第一篇：辦好企業報紙的心得體會

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辦好企業報紙的心得體會

一：關于《湖北化肥》報的基本情況

1：湖北化肥分公司的基本概況：

中國石油化工股份有限公司湖北化肥分公司位于江漢平原西緣的湖北省枝江市，東臨古城荊州，西接宜昌三峽，近臨三峽國際機場，南瀕萬里長江，北靠宜黃高速公路。公司的鐵路專用線與全國聯網，國家西氣東輸工程“忠武”線天然氣管道直達公司。產品可通過水路、鐵路、公路、航空運往全國各地。

湖北化肥分公司目前是湖北省內唯一一家大氮肥生產企業，在中南地區具有較大的規模，占據舉足輕重的地位。生產管理水平處于全國同類型裝置前列，具有較強的技術優勢。XX年3月，中國石化集團公司對湖北化肥廠的主要生產裝置和優質資產進行重組改制，成立中國石油化工股份公司湖北化肥分公司，現有固定資產總值28億元。

湖北化肥分公司以“從嚴、求實、團結、文明、進取”的企業精神，營造高起點的管理機制，從龍頭產品“長江”牌尿素進入市場開始，在產品質量上追求卓越，在生產經營上追求高效，先后榮獲“全國先進集體五一勞動獎狀”、“全國設備管理優秀單位”等300多項省部級以上榮譽。

湖北化肥分公司主要有合成氨和尿素兩大生產裝置，年產合成氨32萬噸，尿素56萬噸。擁有25mw熱電站一座。產品有合成氨、尿素、復合肥、液體二氧化碳等。其中“長江牌”尿素榮獲國家質量銀獎，“長江牌”尿素、“長江牌”復合肥連續多年獲得“湖北省名牌產品”稱號。

XX年，股份公司投資12.56億元，采用殼牌粉煤氣化技術對生產原料路線進行改造。作為“煤代油”改造過渡期生產，XX年，公司又投資1366萬元進行天然氣代油的原料改造，預計年增效益1億元。XX年底改造完成后，合成氨生產能力將達到39.6萬噸/年，尿素產量將達到60萬噸/年。屆時，湖北化肥分公司將形成煤、天然氣雙頭運行的格局，成為以生產優質尿素為龍頭主業，碳一化工、精細化工為輔業的現代化生產企業。

2：《湖北化肥》報的工作要點

《湖北化肥》報嚴格執行黨和國家有關新聞工作的方針政策，緊緊圍繞企業中心工作，堅持正確的輿論導向，以提高辦報質量和報紙品位為中心，以服

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務企業生產經營管理和提高職工文化素質為目的，遵循新聞規律，堅持貼近生活、貼近實際、貼近群眾、服務職工這一工作宗旨，較好地完成了企業黨委交給的宣傳任務。

a、緊貼企業中心工作，強化宣傳鼓動作用。

《湖北化肥》報始終堅持以服務企業生產經營工作為中心，抓住反映企業生產經營、銷售工作、降本增效、技改技革、工程建設、企業管理、深化改革、社區服務等方面的亮點，以消息、通訊、圖片、言論等表現手法，吸引職工家屬的眼球，把企業當前想干什么、在干什么、努力的方向傳遞給職工家屬，讓大家干有方向、干有動力。從全年報紙的刊稿數上看，此類內容占據了很大的篇幅，讓職工看到了企業的閃光點，看到了企業的希望，從而凝聚了職工的力量，激發了職工的工作熱情。

b、把握工作重點，發揮導向作用。

企業每一個發展時期，除中心工作外，都有一定的工作重點，有些重點也是工作中的難點、焦點。對此，報社均做了詳細的策劃。像湖北化肥分公司進行煤代油改造，報紙在一版開設了專欄進行宣傳，并在其他版面以消息、人物通訊、工作通訊等的形勢進行全方位宣傳報道。這樣不僅為職工鼓了勁，還把他們一些好的做法帶給其他單位，使各單位間的信息互動起來。在先進性教育過程中，《湖北化肥》報社不僅僅是期期報道各單位好的做法，而且連續4期進行專刊報道。在接受集團公司、宜昌市委開展先進性教育工作檢查時，湖北化肥廠黨委還把《湖北化肥》報的先進性教育專刊列入匯報材料，在檢查過程中受到了集團公司、宜昌市委的好評。

c、突出自身特點，提高報紙品位。

企業報由于受環境和受眾的局限，不可能是大而全的，只能小而精。那么精要表現在什么地方呢?《湖北化肥》報社提出了四味四貼近，即增強政治味，貼近生活;增強經濟味，貼近市場;增強人情味，貼近生活;增強文化味，貼近職工。像在增強經濟味方面，報社突出了欄目設計，以半月

談、走進多經、安全平臺、能工巧匠、職工、理論學習、支部書記談工作、聚焦改造、熱點時評等欄目，將企業生產經營等方方面面的工作涵蓋進去;而報紙上開設的社區服務等欄目，則架起了報紙與職工溝通的信息橋梁，增強了報紙

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創新 的可讀性、人情味。除此之外，報紙的副刊內容也不斷豐實，參與副刊創作的人員大大增加，出現了許多新面孔。

d、加強上下聯系，主動出擊報道。

報紙的信息大多數來自于基層，來自于一線，服務的對象是廣大職工。報紙的信息來源離不開通訊員的支持。對此，報社加強了對通訊員的培養工作，要求編輯必須培養3名以上的骨干通訊員。報社編采人員經常利用到基層采訪的機會，加強與骨干通訊員的溝通，采取為通訊員定題采訪或合作采稿等方式，提高通訊員的采寫能力，使骨干通訊員隊伍在不斷擴大的同時，還增加了稿件的數量，提高了稿件的質量。

e、增強協作精神，提高辦報質量。

報社的工作得到了各級領導的關心和支持，除在嚴把大樣審核關外，還強化了對報社的內部管理工作，為提高辦報質量提出了許多指導性意見。從提高辦報質量大局出發，在每期編前會上，報社編輯人員都要對本期報道重點進行認真的討論，群策群力組織好報紙的策劃、采寫工作。每期清樣出來后，每個版面的校對編輯都要進行認真的校對，以降低報紙的差錯率。報紙印發后，編輯們還要對每個版的稿件進行評議，互相取長補短，提高辦報水平。同時，報社還聘請了五名評報員，對每期報紙從標題的制作、文章的寫作、差錯率等方面進行點評，以利于編輯們從中找出差距，彌補不足。

資料來源：http://www.tmdps.cn/data/xdth/

第二篇：辦好企業報紙的心得體會

辦好企業報紙的心得體會

一：關于《湖北化肥》報的基本情況 1：湖北化肥分公司的基本概況：

中國石油化工股份有限公司湖北化肥分公司位于江漢平原西緣的湖北省枝江市，東臨古城荊州，西接宜昌三峽，近臨三峽國際機場，南瀕萬里長江，北靠宜黃高速公路。公司的鐵路專用線與全國聯網，國家西氣東輸工程“忠武”線天然氣管道直達公司。產品可通過水路、鐵路、公路、航空運往全國各地。

湖北化肥分公司目前是湖北省內唯一一家大氮肥生產企業，在中南地區具有較大的規模，占據舉足輕重的地位。生產管理水平處于全國同類型裝置前列，具有較強的技術優勢。XX年3月，中國石化集團公司對湖北化肥廠的主要生產裝置和優質資產進行重組改制，成立中國石油化工股份公司湖北化肥分公司，現有固定資產總值28億元。

湖北化肥分公司以“從嚴、求實、團結、文明、進取”的企業精神，營造高起點的管理機制，從龍頭產品“長江”牌尿素進入市場開始，在產品質量上追求卓越，在生產經營上追求高效，先后榮獲“全國先進集體五一勞動獎狀”、“全國設備管理優秀單位”等300多項省部級以上榮譽。

湖北化肥分公司主要有合成氨和尿素兩大生產裝置，年產合成氨32萬噸，尿素56萬噸。擁有25mw熱電站一座。產品有合成氨、尿素、復合肥、液體二氧化碳等。其中“長江牌”尿素榮獲國家質量銀獎，“長江牌”尿素、“長江牌”復合肥連續多年獲得“湖北省名牌產品”稱號。

XX年，股份公司投資12.56億元，采用殼牌粉煤氣化技術對生產原料路線進行改造。作為“煤代油”改造過渡期生產，XX年，公司又投資1366萬元進行天然氣代油的原料改造，預計年增效益1億元。XX年底改造完成后，合成氨生產能力將達到39.6萬噸/年，尿素產量將達到60萬噸/年。屆時，湖北化肥分公司將形成煤、天然氣雙頭運行的格局，成為以生產優質尿素為龍頭主業，碳一化工、精細化工為輔業的現代化生產企業。

2：《湖北化肥》報的工作要點

《湖北化肥》報嚴格執行黨和國家有關新聞工作的方針政策，緊緊圍繞企業中心工作，堅持正確的輿論導向，以提高辦報質量和報紙品位為中心，以服務企業生產經營管理和提高職工文化素質為目的，遵循新聞規律，堅持貼近生活、貼近實際、貼近群眾、服務職工這一工作宗旨，較好地完成了企業黨委交給的宣傳任務。a、緊貼企業中心工作，強化宣傳鼓動作用。

《湖北化肥》報始終堅持以服務企業生產經營工作為中心，抓住反映企業生產經營、銷售工作、降本增效、技改技革、工程建設、企業管理、深化改革、社區服務等方面的亮點，以消息、通訊、圖片、言論等表現手法，吸引職工家屬的眼球，把企業當前想干什么、在干什么、努力的方向傳遞給職工家屬，讓大家干有方向、—1— 干有動力。從全年報紙的刊稿數上看，此類內容占據了很大的篇幅，讓職工看到了企業的閃光點，看到了企業的希望，從而凝聚了職工的力量，激發了職工的工作熱情。b、把握工作重點，發揮導向作用。

企業每一個發展時期，除中心工作外，都有一定的工作重點，有些重點也是工作中的難點、焦點。對此，報社均做了詳細的策劃。像湖北化肥分公司進行煤代油改造，報紙在一版開設了專欄進行宣傳，并在其他版面以消息、人物通訊、工作通訊等的形勢進行全方位宣傳報道。這樣不僅為職工鼓了勁，還把他們一些好的做法帶給其他單位，使各單位間的信息互動起來。在先進性教育過程中，《湖北化肥》報社不僅僅是期期報道各單位好的做法，而且連續4期進行專刊報道。在接受集團公司、宜昌市委開展先進性教育工作檢查時，湖北化肥廠黨委還把《湖北化肥》報的先進性教育專刊列入匯報材料，在檢查過程中受到了集團公司、宜昌市委的好評。

c、突出自身特點，提高報紙品位。

企業報由于受環境和受眾的局限，不可能是大而全的，只能小而精。那么精要表現在什么地方呢？《湖北化肥》報社提出了四味四貼近，即增強政治味，貼近生活；增強經濟味，貼近市場；增強人情味，貼近生活；增強文化味，貼近職工。像在增強經濟味方面，報社突出了欄目設計，以半月談、走進多經、安全平臺、能工巧匠、職工論壇、理論學習、支部書記談工作、聚焦改造、熱點時評等欄目，將企業生產經營等方方面面的工作涵蓋進去；而報紙上開設的社區服務等欄目，則架起了報紙與職工溝通的信息橋梁，增強了報紙的可讀性、人情味。除此之外，報紙的副刊內容也不斷豐實，參與副刊創作的人員大大增加，出現了許多新面孔。d、加強上下聯系，主動出擊報道。

報紙的信息大多數來自于基層，來自于一線，服務的對象是廣大職工。報紙的信息來源離不開通訊員的支持。對此，報社加強了對通訊員的培養工作，要求編輯必須培養3名以上的骨干通訊員。報社編采人員經常利用到基層采訪的機會，加強與骨干通訊員的溝通，采取為通訊員定題采訪或合作采稿等方式，提高通訊員的采寫能力，使骨干通訊員隊伍在不斷擴大的同時，還增加了稿件的數量，提高了稿件的質量。e、增強協作精神，提高辦報質量。

報社的工作得到了各級領導的關心和支持，除在嚴把大樣審核關外，還強化了對報社的內部管理工作，為提高辦報質量提出了許多指導性意見。從提高辦報質量大局出發，在每期編前會上，報社編輯人員都要對本期報道重點進行認真的討論，群策群力組織好報紙的策劃、采寫工作。每期清樣出來后，每個版面的校對編輯都要進行認真的校對，以降低報紙的差錯率。報紙印發后，編輯們還要對每個版的稿件進行評議，互相取長補短，提高辦報水平。同時，報社還聘請了五名評報員，對每期報紙從標題的制作、文章的寫作、差錯率等方面進行點評，以利于編輯們從中找出差距，彌補不足。

—2 — 《湖北化肥》報還嚴格執行國家對新聞出版的要求和管理規定，規范運作，無違規行為發生，每年都通過了湖北省新聞出版局的審查。在做好上述工作的同時，《湖北化肥》報還加強了與其他兄弟報社聯系，相互郵寄報紙，吸取外來經驗。并參與了湖北省企業報協會舉辦的活動，獲得“湖北省企業報優秀單位稱號”，有4名記者、2名編輯在湖北省企業報協會好新聞的評比活動中獲獎。3:《湖北化肥》報的欄目設置和特色

《湖北化肥》一版：要聞版（體現政治味貼近中心）

重點對企業中心工作進行宣傳報道，使職工及時知道企業和企業領導近期強調什么，提倡什么，反對什么，在弘揚什么，要抓好什么，從而發揮輿論引導、宣傳作用。及時對熱點問題追蹤。根據職工的心態和需求，引導職工增強對政治、經濟形勢的認識，提高職工的認知、認同能力，確保企業改革的順利進行。欄目：社論及評論員文章，加強對基層工作的指導；“半月談”言論稿件，增強對職工思想的引導。還有聚焦改造、管理新視野、清正之風、信息傳真欄目。其中“信息傳真”是以短消息為主。“聚焦改造”反映的是煤代油裝置建設和一爐一機建設。

《湖北化肥》二版：生產經營（體現經濟味，貼近市場）

重點報道企業經濟運作動態、企業經濟發展成果，從通俗易懂的角度出發，增強生產管理、設備運行、安全監督、降本節約、技改技革、基層建設等報道的可讀性。

欄目：職工論壇、班組天地、能工巧匠、現場目擊（現場短新聞）、安全平臺、創新節能增效、員工風采、班組傳真、走進多經、新聞故事、念念我的工作經等。《湖北化肥》三版：思想政治（體現人情味，貼近生活）

思想政治版：以黨建工作、群團工作、文明創建工作、思想政治工作、基層建設工作為基點，通過典型經驗和做法的報道，對基層工作給予指導。

欄目：主題活動縱深行、先鋒堡壘、為黨旗增輝、理論學習、支部書記談工作、閃光的青春、黨員在行動等。與紀委共同開設有“反腐倡廉”征文。

綜合新聞版：綜合新聞版，立足于職工關心的熱點、難點問題，組織正面或者輿論監督形勢的新聞報道。并通過宣傳報道工會活動，反映企業職工在工作、生活中的精神面貌。欄目：社區新聞、會員心聲、職工維權、熱點時評、員工亮點等。《湖北化肥》四版（體現文化味，貼近職工）

瑞雪“瑞雪”副刊是職工文學創作的陣地，以提高文學品位為宗旨，增強職工文化素養為目的，刊載職工創作的諸如報告文學、詩歌、散文、小說、隨筆等表現形式的文學作品，從而達到培養文學新人、豐富職工文學創作的目的。

—3— 欄目：瑞雪隨筆、邊走邊看、新人新作、心香一瓣、開卷有益。文化生活：“文化生活”以追求生活品位、熱愛幸福生活為宗旨。

欄目：我愛我家、人生感悟、時尚生活、戶外運動、藝苑之花、理財有道、漫步書林、育兒有方、流行元素、熱論生活等。

二：對企業為什么要辦一份報紙的思考

企業報紙，顧名思義，就是一個企業的內部刊物。有的企業報紙則重于對外宣傳，有的則重于對內教化，但始終一點是明確的，那就是為企業文化服務。湖北化肥的企業報紙經歷了從無到有，從小到大的發展歷程。在全社會愈來愈重視企業形象和品牌的今天，企業對報紙的重視，映射出的是企業對品牌文化建設的高度關注，它已成為企業的另一種產品和名片。企業創辦報紙的重要原因就是交流信息，宣傳產品和企業形象。因此，將報紙做成企業品牌建設和為客戶服務的平臺，已成為一種發展趨勢。毫無疑問，企業報紙是企業文化承載的載體，是企業文化的外化表現形式，也是企業信息上通下達的溝通渠道和輿論宣傳陣地。1：企業報紙的定位

報紙的定位、風格可以展示企業特有的文化和精神，通過它了解企業的全貌。報紙的內容往往體現了企業的管理思想，從不同方面闡釋了企業特有的理念和個性。因此，報紙作為企業對內對外信息交流的窗口，是企業人性化的縮影。

企業報紙已成為許多企業實施發展和品牌戰略的重要組成部分。企業中員工有種對企業信息的饑渴現象。企業最上層的決策、領導動向、產品市場情況等，這些下面的人很想知道。雖然有時部門領導會向下面的人傳達，但不是都會傳達的，有時并不全面。如果企業有了報紙，這些問題就解決了。

員工對企業報紙的認真閱讀，說明該員工已對企業有了認同感，把企業榮辱和自己連在了一起，所以他們才會產生出要了解企業信息的愿望。一個人有四感，個人尊嚴感，小團體尊嚴感，大團體尊嚴感，國家尊嚴感。企業中的員工對企業有了認同感，屬于小團體和大團體尊嚴的范疇，這也是企業文化所要達到的目的，這應該是件好事。

辦報除了可以滿足員工對企業信息的需求，還可以用它來增強凝聚力。員工每一次閱讀都會增加親切感，因為上面的照片和記者都是他們熟悉的，每一次閱讀都是一次潛移默化的洗禮，他們會逐漸認識企業，一直到認同企業。現在有的企業在導入企業文化，企業的報紙也是導入企業文化的最好工具。

企業報刊可以將領導層的決策、思想傳達到最基層，將員工的意見反饋到企業的最高層，思想的火花經過碰撞、沉淀之后，將會變為員工行動的準則；它也可以傳播企業的信息，為企業客戶和用戶提供專業知識、技術指導、產品信息，形成更忠實的客戶群；它還可以通過合適的方式反饋信息，讓領導層了解以至接納員工的合理化建議，促使企業良性發展，這更進一步體現了企業報刊的價值所在。

—4 — 我們做企業報紙是比較幸運的，黨委對我們的工作非常支持。黨委書記金繼前多次在各種會議上要求基層部門和車間一把手要支持輿論宣傳工作，鼓勵我們要敢于找問題，大膽揭蓋子，主動挑毛病。金繼前書記對我們說，我就是你們的堅強后盾，在找問題的時候出了問題我來負責。什么人找你們的麻煩，讓他來直接找我好了。有了黨委書記這樣的表態，我們工作就很好開展了。

一些同志可能認為輿論宣傳工作是一個虛無的工作，用我們的當地話來講叫做“裹空”。對于這個問題怎么看？我認為，文化生產力或稱精神生產力具有其精神生產的獨特性，它是社會意識、社會心理、社會關系等人類精神文明發展的成果，具有突出的意識形態特征。隨著大眾傳播媒介的高速發展和信息時代的來臨，包括電視傳播、文藝演出、書報刊出版等在內的文化生產，已成為現代化大生產的一部分。作為文化生產的企業內部報刊出版，不管是否有流通、交換、消費等基本環節，不管是否參與了市場條件下經濟運作的全部過程，它都或多或少地直接參與了企業競爭尤其是文化競爭。同時，企業內刊的工作人員作為文化生產者，他們的勞動也應當被視為創造價值的勞動。某種意義上說，作為企業文化建設有效平臺的企業內部報刊，也是企業競爭尤其是文化競爭的直接參與者。2:企業報紙與企業文化

企業報紙做為表達企業成就的一種載體應運而生，發揮著記錄企業發展點滴、承載企業文化的功能。但不可忽視的是，由于缺乏前瞻性的思考或沉迷自我欣賞，眾多的企業報紙逐步發展成為形式主義、歌功頌德的官樣文章，報紙的版面上充斥著領導的“講話”，卻看不到企業文化的內核。

有些企業報紙偏重于做企業文化的表面文章，喊一喊口號，寫上幾篇歌功頌德的和企業文化相關的文章，似乎就是在做企業文化工作，企業文化就上了一個新臺階。其實企業文化的核心在于精神層面，而企業文化的制度層面，行為層面，物質層面都是精神層面的外部沿展。這些層面都是精神層面的表現形式，因此無論組織企業文化活動，還是辦企業報紙都要始終堅持企業文化精神層面這個核心。企業報刊應當被視為文化生產力的重要組成部分。

企業報紙的建設應具有戰略性。對一個企業來說，優秀企業文化的形成非一朝一夕之功，是企業長期建設的結果，作為為企業文化服務的企業報紙，它的戰略是根據企業文化的長期建設戰略而制定，因此也具備企業文化戰略的一些特點，比如長期性、連貫性等等。現在有少數企業報紙并不能站在戰略的高度去建設企業報紙，策劃的很多選題和活動都是具有短期功利性的。

正確的方法是根據企業文化戰略制定企業報紙的長期戰略，根據戰略就知道什么時候可以做什么專題，什么時候什么專題不可做，每一期報紙之間都有一個連貫性和發展性的內在因素在里面，保持辦刊的長期性和連貫性。我們始終要讓自己站到企業文化戰略的高度上去衡量，去觀察，去思考。

企業報紙的建設和發展在每個不同時期具有不同的功能和表現，企業文化是長期提煉的結果，這個結果的形成也是企業報紙長期有計劃、有階段、有層次長期服務的結果。在企業文化形成階段，企業報紙就要用正確的思想去引導，去武裝、去強化，去訓導教育，讓企業的每一個員工大腦中建立這個概念、這個意識。在企

—5— 業文化發展階段，企業報紙就要去貫徹、去落實，去鞏固，讓企業文化不斷完善和持續改進。企業報紙在企業文化戰略的不同發展階段的任務和工作重點都是不一樣的。

企業報紙作為企業文化的重要載體，既可以傳播企業積極的人和事，也可以將消極的人和事提出來用以警醒，可以說，報紙是保證企業文化是否能夠健康引領員工思想的關鍵。但是企業文化是錯綜復雜的，既有主流的文化，也有非主流文化，例如一些企業，所有的員工都是在嚴格的規定下執行好任務是主流文化；一些企業，鼓勵員工的靈感發揮和積極創新是主流文化。對企業主流文化的把握和表現通常是企業報紙編輯內容的出發點。

打造多元文化共舞的平臺是報紙的首要職責，報紙需要把員工在工作中創造出的好的技巧、成功的工作模式、好的思想等都載入。為企業員工開辟表達自己聲音的空間，是企業報紙完成企業文化塑造功能的任務的好方法，不僅能提高員工參與度，更能形成一種更為和諧的環境。3:我們如何去辦好企業的報紙

我們的報紙等傳播媒體與員工群眾有著血肉聯系。它既是上級集團公司黨組的耳目喉舌，又是員工群眾的耳目喉舌；它既能夠廣泛地反映員工群眾的意見、呼聲、意志、愿望，又能直接影響員工群眾的思想、行動和政治方向；它既是員工群眾的知心朋友，又被員工群眾視為可依賴的老師。我們的記者編輯要接觸企業和員工群眾，同各個層次人打交道，如果不具備記者編輯應有的素質，不僅難以完成采訪任務，也會損害報紙在員工群眾中的形象，甚至會直接影響上級集團公司黨組在員工群眾中的決策權威。我們記者應該具備哪些必要的素質？

一、政治素質

熱愛祖國，熱愛社會主義，熱愛企業，熱愛員工，是個立場問題，也是個感情問題。記者編輯和通訊員寫稿，不是有聞必錄。能不能報道，什么時候報道，采取什么形式報道，都要考慮是否有利于國家，有利于企業，有利于員工群眾。一個對國家、對企業、對員工缺乏深厚感情的人，是不可能寫出員工群眾喜愛的新聞作品的。一名新聞工作者應把國家、人民的利益放在首位，甚至做到置個人安危于不顧，千方百計地去完成采寫任務。像鄒韜奮、范長江、鄧拓等很多名記者，都為我們做出了榜樣。

當然，一名記者的政治素質也應包涵要具有一定的政策水平。所謂政策水平，從一定意義上講，也就是記者馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想水平的具體化。有人說：“記者是靠政策吃飯的”，這話有一定道理。一篇好的報道，當然同記者的文字表達能力有關系，但起決定作用的不僅僅是文字表達能力，還有文章的內涵，這個“內涵”，又是記者的認識水平、政策水平的體現。

黨和政府的方針、政策、原則，包括很多方面。有經濟的，外交的，軍事的，科學技術文化教育方面的等等。但是這些方針、政策、原則，都是體現和服從黨的基本路線和為社會主義服務、為人民服務這個基本方針的。—6 — 作為企業媒體要服務于企業的中心工作，這是每個記者、通訊員、必須首先要認真學習領會的，不然就無法進行新聞報道工作。

二、業務素質

新聞業務包括很多方面，主要是采訪、寫作、編輯，以及資料、校對等。從記者編輯來說，特別需要了解、熟悉編輯業務。編輯是一門學問。在深化主題上，在調整文字結構上，在語法修辭上，在制作標題上，在安排版面上，編輯都有特殊的本領。這也正是一般記者所缺少的。記者如果了解、熟悉編輯工作，對自己的采訪、寫作，肯定會有大的幫助。當然，編輯也有了解、熟悉記者工作的必要。一名記者還有廣闊的視覺和豐富的知識。有人認為“新聞無學問”。顯然，這是缺乏常識的見解。新聞要寫好，要寫得有深度，有力度，有文采，沒有多方面的知識作基礎是不行的。一般記者都有適當分工，除了應具備所擔負的專業報道方面的知識以外，還應具備一定的科學、技術、歷史、文化、邏輯、語法、修辭等多方面的知識。

文如其人，一個記者功底深淺，讀了他寫的報道，就一目了然。讀者的眼睛是雪亮的。作為一名記者還要做到腳勤、眼勤、嘴勤、手勤，還要有“春江水暖鴨先知”的新聞特質。要做到這一點，就需要不斷探索，不斷追求，不斷創新。這是新聞工作的特點，也是新聞工作者的樂趣所在。這就要求，每位記者要深入生活，深入工作，深入到方方面面，要做到善于調查研究。要做到心中有數，但又不受固定的框框束縛。既有目的，又無目的，不能太功利主義。要從局部看局部，又要把局部放到全局中去衡量。不要淺嘗輒止，但也不能蒙頭轉向，扎下去出不來。要注意了解典型意義的事例，有典型意義的細節。隨時隨地都不要忘記自己的職責，隨時隨地都要注意觀察。很多重要報道線索或報道主題，就是這樣發現或產生的。

三、思想道德素質

新聞界同行有個說法，叫做“真實，是新聞報道的生命”。因為新聞報道的真實性，同新聞記者實事求是的思想作風是分不開的。

實事求是，是無產階級世界觀的基礎，是馬克思主義的精髓，也是我們黨建黨以來思想路線的核心。一個不實事求是的人，一個不積極貫徹執行黨的思想路線方針的人，能夠擔任我們的記者嗎？這是不言而喻的。新聞報道要做到實事求是、完全真實，并不容易。記者既需要克服本身思想上、工作上的弱點、缺點，又需要抵制來自社會各方面的誘惑與壓力。這是需要有點膽識和必要的思想道德素質，要時刻想著自己的使命和社會責任。我們的新聞事業才真正成為黨和政府與人民群眾之間的紐帶和橋梁；我們的新聞工作才能“以正確的輿論引導人，以優秀的作品鼓舞人”，我們的企業才能蓬勃發展。

4、我們報紙今后努力的方向

近年來，我們企業的新聞宣傳堅持以正面宣傳為主的方針，以提高宣傳質量為目的，以員工評價為標準，抓住創新這個關鍵環節，不斷改革新聞宣傳的內容、形式、方法，努力使新聞宣傳貼近生活、貼近群眾、貼近實際.—7— 一是堅持導向，推陳出新。始終堅持以“三個代表”重要思想為指導，堅持團結穩定鼓勁，努力把好關、把好度。增強新聞宣傳的針對性、時效性、可讀性，提倡健康向上，清新活潑，豐富多彩。努力做到思想性、藝術性、觀賞性統一，雅俗共賞，不斷提升新聞宣傳的質量.二是深入一線，汲取營養。創新，是發揮主觀能動性的體現，但是，創新絕不意味著可以脫離實際。員工的實踐和創造活動為寫出好新聞提供了豐富的素材，進而激發記者的創新靈感，調動創新思維。那種閉門造車、憑小聰明炮制出來的“創新”之舉，不是蒼白無力，就是矯揉造作，讀者是不可能接受的。我們要求通訊員，堅持深入到生產一線，深入到火熱的生活中去，不斷汲取新鮮養料，增加生活積累，把要說的同員工想聽的結合起來。用員工的話，講員工關心的事，反映員工的酸甜苦辣，以員工喜聞樂見的形式宣傳報道員工身旁的事例，增強宣傳報道的針對性和感染力。

三是精確定位，突出特色。信息時代，受眾的選擇機會不斷增加，眼界不斷開闊，要求不斷提高，對那些千篇一律、枯燥干巴的東西非常反感。新聞宣傳必須把握時代的脈搏，認真分析新形勢、新情況，選好角度，突出特色，在深入、具體上下功夫，在貼近生活、貼近員工上下功夫，通過有針對性的宣傳，努力滿足員工，引導員工，提高新聞宣傳的實際效果。

四是勤于學習，提高素質。記者的素質決定著新聞宣傳的質量。企業的新聞宣傳歸根結底要落實到人才的培養和使用上。新聞工作者必須勤奮學習，勤奮工作，不斷豐富文化底蘊，拓寬知識面，努力提高自身素質，才能寫出筆觸細膩、語言流暢、廣大員工喜聞樂見的，經得起時間磨礪的新聞作品。

新聞宣傳質量，貫穿新聞宣傳的全過程，是一項長期而艱苦的工作，不可能一蹴而就，一勞永逸，必須精益求精，不斷創新，不斷改進，不斷創造出更多更好的精品力作，滿足廣大員工日益增長的精神文化需求。

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第三篇：關于辦好企業內部報紙的一點體會

關于辦好企業內部報紙的一點體會

現在，不少企業都辦有自己的內部報紙。它既是企業宣貫經營管理方針的喉舌，也是建設企業文化的重要陣地，更是員工抒發胸臆的田園。因此，企業內部報紙對企業的發展、和諧、增強凝聚力發揮著獨特的作用。

企業內部報紙是企業內部刊物的一種形式，一般為四版，定位以企業內部員工和企業的重要客戶為主，內容多涵蓋企業的經營管理決策、企業重大事項、職業培訓、員工生活、客戶信息反饋等。我公司就辦有企業報《新中遠報》，于2012年創刊，至今已走過快2年的歷程。企業內部報紙雖小，但從前期準備到編印、內容和欄目的策劃、發放等環節卻要求很高，是一個系統工程，每個環節都需要認真對待。

1、統稿。各版面統稿時要根據版面的主題、時效性、稿件質量、字數需要等綜合考慮，采取“廣種薄收”的方法，細選、精選稿件。除非情況特殊，文章一般不要太長；每版還要多選出1－2篇稿以備用。各版負責統稿的責任編輯不但要選稿，而且對相關的文章要加以剪裁、潤色，“去蕪存菁”，并對其中涉及到的行業術語、統計數據以及重要人物的職務稱呼等進行核實。

2、審稿。責任編輯統稿后，交由主編審稿；主編審稿后，最好再交由企業主管領導審核、把關。

3、劃版。首先是版面安排。一般來說，最重要的新聞要放在頭版頭條，即報頭正下方的位置；次級重要的新聞或公告、人事任命、獎勵等內容要放在“報眼”，即報頭右側的位置；其它內容依次下排。每版最好有1－3幅相片或圖片，位置、大小要安排合理，注重整個版面的平衡、協調；其內容要和文章緊密結合，也可以獨立編輯成圖片新聞。其次是標題安排，方向上分為橫向、縱向或不規則形狀。頭條的新聞標題最好用黑色實體字，字號要比其它新聞的標題大些；各文章標題的排列方向和字體要有所區別、要穿插開，還可以通過底紋、報花等進行修飾。第三，在文章位置的安排上，即忌諱“橫平豎直”、過于呆板，也不要“龍飛鳳舞”、毫無章法；文字的分欄線要盡量錯開；必要時還可以采取文字的豎排法，以增加版面的活躍性。

4、校版。通常為三校。一校、二校要由責任編輯逐字、逐句地校對，并對已校出的錯誤跟蹤復核；三校由主編把關，對整個版面和重點內容進行調整、審核。

5、付印。報紙的印數、用紙等要充分考慮受眾面的數量、檔次及成本、經費的情況來決定。報紙印出來后，還要進行認真檢查，確認無誤后，再予以發放。

6、存檔。每期報紙都要留有一定的數量存檔，以備查閱。每年年底，還可以將全年的報紙制成“合訂本”，分送給重要的部門和客戶。

第四篇：新時期辦好報紙副刊的幾點看法（本站推薦）

新時期辦好報紙副刊的幾點看法

讀書既多，年齡漸長，光陰日迫，不再想看報紙上的純文學作品了。細析原因，大約有三：一是眼格高了，二是閑暇太少，三是閱歷深了，現今的流行作品即使一些名家寫的，讀來也覺得不解渴。

或許有我這樣經歷、感受的人不在少數。所以，放眼報業，特別是一些新興的都市類報紙，不少都縮減了副刊版面，有的干脆就取消了純文學的副刊。說起來，人們都振振有詞，不認為這樣做僅是自己的偏好，而是順應時代潮流的所為。

4年前，我從報社領導崗位上卸任后，恰巧我們錢江晚報“晚潮”副刊編輯缺少，我就客串每周為其編一個版。結果，深入“晚潮”編務，卻顛覆了我對報紙副刊的固有看法。接手之初，我想現在大家都在為生計忙碌，誰還有閑心來寫副刊閑文，因此十分擔心稿源缺乏。為有備無患，我采取了兩個措施，一是在版面上公布了我辦公室的地址和電子信箱號碼，歡迎來稿；二是預先向報社內的幾位同仁（有的是編過副刊的前輩、有的是擅寫散文雜文的高手）約了稿件，以確保開頭兩期稿件的數量質量無虞。

事情的進展出乎我的預料，我編輯的版面見報后，來稿的數量一天比一天多，起初是每天近百篇，現在是一周上千封，幾天不打開處理，電腦郵箱就要爆滿。

作者來自天南海北，甚至有旅居海外的僑胞，也通過國內的親友發來稿件。從作者的名字判斷，女性似比男性略多。而作者的身份，更是五花八門，有民工，有教師，有軍人，有公務員，有公司白領??而學生則從小學生到博士生，各層次的都有。細看來稿的內容，有寫婆媳關系的；有寫家庭生活的；有的逢節懷人，緬懷自己的親人或師友；有的借物詠志，抒發自己的情感和抱負；有的怦擊時弊，位卑未敢忘憂國??總而言之，以講述自己的經歷，敘述自己的感受，表述自己的觀點的散文、雜文居多。

作者如此，讀者反響又如何？編了4年副刊，對此我有切身的體會。

發了一篇好文章，當天或第二天我就會接到贊揚的電話；所刊稿件中發生了文字差錯或事實失誤，馬上就有讀者來電來信糾正；有人一稿多投，有人抄襲剽竊，更是會遭到很多讀者的譴責；而打這些電話寫這些信件的人，大都和我素不相識。有位作者發了一篇有關“尋找古琴”的文章，一家電視臺看到了，專門約他去北京，做了一檔實地“尋琴”的節目；有的作者因在副刊上發了文章，而被幾家出版社看中，出了專著；而“晚潮”上所刊發的不少佳作，曾被其他報紙雜志轉載，有位作者發的一篇雜文，還被發行量逾百萬的《讀者》選作了卷首文。

事實證明，文學并未落“潮”，副刊仍受歡迎，之所以我們會有報紙副刊“可有可無”的錯覺，是因為自己抽身在外，又缺少深入調研的緣故。

涉水試“潮”后的幾點思考

副刊需求永遠存在。

為何一撥撥人遠離文學而去，又有一批批新的文學愛好者接踵而來？我覺得，這要從人的精神需求談起。人，除了溫飽等物質需求外，還有很多精神層面的需求。約而言之，至少有三方面是與文學直接有關的。

一是交流的需求。人生世上，辛苦遭逢，所見所聞，所感所悟，真的是五味雜陳，如魚飲水，冷暖自知。但人非草木，又是最富感情的，且有交流這種見聞、情感和思考的需要。二是求知的需求。一個人要在這紛繁的世上立足生存、謀求發展，沒有學識是斷不可行的。而人非生而知之，不管是自然、社會乃至哲學方面的知識，都要通過各類媒介傳而播之，學而習之，才能掌握。三是共享的需求。人類文明，很多東西，說穿了是做給別人看的。如果說原始人披掛獸皮，主要是為了御寒；那么文明人穿錦著絲，恐怕大半是為了“奪人眼球”，錦衣夜行沒人欣賞那是白搭，只有回眸頻頻，才算靚麗有型。

就報紙而言，上述這些精神的需求，如果具有社會性時效性的，或許可通過新聞的形式來實現。但很多需求事涉個人，諸如個人的情感渲泄、人生體驗、所見所聞、所思所悟，讀了一本好書意欲推薦，寫了一篇美文愿人品賞??大約只能通過副刊來表達。

鑒此，雖有一撥撥“過來人”閱盡人間滄桑，遠離文學副刊而去，卻總有一批批“新人”滿懷好奇、憧憬和熱情，奔向這塊文學“伊甸園”而來。

副刊要兼容并蓄，與時俱進，面向未來。

副刊既有這樣廣泛且多樣的需求，那么辦刊就一定要兼容并蓄，與時俱進，面向未來。兼容并蓄可從兩方面來理解。首先從作者的隊伍講，包容性就一定要盡可能的大。各式人等，無論貧富貴賤，無論男女老少，都有精神層面乃至述諸文字的需求。我們一定要堅持開門辦刊，切忌只用身邊小圈子熟人同仁的來稿。其次從稿件內容來說，辦刊取稿，一定不能僅憑自己的愛好，只用合自己口味的稿件。作者不問出處，堅持擇優用稿，這是不帶任何偏向的組稿原則。如果也有偏向，我覺得那應是“與時俱進、面向未來”的組版傾向。文學是人學，而“人事有代謝，往來成古今”，從某種角度看，世界的未來在青年，文學的未來也在青年。想當年，我們都是“文學青年”，如今我們這代老了或漸老，對文學的興趣消了或漸消，但一定要看到，前輩中，有人與文學結緣終身而不悔；更要看到，晚輩中，仍有一批批新的“文學青年”在成長。網絡上的“博文”風靡一時，作者以年輕人居多，雖與副刊著文表現形式不同，但熱愛文學和熱衷寫作，實質是一樣的。打個不恰當的比方，作為過來人，千萬不能自己結過婚或離了婚，就看不得隔壁老人續弦，鄰家小青年談戀愛。多用朝氣蓬勃、感情充沛的年輕人的稿件，兼用底蘊深厚、與時俱進的中老年作者的來稿，只有這樣，才能使我們的副刊既源遠流長，又引領時尚，切實與“二十一世紀城市主流報”相匹配。

副刊要讓人“開卷有益”。

兼容并蓄決非好孬不問，副刊的選稿還是應該有標準的。我編“晚潮”副刊，自定的標準是“開卷有益”。具體來講，心中有這樣一個標桿：不管什么來稿，要么你說的事情，對

讀者有所借鑒；要么你抒的感情，能引起讀者共鳴；要么你講的觀點，對讀者有所啟發；要么你寫的美文，能使得讀者愉悅。而要做到這些，關鍵是要有真情真感，真知真見。

我一周編一個“晚潮”版，雖然每次只能用四五篇稿子，但來稿每天三四百，讀稿多了，我發覺大部分作者熱情可嘉，但所寫稿件的質量，卻亟待提高。“晚潮”副刊的來稿，以敘事記人的散文為主，但大多記敘的是身邊的親人和生活的瑣事。不是說這些人與事不能寫，問題在于僅僅與一己有涉，太零碎、太膚淺、太婆婆媽媽。而一些議論文，不少缺乏新意，或老生常談，或引經據典，或端著架子訓人，隔靴搔癢，說不到點子上。至于一些游記之類的“美文”，描寫一下風景，抄一點有關景觀的掌故，往往寫成了導游式的說明文。讀者讀這類文章，難以得到情感的薰陶、知識的拓展、觀點的啟迪和感官的愉悅。當然，百里仍至千里挑一，總能找到相對較好的佳作。

副刊要服務到位，成為溫馨的精神家園。

從某種角度來說，報紙也是一種服務性行業，副刊要辦好，就一定要服務到位。精心編輯，減少仍至杜絕差錯，是一種服務；及時、足額地向作者發稿酬，也是一種服務??但我覺得，對于副刊編輯來說，公平公正地選用稿件，是對讀者或作者是最好最重要的服務。古人用才，講究“外舉不避仇，內舉不避親”，要的是“任人唯賢”。我們今天辦副刊選稿件，情況雖然沒有選用人才那么要緊，但原則是可以參用的，那就是“用稿唯優”。一期“晚潮”副刊僅四五篇稿件，如果做人情，新聞圈內兄弟姐妹的來稿用用就足夠了。如果攀高枝，約名人，重酬之下也未嘗不能辦到。這樣的同仁報、名人刊，過去有過，現在也依然可以見到。

不是說同仁、名人的稿件不能用，質量好的，要用；有示范引領效應的，更要突出處理優先刊用。但凡事都有個度，同仁名人的稿子，質量也并非篇篇上乘。如果一味做人情重名聲，副刊的質量就會下降，讀者作者的興趣就會轉移，開門辦報的宗旨就會落空。

我編“晚潮”，熟人的用稿量一般控制在25%~30%之內，騰出大部分版面，留給自發來稿。現在行業風氣不正，有的作者以為報社也這樣，因此會通過各種途徑來跟編輯打招呼、套近乎。碰到這種情況，我總會向他們解釋，本副刊用稿的原則是“好中選優”，只要你來稿的質量好，面孔熟不熟不在乎。而事實上，“晚潮”采用的稿件，大部分是自發來稿。現在電腦處理稿酬，作者姓名地址填過一次，便有存檔。而無數次，我在開稿費單時輸入作者姓名，電腦的提示卻是空白，說明這個作者是第一次見報，所發稿件于本報還是“處女作”。我這么說，有人還將信將疑，待到3月底晚報全面改版，我編的那期“晚潮”版面處理銜接有誤，竟把頭條作者的工作單位“安徽省蕪湖縣實驗學校小學部”也印了上去，這才相信偏遠地方素不相識的作者，在晚報副刊也能上頭條。

擇優用稿，不但使讀者能開卷有益，不致浪費寶貴的時間；而且使作者能公平競爭，見報的有機會揚名取酬，落選的也能從閱讀勝出者的稿件中，看到對方的長處和自己的不足，從而改進今后的寫作。這樣，讀者、作者、編輯通過版面得以溝通交流，報紙才有可能真正成為公眾的精神家園。

（人民網-傳媒頻道 錢江晚報原副總）

第五篇：企業報紙管理辦法

《XXXX》報管理辦法

為進一步推動公司企業文化建設，促進文化宣傳工作的開展，保證《XXXX》報運作的規范性和可延續性，根據我公司實際情況，特制定本管理辦法。

一、《XXXX》報編輯室成員及職責 1.總編：XXXX 職責：負責《XXXX》報的總策劃、指導實施和審批工作。

2.副總編：XXXX 職責：

（1）在總編的帶領下，負責《XXXX》報的組織實施工作，以保障報刊的順利發行；

（2）定期組織召開《XXXXX》報策劃及建議征集會，以及組織編輯部的內部活動。

3.執行編輯：XXXX（1）負責《XXXX》報的組稿、約稿、審稿、選稿、校稿、編稿、排版和印刷等事務工作。

（2）負責編輯部內部活動的宣傳與實施，組織公司各部門員工配合編輯部開展工作。

4.版面編輯：XXXX 職責：負責《XXXX》報每刊版面的編輯。

5.各部門經理：負責推薦優秀的記者、通訊員，并督促、初審部門提供的稿源，并對《XXXX》報的創辦、發行提供工作支持。

二、《XXXX》報的編輯、制版、印刷 1.投稿人員：公司全體員工。

2.編輯部門：《XXXX》報編輯室，行政部參與協助、指導。

3.版面審核：《XXXX》報總編、副總編。4.印刷：

（1）交付印刷公司承辦，《XXXX》報編輯室做好后續跟進和對接。

（2）每期刊印數量240份，其中：

公司員工XXX份；XXXXX份；XXXX份；XXXXX份；XXXX份；XXXX4份；XXXXX5份；XXXXX5份；XXXX10份；XXXXX份。

三、《XXXX》報版面設置

（一）報刊名稱：《XXXX》。月刊，一般為每月28日出版，遇特殊情況可適當提前或延期。

（二）版面名稱及欄目名稱：

1.第一版（硬新聞版）：主要內容是公司動態、重大活動、新聞信息等。

2.第二版（軟新聞版）：公司員工風采、身邊好人好事、部門動態、一線故事、行業資訊等。

3.第三版（畫刊）：照片、書畫，職工新貌（照片/書畫）等。

4.第四版（副刊/廣告）：散文、微（短）小說、員工日記、讀書讀報健康小常識、“XXXX”廣告等。

四、投稿、獎勵與懲罰

（一）投稿相關要求 1.投稿數量：每月各部門必須至少投三篇有效稿件，并由《XXXX》編輯室選擇優秀稿件刊登。

2.有效稿件評定辦法：

（1）稿件要求原創，200字以上，可圖文并茂，可純文字描述。網絡摘抄稿件做無效稿件處理，不計入部門投稿數量。

（2）若是圖片投稿，要求須有100字以上的圖片說明，否則做無效稿件處理，不計入部門投稿數量。

3.涉及公司媒體及經營類的稿件必須由部門經理、相關主管領導審核把關后方能投稿。

4.投稿時間：每月15日前投稿。

（二）稿酬、評比獎勵 1.稿酬。

一般情況下：圖文稿件30元/篇，純文字稿件20元/篇，圖片10元/張。特殊情況經報請《XXXX》總編審批同意后給予一定的稿費獎勵。

2.評比獎勵。

每（當年11月至次年10月）評選兩名“XXX文化傳播獎”先進個人，各獎勵2000元。評選依據：

（1）支持并參與《XXXX》報發行事宜；（2）每月按時提交《XXXX》報稿件；

（3）本提交的《XXXX》報有效稿件數量；（4）本刊登的《XXXX》報稿件數量。

（三）督促與懲罰

記者、通訊員均為員工兼職，由各部門經理督促部門通訊員和記者做好稿件的擬寫和收集工作，并根據本部門員工的投稿數量和時間對部門經理給予考核和處罰，以保證《XXXX》報可以按時發行。

1.部門每月有效稿件未夠三篇的，予以部門經理扣績效成績1分/篇。

2.部門超過當月15日提交稿件的，予以部門經理扣績效成績0.5分/篇。

五、其他

如遇此制度未規定的情況，將參照以上標準和公司相關制度標準執行，并及時修訂該辦法。