第一篇：街道年人才工作總結及年人才工作計劃安排

街道年人才工作總結及年人才工作

計劃安排

街道年人才工作總結及年人才工作計劃安排

2005年度街道人才工作緊緊圍繞上級人才工作重點，積極轉變觀念、創新工作機制、提高服務意識，主要做了以下幾個方面的工作：

一、大力實施人才強街戰略，深化引才工程

今年以來，我街道根據人才培養計劃要求廣泛開展需求調研，深入分析全街道人才分布格局，根據我街道經濟結構、產業特點以及針對街道內人才需求狀況，積極發揮政府職能，多方位拓寬引才渠道，構筑區域性人才高地，進一步加大人才引進和開發力度，多渠道引

進人才，積極為街道社會經濟發展提供堅實的智力支持。第1文秘版權所有

1、加大人才引進力度。

近兩年來，街道屬新成立的新興街道，居住的農村農戶全部拆遷住進了小區，農民轉變為居民，農村轉變為城市，社區建設和管理需要各方面的人才，為此，我們在市、區人才市場和《揚子晚報》人才版刊登招聘信息，有200多名大專以上畢業生前來報名登記，經初試、筆試、面試，04年錄用了10名本科畢業生到社區、機關及職介所等崗位鍛煉，為社區及時培養了管理型人才，促進了社區建設與管理上水平。

2、狠抓業務培訓。

今年以來，我們先后邀請人力資源專家前來街道講座，對街道中青年干部及新聘大學生進行人力資源業務知識培訓，系統地講解人力資源業務內容，提高人力資源管理水平，促進人才業務工作上臺階。

二、開展人才資源普查，摸清街道

人才資源底數

今年下半年，我們在全街道范圍開展了人才資源普查，為確保普查工作順利開展，街道積極開展了多層次培訓，對各單位人事干部、統計員進行培訓，通過普查正確掌握了街道人才資源現狀以及人才資源的需求，及時了解緊缺專業分布情況，為本年度乃至2006年度引才規劃提供基礎性的依據。

三、強化考核機制，健全街道人才工作

今年以來，街道針對轄區特點，把人才工作擺上重要議事日程，強化人才考核機制，首先實行組織辦、黨政辦為引進人才責任部門，指定專人負責，定期收集人才信息。其次制訂街道人才工作考核辦法，對引進培養人才提升人才隊伍素質、重視發揮現有人才作用、進一步改善人才工作環境三大項內容進行量化考核。再次是建立激勵政策。通過人才引進考核機制的不斷完善帶動街道引才工程扎實有效的開展，目前街道引

進教師10名，大專、本科以上人才5名，中、高級人才8名。

四、2006年人才工作計劃安排

2006年街道將根據區委組織部人才引進工作總體計劃安排，結合街道實際，大力做好人才引進工作。具體做好以下幾方面工作：

1、成立組織

街道成立人才引進工作領導小組，組長由工委書記××同志擔任，副組長由工委副書記××同志擔任，成員由組織、黨政辦、宣傳等部門負責人組成，并制定好人才引進計劃和考核辦法。

2、多渠道引進人才

2006年我們將通過市、區人才市場和網上發布引進人才信息，廣攬人才并建立人才信息，對社區管理和街道文化方面人才進行有針對性引進，從而促進街道整體工作水平提升。

3、建立激勵機制吸引人才第1文秘版權所有

我們將制定扎實有效地獎勵機制，對能主動來街道工作的本科以上人才在住房、交通、福利等方面給予物質的獎勵，從而使他們在街道工作有一個寬松的環境，發揮自己的特長，為街道“三個文明”建設作出貢獻。

街道年人才工作總結及年人才工作計劃安排

第二篇：人才工作總結及年工作安排

中共縣委組織部

人才工作總結

2010年以來，在市人才辦的指導下,在縣委的正確領導下，認真貫徹落實中央、省、市有關文件精神，采取有效措施，扎實開展人才工作，取得了一定成效?，F將2010人才工作開展情況匯報如下：

一、繼續深入開展“實用人才創業示范”活動

（一）評選、表彰優秀農村實用人才。2010年在全縣開展了第二批縣級優秀農村實用人才評選活動，共評選出10名優秀農村實用人才。在縣三干會上進行了表彰，并頒發了榮譽證書及1000元現金獎勵，在評選過程中，體現了三個明顯：一是產業規模較大，帶頭致富示范作用明顯。在第二批優秀農村實用人才的評選過程當中，將產業規模大、產值高、帶頭致富能力強的農村實用人才列入表彰人選考察范圍。此次當選的10名優秀農村實用人才所從事的產業年產值都在80萬元以上。二是產業輻射面大，帶動致富拉動作用明顯。評選過程中，著重考察參評人員的帶動周邊群眾共同致富的能力。此次當選的優秀農村實用人才共解決周邊鄉鎮村群眾余人就業問題，帶動1800余戶群眾從事種養殖業、農產品加工、銷售以及農家院旅游等行業，增收達3800多萬元，促進了縣域農村經濟的發展，有力的推動了新農村建設的進程。三是產業特色突出，發展特色經濟效果明顯。評選過程中，注重突出產業特色，此次當選的優秀農村實用人才共涉及種養殖、農產品加工、農村經紀人、有色金屬加工、工藝品加工等低能耗、環保型行業，地域經濟特色明顯。

（二）開展人才工作宣傳月活動。今年5月份在全縣范圍內

開展“人才工作宣傳月”活動，各相關單位充分發揮職能作用，積極參與，掀起了人才工作宣傳熱潮。一是領導重視，周密安排。成立了以常委部長任組長，組織部、宣傳部、廣播電視局以及農業、林業、畜牧、教育、衛生、商務相關負責人為成員的活動領導小組，研究制定出具體的宣傳實施方案，并落實了工作職責。二是廣泛發動，進行媒體宣傳。在淶水電視臺、淶水廣播電臺開辟“人才工作宣傳月”活動專欄，重點圍繞人才政策法規、優秀人才和人才工作先進單位的事跡進行了宣傳。三是深入基層，組織“下鄉”宣講。組織科技、農業、林業、畜牧等部門專業技術骨干和優秀人才，深入到鄉村采取“送科技下鄉”、“趕科技大集”的方式，為農村實用人才和農民群眾傳授技術，解決實際問題。同時，宣傳現行的人才政策，組織優秀人才介紹成長經歷。通過活動的開展，提高了農村實用人才和廣大群眾的科技素質，提高了人才政策的知曉率，擴大了優秀人才的知名度，調動了干部群眾干事創業的積極性、主動性和創造性，在全縣形成“學先進、爭上游、創一流”的濃厚氛圍。“宣傳月”期間，舉辦“科技下鄉”、“趕科技大集”活動3次，培訓2000余人次，發放實用科學技術印冊、明白紙、光盤5000余份。

二、抓關鍵，重實效，大力加強人才的教育培訓工作

一是圍繞“環首都經濟圈建設”抓好培訓。為全面落實市委、市政府提出的“對接京津”發展戰略要求，不斷提升領導干部引領經濟發展的能力和水平。2010年我縣選派了15名政治素質高、作風正派、組織協調能力強、有發展潛力的優秀年輕干部，到北京中關村科技園區豐臺園和房山區部分鄉鎮掛職。通過這次掛職培訓，拓寬了我縣項目建設和招商引資工作視野，開闊了思路，提高了掛職干部的能力和思路；為了準確判斷和把握我縣當前所面

臨的經濟形勢和發展環境，找準我們的發展定位，進而在環首都經濟圈建設中搶得先機、贏得主動。12月2日邀請北京的經濟學專家鄭新立和袁鋼明，從宏觀經濟形勢、國家十二五規劃制定等多個方面、多個層次和角度對全縣在家的縣級領導，各鄉鎮、社區、縣直部門主要負責同志，入統企業廠長、經理，縣企業家協會會員200余人進行了培訓。

二是以執政能力建設為核心，加大新任科級干部培訓力度。為進一步貫徹落實科學發展觀，不斷提高新任科級領導干部執政水平和引領科學發展的能力，今年11月份在縣委黨校舉辦了一期新任科級干部培訓班，培訓2008年以來新提拔科級干部和轉任實職領導干部177名。

三是結合我縣產業發展抓好培訓。結合全縣實際，就新民居建設、重點項目建設等工作，今年先后組織200余名干部赴廊坊市三河市查馬房村、廊坊市永清縣董務村、滄州市青縣耿官屯村、涿州市、固安縣參觀考察，通過考察解放了思想，開闊了發展思路，增長了見識。

四是協調各部門發揮職能特點抓好培訓?？h人社局組織開展“行政機關公務員應對突發事件”，培訓政府系統公務員、參照公務員管理人員478人；縣商務局組織30余名企業管理人員參加市局組織的培訓；縣衛生局組織本系統專業技術人員參加市衛生局舉辦培訓班5期，107人參訓。舉辦專業技術培訓班6期，培訓人員320人；縣教育局組織60名專業技術人員參加市局組織的培訓；縣婦聯組織婦女干部參加市婦聯組織培訓2期，參訓6人。舉辦婦女培訓班2期，培訓200人次；縣農業局組織121名專業技術人員參加市局組織的培訓；牽頭組織農業局、林業局、科技局、科協技術人員，扎實開展科技培訓活動。全年共舉辦各

級各類培訓班50余期，培訓人數5000余人次，發放技術宣傳明白紙2萬份。

三、積極搭建人才交流平臺，加大人才引進輸出力度

為推動全縣各類人才的就業工作，我縣抓住企業回暖，各項生產出現人才空缺的機遇，充分發揮毗臨京津的地域優勢，于2月26日至3月4日舉辦了為期一周的“淶水縣2010年春季勞務洽談暨人才交流會”，邀請北京、天津及周邊縣內外企業近100家，提供了15000多個就業崗位，涉及電工電子、維修、餐飲、裝配工、保安等30多個工種，為農村富余勞動力和下崗失業人員、大中專畢業生提供就業服務。此次交流會達成勞務供求意向8320多人；為提高衛生系統人員素質，改善人才隊伍整體結構，組織縣直各醫療單位分別赴河北醫科大學、承德醫學院、張家口醫學院等大中專院校招聘應屆畢業生，經過現場面試和初步考核，現已同28名學生達成了就業協議；以“環首都經濟圈建設” 為契機聘請鄭新立、袁鋼明兩位經濟學家為淶水縣經濟與社會發展高級顧問。

中共縣委組織部

年人才工作安排

2011年我縣人才工作的指導思想是：以黨的十七屆四中、五中全會精神和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實中央、省、市人才工作會議精神，緊緊圍繞經濟建設這個中心，大力推進人才強縣戰略，著眼各類人才隊伍建設，積極探索，與時俱進，進一步營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的社會氛圍，通過觀念創新、機制創新、制度創新，努力開創人才工作新局面。工作思路如下：

1、召開人才工作協調小組成員會議，總結2010年全縣人才工作，部署安排2011年的人才工作。

2、做好人才的吸引工作。結合“建設環首都經濟圈”工作，制定出臺相關政策，為高層次人才到我縣創業投資創造良好的經濟環境和社會環境；出臺高層次人才創業干事激勵機制，根據人才類別和層次落實人才經濟和政治待遇，使人才來得了、干得好、留得??；建立外來人才評優機制，每年評選一批到淶水創業投資的模范典型，進行表彰、宣傳，并給予相應的經濟獎勵。

3、做好人才的使用和管理工作。建立以憑能力、業績為導向的人才評價機制和公開、平等、擇優的運用機制，有利于優秀人才脫穎而出，充分施展才能的選人用人機制。

4、加大人才工作宣傳力度。繼續開展“人才工作宣傳月”

和“優秀農村實用人才評選”活動，并在《保定日報》、縣電視臺等新聞媒體宣傳淶水優秀人才典型和經驗作法，利用各種渠道，大力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍。

5、做好人才的培養工作。樹立大教育，大培訓觀念，加大對各類人才的培訓教育力度，堅持學習與實踐相結合，培養與使用相結合。整合人社、文教、衛生、經貿及各涉農部門培訓教育資源，在全縣廣泛開展針對黨政人才、企事業管理人才、專業技術人才、技能人才和農村實用人才的各類主體培訓班，多渠道培訓，多途徑培訓，全方位培訓，提高各類人才的學習能力、實踐能力、創新能力；結合“環首都經濟圈建設”，制定出臺干部赴京掛職專項制度，使選派優秀干部赴京掛職成為長效機制；在選派干部赴京掛職的同時，積極配合省、市委組織部干部調訓工作，選派優秀干部到昆山等發達地區掛職學習。

6、加強對人才工作的檢查、指導和考核。進一步完善黨政一把手人才工作目標責任制，把黨政一把手抓第一生產力和第一資源的情況作為目標管理和政績考核的重要內容，形成“抓一把手，一把手抓”的工作機制。結合年終領導班子考察考核對各單位人才工作情況進行一次全面檢查。

第三篇：水務局年人才工作總結和年人才工作計劃

水務局年人才工作總結和年人才工

作計劃

水務局年人才工作總結和年人才工作計劃

人才問題是關系黨和國家事業發展的關鍵問題，現今人才資源已經成為最重要的戰略資源。面對日趨激烈的人才競爭形勢，我局黨委明確提出：人才工作緊扣全局、全系統的工作任務，把握好專業人才隊伍建設工作，充分發揮科技支撐是人才工作的落腳點。進一步解放思想、樹立科學的人才觀、大力營造有利于人才脫穎而出的環境?，F就我局××年人才工作情況總結如下：

一、人才工作指導思想

堅持以鄧小平理論為指導，按照“三個代表”的要求，全面貫徹黨的十六

屆五中全會和市委十屆六次會議精神，緊緊圍繞全市經濟社會發展大局和加快市域經濟發展的需要，進一步強化“人才資源是第一資源”、“科學技術是第一生產力”的觀念，與時俱進，開拓創新，推動人才工作和專業技術隊伍建設再上新臺階，為加速全市水務建設提供堅實的人才支撐和智力保證。第1文秘版權所有

二、人才工作主要措施

⒈認真貫徹各級人才工作會議精神。從去年年底起，中央、省、揚州市、××市分別召開了人才工作會議，會議討論了關于進一步加強人才工作的決定，總結交流了人才工作經驗，并對當前和今后一個時期的人才工作進行了全面部署。為了提高認識、統一思想、明確任務、推動工作，我局組織相關工作人員學習了《中共中央國務院關于進一步加強人才工作的決定》，同時把傳達會議精神做為中心組學習的一個重要內容，通過學習、宣傳來營造“尊重勞動、尊重知

識、尊重人才、尊重創造”的環境，為大力實施人才強局戰略，落實黨管人才原則打下良好的基礎。

⒉加強對人才工作的組織領導。一年來，我們按照上級的要求，成立了水務局人才工作領導小組，單位主要負責人總負責，分管黨務和人事工作的副局長具體負責，人秘科具體做好系統人才工作。各單位主要負責人為單位的第一責任人，對該項工作負直接責任。

⒊統一思想，切實把專業人才隊伍建設擺上重要位置。結合系統有關會議，大力強調人才工作的重要性，牢固樹立經濟發展離不開人才的觀念把專業人才隊伍建設擺上事關水務事業興盛的高度重視人才的引進、培養和使用工作，并作為突出任務來抓。做到以崇高的事業留住人才，以真摯的感情留住人才，以優越的環境留住人才，以適合的待遇留住人才。給他們提供良好的工作、學習和生活環境，做到政治上關心、思想上溝通、工作上支持、生活上照顧，充分

聽取他們的意見和建議，為他們多出成果、多作貢獻創造良好的條件?！痢聊耆辏雍舷到y調資共為專業技術人員辦理浮動工資人次，為人辦理以上助工職稱。

⒋注重充分發揮現有專業人才的作用。我們在今年的工作中，充分保護和利用系統內現有人才資源，挖掘現有人才潛力。根據我市水務系統的實際，凡是具有大專以上學歷（含大專）、助師以上職稱（含助師）的人員和工人技師，納入專業人才隊伍管理。在科研、項目建設和管理工作需要時，系統內各類人才實行統一安排，以充分發揮整合優勢。建立正常的培訓和再教育制度，鼓勵各個層次的學歷培訓，培訓費用按照本局《關于機關工作人員學歷進修費用報銷問題的規定》（儀水字第號文）執行。建立和完善人才激勵機制，把各類人才的實績作為獎勵和提拔任用的主要依據，對做出顯著貢獻的可以給予專項獎勵。各單位和機關有關科室都在為各類人才

職稱評聘、工資浮動以及成果申報等提供服務。同時積極發揮水利學會的科技工作者之家

⒌對重點專業人才實行最低工資保障制度。根據我市水務事業發展的實際需要，凡是專業對口具有本科以上學歷（含本科，下同）和中級以上職稱（含中級）的人員，應當作為重點專業人才管理。為了讓他們安心地為水務建設服務，在收入分配上實行最低工資保障制。本科以上學歷人員從引進報到之日起，五年內要確保政策工資全額發放。其他重點專業人才的工資原則上也應當全額發放，在單位經濟困難政策工資不能全額發放時，其工資待遇應不低于單位主要負責人。

⒍深入開展保持共產黨員先進性教育活動，加強水務部門自身建設。扎實開展保持共產黨員先進性教育活動，狠抓黨員干部隊伍建設。按照市委的統一安排，在督導組的指導下，認真完成了學習動員、分析評議、整改提高階段 的工作任務，黨員干部隊伍理論水平得到明顯提高，工作作風得到明顯改善，黨委和黨員干部服務經濟、服務群眾的能力得到進一步增強。

三、明年人才工作的重點打算和工作思路

⒈強化“三種意識”，開發人才資源。

“四種意識”：一是“一把手工程”意識，局黨委將把人才開發工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作；二是“人才標準多樣化”意識，即把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準，做到不拘一格選拔和任用人才；三是“人才至上”意識，即要以促進人才成長和作用發揮為標準，切實做第1文秘版權所有好使用、培養、關心，激勵人才的各項工作，充分尊重人才的特殊稟賦和個性，水務局年人才工作總結和年人才工作計劃

第四篇：人才工作總結和人才工作安排[范文模版]

XXXXX縣發展改革局

2014年人才工作總結和2015年人才工作安

排

今年以來，我局在縣委、縣政府的正確領導下，在縣人才工作協調小組的指導下，按照人才工作目標的要求，高度重視，扎實工作，狠抓落實，著眼于人才素質的全面發展，充分發揮人才作用，較好地提升了我局人才工作整體水平，全面完成了2014年人才工作目標任務?，F將我局2014年人才工作總結如下：

一、主要開展的工作

（一）加強領導，健全組織，明確任務。

經濟要發展，人才是保障。我局充分認識到人才資源是事關經濟發展重要的戰略資源，只有切實加強人才工作，形成人才工作合力，才能推動我縣經濟的提速發展。一是為確保人才工作的正確領導，我局成立了人才工作領導小組，局長XXX同志任組長，副局長XXX同志任副組長，各股室主要負責人為成員，領導小組下設辦公室在局辦公室，明確由XXX同志負責辦公室的日常工作；二是按照縣委安排，對我局人才工作目標責任進行了分解、全面落實責任。召開局務會議，不定期專題研究人才工作，聽取人才工作情況匯報，研究、解決人才培養、解決工作中存在的問題，確保人才工作各項任務落實到位。

（二）加大人才培訓和指導，不斷提高人才隊伍的整體素質。

一是不定期進行專題學習，組織全體干部職工認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和總書記系列講話以及相關的業務知識。二是積極選派優秀人才參加省、市、縣舉辦的各類培訓。積極參加發改、招商系統業務培訓。主要參加項目管理、經 濟分析、社會發展、投資管理等各類培訓。按省發改委要求，我局參加了省發改委組織的省重點項目信息系統建設培訓，通過培訓、網絡報送信息，使上級單位更加全面的了解我縣重點項目建設情況，解決實際問題，推進了項目進度。三是抓好局機關的培訓和指導。局機關采取自學、輔導、講座等多種形式培訓和指導，提高機關黨員、干部的政治素養和業務素質。針對局機關辦公室工作人員在黨建、新聞宣傳、材料撰寫中存在的不足，積極組織辦公室工作人員參加上級業務主管部門及縣委組織部、縣委宣傳等部門組織的各項培訓，進一步強化其綜合素質，提高在新形勢下開展局機關黨建工作的適應能力和創新能力；通過培訓，提高了局機關人員的整體素質，提高了工作效率。

（三）做好項目立項、備案和經濟運行等工作。

加強對縣域經濟的研究，分析把握經濟發展形勢，研究經濟發展對策建議，提高縣域經濟發展的預警預測水平，不斷增強經濟工作的前瞻性、預見性、科學性、針對性，更好地推進全縣經濟的平穩較快發展。根據發展改革部門的職能要求，積極做好了項目立項、備案等協調和服務工作，制定相關的經濟運行管理制度，聘請經濟發展顧問為我縣經濟發展出謀劃策，分析經濟形勢，研究XXXXX縣的經濟發展工作，提出意見和建議，撰寫經濟運行匯報材料，解決工業產業園內企業技術和管理中存在的困難和問題。

（四）加強園區、專家服務工作。

積極適應園區建設的需求，多渠道、多方式引進人才，為促進我縣經濟的發展做出卓有成效的努力。堅持為企業、專家服務，有針對性和實用性地開展專家咨詢活動，解決企業技術和管理中遇到的困難和存在的問題。重點是在節能方面，做好對園區企業的培訓和服務指導工作。

（五）加強信息交流和溝通，及時上報資料。

我局對其它各單位人才工作的一些好經驗、好做法進行借鑒，及時發現新情況、解決新問題。為更好地履行我局對 項目的監管職能，今年以來，我局多次到XXX局、XXX局、XXX局、XXX局等部門進行協調與交流，從而有效做到了及時發現問題，及時解決問題。此外，今年我局還專門到省市XXX取經學習，在規范園區建設和項目管理方面受益非淺。為更好開展今后工作奠定了堅實基礎。

二、我局人才工作中存在的主要問題

1、我局各股室忙于各自的業務工作，本單位人才工作的開展還有待加強。

2、高素質、高層次人才總量偏小。

3、懂技術、會管理的綜合型人才有待充實。

三、2015年人才工作安排

2015年，我局將圍繞發揮自身職能和《XXXXX縣人才工作協調小組2015年工作要點》精神，抓好認真貫徹落實。結合我局工作實際，進一步改善人才工作思路，抓好各類人才引進、指導和管理工作，促進各類人才素質提升，不斷擴大人才隊伍，提高人才工作對經濟建設和社會發展貢獻率。

1、繼續深入學習貫徹中央和省、市、縣人才工作會議精神，進一步提升人才工作組織化程度。

2、營造人才發展環境，抓好人才服務工作。一是在各類制度、規定的允許范圍內，發揮政策對人才的導向作用，以達到人盡其才的目的；二是鼓勵人才干事業、幫助人才干好事業，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風氣；三是配合做好人才工作重點企業和園區建設的服務工作，積極做好我局為園區、專家服務的工作。

3、積極配合做好課題的研究工作，為我縣“十三五”規劃工作的開展提供決策參考。

4、加強人才工作干部隊伍的自身建設，加大對各類人才的培養力度，建立完善的人才管理信息庫，落實其它各項目標任務。

5、加強交流與合作，積極邀請有關專家到我局進行知識講座和指導，為我縣經濟發展出謀劃策。在信息交流、人 才培養等方面廣泛開展合作，搭建技術、人才、智力平臺，推進我局人才工作。

6、積極通過各種渠道，認真收集整理各類人才信息，并及時上報，為我縣人才發展提供參考。

二〇一四年十二月十日

第五篇：XX年最新人才工作計劃

XX年最新人才工作計劃

結合人才服務社會主義新農村建設“春風計劃”活動，以推進社會主義新農村建設為目標，培養造就一批有文化、懂技術、會管理、善經營、能致富的農村實用人才隊伍，為我鎮新農村建設提供強有力的人才保證和智力支持。歡迎閱讀本文，更多優質內容，歡迎關注網。

XX年最新人才工作計劃范文

今年人才工作以科學發展觀為統領，以人才服務中心工作為重點，緊緊圍繞鎮黨委、政府提出的發展目標，切實加強“四支人才隊伍”建設，為城鄉一體化建設提供強有力的智力支持和人才保障，加快推進XXX建設步伐。

一、目標任務

在加強人才“四支隊伍”建設方面：

一是加強黨政人才隊伍建設。一是要以強化理論武裝、強化地方經濟發展特色教育、強化法律法規知識教育為重點，不斷提升黨員干部能力;二是認真抓好在職干部的培訓;三是加強后備干部隊伍建設;四是深化干部人事制度改革。

二是加強專業技術人才隊伍建設，以提高科技創新能力為核心。按照“缺什么，補什么”的專業技術人員繼續教育運行機制。組織好教師的全員崗位培訓和衛生系統專業技術人員崗位教育。同時，協助有關單位要搞好相關專業技術人才的培訓工作。

三是加強技能人才隊伍建設，以提高操作實踐能力的核心。一是進行訂單培訓;二是開展農村勞動力轉移培訓;三是開展再就業工程，積極聯系縣上有關部門，搞好再就業工作。四是做好人才資源自我消化和向外輸出工作;五是指導崗位培訓。

四是加強農村實用人才隊伍建設，以提高技術素質和致富能力為核心。通過農村黨員現代遠程教育等渠道，切實加大農村實用技術培訓力度。

在狠抓人才“產銷銜接”工作方面：

一是做好農民工技能培訓與就業銜接。一是進行轉變觀念的引導性培訓，在此基礎上，摸清待轉移勞動力的培訓意愿，結合勞動力市場需求，繼續深入開展家政、電動縫紉、電工、焊工、創業等技能培訓。二是多渠道收集用工信息，爭取讓農民一培訓完就能順利擇崗就業，實現轉移。

二是做好滿足我鎮產業發展需求的人才工作。以滿足產業發展的需求，結合發展戰略，加強與高等院校的人才交流機制，以旅游開發、土地流轉、土地整理等專業為重點短期引進相關專業技術人才。聯合鎮勞保所、農業辦等相關科室，加強溝通協調，指導崗位培訓，認真組織鎮內勞動力交流會，加強與縣人才市場的交流合作，做好人才資源的自我消化、引進和向外輸出工作。

三是扎實開展人才小高地建設。大力宣傳人才強鎮戰略，以圖片展等有效形式集中宣傳在推進人才工作和人才隊伍建設方面的各類人才典型事例，促進人才相互交流合作，積極為人才提供良好的外部條件。

二、具體措施

一是加大宣傳工作力度。圍繞全鎮人才工作重點，要利用宣傳媒體大力宣傳人才工作的方針政策，宣傳各類優秀人才先進事跡，在全鎮營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的社會氛圍。

二是為人才辦實事好事。要加強對各類人才的聯系，特別是為各類優秀人才服務的工作力度，積極主動地與優秀人才聯系溝通，同他們交朋友，了解他們的在工作或經營中想法和思路，協調解決他們在干事創業過程中遇到的各種困難和問題，真正使他們有用武之地而無后顧之憂。

三是加強組織領導和工作督查

鎮黨委高度重視人才工作，堅持黨政一把手抓“第一資源”，把人才隊伍建設擺到黨委重要議事日程上來，成立了由鎮黨委書記鄭建華任組長，鎮黨委委員潘春霞副組長的棠陰鎮人才工作領導小組。建立并完善工作目標責任制，把人才工作納入目標考核體系。附件：

棠陰鎮人才工作領導小組、聯絡員名單

XXX鎮人才工作領導小組、聯絡員名單

組長：XXX

副組長：XXX

成員：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

其中XXX同志為鎮人才工作聯絡員。

鎮人才工作領導小組的主要職責：

1、貫徹落實縣委有關人才工作和人才隊伍建設的工作部署;

2、負責鎮人才工作和人才隊伍建設的管理、協調、檢查和指導;

3、及時掌握鎮人才隊伍建設情況，根據經濟社會發展需要，做好人才培養、吸引、使用等相關工作;

4、承擔人才信息庫建設和維護、人才工作信息宣傳、人才工作調研等日常工作;

5、做好對各類人才的管理服務工作;

6、及時完成縣委人才辦指派的其他工作。

事業單位、行政村聯絡員名單：

XXX中學：XXX

XX衛生院：XXX

XXX村：XXXX

XXX村：XXX

XXX村：XXX

XXX村：XXX

XXX村：XXX

鎮企事業單位、行政村人才工作聯絡員工作職責：

1、認真學習“三個代表”重要思想和黨的十八大精神，學xxx省、市、縣有關黨管人才工作的政策和文件;

2、了解全鎮人才工作動態，掌握本企業、轄區、村各類人才的動態數據，并制作成表格備案，積極參與縣、鄉鎮有關人才工作的重點調研課題;

3、及時報送本企業、轄區、村人才工作信息，包括人才工作動態、典型經驗，以及對全鎮人才工作的意見和建議等;

4、協助完成本鎮人才工作計劃和工作總結。XX年最新人才工作計劃范文

(一)人才工作

1.貫徹落實省、市、區級各級人才政策，著力推進高精尖人才、團隊引進工作

依托“一校”、“三谷”、“多園區”等人才載體，重點吸引具有現代產業帶動作用，具備現代產業轉型升級引領作用的高精尖人才、團隊入駐羅湖。著力關注生物醫藥、生命健康、航天航空、新一代信息技術等戰略性新興產業、未來產業精英團隊入駐羅湖，對于各產業部門確定的重點引進項目，提前介入服務，做好入駐人才和團隊的人才政策宣講，積極為符合國家、省、市和我區各級人才認定標準的人才政策提供申報認定服務，認定后及時給予各類扶持待遇留住人才。

2.開闊思路，廣泛征詢，積極修訂人才認定標準

動態的人才認定標準修訂機制是拓寬人才引進渠道的重要抓手，也是人才政策微改革的一項體現形式。新經濟常態下，產業結構轉型升級迅速、新興市場發展壯大飛快，對人才的需求度也與日俱增。應積極圍繞產業發展需求，新增各類人才認定標準，放寬C類創新創業人才認定標準。

3.深入推進高層次產業人才“菁英計劃”，優化各項服務。完善已有人才服務體系，在現有“菁英計劃”服務我區人才的基礎上，根據我區產業規劃和發展需求，依托人才創新創業載體，更加快速、系統、便捷地服務我區“菁英人才”，實現國家、省、市、區多級人才政策的疊加，形成羅湖“梧桐人才高地”的集聚效應。一是優化人才服務申報流程，減少各類補貼審核申報層級，將預算經費撥付至各職能部門直接向菁英人才發放;二是制作梧桐人才卡。根據《羅湖區人才發展十三五規劃》，積極配合人力資源局，制作梧桐人才卡，整合綜合服務資源，提升人才對各項服務的體驗度;三是建立人才交流聯誼平臺。將菁英人才納入區級智庫管理，通過組建聯誼會、舉辦專業論壇將人才集聚起來，為區委區政府的重大產業決策發聲，舉辦1-2個產業人才發展論壇或菁英人才研修班等活動;四是加大人才政策宣傳力度。升級菁英人才宣傳內容，整合產業規劃和立體的高層次人才形象進行宣傳。目前有104名菁英人才，可以選擇各產業領域獨具代表性的人才形象進行宣傳，通過講故事、樹典型的方式，實現以才引才的集聚效應。

(二)培訓工作

按照“抓班子、帶隊伍”1+6文件對公職人員教育培訓的要求，堅持“服務大局、按需培訓、分類分級、改革創新、注重實效”的原則，大力實施人才素質提升工程。具體舉措如下：一是抓好黨校主體班次培訓項目。根據干部能力提升需求和中心工作的需求，細分培訓專題，實施分類培訓，充分發揮黨校干部教育培訓主陣地作用，堅持每年安排35項左右的主體班次培訓項目。二是強化案例式、體驗式、調研式等教學培訓模式在干部教育培訓中的運用，繼續打造處級干部高級研修班、新任處級干部“三同”基層體驗班、優秀科級干部培訓班等精品培訓項目;三是建立優質教育培訓資源庫。通過跟班調研、個別訪談、發放調查問卷等方式對培訓項目進行效果和質量跟蹤評估，逐步建立優秀師資、優秀課程資源庫;四是實施教育培訓精細化管理工程。加強學員管理、班級管理，推行培訓“打卡”制、班主任跟班制、滿意度評價制等機制，提高教育培訓的約束力;五是探索建立干部教育培訓信息化管理系統。通過開發干部在線培訓系統，實時調查干部教育培訓需求，運用大數據管理思維，不定期舉行知識測試，實現知識輸入輸出、考訓統一，構建干部自我學習、自我提升的新機制。

(三)考核工作

按照“抓班子、帶隊伍”1+6文件羅委XX年1號文件中《羅湖區公職人員考核工作制度》的要求和程序，采取以管理鏈條為考核鏈條、平時考核與年終考核相結合、考核專責小組會評審的方式，實施好對處級領導班子、處級領導班子主要負責同志和其他公職人員的考核工作。