第一篇：工會全年工作總結

第三作業區2010年工會上半年工作總結 第三作業區工會引導全體廣大職工通過不懈努力，深入貫徹落實建設社會主義新農村總體規劃，保證了農業生產有了新突破，各業生產均有所增長，社會環境更加和諧穩定，社會風氣日益文明。我們按照年初兩會確定的工作目標，通過大量卓有成效的工作，取得了各項建設協調發展的可喜局面?，F將2010年工會工作匯報如下：

第三作業區現有耕地5864.3公頃，總人口1452人，勞動力795人，在冊職工人數889人。種植小麥384公頃,玉米1085公頃,大豆957.7公頃,蕓豆405.01公頃,經濟作物395.69公頃.技術創新項目落實：經濟作物馬鈴薯120公頃；科技示范帶539公頃，農機更新步伐加快：新增9660型收獲機一臺，提高了作業質量，為豐產豐收提供了保證。

我們從思想教育抓起，組織學習總局黨委會和農場兩會精神，突出結合實際、學習做到三個結合，學習與創爭活動相結合，學習與實際工作相結合，學習與工人思想實際相結合，采取靈活多樣的問卷，交流專題理論等方式進行學習。認真抓好各方面的理論教育和科普培訓工作，深刻實踐“建設社會主義新農村”和構建和諧環境的實質要求，舉辦了培訓班6次，開展以春耕生產為內容的勞動競賽1次，落實各類經濟技術創新項目4項，馬鈴薯、大壟玉米、有機大豆等經濟技術創新項目均取得新技術應用和落實。從而增強職工科技意識、提高科技種田水平、科技飼養管理水平、依靠科技的發展提高職工的綜合素質。

非公有制經濟通過實施扶、引、促的發展戰略，進一步良化了發展--１

環境，1、特色養殖方面：奶牛養殖業穩步發展，存欄892 頭；狐貉養殖2戶創收2萬余元。家禽類有所增加，雞存欄1982只，鴨存欄625只，鵝存欄1207只。

2、特色種植項目：種植馬鈴薯120公頃。有機蔬菜30公頃、水飛薊200余公頃、黃瓜籽10公頃。預計可實現總產值864萬元，純收入389萬元，從業戶均收入22949元，人均收入11303元?？梢娮誀I經濟已經成為大部分職工的主導產業。不但讓職工們看到了產業結構調整的好處，也真讓群眾開了眼界。

我們狠抓了三項重點工作，第一是努力調動職工創建新的產業規

模。第二是落實好農場各項優惠政策，第三是對重點項目給予全力支持。我們盡可能的多為職工創造學習、參觀的好機遇，更多的引入發展競爭機制，更好的引入發展項目，更快的推進規范化管理，以便讓職工有更多的自營經濟項目樹立起來，真正讓自營經濟成為職工建設社會主義新農村的主要來源之一。

工會民主管理工作為經濟建設提供了堅強的政治保證。在組建民管

會基礎之上，我們認真落實好棟房共建互助活動和先鋒工程，把建設社會主義新農村和構建和諧社會創新機制作為強化管理，改進思想政治工作的中心。明確提出了黨群棟房共建互助活動，他們都在行使職能上發揮重要作用。特別是棟長和職工代表起到了積極的穩定作用，管事的人又多了起來，職工代表主動協助搬遷、環境治理等工作，工會實實在在的為職工辦實事、辦好事也蔚然成風。

第三作業區工會為提高幫扶貧困的工作力度，帶領職工共同走向

富裕，建設一支素質優良、作用突出的隊伍、增強工會組織的凝聚力和

向心力,推動各項事業迅猛發展,結合第三作業區當前現狀、年初制定扶貧幫困計劃，繼續堅持“一幫一”結對子活動，把扶貧幫困納入服務區內管理并有效結合居民代表工作。從群眾實際困難入手，把實事好事辦到群眾心坎上。

三四月份第九作業站撤點拆遷時，我們就發動黨群、干群互幫互助的精神，讓黨員帶頭行動，相鄰作業站的親朋好友也發動起來，缺少四輪的幫助解決車的問題，缺少人力的有時干部黨員都去幫忙，有幾家養牛戶沒有飼養奶牛的地方，我們就聯系幾家空閑的牛棚讓給他們住。確實條件差、吃低保的困難職工，我們幫助出車，并把拆遷后的磚木鐵皮等給他們再建新居使用。

第十作業站的王怡然有個患有精神病的妻子，曾到海倫精神病院治

療過，由于患有心臟病被返送回來，他的家原本就讓妻子一把火燒光了，春節期間李春江聯系了溫立君的房子無償給他居住，又和家屬區幾名同志送去米面和衣服，時常去探望他們，保證他們同其他人一樣歡度新春佳節。為了幫助他重建家園，支部把拆遷的房子無償送給了他，并協助王怡然把原二十六隊拆遷的房架子、磚木等拉回來，春季環境治理時，又幫助王怡然安排力所能及的工作，王怡然逢人就說感謝李春江，感謝有個好支部。

低保戶楊俊銀又找了一個對象，但是犯愁結婚沒有錢，李春江主動

拿出5000元幫助他度過難關，又聯系陳永輝將自家的地讓出來兩坰地給楊俊銀種，讓他們過上好日子。

為了帶動弱勢群體脫貧致富，三區發揮互幫互助作用，患有嚴重腦

血栓的孫長河同志，癱瘓在家七年，兒子患有間歇性精神病，家中就靠妻子一個人支撐著，今年家中飼養了二十多頭育肥豬，三區幫助聯系蓋豬圈的木料，無償給他使用，緩解了他家的困難，作業區主任鄭宏偉主動拿出現金2000元幫助他們。

張志超的妻子翟桂蘭腦血栓后遺癥，家里患有精神疾病的孩子死

后，一直來無事可做，無精打采，支部多方勸導，并安排他承包了環保，當上了環保員，自從當上環保員以后，張世超工作熱心了，父老鄉親都說支部辦了件實事。

韓玉華患有白血病，不能從事重體力勞動，支部協助幫助他妻子在大麻廠找了份工作，解決了生活問題。

在女工兒少工作中我們突出教育重點，從三爭一創活動做起，組織

廣大婦女認真學習、領會黨的十七大和農場職代會精神，教育廣大婦女認清發展形勢，明確任務，正確對待機遇和挑戰，積極為農場發展謀求新思路，創新工作方法，積極投身作業區生產和勞動。教育婦女倡導社會新風，在精神文明建設中發揮模范帶頭作用。今年是“五五”普法最后一年，我們女工委員會辦好普法培訓班、搞好主題宣傳活動，充分利用知識問答、智力競猜等靈活多樣的形式宣傳好法律法規，重點宣傳與婦女有關的《婦女權益保障法》、《人口與計劃生育法》、《安全生產法》《治安處罰法》等法律法規，使廣大婦女學會運用法律武器保護自己，維護自己的合法權益。在開展“三爭一創”活動中，以科技致富、扶貧幫困、文明創建為主要的社會實踐活動，女工委員會重點加強領導，并征得黨支部的大力支持，通過科技致富活動的落實，增強婦女的創新能力，婦女積極從事非公有制經濟工作，為經濟增長建功立業。通過文明創建活動解決女工思想滯后、社會發展環境變化慢等與時代發展不相適應的問題。通過關心貧困婦女，“手拉手”活動解決貧困婦女的實際困難。我們還協助農場有關部門做好計生檢查和相關法律的宣傳，宣傳團體女性安康保險知識，提高婦女的風險保障能力。我們以穩定為前提，抓好矛盾糾紛的排查和調處工作，當好黨支部的信息員，及時化解群眾

矛盾糾紛，維護好婦女的合法地位不受侵害。

我們也認識到工作中還存在矛盾和問題需要進一步解決，爭取早日

實現現代化大農業發展的宏偉目標。

第二篇：公司工會全年工作總結

如下:

一、突出工會基本職責，推進企業民主管理進程

不斷調整，完善組織，壯大工會隊伍。隨著近年來崗位及人員的調整，出現了部分員工未加入工會的現象。對此，我們積極做好新進員工的工作，動員其加入工會組織。為解決廣大聘用員工的后顧之憂，經與縣總工會聯系，在2001年成立****直屬工會的基礎上，按照正當程序，吸收新聘員工加入直屬工會組織。

全面推進企務公開工作。明確公開的組織領導、公開的內容、形式、要求。對企業政務公開工作，我們按照縣紀委的要求著力加強陣地建設，規范程序，完善政務公開的手段與方法。特別是在業務招待費、企業重大決策等方面，及時向廣大員工進行公開，推動企務公開工作實現向企業經營管理的廣度和深度方面延伸。

不斷完善職工大會制度，喚起職工參政議政意識。我局（公司）在重大決策出臺之前，均提前召開職工大會，聽取職工意見建議。同時，公司工會積極參與各項經濟工作，圍繞穩定與發展，發揮工會橋梁紐帶作用，通過發放征求意見建議書、在網絡平臺上開通建言獻策專欄和開展“我為企業發展獻一計”的大討論。使廣大職工正視單位在改革和發展中存在的問題和困難，樹立危機意識和競爭意識，轉變工作態度，激發職工的聰明才智，挖掘職工潛能，群策群力，廣納良言，為企業發展征集好建議、好點子。通過獻言獻策，共收集到13條事關企業改革發展大局的意見和建議，提供給領導決策，積極為企業的改革發展出謀獻策。

進一步規范合同的簽訂工作。一是做好集體合同簽訂前平等協商工作。由職工代表和企業代表在集體合同簽訂前進行充分的協商，確保集體合同的公平合法有效。二是結合企業實際修訂合同條款，特別是今年年薪制大學生參加工作后，工會根據實際情況修訂了勞動合同，并順利進行勞動合同的簽訂。三是到期的合同按時進行續簽。9月份，與全體聘用員工進行了合同續簽。截止目前，全體員工均已簽訂和續簽了勞動合同，職工覆蓋面達100%。

二、圍繞企業中心工作，大力開展崗位成才活動。

今年以來，工會緊緊結合企業的中心工作任務，結合各類創建活動，大力開展崗位競賽活動。在專賣所（隊）和配送中心、客戶中心之間開展了爭創行業省級文明窗口的活動，鼓勵全體員以積極的行動，切實參與。借助專賣、消防技能比武的契機，號召全體工會會員以集體榮譽為重，強化崗位技能鍛煉，進一步提高執法能力、消防安全水平，提高完成本職工作的能力。并且在員工中積極開展“星級訪銷員”“星級配送員”的活動，爭創省級文明單位。

年初我們就制定了員工培訓計劃，以貼近煙草實際、注重實用性、適當超前的原則，對員工進行了培訓。今年以來，我們先后組織干部員工參加了營銷知識、法律法規、文明禮儀知識、廉政知識、安全知識、ppt制作等講座培訓活動，使廣大員工進行了很好的教育提高。同時，專賣、業務的職能部門，還結合崗位需求，從嚴治兵，廣泛開展了消防演練、流程操作、體能測試、真假煙鑒別、案例分析等多種形式的崗位培訓、技能比武、崗位競賽等活動，將整個員工培訓活動不斷推向深入。

三、突出工會維權職責，努力為員工辦實事。

我們工會堅持有為有位，圍繞企業中心工作，組織員工開展各類有益身心的活動今年以來。今年以來，我們先后組織員工赴桃花參觀、知識競賽、上街宣傳、技能比武等活動，在開闊員工視野、陶冶員工情操、了解員工身心健康方面發揮了積極作用，受到員工好評。

是注重關懷，實施暖人心工程。今年,工會和直屬工會分別組織全體會員進行了健康體檢。工會在體檢結果及時通報員工的基礎上，對有發病隱患的員工，及時囑其復檢或休養。對其中一例重大疑似病例員工，在確診后，一方面派人前往醫院探望，另一方面又發動廣大工會會員為其進行捐款，共籌集捐款8700余元，及時送去煙草工會的關懷。

切實解決員工后顧之憂，為員工謀福利。我們工會積極為員工謀福利，切實解決員工的后顧之憂，為員工投保5大保險。按崗位不同及時下發各類勞保用品和高溫補助。對患病員工，及時與社保進行聯系，主動進行保險理賠，盡可能地方便員工。

四、貼近實際，完善職工之家建設。

今年以來，工會緊緊圍繞企業中心工作，購置器材、充實藏書，組織員工開展以“兩個維護”和“廉政文化”為重點內容的讀書月活動。在強健員工體魄的同時，努力充實員工頭腦，以適應企業的改革發展。不斷提高工會干部素質，創建學習型工會組織。我局（公司）每年安排專人參與上級局（公司）組織的工會干部培訓活動，訂閱各類圖書，努力為工會、為職工之家、為學習型工會的建設提供必要的物質保障。下發《細節決定成敗》一書，并組織員工進行學習，談體會、記心得。提高全體員工的規范意識。

五、突出思想教育，提高干部員工隊伍素質。

思想道德建設是精神文明建設的中心內容。通過加強對《公民道德建設實施綱要》、《浙江省公民道德建設規范》及《舟山市民十不行為規范》的學習宣傳，使《綱要》進一步深入人心和融入道德實踐中。同時，我們工會還結合《形象手冊》的出臺，督促全體會員結合崗位實際進行深入學習，有效提高全體員工的社會公德、職業道德和工作禮儀。深入開展保持共產黨員先進性教育，組織干部員工通過結對貧困經煙戶、獻計獻策、批評和自我批評、開展慈善一日捐等形式，做到理論與實踐相結合。使干部員工的思想認識有了明顯的提高，工作作風有了明顯改變，政治意識、大局意識、責任意識有了明顯增強，更加牢固地樹立起全心全意為人民服務的根本宗旨意識，樹立為企業發展服務的信心，做到單位風氣良好，員工行為良好，從無各種違法犯罪行為的發生。

第三篇：企業全年工會工作總結

齊心協力

奮勇拼搏 為公司又好又快發展而努力奮斗

——xxx公司2015年工會工作總結

2015年，XX公司在XXX公司的幫助支持下，始終堅持“誠信、務實、進取”的理念，穩步落實XXX公司工作會會議精神，秉承強企富民宗旨，全面推進工會組織機構和制度建設，充分發揮基層工會組織密切聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用，在凝聚人心、維護穩定、促進發展、提升職工隊伍戰斗力等方面均取得了長足發展。為推進企業民主管理、職工素質工程、公司的經濟發展，增強企業凝聚力和戰斗力較好地發揮了工會組織作用。

一、圍繞公司生產經營，做好“兩個服務”(一)服務大局

1.深入開展勞動競賽活動

緊密圍繞公司生產經營目標廣泛深入開展勞動競賽，促進廣大干部職工立足崗位，提升本領，塑造形象。今年，公司XXX項目部喜獲XXX建管局勞動競賽二等獎，該項目主體工程于X月X日正式完工，提前XX天完成國家規定的建設目標，受到XXX的大力表彰，并發來賀信予以肯定。勞動競賽活動的深入開展，不僅有效促進了企業生產經營的快速增長和經濟效益的大幅提升，而且成為廣大職工施展才能、創造業績、不斷提高自身素質和崗位競爭能力的舞臺，先進典型層出不窮。

2.積極做好評先表彰工作

為了挖掘人才，發現人才，培養人才，公司年初開展了“2015的文明創建表彰”活動，授予 XXX部等X個部室“文明部室”稱號、XXX項目部等X個項目部“文明工區”稱號、XXX等XX名同志“文明職工”稱號；五月，開展以“服務企業生產經營，服務青年成長成才”為核心的第二屆“青年崗位能手”評選活動，XXX等X名同志獲XXX公司第二屆“青年崗位能手”稱號，XXX等X名同志獲XXX公司2015“優秀團員”稱號。七月，在建黨xx周年之際，公司黨委對xxx等X名優秀共產黨員、XXX等X名優秀黨務工作者予以了通報表彰。公司開展的各項先進表彰推進黨員先鋒模范作用，形成了一支優秀的職工隊伍。

(二)服務職工

1.建立建全困難職工檔案，對困難職工實行動態管理，及時做好幫困濟貧工作。2015年元旦、春節期間多次對困難職工進行了慰問和發放慰問補貼。

2.積極配合公司工會組織開展金秋助學活動，解決員工實際困難。

3.元旦、春節等節假日期間，為一線干部職工進行慰問，及時發放了節日物資和慰問品。

4.認真組織開展夏日送清涼活動。為職工發放了白糖、綠豆、飲料、冰棍等祛暑降溫食品。

5.繼續切實開展入職健康體檢、福利性體檢和職業健康體檢，2

逐步建立和完善職工健康檔案。

二、加強企業文化建設，提升員工隊伍素質

一是繼續深入開展“創建學習型企業，爭做知識型員工”活動。努力倡導職工愛本職、敢爭先、有作為、作貢獻的進取意識，加強職業道德教育，營造良好的文化氛圍，同時適應知識經濟、知識企業、知識工人的時代要求。充分利用櫥窗、展板、簡報、局域網等宣傳工具，結合公司正在開展的管理提升活動，團結帶領廣大職工為全面實現2015年各項任務爭做貢獻。組織學習了xxx全國勞模xxx同志的先進事跡，宣傳學習了先進模范們顧全大局的胸懷、克服困難的意志和與時俱進的追求以及在公司建設中發揮的主力軍作用和主人翁精神。

二是繼續開展豐富多彩的文體活動，提高工會凝聚力。一年來，公司工會組織舉辦了一系列的文體活動。在分公司2015年春節聯歡晚會上，由公司工會組織編排的各類文藝節目（其中包括集體舞、三句半、歌曲、朗誦等）都登上了舞臺，并且受到了一致好評。這次文藝演出，凝聚了全體干部職工的智慧，展現了廣大干部職工的精神風貌，提升了公司的團結力和向心力。三月，公司為關愛女職工，特別組織了觀看女性勵志電影的觀影活動。為豐富老黨員們的黨內生活，體現企業和黨組織對職工的關懷。七月，公司工會組織開展了“慶七一老干部座談會”。通過舉辦這些喜聞樂見的文體活動，豐富了職工的文化生活，發現和培養了一批文藝、體育骨干，從多方面提升了職工隊伍素質。

三、突出履行維護職能，構建和諧勞動關系

(一)完善廠務公開，使之更加規范化、及時化、透明化。完善企務公開細則，在工作中牢牢抓住“實施性、及時性、真實性”三個關鍵，堅持把企務公開與企業生產經營、員工的切身利益、領導干部廉潔自律結合起來。目前，公司各基層單位所有班組都設立了公開欄，使公司上下形成了一個良好的企務公開工作體系，真正做到了黨委領導到位，行政自覺支持、紀委監督有利、工會組織具體、員工踴躍參與的良好局面。

(二)加強企業民主管理，充分發揮工會的組織作用。在堅持落實各項企業民主管理制度的同時，認真履行工會各項職責，并就職工關心的熱點難點問題，及職工的合理化建議，積極參與公司行政進行協商，并且取得良好效果。凡是制定涉及職工的切身利益的政策和規章制度，工會都能夠代表廣大員工的意愿和要求，充分反映廣大員工的呼聲。在公司生產經營、安全管理、利益分配等重大事項和涉及員工切身利益的問題，都能做到提出工會的看法并大膽實施監督，使員工的合法權益在政策上都能夠得到保護。

在總結成績的同時，我們也必須清醒地看到工會工作中還存在一些不容忽視的問題和不足。主要是：部分工會干部更新思想的步伐還不夠快，對新的理論和實踐問題缺少思考與研究，工作缺乏主動性和創造性，為基層服務的能力、手段、措施和效果與職工群眾的期望還有一定距離。對這些問題，我們必須高度重視，認真加以研究解決。

第四篇：公司工會全年工作總結

如下:

一、突出工會基本職責，推進企業民主管理進程

不斷調整，完善組織，壯大工會隊伍。隨著近年來崗位及人員的調整，出現了部分員工未加入工會的現象。對此，我們積極做好新進員工的工作，動員其加入工會組織。為解決廣大聘用員工的后顧之憂，經與縣總工會聯系，在2001年成立****直屬工會的基礎上，按照正當程序，吸收新聘員工加入直屬工會組織。

全面推進企務公開工作。明確公開的組織領導、公開的內容、形式、要求。對企業政務公開工作，我們按照縣紀委的要求著力加強陣地建設，規范程序，完善政務公開的手段與方法。特別是在業務招待費、企業重大決策等方面，及時向廣大員工進行公開，推動企務公開工作實現向企業經營管理的廣度和深度方面延伸。

不斷完善職工大會制度，喚起職工參政議政意識。我局（公司）在重大決策出臺之前，均提前召開職工大會，聽取職工意見建議。同時，公司工會積極參與各項經濟工作，圍繞穩定與發展，發揮工會橋梁紐帶作用，通過發放征求意見建議書、在網絡平臺上開通建言獻策專欄和開展“我為企業發展獻一計”的大討論。使廣大職工正視單位在改革和發展中存在的問題和困難，樹立危機意識和競爭意識，轉變工作態度，激發職工的聰明才智，挖掘職工潛能，群策群力，廣納良言，為企業發展征集好建議、好點子。通過獻言獻策，共收集到13條事關企業改革發展大局的意見和建議，提供給領導決策，積極為企業的改革發展出謀獻策。

進一步規范合同的簽訂工作。一是做好集體合同簽訂前平等協商工作。由職工代表和企業代表在集體合同簽訂前進行充分的協商，確保集體合同的公平合法有效。二是結合企業實際修訂合同條款，特別是今年年薪制大學生參加工作后，工會根據實際情況修訂了勞動合同，并順利進行勞動合同的簽訂。三是到期的合同按時進行續簽。9月份，與全體聘用員工進行了合同續簽。截止目前，全體員工均已簽訂和續簽了勞動合同，職工覆蓋面達100%。

二、圍繞企業中心工作，大力開展崗位成才活動。

今年以來，工會緊緊結合企業的中心工作任務，結合各類創建活動，大力開展崗位競賽活動。在專賣所（隊）和配送中心、客戶中心之間開展了爭創行業省級文明窗口的活動，鼓勵全體員以積極的行動，切實參與。借助專賣、消防技能比武的契機，號召全體工會會員以集體榮譽為重，強化崗位技能鍛煉，進一步提高執法能力、消防安全水平，提高完成本職工作的能力。并且在員工中積極開展“星級訪銷員”“星級配送員”的活動，爭創省級文明單位。

年初我們就制定了員工培訓計劃，以貼近煙草實際、注重實用性、適當超前的原則，對員工進行了培訓。今年以來，我們先后組織干部員工參加了營銷知識、法律法規、文明禮儀知識、廉政知識、安全知識、ppt制作等講座培訓活動，使廣大員工進行了很好的教育提高。同時，專賣、業務的職能部門，還結合崗位需求，從嚴治兵，廣泛開展了消防演練、流程操作、體能測試、真假煙鑒別、案例分析等多種形式的崗位培訓、技能比武、崗位競賽等活動，將整個員工培訓活動不斷推向深入。

三、突出工會維權職責，努力為員工辦實事。

我們工會堅持有為有位，圍繞企業中心工作，組織員工開展各類有益身心的活動今年以來。今年以來，我們先后組織員工赴桃花參觀、知識競賽、上街宣傳、技能比武等活動，在開闊員工視野、陶冶員工情操、了解員工身心健康方面發揮了積極作用，受到員工好評。

是注重關懷，實施暖人心工程。今年,工會和直屬工會分別組織全體會員進行了健康體檢。工會在體檢結果及時通報員工的基礎上，對有發病隱患的員工，及時囑其復檢或休養。對其中一例重大疑似病例員工，在確診后，一方面派人前往醫院探望，另一方面又發動廣大工會會員為其進行捐款，共籌集捐款8700余元，及時送去煙草工會的關懷。

切實解決員工后顧之憂，為員工謀福利。我們工會積極為員工謀福利，切實解決員工的后顧之憂，為員工投保5大保險。按崗位不同及時下發各類勞保用品和高溫補助。對患病員工，及時與社保進行聯系，主動進行保險理賠，盡可能地方便員工。

四、貼近實際，完善職工之家建設。

今年以來，工會緊緊圍繞企業中心工作，購置器材、充實藏書，組織員工開展以“兩個維護”和“廉政文化”為重點內容的讀書月活動。在強健員工體魄的同時，努力充實員工頭腦，以適應企業的改革發展。不斷提高工會干部素質，創建學習型工會組織。我局（公司）每年安排專人參與上級局（公司）組織的工會干部培訓活動，訂閱各類圖書，努力為工會、為職工之家、為學習型工會的建設提供必要的物質保障。下發《細節決定成敗》一書，并組織員工進行學習，談體會、記心得。提高全體員工的規范意識。

五、突出思想教育，提高干部員工隊伍素質。

思想道德建設是精神文明建設的中心內容。通過加強對《公民道德建設實施綱要》、《浙江省公民道德建設規范》及《舟山市民十不行為規范》的學習宣傳，使《綱要》進一步深入人心和融入道德實踐中。同時，我們工會還結合《形象手冊》的出臺，督促全體會員結合崗位實際進行深入學習，有效提高全體員工的社會公德、職業道德和工作禮儀。深入開展保持共產黨員先進性教育，組織干部員工通過結對貧困經煙戶、獻計獻策、批評和自我批評、開展慈善一日捐等形式，做到理論與實踐相結合。使干部員工的思想認識有了明顯的提高，工作作風有了明顯改變，政治意識、大局意識、責任意識有了明顯增強，更加牢固地樹立起全心全意為人民服務的根本宗旨意識，樹立為企業發展服務的信心，做到單位風氣良好，員工行為良好，從無各種違法犯罪行為的發生。

第五篇：2019年全年工會工作總結

2019年全年工會工作總結

2019年我們所以黨的十九屆三中、四中全會精神為指導，認真學習習近平總書記關于群團工作會議精神，貫徹落實市、縣總工會的實施意見。緊緊圍繞所里的工作部署和目標任務，在上級組織和所黨支部的領導下，充分發揮工會橋梁紐帶作用，以提升職工綜合管理素質為重點，豐富職工文化生活為載體，培強和提高職工的凝聚力和戰斗力。圍繞中心工作開展各種文體活動，激發職工的積極性和創造性，團結全所職工，為推動行業管理努力工作?，F就全年工作情況報告如下：

一、引導職工參政議政，維權意識得到強化。

維護職工合法權益是工會工作的中心任務。所在工會今年工作中，全力做好職工權益的保障和維護，引導職工參政議政，共同為單位事業發展出謀劃策，不斷提高單位整體工作效率。在2018年4月份，所工會機構健全后，召開了2次工會委員會議，對實施的有關活動充會聽取委員們的意見，并對所里實施的各項管理制度、考核制度及時通報，征求大家意見，較好的發揮了職工的權益，為單位的各項管理奠定了基礎。政務公開公示常態化，加大了政務公開公示范圍和力度。對實施的各項制度、硬件設施建設、財務管理等都不定期在職工大會上公布各項內容，切實讓職工了解單位各項管理事項。職工利益維護落實有力。今年為所2名職工住院后的費

用報銷，積極和縣總工會醫保中心聯系，在國家政策保險的范圍內，給予了一定數額的報銷比例，較好的維護了職工權益。

二、職工思想教育經常，綜合素質明顯提高。

今年，我所不斷加強職工的政治理論學習，深入學習黨的十八屆四中、五中全會精神，以“四個全面”理論為指導，加強工會自身建設，努力提高政治理論水平，增強服務意識。今年4月份，在全黨開展的“三嚴三實”學習活動中，以宣傳十八大精神為重點，要求全體職工切實增強政治意識、大局意識、責任意識，把十八大精神的學習宣傳工作擺在重要位置，堅決和黨中央保持一致。在每周一開展集中學習的同時，各位職工還能積極開展自學，個別職工記學習筆記已超過3萬字。11月份，以參加全國法律考試為契機，教育職工做到學法、懂法、守法，嚴格文明執法。

三、關心職工生活，團結氛圍增強。

在抓好行業管理的同時，不忘關心職工的生活，在所行政領導的大力支持下，一是投資7萬余元改造了環保型取暖設施，為了職工健康，安裝了凈水器；二是為職工辦理了職工互助保險；三是為全體職工進行了體檢，讓職工了解自己的身體狀況，做到早發現早治療，做好日常疾病預防工作；四是在春節前夕，所領導親自慰問了部分退休職工，在職工及家屬住院期間多次看望并慰問，把組織的溫暖送到職工心里。通過這些活動的開展，進一步凝聚了職工的向心力和團結力，為全面完成各項目標任務打好堅實的基礎，并得到職工的贊揚。

四、以文體活動為載體，大力弘揚職業道德。

我所以培養職工的文體愛好和興趣，豐富職工文化生活，鼓舞職工士氣，培養職工團隊精神為目標，弘揚行業職業道德。今年，利用春節收假后的空閑時間，開展了一些喜聞樂見的文體活動。如軍事化訓練、乒乓球、羽毛球、齊心協心等活動。；5月份在全縣道路運輸行業中開展了“中國夢*勞動美”行業勞動技能交流；10月份，組織參加了全市道路運輸行業職工運動會，通過大家的刻苦訓練，團結協作，發揚勇于拼搏的精神，獲得了“優秀組織獎”，同時也受到了市處領導的表揚，兩年連續榮獲縣總工會表彰的先進集體。通過有益身心健康活動的開展，豐富了職工業余文化生活，培養了職工相互幫助，團結協作，敢于拼搏的精神，增強了單位職工的凝聚力。

雖然我們今年做了不少工作，取得一些成績，但還有不足和差距。一是民主管理制度有待進一步健全；二是工會工作在所里管理方面作用發揮還不足；三是由于行業特點，文體活動的開展有些欠缺。這些問題都需要我們在今后工作中認真研究和解決。我們將繼續學習貫徹黨的十八大以來的系列講話精神，認真學習領會習近平總書記對群團工作的講話，繼續開展好維護職工權益的實際工作，樹立群從觀念，轉變作風，增強責任意識，不斷提高自身建設，認真努力地做好各項工作。為我縣道路運輸行業管理工作做出不懈努力。