民政局上半年人才工作總結

市委人才工作局:

根據《關于報送**年上半年人才工作總結的通知》要求，結合我局工作實際，現將上半年市民政局人才工作情況報告如下:

一、主要做法及成效

(一)加大宣傳力度，提高社會認知度。

3月，為迎接第xx個國際社工日，緊扣“追夢新征程，社工在行動”主題，以弘揚社會工作精神，傳播社會工作知識，展示工作者風采，關愛社會工作者成長為主要宣傳內容，組織各縣(市)區民政局以及社會組織開展多種形式的宣傳活動，普及社會工作知識，弘揚社會工作專業理念，擴大社會工作知曉度，參與面及社會影響。動員廣大社會工作者，志愿者和社會各界奉獻愛心，服務社會。

(二)建立社工人才培養基地。

1月，**市社會工作人才培養基地舉行授牌儀式，并召開了社會工作專業人才隊伍建設工作座談會。**市社會工作人才培養基地的建立，實現了社會工作理論與實務的有機結合，社會工作學歷教育與職業化培訓有效銜接，最大限度地發揮社會工作專業服務對于我市社會工作專業人才隊伍建設的作用。加大培養引進社會工作教育與研究人才、加強社會工作管理與服務人才綜合素質培養、廣泛開展社會工作知識普及活動具有重要意義。**市民政局將加強監管和指導工作，依托基地建設，以全國社會工作者職業水平考試輔導，社工職業能力繼續培訓及社會組織管理人才培養為主要任務。努力將基地打造成實效顯著的社會工作專業人才培訓基地。

(三)加強社會工作人才培訓、提升社會工作者能力。

為進一步提高社會工作從業人員能力素質，大力實施“人才強區工程”戰略，培養和造就適應社會發展需要的高素質社會工作人工隊伍，結合**市發展戰略和社會工作人才隊伍現狀，市民政局于6月x日至x舉辦了中級社工師考前培訓班，共有xx人參加了培訓。培訓采取案例式、研討式、經驗分享相結合的方式，強化培訓效果。積極組織公安、司法、衛生、人口計生、社保、信訪、就業、工會、共青團、殘聯和各鄉(鎮)、社區、老年公寓等相關部門職工報名參加考試，提高壯大我市社工人才隊伍，為我市社會工作專業化、職業化和本土化水平奠定了基礎。

(四)開展評選**年“XX社工名人”工作。

為進一步加強我市社會工作人才隊伍建設，激發廣大社會工作人才的工作熱情和創造潛能，**年在我市將評選表彰10名“XX社工名人”。已印發了《關于推進評選**年**市“XX社工名人”的通知》，選拔對象為在社會工作理論研究、社區建設、社會福利、法律援助、殘障康復等領域從事社會工作管理與服務，取得突出成果，做出突出成績，在業內有較大影響力、發揮重大示范引領作用的優秀社會工作專業人才。目前各單位正在組織推薦申報。

(五)積極做好社會工作者職業水平證書登記工作。

根據自治區民政廳《關于做好**年社會工作者職業水平證書登記工作的通知》要求，為加強對社會工作者的管理與服務，積極組織開展社會工作者職業水平證書登記工作。

(六)建立社會工作人才信息庫。

對**年至**年社會工作人才信息庫進行充實和完善。截止**年，**市取得社會工作職業資格x名，其中社會工作師x名，助理社會工作師x名。

(七)增進民生福祉，滿足人民群眾的社會服務需求。

按照好中選優原則，確定了社會工作服務機構承接項目實施。**年中央福彩公益金社會工作服務項目實施了xx鄉“困境兒童”社會工作服務項目、xx社區“三社聯動”社會工作服務項目、xx村“貧因人口”社會工作服務項目、**縣xx社區“三社聯動”社會工作服務項目;**年自治區福利彩票公益金社會工作服務項目為xx村、xx社區“困境兒童”社會工作服務項目、xx社區“三社聯動”社會工作服務項目、xx社區“三社聯動”社會工作服務項目、xx社區“困境兒童”社會工作服務項目、xx村“貧困人口”社會工作服務項目。按照要求，每個社工機構對該項目受援地社區選派了x名專業社會工作人員，通過入戶調查、居民訪談等形式廣泛的收集社區地理環境、人口狀況、資源狀況、組織結構、權力結構、文化特色等方面的資料，完成了社區需求評估報告，制定了項目實施方案，內容包括:個案的具體服務對象、需求評估、理論依據、服務目標及具體介入策略;小組活動主題、目標以及具體實施方案;社區活動的主題、目標以及具體活動計劃。同時社工專業技能和服務意識也在服務過程中得到了提升，使服務流程更加完善、活動內容更加豐富，調動了社區居民的參與熱情。社工融入了社區，形成了社工與社區居民積極互動的氛圍，取得了較為滿意的服務效果。

二、存在的問題

(一)健全完善制度體系。

社工專業人才使用激勵評價等機制有待進一步完善，對于已考取社會工作者職業證書這部分人力資源，如何合理優化和利用，還缺乏制度化操作。同時社會工作專業人才待遇較低，難以吸引實務能力強、有一定工作經驗的專業人才在基層一線從事社會工作。

(二)購買主體思想認識不深。

政府購買社工服務是轉變政府職能的制度創新，更承載著向社會提供更多、更優質、更便捷的社會服務的終極使命。一些政府部門和事業單位雖然掌握著大部分社會服務領域的資源，卻還沒有認識到政府購買社工服務是我國社會治理和管理的一種基本方式，對社工的專業服務價值和服務理念認識不清。

(三)政府購買經費支持不足。

我市尚未將政府購買社會工作服務經費列入財政預算，社會籌資困難，資金的來源面較窄，購買社工服務資金大多來自中央、自治區福彩公益金。因為沒有專項經費，缺乏制度規范，政府購買社工服務資金的遞增也沒有保障，購買的社會工作服務項目就缺乏持續性。無法保證項目的持續性。

三、下一步工作措施

(一)加強組織領導。

社會工作是社會建設和管理的一項基礎性、綜合性工作。為大力推動社會工作人才隊伍建設和社會工作發展，成立社會工作人才隊伍建設領導小組，統籌協調全市社會工作人才隊伍建設工作，派專人負責，切實抓緊抓好。

(二)精心組織實施，強化監管。

要加強對項目實施主體和派遣社工的日常管理和考核，把好參與實施項目社工的資質、人數、服務時間及服務質量等關口，建立考核登記臺賬。對工作中不履職、不作為等情況，責令限期整改，確保項目高效運行。加強項目經費管理使用，嚴格執行項目經費管理使用有關規定。

（篇二）

今年上半年擬定了文化館、圖書館、文物分別引進一名碩士研究生計劃，并上報了編辦和人社局，只待批復實施。同時也申報了面向社會公招文化、體育、旅游人才的計劃。

擬定了七月底八月初分兩批次對全系統專業技術人員繼續教育培訓計劃，邀請文化、旅游、廣電等專業人才授課，并將學習成效納入考核、評聘專業技術職稱職務、晉升的重要依據。

對我區鄉鎮取得廣電高級工程師資格的兩名人員，他們也是全區第一批次的廣電副高職稱。在有空缺崗位的前提下，主動配合人社局，及時對他們進行考察聘用，落實相關待遇，充分調動他們創新創業積極性。

下半年，我局將嚴格按照區委政府年初工作目標要求，繼續深入挖掘系統內的各項專業技術人才，讓他們利用身邊人和事多創造精品欄目。