第一篇：桐廬農(nóng)村合作銀行思想政治工作典型交流材料

桐廬農(nóng)村合作銀行 思想政治工作典型交流材料

2013年以來，桐廬農(nóng)合行在省農(nóng)信聯(lián)社和杭州辦事處的堅強領(lǐng)導下，緊緊抓住思想政治工作這雙“無形之手”，把員工思想政治工作列為企業(yè)發(fā)展和文化建設(shè)重要內(nèi)容之一，做到思政工作與業(yè)務(wù)發(fā)展相輔相成，兩手抓，兩手硬，兩不誤，兩促進，為各項業(yè)務(wù)持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展打下堅實的思想基礎(chǔ)。

一、提煉核心文化，凝聚全員合力

我行創(chuàng)新工作方式，把思政工作融入全行企業(yè)文化建設(shè)當中，提煉“牽手” 企業(yè)文化核心理念體系，傳播牽農(nóng)戶致富之手；牽企業(yè)發(fā)展之手；牽社會建設(shè)之手、牽員工成長之手的正能量，用企業(yè)文化凝聚人、激勵人、感召人。一是編制《牽手》企業(yè)文化理念手冊，開展專場“牽手”企業(yè)文化理念宣講討論。二是譜寫《牽手》行歌，并組織全行舉辦了牽手·普惠之夜——行歌演唱活動，達到“唱在嘴上，記在心里，落實到行動中”的效果。三是建立“牽手”學習論壇，采取行黨委班子領(lǐng)導、干部員工輪流授課形式，定期開展“周四”夜學活動，主要包括時政新聞、金融動態(tài)等。四是編排拍攝《牽手·小蘋果》舞蹈，拍攝《牽手》微電影，以喜聞樂見的視頻載體全面展示我行“牽手”文化新風貌，詮釋桐廬農(nóng)合行與客戶、股東、員工合作共贏的發(fā)展使命。我行“牽手”企業(yè)文化核心理念宣傳平臺被評為桐廬縣思想文化工作創(chuàng)新獎；《牽手》微電影獲浙江省農(nóng)信聯(lián)社微電影大賽 二等獎。

二、強化學習教育，打牢思想基礎(chǔ)

我行通過建立健全黨委班子理論學習會、行務(wù)例會、“牽手”論壇、機關(guān)學習會、主題演講比賽等長效學習機制，營造全員學習氛圍，打牢全員思想基礎(chǔ)。一是建立黨委班子“1+1”學習模式和班子成員掛鉤黨支部聯(lián)系制度，以實際行動做好學習型、服務(wù)型黨組織建設(shè)。二是建立健全政治學習制度，積極開展黨的群眾路線主題實踐活動、浙江農(nóng)信系統(tǒng)“一條道路、兩場革命”戰(zhàn)略構(gòu)想、普惠精神大討論等內(nèi)容的學習教育，提高全員政治素養(yǎng)。三是每年組織主題演講比賽，已連續(xù)五年組織開展“學習貫徹十七大 我為合行比貢獻”、“堅持依法合規(guī)經(jīng)營 促進持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展”、“我是主人翁”、“我的崗位”“我的長征”等主題演講比賽，挖掘宣傳一批優(yōu)秀典型，營造“比、學、趕、超”的良好氛圍。四是開展分層次培訓。與浙江大學、上海財經(jīng)大學等名校合作舉辦中層干部高級研修班，組織臨柜員工、客戶經(jīng)理赴浙江金融學院輪訓，并定期開展員工技能考核。

三、健全思政機制，完善人文關(guān)懷

我行努力探索新常態(tài)、新形勢下的思想政治工作開展新模式、新機制，形成了一套運行良好的思想政治工作體制和人文關(guān)懷保障體系。一是完善案防機制。以“弘廉潔 提合規(guī) 優(yōu)機制”主題實踐活動、“案防大講堂”、民主評議行風建設(shè)、群眾路線教育實踐活動為載體，落實干部交流、員工輪崗、強制休假和親 屬回避等“四項制度”，切實抓好“4+3”廉潔防控模式、員工行為“十不準”等機制建設(shè)，把好員工“廉潔合規(guī)底線”。二實施人文關(guān)懷機制。修訂人文關(guān)懷制度，完善員工節(jié)日福利及結(jié)婚、生育、家庭困難等人文關(guān)懷項目，提升員工歸屬感和幸福感。三是建立員工激勵機制。健全員工年金、崗位風險金制度和股權(quán)激勵機制；設(shè)立董事長獎勵基金；為全體員工購買家庭財產(chǎn)保險和人身意外傷害保險；每年為員工車輛補貼保險費用。四是定期開展“家訪”活動，建立班子領(lǐng)導走訪中層干部家屬，中層干部走訪員工家屬的分層走訪長效機制，了解員工8小時外生活情況和思想行為動態(tài)。

四、強化人力管理，提升隊伍素質(zhì)

思政工作的關(guān)鍵在“人”，近年來，我行圍繞人才隊伍建設(shè)核心，不斷加強員工的思想政治建設(shè)，打通員工能力提升通道。一是實施“桐鷹人才培養(yǎng)計劃”，建立1︰1后備干部梯隊，并通過召開座談會、專題調(diào)研等方式認真查找人才培養(yǎng)中的問題，制定細化、量化的跟蹤輔導和考核機制；強化考核監(jiān)督，建立雙向選聘、能上能下的用人選人機制；加強專業(yè)人才隊伍建設(shè)，逐步改善人才隊伍結(jié)構(gòu)，鼓勵全行干部員工積極參與職業(yè)資格學習和考試評定。二是選派優(yōu)秀人才掛職鍛煉。選派６名優(yōu)秀青年員工到鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道掛職鍛煉，安排94名客戶經(jīng)理到行政村、社區(qū)擔任金融指導員。三是深化作風建設(shè)。以開展路線教育活動為契機，解決干部隊伍中存在“四風”問題和“四氣”現(xiàn)象，培養(yǎng)會看問 題、會想辦法、會干事情，忠誠農(nóng)信事業(yè)、敢擔當、敢負責的干部員工隊伍；深入開展“普惠精神”、“三水精神”大討論活動，重走農(nóng)信路，重聽老農(nóng)金艱辛創(chuàng)業(yè)故事，提增干部員工干事創(chuàng)業(yè)激情。

桐廬農(nóng)村合作銀行 2015年7月14日

第二篇：公安局開展思想政治工作典型交流材料

公安局開展思想政治工作典型交流材料

榮譽背后的無名戰(zhàn)士，市公安局隊伍建設(shè)再上臺階，佳績頻傳。共有3個集體，2名個人榮獲國家級榮譽，13個集體、2名個人獲省級榮譽，8個集體、12名個人獲市級榮譽，9個集體、11人次榮立三等功。其中，出入境管理大隊被公安部評為“全國文明窗口單位”，指揮中心機要室被公安部評為縣級公

安機關(guān)一級機要室，刑偵大隊觀海衛(wèi)中隊被公安部授予全國一級責任區(qū)刑偵中隊……。

鮮花和掌聲，屬于那些奮勇當先的佼佼者；榮譽和佳績，屬于市公安局這個“立警為公，執(zhí)法為民”的大集體。而在鮮花和掌聲、榮譽和佳績的背后，則有一群立場堅定、兢兢業(yè)業(yè)卻又默默無聞的思想政治工作者。一直以來，市公安局政工戰(zhàn)線的全體同志按照局黨委確定的政治工作總體要求，切實增強大局意識和憂患意識。加強政工調(diào)研，總結(jié)經(jīng)驗，推廣先進典型，改變工作態(tài)度和工作方法，積極為廣大民警辦好事、辦實事，真正使政工干部成為民警的貼心人。

理論之“虛”與業(yè)務(wù)之“實”

當前，個別人認為在市場經(jīng)濟條件下，思想政治工作是“虛”的，干些“虛”的不如干些“實”的。而多年從事思想政治工作的政治處主任胡龍法則認為：“思想政治工作不是簡單的說教，只有切實做好思想政治工作，才能有效促進我們的業(yè)務(wù)工作。”

正確處理發(fā)揚傳統(tǒng)與創(chuàng)新的關(guān)系。社會的發(fā)展不斷出現(xiàn)一些新問題、新情況，必然會對民警的思想意識和行動方式產(chǎn)生一定的影響。為此，市公安局在思想政治工作中始終將正確處理好傳統(tǒng)與創(chuàng)新的關(guān)系放在首要位置。積極爭取在繼承我黨優(yōu)良傳統(tǒng)的同時，加強思想觀念上的新陳代謝，讓工作方法適應(yīng)時代的變化。努力實現(xiàn)從“說教式”向“引導式”轉(zhuǎn)變，從“號召式”向“激發(fā)式”轉(zhuǎn)變，從“打通式”單向教育向“參與互動式”雙向教育轉(zhuǎn)變，使思想政治工作更加符合時代的本質(zhì)和潮流。，在開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動中，市公安局緊緊圍繞三個階段11個環(huán)節(jié)任務(wù)，緊扣“建設(shè)三型機關(guān)，踐行三個治安，促進和諧發(fā)展”實踐載體，扎實推進學習實踐活動各項工作。在認真組織全體民警理論學習的同時，還創(chuàng)新推出“五學”形式，扎實開展分析檢查，采取內(nèi)外結(jié)合、上下聯(lián)動的形式，主動征求各界群眾意見和建議。并按照“五對照五查找”要求，認真組織召開黨委民主生活會和各單位組織生活會，著力突出實踐特色，精心制定黨委建設(shè)、隊伍建設(shè)、內(nèi)部管理、公安業(yè)務(wù)、規(guī)范執(zhí)法等5大類、6個方面的整改落實方案。

正確處理政治建警和業(yè)務(wù)建警的關(guān)系。政治建警和業(yè)務(wù)建警是完整的、相輔相成的有機統(tǒng)一。市公安局充分認識到，只有處理好政治建警與業(yè)務(wù)建警的關(guān)系，才能有效地調(diào)動廣大民警的工作積極性開創(chuàng)公安工作新局面。從而在開展系列專題思想政治教育活動中，市公安局針對國慶安保等繁重艱巨的工作任務(wù)，深入組織和開展思想動員，教育引導廣大民警以高度的政治責任感和使命感投入公安保衛(wèi)任務(wù)中去，保障了特殊時期公安隊伍的高昂士氣，確保了隊伍穩(wěn)定，為圓滿完成重要政治任務(wù)提供了堅強保障。

正確處理思想教育與制度管理的關(guān)系。市公安局全體政工干部時刻不忘自己的使命，在隊伍教育中和風細雨，循循善誘，教育形式廣泛，內(nèi)容集中，活動多樣，而在隊伍的管理工作中則堅持從嚴、從實，使管理與教育緊密結(jié)合在一起，形成上下一致、內(nèi)外結(jié)合的全方位管理教育機制。去年，市公安局根據(jù)《慈溪市公安局民警實戰(zhàn)訓練工作方案》，共組織民警實戰(zhàn)訓練班13期，受訓民警634人；組織民警參加菜單式培訓10期，培訓人數(shù)5000人次；組織民警參加群眾工作、執(zhí)法工作、和諧警民關(guān)系建設(shè)、維穩(wěn)工作等四個方面內(nèi)容的電視講座4次；同時采用多種形式，組織各相關(guān)部門分別就如何與媒體打交道、公安檔案信息管理、“天網(wǎng)工程”后臺操作技能、吸毒人員社會化管理信息系統(tǒng)、公安網(wǎng)絡(luò)和信息安全、刑事情報系統(tǒng)、刑事技術(shù)業(yè)務(wù)、刑事偵查業(yè)務(wù)等進行培訓。

正確處理從嚴治警與從優(yōu)待警的關(guān)系。市公安局充分認識到，治警一定要嚴，同時也要貫徹嚴中有愛，關(guān)心民警，體諒民警的難處，積極在從優(yōu)待警上辦實事，辦民警急需解決的事，充分調(diào)動民警潛能、提高整體素質(zhì)，真正發(fā)揮激勵機制效用。為此，市公安局一直以來十分注重對民警的思想關(guān)愛。嚴格落實隊伍思想狀況定期分析、重大事項報告、分級談心談話制度，及時掌握隊伍思想狀況，并著力培育民警的責任意識和愛崗敬業(yè)精神。十分注重對民警的動力激發(fā)。為了最大限度提高考評工作的科學性、針對性和可操作性，制定下發(fā)了《全市公安機關(guān)工作綜合考評辦法》，以及一系列專項考核，廣泛開展立功創(chuàng)模和爭優(yōu)創(chuàng)先活動。有力地促進了全體民警的工作自覺性，提高了工作質(zhì)量和效益。十分注重對民警的文化熏陶。組織開展了書畫攝影比賽、演講比賽、羽毛球比賽、登山等文體活動，成功舉辦了全市公安系統(tǒng)國慶60周年文藝晚會。積極落實各項從優(yōu)待警措施。作好民警生日慰問工作，嚴格落實民警帶薪休假制度，有計劃地安排民警進行年休假和工會療養(yǎng)。

打鐵先得自身硬

政工干部是思想政治工作的主力軍，政工干部隊伍素質(zhì)的好壞，作用發(fā)揮得如何將關(guān)系到整個思想政治工作。因此，市公安局全體政工干部在重視自身學習基礎(chǔ)上，還通過召開政工干部研討會，互相交流一個階段抓隊伍建設(shè)的做法，積極探討新時期隊伍建設(shè)的新路子，達到廣交流、促提高、積經(jīng)驗的目的。去年，市公安局政治處在抓好“慈溪日報公安專版”、“慈溪電視臺三北警方欄目”以及公安互聯(lián)網(wǎng)等三大宣傳陣地的同時，還積極主動地與媒體溝通交流，加強經(jīng)常性的協(xié)作，邀請了日報資深記者以電視電話會議的形式對全局民警進行輔導講話，提高了全局民警與媒體記者打交道的能力。

加強政工規(guī)范化建設(shè)，完善思想政治工作運行機制。為了激發(fā)廣大民警做好本職工作，更好地為公安工作服務(wù)，不斷提高思想政治工作的感召力和滲透力，市公安局努力把思想政治工作的范疇、任務(wù)、職責和方法作明確詳細規(guī)定，制訂工作考核標準，建立長效機制。

市公安局黨委委員、政治處主任說，雖然近年來，市公安局的思想政治工作取得了可喜的成績，但是，思想政治工作是一項長期而復雜的系統(tǒng)工程，容不得我們有絲毫的松懈，比如在如何進一步增強規(guī)范意識、強化制度建設(shè)以及形成以制度管人、用制度管事等機制方面，都還有很大的提升空間。

第三篇：農(nóng)村合作經(jīng)濟組織典型材料

xx鄉(xiāng)組建新經(jīng)濟組織工作在上級部門、單位的大力支持下，精心組織部署，成立了領(lǐng)導小組，抽調(diào)精干力量從事此項工作。今年，我鄉(xiāng)共申辦了4家農(nóng)民專業(yè)合作社，超額完成縣里的指導任務(wù)數(shù)，其中生豬養(yǎng)殖專業(yè)合作社1家，油茶合作社X家，帶動農(nóng)戶100余戶，有效地推動了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化建設(shè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展。現(xiàn)將工作開展情況匯報如下：

一是因地制宜，根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展組建新經(jīng)濟組織。我鄉(xiāng)緊緊圍繞農(nóng)業(yè)主導產(chǎn)業(yè)和特色產(chǎn)業(yè)，有力推進新經(jīng)濟組織建設(shè)。油茶產(chǎn)業(yè)是我鄉(xiāng)傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，生豬養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展。我鄉(xiāng)充分認識到把單家獨戶生產(chǎn)的農(nóng)民組織起來，整體進入市場，能夠提升農(nóng)業(yè)競爭力和抗風險能力，于是我鄉(xiāng)積極培育和支持油茶和生豬養(yǎng)殖等產(chǎn)業(yè)合作社建設(shè)。

二是典型示范，技術(shù)支持。今年創(chuàng)辦的合作社，法定代表人都是產(chǎn)業(yè)發(fā)展大戶，在群眾中有較高威信，能夠帶動群眾發(fā)家致富。在技術(shù)支持方面，我鄉(xiāng)積極組織農(nóng)村合作經(jīng)濟組織知識、油茶種植、生豬養(yǎng)殖等技術(shù)培訓，大力組建農(nóng)村技術(shù)服務(wù)隊，發(fā)放相關(guān)技術(shù)資料1000余份，為新經(jīng)濟組織組建、運營提供了強有力的技術(shù)支持。

三是強化服務(wù)。從農(nóng)民專業(yè)合作社組建的材料準備、申辦到運營、發(fā)展等環(huán)節(jié)，我鄉(xiāng)工作人員都能親自把關(guān)，認真搞好服務(wù)。在資金扶持方面，積極籌措資金扶持農(nóng)民專業(yè)合作社建設(shè)，并積極提高相關(guān)致富信息，如我鄉(xiāng)積極探索，引導油茶產(chǎn)業(yè)合作社通過油茶低改、油茶基地開發(fā)來發(fā)展壯大。

第四篇：縣委思想政治工作典型材料

以思想政治工作匯智力強動力聚合力 推動縣域經(jīng)濟社會科學發(fā)展轉(zhuǎn)型跨越

中共**縣委（2012年5月）

思想政治工作是一切工作的生命線，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，也是黨的群眾路線的具體體現(xiàn)。以人為本的科學發(fā)展觀告訴我們，發(fā)展是為了人，發(fā)展也必須依靠人。在新的歷史時期，思想政治工作如何為經(jīng)濟社會科學發(fā)展匯集智力、增強動力、凝聚合力，***在具體實踐中，堅持思路來自群眾、發(fā)展依靠群眾、成果惠及群眾，充分調(diào)動加快科學發(fā)展的積極因素，推動了縣域經(jīng)濟社會的轉(zhuǎn)型跨越。

一、堅持思路來自群眾，以思想政治工作匯集科學發(fā)展的智力

思想是行動的先導。***選擇一個什么樣的發(fā)展思路和發(fā)展路徑才是科學發(fā)展？這是深入學習實踐科學發(fā)展觀活動中，擺在全縣面前的首要課題。縣委一班人通過認真思考，清醒的

愿違，得不償失。據(jù)此，全縣上下形成了這樣一個共識：推動***經(jīng)濟社會步入科學發(fā)展的快車道，一方面，一切產(chǎn)業(yè)的選擇必須以保護生態(tài)環(huán)境為前提，決不能以犧牲生態(tài)環(huán)境為代價，換取經(jīng)濟的一時發(fā)展；另一方面，必須發(fā)揮生態(tài)自身的經(jīng)濟優(yōu)勢，讓良好的生態(tài)資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為最大的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，走生態(tài)經(jīng)濟發(fā)展之路。縣委、縣政府在匯集民意的基礎(chǔ)上，科學論證，歸納梳理出了“生態(tài)立縣、產(chǎn)業(yè)富縣、商貿(mào)活縣、科教興縣”的發(fā)展理念和“舉生態(tài)旗，做水文章，走特色路，推動***科學發(fā)展”的基本思路。這個思路的形成，凝聚了***干部群眾的集體智慧，在全縣干部群眾中形成了廣泛共識，凸顯了理論武裝在思想政治工作中的基礎(chǔ)作用。

二、堅持發(fā)展依靠群眾，以思想政治工作增強科學發(fā)展的 動力

思想政治工作本質(zhì)上是群眾工作，思路確定之后人就是決定因素。***不斷強化思想政治工作圍繞中心、服務(wù)大局的功能，充分調(diào)動干部群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性，形成了推動科學發(fā)展的強勁動力。

一是加強基層組織建設(shè)，用思想政治工作提高群眾。為充分發(fā)揮基層組織推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，***圍繞發(fā)展抓組織，把“發(fā)展意識強不強、發(fā)展思路清不清、發(fā)展措施硬不硬、發(fā)展效果好不好”作為基層組織思想政治建設(shè)的衡量標準；圍繞致富抓隊伍，把“想致富、敢

查，注重在經(jīng)濟社會建設(shè)的主戰(zhàn)場錘煉、識別干部，大力選拔抓發(fā)展有本領(lǐng)、抓項目有本事、抓穩(wěn)定有辦法的干部，牢固樹立服務(wù)科學發(fā)展的導向；實行機關(guān)新提拔干部原則上到基層任職，機關(guān)進人原則上從基層選調(diào)，優(yōu)先使用基層一線干部，格外關(guān)注在條件艱苦、任務(wù)繁重崗位上的干部，不讓埋頭苦干的老實人吃虧，牢固樹立關(guān)愛基層的導向；全面推行民主推薦、考察預告、考察結(jié)果會審、任前公示、任職試用期等制度，加大公開選拔、競爭上崗力度，讓群眾挑選干部、憑公論使用干部，牢固樹立注重公論的導向；探索開展了干部德的考核評價試點，注重在履行崗位職責中、完成急難險重任務(wù)中、關(guān)鍵時刻表現(xiàn)中、對待個人名利的態(tài)度中發(fā)現(xiàn)和識別干部的德才，牢固樹立重視品行的導向，充分激發(fā)了干部隊伍活力，調(diào)動了各級班子和廣大干部群眾創(chuàng)先爭優(yōu)的積極性和主動性。2011年，***在全省率先開展了縣委權(quán)力公開透明運行試點工作，以規(guī)范干部任用這個核心權(quán)力為突破口，探索實行了規(guī)范干部任用提名、全程差額選任、信息公開、全程記實和政府工作部門正職人選縣委全委會無記名票決等制度。探索開展空缺職位預告，對擬提拔和調(diào)整交流的22個科級領(lǐng)導職位在全縣范圍內(nèi)采取單位提名推薦、領(lǐng)導干部及群眾署名推薦和個人自薦相結(jié)合的方式公開推薦人選，有效落實了群眾在干部選任中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，使“隱形”權(quán)力陽光化，“顯性”權(quán)力規(guī)范化，提高了選人用人的公信度，在全縣形成了以

訴求的農(nóng)戶和79戶社會管理重點戶結(jié)成聯(lián)系幫扶對子，積極幫助村上理清發(fā)展思路，制定發(fā)展規(guī)劃，搭建了干群之間的“連心橋”，開辟了聯(lián)系群眾的新途徑，構(gòu)筑了為民服務(wù)的新平臺，密切了黨群干群關(guān)系，形成了干群攜手共謀發(fā)展的強大合力。

四是加強社會文化建設(shè)，用思想政治工作教育群眾。***著力發(fā)揮文化引導社會、教育人民、推動發(fā)展的強大作用，把文化建設(shè)貫穿于思想政治建設(shè)和經(jīng)濟社會發(fā)展的全過程。深入推進社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德建設(shè)，豐富和發(fā)展“崇文、厚德、敬業(yè)、圖強”的精神內(nèi)涵，使之成為引導和激勵全縣人民的寶貴精神財富。特別是針對部分干部群眾因循守舊、滿足現(xiàn)狀、小富即安的社會現(xiàn)象，引導人們樹立干大事、創(chuàng)大業(yè)的雄心壯志，增強敢闖敢試、敢為人先的勇氣，激發(fā)全社會創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)的巨大熱情。堅持團結(jié)鼓勁、正面宣傳為主的原則，弘揚新風正氣，通達社情民意，引導社會熱點，疏導公眾情緒，形成健康向上、開放包容的主流輿論，培育奮發(fā)進取、理性平和、和諧相處的社會心態(tài)和社會氛圍。實施“公民素質(zhì)提升工程”，從培養(yǎng)文明行為習慣和良好生活習慣入手，在機關(guān)推行優(yōu)質(zhì)服務(wù)，在城鄉(xiāng)倡導文明新風，在學校加強素質(zhì)教育，在企業(yè)培育誠信文化，推進文明禮儀進機關(guān)、進企業(yè)、進學校、進農(nóng)村、進社區(qū)、進家庭，以個人文明的養(yǎng)成、行業(yè)文明的培育促進社會文明的形成。深入開展“誠信***”、“文明生態(tài)家園”、“五星文明戶”和“城鄉(xiāng)清潔衛(wèi)生

時間，***大沙河治理一期、二期工程全面完成，三期工程順利推進，昔日的亂河灘變成了新的城市風景區(qū)、市民休閑娛樂區(qū)、新型房地產(chǎn)開發(fā)區(qū)和省級循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)園區(qū)，***被命名為國家級園林縣城。為了破解農(nóng)民持續(xù)穩(wěn)定增收的難題，***引導鼓勵農(nóng)民在非耕地上大力發(fā)展設(shè)施農(nóng)業(yè)，縣委連續(xù)五年出臺1號文件，每年整合資金3000多萬元，引導群眾發(fā)展以日光溫室、奶肉牛養(yǎng)殖為主的現(xiàn)代設(shè)施農(nóng)業(yè)，探索出了一條多采光、少用水、節(jié)省地、高效益的節(jié)水農(nóng)業(yè)新路子。目前，***已形成30萬畝玉米制種、1萬畝高效設(shè)施農(nóng)業(yè)、10萬畝紅棗、16萬頭奶肉牛生產(chǎn)基地，特別是玉米雜交種子已占到全國市場份額的13%，農(nóng)民人均純收入的近一半來自玉米制種產(chǎn)業(yè)。去年農(nóng)民人均純收入凈增756元。

二是用得到的實惠說話。近五年來，***累計投入資金6.2億元，認真辦理省、市、縣確定的惠民實事，有效解決了一批涉及人民群眾切身利益的實際問題。全面落實各項就業(yè)扶持政策，多渠道促進高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)困難群眾等重點人群就業(yè)，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.4%以內(nèi)。社會保險費擴面征繳工作穩(wěn)步推進，城鄉(xiāng)低保覆蓋范圍不斷擴大，標準逐年提高，“新農(nóng)合”、“新農(nóng)保”試點工作扎實開展，城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險試點工作啟動實施，被表彰為“全省新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點工作示范縣”。保障性住房建設(shè)和農(nóng)村危舊房改造工程強力推進，建設(shè)保障性住房1520套，改建農(nóng)村危舊房8083戶，78%的農(nóng)

第五篇：思想政治工作交流

抓好企業(yè)安全就是政治 強化員工思想才有效益

----***************思想政治工作經(jīng)驗交流材料

***************創(chuàng)建于上世紀90年代初期，是一家集建材、化工、電力、交通、民爆、餐飲服務(wù)于一體的民營企業(yè)集團，下設(shè)8個子公司。***公司黨委成立于1998年，有6個企業(yè)黨支部，并建立了工、青、婦等群團組織。

***公司的工作重點是：抓思想政治，提高班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力；抓人才隊伍建設(shè)，促進企業(yè)健康發(fā)展；抓安全生產(chǎn)系統(tǒng)構(gòu)建，為生產(chǎn)提供安全保障；抓生產(chǎn)組織，確保產(chǎn)量和質(zhì)量的提升；抓工作落實，政令暢通，保證工作出實效。工作指導思想和總體要求是：全面貫徹落實黨的十九大以來中央的決策部署；按照各級政府部門的目標要求，以安全生產(chǎn)經(jīng)營為中 1

心；以實施管理精細化，經(jīng)營市場化，產(chǎn)品多元化為抓手；以科學管理創(chuàng)新為推力；以提高效益促進發(fā)展為目標；扭轉(zhuǎn)公司安全生產(chǎn)經(jīng)營被動局面，實現(xiàn)公司生存、穩(wěn)定、持續(xù)向好發(fā)展。

近年來，***公司認真學習貫徹黨的十九大精神、集團公司黨委工作會議、黨風廉政工作會議精神，深入開展 “三會一課”和“兩學一做”學習教育、“忠誠企業(yè)、敬畏崗位、履職盡責”活動，努力加強宣傳思想政治工作、企業(yè)文化和精神文明建設(shè)，為***公司的健康、穩(wěn)定、和諧發(fā)展提供了堅強的思想政治保障；回顧過去的工作，主要抓了以下幾個方面。

一、加強思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，為完成各項工作任務(wù)提供了堅強的思想政治保障。***公司黨委結(jié)合企業(yè)安全生產(chǎn)實際，從四個方面認真開展了教育實踐活動，一是結(jié)合自身特點，通過開展黨員先進

性教育活動、鞏固群眾路線教育實踐活動，學習“三嚴三實”、“兩學一做”等，有效規(guī)范職工工作行為，提高管理隊伍素質(zhì)，促進工作作風的轉(zhuǎn)變；二是對集團公司的思想政治工作從組織領(lǐng)導、制度建設(shè)、隊伍建設(shè)、工作落實等方面提出要求，制定切實可行措施，明確思想政治工作的發(fā)展方向；三是黨委委員堅持開展職工思想動態(tài)調(diào)研，深入企業(yè)認真了解職工的思想動態(tài)，及時化解矛盾，維護企業(yè)職工的思想穩(wěn)定；四是認真組織學習不同階段會議精神和國家領(lǐng)導人重要講話，將其精神內(nèi)涵貫穿到安全生產(chǎn)的全過程，及時把黨的安全方針、精神指令、法律法規(guī)，作為當前和今后安全生產(chǎn)的重要政治任務(wù)來抓，推動企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營工作向前發(fā)展。

二、抓好對“十九大”精神的學習和宣貫力度。一是各企業(yè)下屬黨支部利用每月第一個星期五的“黨員活

動日”、職工日常政治學習等形式，及時將“十九大”精神、黨和國家未來五年的新思路、新政策、新理念傳達給黨員職工；二是強化對“十九大”的學習教育，公司黨委把學習貫徹“十九大”精神作為集團公司當前和今后一段時期的首要政治任務(wù)學習好、宣傳好，利用“黨員活動日、企業(yè)生產(chǎn)例會”等形勢，組織生產(chǎn)管理人員、集團公司的黨務(wù)工作者對“十九大”精神進行集中學習。三是班子成員深入下屬企業(yè)宣講，及時將“十九大”精神傳達給廣大黨員職工。四是加大對“十九大”的宣傳力度，及時更換LED顯示屏、宣傳櫥窗，在集團公司的醒目之處懸掛標語。真正把學習貫徹十九大精神與企業(yè)的黨建思想政治工作、企業(yè)的安全生產(chǎn)工作結(jié)合起來，努力在工作中形成思路，在安全生產(chǎn)上尋求突破，實現(xiàn)新舉措，真正讓十九大精神在集團公司落地生根、開花結(jié)果。

三、加強人力資源管理和隊伍建設(shè)，杜絕人力資源浪費。人力資源的浪費是企業(yè)最大的浪費，多年來，公司黨委秉承人才強企戰(zhàn)略，合理調(diào)配中層干部。一是實行企業(yè)管理層與黨組織“雙向進入，交叉任職”制度，努力把黨員培養(yǎng)成業(yè)務(wù)骨干，把業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)成黨員；二是要在職工中形成競聘上崗有效機制，提倡一崗多責、一職多能，多勞多得，提高勞動效率；三是深入班組調(diào)研，采取個別交談、走訪了解、民主測評等手段，對基層管理人員進行深入細致的了解，及時對工作不作為、履職盡責不明顯、業(yè)務(wù)能力差、職工反應(yīng)強烈的管理人員進行調(diào)整。四是嚴格堅持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⒁缘聻橹亍钡挠萌嗽瓌t，為生產(chǎn)技術(shù)業(yè)務(wù)骨干的任用提拔提供了組織保障，對提任的管理人員，均在集團公司公開欄進行公示，廣泛接受員工群眾監(jiān)督。

四、轉(zhuǎn)變安全思想認識，提升安全思想理念。一是集團公司深入貫徹落實全國、全省及上級安監(jiān)部門有關(guān)安全生產(chǎn)精神和要求，牢固樹立“紅線”意識和“底線”思維，樹立“沒有安全就沒有一切”的思想。二是面對當前的安全形勢和市場，從根本上轉(zhuǎn)變思想，從思想上認識沒有安全就沒有生產(chǎn)，更談不上安全和發(fā)展的理念。三是要正確處理好思想政治工作與安全生產(chǎn)之間的辯證關(guān)系，將思想政治工作融入到企業(yè)的安全生產(chǎn)中。四是加強培訓力度，提高職工的安全知識，規(guī)范職工安全行為，每位職工要對本職崗位應(yīng)知應(yīng)會知識學習、風險預控培訓教育，履行好規(guī)程措施，崗位操作技能、辨別危險源的能力和自保互保能力。五是堅持“以人為本、安全為先”的理念。以安全為各項工作的重中之重，端正工作態(tài)度，抓好執(zhí)行落實，強化責任心和擔當意識。

總之，企業(yè)的思想政治工作為企業(yè)文化建設(shè)的正確方向提供保證，企業(yè)文化建設(shè)為思想政治工作提供載體，兩者相互融合，又相輔相成。我們公司將充分發(fā)揮思想政治工作的導向作用，不斷增強企業(yè)的凝聚力和向心力，把思想引導和行為規(guī)范密切結(jié)合起來，提升企業(yè)整體文化，從而為企業(yè)的發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。在今后的發(fā)展中，我們要努力做好思想政治工作，提高職工素質(zhì)，提升企業(yè)文化，使思想政治工作與企業(yè)發(fā)展并駕齊驅(qū)，為構(gòu)建更加和諧的社會做出我們新的貢獻。