第一篇：黨政一心,辦好企業

哲盟運，總公司是一家具有40余年歷史的中型國有專業運愉企業，現有職工1479人，下格23 個生產經營單位。近年來，由干公司黨委的大力支 持，全體職工的共同努力，公司的“兩個文明如建設 取得了很大成績。1988年一1992年第一輪承包期 問，每年實現利稅突破154萬元，利潤近百萬元:職 工人均收入平均每年以11.8%的速度遞增，五年翻 了一番。在情神文明建設方面，五年共獲盟市以上各 級各類榮譽獎"12項，其中1990年、1992年通遼汽 車站兩度被評為國家級文明站.跨入全國公路客運 的先進行列.總公司也榮獲了通遼市文明單位的稱 號。1993年第二輪滾動承包以來，我們進一步深化 企業改革，轉換經營機制，在調整經營結構，完善承 包形式等方面均有較大舉措，促進了企業的穩定發 展.找們的體會是，一、擺正位t.正確處理黨政關系，是做好工作 的關鏈。

辦好企業是一個復雜的系統工程，作為一個總 經理。找深切體會到:企業實行廠長(經理)負貴制，是我國發.展社會主義經濟和促進現代化建設的客觀 要求。作為社會主義企業，既是一個經濟組織，又擔 負藉一定的社會職能.因此，必須按“三句話”的棄 求，既要充分發揮黨組織的玫治核心作用，又要堅持 和完善廠長(經理)負貴制，又要全心全意依東工人 階級。在這方面.找和黨委書記取得了共識.黨政領 導班一也統一了思想認識，確立了“三分三合”的原 則，即:職貴上分，思fip.上合;工作上分.目標上合卜 制度上分。關系上合。為進一步理順黨政關系打下了 菇礎。在行動土，作為總公司總經理，我經常提勝自 己。一定要擺正自已的位里，正確處理好個人與組織 的關系。既要正確行使總經理職權，又要用黨性觀念 約束自己，自覺地接受黨組織的監奮.在企業的一些重 大問題上，對自己“約法三章”:事前通氣.卒后 匯報.不搞臨時動議I有情況及時溝通，相互交心.坦誠相待;在經背管理止王動通報情況并征求書記 意見。重大經營決策請黨政工班子集體研究決定.從 而維護了黨組織的政治枚心1乍用。

在企業重大i}7題的決策中。我主動請黨委成員 參與.決策前.書記也深入調查。提出意見;決策時，書記、工會主席都參加研究，幫助出主意、想辦法，決策后，黨委召開支部書記會。進行傳達貫徹，發動 黨員帶領職工群眾，保證實施.去年初，杜會上“砸

三鐵”的宣傳在職工中首一度引起波動和不安，部分 千邵也產生一些想法和畏難情結，這時，黨委書記主 動與我研究。提出了“實事求是.積極德妥.深化改

革”的您見.對于德定職工請絕。指導改革起到了積 極作用。在糾正行業不正之風、查處貪污票款工作

中，由于公司黨政工領導認識統一，態度堅決.堅持 原則，努力工作，有力地抵制了各種不正之風，有效 地查處了各種違紀案件.僅恰查一項，每年可為國家 挽回經濟損失達30萬元.通過幾年來的工作實踐，使找深t.J地感受到了 企業黨政工領導班子團結的力t和處理好企業黨政

關系的極端重要性。只有黨政領導斑子團結一心，攜 手共進，才能辦好企業。

二、主動依鑫黨委開展工作.是行使好職權的，耍保證。

實行廠長(經理)負責制以后，在企業黨政關系

上。經理是矛盾的主要方面。為此，在任職九年中，我堅持做到以下幾點:

1,在經營決策上。主動爭取黨委的參與.在黨

委會、黨政工聯席會上，找主動匯報工作，征求黨委 領導成員的慈見.黨委成員也都以總公司的興旺發

達為已任，積極獻計獻策，為決策提供了組織保證。

平時在班子成員中也經常交流情況、溝通思想，做協調工作。

2、在日常經營活動中，主動依靠黨委的支持。經 理的工作千頭萬緒，有時難免會顧此失彼。這時，就 需要書記及時提醒，避免失誤。去年10月汽油大幅 度漲價以后，我根據市場經濟要求，決定改變總公司 內部油料核算的計劃價格為市場價格。在這一轉軌

定向的重大突破過程中，黨委書記和黨委一班人堅

決支持我的意見，并在群眾中做了大量深入細致的思想工作。使這一措施得以順利實施。

3、在千部管理方面，主動爭取黨委把關。幾年 來，我們先后選拔啟用了65名環節以上干部。在這 個過程中，我堅持了推薦、自薦相結合，組織和人事 部門共同考核，由書記主持黨政工班子會議，集體討 論決定的原則方法。在具體工作中，我注意了以下幾 點:一是堅持黨管干邵原則;二是堅持干部標準和

聘任程序;三是依靠黨委對干部進行教育;四是依靠

黨委對干部進行考核;五是尊重黨委提出的干部使

用意見。

4、按照企業干部分類管理的原則，積極為黨委 開展工作創造條件。即在機構設置、人員編制和干部

配備等方面，尊重黨委意見，服從實際需要，按有關 規定辦事，并積極參與研究，幫助決議，貫徹執行。前幾年，社會上曾一度出現淡化黨的領導的現象，政 治思想.工作也被忽視和削弱，對此，很多政工千部產 生失落感，不安心政工崗位，有的甚至要求調動。為 此.找提出了在公司內部為政工系列人員評定職稱 的想法，后經黨委例會研究通過。在國家沒有明文規 定，而且在我盟內沒有先例的情況下，我們參照其它 系列職稱評定辦法，擬定了工作方案，評定了政工系 列職稱，從而在穩定公司政工干部隊伍方面收到了 積極效果。在獎金、福利、工資晉級等方面.，我們也 將政工千部與行政干部一視同仁，待遇同等。

三、堅持兩手抓、做好思想政治工作，是搞好企 業管理的中心環節。

企業管理，歸根到底是對人的管理;企業的思想 政治工作，說到底就是要把人的積極性充分調動起 來。作為社會主義企業的經理，既要對企業的生產經 營負責，也要做好職工的思想政治工作。為此，我是 刀、以下幾方面著手的:

(一)狠抓班子思想作風建設，增強思想政治工 作的感召力。

所謂狠抓班子思想作風建設，主要是指對行政 領導班子成員嚴格要求，功過分明，敢于開展批評與自找批評。特別是在端正黨風、廉政建設方面要做出 表率，不以權謀私，不搞特殊化，自覺遵守黨紀國法 和公司的規章制度。在住房、工資、獎金等涉及個人 利益的問題上，/}、嚴要求自己，不向上伸手，不同其 它企業攀比。有一次，我們行政班子一位成員的妹妹 結婚，在我公司修車的一個個體戶以祝賀為由，送給 他100。元現金，但他及時把這筆錢交到了財會部 門，拒絕了車主的這份“好意”。諸如此類的事跡在 我們班子中還很多。班子成員的以身作則，帶動了全 體職工，增強了思想政治工作的威力，使政令暢通、令行禁止。

(二)發揮行政業務千部做思想政治工作的優 勢，將思想政治工作貫穿于生產經營的全過程。行政業務干部是生產經營工作的直接領導者和 組織者，人數多且分布在生產經營的各個環節，直接 接觸職工群眾，有做思想政治工作的有利條件。因 此，在實際工作中，我們要求行政業務千部將思想政 治工作結合業務、技術工作一道去做，要求他們“一 職兩責”，堅持“兩手抓”，業務、技術工作管到哪里，思想政治工作就做到哪里，及時解決在工作中反映 出來的各種矛盾，化解各種不利因素。在思想政治工 作中，我不僅自己身體力行，帶頭做，而且結合內部 承包經營，層層建立思想政治工作責任制，使各級行 政管理干部在企業的思想政治工作中發揮主體作 用，成為黨的思想政治工作中的一支重要力量。

(三)積極支持黨群組織開展各種形式的活動，拓寬思想政治工作的領域。

開展各種活動是做好職工思想政治工作的有效 方法。為此.我積極支持黨群組織開展各種各樣、豐 富多彩的活動，并在經費開支、時間和人力物力上給 予支持。如公司工會，圍繞企業的總體奮斗目標，堅 持月月有活動，既培育了企業文化，又增強了企業的 向心力、凝聚力，提高了職工的責任感。另外，通過 評先選模.積極發現和培養先進人物，以弘揚正氣、推動改革。同時，注意發揮黨政部門的兩個積極性，經常舉辦各種類型的學習班，廣泛開展職業理想、職 業道德、職業技能、職業紀津教育，同時鼓勵職工讀 函授，自學成才。還大力開展了全公司范圍內的同工 種、同崗位間的職工業務、技術比賽，積極支持各窗 口單位開展規范化服務和文明優質服務競賽活動。以此來促進職工職業道德和職業技能水平的提高。通過一系列強化職工職業道德教育的措施，既提高了職工思想政治素質，也調動了職工學技術、學業 務、進行優質文明服務的熱情。

總之，在企業經營管理工作的實踐中，我切實感 受到，只有增強主動性，堅持“兩手抓，兩手都要 硬”的方針，充分依靠黨組織，依靠廣大黨員，依靠 全體職工，注重發揮思想政治工作的作用，才能把我 們的企業辦好，為經濟發展做出更大的貢獻。

第二篇：管好員工健康就是辦好企業

管好員工健康就是辦好企業

開篇語：健康是一輩子的大事，健康知識也是需要不斷學習和更新的。為了給大家“充電”，本我們開設“健康大講堂”專版，希望給健康教育專家一個平臺，將各地講座匯聚于此，各方理念展現于此，以方便廣大讀者汲取精華，為自己的健康服務。

2010年12月17日，在“健康中國2020第二屆中國健康管理論壇”上，王隴德教授做了“關注健康，聚焦員工”的專題演講。他強調，健康管理是一種成本低、產出高的戰略投入，對中國企業的意義尤其重大。

健康就是生產力。一個人的健康是自己的財富，一個名族的健康則是國家的財富。如何讓“國家的財富”不會流失，健康管理就是一種成本低、產出高的戰略投入。今天我想從以下三個方面講起：一是勞動力人口健康狀況對社會、經濟發展的重大影響；二是我國國民及職工的健康現狀；三是提升健康水平的策略與措施的考慮。

2005年，疾病造成的總經濟負擔達24億，相當于GDP的13%

注重員工健康不僅節省醫療費，還能提高企業效益和競爭力

在我國，疾病造成的總的經濟負擔，2005年已達到24億，相當于GDP的13%。根據世界衛生組織的測算，僅僅因為心臟病、中風、糖尿病所致的經濟損失，從2005—2015年，我國將會損失5580億美元。

疾病不但造成了大量直接損失，而且還造成了許多間接損失。它可以從多個方面影響企業的生產效率，比如成本增加、利潤下降、生產力下降等。還影響行政部門的工作，像這一些非洲國家，艾滋病感染者的比例達到30%—40%，這是非常嚴重的，導致這個民族幾乎處于一種民族消亡的邊緣。像津巴布韋，2/3的議員補選是因為未公開病因的死亡。

但我們也可以看到國際上有非常多、用注重員工健康來提高效益和競爭力的企業。比如說強生，他們做了一些關于促進員工健康的項目，包括降低危險因素、增加健康行為、早期

發現疾病和控制慢性病等。通過這些措施，一些員工的危險因素達到了明顯改善，每個職工每年也節省了大量醫療費用。在項目實施后，第一年到第四年，員工醫療平均費用分別節省了91.99、131.02、355.54、413.10美元，平均約為224.66美元。

還有一些企業規定，如果你多吃水果和蔬菜就給你補助，以及提供一些健康咨詢、危險因素評估等。通過這些項目的實施，職工的一些危險因素，比如高血壓、高膽固醇都有了大幅度明顯下降，這是他們統計的例子。

我國居民具備健康素養的，100人里不到7人

男性醫生的吸煙率和肥胖率卻分別達30%和34%

衛生部此前還做過一個全國性的《首次中國居民健康素養調查報告》，從其中一些數據上可以看到，我們國家居民具備健康素養的，100人里不到7人；具備慢性病預防素養的，100人里不到5人。這就是我們多年來沒有重視健康素養的重大后果。我們也注意到，像張悟本這樣的人在那里瞎忽悠，信的人卻非常多。這也是健康素養不夠的佐證。

還有我們的醫生，中國醫師心血管風險評估項目結果顯示，醫生的吸煙率，男性達到30%；肥胖比例男性占34%。這就是我們很多心血管醫師在給別人看心臟病時，自己的心臟卻放了很多支架的典型例子。北京人民醫院35歲以上在職職工的體檢數據顯示，血脂異常者占47.9%，脂肪肝占32%，高血壓占15.3%，高血糖者占10.4%，慢性病已成為職工健康的最大威脅。

據2008年第四次國家衛生服務調查顯示，全國勞動力因慢性病休工：36億天/年占64%。因慢性病勞動力人口長期失能：37億天/年占75%。到2020年估計將有85%的死亡歸因于慢性病，而70%左右的高血壓、糖尿病、超重肥胖、血脂異常發生在勞動力人口。其中最重要的危險因素是：不健康飲食和攝入過量、缺乏體育鍛煉、吸煙。

聰明的企業主將工作場所的健康教育當成一項重要投資

我國要把如何將健康知識淺顯地告訴百姓當成任務來研究

美國曾有一位部長說，企業應該認識到糟糕的健康狀況意味著低生產力和高健康保險費。聰明的企業主也越來越發現，投資于工作場所的健康促進、健康教育、體育鍛煉和疾病預防是一項正確的決策。

健康促進工作不容懈怠。為此，衛生部倡導了全民健康生活方式行動，還有全民健身條例。北京市也恢復了工間操。“健康教育”作為“健康促進”的一項基礎性工作，廣泛開展。世界衛生組織30年前就提出“健康教育是初級衛生保健各項任務中的首要任務”。這方面國外做得比我們好。比如日本在大戰以后，它的“大篷車”開在街上，車后門一打開，營養師就在街上教大眾怎么做營養餐。像新加坡，也有專門的網站教人們合理膳食。

另外，還要加強對潛在生產力的教育，就是我們的學生。中國有句話講，“三歲看小，七歲看老”。因此，我們必須要研究怎么將健康知識淺顯易懂地教給老百姓，讓他們易于操作。比如美國科學家提出，40歲以上的人膳食結構要遵循“十個網球原則”，很直觀，很通俗。

除此之外，開展重點慢性病高危人群的篩查及干預，實施二級預防也很重要。我國腦中風死亡率非常高，比發達國家高出四五倍，嚴重影響生活質量。但像偏癱、失語、失明，在國際上是可防、可控的，如果對危險因素極早進行干預的話，絕大部分人可以不發生。這說明我們在這項工作上開展得很差。

以上就是我的一些體會。我覺得健康可以說是生產力的保障，健康的員工則是一個單位的核心競爭力所在，健康管理需要全社會共同努力。

講座精粹

“十個網球”原則

如何教育百姓科學飲食，美國科學家提出了一個把握膳食結構的原則，我覺得很好，推薦給大家。他們稱之為“十個網球原則”。網球大概比我們拳頭小一點。這十個網球就是每天主要攝入的食物量，那么如何分配呢？每人每天吃不超過一個網球大小的肉；相當于2

個網球大小的主食(米、面、谷類等)；要保證3個網球大小的水果，建議每頓飯前吃一個水果，吃不同種類的水果；不少于4個網球大小的蔬菜。

運動三大好處

隨著收入水平的提高，生活中原有的一些活動都被現代化的工具所代替，身體消耗能量明顯減少。美國的調查顯示：35%的冠心病、32%的結腸癌和35%的糖尿病死亡的主要原因是經常處于靜態生活方式中和缺少體力活動。其實：

1.運動可降血脂。防止動脈硬化，預防冠心病。

2.運動可增加肌肉細胞膜上能與胰島素結合的靶位點的數量，并提高受體的親和力，減少胰島素抵抗，預防和減輕糖尿病。

3.運動可增加成骨細胞活性，調節鈣平衡，使骨形成增加，改善骨質疏松。

不與社會脫節，就不會孤獨

北京大學精神衛生研究所 姚貴忠教授 張燕波博士 《

就像趙本山的小品《鐘點工》里的經典臺詞“屋里憋屈型”一樣，“空巢老人”是當代社會經濟快速發展的背景下產生的新名詞。空巢原本指小鳥離巢，如今卻形象地用來描繪那些子女不在身邊、空虛寂寞的老人們。

調查顯示，自2001年起，我國正式進入快速老齡化階段。預計到2050年，中國的老齡人口總量將超過4億人，老齡化水平將超過30%以上。而現在，全國1.67億60歲以上老人中，已有一半過著“空巢”生活。

對于更多的老人來說，物質養老不再成為問題，精神上的依托、心理上的慰藉才是迫在眉睫的需要。再優越充足的物質生活都無法掩飾老人內心對空虛和孤獨的極度恐懼，以及對尊重和關愛的迫切渴望。“有人花錢找樂，有人花錢吃喝，還有人花錢找人嘮嗑”。前一陣子，就有一位寂寞的老人在商場里，專門找人陪他聊天。

首先，衰老的來臨會挫傷老人的自信心，減少他們的生活積極性。其次，生活方式和社會角色的轉變會帶來失落和孤獨感。若沒有新的內容填補，很可能影響健康。此外，有些老人不能適應新角色，或者擔心退休后經濟窘迫，產生焦慮、抑郁情緒，變得自卑多疑、挑剔苛責，甚至悲觀厭世，患上“ 老年性抑郁”、“空巢綜合征”。

其實，在大家為“如何安度晚年生活”出謀獻策的同時，作為“空巢”的主體，老人們更應該主動出擊，改變養老觀念，積極發現并尋找老年生活的快樂。在主動搞好人際關系，健康條件允許下，做一些真正感興趣的活動，從中得到樂趣和自我滿足。有了這些法寶，相信每一個老人都能達到“樂天安命，怡然自得”，“空巢”不“空心”。▲

不和熱點脫節

讀書上網

著名經濟學家于光遠先生在86歲生日時，開通了個人網站。于老平時便關注社會發展與熱點話題，喜歡與年輕人交流，樂在其中。

我們身邊有很多老人與年輕人一樣，喜歡高談闊論，“指點江山、激揚文字”。在快速變化、信息膨脹的現代社會，電子商務、“芙蓉姐姐”等新鮮事物頻頻出現，“剩男剩女”、“杯具”、“給力”等流行熱詞更是層出不窮。而老人由于生活圈子縮小，與外界交流的機會較少，處于相對封閉的狀況，使得他們的知識與信息不能及時更新，甚至導致他們與這個高速發展的社會逐漸脫節，從而被社會和家庭邊緣化。

事實上，隨著網絡的普及，電視、報紙等傳統媒體的高度發展，老人即使足不出戶，也能隨時了解國內外發生的最新事件、社會熱點問題。可以與外地的兒女們打電話時說一說，甚至試著到網上討論交流，發表幾句自己的看法，保持與社會的良好接觸。

此外，還有很多社區市民學校，緊緊圍繞社會熱點問題舉辦討論會、讀書會等活動，鼓勵老人讀書看報，讓老人們對形勢政策和社會熱點有大概的了解，自娛自樂，做到與時俱進，不與社會脫節。▲

不和單位脫節

當志愿者

有一位老領導，在退休歡送會上，反復說著“希望不要人走茶涼”之類的話。退休后，單位多次組織老同志活動，他都借口不參加，連取工資也讓別人帶，明明自己主動疏遠了別人，他卻固執地認為是別人故意冷落了自己。

離開工作崗位，有的老人不愿接受角色變化，思維模式也拒絕改變，產生“人走茶涼、人老位衰”的消極思想，甚至對單位的人滋生敵對心理。

其實，退休和上學、工作、結婚一樣，是人生的正常轉折點，它意味著一種新生活的開始，而不是離開單位和同事。很多老人退休后發揮余熱，充當顧問的角色，把自己豐富的工作經驗和人生感悟傳遞給年輕人，讓他們少走彎路，繼續體現自己的價值。

此外，老人還可以主動參與一些社區事務，加入社區志愿者的隊伍，比如擔當文明新風的宣傳員、衛生環境的監督員、社區治安穩定的巡邏員等。這樣不僅能讓自己“寶刀未老”，內心還能獲得被尊重和被需要感，從而活得更加有滋有味、豐富多彩。▲

不和科技脫節

用新玩意

如今，不少老人受到“高科技”的困擾，他們不知道信用卡，不會用電腦，甚至不敢用電熱水器等。在日新月異的時代，很多老人對這些新玩意充滿了“既想知道，又不敢隨便碰”的矛盾心理。

科技的發展讓老人感到茫然。他們不會打字，鼠標小箭頭不聽使喚；想學又不知從何學起，生怕按錯一個鍵就弄壞了，小心翼翼、束手束腳，感覺自己像“文盲”。而疏于和父母聯系的兒女，試圖讓他們不寂寞、不牽掛，忙著給父母配備了高科技設備，卻沒有體會到他們內心的恐懼和困惑。

其實，老人們不要一聽到“高科技”就敬而遠之。“老人電腦”、“老人手機”等專用產品，一定程度上緩解了他們使用不便的困難。其次，兒女們可以多想辦法，讓父母享受便利，比如把大兒子的電話設置為快捷鍵1，二兒子的電話設置為2；把電腦圖標修改成老人容易理解的語言，比如“上網”、“看電影”等等，并把密碼寫在紙上貼到旁邊。

另外，老人自己也可以從易到難，多學多練。買新產品時留下客服人員的電話，不懂的時候咨詢，體會做“時尚達人”的快樂。▲

不和鄰里脫節

串門聊天

退休后的卓阿姨參加了社區的腰鼓隊，每天和一群老姐妹自娛自樂、其樂融融，既打發時間，又強身健體。前一陣子，她們還受到邀請，在縣運動會的開幕式上進行表演，好不得意！

現代社會競爭激烈，年輕人忙于在外求學或打拼事業，大多都是離家千里甚至遠飄海外。即使與父母住在一起，緊張的工作和生活也使他們難以“忠孝兩全”。

面對這種現實，街坊鄰居是離老人最近，也是最容易找到共同話題的伙伴。老人們可以一起組織活動，比如交流養花養寵物的經驗，參加鍛煉，一起下棋打撲克，買菜逛超市等。聊聊天、串串門，既趕跑空虛孤獨，又豐富了精神生活。此外，不少社區舉辦了豐富多彩的老年公益活動，比如老年英語班、歌詠隊、老年大學等，鼓勵老人們走出“空巢”，積極加入鄰里互動，保持樂觀健康的生活狀態，豐富知識，陶冶情操。▲

不和親友脫節

張羅聚會

傳唱至今的歌曲《常回家看看》表達了游子的心聲，更唱出了天下父母的期盼。父母的心愿其實真的就是一份“幫媽媽洗洗筷子刷刷碗”的和美，一種“向爸爸談談工作的事情”的溫馨。

現在，很多兒女覺得忙不過來，老人又擔心打擾孩子、親戚的工作，怕自己給他們增添累贅，寧可悶悶不樂地呆在家，望著天花板東想西想，也不愿意主動聯系子女和親朋好友。

其實，每個人都希望被關心、與人多交流。老人大可不必“杞人憂天”，不妨變被動為主動，充分利用相對閑暇的時間，給親戚朋友打打電話，走動走動，問問他們有沒有什么需要幫忙的，“該出手時就出手”；節假日的時候，充當親友們之間的親情“膠水”，聯系、張羅家庭聚會。

總之，在兒女體諒、努力抽時間陪伴的同時，老人更要自得其樂，從容面對和享受快樂的晚年生活。▲

第三篇：辦好企業報紙的心得體會

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辦好企業報紙的心得體會

一：關于《湖北化肥》報的基本情況

1：湖北化肥分公司的基本概況：

中國石油化工股份有限公司湖北化肥分公司位于江漢平原西緣的湖北省枝江市，東臨古城荊州，西接宜昌三峽，近臨三峽國際機場，南瀕萬里長江，北靠宜黃高速公路。公司的鐵路專用線與全國聯網，國家西氣東輸工程“忠武”線天然氣管道直達公司。產品可通過水路、鐵路、公路、航空運往全國各地。

湖北化肥分公司目前是湖北省內唯一一家大氮肥生產企業，在中南地區具有較大的規模，占據舉足輕重的地位。生產管理水平處于全國同類型裝置前列，具有較強的技術優勢。XX年3月，中國石化集團公司對湖北化肥廠的主要生產裝置和優質資產進行重組改制，成立中國石油化工股份公司湖北化肥分公司，現有固定資產總值28億元。

湖北化肥分公司以“從嚴、求實、團結、文明、進取”的企業精神，營造高起點的管理機制，從龍頭產品“長江”牌尿素進入市場開始，在產品質量上追求卓越，在生產經營上追求高效，先后榮獲“全國先進集體五一勞動獎狀”、“全國設備管理優秀單位”等300多項省部級以上榮譽。

湖北化肥分公司主要有合成氨和尿素兩大生產裝置，年產合成氨32萬噸，尿素56萬噸。擁有25mw熱電站一座。產品有合成氨、尿素、復合肥、液體二氧化碳等。其中“長江牌”尿素榮獲國家質量銀獎，“長江牌”尿素、“長江牌”復合肥連續多年獲得“湖北省名牌產品”稱號。

XX年，股份公司投資12.56億元，采用殼牌粉煤氣化技術對生產原料路線進行改造。作為“煤代油”改造過渡期生產，XX年，公司又投資1366萬元進行天然氣代油的原料改造，預計年增效益1億元。XX年底改造完成后，合成氨生產能力將達到39.6萬噸/年，尿素產量將達到60萬噸/年。屆時，湖北化肥分公司將形成煤、天然氣雙頭運行的格局，成為以生產優質尿素為龍頭主業，碳一化工、精細化工為輔業的現代化生產企業。

2：《湖北化肥》報的工作要點

《湖北化肥》報嚴格執行黨和國家有關新聞工作的方針政策，緊緊圍繞企業中心工作，堅持正確的輿論導向，以提高辦報質量和報紙品位為中心，以服

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務企業生產經營管理和提高職工文化素質為目的，遵循新聞規律，堅持貼近生活、貼近實際、貼近群眾、服務職工這一工作宗旨，較好地完成了企業黨委交給的宣傳任務。

a、緊貼企業中心工作，強化宣傳鼓動作用。

《湖北化肥》報始終堅持以服務企業生產經營工作為中心，抓住反映企業生產經營、銷售工作、降本增效、技改技革、工程建設、企業管理、深化改革、社區服務等方面的亮點，以消息、通訊、圖片、言論等表現手法，吸引職工家屬的眼球，把企業當前想干什么、在干什么、努力的方向傳遞給職工家屬，讓大家干有方向、干有動力。從全年報紙的刊稿數上看，此類內容占據了很大的篇幅，讓職工看到了企業的閃光點，看到了企業的希望，從而凝聚了職工的力量，激發了職工的工作熱情。

b、把握工作重點，發揮導向作用。

企業每一個發展時期，除中心工作外，都有一定的工作重點，有些重點也是工作中的難點、焦點。對此，報社均做了詳細的策劃。像湖北化肥分公司進行煤代油改造，報紙在一版開設了專欄進行宣傳，并在其他版面以消息、人物通訊、工作通訊等的形勢進行全方位宣傳報道。這樣不僅為職工鼓了勁，還把他們一些好的做法帶給其他單位，使各單位間的信息互動起來。在先進性教育過程中，《湖北化肥》報社不僅僅是期期報道各單位好的做法，而且連續4期進行專刊報道。在接受集團公司、宜昌市委開展先進性教育工作檢查時，湖北化肥廠黨委還把《湖北化肥》報的先進性教育專刊列入匯報材料，在檢查過程中受到了集團公司、宜昌市委的好評。

c、突出自身特點，提高報紙品位。

企業報由于受環境和受眾的局限，不可能是大而全的，只能小而精。那么精要表現在什么地方呢?《湖北化肥》報社提出了四味四貼近，即增強政治味，貼近生活;增強經濟味，貼近市場;增強人情味，貼近生活;增強文化味，貼近職工。像在增強經濟味方面，報社突出了欄目設計，以半月

談、走進多經、安全平臺、能工巧匠、職工、理論學習、支部書記談工作、聚焦改造、熱點時評等欄目，將企業生產經營等方方面面的工作涵蓋進去;而報紙上開設的社區服務等欄目，則架起了報紙與職工溝通的信息橋梁，增強了報紙

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創新 的可讀性、人情味。除此之外，報紙的副刊內容也不斷豐實，參與副刊創作的人員大大增加，出現了許多新面孔。

d、加強上下聯系，主動出擊報道。

報紙的信息大多數來自于基層，來自于一線，服務的對象是廣大職工。報紙的信息來源離不開通訊員的支持。對此，報社加強了對通訊員的培養工作，要求編輯必須培養3名以上的骨干通訊員。報社編采人員經常利用到基層采訪的機會，加強與骨干通訊員的溝通，采取為通訊員定題采訪或合作采稿等方式，提高通訊員的采寫能力，使骨干通訊員隊伍在不斷擴大的同時，還增加了稿件的數量，提高了稿件的質量。

e、增強協作精神，提高辦報質量。

報社的工作得到了各級領導的關心和支持，除在嚴把大樣審核關外，還強化了對報社的內部管理工作，為提高辦報質量提出了許多指導性意見。從提高辦報質量大局出發，在每期編前會上，報社編輯人員都要對本期報道重點進行認真的討論，群策群力組織好報紙的策劃、采寫工作。每期清樣出來后，每個版面的校對編輯都要進行認真的校對，以降低報紙的差錯率。報紙印發后，編輯們還要對每個版的稿件進行評議，互相取長補短，提高辦報水平。同時，報社還聘請了五名評報員，對每期報紙從標題的制作、文章的寫作、差錯率等方面進行點評，以利于編輯們從中找出差距，彌補不足。

資料來源：http://www.tmdps.cn/data/xdth/

第四篇：關于如何辦好企業內部刊物的思考

2009年政研論文

關于如何辦好企業內部刊物的思考

檢修廠 田鈺 2009、11

關于如何辦好企業內部刊物的思考

隨著企業的發展，越來越多的單位有了自己的內部刊物，如何使其保持鮮活的生命力，特色和創新無疑是關鍵性的問題，本文結合檢修廠實際做一些思考和探討。

2007年7月，檢修廠自辦的刊物《檢修風采》，經過前期的策劃籌備面世。這是一本檢修人自己的刊物，每半月一期，內容包括廠部、廠黨委及各車間的管理信息、檢修員工在生產經營活動中的風采、企業文化、以及檢修廠在各方面工作中取得的成績、經驗等等。《檢修風采》本著貼近企業、貼近生產的方針，通過傳遞管理動態、展示員工風采、弘揚檢修文化，展示檢修人所特有的風采。刊物以檢修廠各個時期的工作重點為編排思路，截至目前，已編發56期，發表各類文章1000多篇（幅），起到了宣傳管理動態，展示員工風采，相互借鑒經驗，傳播檢修文化的目的。

一本刊物，如何做好企業的喉舌，更好的擔當起引導輿論的重任？筆者認為，首先，須發揮其自身優勢，找準切入點，狠抓落腳點，創新思路。《檢修風采》將定位放于檢修員工，那么檢修特色無疑是其最大的著力點。“取料機上顯身手”、“檢修戰線上的一只雄鷹”、“奮戰在窯上的指揮官”為我們展現了一大批優秀的檢修員工，用激情和汗水奮戰在火熱的現場，這些稿件的刊發，為樹立典型、更好的宣傳先進起到了巨大的推動作用，同時拉近了和廣大員工之間的距離。員工是企業最寶貴的財富，理所當然成為宣傳報道的中心。每年，先進集體、標兵、優秀共產黨員??都是我們最好的亮點采集點。同時近兩年內，我廠單位和個人獲得多項榮譽，國資委優秀共產黨員郎中興、全國“工人先鋒號”電修車間電機二班、河南省創新型班組檢修車間起重專業班??我們都進行了專題報道策劃，在新聞中心，以及《中國有色金屬報》上得到了發表，為檢修廠對外樹立了良好的形象。

其次，要找準內部刊物的針對點。優秀的企業文化是企業的精神動力和文化資源，以打造優秀的企業文化為切入點，為企業的持續健康發展提供強大的精神動力，是我們孜孜不倦的追求。《檢修風采》以此為契機，著力打造以人為本和“綠色檢修”的理念。刊物分為半月刊，每月上、下兩期側重點各有不同，上半月多針對分廠工作部署、安全、質量會議，下半月側重現場動態、一線風采、評論等。今年，結合學習實踐科學發展觀活動，檢修廠全體管理人員聯系各自實際工作寫出心得體會，我們開辟專版進行刊發。文章將理論和實際緊密結合，也為學習實踐活動起到很好的推動作用。

面對當前的經濟危機，持續打造“綠色檢修”觀念，唱響“全員、全方位、全過程”挖潛增效的主旋律，廣大員工全力推行降本增效、控虧增盈工作。我們將此作為主題，撰寫了“爭做綠色檢修的排頭兵”、《“綠色檢修”風聲水起 降本增效枝繁葉茂》等文章，牢牢把握當前形勢，營造了濃厚的節能減排氛圍。

三、要多深入現場，實現新聞報道與實際的緊密結合。“巧婦難為無米之炊”，沒有豐富的資料，再好的編輯也無從下手。因此要收集大量豐富的材料，編輯要多深入實際，深入現場，及時了解發展動態。汽車班司機任太剛在第三屆全國有色金屬行業職業技能競賽叉車項目中，一舉奪得第一名的好成績，我們在了解消息后，進行大量了的素材收集，并進行了實際采訪，撰寫了“馬不揚鞭自奮蹄”一文，真實記錄賽場上、下的點滴，為大家刻畫了一個真實、不服輸的冠軍風采。

此外，題材選擇上要有突破。宣傳報道所關注的題材，要全面、深刻的凸現事件的本真，多種方式、多種角度來切入，就有出彩的亮點。08年、09年三八，針對檢修女工這一特殊群體，我們連續2年刊發了通訊“看看我們的筑爐花”、“巾幗情 一枝獨秀”、““你”為工作注入了活力”等稿件，用細膩的筆觸記錄她們，女工風采躍然紙上，成為大家競相學習的對象。

當然，作為編輯，更要不斷提高自身素質，多學習多充電，時刻保持一種學習的態度。向新聞中心、以及其他優秀的報紙刊物學習，取其精華，并結合自身特色，在實踐中摸索、進步。“路漫漫其修遠兮,吾將上下而求索”，我們將秉持檢修人 “特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻”的精神，全力推動企業文化的構建和宣傳報道工作，吹向檢修廠奮進的號角。

第五篇：辦好企業報紙的心得體會

辦好企業報紙的心得體會

一：關于《湖北化肥》報的基本情況 1：湖北化肥分公司的基本概況：

中國石油化工股份有限公司湖北化肥分公司位于江漢平原西緣的湖北省枝江市，東臨古城荊州，西接宜昌三峽，近臨三峽國際機場，南瀕萬里長江，北靠宜黃高速公路。公司的鐵路專用線與全國聯網，國家西氣東輸工程“忠武”線天然氣管道直達公司。產品可通過水路、鐵路、公路、航空運往全國各地。

湖北化肥分公司目前是湖北省內唯一一家大氮肥生產企業，在中南地區具有較大的規模，占據舉足輕重的地位。生產管理水平處于全國同類型裝置前列，具有較強的技術優勢。XX年3月，中國石化集團公司對湖北化肥廠的主要生產裝置和優質資產進行重組改制，成立中國石油化工股份公司湖北化肥分公司，現有固定資產總值28億元。

湖北化肥分公司以“從嚴、求實、團結、文明、進取”的企業精神，營造高起點的管理機制，從龍頭產品“長江”牌尿素進入市場開始，在產品質量上追求卓越，在生產經營上追求高效，先后榮獲“全國先進集體五一勞動獎狀”、“全國設備管理優秀單位”等300多項省部級以上榮譽。

湖北化肥分公司主要有合成氨和尿素兩大生產裝置，年產合成氨32萬噸，尿素56萬噸。擁有25mw熱電站一座。產品有合成氨、尿素、復合肥、液體二氧化碳等。其中“長江牌”尿素榮獲國家質量銀獎，“長江牌”尿素、“長江牌”復合肥連續多年獲得“湖北省名牌產品”稱號。

XX年，股份公司投資12.56億元，采用殼牌粉煤氣化技術對生產原料路線進行改造。作為“煤代油”改造過渡期生產，XX年，公司又投資1366萬元進行天然氣代油的原料改造，預計年增效益1億元。XX年底改造完成后，合成氨生產能力將達到39.6萬噸/年，尿素產量將達到60萬噸/年。屆時，湖北化肥分公司將形成煤、天然氣雙頭運行的格局，成為以生產優質尿素為龍頭主業，碳一化工、精細化工為輔業的現代化生產企業。

2：《湖北化肥》報的工作要點

《湖北化肥》報嚴格執行黨和國家有關新聞工作的方針政策，緊緊圍繞企業中心工作，堅持正確的輿論導向，以提高辦報質量和報紙品位為中心，以服務企業生產經營管理和提高職工文化素質為目的，遵循新聞規律，堅持貼近生活、貼近實際、貼近群眾、服務職工這一工作宗旨，較好地完成了企業黨委交給的宣傳任務。a、緊貼企業中心工作，強化宣傳鼓動作用。

《湖北化肥》報始終堅持以服務企業生產經營工作為中心，抓住反映企業生產經營、銷售工作、降本增效、技改技革、工程建設、企業管理、深化改革、社區服務等方面的亮點，以消息、通訊、圖片、言論等表現手法，吸引職工家屬的眼球，把企業當前想干什么、在干什么、努力的方向傳遞給職工家屬，讓大家干有方向、—1— 干有動力。從全年報紙的刊稿數上看，此類內容占據了很大的篇幅，讓職工看到了企業的閃光點，看到了企業的希望，從而凝聚了職工的力量，激發了職工的工作熱情。b、把握工作重點，發揮導向作用。

企業每一個發展時期，除中心工作外，都有一定的工作重點，有些重點也是工作中的難點、焦點。對此，報社均做了詳細的策劃。像湖北化肥分公司進行煤代油改造，報紙在一版開設了專欄進行宣傳，并在其他版面以消息、人物通訊、工作通訊等的形勢進行全方位宣傳報道。這樣不僅為職工鼓了勁，還把他們一些好的做法帶給其他單位，使各單位間的信息互動起來。在先進性教育過程中，《湖北化肥》報社不僅僅是期期報道各單位好的做法，而且連續4期進行專刊報道。在接受集團公司、宜昌市委開展先進性教育工作檢查時，湖北化肥廠黨委還把《湖北化肥》報的先進性教育專刊列入匯報材料，在檢查過程中受到了集團公司、宜昌市委的好評。

c、突出自身特點，提高報紙品位。

企業報由于受環境和受眾的局限，不可能是大而全的，只能小而精。那么精要表現在什么地方呢？《湖北化肥》報社提出了四味四貼近，即增強政治味，貼近生活；增強經濟味，貼近市場；增強人情味，貼近生活；增強文化味，貼近職工。像在增強經濟味方面，報社突出了欄目設計，以半月談、走進多經、安全平臺、能工巧匠、職工論壇、理論學習、支部書記談工作、聚焦改造、熱點時評等欄目，將企業生產經營等方方面面的工作涵蓋進去；而報紙上開設的社區服務等欄目，則架起了報紙與職工溝通的信息橋梁，增強了報紙的可讀性、人情味。除此之外，報紙的副刊內容也不斷豐實，參與副刊創作的人員大大增加，出現了許多新面孔。d、加強上下聯系，主動出擊報道。

報紙的信息大多數來自于基層，來自于一線，服務的對象是廣大職工。報紙的信息來源離不開通訊員的支持。對此，報社加強了對通訊員的培養工作，要求編輯必須培養3名以上的骨干通訊員。報社編采人員經常利用到基層采訪的機會，加強與骨干通訊員的溝通，采取為通訊員定題采訪或合作采稿等方式，提高通訊員的采寫能力，使骨干通訊員隊伍在不斷擴大的同時，還增加了稿件的數量，提高了稿件的質量。e、增強協作精神，提高辦報質量。

報社的工作得到了各級領導的關心和支持，除在嚴把大樣審核關外，還強化了對報社的內部管理工作，為提高辦報質量提出了許多指導性意見。從提高辦報質量大局出發，在每期編前會上，報社編輯人員都要對本期報道重點進行認真的討論，群策群力組織好報紙的策劃、采寫工作。每期清樣出來后，每個版面的校對編輯都要進行認真的校對，以降低報紙的差錯率。報紙印發后，編輯們還要對每個版的稿件進行評議，互相取長補短，提高辦報水平。同時，報社還聘請了五名評報員，對每期報紙從標題的制作、文章的寫作、差錯率等方面進行點評，以利于編輯們從中找出差距，彌補不足。

—2 — 《湖北化肥》報還嚴格執行國家對新聞出版的要求和管理規定，規范運作，無違規行為發生，每年都通過了湖北省新聞出版局的審查。在做好上述工作的同時，《湖北化肥》報還加強了與其他兄弟報社聯系，相互郵寄報紙，吸取外來經驗。并參與了湖北省企業報協會舉辦的活動，獲得“湖北省企業報優秀單位稱號”，有4名記者、2名編輯在湖北省企業報協會好新聞的評比活動中獲獎。3:《湖北化肥》報的欄目設置和特色

《湖北化肥》一版：要聞版（體現政治味貼近中心）

重點對企業中心工作進行宣傳報道，使職工及時知道企業和企業領導近期強調什么，提倡什么，反對什么，在弘揚什么，要抓好什么，從而發揮輿論引導、宣傳作用。及時對熱點問題追蹤。根據職工的心態和需求，引導職工增強對政治、經濟形勢的認識，提高職工的認知、認同能力，確保企業改革的順利進行。欄目：社論及評論員文章，加強對基層工作的指導；“半月談”言論稿件，增強對職工思想的引導。還有聚焦改造、管理新視野、清正之風、信息傳真欄目。其中“信息傳真”是以短消息為主。“聚焦改造”反映的是煤代油裝置建設和一爐一機建設。

《湖北化肥》二版：生產經營（體現經濟味，貼近市場）

重點報道企業經濟運作動態、企業經濟發展成果，從通俗易懂的角度出發，增強生產管理、設備運行、安全監督、降本節約、技改技革、基層建設等報道的可讀性。

欄目：職工論壇、班組天地、能工巧匠、現場目擊（現場短新聞）、安全平臺、創新節能增效、員工風采、班組傳真、走進多經、新聞故事、念念我的工作經等。《湖北化肥》三版：思想政治（體現人情味，貼近生活）

思想政治版：以黨建工作、群團工作、文明創建工作、思想政治工作、基層建設工作為基點，通過典型經驗和做法的報道，對基層工作給予指導。

欄目：主題活動縱深行、先鋒堡壘、為黨旗增輝、理論學習、支部書記談工作、閃光的青春、黨員在行動等。與紀委共同開設有“反腐倡廉”征文。

綜合新聞版：綜合新聞版，立足于職工關心的熱點、難點問題，組織正面或者輿論監督形勢的新聞報道。并通過宣傳報道工會活動，反映企業職工在工作、生活中的精神面貌。欄目：社區新聞、會員心聲、職工維權、熱點時評、員工亮點等。《湖北化肥》四版（體現文化味，貼近職工）

瑞雪“瑞雪”副刊是職工文學創作的陣地，以提高文學品位為宗旨，增強職工文化素養為目的，刊載職工創作的諸如報告文學、詩歌、散文、小說、隨筆等表現形式的文學作品，從而達到培養文學新人、豐富職工文學創作的目的。

—3— 欄目：瑞雪隨筆、邊走邊看、新人新作、心香一瓣、開卷有益。文化生活：“文化生活”以追求生活品位、熱愛幸福生活為宗旨。

欄目：我愛我家、人生感悟、時尚生活、戶外運動、藝苑之花、理財有道、漫步書林、育兒有方、流行元素、熱論生活等。

二：對企業為什么要辦一份報紙的思考

企業報紙，顧名思義，就是一個企業的內部刊物。有的企業報紙則重于對外宣傳，有的則重于對內教化，但始終一點是明確的，那就是為企業文化服務。湖北化肥的企業報紙經歷了從無到有，從小到大的發展歷程。在全社會愈來愈重視企業形象和品牌的今天，企業對報紙的重視，映射出的是企業對品牌文化建設的高度關注，它已成為企業的另一種產品和名片。企業創辦報紙的重要原因就是交流信息，宣傳產品和企業形象。因此，將報紙做成企業品牌建設和為客戶服務的平臺，已成為一種發展趨勢。毫無疑問，企業報紙是企業文化承載的載體，是企業文化的外化表現形式，也是企業信息上通下達的溝通渠道和輿論宣傳陣地。1：企業報紙的定位

報紙的定位、風格可以展示企業特有的文化和精神，通過它了解企業的全貌。報紙的內容往往體現了企業的管理思想，從不同方面闡釋了企業特有的理念和個性。因此，報紙作為企業對內對外信息交流的窗口，是企業人性化的縮影。

企業報紙已成為許多企業實施發展和品牌戰略的重要組成部分。企業中員工有種對企業信息的饑渴現象。企業最上層的決策、領導動向、產品市場情況等，這些下面的人很想知道。雖然有時部門領導會向下面的人傳達，但不是都會傳達的，有時并不全面。如果企業有了報紙，這些問題就解決了。

員工對企業報紙的認真閱讀，說明該員工已對企業有了認同感，把企業榮辱和自己連在了一起，所以他們才會產生出要了解企業信息的愿望。一個人有四感，個人尊嚴感，小團體尊嚴感，大團體尊嚴感，國家尊嚴感。企業中的員工對企業有了認同感，屬于小團體和大團體尊嚴的范疇，這也是企業文化所要達到的目的，這應該是件好事。

辦報除了可以滿足員工對企業信息的需求，還可以用它來增強凝聚力。員工每一次閱讀都會增加親切感，因為上面的照片和記者都是他們熟悉的，每一次閱讀都是一次潛移默化的洗禮，他們會逐漸認識企業，一直到認同企業。現在有的企業在導入企業文化，企業的報紙也是導入企業文化的最好工具。

企業報刊可以將領導層的決策、思想傳達到最基層，將員工的意見反饋到企業的最高層，思想的火花經過碰撞、沉淀之后，將會變為員工行動的準則；它也可以傳播企業的信息，為企業客戶和用戶提供專業知識、技術指導、產品信息，形成更忠實的客戶群；它還可以通過合適的方式反饋信息，讓領導層了解以至接納員工的合理化建議，促使企業良性發展，這更進一步體現了企業報刊的價值所在。

—4 — 我們做企業報紙是比較幸運的，黨委對我們的工作非常支持。黨委書記金繼前多次在各種會議上要求基層部門和車間一把手要支持輿論宣傳工作，鼓勵我們要敢于找問題，大膽揭蓋子，主動挑毛病。金繼前書記對我們說，我就是你們的堅強后盾，在找問題的時候出了問題我來負責。什么人找你們的麻煩，讓他來直接找我好了。有了黨委書記這樣的表態，我們工作就很好開展了。

一些同志可能認為輿論宣傳工作是一個虛無的工作，用我們的當地話來講叫做“裹空”。對于這個問題怎么看？我認為，文化生產力或稱精神生產力具有其精神生產的獨特性，它是社會意識、社會心理、社會關系等人類精神文明發展的成果，具有突出的意識形態特征。隨著大眾傳播媒介的高速發展和信息時代的來臨，包括電視傳播、文藝演出、書報刊出版等在內的文化生產，已成為現代化大生產的一部分。作為文化生產的企業內部報刊出版，不管是否有流通、交換、消費等基本環節，不管是否參與了市場條件下經濟運作的全部過程，它都或多或少地直接參與了企業競爭尤其是文化競爭。同時，企業內刊的工作人員作為文化生產者，他們的勞動也應當被視為創造價值的勞動。某種意義上說，作為企業文化建設有效平臺的企業內部報刊，也是企業競爭尤其是文化競爭的直接參與者。2:企業報紙與企業文化

企業報紙做為表達企業成就的一種載體應運而生，發揮著記錄企業發展點滴、承載企業文化的功能。但不可忽視的是，由于缺乏前瞻性的思考或沉迷自我欣賞，眾多的企業報紙逐步發展成為形式主義、歌功頌德的官樣文章，報紙的版面上充斥著領導的“講話”，卻看不到企業文化的內核。

有些企業報紙偏重于做企業文化的表面文章，喊一喊口號，寫上幾篇歌功頌德的和企業文化相關的文章，似乎就是在做企業文化工作，企業文化就上了一個新臺階。其實企業文化的核心在于精神層面，而企業文化的制度層面，行為層面，物質層面都是精神層面的外部沿展。這些層面都是精神層面的表現形式，因此無論組織企業文化活動，還是辦企業報紙都要始終堅持企業文化精神層面這個核心。企業報刊應當被視為文化生產力的重要組成部分。

企業報紙的建設應具有戰略性。對一個企業來說，優秀企業文化的形成非一朝一夕之功，是企業長期建設的結果，作為為企業文化服務的企業報紙，它的戰略是根據企業文化的長期建設戰略而制定，因此也具備企業文化戰略的一些特點，比如長期性、連貫性等等。現在有少數企業報紙并不能站在戰略的高度去建設企業報紙，策劃的很多選題和活動都是具有短期功利性的。

正確的方法是根據企業文化戰略制定企業報紙的長期戰略，根據戰略就知道什么時候可以做什么專題，什么時候什么專題不可做，每一期報紙之間都有一個連貫性和發展性的內在因素在里面，保持辦刊的長期性和連貫性。我們始終要讓自己站到企業文化戰略的高度上去衡量，去觀察，去思考。

企業報紙的建設和發展在每個不同時期具有不同的功能和表現，企業文化是長期提煉的結果，這個結果的形成也是企業報紙長期有計劃、有階段、有層次長期服務的結果。在企業文化形成階段，企業報紙就要用正確的思想去引導，去武裝、去強化，去訓導教育，讓企業的每一個員工大腦中建立這個概念、這個意識。在企

—5— 業文化發展階段，企業報紙就要去貫徹、去落實，去鞏固，讓企業文化不斷完善和持續改進。企業報紙在企業文化戰略的不同發展階段的任務和工作重點都是不一樣的。

企業報紙作為企業文化的重要載體，既可以傳播企業積極的人和事，也可以將消極的人和事提出來用以警醒，可以說，報紙是保證企業文化是否能夠健康引領員工思想的關鍵。但是企業文化是錯綜復雜的，既有主流的文化，也有非主流文化，例如一些企業，所有的員工都是在嚴格的規定下執行好任務是主流文化；一些企業，鼓勵員工的靈感發揮和積極創新是主流文化。對企業主流文化的把握和表現通常是企業報紙編輯內容的出發點。

打造多元文化共舞的平臺是報紙的首要職責，報紙需要把員工在工作中創造出的好的技巧、成功的工作模式、好的思想等都載入。為企業員工開辟表達自己聲音的空間，是企業報紙完成企業文化塑造功能的任務的好方法，不僅能提高員工參與度，更能形成一種更為和諧的環境。3:我們如何去辦好企業的報紙

我們的報紙等傳播媒體與員工群眾有著血肉聯系。它既是上級集團公司黨組的耳目喉舌，又是員工群眾的耳目喉舌；它既能夠廣泛地反映員工群眾的意見、呼聲、意志、愿望，又能直接影響員工群眾的思想、行動和政治方向；它既是員工群眾的知心朋友，又被員工群眾視為可依賴的老師。我們的記者編輯要接觸企業和員工群眾，同各個層次人打交道，如果不具備記者編輯應有的素質，不僅難以完成采訪任務，也會損害報紙在員工群眾中的形象，甚至會直接影響上級集團公司黨組在員工群眾中的決策權威。我們記者應該具備哪些必要的素質？

一、政治素質

熱愛祖國，熱愛社會主義，熱愛企業，熱愛員工，是個立場問題，也是個感情問題。記者編輯和通訊員寫稿，不是有聞必錄。能不能報道，什么時候報道，采取什么形式報道，都要考慮是否有利于國家，有利于企業，有利于員工群眾。一個對國家、對企業、對員工缺乏深厚感情的人，是不可能寫出員工群眾喜愛的新聞作品的。一名新聞工作者應把國家、人民的利益放在首位，甚至做到置個人安危于不顧，千方百計地去完成采寫任務。像鄒韜奮、范長江、鄧拓等很多名記者，都為我們做出了榜樣。

當然，一名記者的政治素質也應包涵要具有一定的政策水平。所謂政策水平，從一定意義上講，也就是記者馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想水平的具體化。有人說：“記者是靠政策吃飯的”，這話有一定道理。一篇好的報道，當然同記者的文字表達能力有關系，但起決定作用的不僅僅是文字表達能力，還有文章的內涵，這個“內涵”，又是記者的認識水平、政策水平的體現。

黨和政府的方針、政策、原則，包括很多方面。有經濟的，外交的，軍事的，科學技術文化教育方面的等等。但是這些方針、政策、原則，都是體現和服從黨的基本路線和為社會主義服務、為人民服務這個基本方針的。—6 — 作為企業媒體要服務于企業的中心工作，這是每個記者、通訊員、必須首先要認真學習領會的，不然就無法進行新聞報道工作。

二、業務素質

新聞業務包括很多方面，主要是采訪、寫作、編輯，以及資料、校對等。從記者編輯來說，特別需要了解、熟悉編輯業務。編輯是一門學問。在深化主題上，在調整文字結構上，在語法修辭上，在制作標題上，在安排版面上，編輯都有特殊的本領。這也正是一般記者所缺少的。記者如果了解、熟悉編輯工作，對自己的采訪、寫作，肯定會有大的幫助。當然，編輯也有了解、熟悉記者工作的必要。一名記者還有廣闊的視覺和豐富的知識。有人認為“新聞無學問”。顯然，這是缺乏常識的見解。新聞要寫好，要寫得有深度，有力度，有文采，沒有多方面的知識作基礎是不行的。一般記者都有適當分工，除了應具備所擔負的專業報道方面的知識以外，還應具備一定的科學、技術、歷史、文化、邏輯、語法、修辭等多方面的知識。

文如其人，一個記者功底深淺，讀了他寫的報道，就一目了然。讀者的眼睛是雪亮的。作為一名記者還要做到腳勤、眼勤、嘴勤、手勤，還要有“春江水暖鴨先知”的新聞特質。要做到這一點，就需要不斷探索，不斷追求，不斷創新。這是新聞工作的特點，也是新聞工作者的樂趣所在。這就要求，每位記者要深入生活，深入工作，深入到方方面面，要做到善于調查研究。要做到心中有數，但又不受固定的框框束縛。既有目的，又無目的，不能太功利主義。要從局部看局部，又要把局部放到全局中去衡量。不要淺嘗輒止，但也不能蒙頭轉向，扎下去出不來。要注意了解典型意義的事例，有典型意義的細節。隨時隨地都不要忘記自己的職責，隨時隨地都要注意觀察。很多重要報道線索或報道主題，就是這樣發現或產生的。

三、思想道德素質

新聞界同行有個說法，叫做“真實，是新聞報道的生命”。因為新聞報道的真實性，同新聞記者實事求是的思想作風是分不開的。

實事求是，是無產階級世界觀的基礎，是馬克思主義的精髓，也是我們黨建黨以來思想路線的核心。一個不實事求是的人，一個不積極貫徹執行黨的思想路線方針的人，能夠擔任我們的記者嗎？這是不言而喻的。新聞報道要做到實事求是、完全真實，并不容易。記者既需要克服本身思想上、工作上的弱點、缺點，又需要抵制來自社會各方面的誘惑與壓力。這是需要有點膽識和必要的思想道德素質，要時刻想著自己的使命和社會責任。我們的新聞事業才真正成為黨和政府與人民群眾之間的紐帶和橋梁；我們的新聞工作才能“以正確的輿論引導人，以優秀的作品鼓舞人”，我們的企業才能蓬勃發展。

4、我們報紙今后努力的方向

近年來，我們企業的新聞宣傳堅持以正面宣傳為主的方針，以提高宣傳質量為目的，以員工評價為標準，抓住創新這個關鍵環節，不斷改革新聞宣傳的內容、形式、方法，努力使新聞宣傳貼近生活、貼近群眾、貼近實際.—7— 一是堅持導向，推陳出新。始終堅持以“三個代表”重要思想為指導，堅持團結穩定鼓勁，努力把好關、把好度。增強新聞宣傳的針對性、時效性、可讀性，提倡健康向上，清新活潑，豐富多彩。努力做到思想性、藝術性、觀賞性統一，雅俗共賞，不斷提升新聞宣傳的質量.二是深入一線，汲取營養。創新，是發揮主觀能動性的體現，但是，創新絕不意味著可以脫離實際。員工的實踐和創造活動為寫出好新聞提供了豐富的素材，進而激發記者的創新靈感，調動創新思維。那種閉門造車、憑小聰明炮制出來的“創新”之舉，不是蒼白無力，就是矯揉造作，讀者是不可能接受的。我們要求通訊員，堅持深入到生產一線，深入到火熱的生活中去，不斷汲取新鮮養料，增加生活積累，把要說的同員工想聽的結合起來。用員工的話，講員工關心的事，反映員工的酸甜苦辣，以員工喜聞樂見的形式宣傳報道員工身旁的事例，增強宣傳報道的針對性和感染力。

三是精確定位，突出特色。信息時代，受眾的選擇機會不斷增加，眼界不斷開闊，要求不斷提高，對那些千篇一律、枯燥干巴的東西非常反感。新聞宣傳必須把握時代的脈搏，認真分析新形勢、新情況，選好角度，突出特色，在深入、具體上下功夫，在貼近生活、貼近員工上下功夫，通過有針對性的宣傳，努力滿足員工，引導員工，提高新聞宣傳的實際效果。

四是勤于學習，提高素質。記者的素質決定著新聞宣傳的質量。企業的新聞宣傳歸根結底要落實到人才的培養和使用上。新聞工作者必須勤奮學習，勤奮工作，不斷豐富文化底蘊，拓寬知識面，努力提高自身素質，才能寫出筆觸細膩、語言流暢、廣大員工喜聞樂見的，經得起時間磨礪的新聞作品。

新聞宣傳質量，貫穿新聞宣傳的全過程，是一項長期而艱苦的工作，不可能一蹴而就，一勞永逸，必須精益求精，不斷創新，不斷改進，不斷創造出更多更好的精品力作，滿足廣大員工日益增長的精神文化需求。

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