第一篇：人才聘用計劃

渝之肴食品公司人才聘用計劃書

公司各位同仁；

按照公司2014年度發展計劃，需設置銷售部門以提高公司業務量，促進企業良好的發展，按照本年度的計劃設置銷售部，該部門設置主管經理一名，業務精英2名，銷售后勤及市場維護人員、后備人員4名，銷售部需制定銷售規章制度和銷售年度計劃，并且按照年度計劃認真執行，公司將按照銷售業績對該部門進行考核（考核分月考核、季度考核、年度審核）

銷售部門必須實行末尾淘汰制度，具體制度在人員組建完成后制定，銷售部所增加的管理成本，必須在業務拓展中消化，但在建立初期公司應給予適應的緩沖期，緩沖期公司設置2個月，在本年度5月底開始進行業務考核。

現將銷售部門設置計劃上報，年度銷售計劃由銷售部經理呂濤建立，并在2014年2月18日上報公司

重慶渝之肴食品有限公司段凱中

2014年2月10日

第二篇：人才聘用協議書

人才聘用協議書

甲方：

乙方：身份證號：

因甲方公司發展需要，需聘用 機電工程專業 貳 級建造師，經過真誠友好協商，甲方同意聘用乙方，在乙方的配合下為其辦理注冊手續，具體條款如下：

一、聘用期限

甲方聘用乙方的期限為年。有效聘用期從二級建造師初始注冊成功（成功注冊日期以《浙江省建設信息港網站》公示日期為準）之日起為準開始計算。

二、甲方權利與義務

1、合同期間，甲方保管乙方的注冊證書及執業印章，并且甲方有權使用乙方的注冊證書及建造師印章申報甲方公司的企業資質、保級及年檢及承攬工程項目。免費為乙方辦理續期注冊、變更注冊、年檢等相關手續，并在《執業手冊》上登記聘用期間的執業情況。

2、乙方的注冊建造師注冊相關的全部證件及資料內提供給甲方，自甲方取走注冊所需的全部相關證件及資料之日起（本協議簽定日），30日內必須開始辦理注冊相關手續。

3、合同期間，甲方需要乙方出場時，應提前5日通知乙方，乙方應及時配合甲方，不得無故拒絕。在協議有效期內，甲方在工程項目施工中所發生一切有關工程施工質量和工程施工安全方面的事故責任以及由此造成的經濟損失均由甲方承擔。甲方的任何工程施工質量事故和工程施工安全事故以及第三方債權、債務均與乙方無關。甲方工程項目有權在合法范圍內使用乙方印章。

4、合同期間，甲方承擔乙方執業資格證注冊登記手續的相關費用、參加安全生產考核B證考試的相關費用以及聘期內乙方參加執業資格證繼續教育培訓考試的相關費用(含繼續教育期間的差旅住宿費用)，乙方憑相關票據向甲方報銷。若乙方因工作原因,無法參加再教育學習，甲方有義務請人代之學習。

5、甲方應妥善保管乙方的注冊證書及其他有關材料。如由于甲方原因發生乙方的證書丟失或吊銷，由甲方負責恢復。如無法恢復，則甲方賠償乙方由此造成的一切損失。甲方賠償乙方相關損失，其相關損失計算方法如下：資格證、畢業證、注冊證（章）丟失，甲方賠付乙方人民幣伍萬元/證；如果由于甲方原因而造成乙方的，資格證、注冊證吊銷，甲方賠付乙方人民幣壹拾萬元整/證。如因乙方自身原因導致資格證、注冊證書及執業手冊等證件丟失或吊銷，甲方概不負責，甲方有權終止合同。牽及公司年審乙方須提供有關證書原件時，乙方有義務及時（5個工作日）向甲方提供相關證件，乙方所有證書在甲方保管期間要有清單表，雙方簽字認可。

6、聘用期滿前15個工作日內，甲方必須為乙方辦理轉出的一切手續（包括所屬建委變更注冊的一切手續），不得以任何理由為難乙方（甲、乙雙方自愿續簽除外）。

三、乙方權利與義務

1、雙方簽定協議后，乙方應于2013 年4月日向甲方提供有關建造師注冊所需要的相關材料【建造師執業資格合格證書、學歷證書、身份證、職稱證書、一寸、二寸彩色相片等】。

2、在甲方辦理資質年檢及建設行政主管部門的檢查時，乙方需配合甲方并及時提供有關身份證、學歷文憑等證明材料。乙方有義務及時(5個工作日)向甲方提供相關證件.3、乙方保證提供的證件必須合法有效、若乙方原因導致甲方注冊不成功時，及時退還甲方支付的預付工資元人民幣。注冊成功后因乙方原因造成甲方不能接項目，甲方有權終止合同，乙方必須在 二 周內將甲方已支付的款項一交性退還給甲方。

4、乙方不參與工地具體施工管理等實質性工作，甲方可以用乙方的名義參加招投標，項目中標后，甲方需乙方擔當兼職項目經理的費用另行協商。

5、乙方不得未經甲方許可而擅自使用注冊章，否則一切后果均由乙方承擔。同時，乙方未經甲方同意不得在合同期內將證書信息變更，不得有掛失、注銷證書等影響甲方正常使用的行為。掛證掛章的二級建造師在有項目未完成的情況下不得轉出。逾期甲方應于到期的第二日向乙方支付聘用月工資，聘用工資按人民幣2000元/月計算（實際不足一月按一月計算）。

四、聘用工資及支付方式

1、經雙方商定，甲方同意一次性支付乙方12000元聘用工資。甲方簽訂協議后支付乙方1000元的聘用工資預付款，注冊成功后甲方一次性支付11000元聘用工資，日期以《浙江省建設信息港網站》公示日期為準）。

2、如甲方因資質申請、安全生產考核B證、繼續教育、工程投標、項目施工過程中等需乙方到場，甲方提前通知乙方，乙方應積極配合到場，不得延誤甲方的工作。交通費、食宿費等由甲方統一安排，乙方憑相關票據向甲方實報實銷，甲方額外補助給乙方誤工費：500元/次。

五、解聘

1、在協議有效期內，甲乙雙方不得擅自單方解除協議，如因此造成損失，由擅自解除協議一方負責。如果甲乙雙方在協議期內需要變動協議，應本著相互支持與理解的原則，提前一個月通知對方，以便另一方做好工作安排。

2、如果雙方同意解除協議，甲方應提前出具乙方解聘證明、職業道德證明等有關轉注冊證明，方便乙方辦理轉注手續，協議到期即返還乙方留存在甲方處的所有證明文件及證書原件，甲方負責乙方轉注冊時當地轉出的手續辦理，不得無故刁難。

3、在下列情況下，乙方有權提前解除協議：

(1)甲方不能按期支付工資;(2)注冊不成功;(3)甲方有其它違約行為。

六、違約責任

1、甲方負責乙方在注冊期內的再教育學習的一切費用及手續，如甲方無法在注冊期滿前完成乙方的再教育學習手續和轉注冊的證明材料，造成乙方無法轉注冊，甲方應負責辦理直至可以轉注為至，逾期的費用按200元/日支付給乙方。

2、因乙方自身原因導致后果，甲方概不負責。

3、乙方必須在甲方公司注冊滿三年,才可以轉注，乙方要求提前解聘，則甲方不再負責再教育學習費用，乙方退還甲方剩余聘用工資。如果甲乙雙方在協議期內需要變動協議，應本著公平、公正、相互支持與理解的原則：一方需要在前一個月事先告知另一方，以便另一方做好工作安排。

4、甲方在注冊(變更)成功公告后不按協議約定支付報酬，經乙方提醒仍不履約的視為提前解聘，乙方不再退還甲方預付的聘用工資。

5、乙方在注冊過程中所簽訂的相關“勞動合同”只用于注冊程序使用，不具備任何法律效應。

6、乙方若提供虛假的注冊證件及相關文件，不積極配合甲方變更注冊時視為提前解聘。

乙方除退還甲方的預付工資外，應補償甲方的合理損失。

七、續聘

聘用期滿，雙方有意簽訂續聘協議，具體條件由雙方另行商議，格式可采用本協議。

八、本協議條款貨幣形式為人民幣，本協議所指金額均為稅后金額，如本協議發生繳稅情況，均由甲方承擔。

九、本協議一式兩份。雙方各執壹份，具同等效力。

十、本協議自雙方簽定之日起生效，聘用期滿解聘，聘用工資付清、相關證明文件返還乙方后失效。

十一、本協議所指金額均為稅后金額，如本協議發生繳稅情況，均由甲方承擔，本協議為勞動合同的附件之一。

十二、未盡事宜，雙方再協商解決。

十三、爭議解決辦法：原則上雙方協商解決，協商不成時由人民法院裁決。

甲 方：(簽字蓋章)乙方(簽字)：

法人代表：

經 辦 人：

電 話：電話：

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

第三篇：特殊人才聘用合同

特殊人才聘用合同

甲方根據公司發展需要，為吸引、留住專業性強的稀缺人才，維護甲乙雙方的合法權益，明確雙方權利和義務，建立雙方和諧穩定的勞動關系，雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《寧夏回族自治區勞動合同條例》等法律法規和規章的規定以及人才的市場價格，遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。本合同與勞動合同具有同等法律效力。雙方共同遵照執行。

一、合同雙方當事人基本情況

第一條 甲方＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 法定代表人（主要負責人）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 聯系地址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 聯系電話＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿第二條 乙方＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿性別＿＿＿＿＿ 身份證號碼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 聯系電話＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

二、合同期限

第三條 本合同期限從＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿年＿＿月＿＿日止。(本合同原則上一年一簽)

三、工作內容和工作地點

第四條 甲方根據工作崗位的實際需要，安排乙方擔任＿＿＿＿＿崗位（工種）工作，乙方的工作內容是：

（一）根據甲方相關制度，組織制定工程管理相關文件，包括技術管理制度、預決算管理制度、施工管理制度、工程監理制度等;嚴格貫徹執行公司各項制度，確保工程項目順利進行及本部門工作順利開展。

（二）協助甲方公司領導制定公司經營或投資工程項目建設計劃，提出建設性意見；組織實施工程管理的各項計劃，保證各工程項目有序進行。

（三）負責工程項目的立項、報批等各項手續的辦理。

（四）負責工程項目的規劃設計、方案設計、施工圖設計及工程項目的設計、監理、施工單位的招投標等工作。

（五）檢查、監督各個工程項目的質量管理狀況和工程安全狀況，發現問題及時解決，杜絕質量隱患和安全隱患的存在；貫徹實施文明施工，保證施工現場人身、財產安全；及時處理安全事故苗頭，并采取相應的措施以防止事故發生。

（六）會同甲方相關部門進行工程項目的階段驗收、竣工驗收，及時提出整改建議；內部驗收后，會同外部監理單位對工程進行竣工驗收，并及時指導處理竣工驗收中遇到的相關問題。

（七）負責編制每月的工程款支付計劃。

（八）做好土地上市、融資方面的配合工作。

（九）組織本部門員工的培訓、考核工作；安排、協調本部門員工的各項工作；協助人力資源部做好本部門員工的配備、甄選、錄用工作。

（十）完成公司領導交辦的其他工作。

第五條 乙方應按照甲方工作要求至相應工作地點辦公。

第六條 乙方應按照確定的工作內容，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

四、工作時間和休息時間

第七條

甲乙雙方同意按以下第＿＿種方式確定乙方的工作時間：

（一）實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制，上下班時間按甲方規定執行。

（二）實行不定時工作制，在保證完成工作任務的情況下，休息、休假由雙方協商安排。

（三）實行綜合計算工時工作制，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

第八條

甲方因工作需要，經與工會和乙方協商可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六個小時。

第九條

在合同期內，甲方依法保證乙方享受國家和自治區規定的法定節假日、生育假、探親假、工休假等帶薪假期。

五、勞動報酬

第十條 甲方結合本單位的經濟效益及所聘用崗位人才的市場價格，依法確定本單位的工資分配制度。

第十一條 甲方按照下列第＿＿種方式支付乙方工資，并不得低于當地最低工資標準。

（一）甲方工資總額標準為＿＿萬元/年。由乙方均攤至每個月。以法定貨幣（人民幣）形式，于每月＿＿日足額支付甲方上個月的月工資＿＿元。

（二）甲方工資總額標準為＿＿萬元/年。分為月度工資和考核工資兩部分發放。甲方總工資額的＿＿%為月度工資總額，由乙方均攤至每個月。以法定貨幣（人民幣）形式，于每月＿＿日足額支付甲方上個月的月工資＿＿元。甲方總工資額的＿＿%為考核工資。由乙方在對甲方工作業績等進行考核后，于次年1月份一次性發放。

(三)甲方工資總額標準為＿＿萬元/年。分為月度崗位工資、月度考核工資和考核工資三部分發放。甲方總工資額的＿＿%為月度崗位工資總額，由乙方均攤至每個月。以法定貨幣（人民幣）形式，于每月＿＿日足額支付甲方上個月的月度崗位工資＿＿元。甲方總工資額的＿＿%為月度考核工資總額，由乙方均攤至每個月，依據甲方每月的工作考核結果，以法定貨幣（人民幣）形式，于每月＿＿日支付甲方上個月的月度考核工資。甲方總工資額的＿＿%為考核工資。由乙方在對甲方工作業績等進行考核后，于次年1月份一次性發放。

第十二條 甲方安排乙方延長工作時間的或者在休息日、法定節假日工作的，甲方應按照國家規定安排乙方補休或者支付加班工資。

六、社會保險及福利待遇

第十三條 雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方交納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

第十四條

乙方在合同期內，患職業病或因工負傷、休息休假、患病或非因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按國家、自治區及統籌地區的有關規定執行。

第十五條 安全工資、工齡工資、學歷津貼、職稱津貼、特別崗位補貼、通訊費補貼、高溫補貼、取暖補貼等福利同甲方其他對等職位級別的員工，按照甲方、國家及自治區相關規定執行。

七、勞動保護、勞動條件和職業病危害

第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度，并為乙方配備必要的安全保護措施和防護用品，加強對職業病的管理和防治。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

八、勞動合同的履行、變更、解除、終止和經濟補償 第十七條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法全面履行各自的義務。

第十八條

除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當協商一致，簽訂變更勞動合同補充條款作為本合同附件。

甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同履行。

甲方發生合并或者分立等情況，原合同繼續有效，合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

第十九條 甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規定進行。

第二十條 甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規定應當支付經濟補償的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。

第二十一條

甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行合同或者本合同已不能履行的，甲方應當依照經濟賠償金的兩倍向乙方支付賠償金。

乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第二十二條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方開具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系的轉移。

乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在工作交接中支付。

九、雙方約定的其他內容

第二十三條 乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項的，雙方可簽訂商業保密協議或者競業限制協議（作為本合同附件）。

第二十四條 由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事先征得乙方同意，并簽訂專項培訓協議（作為本合同的附件），明確雙方權利和義務。

十、勞動爭議處理及其它

第二十五條 雙方因履行本合同發生勞動爭議的，可協商解決；不愿協商或協商不成的，可以從爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解或從爭議發生之日起一年內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可向當地人民法院提起訴訟。第二十六條

本合同未盡事宜，按國家及自治區有關法律、法規、規章執行。國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。第二十七條

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（公章）

法定代表人（主要負責人）（簽字或蓋章）

簽訂日期：乙方（簽字或蓋章）年 月 日

第四篇：高層次人才聘用協議書

附件2：

編號：

聊城大學

高層次人才聘用協議書

（樣本）

二〇一一年三月

聘任方：聊城大學（簡稱甲方）受聘方：（簡稱乙方）

為了進一步加大國（境）內外高層次優秀人才的引進力度，規范和完善人才引進程序，加強學科建設和高層次人才隊伍建設，根據《中華人民共和國教師法》、《聊城大學高層次人才引進與管理辦法（暫行）（聊大校發[2010]2號）》等文件的有關規定，經雙方平等協商，訂立本協議。

第一條 崗位類別、服務期、聘期及試用期

聘任崗位為：（學科領軍人物、學科帶頭人、學術帶頭人）。

服務期為八年，自 年 月 日至 年 月 日。在服務期內，學校原則上不予批準引進的高層次人才提出的辭聘、調動等申請，若個人堅持要求離開或擅自離職，學校將按有關規定與協議處理。服務期滿，協議自動終止。

引進人才每一聘期時間為四年，在聘期內實行聘約管理。首任聘期自 年 月 日至 年 月 日，其中首任聘期前六個月為試用期，試用期結束時，由相關學院進行考核，提出意見，對于試用期內表現不符合學校要求的引進人才，學校有權解除協議。

第二條 乙方首任聘期內的崗位工作目標及任務（說明：根據學科特點確定崗位工作目標及任務，確保科學性、可行性）

一、乙方在首任聘期內應完成的工作目標

（一）做好本學科的學科建設與發展規劃工作，促進與國內外的學術交流，配合甲方申請博士學位授予權單位的工作，使本學科成為甲方第一批申請到博士學位授權點的學科，任期內使本學科達到教育 1 部(或國家級)重點學科水平，成為山東省強化建設重點學科。

（二）主持國家級科學研究項目，推出高水平的標志性研究成果，獲得省部級以上的科研獎勵，使本學科的整體學術水平和科技創新能力達到國內先進水平。任期內以甲方為第一單位完成：

1、申請到1項以上（含1項，下同）“863計劃”（子課題）項目、或“973計劃”（子課題）項目、或國家自然科學基金重大(或重點)科研項目（子課題）。

2、指導中青年教師以甲方為第一完成單位成功申報1-3項國家自然科學基金課題。

3、在本學科國際最高水平學術刊物×××或在×××等1區SCI期刊上發表×篇以上研究論文，或主持完成×項以上具有國際領先水平的應用技術研究項目。

4、獲得1項以上省部級一等獎或國家級獎勵。

（三）培養4至6名在國內外本學科領域具有較大影響的學術骨干，建成一支業務素質高、創新能力強、結構合理的學術團隊。

（四）使本學科成為分析化學領域內學術交流和資料信息基地。加強橫向聯合，促進研究成果的推廣和轉化。

二、乙方在首任聘期內應履行的工作任務

（一）教學任務：指導研究生，講授部分本學科核心課程，開展教育教學研究。每年為研究生開設1門以上課程、指導2-4名研究生或高級訪問學者，每年為學生做2次以上學術報告或學術講座。

（二）科研任務： 組織本學科開展科學研究、技術創新和科技攻關，主持重大項目、重點工程的咨詢、研究和實施。在開展上述研究工作的同時，每年進行相關課題的申報。

（三）學科建設任務：

1、制定本學科長期發展規劃。

2、確定本 2 學科發展的目標和方向。

3、做好本學科博士學位授權點的申請工作。

4、帶領本學科在2-3年內部分研究領域達到國內領先水平。

5、任期內使本學科達到教育部(或國家級)重點學科水平，成為山東省強化建設重點學科。

（四）人才培養任務：

1、制定本學科人才培養計劃。

2、提出本學科人才培養和引進措施。

3、每年招收2-4名研究生或高級訪問學者。

4、派出2-3名本學科成員外出進修或合作研究。

第三條 權利和義務

一、甲方權利

（一）根據本協議確定的崗位工作目標及任務，對乙方進行管理。

（二）依照國家法律、法規及甲方的有關規定，對乙方進行考核和獎懲。

（三）有權了解乙方原工作單位及工作性質等情況。

二、甲方義務

（一）依法維護乙方應享有的各項權利。

（二）為乙方提供良好的工作和生活條件。

（說明：根據《聊城大學高層次人才引進與管理辦法（暫行）》第三章引進待遇及經費管理與引進人員商定）

崗位津貼每工作發放百分之五十，按月發放，其余百分之五十于聘期結束考核合格后一起發放。該崗位津貼為稅前，由乙方個人承擔應繳納的個人所得稅，甲方予以代扣代繳。周轉房使用期為兩年，裝修、物業、水電暖等其他費用由乙方自行承擔。

（三）為乙方提供完成本協議確定的崗位工作目標及任務所需要的甲方其他政策。

三、乙方權利

（一）乙方經考核合格，享受甲方提供的崗位津貼、科研啟動費等待遇。同時享受甲方按國家規定提供的工資、保險、福利等其他待遇。

（二）享受甲方為其提供的工作和生活條件。

（三）如甲方不能按規定履行其應盡義務時，有權向上級有關部門進行申訴。

四、乙方義務

（一）認真遵守《中華人民共和國教師法》等有關法律法規；遵守甲方的有關規章制度。

（二）聘期內保證全職在崗位上工作。

（三）全面履行崗位職責，完成規定的崗位工作目標及任務；接受甲方的監督、考核及管理。

（四）乙方在聘期內所取得的教學、科研等成果均屬職務成果，其發表的有關論文、著作或申報有關獎勵、專利和科研項目及經費等，均須同時署乙方及甲方名，甲方必須作為第一工作單位（屬于聊城大學的二級單位可以列多個）。

（五）如實向甲方提供原工作單位及工作性質等情況。第四條 考核

在聘期內，依據本協議確定的崗位工作目標及任務對乙方的職責履行情況、工作任務完成情況以及學科建設情況等進行述職、中期考察和聘期屆滿考核。

一、述職：乙方須根據崗位工作目標及任務，總結工作，提交《聊城大學高層次人才述職登記表》，向學校組織的考核專家組進行述職。乙方述職不合格，甲方有權提出警告和整改措施，乙方需積極配合、整改落實。學校考核專家組負責將述職結果向學校 4 高層次人才工作專家委員會匯報。述職結果報人事處高層次人才辦公室備案。

二、中期考察：在聘任滿兩年時進行，乙方須根據崗位工作目標及任務，總結兩年來的工作，提交《聊城大學高層次人才中期考察登記表》，向學校考核專家組進行述職。乙方中期考察不合格，甲方根據實際情況予以低聘或解聘，相應待遇隨之調整。學校考核專家組負責將考察結果向學校高層次人才工作專家委員會匯報。考察結果報人事處高層次人才辦公室備案。

三、聘期屆滿考核：在四年聘期結束時進行，乙方須根據崗位工作目標及任務，總結聘期工作，提交《聊城大學高層次人才聘期屆滿考核登記表》，向學校考核專家組進行述職。甲方將按照本協議確定的崗位工作目標及任務對乙方進行考核，乙方考核合格，補發剩余的百分之五十的崗位津貼，并據考核結果確定下一聘期（四年）乙方的待遇；乙方考核不合格，甲方將予以解聘。學校考核專家組負責將考核結果向學校高層次人才工作專家委員會匯報。考核結果報人事處高層次人才辦公室備案。

第五條 協議的變更與解除

一、乙方在服務期內如不能履行本協議所規定的職責，考核不合格或有違法違紀行為，甲方有權解除協議。

二、乙方在服務期內如因隱瞞原工作單位的要求或違反有關工作性質的限制，與原工作單位產生糾紛，由乙方自行承擔責任；如給甲方造成損失，甲方有權向乙方追償并解除協議。

三、乙方在服務期內因特殊原因提出辭聘時，需提前三個月向甲方提出申請，經甲方同意，方可辭聘，并視具體情況承擔相應的違約責任。乙方家屬因乙方原因來甲方工作的，乙方家屬須同時調離。

四、服務期內如發生雙方無法預見、無法防范，致使協議無法正常履行的事由，需要變更或解除協議的，甲乙雙方應按照國家有關規定妥善處理。

第六條 附則

一、本協議一式四份，受聘方、學院各持一份，另兩份分別報送聊城大學高層次人才辦公室和學科建設處備案；本協議于甲乙雙方簽字（蓋章）之日起生效。

二、乙方已獲知并認可協議中涉及的甲方相關文件內容。本協議如有未盡事項，應由雙方友好協商，做出補充規定。補充規定與本協議具有同等效力。

甲方法定代表人簽字： 乙方簽字：

蓋 章

年 月 日 年 月 日

第五篇：人才委托聘用協議書

XX有限公司人事行政管理體系

編號： 人才聘用委托協議書

委 托 方（甲方）： 被委托方（乙方）：

甲方委托乙方，利用其專業資質信息平臺為依托，業內領先職業人才服務為保障，為其公司代為尋找聘用人才事宜，經平等協商，雙方達成如下協議：

一、委托人（甲方）委托乙方代表其公司尋找 的人員用于甲方公司。

二、聘用期限，企業聘用期為 年，即從人才的證書成功注冊到甲方并拿到證書之日算起。甲方與聘用人才的合同由乙方協調確定后，雙方自行簽署。

三、此次服務，甲方支付聘用人員 和乙方推薦服務費為 元/人。

四、付款方式

合同簽訂后，乙方依次將被推薦人員資料（包括但不限于資格證書、身份證、學歷證、照片等注冊所需資料相關材料等）提供給甲方。甲方驗證原件無誤后與人才簽訂聘用合同并支付定金，同時付清乙方的推薦服務費。（支付方式：銀行轉帳或現金）

五、乙方保證提供的人員符合甲方要求（能注冊），如因甲方原因，導致注冊不成功，乙方的推薦費正常收取。如因人才本身原因注冊不成功，乙方可另提供滿足甲方要求和條件的人才；甲方要求終止協議的，乙方全額退還已收取的費用。

六、乙方提供的服務，是為甲方推薦所需合格人才注冊到其公司，人員注冊成功后甲

方與聘用人員出現任何糾紛與乙方無關，具體由甲方與聘用人員雙方自行解決。

七、甲乙雙方在履行本協議發生爭議時，雙方應當盡可能協商解決，協商不成的，向甲方住所地法院起訴解決。

八、乙方公司信息：

營業執照編號：

帳號名稱：

XX有限公司人事行政管理體系

開戶銀行：

帳號：

九、本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份，自雙方簽字后生效（注：傳真掃描件有效）。人才注冊成功，轉入企業名下后，本協議自動終止。

甲方（蓋章）乙方（蓋章）

法定代表人： 法定代表人：

委托代理人： 委托代理人：

電 話： 電 話：

地 址： 地 址：

時 間： 時 間：

年 月 日