為企業培訓實用性技術人才。

（三）轉變觀念，創新理念。多學習周邊省市高技能人才培養的經驗做法，主動和市人才辦進行溝通，及早制定我市有關人才實施辦法，為我市高技能人才培養提供好的政策依據。

（四）轉變作風，提升效率。以開展“滿浮散懶庸”活動為契機，勤學習、勤對照、勤整改，切實轉變工作作風，提高工作效率，樹立人保部門良好的工作形象。

二〇一二年二月二十日

第四篇：職業能力建設股工作計劃

職業能力建設股工作計劃

一月上報2011年職業能力建設股工作總結和2012年工作計劃；做好民辦學校及培訓中心農村勞動者轉移技能培訓和城鎮失業人員再就業培訓的開班審核，不定時抽查各類培訓班的培訓人數。

二月完成各項局辦和市職業能力建設科下發的各項工作任務。做好民辦學校及培訓中心農村勞動者轉移技能培訓和城鎮失業人員再就業培訓的開班審核，不定時抽查各類培訓班的培訓人數。學習相關政策文件及法律法規。

三月完成各項局辦和市職業能力建設科下發的各項工作任務。做好民辦學校及培訓中心農村勞動者轉移技能培訓和城鎮失業人員再就業培訓的開班審核，不定時抽查各類培訓班的培訓人數。并做好第一季度各類培訓的補貼審查，對培訓機構上報的資料進行嚴格審核。學習相關政策文件及法律法規。

四月完成各項局辦和市職業能力建設科下發的各項工作任務。做好民辦學校及培訓中心農村勞動者轉移技能培訓和城鎮失業人員再就業培訓的開班審核，不定時抽查各類培訓班的培訓人數。學習相關政策文件及法律法規。

五月完成各項局辦和市職業能力建設科下發的各項工

和城鎮失業人員再就業培訓的開班審核，不定時抽查各類培訓班的培訓人數。學習相關政策文件及法律法規。

六月底以前保證職業技能鑒定任務過半。勞動預備制培訓任務完成50%。

七月主要做好各民辦學校的年檢工作和創業培訓的開班審核、人員把關。并做好這一季度各類培訓的補貼審查，對培訓機構上報的資料進行嚴格審核。并確保各類培訓目標任務過半。

八月做好以創業培訓為主的各項培訓的開班審核、人員把關。

九月完成各項局辦和市職業能力建設科下發的各項工作任務。做好民辦學校及培訓中心農村勞動者轉移技能培訓和城鎮失業人員再就業培訓的開班審核，不定時抽查各類培訓班的培訓人數。并做好這一季度各類培訓的補貼審查，對培訓機構上報的資料進行嚴格審核。學習相關政策文件及法律法規。

十月完成各項局辦和市職業能力建設科下發的各項工作任務。做好民辦學校及培訓中心農村勞動者轉移技能培訓和城鎮失業人員再就業培訓的開班審核，不定時抽查各類培訓班的培訓人數。學習相關政策文件及法律法規。

十一月、十二月完成各項局辦和市職業能力建設科下發

技能培訓和城鎮失業人員再就業培訓的開班審核，不定時抽查各類培訓班的培訓人數。職業技能鑒定任務全面完成。勞動預備制任務全面完成。做好年終統計報表工作。

二〇一二年二月十日

第五篇：職業能力描述

五、職業能力描述

（一）基本知識要求

1.掌握語文、數學、英語（專業英語）、計算機、德育、體育與健康、藝術欣賞等公共文化基礎課程知識。

2.掌握電工、電子、機械常識與鉗工、電子測量與儀器、電機與控制、電子電器產品市場與經營、電子CAD等專業基礎課程知識。

（二）職業素質要求

3.思想品德：熱愛祖國，熱愛人民，遵紀守法。

4.文化素質：具有一定的文化修養，有準確的語言、文字表達能力，掌握常用科技文書的寫作。

5.身體素質：健康、活潑、精力充沛，具有連續工作的能力。6.具有高度的職業責任心，嚴謹的工作作風，認真的工作態度。7.具有團隊精神，善于合作，協同工作的素質和組織管理能力。8.具有強烈的進取精神以及認真、刻苦鉆研業務的素質。9.具有完成本職工作的意識和能力。

（三）核心技能要求

1.具有較扎實的電子焊接基本功。

2.具有相關電子元器件、零部件的檢測能力和選購能力。3.能夠熟練使用常用的相關檢測儀器(含儀表、設備)和工具。4.具有安裝、調試、檢測與維修音視頻產品、日用電器產品、辦公自動化設備中某一類電子電器設備的能力。

5.具有上述電子電器設備經營中各個業務環節的基本工作能力。

6.具有較強的敬業精神和吃苦耐勞精神。

（四）對應職業和工作崗位

本專業畢業生主要面向電子電器產品、電子元器件生產企業，承擔電子電器產品的安裝與調試、銷售和售后服務工作，以及作為企事業單位的電子電器設備維護、維修人員。

（五）對應職業資格證書

1.家用電器產品維修工 2.家用電子產品維修工 3.辦公設備維修工 4.音視頻設備檢驗員 5.電子設備裝接工 6.維修電工

（六）未來發展方向

一方面成為企業生產管理、技術服務方面的骨干，電子電器產品營銷、售后服務的管理人員。另一方面通過參加對口升學，可以到本科院校電子信息工程專業或高等職業院校應用電子技術、計算機硬件與外設、電子聲像技術等對口專業學習深造，成為該領域的高級技能人才。