第一篇：XX年人才工作總結(jié)及計(jì)劃

XX年人才工作總結(jié)及計(jì)劃

XX年人才工作總結(jié)及計(jì)劃

XX縣總工會在縣委、縣政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真貫徹落實(shí)人才工作精神，著力加強(qiáng)對人才隊(duì)伍的培訓(xùn)培養(yǎng)，提高人才隊(duì)伍素質(zhì)，各項(xiàng)工作穩(wěn)步推進(jìn)。

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步完善人才工作管理機(jī)制

今年以來，XX縣總工會召開專題會議，認(rèn)真學(xué)習(xí)人才工作文件精神。通過學(xué)習(xí)討論，在班子成員中確立了人才是XX縣總工會工作發(fā)展之本的理念，加強(qiáng)了對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。在年初召開的專題人才會議上，研究部署全年人才工作，要求將今年的人才工作與工會中心工作，與學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)和創(chuàng)先爭優(yōu)活動活動結(jié)合起來，嚴(yán)格按照計(jì)劃，有力推進(jìn)人才素質(zhì)的整體提高。

二、多法并舉，積極探索人才培養(yǎng)模式

根據(jù)工作的實(shí)際需要，為加快推進(jìn)工會事業(yè)的蓬勃發(fā)展，今年，公開招聘1名工會專職工作人員，并從公安隊(duì)伍調(diào)入1名公務(wù)員，為工會隊(duì)伍注入新鮮血液。此外，還一如既往組織干部職工參加全國、省、市各級各類培訓(xùn)，參訓(xùn)干部職工回來后都舉行了學(xué)習(xí)匯報(bào)會，將先進(jìn)的工作和管理理念通過生動的形式向全體工作人員匯報(bào);另外，還邀請兄弟單位上門傳經(jīng)送寶，傳授工作經(jīng)驗(yàn)。上述舉措使全體職工干部開闊視野，更新觀念，促進(jìn)工會事業(yè)的健康發(fā)展。

三、存在問題和面臨困難

人才工作在取得顯著成效同時(shí)，還存在著一些亟待解決的問題：一是人才觀念有待進(jìn)一步改變。對人才含義和人才價(jià)值的認(rèn)識還不足，對人才工作重要性的認(rèn)識不到位，重物輕人的思想仍然存在，人才選拔、培養(yǎng)、引進(jìn)、使用的各種僵化保守思想和封閉落后意識未能完全破除。二是管理體制有待進(jìn)一步健全。黨管人才的工作格局雖然已經(jīng)基本形成，但統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的人才工作運(yùn)行機(jī)制還沒有建立起來，機(jī)構(gòu)不健全、職能定位不清、責(zé)任分工不明、力量分散、合力不強(qiáng)等問題還沒有很好地得到解決。三是政策機(jī)制有待進(jìn)一步完善。人才政策措施不配套，落實(shí)不到位;用人機(jī)制不活，缺乏競爭力;人才評價(jià)體系尚未構(gòu)建，人才激勵機(jī)制不夠健全，缺乏一套能廣泛調(diào)動積極性的有效制度和方法;高層次人才的勞動價(jià)值、貢獻(xiàn)、效益與分配還不是很合理。四是工作水平有待進(jìn)一步提高。思路不太清晰，重點(diǎn)不夠突出，工作缺乏創(chuàng)新性。對人才工作中的重大理論和實(shí)踐問題研究得不夠，特別是實(shí)踐性、操作性較強(qiáng)的研究成果不多。

四、20xx年人才工作設(shè)想

1、認(rèn)真做人才發(fā)展計(jì)劃，根據(jù)工會發(fā)展的實(shí)際，根據(jù)人才工作會議精神情況、中長期人才發(fā)展規(guī)劃的統(tǒng)一要求，進(jìn)一步修訂和完善工會人才發(fā)展計(jì)劃，制定出人才隊(duì)伍建設(shè)和發(fā)展的措施。

2、強(qiáng)化目標(biāo)責(zé)任，建立領(lǐng)導(dǎo)干部人才工作目標(biāo)責(zé)任制。

3、強(qiáng)化溝通協(xié)調(diào)，班子成員加強(qiáng)與相關(guān)部門的聯(lián)系，建立人才工作定期研究制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題，確保人才工作規(guī)劃和目標(biāo)的落實(shí)。

4、進(jìn)一步完善人才工作機(jī)制，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才的特長和優(yōu)勢，為總工會的發(fā)展提供服務(wù)，做到人盡其才，人盡其用。

XX年人才工作總結(jié)及計(jì)劃

20xx年度街道人才工作緊緊圍繞上級人才工作重點(diǎn)，積極轉(zhuǎn)變觀念、創(chuàng)新工作機(jī)制、提高服務(wù)意識，主要做了以下幾個方面的工作：

一、大力實(shí)施人才強(qiáng)街戰(zhàn)略，深化引才工程

今年以來，我街道根據(jù)人才培養(yǎng)計(jì)劃要求廣泛開展需求調(diào)研，深入分析全街道人才分布格局，根據(jù)我街道經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)以及針對街道內(nèi)人才需求狀況，積極發(fā)揮政府職能，多方位拓寬引才渠道，構(gòu)筑區(qū)域性人才高地，進(jìn)一步加大人才引進(jìn)和開發(fā)力度，多渠道引進(jìn)人才，積極為街道社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的智力支持。

1、加大人才引進(jìn)力度。

近兩年來，街道屬新成立的新興街道，居住的農(nóng)村農(nóng)戶全部拆遷住進(jìn)了小區(qū)，農(nóng)民轉(zhuǎn)變?yōu)榫用?，農(nóng)村轉(zhuǎn)變?yōu)槌鞘?，社區(qū)建設(shè)和管理需要各方面的人才，為此，我們在市、區(qū)人才市場和《揚(yáng)子晚報(bào)》人才版刊登招聘信息，有200多名大專以上畢業(yè)生前來報(bào)名登記，經(jīng)初試、筆試、面試，04年錄用了10名本科畢業(yè)生到社區(qū)、機(jī)關(guān)及職介所等崗位鍛煉，為社區(qū)及時(shí)培養(yǎng)了管理型人才，促進(jìn)了社區(qū)建設(shè)與管理上水平。

2、狠抓業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

今年以來，我們先后邀請人力資源專家前來街道講座，對街道中青年干部及新聘大學(xué)生進(jìn)行人力資源業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，系統(tǒng)地講解人力資源業(yè)務(wù)內(nèi)容，提高人力資源管理水平，促進(jìn)人才業(yè)務(wù)工作上臺階。

二、開展人才資源普查，摸清街道人才資源底數(shù)

今年下半年，我們在全街道范圍開展了人才資源普查，為確保普查工作順利開展，街道積極開展了多層次培訓(xùn)，對各單位人事干部、統(tǒng)計(jì)員進(jìn)行培訓(xùn)，通過普查正確掌握了街道人才資源現(xiàn)狀以及人才資源的需求，及時(shí)了解緊缺專業(yè)分布情況，為本年度乃至XX年度引才規(guī)劃提供基礎(chǔ)性的依據(jù)。

三、強(qiáng)化考核機(jī)制，健全街道人才工作

今年以來，街道針對轄區(qū)特點(diǎn)，把人才工作擺上重要議事日程，強(qiáng)化人才考核機(jī)制，首先實(shí)行組織辦、黨政辦為引進(jìn)人才責(zé)任部門，指定專人負(fù)責(zé)，定期收集人才信息。其次制訂街道人才工作考核辦法，對引進(jìn)培養(yǎng)人才提升人才隊(duì)伍素質(zhì)、重視發(fā)揮現(xiàn)有人才作用、進(jìn)一步改善人才工作環(huán)境三大項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行量化考核。再次是建立激勵政策。通過人才引進(jìn)考核機(jī)制的不斷完善帶動街道引才工程扎實(shí)有效的開展，目前街道引進(jìn)教師10名，大專、本科以上人才5名，中、高級人才8名。

四、20xx年人才工作計(jì)劃安排

20xx年街道將根據(jù)區(qū)委組織部人才引進(jìn)工作總體計(jì)劃安排，結(jié)合街道實(shí)際，大力做好人才引進(jìn)工作。具體做好以下幾方面工作：

1、成立組織

街道成立人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由工委書記××同志擔(dān)任，副組長由工委副書記××同志擔(dān)任，成員由組織、黨政辦、宣傳等部門負(fù)責(zé)人組成，并制定好人才引進(jìn)計(jì)劃和考核辦法。

2、多渠道引進(jìn)人才

20xx年我們將通過市、區(qū)人才市場和網(wǎng)上發(fā)布引進(jìn)人才信息，廣攬人才并建立人才信息，對社區(qū)管理和街道文化方面人才進(jìn)行有針對性引進(jìn)，從而促進(jìn)街道整體工作水平提升。

3、建立激勵機(jī)制吸引人才

我們將制定扎實(shí)有效地獎勵機(jī)制，對能主動來街道工作的本科以上人才在住房、交通、福利等方面給予物質(zhì)的獎勵，從而使他們在街道工作有一個寬松的環(huán)境，發(fā)揮自己的特長，為街道“三個文明”建設(shè)作出貢獻(xiàn)。XX年人才工作總結(jié)及計(jì)劃

今年以來，我縣人才工作以黨的十六屆六中全會精神和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)省市人才工作會議精神，積極推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，人才工作取得了新的成績。

一、構(gòu)建了較完善的人才工作體系。

一是下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的通知》，強(qiáng)化一把手抓第一資源的意識，逐步形成了縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)抓總，各職能單位分工落實(shí)的人才工作新格局。

二是開展農(nóng)村實(shí)用型人才資源開發(fā)調(diào)研、人才工作的總體情況和熱點(diǎn)問題問卷調(diào)查等幾次較大規(guī)模的調(diào)研活動，摸清了底數(shù)，對全縣人才總體狀況有了充分了解。

三是制定了《20*年度人才工作重點(diǎn)任務(wù)責(zé)任分工》，將人才工作列為各單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度政績考核的重要內(nèi)容，根據(jù)完成情況提出考核評價(jià)意見。

二、突出抓了“四支隊(duì)伍”建設(shè)

一是黨政人才隊(duì)伍素質(zhì)結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。我們重視培養(yǎng)選拔學(xué)歷層次高、創(chuàng)新意識強(qiáng)、群眾擁護(hù)的新型領(lǐng)導(dǎo)人才，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。今年新提拔的科級干部，平均年齡在歲，學(xué)歷全部在大專以上，其中，27個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(辦事處)的黨委書記平均年齡在歲，黨政正職學(xué)歷達(dá)到本科的超過60%以上。

二是企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍素質(zhì)進(jìn)一步提高。為加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè)，我們建立了全縣規(guī)模以上企業(yè)經(jīng)營管理人才庫，采取多種形式，協(xié)調(diào)、組織、鼓勵企業(yè)經(jīng)理人參加企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理高級研修班和到高校進(jìn)修。通過以上措施，全縣企業(yè)經(jīng)營管理人才素質(zhì)有了較大提高。

三是專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。目前，我縣有技師以上職業(yè)資格的81人，其中，高級技師3人，技師78人。為加快擴(kuò)大專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，在全縣企業(yè)中掀起學(xué)技術(shù)、當(dāng)標(biāo)兵的高潮，使企業(yè)負(fù)責(zé)人和廣大職工對專業(yè)技術(shù)人才有了一個全新的認(rèn)識，提高了學(xué)技術(shù)的積極性，我們共組織380多人報(bào)名參加了20*年度勞動保障部門組織的技師以上職業(yè)資格認(rèn)證考試。為進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，縣里還制定了《關(guān)于加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》，在具體措施上求創(chuàng)新、求突破，充分體現(xiàn)可操作性，措施、辦法實(shí)在、管用，能切實(shí)推動我縣的人才工作。

四是農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍納入了全縣人才資源開發(fā)范疇。在農(nóng)村生產(chǎn)一線有一大批土專家和能工巧匠，他們在各自的領(lǐng)域獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷，我們結(jié)合選拔農(nóng)村實(shí)用人才，把這些土專家和能工巧匠納入了全縣人才資源開發(fā)范疇，并從中選拔了500多名懂經(jīng)營、會管理、有一技之長的實(shí)用人才，建立起一支科技推廣型、科學(xué)經(jīng)營型、能工巧匠型的農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍，依據(jù)技能情況分門別類整理，建立農(nóng)村實(shí)用人才信息庫進(jìn)行重點(diǎn)管理。通過多種形式，宣傳他們的事跡，擴(kuò)大他們的影響。同時(shí)，定期不定期地組織農(nóng)村實(shí)用人才巡回講座，傳授知識、技術(shù)，收到很好效果，群眾反響強(qiáng)烈。

三、20*年人才工作思路

我縣人才工作雖然取得了一定的成績，但仍存在一些問題：一是由于財(cái)力以及其他因素制約，有的待遇落實(shí)不夠好，一定程度上影響了人才隊(duì)伍的積極性。二是高層次人才短缺，塔底大，塔尖小，人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不盡合理。三是管理機(jī)制仍不夠完善，缺乏正常的優(yōu)勝劣汰機(jī)制，人才的宏觀管理也不夠有力，一定程度上人才浪費(fèi)與人才缺乏并存。這些問題，有待于在今后的工作中認(rèn)真加以研究改進(jìn)。20*年，我們重點(diǎn)要在以下幾個方面下功夫。

一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，形成工作合力。繼續(xù)堅(jiān)持人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)席會議制度，定期協(xié)調(diào)解決人才隊(duì)伍建設(shè)有關(guān)問題。完善部門工作責(zé)任制，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，確保各項(xiàng)措施落到實(shí)處。二是制定人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。在認(rèn)真調(diào)查全縣人才隊(duì)伍建設(shè)狀況基礎(chǔ)上，根據(jù)縣委、縣政府確定的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和重點(diǎn)建設(shè)工程，對全縣人才隊(duì)伍建設(shè)問題進(jìn)行科學(xué)分析、預(yù)測、研究，制定《衡南縣“十一五”人才隊(duì)伍建設(shè)總體規(guī)劃》，明確了人才隊(duì)伍建設(shè)的思路及人才工作的原則、方針和措施。二是改進(jìn)管理，創(chuàng)新工作機(jī)制。加大引進(jìn)人才的力度，特別是與招商引資相結(jié)合，大力引進(jìn)高層次人才，對取得大學(xué)本科以上學(xué)歷的人才以及我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展急需的人才，積極引進(jìn)和吸收。加強(qiáng)各種形式的教育培訓(xùn)，開辟教育培訓(xùn)新途徑，不斷提高各類人才的業(yè)務(wù)和職業(yè)道德水平。

制定完善有關(guān)政策，創(chuàng)新激勵機(jī)制，進(jìn)一步提高各類人才的經(jīng)濟(jì)收入和政治社會地位。三是推進(jìn)科技與經(jīng)濟(jì)的結(jié)合，充分發(fā)揮各類人才的作用。繼續(xù)加大投入，確保每年科研投入增長30%以上，為科研活動提供必要支持。充分發(fā)揮專家顧問團(tuán)的作用，圍繞發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)高效農(nóng)業(yè)開展調(diào)研、培訓(xùn)、技術(shù)推廣和指導(dǎo)，加快“人才強(qiáng)縣”步伐。四是注重辦實(shí)事，為各類人才排憂解難。加強(qiáng)調(diào)查研究，及時(shí)了解各類人才人才生活上的困難，并下大力氣加以解決。建立人才工作聯(lián)絡(luò)員制度，定期深入基層走訪，摸實(shí)情、辦實(shí)事，推動全縣人才工作不斷上水平，以人才工作的大發(fā)展推動各項(xiàng)事業(yè)的大發(fā)展。

第二篇：XX年人才工作總結(jié)及計(jì)劃_1

XX年人才工作總結(jié)及計(jì)劃

人才工作總結(jié)及計(jì)劃

人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題，現(xiàn)今人才資源已經(jīng)成為最重要的戰(zhàn)略資源。面對日趨激烈的人才競爭形勢，我局黨委明確提出：人才工作緊扣全局、全系統(tǒng)的工作任務(wù)，把握好專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)工作，充分發(fā)揮科技支撐是人才工作的落腳點(diǎn)。進(jìn)一步解放思想、樹立科學(xué)的人才觀、大力營造有利于人才脫穎而出的環(huán)境。現(xiàn)就我局年人才工作情況總結(jié)如下：

堅(jiān)持以鄧小平理論為指導(dǎo)，按照“三個代表”的要求，全面貫徹黨的xx屆五中全會和市委十屆六次會議精神，緊緊圍繞全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局和加快市域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，進(jìn)一步強(qiáng)化“人才資源是第一資源”、“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的觀念，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，推動人才工作和專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)再上新臺階，為加速全市水務(wù)建設(shè)提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐和智力保證。

⒈認(rèn)真貫徹各級人才工作會議精神。從去年年底起，中央、省、市、市分別召開了人才工作會議，會議討論了關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定，總結(jié)交流了人才工作經(jīng)驗(yàn)，并對當(dāng)前和今后一個時(shí)期的人才工作進(jìn)行了全面部署。為了提高認(rèn)識、統(tǒng)一思想、明確任務(wù)、推動工作，我局組織相關(guān)工作人員學(xué)習(xí)了《中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》，同時(shí)把傳達(dá)會議精神做為中心組學(xué)習(xí)的一個重要內(nèi)容，通過學(xué)習(xí)、宣傳來營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，為大力實(shí)施人才強(qiáng)局戰(zhàn)略，落實(shí)黨管人才原則打下良好的基礎(chǔ)。

⒉加強(qiáng)對人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。一年來，我們按照上級的要求，成立了水務(wù)局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，單位主要負(fù)責(zé)人總負(fù)責(zé)，分管黨務(wù)和人事工作的副局長具體負(fù)責(zé)，人秘科具體做好系統(tǒng)人才工作。各單位主要負(fù)責(zé)人為單位的第一責(zé)任人，對該項(xiàng)工作負(fù)直接責(zé)任。

⒊統(tǒng)一思想，切實(shí)把專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)擺上重要位置。結(jié)合系統(tǒng)有關(guān)會議，大力強(qiáng)調(diào)人才工作的重要性，牢固樹立經(jīng)濟(jì)發(fā)展離不開人才的觀念把專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)擺上事關(guān)水務(wù)事業(yè)(更多精彩文章來自“秘書不求人”)興盛的高度重視人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和使用工作，并作為突出任務(wù)來抓。做到以崇高的事業(yè)留住人才，以真摯的感情留住人才，以優(yōu)越的環(huán)境留住人才，以適合的待遇留住人才。給他們提供良好的工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境，做到政治上關(guān)心、思想上溝通、工作上支持、生活上照顧，充分聽取他們的意見和建議，為他們多出成果、多作貢獻(xiàn)創(chuàng)造良好的條件。年全年，接合系統(tǒng)調(diào)資共為專業(yè)技術(shù)人員辦理浮動工資人次，為人辦理以上助工職稱。

⒋注重充分發(fā)揮現(xiàn)有專業(yè)人才的作用。我們在今年的工作中，充分保護(hù)和利用系統(tǒng)內(nèi)現(xiàn)有人才資源，挖掘現(xiàn)有人才潛力。根據(jù)我市水務(wù)系統(tǒng)的實(shí)際，凡是具有大專以上學(xué)歷(含大專)、助師以上職稱(含助師)的人員和工人技師，納入專業(yè)人才隊(duì)伍管理。在科研、項(xiàng)目建設(shè)和管理工作需要時(shí)，系統(tǒng)內(nèi)各類人才實(shí)行統(tǒng)一安排，以充分發(fā)揮整合優(yōu)勢。建立正常的培訓(xùn)和再教育制度，鼓勵各個層次的學(xué)歷培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用按照本局《關(guān)于機(jī)關(guān)工作人員學(xué)歷進(jìn)修費(fèi)用報(bào)銷問題的規(guī)定》(儀水字第號文)執(zhí)行。建立和完善人才激勵機(jī)制，把各類人才的實(shí)績作為獎勵和提拔任用的主要依據(jù)，對做出顯著貢獻(xiàn)的可以給予專項(xiàng)獎勵。各單位和機(jī)關(guān)有關(guān)科室都在為各類人才職稱評聘、工資浮動以及成果申報(bào)等提供服務(wù)。同時(shí)積極發(fā)揮水利學(xué)會的科技工作者之家

⒌對重點(diǎn)專業(yè)人才實(shí)行最低工資保障制度。根據(jù)我市水務(wù)事業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要，凡是專業(yè)對口具有本科以上學(xué)歷(含本科，下同)和中級以上職稱(含中級)的人員，應(yīng)當(dāng)作為重點(diǎn)專業(yè)人才管理。為了讓他們安心地為水務(wù)建設(shè)服務(wù)，在收入分配上實(shí)行最低工資保障制。本科以上學(xué)歷人員從引進(jìn)報(bào)到之日起，五年內(nèi)要確保政策工資全額發(fā)放。其他重點(diǎn)專業(yè)人才的工資原則上也應(yīng)當(dāng)全額發(fā)放，在單位經(jīng)濟(jì)困難政策工資不能全額發(fā)放時(shí)，其工資待遇應(yīng)不低于單位主要負(fù)責(zé)人。

⒍深入開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動，加強(qiáng)水務(wù)部門自身建設(shè)。扎實(shí)開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動，狠抓黨員干部隊(duì)伍建設(shè)。按照市委的統(tǒng)一安排，在督導(dǎo)組的指導(dǎo)下，認(rèn)真完成了學(xué)習(xí)動員、分析評議、整改提高階段的工作任務(wù)，黨員干部隊(duì)伍理論水平得到明顯提高，工作作風(fēng)得到明顯改善，黨委和黨員干部服務(wù)經(jīng)濟(jì)、服務(wù)群眾的能力得到進(jìn)一步增強(qiáng)。

⒈強(qiáng)化“三種意識”，開發(fā)人才資源。

“四種意識”：一是“一把手工程”意識，局黨委將把人才開發(fā)工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作;二是“人才標(biāo)準(zhǔn)多樣化”意識，即把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，做到不拘一格選拔和任用人才;三是“人才至上”意識，即要以促進(jìn)人才成長和作用發(fā)揮為標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)做好使用、培養(yǎng)、關(guān)心，激勵人才的各項(xiàng)工作，充分尊重人才的特殊稟賦和個性，達(dá)到既用人之長也容人之短。

⒉營造“三個環(huán)境”，實(shí)施人才服務(wù)。

首先是政策環(huán)境，在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi)，出臺人才政策，發(fā)揮政策對人才成導(dǎo)向作用，以達(dá)到廣羅人才，人盡其才的目的;二是社會風(fēng)尚環(huán)境，鼓勵人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風(fēng)氣;三是工作環(huán)境，加強(qiáng)人才創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，為人才提供施展才華的舞臺。

⒊創(chuàng)新“三項(xiàng)機(jī)制”，推動人才工作。

“三項(xiàng)機(jī)制”：一是建立科學(xué)的人才評價(jià)機(jī)制，糾正重學(xué)歷、資歷，輕能力、業(yè)績的傾向;二是完善分配激勵機(jī)制，打破分配上的平均主義。如在我機(jī)關(guān)今后將根據(jù)“德、能、勤、績、廉”的考核結(jié)果，逐步拉開收入差距;在事業(yè)站所推行崗位工資制、績效工資制等;三是建立科學(xué)的選人用人機(jī)制，推行新進(jìn)人員考試制、勞動關(guān)系聘用制。

人才工作總結(jié)及計(jì)劃

今年以來，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我局堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央、省、市、區(qū)關(guān)于人才工作的部署，大力加強(qiáng)文化人才隊(duì)伍建設(shè)，著力營造有利于文化人才健康成長的良好氛圍，實(shí)現(xiàn)了文化人才穩(wěn)定增長和文化人才隊(duì)伍素質(zhì)的逐步提高，為文化事業(yè)發(fā)展提供了人才保證和智力支持，全區(qū)現(xiàn)有高級技術(shù)職務(wù)任職資格的人才6名，中級29名，初級32名。

繁榮文化事業(yè)，提高文化競爭力，關(guān)鍵靠人才，靠隊(duì)伍。我局一向重視文化人才隊(duì)伍的建設(shè)，專門召開局黨組會議、研究布置人才工作，采取多種措施，切實(shí)推進(jìn)文化人才隊(duì)伍建設(shè)。一是為加強(qiáng)對文化人才隊(duì)伍建設(shè)的綜合指導(dǎo)，黨組指定馬塵揚(yáng)副局長親自抓人才工作。二是摸清文化系統(tǒng)人才現(xiàn)狀，積極做好文藝人才庫登記工作。設(shè)計(jì)下發(fā)了全區(qū)基層文藝人才登記表，對基層文藝人才進(jìn)行調(diào)查摸底，并對市屬單位在區(qū)內(nèi)的文藝人才進(jìn)行摸底，經(jīng)過梳理，分門別類建立了包括聲樂、舞蹈、越劇等文藝人才庫名冊。三是把人才工作納入工作計(jì)劃和“十一五”文化事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，大力開發(fā)人才資源，切實(shí)推進(jìn)和加強(qiáng)文化人才隊(duì)伍建設(shè)。

制定全年人才培養(yǎng)計(jì)劃，通過開展各類培訓(xùn)班、選派深造等形式加強(qiáng)人才培養(yǎng)。一是建立健全機(jī)關(guān)公務(wù)人員定期知識更新、業(yè)務(wù)進(jìn)修、執(zhí)法培訓(xùn)學(xué)習(xí)和繼續(xù)教育制度。二是有計(jì)劃組織歌舞團(tuán)、文化館文化專業(yè)人才赴專業(yè)院團(tuán)深造和赴基層進(jìn)行采風(fēng)創(chuàng)作活動。三是組織文化站干部、社區(qū)(村)文化干部實(shí)地學(xué)習(xí)參觀東海明珠、金海岸文化陣地創(chuàng)建，培訓(xùn)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)普查工作;四是組織文化館業(yè)務(wù)干部下社區(qū)、村落、企業(yè)、學(xué)校進(jìn)行聲樂、舞蹈、攝影、戲曲等不同類別的藝術(shù)輔導(dǎo)。五是開展對各基層社區(qū)(村)文藝團(tuán)隊(duì)骨干進(jìn)行聲樂、舞蹈、戲曲、攝影等表演技能培訓(xùn)。

出臺《區(qū)文藝精品獎勵辦法》，對精品實(shí)施劇目創(chuàng)編人員物質(zhì)、精神獎勵;組織開展全區(qū)優(yōu)秀文藝團(tuán)隊(duì)、優(yōu)秀文化站干部和優(yōu)秀社區(qū)(村)文化干部的評選和表彰工作。開展文化人才服務(wù)基層回報(bào)社會活動。積極組織文化工作者下基層演出宣傳，為群眾送出精神食糧。20xx年上半年，組織開展文藝下基層演出40場，其中下鄉(xiāng)19場、進(jìn)社區(qū)17場、進(jìn)企業(yè)12場(部分場次與下鄉(xiāng)進(jìn)社區(qū)重復(fù)統(tǒng)計(jì))。截至5月份，我區(qū)基層組織的文化活動達(dá)518次，觀眾達(dá)81987人。今年還積極引進(jìn)高雅文化，開展“之夜”中外文化系列交流活動。

另外，今年上半年，文化系統(tǒng)的盧桂芳被評為區(qū)第六輪專業(yè)技術(shù)拔尖人才，張德華、周建樹被評為區(qū)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才。

1、繼續(xù)實(shí)施文化人才工程，確保文化大區(qū)建設(shè)工作的整體推進(jìn)。

2、繼續(xù)落實(shí)文化人才職稱評聘晉升工作，并提供相應(yīng)的服務(wù)與支持。

3、繼續(xù)完善人才任用選拔制度。一是擬公開選調(diào)公務(wù)員4名充實(shí)到文化行政執(zhí)法大隊(duì)，加強(qiáng)文化市場的監(jiān)管。二是選調(diào)1名專業(yè)干部充實(shí)到文化館。三是考錄6名舞蹈演員充實(shí)到市歌舞團(tuán)。四是聘用若干名舞臺技術(shù)營銷策劃人員充實(shí)到文化中心，進(jìn)一步開拓文化產(chǎn)業(yè)演出市場。

4、繼續(xù)關(guān)心文化人才工作環(huán)境、生活條件，調(diào)動工作積極性，發(fā)揮創(chuàng)造性，為文化人才發(fā)揮作用提供優(yōu)良的服務(wù)。

人才工作總結(jié)及計(jì)劃

一年來，農(nóng)村實(shí)用人才工作在縣委、縣政府正確領(lǐng)導(dǎo)下和上級農(nóng)業(yè)部門的指導(dǎo)下，以“三個代表”重要思想、十七屆五中、六中全會精神為指導(dǎo)，堅(jiān)持以人為本，積極推進(jìn)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，以能力建設(shè)為中心，著力加強(qiáng)對現(xiàn)有在職干部和農(nóng)村基層干部的培訓(xùn)培養(yǎng)，提高干部素質(zhì)。圍繞建設(shè)“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明、管理民主”的社會主義新農(nóng)村，大力發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，積極推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展和農(nóng)業(yè)農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，不斷深化農(nóng)村改革，落實(shí)支農(nóng)惠農(nóng)政策，社會主義新農(nóng)村建設(shè)得到穩(wěn)步推進(jìn)，人才工作取得了較好的成績?，F(xiàn)將今年農(nóng)村實(shí)用人才工作情況匯報(bào)如下：

農(nóng)村實(shí)用人才現(xiàn)有干部職工共×人(公務(wù)員×人，行政工勤×人，事業(yè)工勤×人，事業(yè)職員×人，專業(yè)技術(shù)×人，試崗×人)，其中推廣研究員×人，副高職×人，中職×人，初職×人。

(一)加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高對人才工作重要性的認(rèn)識為了提高認(rèn)識、統(tǒng)一思想、明確任務(wù)、推動工作，組織農(nóng)村實(shí)用干部集體學(xué)習(xí)了黨的十七屆六中全會、中央經(jīng)濟(jì)工作會議、中央新疆工作座談會精神以及有關(guān)加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)、加強(qiáng)人才工作等材料，特別是學(xué)習(xí)落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會和全面加強(qiáng)黨的建設(shè)的新理論，加深理解從實(shí)際出發(fā)不斷轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念，創(chuàng)新發(fā)展模式，提高自主創(chuàng)新能力，杜絕急功近利、背離實(shí)際、片面發(fā)展等不遵循科學(xué)發(fā)展的行為。深刻領(lǐng)會建設(shè)和諧社會的精神實(shí)質(zhì)和本質(zhì)要求，重視民主法制建設(shè)，協(xié)調(diào)利益關(guān)系，化解社會矛盾，維護(hù)社會穩(wěn)定，促進(jìn)社會和諧。

始終堅(jiān)持黨管干部的原則，堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，防止用人上的不正之風(fēng)，促進(jìn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化。通過學(xué)習(xí)宣傳，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，為大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，落實(shí)黨管人才原則打下良好的基礎(chǔ)。全體干部職工通過學(xué)習(xí)，已體會到加強(qiáng)人才工作是我黨和各級政府的一項(xiàng)重大而緊迫的任務(wù)，牢固樹立了人才是第一資源的觀念，牢固樹立了人人都可以成才的觀念，牢固樹立了以人為本的觀念。

(二)深入了解人才狀況，不斷改進(jìn)人才工作。農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作一直以來十分重視人才工作，倡導(dǎo)尊重知識、尊重人才，不斷加強(qiáng)農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)，穩(wěn)定農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊(duì)伍。年初分別召開座談會，廣泛聽取各方面的意見和建議，對農(nóng)村實(shí)用人才工作和人才隊(duì)伍狀況進(jìn)行調(diào)查摸底。經(jīng)調(diào)查，廣大干部思想素質(zhì)較高，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能積極為農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作服務(wù)，但也存在干部創(chuàng)新意識不強(qiáng)、業(yè)務(wù)知識不牢固等問題，并分析原因，為全縣農(nóng)村實(shí)用人才工作的宏觀管理提供依據(jù)，提高人才工作決策的針對性、實(shí)效性。根據(jù)實(shí)際情況，確定“以能力建設(shè)為中心，加強(qiáng)在職干部培訓(xùn)培養(yǎng)”的人才工作新思路。在干部培養(yǎng)方面，樹立“人人都能成才、努力才能成才、立足本職成才”的新理念。努力塑造一支政治堅(jiān)定、結(jié)構(gòu)合理、政績突出的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，培養(yǎng)造就一支奮發(fā)有為、業(yè)務(wù)精通、素質(zhì)較高的農(nóng)業(yè)農(nóng)村干部隊(duì)伍，為我縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支持和組織保證。

(三)加強(qiáng)干部能力培訓(xùn)培養(yǎng)工作

根據(jù)縣委縣政府的要求和部署，采取多種形式，有計(jì)劃、有步驟地開展在職干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部的培訓(xùn)培養(yǎng)工作，使廣大干部不斷更新知識，擴(kuò)大知識面，盡快成為適應(yīng)新形勢發(fā)展需要的人才。一是做好干部的政治理論教育培訓(xùn)。二是抓好在崗學(xué)習(xí)。大力提倡在崗學(xué)習(xí)，努力營造立足本職成才的氛圍，使廣大干部做到在其位，謀其政，學(xué)其業(yè)，扎扎實(shí)實(shí)做好本職工作。通過學(xué)習(xí)實(shí)踐，農(nóng)業(yè)農(nóng)村干部的業(yè)務(wù)水平和實(shí)際工作能力得到了較大提高。

(四)加快農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新和推廣

農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作牢固樹立“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的指導(dǎo)思想，圍繞農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收、農(nóng)村穩(wěn)定這一中心認(rèn)真開展科教興農(nóng)工作，切實(shí)發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的工作，有力地促進(jìn)了科教興農(nóng)工作在全區(qū)的開展，使科技在調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、促進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程中發(fā)揮重要作用。(五)狠抓隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)各項(xiàng)工作的順利開展一是農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作實(shí)行目標(biāo)管理。年初，根據(jù)全年工作計(jì)劃按職能把任務(wù)以責(zé)任書形式下發(fā)各分管單位，領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工負(fù)責(zé)，工作目標(biāo)實(shí)行量化管理;二是健全制度，規(guī)范管理。我們進(jìn)一步建立完善了制度;三是嚴(yán)格考核違規(guī)連帶責(zé)任追究方案、實(shí)行獎優(yōu)罰劣，確保全年工作目標(biāo)完成。四是采取激勵機(jī)制，鼓勵干部帶頭抓示范基地，做到做給農(nóng)民看、帶著農(nóng)民干;五是扎實(shí)開展政風(fēng)行風(fēng)評議工作，使農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作、隊(duì)伍建設(shè)形象良好、作風(fēng)扎實(shí)、工作效果明顯、辦事效率提升，打造人民滿意的部門。

三、存在的問題及建議

一年來，農(nóng)村實(shí)用人才工作取得了一些成績，但與新形勢的要求，以及縣委、縣政府的期望還存在差距，主要是：農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)不盡合理，人才的科技轉(zhuǎn)化率還不高，高層次人才不足與普通型人才積壓的矛盾仍然存在。尤其是急需的高層次、高技能人才比較短缺;人才工作還存在不平衡性，人才的發(fā)展環(huán)境還有待進(jìn)一步優(yōu)化等。

建議：人才的培養(yǎng)不僅是某一個單位的事，而是事關(guān)我縣全面發(fā)展的大事，我縣應(yīng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，適當(dāng)增加科級以上層面的組織培訓(xùn)，特別是加強(qiáng)對普通干部職工培訓(xùn)，普通干部職工培訓(xùn)的機(jī)會目前少之又少。

四、20xx人才工作計(jì)劃

1、進(jìn)一步強(qiáng)化人才培養(yǎng)，不斷提升干部隊(duì)伍素質(zhì)。以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為動力，進(jìn)一步強(qiáng)化干部職工教育培訓(xùn)工作，提升干部職工的綜合素質(zhì)。

2、進(jìn)一步強(qiáng)化管理，不斷規(guī)范人才工作。一是要認(rèn)真做人才發(fā)展計(jì)劃，根據(jù)全縣經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的實(shí)際，以及縣人才辦的統(tǒng)一要求，進(jìn)一步修訂和完善人才發(fā)展計(jì)劃，結(jié)合農(nóng)村工作的實(shí)際和特點(diǎn)，制定出人才隊(duì)伍建設(shè)和發(fā)展計(jì)劃與措施。二是強(qiáng)化目標(biāo)責(zé)任，建立領(lǐng)導(dǎo)干部人才工作目標(biāo)責(zé)任制。三是強(qiáng)化溝通協(xié)調(diào)，班子成員加強(qiáng)與相關(guān)部門的聯(lián)系，建立人才工作定期研究制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題，確保人才工作規(guī)劃和目標(biāo)的落實(shí)。

3、進(jìn)一步完善人才工作機(jī)制。一是引進(jìn)競爭機(jī)制。通過競爭上崗，公開選拔等方式，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才的特長和優(yōu)勢，為農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作的發(fā)展提供服務(wù)。二是強(qiáng)化激勵機(jī)制。認(rèn)真做好職位分類工作，做到以事?lián)袢?，人盡其才，人盡其用。三是建立人才流動機(jī)制。

4、建立和完善激勵機(jī)制。大力宣傳優(yōu)秀人才先進(jìn)事跡，開展建言獻(xiàn)策和參與政府決策等活動，為優(yōu)秀人才服務(wù)農(nóng)村工作建設(shè)搭建平臺，促使各類人才人盡其才，才盡其用，為我縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作又好又快地發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。

人才工作總結(jié)及計(jì)劃

20xx年，我市人才工作認(rèn)真貫徹落實(shí)上級精神，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，統(tǒng)籌規(guī)劃，加強(qiáng)指導(dǎo)，加大人才引進(jìn)、盤活、培養(yǎng)和使用的力度，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才的能力素質(zhì)，全面促進(jìn)各級人才為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，努力創(chuàng)造人才智力“柔性”流動體制，實(shí)現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置，建設(shè)一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍，為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和社會主義新農(nóng)村建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的智力支持和人才保證。

1、抓組織領(lǐng)導(dǎo)，為實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略提供組織保證。加大協(xié)調(diào)力度，充分發(fā)揮市委組織部門牽頭抓總作用。按照黨管人才以及管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的要求，充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，不斷完善政策，創(chuàng)新機(jī)制，改進(jìn)方法，整合資源，真正做到牽頭不單干、抓總不包攬，積極調(diào)動各單位、各部門的主觀能動性，切實(shí)提高市委組織部牽頭抓總工作水平。加強(qiáng)與人才工作相關(guān)部門及各類人才的聯(lián)系。全面暢通人才工作網(wǎng)絡(luò)，努力形成資源共享、齊抓共管的良好局面，為抓好全縣人才工作提供組織保障。制定下發(fā)《xx市20xx年人才工作要點(diǎn)》，將20xx年人才工作任務(wù)進(jìn)行分解，明確了主要任務(wù)，切實(shí)抓好人才工作各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)打下基礎(chǔ)。

2、抓政策落實(shí)，為構(gòu)建和諧人才環(huán)境營造良好氛圍。認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的人才工作政策。樹立“人才資源是第一資源”的指導(dǎo)思想，全面貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，積極營造“創(chuàng)造機(jī)會，讓想干事的人有機(jī)會;搭建平臺，讓能干事的人有平臺;提高地位，讓干成事的人有地位”的良好環(huán)境。認(rèn)真落實(shí)中央、省、市關(guān)于人才工作重大政策及會議精神，將中央、省委、市委的相關(guān)規(guī)劃要求落實(shí)到具體工作中。加強(qiáng)人才工作基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。完善黨政人才和部分專業(yè)技術(shù)人才的信息檔案。加大人才工作的資金投入。

積極向財(cái)政部門爭取60萬元資金，探索建立人才工作專項(xiàng)基金，以用于高層次人才培養(yǎng)、緊缺人才引進(jìn)、農(nóng)村實(shí)用人才的培訓(xùn)、困難企業(yè)高層次人才的救助及突出貢獻(xiàn)人才的獎勵等方面，建立和完善了激勵企業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的獎勵機(jī)制，對有突出貢獻(xiàn)的人才實(shí)施重獎，促進(jìn)了各類人才的競相發(fā)展。加大人才工作宣傳力度，定期編制人才工作簡報(bào)、舉辦人才工作座談會、企業(yè)家論壇，在xx電視臺開設(shè)了“人才之聲”專欄，在xxx上開辟了“創(chuàng)業(yè)標(biāo)兵” 專欄，樹立了何謐、胡文華等20為行業(yè)創(chuàng)業(yè)先鋒。積極引導(dǎo)全社會關(guān)心支持人才工作，為人才成才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)營造良好社會氛圍。

3、抓機(jī)制完善，確保了人才工作協(xié)調(diào)發(fā)展。按照新形勢下人才工作的新要求，結(jié)合實(shí)際，繼續(xù)完善人才工作各項(xiàng)制度，為人才隊(duì)伍建設(shè)提供制度保障。一是繼續(xù)完善聯(lián)席會議制度。定期與成員單位溝通信息，交流工作情況，協(xié)調(diào)落實(shí)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定的有關(guān)工作，研究分析解決工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推進(jìn)工作。二是完善人才工作報(bào)告制度。規(guī)定各單位要按要求及時(shí)向市委組織部報(bào)送人才工作情況和做好相關(guān)人才信息庫的建設(shè)。人才工作的重要會議、重要活動和重要事項(xiàng)向市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)。三是完善人才工作聯(lián)絡(luò)員制度。各單位明確專門職能科室和人才工作聯(lián)絡(luò)員，根據(jù)單位分工和部門職責(zé)，確保有專人負(fù)責(zé)做好本部門本系統(tǒng)的人才工作。

1、以高層次人才為重點(diǎn)深入推進(jìn)“三大人才工程”。

一是實(shí)施高層次人才培養(yǎng)工程。以理論培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉等方式，切實(shí)抓好黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè)。一年來，全市累計(jì)培訓(xùn)黨政人才xxx余人次。其中，舉辦20xx全市領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班x期，共xx余人，完成上級調(diào)訓(xùn)xx期，xx人次;培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人才xx余人次，培訓(xùn)企業(yè)經(jīng)營管理人才xx余人次。在市委黨校舉辦一期回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員培訓(xùn)班，xx余人參加培訓(xùn)。實(shí)施“三個一批”鍛煉機(jī)制，選派xx名干部到上級部門、信訪部門、社區(qū)組織掛職，加強(qiáng)鍛煉。

二是實(shí)施高層次人才、緊缺人才引進(jìn)工程。按照“不求所有、但求所用”的思路，逐步建立和完善機(jī)制，為吸引和補(bǔ)充高層次人才和急需緊缺人才打好基礎(chǔ)。積極構(gòu)建完善企業(yè)人才市場服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系上。依托市人事局現(xiàn)有人才市場資源，高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)、高水平地辦好企業(yè)經(jīng)營管理者人才市場，重新建立和完善了各類人才和企業(yè)人才需求檔案，充實(shí)完善好人才市場信息網(wǎng)，為社會積極提供人才咨詢、就業(yè)導(dǎo)航、信息交流等各種市場服務(wù)。開展“項(xiàng)目引才”、“項(xiàng)目聚才”活動，通過招商引資、項(xiàng)目帶動共引進(jìn)和培養(yǎng)各類高層次人才xx多人。

三是尖端人才激勵工程。在初年的全市三級干部會上對4名xx市學(xué)術(shù)帶頭人進(jìn)行了通報(bào)表彰，召開了xx市企業(yè)家協(xié)會年會，對優(yōu)秀企業(yè)家進(jìn)行了獎勵。市政府還出臺了《關(guān)于對工業(yè)企業(yè)經(jīng)營者實(shí)施特殊津貼的意見》，對實(shí)繳稅收過xx萬以上的xx位企業(yè)家人才實(shí)行了特殊津貼。年底在全市開展評選活動，評選出名企業(yè)領(lǐng)軍人才、xx名優(yōu)秀黨政人才、xx名企業(yè)創(chuàng)新技術(shù)人才、xx名宣教衛(wèi)專業(yè)人才、xx名農(nóng)村實(shí)用人才。通過探索人才機(jī)制、管好專項(xiàng)資金、造足輿論聲勢、用活政策激勵，使各類人才盡情施展抱負(fù)、展示才干，全身心地創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

2、以高技能人才為重點(diǎn)強(qiáng)化“三類人才”開發(fā)。

一是農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)。繼續(xù)開展“一村一名大學(xué)生計(jì)劃”，加強(qiáng)宣傳力度，在xx電視臺播發(fā)了招生公告，召開會議專門對該項(xiàng)工作進(jìn)行了布置，到各鎮(zhèn)處進(jìn)行了督辦，各鎮(zhèn)處還向各村組發(fā)了宣傳單。出臺了《xx市“一村一名大學(xué)生計(jì)劃”教學(xué)管理辦法》，xx電大全年招收“一村一名大學(xué)生”89人，并在農(nóng)業(yè)、畜牧、水產(chǎn)、經(jīng)管等涉農(nóng)部門聘請了x名兼職教師，聘期x年。組織各鎮(zhèn)處組織委員、市直成員單位相關(guān)人員赴xx等地進(jìn)行了為期5天的人才工作和“一村一名大學(xué)生”培養(yǎng)管理工作考察學(xué)習(xí)。

配合上級組織部門，選聘10名大學(xué)生到村任職。進(jìn)一步完善農(nóng)村實(shí)用人才信息庫，摸清底子，為培養(yǎng)“有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營”的新型農(nóng)民和農(nóng)村鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍建設(shè)做好基礎(chǔ)性工作。出臺了《xx市農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)基地建設(shè)實(shí)施方案》，積極加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)基地建設(shè)，多次召開基地建設(shè)成員單位協(xié)調(diào)會，基地省級預(yù)算已全部到位，市級配套資金已列入20xx年預(yù)算，土建、裝修等主體工程已完成，我們將著力把xx農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)基地建設(shè)成為xx一流的示范基地。20xx年全市以各種培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)基地為主要載體，培訓(xùn)農(nóng)民xx余人次。

二是企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。突出優(yōu)勢，積極加強(qiáng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。開展了xx市人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研，形成了詳實(shí)的調(diào)研報(bào)告。加強(qiáng)企業(yè)人才信息整理，對xx余條人才信息進(jìn)行了更新，利用xx政府網(wǎng)建立xx人才信息專欄，通過電視、會議、網(wǎng)絡(luò)等媒體加強(qiáng)人才信息宣傳，xx家企業(yè)找到了所需的管理和技術(shù)人才，xx人找到了合適自己的工作。切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)人才培養(yǎng)基地建設(shè)，印發(fā)了《xx市企業(yè)人才培養(yǎng)示范基地創(chuàng)建工作實(shí)施方案》。通過基地鍛煉、培訓(xùn)班學(xué)習(xí)、項(xiàng)目帶動等方式，培訓(xùn)企業(yè)人才xx余人次。積極開展校企合作。我市xx集團(tuán)與xx大學(xué)開展了人才項(xiàng)目洽談，簽訂了人才培養(yǎng)計(jì)劃協(xié)議。

三是應(yīng)用開發(fā)型人才隊(duì)伍建設(shè)。舉辦了首屆技能狀元大賽，全市 xx人參加比賽，最后xx人赴xx參加決賽，并取得較好成績，在社會引起較好反響。大力組織行業(yè)勞動者和農(nóng)業(yè)富余勞動力轉(zhuǎn)移前參加各類職業(yè)技能培訓(xùn)，全年共組織各類培訓(xùn)班xx期，培訓(xùn)xx余人，轉(zhuǎn)移勞動力xx余人。加強(qiáng)宣傳教育系統(tǒng)人才建設(shè)，積極推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，大力開展培訓(xùn)，宣傳教育系統(tǒng)人才隊(duì)伍水平進(jìn)一步提高。

堅(jiān)持以“三個代表”、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，充分發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用，有效整合各職能部門的資源，加大經(jīng)費(fèi)投入，積極抓好人才的培養(yǎng)、引進(jìn)、使用，積極探索人才激勵有效 7

機(jī)制，營造良好的社會環(huán)境，大力抓好人才隊(duì)伍的建設(shè)，為xx經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供有力的人才和智力支撐。

1.營造“四個環(huán)境”，實(shí)施人才服務(wù)。一是政策環(huán)境，在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi)，積極探索出臺人才政策，發(fā)揮政策對人才的導(dǎo)向作用，以達(dá)到廣羅人才，人盡其才的目的。二是社會風(fēng)尚環(huán)境，鼓勵人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風(fēng)氣。三是市場環(huán)境，進(jìn)一步完善xx市人才市場基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，強(qiáng)化其服務(wù)功能，通過周到服務(wù)、規(guī)范運(yùn)作，科學(xué)指導(dǎo)，有力監(jiān)督，完善市人才市場體系。四是工作環(huán)境，加強(qiáng)人才創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，為人才提供施展才華的舞臺。

2.探索“五項(xiàng)機(jī)制”，推動人才工作。一是建立完善高層次、急需人才的引進(jìn)機(jī)制。二是進(jìn)一步完善人才培養(yǎng)機(jī)制。三是建立科學(xué)的人才評價(jià)機(jī)制。四是完善激勵機(jī)制。五是建立科學(xué)的選人用人機(jī)制，在市農(nóng)業(yè)局試點(diǎn)實(shí)行首席專家制。

3.找準(zhǔn)重點(diǎn)，細(xì)化目標(biāo)，繼續(xù)實(shí)施“三大人才工程”。一是全面實(shí)施“高層次人才培養(yǎng)工程”。以不斷提高各類黨政人才的思想素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)水平為目標(biāo)，加強(qiáng)理論培訓(xùn)，強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉;以不斷提高企業(yè)經(jīng)營管理人才的市場開拓能力和經(jīng)營管理水平為目標(biāo)，加強(qiáng)企業(yè)管理人員適應(yīng)性培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉;以不斷提高專業(yè)技術(shù)人才的創(chuàng)新能力為目標(biāo)，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育。二是積極實(shí)施高層次人才、緊缺人才引進(jìn)工程。不斷完善人才市場軟硬件建設(shè)，做好大中專畢業(yè)生、流動人才招聘工作和“招商引智”工作，進(jìn)一步吸引和補(bǔ)充我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展急需的高層次人才和緊缺人才。三是尖端人才激勵工程。探索出臺激勵機(jī)制，繼續(xù)開展技能比賽、評選等活動，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情。

4.突出特色，整合力量，繼續(xù)推進(jìn)“三類人才”隊(duì)伍建設(shè)。一是以培養(yǎng)大批生產(chǎn)能手、能工巧匠、經(jīng)營能人為著力點(diǎn)，加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)。切實(shí)做好農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍培養(yǎng)示范基地建設(shè)，落實(shí)實(shí)際配套資金，加大培訓(xùn)力度。繼續(xù)開展“一村一名大學(xué)生計(jì)劃”，配合上級組織部門做好選聘大學(xué)生到村任職工作。二是加強(qiáng)應(yīng)用開發(fā)型人才隊(duì)伍建設(shè)。努力抓好技能人才隊(duì)伍建設(shè)和農(nóng)村富余勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移。三是積極加強(qiáng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)人才培養(yǎng)基地建設(shè)，通過基地鍛煉、培訓(xùn)班學(xué)習(xí)、項(xiàng)目帶動等方式，積極加強(qiáng)企業(yè)人才的培養(yǎng)。

5.加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮市委組織部牽頭抓總作用，加強(qiáng)對全市人才工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和督促檢查。堅(jiān)持人才工作聯(lián)席會議制度，切實(shí)加強(qiáng)人才工作成員單位的聯(lián)系溝通，實(shí)現(xiàn)人才工作動態(tài)和信息及時(shí)掌握和信息共享。探索建立人才工作季度督查制度和考核制度。

6.加大人才工作經(jīng)費(fèi)投入。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)新形勢、新任務(wù)的要求，制定各類人才培養(yǎng)計(jì)劃，進(jìn)一步擴(kuò)大培訓(xùn)對象范圍，與財(cái)政部門協(xié)調(diào)，相應(yīng)地加大人才工作經(jīng)費(fèi)投入;各鎮(zhèn)處、各成員單位相應(yīng)的制定培養(yǎng)計(jì)劃，將全年的人才工作經(jīng)費(fèi)列入預(yù)算，加大投入，保證工作的正常、有序開展。

1、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)基地建設(shè)項(xiàng)目;

2、企業(yè)人才培養(yǎng)示范基地建設(shè)項(xiàng)目。

第三篇：統(tǒng)計(jì)局××年人才工作總結(jié)

統(tǒng)計(jì)局××年人才工作總結(jié)

統(tǒng)計(jì)局××年人才工作總結(jié)2007-02-01 11:13:4

4統(tǒng)計(jì)局××年人才工作總結(jié)

××年以來，吳忠市統(tǒng)計(jì)局認(rèn)真貫徹市委關(guān)于加強(qiáng)人才工作的一系列部署，緊緊圍繞“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，全面加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)，形成了“選拔與培養(yǎng)并舉、管理與服務(wù)并重”的人才工作新局面?，F(xiàn)將市統(tǒng)計(jì)局近年來人才工作情況匯報(bào)如下：

一、健全組織，明確任務(wù)，加強(qiáng)對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。

為確保對人才工作的正確領(lǐng)導(dǎo)，形成人才工作的合力今年月以來，我局黨組對人才工作非常重視，并及時(shí)成立了市統(tǒng)計(jì)局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局黨組書記局長劉向榮同志任組長，黨組成員

副局長馬克林、黨組成員局長助理王智成、辦公室主任馬若飛為成員。切實(shí)加強(qiáng)對全市統(tǒng)計(jì)人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合協(xié)調(diào)和督促檢查。在此基礎(chǔ)上，統(tǒng)計(jì)局黨組會議堅(jiān)持不定期專項(xiàng)研究人才工作，聽取人才工作情況匯報(bào)，研究、解決人才培養(yǎng)、使用工作中存在的問題，確保人才工作各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)到位。

二、完善管理，確?，F(xiàn)有人才作用發(fā)揮的最大值。

我局結(jié)合實(shí)際，把管好用好現(xiàn)有人才作為抓好人才工作的基本保證不斷改進(jìn)和完善對人才的管理和使用，確?，F(xiàn)有人才作用發(fā)揮的最大值。

⒈啟動激勵機(jī)制，做到人盡其才、才盡其用?！痢聊暝?，我局在機(jī)關(guān)范圍內(nèi)大膽提拔使用中青年統(tǒng)計(jì)人才，充實(shí)到各科室領(lǐng)導(dǎo)崗位，加快統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)，為使用和發(fā)揮統(tǒng)計(jì)人才創(chuàng)造了條件。我局黨組圍繞統(tǒng)計(jì)局科室建制，先后提拔使用名能力強(qiáng)、素質(zhì)好的中青年干部走上了中層領(lǐng)導(dǎo)崗位，建立健全了

統(tǒng)計(jì)局中層領(lǐng)導(dǎo)班子，為我市統(tǒng)計(jì)事業(yè)再創(chuàng)輝煌打下了堅(jiān)實(shí)的組織基礎(chǔ)。同時(shí)我們按照人崗相適應(yīng)的原則，加強(qiáng)人才崗位交流，充分發(fā)揮各類人才的作用。我們把懂經(jīng)濟(jì)、通管理的干部安排在重要科室；對專業(yè)性比較強(qiáng)的科室，在干部使用時(shí)也要注意其專業(yè)性，比如我們的綜合法規(guī)科是一個專業(yè)性比較強(qiáng)的科室，在安排負(fù)責(zé)同志時(shí)，重點(diǎn)考慮熟悉法規(guī)和統(tǒng)計(jì)綜合工作的同志，讓既有豐富的法規(guī)管理工作經(jīng)驗(yàn)，又懂統(tǒng)計(jì)綜合管理的干部擔(dān)任，這樣更能充分發(fā)揮他們的作用；對具有全日制本科以上學(xué)歷、綜合素質(zhì)比較高的優(yōu)秀人才，我們堅(jiān)持安排在重要崗位予與重用，比如對全日制本科學(xué)歷的優(yōu)秀人才，對那些素質(zhì)好、能力強(qiáng)、積極進(jìn)取的優(yōu)秀年輕人才，把他們吸納到后備干部隊(duì)伍當(dāng)中，安排到重要崗位進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，以備后用，形成人才的梯次發(fā)展。

⒉優(yōu)化環(huán)境，搭建平臺，鼓勵人才成長。我們本著尊重知識、尊重人才的

原則，堅(jiān)持物質(zhì)激勵與成就激勵、精神激勵相結(jié)合，真誠關(guān)心統(tǒng)計(jì)人才的工作和政治上的進(jìn)步。今年月以來，我局建立了國家、自治區(qū)、市、縣（市區(qū)）四級統(tǒng)計(jì)內(nèi)外聯(lián)網(wǎng)，購置了多功能打印一體機(jī)、數(shù)碼攝象機(jī)、票據(jù)打印機(jī)、電腦等統(tǒng)計(jì)辦公硬件設(shè)施。同時(shí)，在加強(qiáng)辦公室安全的前提下，為每個辦公室購置了字畫、鮮花，使統(tǒng)計(jì)工作人員工作在一個人雅室和美的環(huán)境中。為創(chuàng)新統(tǒng)計(jì)工作為市委、市政府和社會各界服務(wù)的方法，我局開辟了《統(tǒng)計(jì)分析》、《統(tǒng)計(jì)信息》、《統(tǒng)計(jì)專報(bào)》等統(tǒng)計(jì)服務(wù)載體。同時(shí)，在〈吳忠日報(bào)〉、〈中國信息報(bào)〉發(fā)表的統(tǒng)計(jì)調(diào)研文章確定獎勵標(biāo)準(zhǔn)，對各科室工作在區(qū)局統(tǒng)計(jì)專業(yè)考核中，第一名的獎勵元，第二、三名的獎勵元，第四、五、六名的獎勵元，第七、八、九、十名的獎勵元。在政治上關(guān)心青年干部。今年市委公開選拔團(tuán)干部，我們積極鼓勵并要求局機(jī)關(guān)符合條件的青年干部全部報(bào)考，為報(bào)考人員報(bào)銷復(fù)習(xí)資

料費(fèi)用、解決復(fù)習(xí)時(shí)間與工作之間的問題，保證青年干部安心考試。同時(shí)，我局主要領(lǐng)導(dǎo)在特殊節(jié)日主動對統(tǒng)計(jì)人才進(jìn)行走訪，平時(shí)找人才談心，竭力幫助他們解決工作生活中的困難，保護(hù)他們的積極性和創(chuàng)造精神。我們以務(wù)實(shí)的工作態(tài)度和方法，為統(tǒng)計(jì)人才在一個舒適、和諧的環(huán)境中工作，并發(fā)揮著越來越大的作用而不懈奮斗。

⒊加大人才培訓(xùn)的力度，不斷提高人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)。我局結(jié)合現(xiàn)有各類優(yōu)秀人才不多、引進(jìn)相對困難這一實(shí)際，加大了自身選拔、培養(yǎng)的力度，大力培養(yǎng)各類人才隊(duì)伍。確立了各類人才的后備隊(duì)伍，堅(jiān)持重點(diǎn)崗位人才重點(diǎn)培養(yǎng)，優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)，緊缺人才抓緊培養(yǎng)的原則，按照管理權(quán)限和職責(zé)，采取切實(shí)措施，大批培訓(xùn)干部，強(qiáng)化人才教育培養(yǎng)工作，不斷提高現(xiàn)有人才的整體素質(zhì)。首先，有針對性、有計(jì)劃、有目的地利用各種培訓(xùn)主體班，根據(jù)不同特點(diǎn)對統(tǒng)計(jì)人才進(jìn)行大規(guī)模、大面積培

訓(xùn)。僅××年月以來，共舉辦統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班期，培訓(xùn)市、縣（市區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦事處、社區(qū)管委會）統(tǒng)計(jì)人才余人次，使各類統(tǒng)計(jì)人才每年的參訓(xùn)率達(dá)以上。其次，市統(tǒng)計(jì)局各業(yè)務(wù)科室不斷加強(qiáng)對各縣（市區(qū)）專業(yè)技術(shù)人才的培訓(xùn)力度，做到知識觀念常更新、技術(shù)水平常提高。比如市統(tǒng)計(jì)局每年都要對廣大基層統(tǒng)計(jì)人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)考試，不斷提高統(tǒng)計(jì)人員的專業(yè)技術(shù)水平。第三，注重多渠道、多形式培訓(xùn)、培養(yǎng)、鍛煉人才。今年月以來，我局對參加電大、業(yè)大、函大?？埔陨系拿镜膶W(xué)雜費(fèi)報(bào)銷了余元，鼓勵統(tǒng)計(jì)工作人員自學(xué)成才；通過開展“業(yè)務(wù)知識競賽”、“基本功大賽”、“崗位大練兵”等活動，進(jìn)行“實(shí)崗”培訓(xùn)，使理論知識與實(shí)踐鍛煉有效結(jié)合。

三、統(tǒng)計(jì)人才給我市統(tǒng)計(jì)工作帶來了新氣象。

統(tǒng)計(jì)服務(wù)是新時(shí)期統(tǒng)計(jì)工作的“主旋律”，也是檢驗(yàn)統(tǒng)計(jì)工作的一個重要標(biāo)準(zhǔn)?！痢聊暝乱詠恚揖忠揽拷y(tǒng)計(jì)人才緊

緊抓住統(tǒng)計(jì)服務(wù)這條主線，圍繞唱響統(tǒng)計(jì)服務(wù)主旋律，不斷創(chuàng)新服務(wù)理念，夯實(shí)服務(wù)基礎(chǔ)，拓展服務(wù)領(lǐng)域，硬化服務(wù)舉措，提高統(tǒng)計(jì)服務(wù)質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)了統(tǒng)計(jì)服務(wù)新跨越。

⒈在服務(wù)動機(jī)上，變被動服務(wù)為主動服務(wù)，增強(qiáng)了統(tǒng)計(jì)服務(wù)的時(shí)效性。為充分發(fā)揮黨政領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策智囊團(tuán)的職能作用，我們一改過去“坐堂”服務(wù)為主動上門提供服務(wù)，及時(shí)向市委、市政府提供全市經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展過程中所遇到的新情況、新問題的各種信息，忠實(shí)履行統(tǒng)計(jì)部門求真務(wù)實(shí)、與時(shí)俱進(jìn)、服務(wù)至上的崇高職責(zé)。

⒉在服務(wù)方式上，變應(yīng)付式服務(wù)為滲透式服務(wù)，增強(qiáng)了服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)決策的科學(xué)性。服務(wù)的關(guān)鍵在主動。為切實(shí)增強(qiáng)服務(wù)實(shí)效，我們改變過去多是被動式、應(yīng)付式的服務(wù)，而在滲透式、融入式服務(wù)上下功夫，想領(lǐng)導(dǎo)之所想，辦領(lǐng)導(dǎo)之所需，在提供統(tǒng)計(jì)服務(wù)產(chǎn)品時(shí)，經(jīng)常上門匯報(bào)，廣泛征求市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)對

我們開展統(tǒng)計(jì)服務(wù)工作的意見和建議，通過抓住“中心”搞服務(wù)、深入基層搞調(diào)研、采擷資料搞對比、多種形式搞分析，傾力打造服務(wù)精品，以統(tǒng)計(jì)信息資源的涓涓滴水匯入領(lǐng)導(dǎo)決策的海洋之中。

⒊在服務(wù)內(nèi)容上，增強(qiáng)了統(tǒng)計(jì)服務(wù)決策的針對性。著眼提升統(tǒng)計(jì)服務(wù)水平，力求通過經(jīng)常主動的、及時(shí)快捷的統(tǒng)計(jì)分析，為市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)決策，提供有深度、有見地、有價(jià)值的思考，通過創(chuàng)新服務(wù)形式、提高服務(wù)質(zhì)量，用高質(zhì)量、高水平的統(tǒng)計(jì)服務(wù)，贏得領(lǐng)導(dǎo)對統(tǒng)計(jì)工作的肯定和重視，我們采取虛實(shí)結(jié)合、表文結(jié)合、定期與及時(shí)服務(wù)相結(jié)合等辦法，不斷加大服務(wù)力度，使過去報(bào)帳式、報(bào)信式服務(wù)變成既開“化驗(yàn)單”又出“診斷書”的診斷式、處方式服務(wù)，進(jìn)一步增強(qiáng)了統(tǒng)計(jì)服務(wù)的針對性和服務(wù)決策的參與性。堅(jiān)持做到在月度分析上求“快”、在預(yù)測分析上求“準(zhǔn)”、在專題分析上求“精”、在對比分析上求“深”。

⒋在統(tǒng)計(jì)服務(wù)對象上，變單一對上

服務(wù)為對全層次服務(wù)，增強(qiáng)了統(tǒng)計(jì)服務(wù)領(lǐng)域的廣泛性。統(tǒng)計(jì)服務(wù)既具有指向性，又具有全方位性。在統(tǒng)計(jì)服務(wù)中，我們堅(jiān)持“多為”服務(wù)和用“有為”求“有位”的方針，通過創(chuàng)刊《吳忠主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)》統(tǒng)計(jì)月報(bào)、《統(tǒng)計(jì)分析》、《統(tǒng)計(jì)信息》、《統(tǒng)計(jì)專刊》，定期在媒體發(fā)布統(tǒng)計(jì)信息，不定期發(fā)布《統(tǒng)計(jì)分析》等渠道，使統(tǒng)計(jì)對上服務(wù)與對全社會服務(wù)有機(jī)結(jié)合，贏得了社會各界的認(rèn)可和肯定，得到市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)的多次表揚(yáng)。

⒌在服務(wù)人員的參與上，變少數(shù)人員單干為領(lǐng)導(dǎo)帶頭、全員上陣，增強(qiáng)了統(tǒng)計(jì)服務(wù)人員的群體性。我局從營造統(tǒng)計(jì)環(huán)境、創(chuàng)造條件入手，努力搭建服務(wù)平臺，促進(jìn)我市統(tǒng)計(jì)創(chuàng)新和人才的成長。搞好統(tǒng)計(jì)服務(wù)是統(tǒng)計(jì)部門全體人員的共同職責(zé)，為了增強(qiáng)全局服務(wù)意識，提高統(tǒng)計(jì)人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)，形成全員參與統(tǒng)計(jì)服務(wù)的氛圍，我們采取動員要求與指標(biāo)激勵相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)帶頭與以老帶新相結(jié)合、強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合與發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢相

結(jié)合等辦法，促使統(tǒng)計(jì)服務(wù)“大打人民戰(zhàn)爭”。今年月份以來。全局共撰寫《統(tǒng)計(jì)分析》、《統(tǒng)計(jì)?？返冉y(tǒng)計(jì)調(diào)研文章多篇，發(fā)布《統(tǒng)計(jì)信息》多條，采用率均達(dá)到以上，編輯印發(fā)的××年《吳忠經(jīng)濟(jì)要情手冊》，全面介紹了吳忠市國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的主要情況，這一系列工作均創(chuàng)下了歷史新高。其中我局組織調(diào)研撰寫的《吳忠市區(qū)××年上半年房地產(chǎn)發(fā)展的現(xiàn)狀、存在的問題及對策》、《××年上半年吳忠市畜牧業(yè)運(yùn)行分析》、《吳忠市太陽山移民開發(fā)區(qū)建設(shè)情況調(diào)查報(bào)告》、《吳忠市××年上半年工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀、存在的問題及對策》、《吳忠市上半年宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況報(bào)告》、《從數(shù)據(jù)看差距—吳忠經(jīng)濟(jì)發(fā)展與全國全區(qū)之比較》、《加快吳忠市城鎮(zhèn)化進(jìn)程的思考》、《重振商埠雄風(fēng)加快城市化進(jìn)程》、《××年全市農(nóng)民收入現(xiàn)狀及對策的報(bào)告》、《—月份吳忠市國民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行良好》《—月份消費(fèi)品市場運(yùn)行情況及全年展望》、《—月份我市工業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況分

析》、《關(guān)注居民生活構(gòu)建和諧社會》、《工資總額增加就業(yè)壓力加大》等一系列調(diào)研文章，分別受到自治區(qū)統(tǒng)計(jì)局、市領(lǐng)導(dǎo)的好評和采用，其中《吳忠市區(qū)××年上半年房地產(chǎn)發(fā)展的現(xiàn)狀、存在的問題及對策》被市委常委、副市長李澤峰同志批示：“這一份統(tǒng)計(jì)分析寫得不錯。有分析，有觀點(diǎn)，材料翔實(shí)，有一定指導(dǎo)意義。印發(fā)規(guī)劃、土地、建設(shè)、房管等部門負(fù)責(zé)同志參閱，發(fā)政務(wù)信息”，以市政府《政務(wù)信息》的形式下發(fā)全市。

⒍在圍繞中心服務(wù)上，堅(jiān)持把統(tǒng)計(jì)服務(wù)與全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展融為一體。按照市委、市政府的要求，我們堅(jiān)持把統(tǒng)計(jì)服務(wù)定位在促建設(shè)、幫發(fā)展上。一方面，堅(jiān)持深入基層、開展上門服務(wù)。通過樹立把統(tǒng)計(jì)管理融入統(tǒng)計(jì)服務(wù)中，把統(tǒng)計(jì)執(zhí)法建立在統(tǒng)計(jì)服務(wù)上，把工作對象變成服務(wù)對象的服務(wù)意識，對統(tǒng)計(jì)工作中存在問題的單位，主動派人上門指導(dǎo)，幫助查找原因進(jìn)行整改；對統(tǒng)計(jì)工作關(guān)系不順的單位，我們?nèi)宕紊祥T協(xié)調(diào)，或請領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門出面幫助協(xié)調(diào)。特別是針對企業(yè)改制后少數(shù)規(guī)模以上民營企業(yè)無視統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)，對統(tǒng)計(jì)工作不重視、不支持、不配合的問題，我們一改過去“處罰上前”的做法，而是不厭其煩地做好宣傳解釋工作，爭取配合支持；在組織統(tǒng)計(jì)上崗培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)普法培訓(xùn)時(shí)，著眼服務(wù)基層、方便基層，變集中組織為分專業(yè)辦班；另一方面，積極參與市婦女兒童工作委員會關(guān)于全市婦女兒童“兩綱”實(shí)施指標(biāo)調(diào)查、市委、市政府要求的“三項(xiàng)指標(biāo)”（勞務(wù)輸出、牛飼養(yǎng)量、招商引資）統(tǒng)計(jì)調(diào)查等專項(xiàng)統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作，充分發(fā)揮統(tǒng)計(jì)工作信息、咨詢、監(jiān)督的職能作用，受到市直各有關(guān)部門的贊揚(yáng)。

⒎今年第四季度，為了更好的做好統(tǒng)計(jì)為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)工作，我們利用統(tǒng)計(jì)人才將做好下面幾項(xiàng)工作：⒈準(zhǔn)備在月份，成立吳忠市統(tǒng)計(jì)學(xué)會，加大對統(tǒng)計(jì)學(xué)術(shù)的研究工作；⒉整理出版吳忠統(tǒng)計(jì)年鑒。為了系統(tǒng)總結(jié)和反映吳忠市撤

地設(shè)市以來社會和經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，我們組織統(tǒng)計(jì)人員，不辭艱辛地前往中衛(wèi)市（中衛(wèi)市區(qū)）、中寧縣、靈武市以及吳忠市各縣（市區(qū)）搜集、整理年至××年統(tǒng)計(jì)資料，編印《吳忠市統(tǒng)計(jì)年鑒××年》；⒊月份，將編輯印發(fā)《春華秋實(shí)》一書。這是今年我市統(tǒng)計(jì)工作者撰寫的統(tǒng)計(jì)分析和統(tǒng)計(jì)信息，以及在各種報(bào)刊雜志上發(fā)表的文章、通訊報(bào)道等的匯編；⒋加大對吳忠市的宣傳力度，做好“兩會”服務(wù)工作。月至月底，我們搜集、整理統(tǒng)計(jì)資料，刻制成光盤，用圖文并茂的形式，計(jì)劃在明年元月份的吳忠市人大、政協(xié)會議期間，在計(jì)算機(jī)上，為參會的人大代表、政協(xié)委員和社會各界人士咨詢和展示吳忠市一年來社會經(jīng)濟(jì)取得的巨大成績。

今后，我局將進(jìn)一步提升人才工作思路，按照市委市政府的要求，結(jié)合我局統(tǒng)計(jì)事業(yè)發(fā)展實(shí)際，不斷開拓創(chuàng)新工作方法，銳意進(jìn)取，進(jìn)一步推進(jìn)我局人才工作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展服務(wù)。

第四篇：統(tǒng)計(jì)局年人才工作總結(jié)

統(tǒng)計(jì)局年人才工作總結(jié)

統(tǒng)計(jì)局年人才工作總結(jié)2007-12-08 17:38:20第1文秘網(wǎng)第1公文網(wǎng)統(tǒng)計(jì)局年人才工作總結(jié)統(tǒng)計(jì)局年人才工作總結(jié)(2)統(tǒng)計(jì)局年人才工作總結(jié) 統(tǒng)計(jì)局××年人才工作總結(jié)

××年以來，吳忠市統(tǒng)計(jì)局認(rèn)真貫徹市委關(guān)于加強(qiáng)人才工作的一系列部署，緊緊圍繞“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，全面加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)，形成了“選拔與培養(yǎng)并舉、管理與服務(wù)并重”的人才工作新局面。現(xiàn)將市統(tǒng)計(jì)局近年來人才工作情況匯報(bào)如下：

一、健全組織，明確任務(wù)，加強(qiáng)對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。

為確保對人才工作的正確領(lǐng)導(dǎo)，形成人才工作的合力今年月以來，我局黨組對人才工作非常重視，并及時(shí)成立了

市統(tǒng)計(jì)局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局黨組書記局長劉向榮同志任組長，黨組成員副局長馬克林、黨組成員局長助理王智成、辦公室主任馬若飛為成員。切實(shí)加強(qiáng)對全市統(tǒng)計(jì)人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合協(xié)調(diào)和督促檢查。在此基礎(chǔ)上，統(tǒng)計(jì)局黨組會議堅(jiān)持不定期專項(xiàng)研究人才工作，聽取人才工作情況匯報(bào)，研究、解決人才培養(yǎng)、使用工作中存在的問題，確保人才工作各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)到位。

二、完善管理，確保現(xiàn)有人才作用發(fā)揮的最大值。

我局結(jié)合實(shí)際，把管好用好現(xiàn)有人才作為抓好人才工作的基本保證不斷改進(jìn)和完善對人才的管理和使用，確?，F(xiàn)有人才作用發(fā)揮的最大值。

⒈啟動激勵機(jī)制，做到人盡其才、才盡其用。××年月，我局在機(jī)關(guān)范圍內(nèi)大膽提拔使用中青年統(tǒng)計(jì)人才，充實(shí)到各科室領(lǐng)導(dǎo)崗位，加快統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)，為使用和發(fā)揮統(tǒng)計(jì)人才創(chuàng)造了條件。我局黨組圍繞統(tǒng)計(jì)局科室建制，先

后提拔使用名能力強(qiáng)、素質(zhì)好的中青年干部走上了中層領(lǐng)導(dǎo)崗位，建立健全了統(tǒng)計(jì)局中層領(lǐng)導(dǎo)班子，為我市統(tǒng)計(jì)事業(yè)再創(chuàng)輝煌打下了堅(jiān)實(shí)的組織基礎(chǔ)。同時(shí)我們按照人崗相適應(yīng)的原則，加強(qiáng)人才崗位交流，充分發(fā)揮各類人才的作用。我們把懂經(jīng)濟(jì)、通管理的干部安排在重要科室；對專業(yè)性比較強(qiáng)的科室，在干部使用時(shí)也要注意其專業(yè)性，比如我們的綜合法規(guī)科是一個專業(yè)性比較強(qiáng)的科室，在安排負(fù)責(zé)同志時(shí)，重點(diǎn)考慮熟悉法規(guī)和統(tǒng)計(jì)綜合工作的同志，讓既有豐富的法規(guī)管理工作經(jīng)驗(yàn)，又懂統(tǒng)計(jì)綜合管理的干部擔(dān)任，這樣更能充分發(fā)揮他們的作用；對具有全日制本科以上學(xué)歷、綜合素質(zhì)比較高的優(yōu)秀人才，我們堅(jiān)持安排在重要崗位予與重用，比如對全日制本科學(xué)歷的優(yōu)秀人才，對那些素質(zhì)好、能力強(qiáng)、積極進(jìn)取的優(yōu)秀年輕人才，把他們吸納到后備干部隊(duì)伍當(dāng)中，安排到重要崗位進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，以備后用，形成人才的梯次發(fā)展。

⒉優(yōu)化環(huán)境，搭建平臺，鼓勵人才成長。我們本著尊重知識、尊重人才的原則，堅(jiān)持物質(zhì)激勵與成就激勵、精神激勵相結(jié)合，真誠關(guān)心統(tǒng)計(jì)人才的工作和政治上的進(jìn)步。今年月以來，我局建立了國家、自治區(qū)、市、縣（市區(qū)）四級統(tǒng)計(jì)內(nèi)外聯(lián)網(wǎng)，購置了多功能打印一體機(jī)、數(shù)碼攝象機(jī)、票據(jù)打印機(jī)、電腦等第1文秘版權(quán)所有統(tǒng)計(jì)辦公硬件設(shè)施。同時(shí)，在加強(qiáng)辦公室安全的前提下，為每個辦公室購置了字畫、鮮花，使統(tǒng)計(jì)工作人員工作在一個人雅室和美的環(huán)境中。為創(chuàng)新統(tǒng)計(jì)工作為市委、市政府和社會各界服務(wù)的方法，我局開辟了《統(tǒng)計(jì)分析》、《統(tǒng)計(jì)信息》、《統(tǒng)計(jì)專報(bào)》等統(tǒng)計(jì)服務(wù)載體。同時(shí)，在〈吳忠日報(bào)〉、〈中國信息報(bào)〉發(fā)表的統(tǒng)計(jì)調(diào)研文章確定獎勵標(biāo)準(zhǔn)，對各科室工作在區(qū)局統(tǒng)計(jì)專業(yè)考核中，第一名的獎勵元，第二、三名的獎勵元，第四、五、六名的獎勵元，第七、八、九、十名的獎勵元。在政治上關(guān)心青年干部。今年市委公開選

拔團(tuán)干部，我們積極鼓勵并要求局機(jī)關(guān)符合條件的青年干部全部報(bào)考，為報(bào)考人員報(bào)銷復(fù)習(xí)資料費(fèi)用、解決復(fù)習(xí)時(shí)間與工作之間的問題，保證青年干部安心考試。同時(shí)，我局主要領(lǐng)導(dǎo)在特殊節(jié)日主動對統(tǒng)計(jì)人才進(jìn)行走訪，平時(shí)找人才談心，竭力幫助他們解決工作生活中的困難，保護(hù)他們的積極性和創(chuàng)造精神。我們以務(wù)實(shí)的工作態(tài)度和方法，為統(tǒng)計(jì)人才在一個舒適、和諧的環(huán)境中工作，并發(fā)揮著越來越大的作用而不懈奮斗。

⒊加大人才培訓(xùn)的力度，不斷提高人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)。我局結(jié)合現(xiàn)有各類優(yōu)秀人才不多、引進(jìn)相對困難這一實(shí)際，加大了自身選拔、培養(yǎng)的力度，大力培養(yǎng)各類人才隊(duì)伍。確立了各類人才的后備隊(duì)伍，堅(jiān)持重點(diǎn)崗位人才重點(diǎn)培養(yǎng)，優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)，緊缺人才抓緊培養(yǎng)的原則，按照管理權(quán)限和職責(zé)，采取切實(shí)措施，大批培訓(xùn)干部，強(qiáng)化人才教育培養(yǎng)工作，不斷提高現(xiàn)有人才的整體素質(zhì)。首先，有針對性、有計(jì)劃、有

目的地利用各種培訓(xùn)主體班，根據(jù)不同特點(diǎn)對統(tǒng)計(jì)人才進(jìn)行大規(guī)模、大面積培訓(xùn)。僅××年月以來，共舉辦統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班期，培訓(xùn)市、縣（市區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦事處、社區(qū)管委會）統(tǒng)計(jì)人才余人次，使各類統(tǒng)計(jì)人才每年的參訓(xùn)率達(dá)以上。其次，市統(tǒng)計(jì)局各業(yè)務(wù)科室不斷加強(qiáng)對各縣（市區(qū)）專業(yè)技術(shù)人才的培訓(xùn)力度，做到知識觀念常更新、技術(shù)水平常提高。比如市統(tǒng)計(jì)局每年都要對廣大基層統(tǒng)計(jì)人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)考試，不斷提高統(tǒng)計(jì)人員的專業(yè)技術(shù)水平。第三，注重多渠道、多形式培訓(xùn)、培養(yǎng)、鍛煉人才。今年月以來，我局對參加電大、業(yè)大、函大專科以上的名同志的學(xué)雜費(fèi)報(bào)銷了余元，鼓勵統(tǒng)計(jì)工作人員自學(xué)成才；通過

統(tǒng)計(jì)局年人才工作總結(jié)

第五篇：XX年人才工作總結(jié)

XX市XX區(qū)司法局

XXXX年人才工作總結(jié)

今年，我局人才工作始終堅(jiān)持以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展穩(wěn)定大局，進(jìn)一步強(qiáng)化“人才資源是第一資源”的觀念，切實(shí)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，加大了人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用的力度，為我區(qū)司法行政工作的發(fā)展提供了有力的智力支持和人才保障，有力地促進(jìn)了司法行政各項(xiàng)工作的開展?，F(xiàn)將全年人才工作總結(jié)如下：

一、XXXX年人才工作的基本情況

（一）統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識

人才工作一直是我局一把手和局黨組高度重視的一項(xiàng)工作。局黨組重視人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和使用工作，并作為突出任務(wù)來抓。注重給人才提供良好的工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境，為他們多出成果、多作貢獻(xiàn)創(chuàng)造良好的條件。七月中旬，我局召開了人才引進(jìn)專題工作會議，會上組織全體司法干警認(rèn)真學(xué)習(xí)全國人才工作會議精神和重要領(lǐng)導(dǎo)講話，并就人才缺口和人才引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了認(rèn)真研討后形成了詳實(shí)的實(shí)施方案。今年全年共計(jì)9次在司法行政工作會議中大力強(qiáng)調(diào)人才工作的重要性，牢固樹立經(jīng)濟(jì)發(fā)展離不開人才的觀念。通過一系列的學(xué)習(xí)宣傳活動，統(tǒng)一了全體干警對人才工作的認(rèn)識，提高了全體干警對人才工作的重視程度，我局的人才工作環(huán)境良好，工作開展十分順利。

（二）拓寬渠道，充實(shí)隊(duì)伍

今年，我局報(bào)請相關(guān)部門批準(zhǔn)后公開招考了9名司法助理員，1

有力的充實(shí)了我區(qū)司法行政基層人才力量。8月，我局在區(qū)編辦的支持下聯(lián)合行文申請到了6個指標(biāo)，同時(shí)積極與市局聯(lián)系溝通，擬定了招考對象的具體條件，于今年10月正式對外招考，目前該項(xiàng)招考工作筆試階段已完成。

今年，我局補(bǔ)招了13名人民調(diào)解員，補(bǔ)足了人民調(diào)解隊(duì)伍的人才缺口，充實(shí)了司法系統(tǒng)基層工作力量。在區(qū)委、區(qū)政府的重視下，去年我們在全國率先建立起一支“五員三化一體”的專職人民調(diào)解員隊(duì)伍，充實(shí)到我區(qū)10個街鎮(zhèn)鄉(xiāng)、118個村（社區(qū)）。經(jīng)過一年的實(shí)踐檢驗(yàn)，這支隊(duì)伍在調(diào)解糾紛、法制宣傳、社區(qū)矯正、安置幫教等各個方面取得了良好的效果，得到了社會的廣泛認(rèn)同。今年，專職人民調(diào)解員共開展矛盾糾紛排查 721余人次，受理糾紛2066件，調(diào)處成功1987件，成功率 98.8%，其中道路交通事故調(diào)委會成功調(diào)解交通事故糾紛676件，駐法院調(diào)解室成功調(diào)解糾紛64件，有效提高了人民調(diào)解的社會影響力。

（三）重視培訓(xùn)，儲備人才

今年，我局以多種形式開展了人才培訓(xùn)工作，為干警搭建多元化的學(xué)習(xí)的平臺，增強(qiáng)了他們的自信心，提高了工作水平，豐富了業(yè)余生活。我局結(jié)合“三項(xiàng)制度”的要求，通過集中學(xué)習(xí)、個人自學(xué)、觀看錄相、理論知識測試等方式對全體干警進(jìn)行全面系統(tǒng)培訓(xùn)。培訓(xùn)中除抓好全員的思想教育培訓(xùn)和法律法規(guī)培訓(xùn)，鼓勵參加各層次的學(xué)歷教育外，對機(jī)關(guān)干部側(cè)重公文寫作、計(jì)算機(jī)操作能力和本職業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng)，對基層司法所人員側(cè)重基本業(yè)務(wù)技能、常用法律法規(guī)知識的培訓(xùn)，對法律服務(wù)人員側(cè)重職業(yè)道德、服務(wù)意識的培訓(xùn)，對專職人民調(diào)解員則側(cè)重常用法律法規(guī)知

識的培訓(xùn)和調(diào)解實(shí)用技巧的培訓(xùn)。經(jīng)統(tǒng)計(jì)，全年除各單位開展的日常培訓(xùn)外，我局共計(jì)開展大型專項(xiàng)培訓(xùn)13次，其中局長培訓(xùn)3次，科室骨干培訓(xùn)2次，司法助理員4次，專職人民調(diào)解員3次，法律服務(wù)人員1次。經(jīng)過一系列培訓(xùn)練兵活動，使我區(qū)司法行政隊(duì)伍在思想教育、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能等各個方面能力都有了很大的提高。

（四）充分發(fā)揮人才作用，努力推進(jìn)司法行政工作

在今年的工作中，我們充分保護(hù)和利用系統(tǒng)內(nèi)現(xiàn)有人才資源，挖掘現(xiàn)有人才潛力，有力地推進(jìn)了司法行政各項(xiàng)工作的開展。

1、深化法律服務(wù)改革，全力推進(jìn)省市區(qū)民生工程。一是進(jìn)一步深化“村（社區(qū)）法律顧問”工作。今年5月，我區(qū)率先在全市第一個以招投標(biāo)的方式為全區(qū)118個村（社區(qū)）聘請法律顧問?！禭X日報(bào)》、《XX開發(fā)報(bào)》相繼對該項(xiàng)工作進(jìn)行了詳細(xì)報(bào)道，并參與了市局優(yōu)秀成果評比。全年村（社區(qū)）法律顧問共代理各類案件56件，開展法律培訓(xùn)、法律知識講座365場次，接受義務(wù)法律咨詢3147人次，化解矛盾糾紛942件。二是進(jìn)一步加強(qiáng)法律援助工作。今年，重點(diǎn)加強(qiáng)了對農(nóng)民工工資支付的援助，簡化了援助申請手續(xù)，及時(shí)維護(hù)合法權(quán)益。同時(shí)，在全區(qū)118個村（社區(qū)）建立了法律援助聯(lián)絡(luò)點(diǎn)，完善了區(qū)中心大廳，為城鄉(xiāng)困難群眾提供及時(shí)便捷的法律援助服務(wù)。全年，法律援助中心為城鄉(xiāng)居民提供法律援助累計(jì)2032人次，完成全年目標(biāo)任務(wù)的145%。三是主動提供高效法律服務(wù)。積極做好區(qū)政府法律顧問組工作。深入開展“律師進(jìn)企業(yè)”法律服務(wù)活動。深入開展“公證法律服務(wù)進(jìn)社區(qū)”活動。XXXX年，全區(qū)律師事務(wù)所實(shí)際辦理各類案件1353件，公證

處共實(shí)際辦結(jié)國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)民事公證13228件。

2、加強(qiáng)普法依法治理，深入推進(jìn)創(chuàng)建全國法治城市。一是全力推進(jìn)法治文化建設(shè)。在全區(qū)廣泛開展法制文藝演出，全年，全區(qū)共開展演出30余場次，以新穎獨(dú)特、寓教于樂的方式體現(xiàn)了法治文化的滲透力、引導(dǎo)力和感染力，在全區(qū)逐步形成遵守法律、崇尚法律、維護(hù)法制權(quán)威的氛圍。二是加強(qiáng)法治城市創(chuàng)建工作。主動協(xié)調(diào)各部門以及工青婦等群眾團(tuán)體，協(xié)同抓好各自職責(zé)范圍內(nèi)的創(chuàng)建工作任務(wù)，4月18日，順利通過區(qū)人大常委會對我區(qū)貫徹落實(shí)《XX市法制宣傳教育條例》情況的執(zhí)法檢查。三是適時(shí)開展專項(xiàng)法律法規(guī)宣傳。深入開展民營企業(yè)法律服務(wù)月活動、就業(yè)送春風(fēng)專項(xiàng)法制宣傳、“三八”婦女維權(quán)法制宣傳、“兩會”期間專題法制宣傳、“醉駕入刑”專項(xiàng)法制宣傳、“6〃26”、“12〃4”等30余類專項(xiàng)法制宣傳活動。

3、創(chuàng)新社會管理，夯實(shí)基層基礎(chǔ)。一是積極推行司法行政工作室建設(shè)。在全區(qū)118個村（社區(qū)）設(shè)立了司法行政工作室（站），實(shí)現(xiàn)了司法行政服務(wù)職能向村（社區(qū)）的延伸。二是創(chuàng)新人民調(diào)解工作機(jī)制。按照“六落實(shí)”、“六統(tǒng)一”的標(biāo)準(zhǔn)對基層人民調(diào)解委員會進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)范。加強(qiáng)專職人民調(diào)解員隊(duì)伍建設(shè)全年，全區(qū)各級調(diào)解組織共受理各類糾紛2444件，調(diào)解成功2245件，成功率94.6%。三是狠抓特殊人群管理服務(wù)。加大基層安置幫教、社區(qū)矯正工作組織機(jī)構(gòu)建設(shè)力度，聯(lián)合區(qū)檢察院、法院、公安分局、川西監(jiān)獄等部門對我區(qū)社區(qū)矯正對象大力開展集中學(xué)習(xí)和義務(wù)勞動，形式多樣的警示教育活動，提高矯正對象的監(jiān)管效果和矯正質(zhì)量，防止重新犯罪。開展“陽光夏令營”、“百名即將刑滿釋放

人員賞桃花”等幫教活動，使服刑人員切身感受到區(qū)委政府的溫暖，并為他們回歸社會后的幫教安置工作打下良好的基礎(chǔ)。

二、XXXX年工作重點(diǎn)

總結(jié)XXXX年人才工作的情況，我們還存在一些不足，XXXX年，我局將針對存在的實(shí)際問題和不足之處，繼續(xù)深入開展人才工作：

（一）深入開展思想教育。堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，注重提高人才隊(duì)伍思想道德素質(zhì)，把樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，弘揚(yáng)愛國主義、集體主義、社會主義思想融入人才工作全過程，培養(yǎng)其愛崗敬業(yè)、實(shí)事求是、艱苦奮斗、清正廉潔、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、勇于創(chuàng)新的工作作風(fēng)。

（二）重點(diǎn)培養(yǎng)專業(yè)人才。從目前我們司法行政隊(duì)伍來看，高素質(zhì)法律專業(yè)人才較為缺乏，總體業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作需要也存在一定的差距。繼續(xù)加強(qiáng)教育培訓(xùn)，深入開展法律理論和實(shí)際操作的培訓(xùn)，培養(yǎng)一批法律方面的專業(yè)人才。

（三）不斷完善激勵機(jī)制。大力開展以創(chuàng)建內(nèi)容為載體的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，加大表彰先進(jìn)力度。要在法制宣傳、律師、公證、基層法律服務(wù)、法律援助、人民調(diào)解、幫教安置、社區(qū)矯正等業(yè)務(wù)活動中開展評選先進(jìn)集體和先進(jìn)個人活動, 鼓舞士氣，振奮精神,創(chuàng)建一個健康穩(wěn)定、積極向上的工作環(huán)境，激發(fā)廣大干警的工作激情。

XX年X月X日