第一篇：援助人才干部年工作總結

Xxx干部人才工作匯報

為認真貫徹中央、省、市xx工作會議精神，落實好省委?千名干部人才援助xx行動?計劃，共有38名xxx干部人才來到xxxxxx開展為期2年的援助工作。在xxx的一年半時間里，xxx干部克服離親別友、人地生疏的寂寞與地理邊遠、條件艱苦的困難，扎根xxx，視xxx為故鄉，視xxx人民為親人，履職盡責，真情奉獻，樹立了良好的xxx干部人才形象，贏得了當地黨委、政府和干部群眾的普遍好評，多次得到了省委、市委、xxx委xxx干部人才慰問工作組的肯定。通過一年半來的xxx工作，我們不僅兌現了?扎根xxx，真情奉獻?的承諾，同時也收獲了許多的體會和感悟。

一、xxx干部人才組成情況

根據《中共xxx省委組織部關于實施?千名干部人才援助xx行動?的通知》（x組通“2010”58號）文件精神，省委組織部派駐xxxxxx的首批xxx干部人才38名。其中：省水利廳定點扶貧干部人才2名、省畜牧食品局下派干部人才1名、市定點扶貧干部人才1名、xxx干部人才34名。在xxxxxx掛任xxx處級領導職務的3名，掛任鄉科級領導職務的21名，掛任鄉科級助理職務的14名；其中：在xxx直機關掛職的29名，在鄉鎮掛職的9名。

二、干部人才工作情況

（一）增強服務意識，做到三個到位。

為切實做好xxx干部人才的管理和服務工作，努力為xxx干部人才開展工作、發揮作用、健康成長營造良好條件，xxxxxx

委、xxx委組織部按照省、市的要求，高度重視，積極協調，在服務上做到三個到位。

1、明確分工到位。5月14日xxx干部人才報到后，xxx委組織部按照xxx委要求，逐一找xxx干部人才談話，了解每位同志的能力特點、專業特長和對崗位安排的意見。在此基礎上，把每名同志安排到最能發揮作用、施展才華的崗位，心情舒暢地投入援助工作，對有困難的統一協調解決。任職前，提前作出工作預分工，使其盡快進入角色；任職后，行文正式分工，切實做到有職、有責、有權，與當地相同職級干部一樣，給予相同工作待遇，保證履職所需條件。

2、xxx委關心到位。xxx堅持以人為本的原則，充分考慮xxx干部人才遠離故土、親人、家庭到民族地區工作的不易，在思想上真情關心、生活上倍加照顧、工作上充分信任。在xxx上條件十分有限的情況下，想方設法為xxx干部人才提供必須的工作和生活條件，切實做到?五有?，即：各受援單位部門必須確保每位xxx干部人才有一間單獨的寢室；有固定的辦公場所；有必備的生活、炊事用具；有必需的辦公設施設備；有必要的洗澡、洗衣條件。在進入冬季后，xxx委組織部又專門出臺文件要求各受援單位為xxx干部人才添置過冬用品、用具，傳授御寒知識，確保xxx干部人才平安過冬。同時針對個人的具體困難和實際情況努力協調，合理地調整掛職單位和職務。

3、補助保障到位。為確保xxx干部人才有關待遇落實到位，xxx政府及時組織召開常務會議進行專題研究，xxx委組織部和xxx干部人才工作領導小組辦公室切實加強銜接協調和督促檢查，在xxx財政十分拮據的情況下按時足額發放了每位xxx干

部人才的寬帶費、手機通訊費、書刊費以及生活補助，并為相關受援單位追加辦公經費、房租等經費共計約xxx余萬元。

組織上的關心到位，既明確了xxx干部人才的具體工作和相應職責，讓大家有事可干，而不是虛位以待；讓大家倍感責任，而不是站得攏走得開。同時也切實解決了xxx干部人才在xx必要的工作和生活困難，讓大家沒有后顧之憂，能真心和全心投入到具體工作中，干事的激情和主動性得到了極大的激發。

（二）強化管理措施，做到三個理順。

1、管理體系上理順。成立了以xxx干部人才領隊、xxx委副書記xxx同志，xxx委常委、組織部長xxx同志，xxx委常委、副xxx長xxx同志為組長、副組長；xxx委辦、xxx府辦、紀檢監察、組織人事、宣傳、財政等相關xxx級部門負責人為成員的xxx干部人才工作領導小組及其辦公室，抽調專人負責xxx干部人才有關協調、服務和管理工作。并建立健全了以xxx委書記親自過問、組織部長親自安排、各受援單位抓好落實的?三位一體?工作責任制。

2、信息通聯上理順。xxx38名xxx干部在接受xxx上統一領導的前提下，按照便于管理、增進團結、加強聯絡的總體要求，自發地對團隊架構進行了整合，建立了管理制度，設立組長、副組長、組織委員、宣傳委員、安保委員、生活委員、文體委員和四個小組長，由掛職xxx委組織部副部長xxx同志擔任我xxx干部人才的總聯絡員，建立了金字塔式的通聯體制，確保了信息暢通。不論是玉樹災區、舟曲災區、六一兒童節關心藏、漢、彝小朋友等愛心活動，xxx鄉泥石流、獅子山12.7火情等搶險救災活動，還是慶祝建黨九十周年紀念活動，因為

通聯體系上理順了，確保了一旦有工作或信息需要傳達到每一個xxx干部人才，在第一時間能夠實施。

3、管理措施上理順。一是推行工作日志制度。xxx委組織部和領導小組辦公室定期或不定期對工作日志進行抽查、檢查，并將其納入年度考核內容，作為考核依據。二是嚴格請銷假制度。要求xxx干部人才必須遵守我xxx和受援單位部門干部管理的相關規章制度，凡因特殊原因需請假，均須具備書面請假手續，由各受援單位部門主要領導簽注意見，帶隊領導審批，到xxx委組織部辦理手續并備案。申請探親假和年休假的，根據有關規定和受援單位部門實際安排，按程序辦理請假。三是實行調查研究制度。要求xxx干部人才圍繞全xxx中心工作和本單位部門、鄉鎮熱點難點工作，精心設計調研課題，每人每年至少形成一篇以上高質量的調研報告、每季度撰寫一篇心得體會、每半年形成工作總結、隨時提出合理化的意見建議，并及時交組織部門遴選上報、編發信息專報或結集刊印。四是建立溝通交流制度。每季度召開一次xxx干部人才工作座談會，及時收集xxx干部人才意見建議，隨時掌握其思想動態，幫助其解決工作和生活中的實際困難和問題。

管理措施的強化和理順，為xxx干部人才在xx生活好、工作好、活動好提供了必須的組織保障，實現了制度化管理，人性化服務，讓xxx干部人才工作生活有紀可依，按章辦事。

（三）真情融入xx，做到三個較好。

xxx干部人才以當前開展的?創先爭優?活動為載體，立足本職，克服困難，發揮自身優勢和才能，積極工作，努力為xxx

做貢獻，實現了?我們不需要豪言壯語，只需要踏實工作?的承諾。

1、熟悉xxx情，融入地方較好。一是真情融入。作為xxx干部，大家能感受到組織上交給的擔子，必須有xxx干部的責任意識、形象意識、奉獻意識，但是，又絕不能再把自己作為一位外來xxx的人員看待，搞特殊、耍特權、逞威風，大家就是xxx千百領導和干部中的一員，?融入xxx、安心工作、做出貢獻?是我們的本質使命。在到xxx以后，xxx干部人才本著真心真情和交朋友的態度，與當地干部群眾和諧相處，很快融入了xxx這個干部群眾和諧團結的大家庭，并被大家接受和認可。二是加強學習。來到一個陌生的地方，盡快熟悉xxx情、人員、環境是第一任務。xxx干部通過對xxx域經濟、社會、人文、習俗等相關資料的學習，較快熟悉了xxx情；通過對分管部門相關業務的學習，較快熟悉了工作。三是深入調研。比如掛職xxx委副書記的xxx同志，在剛到xxx的兩個星期里就跑了10個鄉鎮，沉到基層了解情況，開展深入調研，為下一步開展工作積累一手資料。在國土資源局掛局長助理的xxx同志在到xxx的第三天就深入到災害防治和監測點查勘，一跑就是一個月，其吃苦耐勞的精神讓同事們甚為感動。

2、立足崗位，發揮作用較好。xxx干部人才積極發揮自身觀念、信息、業務、人際等優勢，立足本職，進入角色，積極為各受援單位建言獻策，切實發揮好參謀助手作用。掛職xxx農牧科技局副局長的xxx農業局干部xxx同志深入個鄉鎮學校進行調研，與各級老師開展座談，為制定《xxx2010年—2020年農牧科技人才發展規劃》和《xxx2010年—2020年農村實用

才發展規劃》積累詳細資料，并及時撰寫了《關于xxx農牧科技人才隊伍建設的調研報告》和《關于xxx農村實用人才的調研報告》。掛職xxx中學校長助理的xxx長寧xxx三元鄉中學教導主任xxx同志提出了?改變招生政策和措施，保證生源質量；加強校園‘四化’建設，提升學校良好形象；建立更加科學合理的考核評價機制，提高學校和教師工作積極性?的建議，引起了xxx委、xxx府和相關單位部門的高度重視。掛職xxx委副書記的xxx同志促成xxx翠屏區、長寧xxx、筠連xxx、市人口和計生委、市旅游局、市教育局、市科技局、市農科院、市二醫院、市審計局等與xxx簽訂對口合作協議；同時，牽頭完成了《xxx國民經濟與社會發展地十二個五年計劃》、《xxx掛、幫、包工作三年實施計劃》、《中國共產黨xxx第十一次代表大會工作報告》，積極協調并穩妥處理水電移民、資源開發、蟲草采集等各類矛盾糾紛20余起；新爭取發改資金8000余萬，扶貧資金3000余萬。掛職xxx委常委、xxx同志深入一線，調研分析，與工作組一道，完成了我xxx入城大道建設拆遷戶的拆遷工作。掛職xxx委常委、副xxx長的xxx同志，深入調研思考，提出城鄉環境綜合治理?深化拓展年?系列措施，協調解決整治中車輛停放問題，積極抓好工業園區建設的規劃籌建。掛職xxx人民醫院副院長的xxx同志，基本上每兩天就實施一臺手術；同時與xxx多名骨外科醫生精誠合作，經歷5個多小時，成功開展了xxx首例股骨粗隆間粉碎性骨折內固定復位術，取得圓滿成功。掛職xxx農牧科技局副局長的xxx同志，利用自身優勢指導項目編制，積極爭取派員單位項目支持，已落實xxx牦牛保種選育、波爾山羊雜交改良、項目工作交通費等3個項目，-6-

資金11萬元。掛職xxx財政局局長助理的xxx同志，為推進xxx2010年xxx省國庫集中支付試點改革工作積極努力，一方面運用xxx筠連xxx國庫集中支付改革的成果，借鑒先進經驗，一方面結合xxx實際，同財政局領導班子成員一道研究制定了《xxx財政國庫管理制度改革方案》、《xxx大平臺業務分工和流程（試行）》、《xxx財政局財政國庫集中支付改革會計核算暫行辦法》等，并在開展的財政大平臺業務培訓中親自授課，使xxxxxx政府財政管理信息系統正式上線，目前系統運行正常。

3、取得成績，贏得肯定較好。xxx干部人才自5月14日報到工作以來，按照各自工作分工和職責，深入調研，理清思路，認真履職，絕大多數得到了干部群眾的好評。據統計：截止目前，xxx干部人才爭取或參與爭取的xxx河xxx城段防護堤防工程、xxx牦牛保種選育、易地扶貧搬遷等項目32個，爭取資金1.05億元；引進或參與引進防汛救災物資和優質油菜實驗種子等物資6類，折合資金20萬元；提出建議223條，被采納160條；走訪群眾571次，化解各類矛盾糾紛91起；促成xxx與xxx科技局、審計局、旅游局、人口計生委、教育局、農科院、二醫院、翠屏區、筠連xxx、長寧xxx等10個單位簽訂經濟技術人才合作協議，達成醫療設備更新、人才培養培訓，特色農牧開發示范基地建設，教育對口幫扶幫等意向性合作項目20余個；幫助xxx上采購酒類等接待物資，直接節約經費近50萬元；捐款捐物1.42萬元、聯系貧困戶23人、幫扶貧困學生26人。xxx38名xxx干部人才2010年度考核全部被評為優秀，其中，陳衛同志被市表彰為黨員先鋒崗，王正強同志被xxx評為優秀共產黨員。

xxx干部人才這些真實的工作狀態和作風表現，以及實實在在工作成績，打消了xxx本地干部群眾對xxx干部人才的限期顧慮，xxx干部人才不是為了個人前途來鍍金的，也不是為了完成政治任務來混日子的，更是不免費到xx來度假消遣的，而是真心實意扎根xx、融入xx、服務xx，為xx做貢獻來的。此舉贏得了本地干部群眾的真心、真情和真信，也為更好開展工作創造了良好的外部環境。

三、存在的困難和問題

xxx干部人才在各級給有關單位的關心幫助下，通過實實在在的工作，取得了一定的成效，但不論從管理上、關心上、工作到開展上也還存在具體的困難和問題。

一是組織關心更多體現在了必備工作生活條件的保障上，對xxx干部人才精神生活和文化生活的關心還不夠，xxx干部人才業余精神和文化生活相對貧乏，生活簡單枯燥。

二是xxx干部人才在具體推進工作中，受重視不夠，作用難以更好發揮，有心而無力的現象依然存在。

三是xxx干部人才自身積極性、主動新、創造性發揮不足，工作也存在叫我干我就干，不叫我干我就靠邊的現象。

四是派員地對xxx干部人才工作生活關心不夠，xxx干部人才到了xx工作已近一年半，有的派員單位還沒有按照要求進行看望慰問。

五是派員地對xxx干部人才使用關心不夠，今年換屆，但派員地把xxx干部人才統一納入換屆考慮不足，絕大部分xxx干人才部沒有得到重用，甚至有的xxx干部不僅沒有提拔，原有崗位和職務也被撤換。

四、意見建議

(一)要想讓xxx工作開展得更好，取得更實際的成效，我們覺得三大方面都應該充分發揮作用：

一是對于廣大xxx干部人才，必須堅守住工作的艱苦，生活的清苦，情感的孤苦這?三苦?，尋求以真情融入xx為樂，取得工作成效為樂，獲得一方肯定為樂的?三樂?，努力發揮xxx干部人才作用，在工作中充當好?六者?：一是當好政策法規的宣傳者；二是當好民生民意的傳遞者；三是當好化解矛盾的調解者；四是當好維護穩定的守護者；五是當好促進發展的引領者；六是當好甘愿奉獻的表率者。

二是對于省、市市組織部門，應該切實落實?三個關心?：思想政治上的關心；精神文化生活的關心；必備保障條件的關心。

三是對于受援xxx，應該切實以?三個真心?對待援市干部：真心歡迎xxx干部人才；放心使用xxx干部人才；公心推薦xxx干部人才。

（二）今年市（市）、xxx（市、區）相繼換屆，xxx干部人才援助工作在2012上半年才結束，如何妥善解決好xxx干部人才政治待遇，不讓xxx干部人才在換屆中因為本人沒有在內地所在單位而吃虧，使優秀xxx干部人才提拔有崗位，干事有激情。建議省、市市應就此研究制定專門政策，落實到位，不能讓xxx干部人才在xx流血流汗，回原地后還委屈流淚。

（三）xxx財政十分困難，落實xxx干部人才待遇每年直接支出需100多萬，間接支出還有很多，希望能將這部分支出納入省財政轉移支付予以補貼。同時xx本來接待能力非常有限，-9-

光是xxx干部的住房租金一年將支出20余萬元，如果能由省財政直接安排xxx干部周轉房項目并下達資金，土地由xxx上解決，不僅便于xxx干部的統一管理，解決xxx上租金緊缺問題，而且十年過后，將為xxx上留下一筆增值財富。

（四）建立形成派員地區與受援地區的項目幫扶機制，除派員到xx工作外，從幫扶上應該上升到政府對政府的層面，系統規劃，多方支援，形成長效機制，促進民族地區經濟社會發展。例如究竟該如何幫扶，幫扶的資金該是多大，應該有一個相對于受援地適用，派員地能承受的標準，否則單是由xxx干部人才通過個人人脈資源、關系渠道去爭取，困難較大，成效也不明顯。

（五）從一年多工作的實際情況看，xxx更多急切需要的是道路交通、醫療衛生、文化教育、廣播電視、災害防治、農牧科技等方面的專業性技術人才。而行政干部在基層由于語言、生產方式、生活習慣等方面的原因，作用難以充分發揮。建議組織上在考慮以后xxx干部人才時做適當結構性調整。

xxx干部人才工作隊

第二篇：統計局××年人才工作總結

統計局××年人才工作總結

統計局××年人才工作總結2007-02-01 11:13:4

4統計局××年人才工作總結

××年以來，吳忠市統計局認真貫徹市委關于加強人才工作的一系列部署，緊緊圍繞“人才強市”戰略，全面加強統計人才隊伍建設，形成了“選拔與培養并舉、管理與服務并重”的人才工作新局面。現將市統計局近年來人才工作情況匯報如下：

一、健全組織，明確任務，加強對人才工作的領導。

為確保對人才工作的正確領導，形成人才工作的合力今年月以來，我局黨組對人才工作非常重視，并及時成立了市統計局人才工作領導小組，由局黨組書記局長劉向榮同志任組長，黨組成員

副局長馬克林、黨組成員局長助理王智成、辦公室主任馬若飛為成員。切實加強對全市統計人才工作的統籌規劃、綜合協調和督促檢查。在此基礎上，統計局黨組會議堅持不定期專項研究人才工作，聽取人才工作情況匯報，研究、解決人才培養、使用工作中存在的問題，確保人才工作各項任務落實到位。

二、完善管理，確保現有人才作用發揮的最大值。

我局結合實際，把管好用好現有人才作為抓好人才工作的基本保證不斷改進和完善對人才的管理和使用，確保現有人才作用發揮的最大值。

⒈啟動激勵機制，做到人盡其才、才盡其用。××年月，我局在機關范圍內大膽提拔使用中青年統計人才，充實到各科室領導崗位，加快統計隊伍專業化建設，為使用和發揮統計人才創造了條件。我局黨組圍繞統計局科室建制，先后提拔使用名能力強、素質好的中青年干部走上了中層領導崗位，建立健全了

統計局中層領導班子，為我市統計事業再創輝煌打下了堅實的組織基礎。同時我們按照人崗相適應的原則，加強人才崗位交流，充分發揮各類人才的作用。我們把懂經濟、通管理的干部安排在重要科室；對專業性比較強的科室，在干部使用時也要注意其專業性，比如我們的綜合法規科是一個專業性比較強的科室，在安排負責同志時，重點考慮熟悉法規和統計綜合工作的同志，讓既有豐富的法規管理工作經驗，又懂統計綜合管理的干部擔任，這樣更能充分發揮他們的作用；對具有全日制本科以上學歷、綜合素質比較高的優秀人才，我們堅持安排在重要崗位予與重用，比如對全日制本科學歷的優秀人才，對那些素質好、能力強、積極進取的優秀年輕人才，把他們吸納到后備干部隊伍當中，安排到重要崗位進行重點培養，以備后用，形成人才的梯次發展。

⒉優化環境，搭建平臺，鼓勵人才成長。我們本著尊重知識、尊重人才的

原則，堅持物質激勵與成就激勵、精神激勵相結合，真誠關心統計人才的工作和政治上的進步。今年月以來，我局建立了國家、自治區、市、縣（市區）四級統計內外聯網，購置了多功能打印一體機、數碼攝象機、票據打印機、電腦等統計辦公硬件設施。同時，在加強辦公室安全的前提下，為每個辦公室購置了字畫、鮮花，使統計工作人員工作在一個人雅室和美的環境中。為創新統計工作為市委、市政府和社會各界服務的方法，我局開辟了《統計分析》、《統計信息》、《統計專報》等統計服務載體。同時，在〈吳忠日報〉、〈中國信息報〉發表的統計調研文章確定獎勵標準，對各科室工作在區局統計專業考核中，第一名的獎勵元，第二、三名的獎勵元，第四、五、六名的獎勵元，第七、八、九、十名的獎勵元。在政治上關心青年干部。今年市委公開選拔團干部，我們積極鼓勵并要求局機關符合條件的青年干部全部報考，為報考人員報銷復習資

料費用、解決復習時間與工作之間的問題，保證青年干部安心考試。同時，我局主要領導在特殊節日主動對統計人才進行走訪，平時找人才談心，竭力幫助他們解決工作生活中的困難，保護他們的積極性和創造精神。我們以務實的工作態度和方法，為統計人才在一個舒適、和諧的環境中工作，并發揮著越來越大的作用而不懈奮斗。

⒊加大人才培訓的力度，不斷提高人才隊伍的整體素質。我局結合現有各類優秀人才不多、引進相對困難這一實際，加大了自身選拔、培養的力度，大力培養各類人才隊伍。確立了各類人才的后備隊伍，堅持重點崗位人才重點培養，優秀人才優先培養，緊缺人才抓緊培養的原則，按照管理權限和職責，采取切實措施，大批培訓干部，強化人才教育培養工作，不斷提高現有人才的整體素質。首先，有針對性、有計劃、有目的地利用各種培訓主體班，根據不同特點對統計人才進行大規模、大面積培

訓。僅××年月以來，共舉辦統計培訓班期，培訓市、縣（市區）、鄉鎮（街道辦事處、社區管委會）統計人才余人次，使各類統計人才每年的參訓率達以上。其次，市統計局各業務科室不斷加強對各縣（市區）專業技術人才的培訓力度，做到知識觀念常更新、技術水平常提高。比如市統計局每年都要對廣大基層統計人員進行統計培訓考試，不斷提高統計人員的專業技術水平。第三，注重多渠道、多形式培訓、培養、鍛煉人才。今年月以來，我局對參加電大、業大、函大專科以上的名同志的學雜費報銷了余元，鼓勵統計工作人員自學成才；通過開展“業務知識競賽”、“基本功大賽”、“崗位大練兵”等活動，進行“實崗”培訓，使理論知識與實踐鍛煉有效結合。

三、統計人才給我市統計工作帶來了新氣象。

統計服務是新時期統計工作的“主旋律”，也是檢驗統計工作的一個重要標準。××年月以來，我局依靠統計人才緊

緊抓住統計服務這條主線，圍繞唱響統計服務主旋律，不斷創新服務理念，夯實服務基礎，拓展服務領域，硬化服務舉措，提高統計服務質量，實現了統計服務新跨越。

⒈在服務動機上，變被動服務為主動服務，增強了統計服務的時效性。為充分發揮黨政領導科學決策智囊團的職能作用，我們一改過去“坐堂”服務為主動上門提供服務，及時向市委、市政府提供全市經濟和社會發展過程中所遇到的新情況、新問題的各種信息，忠實履行統計部門求真務實、與時俱進、服務至上的崇高職責。

⒉在服務方式上，變應付式服務為滲透式服務，增強了服務領導決策的科學性。服務的關鍵在主動。為切實增強服務實效，我們改變過去多是被動式、應付式的服務，而在滲透式、融入式服務上下功夫，想領導之所想，辦領導之所需，在提供統計服務產品時，經常上門匯報，廣泛征求市委、市政府領導對

我們開展統計服務工作的意見和建議，通過抓住“中心”搞服務、深入基層搞調研、采擷資料搞對比、多種形式搞分析，傾力打造服務精品，以統計信息資源的涓涓滴水匯入領導決策的海洋之中。

⒊在服務內容上，增強了統計服務決策的針對性。著眼提升統計服務水平，力求通過經常主動的、及時快捷的統計分析，為市委、市政府領導決策，提供有深度、有見地、有價值的思考，通過創新服務形式、提高服務質量，用高質量、高水平的統計服務，贏得領導對統計工作的肯定和重視，我們采取虛實結合、表文結合、定期與及時服務相結合等辦法，不斷加大服務力度，使過去報帳式、報信式服務變成既開“化驗單”又出“診斷書”的診斷式、處方式服務，進一步增強了統計服務的針對性和服務決策的參與性。堅持做到在月度分析上求“快”、在預測分析上求“準”、在專題分析上求“精”、在對比分析上求“深”。

⒋在統計服務對象上，變單一對上

服務為對全層次服務，增強了統計服務領域的廣泛性。統計服務既具有指向性，又具有全方位性。在統計服務中，我們堅持“多為”服務和用“有為”求“有位”的方針，通過創刊《吳忠主要經濟指標》統計月報、《統計分析》、《統計信息》、《統計專刊》，定期在媒體發布統計信息，不定期發布《統計分析》等渠道，使統計對上服務與對全社會服務有機結合，贏得了社會各界的認可和肯定，得到市委、市政府主要領導的多次表揚。

⒌在服務人員的參與上，變少數人員單干為領導帶頭、全員上陣，增強了統計服務人員的群體性。我局從營造統計環境、創造條件入手，努力搭建服務平臺，促進我市統計創新和人才的成長。搞好統計服務是統計部門全體人員的共同職責，為了增強全局服務意識，提高統計人才隊伍的整體素質，形成全員參與統計服務的氛圍，我們采取動員要求與指標激勵相結合、領導帶頭與以老帶新相結合、強強聯合與發揮專業優勢相

結合等辦法，促使統計服務“大打人民戰爭”。今年月份以來。全局共撰寫《統計分析》、《統計專刊》等統計調研文章多篇，發布《統計信息》多條，采用率均達到以上，編輯印發的××年《吳忠經濟要情手冊》，全面介紹了吳忠市國民經濟和社會發展的主要情況，這一系列工作均創下了歷史新高。其中我局組織調研撰寫的《吳忠市區××年上半年房地產發展的現狀、存在的問題及對策》、《××年上半年吳忠市畜牧業運行分析》、《吳忠市太陽山移民開發區建設情況調查報告》、《吳忠市××年上半年工業經濟發展的現狀、存在的問題及對策》、《吳忠市上半年宏觀經濟運行情況報告》、《從數據看差距—吳忠經濟發展與全國全區之比較》、《加快吳忠市城鎮化進程的思考》、《重振商埠雄風加快城市化進程》、《××年全市農民收入現狀及對策的報告》、《—月份吳忠市國民經濟運行良好》《—月份消費品市場運行情況及全年展望》、《—月份我市工業經濟運行情況分

析》、《關注居民生活構建和諧社會》、《工資總額增加就業壓力加大》等一系列調研文章，分別受到自治區統計局、市領導的好評和采用，其中《吳忠市區××年上半年房地產發展的現狀、存在的問題及對策》被市委常委、副市長李澤峰同志批示：“這一份統計分析寫得不錯。有分析，有觀點，材料翔實，有一定指導意義。印發規劃、土地、建設、房管等部門負責同志參閱，發政務信息”，以市政府《政務信息》的形式下發全市。

⒍在圍繞中心服務上，堅持把統計服務與全市經濟發展融為一體。按照市委、市政府的要求，我們堅持把統計服務定位在促建設、幫發展上。一方面，堅持深入基層、開展上門服務。通過樹立把統計管理融入統計服務中，把統計執法建立在統計服務上，把工作對象變成服務對象的服務意識，對統計工作中存在問題的單位，主動派人上門指導，幫助查找原因進行整改；對統計工作關系不順的單位，我們三番五次上門協調，或請領導和相關部門出面幫助協調。特別是針對企業改制后少數規模以上民營企業無視統計法律法規，對統計工作不重視、不支持、不配合的問題，我們一改過去“處罰上前”的做法，而是不厭其煩地做好宣傳解釋工作，爭取配合支持；在組織統計上崗培訓、統計普法培訓時，著眼服務基層、方便基層，變集中組織為分專業辦班；另一方面，積極參與市婦女兒童工作委員會關于全市婦女兒童“兩綱”實施指標調查、市委、市政府要求的“三項指標”（勞務輸出、牛飼養量、招商引資）統計調查等專項統計調查工作，充分發揮統計工作信息、咨詢、監督的職能作用，受到市直各有關部門的贊揚。

⒎今年第四季度，為了更好的做好統計為經濟建設服務工作，我們利用統計人才將做好下面幾項工作：⒈準備在月份，成立吳忠市統計學會，加大對統計學術的研究工作；⒉整理出版吳忠統計年鑒。為了系統總結和反映吳忠市撤

地設市以來社會和經濟發展情況，我們組織統計人員，不辭艱辛地前往中衛市（中衛市區）、中寧縣、靈武市以及吳忠市各縣（市區）搜集、整理年至××年統計資料，編印《吳忠市統計年鑒××年》；⒊月份，將編輯印發《春華秋實》一書。這是今年我市統計工作者撰寫的統計分析和統計信息，以及在各種報刊雜志上發表的文章、通訊報道等的匯編；⒋加大對吳忠市的宣傳力度，做好“兩會”服務工作。月至月底，我們搜集、整理統計資料，刻制成光盤，用圖文并茂的形式，計劃在明年元月份的吳忠市人大、政協會議期間，在計算機上，為參會的人大代表、政協委員和社會各界人士咨詢和展示吳忠市一年來社會經濟取得的巨大成績。

今后，我局將進一步提升人才工作思路，按照市委市政府的要求，結合我局統計事業發展實際，不斷開拓創新工作方法，銳意進取，進一步推進我局人才工作為經濟建設和社會發展服務。

第三篇：統計局年人才工作總結

統計局年人才工作總結

統計局年人才工作總結2007-12-08 17:38:20第1文秘網第1公文網統計局年人才工作總結統計局年人才工作總結(2)統計局年人才工作總結 統計局××年人才工作總結

××年以來，吳忠市統計局認真貫徹市委關于加強人才工作的一系列部署，緊緊圍繞“人才強市”戰略，全面加強統計人才隊伍建設，形成了“選拔與培養并舉、管理與服務并重”的人才工作新局面。現將市統計局近年來人才工作情況匯報如下：

一、健全組織，明確任務，加強對人才工作的領導。

為確保對人才工作的正確領導，形成人才工作的合力今年月以來，我局黨組對人才工作非常重視，并及時成立了

市統計局人才工作領導小組，由局黨組書記局長劉向榮同志任組長，黨組成員副局長馬克林、黨組成員局長助理王智成、辦公室主任馬若飛為成員。切實加強對全市統計人才工作的統籌規劃、綜合協調和督促檢查。在此基礎上，統計局黨組會議堅持不定期專項研究人才工作，聽取人才工作情況匯報，研究、解決人才培養、使用工作中存在的問題，確保人才工作各項任務落實到位。

二、完善管理，確保現有人才作用發揮的最大值。

我局結合實際，把管好用好現有人才作為抓好人才工作的基本保證不斷改進和完善對人才的管理和使用，確保現有人才作用發揮的最大值。

⒈啟動激勵機制，做到人盡其才、才盡其用。××年月，我局在機關范圍內大膽提拔使用中青年統計人才，充實到各科室領導崗位，加快統計隊伍專業化建設，為使用和發揮統計人才創造了條件。我局黨組圍繞統計局科室建制，先

后提拔使用名能力強、素質好的中青年干部走上了中層領導崗位，建立健全了統計局中層領導班子，為我市統計事業再創輝煌打下了堅實的組織基礎。同時我們按照人崗相適應的原則，加強人才崗位交流，充分發揮各類人才的作用。我們把懂經濟、通管理的干部安排在重要科室；對專業性比較強的科室，在干部使用時也要注意其專業性，比如我們的綜合法規科是一個專業性比較強的科室，在安排負責同志時，重點考慮熟悉法規和統計綜合工作的同志，讓既有豐富的法規管理工作經驗，又懂統計綜合管理的干部擔任，這樣更能充分發揮他們的作用；對具有全日制本科以上學歷、綜合素質比較高的優秀人才，我們堅持安排在重要崗位予與重用，比如對全日制本科學歷的優秀人才，對那些素質好、能力強、積極進取的優秀年輕人才，把他們吸納到后備干部隊伍當中，安排到重要崗位進行重點培養，以備后用，形成人才的梯次發展。

⒉優化環境，搭建平臺，鼓勵人才成長。我們本著尊重知識、尊重人才的原則，堅持物質激勵與成就激勵、精神激勵相結合，真誠關心統計人才的工作和政治上的進步。今年月以來，我局建立了國家、自治區、市、縣（市區）四級統計內外聯網，購置了多功能打印一體機、數碼攝象機、票據打印機、電腦等第1文秘版權所有統計辦公硬件設施。同時，在加強辦公室安全的前提下，為每個辦公室購置了字畫、鮮花，使統計工作人員工作在一個人雅室和美的環境中。為創新統計工作為市委、市政府和社會各界服務的方法，我局開辟了《統計分析》、《統計信息》、《統計專報》等統計服務載體。同時，在〈吳忠日報〉、〈中國信息報〉發表的統計調研文章確定獎勵標準，對各科室工作在區局統計專業考核中，第一名的獎勵元，第二、三名的獎勵元，第四、五、六名的獎勵元，第七、八、九、十名的獎勵元。在政治上關心青年干部。今年市委公開選

拔團干部，我們積極鼓勵并要求局機關符合條件的青年干部全部報考，為報考人員報銷復習資料費用、解決復習時間與工作之間的問題，保證青年干部安心考試。同時，我局主要領導在特殊節日主動對統計人才進行走訪，平時找人才談心，竭力幫助他們解決工作生活中的困難，保護他們的積極性和創造精神。我們以務實的工作態度和方法，為統計人才在一個舒適、和諧的環境中工作，并發揮著越來越大的作用而不懈奮斗。

⒊加大人才培訓的力度，不斷提高人才隊伍的整體素質。我局結合現有各類優秀人才不多、引進相對困難這一實際，加大了自身選拔、培養的力度，大力培養各類人才隊伍。確立了各類人才的后備隊伍，堅持重點崗位人才重點培養，優秀人才優先培養，緊缺人才抓緊培養的原則，按照管理權限和職責，采取切實措施，大批培訓干部，強化人才教育培養工作，不斷提高現有人才的整體素質。首先，有針對性、有計劃、有

目的地利用各種培訓主體班，根據不同特點對統計人才進行大規模、大面積培訓。僅××年月以來，共舉辦統計培訓班期，培訓市、縣（市區）、鄉鎮（街道辦事處、社區管委會）統計人才余人次，使各類統計人才每年的參訓率達以上。其次，市統計局各業務科室不斷加強對各縣（市區）專業技術人才的培訓力度，做到知識觀念常更新、技術水平常提高。比如市統計局每年都要對廣大基層統計人員進行統計培訓考試，不斷提高統計人員的專業技術水平。第三，注重多渠道、多形式培訓、培養、鍛煉人才。今年月以來，我局對參加電大、業大、函大專科以上的名同志的學雜費報銷了余元，鼓勵統計工作人員自學成才；通過

統計局年人才工作總結

第四篇：XX年人才工作總結

XX市XX區司法局

XXXX年人才工作總結

今年，我局人才工作始終堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，緊緊圍繞全區經濟社會發展穩定大局，進一步強化“人才資源是第一資源”的觀念，切實加強人才隊伍建設，加大了人才引進、培養和使用的力度，為我區司法行政工作的發展提供了有力的智力支持和人才保障，有力地促進了司法行政各項工作的開展。現將全年人才工作總結如下：

一、XXXX年人才工作的基本情況

（一）統一思想，提高認識

人才工作一直是我局一把手和局黨組高度重視的一項工作。局黨組重視人才的引進、培養和使用工作，并作為突出任務來抓。注重給人才提供良好的工作、學習和生活環境，為他們多出成果、多作貢獻創造良好的條件。七月中旬，我局召開了人才引進專題工作會議，會上組織全體司法干警認真學習全國人才工作會議精神和重要領導講話，并就人才缺口和人才引進標準進行了認真研討后形成了詳實的實施方案。今年全年共計9次在司法行政工作會議中大力強調人才工作的重要性，牢固樹立經濟發展離不開人才的觀念。通過一系列的學習宣傳活動，統一了全體干警對人才工作的認識，提高了全體干警對人才工作的重視程度，我局的人才工作環境良好，工作開展十分順利。

（二）拓寬渠道，充實隊伍

今年，我局報請相關部門批準后公開招考了9名司法助理員，1

有力的充實了我區司法行政基層人才力量。8月，我局在區編辦的支持下聯合行文申請到了6個指標，同時積極與市局聯系溝通，擬定了招考對象的具體條件，于今年10月正式對外招考，目前該項招考工作筆試階段已完成。

今年，我局補招了13名人民調解員，補足了人民調解隊伍的人才缺口，充實了司法系統基層工作力量。在區委、區政府的重視下，去年我們在全國率先建立起一支“五員三化一體”的專職人民調解員隊伍，充實到我區10個街鎮鄉、118個村（社區）。經過一年的實踐檢驗，這支隊伍在調解糾紛、法制宣傳、社區矯正、安置幫教等各個方面取得了良好的效果，得到了社會的廣泛認同。今年，專職人民調解員共開展矛盾糾紛排查 721余人次，受理糾紛2066件，調處成功1987件，成功率 98.8%，其中道路交通事故調委會成功調解交通事故糾紛676件，駐法院調解室成功調解糾紛64件，有效提高了人民調解的社會影響力。

（三）重視培訓，儲備人才

今年，我局以多種形式開展了人才培訓工作，為干警搭建多元化的學習的平臺，增強了他們的自信心，提高了工作水平，豐富了業余生活。我局結合“三項制度”的要求，通過集中學習、個人自學、觀看錄相、理論知識測試等方式對全體干警進行全面系統培訓。培訓中除抓好全員的思想教育培訓和法律法規培訓，鼓勵參加各層次的學歷教育外，對機關干部側重公文寫作、計算機操作能力和本職業務能力的培養，對基層司法所人員側重基本業務技能、常用法律法規知識的培訓，對法律服務人員側重職業道德、服務意識的培訓，對專職人民調解員則側重常用法律法規知

識的培訓和調解實用技巧的培訓。經統計，全年除各單位開展的日常培訓外，我局共計開展大型專項培訓13次，其中局長培訓3次，科室骨干培訓2次，司法助理員4次，專職人民調解員3次，法律服務人員1次。經過一系列培訓練兵活動，使我區司法行政隊伍在思想教育、專業知識、業務技能等各個方面能力都有了很大的提高。

（四）充分發揮人才作用，努力推進司法行政工作

在今年的工作中，我們充分保護和利用系統內現有人才資源，挖掘現有人才潛力，有力地推進了司法行政各項工作的開展。

1、深化法律服務改革，全力推進省市區民生工程。一是進一步深化“村（社區）法律顧問”工作。今年5月，我區率先在全市第一個以招投標的方式為全區118個村（社區）聘請法律顧問。《XX日報》、《XX開發報》相繼對該項工作進行了詳細報道，并參與了市局優秀成果評比。全年村（社區）法律顧問共代理各類案件56件，開展法律培訓、法律知識講座365場次，接受義務法律咨詢3147人次，化解矛盾糾紛942件。二是進一步加強法律援助工作。今年，重點加強了對農民工工資支付的援助，簡化了援助申請手續，及時維護合法權益。同時，在全區118個村（社區）建立了法律援助聯絡點，完善了區中心大廳，為城鄉困難群眾提供及時便捷的法律援助服務。全年，法律援助中心為城鄉居民提供法律援助累計2032人次，完成全年目標任務的145%。三是主動提供高效法律服務。積極做好區政府法律顧問組工作。深入開展“律師進企業”法律服務活動。深入開展“公證法律服務進社區”活動。XXXX年，全區律師事務所實際辦理各類案件1353件，公證

處共實際辦結國內外經濟民事公證13228件。

2、加強普法依法治理，深入推進創建全國法治城市。一是全力推進法治文化建設。在全區廣泛開展法制文藝演出，全年，全區共開展演出30余場次，以新穎獨特、寓教于樂的方式體現了法治文化的滲透力、引導力和感染力，在全區逐步形成遵守法律、崇尚法律、維護法制權威的氛圍。二是加強法治城市創建工作。主動協調各部門以及工青婦等群眾團體，協同抓好各自職責范圍內的創建工作任務，4月18日，順利通過區人大常委會對我區貫徹落實《XX市法制宣傳教育條例》情況的執法檢查。三是適時開展專項法律法規宣傳。深入開展民營企業法律服務月活動、就業送春風專項法制宣傳、“三八”婦女維權法制宣傳、“兩會”期間專題法制宣傳、“醉駕入刑”專項法制宣傳、“6〃26”、“12〃4”等30余類專項法制宣傳活動。

3、創新社會管理，夯實基層基礎。一是積極推行司法行政工作室建設。在全區118個村（社區）設立了司法行政工作室（站），實現了司法行政服務職能向村（社區）的延伸。二是創新人民調解工作機制。按照“六落實”、“六統一”的標準對基層人民調解委員會進行統一規范。加強專職人民調解員隊伍建設全年，全區各級調解組織共受理各類糾紛2444件，調解成功2245件，成功率94.6%。三是狠抓特殊人群管理服務。加大基層安置幫教、社區矯正工作組織機構建設力度，聯合區檢察院、法院、公安分局、川西監獄等部門對我區社區矯正對象大力開展集中學習和義務勞動，形式多樣的警示教育活動，提高矯正對象的監管效果和矯正質量，防止重新犯罪。開展“陽光夏令營”、“百名即將刑滿釋放

人員賞桃花”等幫教活動，使服刑人員切身感受到區委政府的溫暖，并為他們回歸社會后的幫教安置工作打下良好的基礎。

二、XXXX年工作重點

總結XXXX年人才工作的情況，我們還存在一些不足，XXXX年，我局將針對存在的實際問題和不足之處，繼續深入開展人才工作：

（一）深入開展思想教育。堅持德才兼備原則，注重提高人才隊伍思想道德素質，把樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，弘揚愛國主義、集體主義、社會主義思想融入人才工作全過程，培養其愛崗敬業、實事求是、艱苦奮斗、清正廉潔、嚴謹細致、勇于創新的工作作風。

（二）重點培養專業人才。從目前我們司法行政隊伍來看，高素質法律專業人才較為缺乏，總體業務素質與工作需要也存在一定的差距。繼續加強教育培訓，深入開展法律理論和實際操作的培訓，培養一批法律方面的專業人才。

（三）不斷完善激勵機制。大力開展以創建內容為載體的創先爭優活動，加大表彰先進力度。要在法制宣傳、律師、公證、基層法律服務、法律援助、人民調解、幫教安置、社區矯正等業務活動中開展評選先進集體和先進個人活動, 鼓舞士氣，振奮精神,創建一個健康穩定、積極向上的工作環境，激發廣大干警的工作激情。

XX年X月X日

第五篇：XX年人才工作總結

XX年人才工作總結

（一）人才引進培育有力度

一是深入實施高層次產業人才“菁英計劃”。認定菁英人才104名；落實菁英人才綜合服務，發放各項人才補貼2150多萬元（有700多萬待批未發放,預計年底發放完畢）；推進認定標準修訂工作，新增認定標準45條；二是加強高層次黨政人才隊伍建設。經過精準化宣傳、提供優質的組織服務和優厚的人才待遇，引進高層次專業技術人才博士30名到黨政機關干部隊伍當中，以專業化的黨政機關工作隊伍解決新時期工作中面臨的新課題。新引進博士迅速適應工作環境，在各自工作的部門發揮自身專業優勢，新引進博士參與進區委區政府重要政策文件起草制訂工作中，在文件起草、專題研究等工作中運用所學專業知識，對工作中的實際問題進行深入分析研究，得到用人單位的較好評價；三是利用各類平臺精準宣傳人才政策。設計開發xx菁英APP應用、建立“xx菁英”微信群及公眾號，定期推送中央、省、市各級人才政策和人才活動，營造人才交流氛圍；在國際人才交流大會、雙創周南山會場及各產業部門主辦的各類專業展會平臺宣傳推介xx菁英計劃；組織轄區各產業領域企業人才政策宣講5場，主動上門送政策，共實地走訪區重點企業、科研機構、產業園區、眾創空間等20家人才載體進行人才政策的宣傳調研。

（二）培訓計劃推進有亮點

舉辦6期“xx大講堂”，聯合有關部門舉辦17個專項培訓班，組織完成區委組織部主辦班次6個；選派3名干部參加省委組織部舉辦的3個主體班次；選派13名干部參加市委組織部舉辦的6個主體培訓班次；其中名師大講堂、公職人員集中軍訓、處級干部高級研修班、新任處級干部“三同”基層體驗班、優秀科級干部培訓班等精品培訓項目得到干部的普遍認可。

（三）干部考評工作有創新

出臺《xx區公職人員考核工作制度》，依托oA系統開發平時考評系統，實現更科學客觀反映干部情況的以管理鏈條為考評鏈條、平時考核與年終考評相結合的考評制度。

（四）安排掛職工作能妥善

完成向對口幫扶對象陸豐市派駐扶貧工作組、選派28名駐村工作隊隊長的工作；與畢節市七星關區互派1名掛職干部；接收黑龍江省雙鴨山市1名副處級干部掛職；根據市委組織部“年輕干部、女干部、黨外干部”專項培訓班的要求，安排2名優秀年輕干部、1名黨外干部到市直部門、國企和兄弟區掛職，同時接收市里3名正處級干部到我區街道掛職。