脫貧攻堅工作經驗交流6篇

脫貧攻堅工作經驗交流6篇

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xxxx市國稅局“六項實措”助力脫貧攻堅，幫扶的XXX戶精準貧困戶中已有XXX戶如期脫貧，榮獲全省國稅系統脫貧攻堅先進集體，脫貧攻堅取得顯著成效。

走訪“全覆蓋”。每月按時到聯系村逐戶走訪調查，詳細了解幫扶戶家庭基本情況、生產生活情況和主要經濟收入來源等信息，摸清村情民意，找準致貧原因，確保家家見面、戶戶不漏，實現走訪調查全覆蓋。同時，結合崗位人員實際，實行“AB”崗一對一幫扶機制，將XXX戶貧困戶分別由XXX名黨員干部實施精準幫扶。20**年召開扶貧業務專題培訓2次，班子成員走訪調研86次、機關黨員干部XXX人次深入聯系村幫扶戶開展“滴灌式”精準走訪。

修筑“致富路”。積極參與幫扶聯系村基礎設施建設，幫助籌集修路資金XX.X萬元，新開道路1.5公里、打通斷頭路2處；發動黨員干部平整村道公路3公里、修剪行道樹50棵，填平規劃路大坑5個、1米以上落差洼地5處，讓行路難成為歷史，用實際行動為該村修筑起了走出大山、通往外界的脫貧“致富路”。

建牢“安全房”。嚴格執行異地搬遷、危房改造和發展“五小庭院經濟”等幫扶政策，主動協調幫助貧困村民建起防寒防漏防震的保暖房、安全房，20**年督促完成異地搬遷和危房改造XXX戶XXX人。同時伸出援手，出資8XX元，采購水泥5噸、磚瓦2600匹，為一“五?！崩先私ㄆ鹦路浚⑺蜕弦挛铩⒚扌醯缺Ｅ锲罚袑嵶尷先税踩^冬、溫暖過節。

搭建“愛心橋”。充分發揮國稅部門聯系面廣的優勢，在貧困村民和愛心企業、熱心人士之間搭建幫扶“愛心橋”，廣泛動員社會各界參與到幫扶工作中來。發動愛心企業為新建村小捐贈課桌椅40套、安全飲用水管2000米，與企業聯合出資10XX元幫助村小建設標準化學生食堂，并解決近XXX名學生全年的學雜費和生活費；聯系xx市巴山食品公司，為幫扶村設計出系列農副土特產包裝盒包裝上市；協調資金7萬元，實施人畜安全飲水工程，并向村民發放愛心黑雞苗2000只；發動干部職工捐款捐物，單位、職工捐助及協調資金共計70余萬元，水泥80噸，其它物資、生活用品5000余件，干部職工還自發捐款1XX元資助1名失去雙親的學生繼續上學、向村小捐助價值2XX元的兒童學習生活物資。

編織“七彩夢”。主動協調資金40余萬元為該村建起第一所標準化小學校并于20**年投入使用，使留守兒童、貧困孩子能就近讀書；幫助村小建起圖書室并攜手xx優普超純科技有限公司分別贈送了價值1萬元的圖書和兒童讀物；投入2萬元幫助村小文化建設和校園環境美化亮化工作；大力開展“成長不孤單我與你相伴”主題愛心智力幫扶和“四個一”活動，為孩子們編織起“七彩”夢想。

同圓“家鄉夢”。充分利用本地資源和得天獨厚的地理氣候優勢，幫助貧困村民因地制宜地發展種養植業，提高村民收入，目前已引進發展優良蜜蜂30桶，每桶年收入2XX元；發動村民種植煙葉70畝增收XXX萬元、種植魔芋30畝增收XXX萬元、種植中藥材120畝長勢良好。同時，鼓勵支持農村有為青年和返鄉農民工積極創業興業，幫助項目籌劃、合作社建立、涉農稅收優惠政策宣講及“農村淘寶”輔導運用，讓他們盡快發展起來、早日致富，并帶領村民一起脫貧致富奔小康。通過國稅對口幫扶、社會愛心企業、愛心人士廣泛參與和全體村民共同努力，實現貧困村建成富裕村、幸福村的夢想，共圓“家鄉夢”。

“走，領績效工資啦”。元旦前夕，xxxx1XXX名扶貧小組長績效工資全部發放到位，也兌現了當初的承諾。

20**年9月，xx為了能夠更好完成扶貧開發、人居環境改善、社會綜合治理，在“尊重歷史現狀、規模適度集中、便利生產生活”的原則下，遵循現有自然村民小組設置，參考人口、地域等原因，每一組民小組人口一般不低于XXX人設置扶貧小組長一名。

選拔好，讓小組長有“位子”

各村在選扶貧小組長是嚴格按照“整治可靠、樂于奉獻、辦事公道、群眾公認、長期在村、身體健康、有正常履職能力”的標準進行選拔，扶貧小組長原則上是本村村民，注重從事鄉賢志愿者、五老人員、農村致富能手、優秀返鄉農民工、復原退伍軍人、返鄉大學生中選取。不得由村“兩委”人員兼任，聘期為3年。并提倡黨小組長、村民小組長、扶貧小組長“一人兼”。對于“四個意識”不強、群眾公認度不高、違反信訪規定、搞封建迷信、危害群眾利益、不能認真履職、違反法律法規的情況堅決不予以任用。嚴禁“吃空餉”“占空位”的現象發生，使用好，讓小組長有“面子”

自扶貧小組長任用以來，始終要求明確任務。要求積極向村民宣傳黨的政策，引導群眾樹立正確的價值導向，做好脫貧攻堅各項工作，協助村“兩委”做好農村環境整治“三大革命”、按照“七不七有”“六凈一整齊”要求，引導和幫助群眾營造舒心的生活環境。及時掌握群眾思想動態，化解矛盾糾紛，帶頭維護穩定、促進和諧。使小組在平時工作中有事可做、有任務、有目標、有“面子”。

管理好，讓小組長有“票子”

光有事干不行，還要有“票子”。xx實施“爭創五面紅旗”、“實施五牌聯動”，其中五面紅旗中的三面與扶貧小組長息息相關，“五牌”中就有“扶貧小組長三面紅旗爭創公示牌”。能否成為“紅旗村”對鎮村特別的重要，各個鄉鎮“八仙過海各顯神通”。如xx黃圩鎮，實行《十佳扶貧小組長評選標準》，共計100分值，其中扶貧業務知識測試20分，所在組貧困戶戶下衛生20分，所在組貧困戶基礎信息工作20分，涉貧信訪20分，所在組環境整治工作20分，結合“月積分、月考核、月獎懲”實行每月一評選一次，獎勵“真金白銀”，并與年終小組長績效掛鉤，使大家形成想干事、干好事、干實事的思想及學比趕超的工作氛圍。

小組長實行每人每年平均6XX元的績效補助發放。評上“脫貧攻堅”紅旗，農村環境整治“三大革命”（鄉風文明）紅旗、“信訪維穩”紅旗的組分別發放扶貧小組長績效補助2XX元、XX元、XX元，可以兼評兼得，同時實行脫貧攻堅工作一票否決制度。讓小組長工作有干勁、有奔頭、有“票子”。

為順利實現2018年脫貧摘帽，xx省xx市發揮黨建在脫貧攻堅中的引擎作用，通過建立領導聯系點制度、制定工作清單、開展評議督導，打出一套抓黨建促脫貧攻堅“組合拳”，壓實黨建責任，聚力脫貧攻堅。

建立“三個聯系”，凝聚黨建促脫貧合力。一是建立市“四大家”領導聯系制度。XXX名市“四大家”領導聯系XXX個鎮（辦、處、區）的基層黨建和精準扶貧工作，每月到聯系鄉鎮開展精準扶貧工作5天以上，每年到聯系點開展基層黨建工作專題調研不少于2次，講黨課不少于1次。二是建立組織部干部聯系制度。選派XXX名組織部機關干部，每人聯系2個鄉鎮，負責跟蹤推進基層黨建重點工作，掌握了解基層黨建工作現狀，指導基層黨建問題整改。三是建立鄉鎮黨委班子成員聯系制度。每名鄉鎮黨委班子成員聯系1個基層黨支部，把聯系點基層黨建工作列入班子成員年終述職考核，對工作落實不力、問題突出的，市委組織部對駐點領導進行工作約談。

制定“三個清單”，明確黨建促脫貧任務。一是制定市級領導干部抓基層黨建工作提醒函。梳理中央、省、十堰市關于黨員領導干部示范做好基層黨建工作的有關要求，以提醒函形式列出市“四大家”黨員領導7項具體任務，明確時間要求。二是制定黨組織書記抓基層黨建工作責任清單。圍繞基層黨建“五個基本”“七個體系”，明確鎮、村黨組織書記工作任務10項，細化鄉鎮黨委書記工作清單37條、村（社區）黨組織書記工作清單27條。三是制定黨委班子成員抓基層黨建工作責任清單。分別明確黨委組織委員抓基層黨建工作7項職責和黨委班子成員抓基層黨建工作4項職責。

開展“三項考評”，壓實黨建促脫貧責任。一是“月報月結”。每月初召開組織工作例會，鎮黨委組織委員在會上逐個匯報上月工作落實情況，市委組織部對上月工作完成不力的單位進行通報，并將通報情況納入年底扣分項目。二是“月述月評”。每月底，鄉鎮黨委結合月初下發的抓黨建促脫貧工作清單，對村書記進行考核并召開述職測評大會。充分運用考核測評結果，實行村書記、鎮駐點領導、市直駐村工作團副團長、“第一書記”同獎同懲。三是“月督月考”。抽調XXX名黨建督導員，每月對XXX個鄉鎮進行一次全覆蓋督導，每半年對XXX個村、XXX個社區黨組織進行一次全覆蓋檢查，及時總結基層黨建工作經驗，發現問題，督促整改提升。今年以來，全市已召開組織委員例會4次，開展村書記述職評議3次，開展黨建促脫貧攻堅專項督導3次，壓實了黨建促脫貧責任。

為提升脫貧攻堅一線主力軍能力素質和發揮引領、服務作用，xx永州市xx縣采取全面培育、正向激勵和反向問責“三管齊下”舉措，取得了顯著成效。

全方位培育提升帶動力。為切實加強村支“兩委”、駐村工作隊和致富帶頭人“三支隊伍”建設，xx縣每年投入200多萬元，通過“請上來”開展政策解讀、經驗交流；“走出去”著力開闊視野、增長見識；“沉下去”開展田間課堂、實戰拉練等多形式、分層次、全覆蓋培訓，極大地提升了黨員干部推動脫貧攻堅、帶領貧困群眾致富能力。近年來，共建立黨員領辦、創辦致富項目XXX個，成立農村合作社XXX個，發展牛養養殖XX.X萬余頭、特色種植XX.X萬余畝，帶動XX.X萬貧困群眾脫貧致富。

嚴督查問責提升執行力。制定印發《xx縣駐村幫扶工作隊管理考核辦法》《xx縣縣直及省市駐雙單位扶貧開發責任制考核辦法》《xx縣脫貧攻堅結對幫扶責任人管理考核辦法》《xx縣脫貧攻堅督查巡察辦法》等系列文件，責任落細落實，獎懲明確兌現，列出工作清單，嚴格執行考核評價制度。同時充分發揮精準扶貧APP管理系統作用，采取系統簽到、隨機抽查、電話抽查、定期督查的方式，對駐村工作隊和村“兩委”干部的盡職履責、作用發揮及遵守工作紀律等情況進行不定期督查檢查。僅20**年，共開展明察暗訪活動23次，召回撤換XXX名履職不力的工作隊員，有8個單位或主要負責人被通報、約談，并給予2名村黨支部書記黨紀處分。

強保障激勵提升內動力。建立工作保障機制，嚴格實行激勵政策，充分激發黨員干部參與黨建幫扶工作的積極性和主動性。建立村級工作經費保障和村干部工資報酬正常增長機制，20**年村級運轉經費達1XXX萬元，村平XXX萬元，村黨組織書記報酬“年年漲”，2018年達到我縣農民人均可支配收入的2.5倍。優先保障每名駐村第一書記每年不少于1萬元的辦公必要經費和每天不少于XX元的伙食補助，由派出單位為駐村第一書記購買人身意外傷害保險、解決交通等補貼，且與原單位完全脫鉤，不再安排其他工作，確保駐村第一書記安心駐村、專心幫扶。近年來共統籌安排駐村工作隊工作經費XXX萬元，共發放生活費XX.X萬元。同時，在干部配備時，重點考慮扶貧工作需要，樹立和強化以扶貧為重、向扶貧給力的選人用人導向，有XXX名表現優秀的扶貧一線干部被提拔使用或交流重用，XXX名駐村干部被省市委表彰或評為先進。

近年來，xx省xx市不斷拓展基層黨組織服務改革、助推脫貧攻堅的政治功能，把黨的政治優勢、組織優勢和密切聯系群眾優勢轉化為脫貧攻堅優勢，實現黨的建設與精準脫貧“雙推進”。

堅持黨建引領，責任聯動。堅持把黨建引領作為助推脫貧攻堅的關鍵，制定實施《關于切實加強基層黨組織建設全力推進脫貧攻堅的實施意見》，使基層黨建工作更好地融入、服務和推動扶貧。建立健全“市級統籌、部門幫扶、鄉鎮包干、干部掛聯、合力攻堅”的工作機制，全市3個貧困鄉鎮分別由市委書記、市長、市委副書記掛包聯系，32位市級領導分別負責掛包聯系鄉鎮和貧困村，實現責任上下聯動。

堅持選優人才，配強力量。注重把政治覺悟高、組織能力強、黨務經驗豐富的黨員選進黨支部班子。加大“明白人、帶頭人”培養力度，20**年以來，全市培養建檔立卡村“明白人、帶頭人”XXX名，帶動XXX戶2XXX名貧困戶脫貧增收。選派掛聯干部3XXX名，在農業龍頭企業、農民專業合作社、易地扶貧搬遷安置點組建臨時黨支部XXX個，實現了黨的組織和工作全覆蓋，20**年以來，掛聯干部累計協調解決困難XXX個，落實幫扶措施219件，爭取幫扶資金800余萬元。

堅持發展壯大，夯實基礎。采取“黨組織＋企業＋合作社＋農戶”的合作模式，以強基惠農“股份合作經濟”為主要抓手，搭建服務平臺，發展壯大村集體經濟。20**年以來，全市“股份合作經濟”入股XX.X億元，產生效益5XXX萬元。按照每新建1個村民小組活動場所補助XXX萬元或5萬元的標準，整合資金XX.X億元，按照“十二有”標準，全面完成1XXX個村民小組活動場所規范化建設，實現全市農村黨支部活動場所應建盡建、全覆蓋。

堅持機制創新，激發活力。堅持嚴督實查，嚴肅駐村紀律，嚴格召回制度，運用綜合服務平臺網絡視頻點名和開展隨機督查的方式，每月對駐村隊員進行一次在崗點名。定期開展駐村扶貧工作隊員分析研判，及時了解掌握駐村扶貧工作隊員作用發揮、工作崗位調整及身體健康狀況，根據研判結果及時調整更換駐村隊員，保障隊伍活力。20**年以來，XXX名駐村扶貧工作隊員評為“優秀”，扶貧一線提拔干部XXX名。

xx省昭通市xx縣堅持黨管人才原則不動搖，著力在人才培養、使用上下功夫，不斷加強人才隊伍建設，為全縣擺脫貧困、跨越發展提供堅強的人才支撐和智力保障。

堅持黨管人才，努力形成匯聚各類人才的“強磁場”。充分發揮黨組織政治優勢、思想優勢、組織優勢和密切聯系群眾優勢，在全縣大興識才愛才用才容才聚才之風，對人才政治上充分信任、思想上主動引導、工作上創造條件、生活上關心照顧，使各類人才能聚攏在黨組織的號召下，在各自的崗位和領域建功立業。建立人才工作目標責任制考核制度，將人才工作任務納入綜合實績考核和黨建工作責任制考核述職重要內容。切實做好縣委聯系專家和“三名”人才的服務管理工作，著力營造尊重人才、重視人才的良好氛圍，把各類優秀人才集聚到決戰脫貧攻堅、決勝全面小康的征程中來，讓各類人才的創新創造活力競相迸發、聰明才智充分涌現。

突出德才兼備，切實下足人才培養的“繡花功”。不斷破解人才管理服務、培養引進、流動使用、評價激勵等體制機制障礙，著力在推動專家聯系服務基層、農科人才創新創業、人才服務水平提升等方面下功夫，為各類人才盡情展示才智搭建平臺和創造條件。借助城南中學教育教學的領先地位和華西醫院與城南醫院合作的良好機遇，大力培育一批本土“名師”“名醫”，不斷充實和壯大人才隊伍，不斷提升人才的專業素質和和創新創造能力。注重在農村基層和產業一線培養人才，為農村產業發展和農民脫貧致富培養更多的“土專家”和“田秀才”。

凸顯人才引領，充分發揮各類人才的“正效應”。圍繞打贏脫貧攻堅戰，更加突出人才引領推動作用，努力把各方面優秀人才集聚到xx跨越發展實踐中來。充分用好用活人才評價這個指揮棒，極大調動各類人才的創新創造精神，激勵他們爭當創新的推動者和實踐者，使謀劃創新、推動創新、落實創新成為自覺行動。組織“名家”到貧困村開展農業科技、經營管理等方面的培訓，培養一批懂技術、會經營的農村實用人才；組織“名師”到貧困村以現場授課、學術座談會的形式開展學術交流，積極支持貧困村教育發展；組織“名醫”到貧困村開展義診活動，指導鄉村醫療事業，提高農村醫療水平。