第一篇：機關黨建工作的繼承與創新（定稿）

機關黨建工作的繼承與創新

創新是永恒的主題。人類的發展、社會的進步，都是通過創新來實現的，黨建工作也不例外，創新是出路，是動力更是活力。然而，黨建工作創新卻面臨著諸多的問題和困擾，一是中國共產黨作為執政黨，九十年的傳承形成了完備的體系和機制，使人感到創新無從下手；二是對創新的理解和認識存在誤區，一些同志往往認為標新立異就是創新，忽視了黨建工作創新的意義和目的。我個人認為，黨建工作的創新，是一種更高層次的繼承與發展，創新的思維和舉措，都需要經受實踐的檢驗。

一、繼承是創新的基礎

九十年革命和建設的歷程，我們黨形成了許多優良的傳統，黨的建設，曾經是革命戰爭年代黨的“三大法寶”之首。黨的全心全意為人民服務的宗旨、黨的三大作風、黨與人民群眾的血肉聯系等，都是我們的光榮傳統，我們首先要做到的是繼承、保持和發揚。然而，黨的優良傳統不是一天形成的，是一代一代革命先驅在長期的革命和建設的實踐中不斷地繼承創新發展起來的，列寧主義是對馬克思主義的繼承和創新，毛澤東思想又是對馬克思列寧主義的繼承和創新。因此，我們所說的繼承，也包含著創新。回顧近些年的機關黨建工作，提繼承的少了，提創新的比較多，有很多人把繼承與創新割裂開來，甚至有一些黨組織的創新活動偏離了黨組織建設的規范，搞得不倫不類。我認為，機關黨建工作，沒有繼承，將沒有正確的軌道和方向，沒有創新，將失去旺盛的生機與活力?；仡櫧鼛啄旯ぷ鞯膶嵺`，我們在注重創新的同時，更加注重了繼承，我們重申和加強了“三會一課”制度，但在內容上有所創新，結合我局實際和新形勢要求，增加了學習型黨組織建設、創先爭優活動及創特色工作要求。我們加強了黨務干部學習培訓，但內容上更加注重實踐和操作性。我們加強了黨的基礎建設，但突破了傳統模式，先后嘗試在臨工和勞務派遣人員中吸收了5名優秀分子加入了黨的組織，增強了他們的榮譽感和歸屬感，收到了較好的效果。年初，我們還根據工作實際，在開發區辦事處建立了臨時黨支部。在創建學習型黨組織中，我們除了明確學習內容外，還增加了學習實踐的要求。這些舉措都是在繼承的基礎上的一種改進、一種完善、一種創新。我們的黨建工作，在繼承的基礎上創新，既保持了傳統，又煥發了活力。

二、現實是創新的動力

機關黨的組織，由于其結構分散，黨員構成層次多、分布廣，黨員自主意識強，相對于其他基層黨組織，黨的活動開展難度更大，要求更高，有時候黨員全員集中一次已屬不易，創新創特色更是難中之難。幾年前，我對機關黨組織狀況進行了調研，發現我委及下屬各支部，黨組織活動雖然正常，但形式相對陳舊，內容相對單一，僅僅局限于完成規定動作，自選動作零零星星，不成體系。黨建工作顯得平淡，雖然中規中矩，但縱向、橫向一比較，就有“乘舟側伴千帆過”之感。在兄弟機關黨組織活動各具特色、有聲有色的氛圍中，就顯得相形見拙。面對現實的壓力，改進和創新也就成了必然的選擇，初步形成了“圍繞服務中心，發揮質監職能，開展主題活動，創造工作特色”的思路，創新的思路成了開展我局黨建工作的基調。從改進和創新入手，一步一步踏實推進，也才有了今天躋身市級機關黨建工作一流水平的局面。

三、創新的舉措源于實踐

黨建工作的創新，靠坐在辦公室里冥思苦想、閉門造車是造不出來的，創新的基礎只能是黨建工作的實踐；在實踐中得到啟發，在實踐中接受檢驗，在實踐中形成規律。我們目前所進行的黨建工作創新嘗試和舉措，都是從黨建工作的實踐中得到啟發總結出來的。在開展“四送一幫”的活動中，為了強化工作任務的落實，我們制定了月度巡查制度，即每個月召集各支部書記一起到其中一個支部的幫扶對象那里進行現場檢查，督查了解幫扶任務的落實情況，促進了這項活動的開展和落實；后來督查內容逐步擴大，不僅是督查幫扶工作，還對支部當時段的全面工作進行檢查，進而參加和觀摩支部的現場活動，起到了互相學習、互相借鑒、推動工作的良好效果，在此基礎上，我們形成了“流動現場”的工作機制，實際上就是月度巡查的升級版。鑒于我局職能與企業密切相關，企業的生產經營常常涉及到我局多個職能部門的工作，有時一個項目要多次往返才能解決。在各職能部門零星服務的基礎上，我們以機關二支部為主體成立了“黨員質量義診服務隊”。組織質量、計量、標準以及食品安全、特種設備安全等部門的黨員干部，不定期赴企業進行質量會診，一次性幫助企業解決名牌申報、產品檢驗等方面的問題，廣受企業歡迎。鑒于局屬各支部分布較廣，工作職能、工作特點不一的情況，我們制定了“一支部一主題，一支部一特色”的工作目標，即每年每個支部須明確一個主題，并圍繞這個主題開展系列活動，力爭形成自身工作特色。各具特色活動的開展，進一步活躍了支部工作，逐漸形成了“百花齊放”的局面。支部工作特色的形成，自然而然地也就形成了黨委工作的特色，由于我們的創新舉措是源于工作的實踐，并經過實踐的檢驗，因而具有較強的生命力，在受到上級黨組織充分肯定的同時，我們也較好地實施并堅持了下來。

四、創優是創新的目標

“創新”一詞現已成為黨建工作中的一個熱門話題，或者說是一種時髦用語，這也引得不少同志像追趕時尚一樣追求創新的效應，為創新而創新，創新的舉措不是產生在調查研究實踐檢驗的基礎上，而是拍腦袋想出來，與本單位的工作實際工作特點相脫節，與黨建工作的自身規律缺乏有機的聯系。這就違背了創新的宗旨，失去了創新的意義，這種舍本求末的做法，其結果必然與初衷背道而馳，與黨組織和黨員的要求漸行漸遠。我個人以為，機關黨建工作的創新，必須以創優為目標，同時要遵循以下原則：

一是服務中心，服務大局的原則。黨建工作必須服務經濟、服務發展，創新必須創在實處，創出實效。圍繞中心致力創新，切實找準黨建工作服務經濟、服務發展的切合點，這也是黨建工作創新的方向。

二是實事求是，靠船下篙的原則。一方面，要針對本單位的工作實際和特點，具體分析工作中遇到的各種因素，拿出符合實際、切實有效的辦法和措施；另一方面，要注重研究事物的規律，善于從基層點點滴滴創新的實踐中發現閃光點，從個別的實踐中總結出一般性的東西。把點上的經驗上升到面上，擴大創新成果的運用與轉化。

三是以人為本，黨員主體的原則。黨組織的一切工作與活動，都是黨組織帶領黨員參與完成的，黨建工作的創新，沒有黨員的積極參與，將無從談起。黨建工作的創新也要從維護好、發展好廣大黨員的切身利益出發，照顧到黨員的個性發展的要求，兼顧到黨員的興趣愛好，注重維護黨員的權益；這樣，才會增強黨員的主體意識，對黨組織產生強烈的歸屬感，參與黨建工作創新的熱情也會高漲。

四是循序漸進，聚沙成塔的原則。黨建工作創新不能好高騖遠、盲目冒進，而是要做有心人，善于引導、鼓勵基層黨組織點點滴滴的創新舉措，發揮他們的首創精神，創新的要求要覆蓋整個黨建工作的全過程，哪怕是一個細節上的成功嘗試，都要加以肯定和鼓勵。只有無數的基層黨組織創新的星火，才會形成燎原之勢。

黨建工作的創新和創優是相輔相成的，黨建工作創新只有以創優為目標，才會有動力與活力。反之，真正把黨建工作的創新搞好了，黨建工作的創優自然就會水到渠成。

第二篇：創新機關黨建工作

創新機關黨建工作之我見

陳再勇

機關黨的建設工作，是機關工作的重要組成部分。機關工作的主要特點是管理與服務。管理工作是按照法律法規和政策規定行使對相關職能工作的管理權；而更為重要的是服務工作，如何提高效率，方便群眾辦事，更好服務于群眾，服務于社會經濟發展，就必須要強有力的組織保證和一支思想素質好、業務能力強的干部隊伍。而實現這個保證的核心是就是做好機關黨建工作。

增強干部工作動力，激發干部思想活力，提高機關辦事效率，首先要創新機關黨建工作。我認為，要做好以下幾個方面的工作：

一、提高思想認識。機關黨的建設面臨的新問題。一是轉變思想觀念。對于機關黨建改革創新問題，應重點突破三種認識誤區，即不想變，滿足現狀，不思進??；不敢變，怕跨越禁區，怕犯錯誤；不會變，思想僵化，墨守成規。這些思想觀念和精神狀態不能適應時代發展的要求。要把解放思想、實事求是的思想路線運用于黨的建設領域。在我任支部書記一年多來的工作中，體會到做好機關黨建工作，要切實要強化“三個意識。即一是要化“中心”意識，不斷拓展工作外延。要跳出機關黨建體內循環的圈子，把機關黨建工作放在“加快桐梓發展”的大背景中去考慮，放在市場經濟條件下去謀劃，放在黨的建設的綜合體系中去發展，黨建工作與經濟業務工作相互滲透，相互促進，相得益彰，1

這是機關黨建的生機所在。對于縣委、縣政府重大決策和中心工作，機關黨組織要做到“決策有建議、貫徹有行動、推進有作為、落實有成效”。在工作目標上，要圍繞中心來制定；在工作思路上，要圍繞中心來謀劃；在工作措施上，要圍繞中心來運籌；在工作成效上，要圍繞中心來考核。比如今年初雪災期間，我局主動為縣委政府提前做好對居民重要商品的臨時價格干預措施，有效控制了物價，實現了價格平穩過渡。二是強化“一流”意識。黨支部要認真履行職能，通過強化學習、扎實工作，不斷增強素質、轉變作風、提高能力，努力建設一流的隊伍，創造一流的業績。要在機關營造各類人才施展才華的良好氛圍，為本地區、本部門、本單位中心工作的圓滿完成，提供堅強有力的思想、政治和組織保證。三是要強化“形象”意識。全縣各級機關擔負著促進桐梓經濟發展和社會管理的職能，處于十分重要的位置。機關黨員干部政治素質的高低、思想和作風的好壞，直接關系到黨的路線、方針和政策的貫徹執行，關系到黨在人民群眾中的形象和威信。解決多年遺留的諸多問題、保持桐梓近年來逐步形成的好形勢、做好各項工作，都需要各級機關黨員干部有新的姿態、新的作風。為此，各級機關黨組織和黨員干部要進一步轉變作風，樹立科學的發展觀，正確的政績觀，多為基層和群眾辦好事、做實事、解難事，真正做到干凈、干練、干事，在求真務實中樹立黨員干部的良好形象。

二、改進機關作風。服務于發展第一要務，大力改進機關作

風建設。要突出主題，優化經濟發展軟環境。把優化發展軟環境作為加強和改進機關作風建設的主題，努力營造開拓創新的思想環境、優質高效的服務環境、寬松優越的政策環境、規范有序的法制環境、敬業誠信的人文環境。要抓住關鍵，提高機關行政效能。機關作風建設的成效，應集中體現在工作效率和行政效能上，即通常所說的辦事上，體現在對經濟發展的促進作用上。從優化服務質量、提高辦事效率、降低辦事成本、提升辦事水平等四個方面，要強化整改和制度建設，做到軟環境、硬管理，真正讓軟環境出效益。要在機關干部中樹立與時俱進、終身學習的理念，全面提高機關干部的學習能力和工作創新能力，全面提高機關干部隊伍的綜合素質，推進學習型機關建設。

要特別注重改進工作方法。在工作謀劃和實施上注重結合，把黨的工作與機關內部建設有機結合起來；在工作格局上全員參與，不是僅靠機關黨組織的幾個人做黨的工作，而是發動廣大黨員一起做，尤其是黨員領導干部要帶頭做；在工作重點上重心下沉，著重抓好黨支部的自身建設和黨員的教育管理；在組織生活管理上提高質量，充分發揮黨內民主生活主渠道的作用，使從嚴治黨的方針落到實處；在工作指導上區別對待，對不同股室分類指導，充分發揮黨組織的積極性、主動性和創造性。

人心齊，泰山移。我局支部通過改進工作方法，黨員干部工作作風明顯轉變，工作效果明顯提高，去年順利通過了縣創建“五型機關”工作的驗收，同時獲得了全縣2007機關黨的建設

先進單位稱號。

三、創新組織體制。我認為當前機關黨建工作在組織體制上存在“三個分離”。一是運行機制中黨的工作與業務管理工作的分離。二是管理體制上管干部與管思想的分離。三是具體工作中解決思想問題與解決實際問題的分離。不解決好“三個分離”問題，機關黨建工作就無法適應新形勢新任務的要求，也無法從根本上得到加強。推進體制創新，首先是實行統一部署、科學分工、圍繞中心、共同保障的機關黨建工作新體制；其次是從鞏固黨的執政基礎出發，提升機關黨組織的地位，充分發揮其應有的職能和作用，從體制和機制上確保黨組織的凝聚力、戰斗力。以落實制度為重點，加強機關黨的基層組織建設。近年來，中央和省委一系列長效機制文件的內容，覆蓋了黨的思想建設、組織建設、作風建設和制度建設的各個方面。貫徹落實好這一系列長效機制文件精神，是貴州經濟社會發展歷史性跨越的重要保障，是進一步增強各級黨組織的戰斗力、凝聚力和創造力的必然要求。

因此，當前應著重在落實制度上下功夫。要認真抓好各單位落實黨建工作責任制。通過對支部特別是黨組履行抓基層黨建工作責任制的貫徹落實的督促檢查，推動機關基層黨建工作各方面任務的落實。同時要進一步改進機關黨建工作的領導環境。機關黨建的領導環境主要體現在黨組對這項工作的重視程度和工作力度。一方面，要改革支部書記沒有相應職位級別的問題。在縣科局級機關應該通過組織形式把支部書記明確為股級干部，這樣

支部書記不一定都由副局級領導來兼任，既有利于培養干部，又有利于做好支部工作。另一方面，要全面落實機關黨組織的工作職能，本單位的一些重要會議要讓機關黨支部書記參加，重要業務情況要讓機關黨組織了解，提拔干部要聽取機關黨組織的意見，讓機關黨組織在中心工作上有“建議權”，在重要問題上有“發言權”，使機關黨組織真正有位、有為，充分發揮機關黨組織在完成本部門各項任務中的協助和監督作用，全面推進各項工作的順利開展。

2008年7月8日

第三篇：機關黨建工作創新[范文模版]

機關黨建工作創新：

創新“三會一課”制度提高基層黨建工作實效

“三會一課”制度是基層黨支部長期堅持的一項加強黨員教育管理、健全黨的組織生活的重要制度。近年來，我們根據黨員的實際狀況，堅持與時俱進，以創建學習型組織為載體，創新“三會一課”形式，豐富“三會一課”內容，取得了良好的效果，黨員的先鋒模范作用進一步發揮，黨支部的凝聚力進一步增強，為各項稅收任務的完成提供了良好的保證。

一、構建“三大學習系統”，創新“三會一課”形式

針對“三會一課”組織生活存在的學文件、讀報紙，形式單一，黨員不感興趣的情況，區局黨支部堅持“工作學習化，學習工作化”，著力構建反思、反饋、共享三大學習系統，加強工作和學習的融合，創新了“三會一課”的形式，增強了“三會一課”的吸引力。

1、構建反思學習系統，增強黨員教育管理的針對性。反思是最重要的學習。區局黨支部通過支委會、支部大會和黨小組會，引導黨員開展“照鏡子”活動，進行不同層次的反思，以變革黨員的思維。支部結合國稅工作的實際，先后開展了“依法行政、廉潔從稅，黨員如何做”、“怎樣實現服務讓納稅人滿意的共同愿景”等專題反思，教育引導黨員正確認識待遇、正確認識組織，嚴格執法、規范執法，增強責任意識，嚴格按照崗責體系、工作規程賦予的權限、職責開展工作；牢固樹立以納稅人為關注焦點的服務理念，在為納稅人服務工作中一馬當先，做到執法讓共和國放心，服務讓納稅人滿意。支部還開展了黨員先進性論論壇，組織黨員“找差揭短”，找準角色定位，更好地發揮黨員作用。

2、構建反饋學習系統，增強黨員教育管理的現實性。我們從組織、支部、個人三個層面，建立以信息反饋為基礎的學習系統。我們采取問卷調查、座談會等形式，征求黨員、群眾意見，及時進行情況匯總，在“三會一課”上進行通報，進行整改。我們及時組織黨員學習、討論從納稅人滿意度調查中反饋的問題、意見，提出采取行之有效的改進措施，由黨員帶頭加以落實。我們組織黨員開展“外源”學習，如組織黨員參觀南京監獄，聽犯罪分子“現身說法”，旁聽檢察院組織的庭審，警示黨員增強工作責任感、珍惜工作崗位、珍惜手中權力、珍惜集體榮譽、珍惜個人前程、珍惜家庭幸福；組織參觀特困企業,教育黨員、干部正確對待自己的待遇、知足常樂、愛崗敬業、以更加飽滿的熱情投入工作；組織參觀茅山、沙家浜等愛國主義教育基地，進行革命傳統教育，激勵黨員不斷進取、奮發工作、無私奉獻。

3、構建共享學習系統，增強黨員教育管理的廣泛性。我們搭建共享平臺，健全共享機制，建立了以共享為基礎的學習系統，促進知識經驗的增值。一是運用網站平臺進行共享學習。區局黨支部利用內部網站為載體，建立共享系統，幫助大家實現即時共享。建立了“組織生活”、“黨員先進性”、“廉政建設”等專欄，及時反饋最新黨建信息，極大地方便了黨員網上交流、學習。二是組織團隊學習。邀請省委黨校教授，圍繞“團隊決策與個人決策不同”主題開展“海上遇難游戲”，進行互動式討論，在強調個人學習、個人修煉的基礎上，以“推進組織修煉”為重點，激發群體智慧，增強組織凝聚力。三是開展拓展訓練。組織黨員參加“背摔”、1“翻越生死墻”、“高空跨板”形式新穎的戶外體驗式培訓活動，進一步熔煉了團隊合作意識，激發黨員應對挑戰的潛能,培養了黨員團結向上的精神風貌。

二、圍繞“三個貼近”，豐富“三會一課”內容

1、貼近黨員思想，使黨員黨性意識更強。一是定期組織召開黨員、干部思想分析會。客觀分析黨員、干部中存在的問題，同時針對存在的問題采取積極應對措施，使思想分析會落到實處。例如針對極少數黨員黨性意識不強的問題，黨支部開展了“黨員先進性”和“我心目中的共產黨員”主題征文、交流活動，使黨員受到了一次自我教育。區局黨支部堅持“四必談”，即在黨員職務和崗位變動時、遇到生活困難時、工作出現失誤時、廉潔自律方面出現苗頭性問題時，堅持談心談話制度，既肯定成績、鼓勵先進，也批評錯誤、指出不足，又交流思想、溝通感情，更振奮精神、鼓足干勁。二是組織系列專題講座。區局堅持每年有針對性地列出專題，邀請有關專家、教授作“黨員先進性講座”、《黨紀處分條例》、《黨內監督條例》、“學習黨章增強黨紀觀念”、“預防瀆職侵權”等報告，進一步提高了黨員的思想素質，拓寬了工作思路。三是開展遞進式系列主題教育。連續開展了“如何認識文明、責任、組織、待遇”，“如何做人、做官、做事、執法”，“如何提升品德修養、業務素質、執法水平、團隊精神”，“如何增強學習力、免疫力、凝聚力、競爭力”的主題教育，活動中對黨員提出 “四帶頭、四提升”工作要求，即“帶頭學習，提升綜合素質；帶頭開展工作調研，提升主人翁意識；帶頭完成工作任務，提升責任意識；帶頭廉潔自律，提升國稅形象”，強化了黨員為國聚財、開拓創新、赤誠奉獻、甘為公仆的精神。

2、貼近國稅工作，使黨員作用發揮更大。在先進性教育活動中，支部緊密結合國稅工作實際，提煉“雙六條”黨員先進性具體要求，并將之落實到國稅工作中。如在組織收入上，面對玄武區稅源大戶少、部分重點工業企業外遷、房地產行業受國家宏觀調控政策下滑等不利因素，支部開展“黨員聯系納稅戶”活動，深入稅戶，解讀政策，落實政策，培植稅源。又如在文明服務上，組織黨員開展“啄木鳥”活動，傾聽納稅人呼聲，幫助納稅人解決難題，并通過“三會一課”評比、表彰黨員示范崗、黨員責任區、黨員服務之星等，推動全局“服務型機關”的建立。

3、貼近服務社會，使黨員服務范圍更廣。區局黨支部始終堅持服務發展、服務基層、服務群眾。一是組織黨員“送政策進企業”。實行黨員聯系納稅戶，建立黨員責任區，組織黨員走訪重點企業進行政策宣講，開展稅收咨詢，聽取對稅收工作的意見和建議。二是開展“融入基層，永葆先進”活動。區局支部與孝陵衛街道鐘靈社區黨支部結對，贈送稅收政策書籍，春節前訪貧問苦，為社區辦實事。三是開展“送溫暖，獻愛心”活動。黨員長年堅持繳納特殊黨費，為“南京國稅春蕾班”捐款；參加交通文明勸導等公益活動，不斷深化文明創建工作。

三、實現“三個促進”，提升“三會一課”效果

1、促進了黨員素質的提高。形式新穎、內容豐富的“三會一課”，使黨員思想理論水平、學習力和做好稅收工作的能力進一步提升，先進性得以體現。去年春節期間，在完成總局下達的涉嫌虛開增值稅專用發票案件調查工作中，黨員同志放棄休息加班加點，圓滿完成任務，得到群眾的一致好評。去年區局一名年輕的黨員腿部骨折，在家病休，而一位納稅人為了緩解資金壓力，想盡早辦理出口退稅手續，找到了她，在得知消息后，這名黨員忍著疼痛，由其丈夫背著上下班樓，為納稅人辦理審核手續，納稅人深受感動，給市國稅局寫了表揚信。

2、促進了黨建工作的開展。創新“三會一課”制度，使組織生活更加富有活力，進一步推動了黨建工作上臺階。一是黨務公開化。通過“三會一課”，黨支

部制定、形成重大決策堅持上下結合，黨內公開，讓廣大黨員享有了充分的知情權、監督權，如推薦積極分子參加培訓、確定發展對象、發展黨員、推薦優秀黨員等，采取推薦、公示制、票決制等方法。二是黨建工作電子化。支部把有關“三會一課”安排及開展情況及時在網上發布，增強了及時性和周知性，提高了黨建工作效能。三是黨員組織生活規范化。支部按季抽查黨員紀實手冊，對黨員參加“三會一課”、擬寫自學筆記和學習心得等情況進行了解，并實時通報。近幾年，區局黨建目標管理工作，在系統考核中，年年名列前茅，支部連續多次被市局機關黨委評為 “先進基層黨組織”。

3、促進了國稅任務的完成。創新“三會一課”，強化了黨員黨性教育，促進了黨員在以組織收為中心的各項稅收工作中發揮先鋒模范作用。2005年，區局黨員堅持依法治稅，服務經濟，確保了收入任務的完成，全年組織稅收收入74588萬元，稅收收入首次突破7億元大關，實現了高基數上的第十二年連續增長。此外，廣大黨員還在組織文化建設、學習型組織創建和“辦稅e站”服務品牌創建等工作中，發揮骨干作用，為區局榮獲系統“先進集體”、“文明單位”、“先進理論學習中心組”“預防職務犯罪”先進單位、“玄武區創建學習型機關”、“市局學習型組織推進工作先進單位”和“江蘇省總工會創建示范單位”等榮譽做出了重要貢獻。

（南京市玄武區國家稅務局黨支部）

第四篇：淺談共青團工作的繼承與創新

文章標題：淺談共青團工作的繼承與創新

共青團作為黨的助手，肩負著黨和人民賦予的帶領青年建設新世紀的歷史重任。共青團組織應該努力繼承二十世紀青年運動的光榮傳統，大膽探索共青團工作跨世紀的發展方向。共青團工作，應在繼承中創新、開拓中進取，應勇敢地站在時代發展的高度，著眼未來，把共青團事業融入到國家的強盛、黨的宏偉目標、青年的進步與時代發展的步伐中，努力實現共青團工作創新與發展的突破。

[找文章到☆好范文 wenmi114.com-www.tmdps.cn-一站在手，寫作無憂！]

一、共青團工作要繼承黨的優良傳統優良的傳統是共青團工作蓬勃發展的基礎。在長期的工作實踐過程中，共青團在中國共產黨的領導下，發揚大膽創新和開風氣之先的精神，積極投身于人民群眾的偉大實踐，也積累了許多寶貴的經驗和優良的傳統，這些寶貴的經驗和優良傳統是團事業繼往開來的財富與動力，也是我們創新工作思想、保持共青團工作生機與活力的基礎，需要我們大力繼承和不斷弘揚。(一)堅持正確地教育引導青年。教育引導青年，是共青團工作的基點。長期以來，在推進建設有中國特色社會主義偉大事業的征程中，共青團發揚黨的助手和后備軍作用及黨聯系青年的橋梁紐帶作用，擔負著團結教育青年的重要職責。要貼近青年實際，認真履行工作職能，教育引導青年樹立堅定的理想信念，全面提高素質，使青年一代成長為“有理想，有道德，有文化，有紀律”的社會主義事業建設者和接班人。要堅持幫助青年樹立現階段的全民族的共同理想和堅定的共產主義信念，要積極引導青年從我國現在處于并將長期處于社會主義初級階段這個最大的實際出發，正確認識國情，積極投身改革開放和現代化建設的偉大實踐，幫助青年把崇高的理想同現實的努力結合起來，正視現實而不回避現實中的困難，積極地去面對困難，勇敢地克服困難，努力為實現全民族的共同理想而奮斗。(二)堅持竭誠服務帶領青年。服務帶領青年是共青團工作的手段。共青團是先進青年的群眾組織，服務帶領青年，增強對青年的吸引力和影響力是加強共青團工作最根本的途徑，只有竭誠為青年服務，團組織才能更廣泛地聯系吸引青年，團結影響青年。要加大服務青年的工作力度，把為青年服務作為加強團的建設的突破口，以服務促建設，以服務求活躍，要充分發揮共青團干部的磁鐵作用，不斷擴大、加強共青團組織的吸引力和影響力。(三)堅持服務于青年的成長成才。青年的健康成長，青年在改革開放和現代化建設中更好地施展才華，是黨的要求，是青年的根本利益所在，也是共青團組織的根本任務。共青團不同于其它的群眾組織，它必須從黨和國家的事業出發，著眼于青年的根本利益，要自覺服務于青年的成長成才。共青團要為青年的成長成才服務，就必須從大處著眼，實處著手，把服務青年的大目標落實到為青年解決實際問題的行動上，從具體事情抓起，千方百計地為青年的成長成才解決實際問題。這樣，團組織才能成為青年的貼心人，才能實現共青團工作的目的，使共青團工作更好地服務大局，服務社會和服務青年。

二、共青團工作要不斷創新改革開放以來，特別是在建立社會主義市場經濟體制進程中，我國經濟社會生活發生了深刻的變化，共青團工作也面臨著難得的歷史機遇和嚴峻的挑戰。共青團組織必須在繼承中大膽創新，建立適應知識經濟變革和發展的創新體系，勇于創新，善于創新。只有不斷地創新，才有可能推進共青團工作的新發展。要建立共青團的創新體系，創新工作思路、工作方式、工作手段、工作效果。要適應新形勢的變化，在改革中求生存，在創新中求發展，形成一套新的工作體系。(一)創新工作思路。良好的工作思路是搞好共青團工作的基礎，思路清晰，能促使共青團工作目標有一個明確的方向，并能整合團工作的整個資源，使共青團工作的目標得以實現。因此，對每一項團的活動和每一個時期的共青團工作我們都必須結合各種實際情況，創新工作思路，使團的各項工作任務按照這一思路順利得以實現。創新工作思路必須按照貫徹黨的基本路線的要求在服務大局的前提下開始進行，要正確處理好三服務的關系，既要考慮黨政所需，社會所急，更要考慮青年所求。再次，必須在服務大局和服務社會中實現服務青年的成長成才。近幾年來，我局團委制定了“發揮優勢，重點突破，培育精品，整體推進”的工作思路，在這一思路的指導下，不斷創新，積極進取，創造了新的業績。事實證明，創新工作思路，是團的工作迎接挑戰，克服困難，不斷實現新突破，取得新勝利的前提和保障。(二)創新工作內容。創新工作內容就是要在知識不斷更新，科技日新月異的新時代，使團的活動和工作主題更加適應時代發展與社會進步，更好地適應青年的需要。在建功立業方面要注重培養青年的科技素質和創新精神，造就高素質的青年人才?？傊?，創新工作內容，要進一步解放思想，開動腦筋，加強青年思想建設，使廣大青年積極的氛圍中茁壯成長。(三)創新工作手段。面對新情況，新問

題，我們必須把握新時期共青團工作的主題，不斷探索共青團工作方式的創新。創新工作方式必須正視新時期廣大青年的價值觀念、倫理操守、文化心態、行為模式的變化。因此，對共青團組織的思想認識、管理制度，工作機制等就要創新。主要是要改變傳統、單一的工作方式，注意整合社會資源和社會力量，運用科技，在新的知識領域里設計團工作的新構架。要更多地依靠

現代科學技術手段，服務和引導青年學習新知識，掌握新技能，不斷提高青年迎接時代挑戰的能力。(四)創新工作機制。工作機制的創新，主要是建立科學的社會化運行機制，重點在工作網絡、陣地建設、隊伍建設等方面創新，使團組織在新形勢下能夠延伸工作手臂，拓寬工作領域，增強工作依托，擴大工作陣地，壯大工作隊伍。要緊緊圍繞黨政工作大局，針對社會和群眾需要開展工作，努力擴大工作外延，使工作觸角延伸到社會各個領域，工作內容更加貼近社會生活，更加適應青年需求。社會化的青年工作運行機制的建立，將為在服務大局與服務青年的有機結合中加強團的建設提供一種工作依托，從而更有效地吸引青年，凝聚青年，教育青年，為社會主義現代化建設服務。水務局團委2006年12月

《淺談共青團工作的繼承與創新》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀淺談共青團工作的繼承與創新。

第五篇：機關黨建創新與實踐經驗交流材料

機關黨建是新時期黨的建設的重要組成部分，在貫徹黨的路線方針政策，推動經濟社會發展，維護人民群眾的根本利益，樹立黨在人民群眾中的良好形象等方面，發揮著重要的示范帶動作用。當前，隨著改革的不斷深入，機關職能的不斷轉變，機關黨建工作也面臨著諸多新情況和新特點。特別是作為國資委這一新建機構而言，一方面，職能新、任務重，沒有現成的經驗可

供借鑒，工作極具挑戰性、探索性；另一方面，人員來自十幾個單位，相互之間缺乏磨合，工作缺少默契，機關黨建面臨著更加嚴峻的考驗。通過幾年來的實踐與探索，我們認為，要真正發揮機關黨建在各項工作中的指導、協調、服務、保障作用，就必須與時俱進，以人為本，用創新的理念和眼光結合實際開展工作，從而使新時期黨建工作不斷煥發生機、體現活力。

一、在指導思想上抓好高起點

思路決定出路。在新的形勢下，機關黨建要有新的起色，必須在工作思路上有所創新。特別是在指導思想上，要始終堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，按照十七大精神的要求，強化創新意識，不斷探索機關黨建工作的文秘雜燴網新思路，努力把機關黨組織建設成為貫徹落實科學發展觀重要思想的組織者、推動者和實踐者。國資委成立以來，我們始終堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，按照十六大和十七大精神的要求，強化創新意識，全面加強機關黨建工作，自覺把堅持科學發展，依法履行職責，建立健全國有資產監管體系，深化國有企業改革，促進國有資產保值增值作為機關黨建工作的根本指導思想，著力改變過去人們對機關黨建工作的重要性認識不足、重業務輕黨建的思想，有效克服機關運轉周而復始容易固化、刻板，難以產生新鮮感和吸引力，從而影響黨建工作的效果等舊思想、舊觀念的束縛，以全新理念把機關建設融入到黨委中心工作中去，有效調動了基層支部和黨員的主動性、創造性，同時也使圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展的觀念日益深入人心，并有效促進了黨委中心工作的開展。

二、在自身建設中抓好側重點

正人先正己。機關黨組織要有戰斗力、凝聚力，必須把自身建設始終放在更加突出的位置。國資委黨委非常重視機關思想、作風建設，始終把加強機關思想、作風建設作為黨建工作的重點，堅持不懈地開展“強素質，樹形象”活動并取得明顯成效。特別是去年以來，機關黨委按照市直機關工委一系列工作要求，堅持把開展“主題實踐活動”與

“建一流隊伍，樹一流形象，創一流業績”的機關建設目標有效結合起來，在委機關深入開展了“加強機關作風建設，創建‘三個一流’”活動，今年又制定了“進一步加強機關作風建設的工作意見”，以加強機關思想、作風建設、構建“作風好、形象好、效率高”文明機關為重點，明確提出了“五個進一步”的目標和要求：即通過開展“主題實踐”活動，進一步提高學習自覺性，進一步提高機關工作效率，進一步增強群眾工作觀念，進一步抓好機關廉政建設，進一步推進全年工作目標的完成，努力把國資委建設成服務型機關、廉潔本文來源：文秘11

4http://www.tmdps.cn型機關、創新型機關、受企業歡迎的機關。通過深入開展以加強自身建設為重點的系列教育活動和建立健全一系列制度，機關作風有了明顯轉變，工作效率有了明顯提高，黨員隊伍整體素質有了明顯提升。

三、在工作開展中抓好結合點

四、在組織活動中抓好承載點

生命在于運動，黨組織在于活動。抓好活動承載點是激發黨組織活力、動力和凝聚力的重要保證。針對國資委成立時間較短，大家來

自不同部門，都有適應新環境新情況的問題，近年來我們以黨支部、黨小組為單位，組織開展了大量豐富多彩的有益活動，增進了機關工作人員的相互了解，強化了團隊意識，增進了團結協作，大家的思想在活動中得到了溝通，凝聚力在活動中得到了增強。僅是今年以來，我們已先后開展了“迎和諧全運、建美麗泉城，機關當先鋒”主題實踐活動、向南方受冰雪災害和四川汶川地震災區大規模捐款活動、慶“三八”紀念活動、開展讀一本好書活動、春游活動、組隊參加市委工委組織的登山、拔河比賽等等，不但弘揚了一方有難、八方支援的時代精神，激發了機關黨員干部的模范帶頭作用，而且通過開展重點工作服務行動、服務質量提升行動、崗位建功立業行動、愛心助民幫扶行動、黨員志愿服務行動、文明禮儀表率行動、機關文化建設行動等，豐富了機關工作人員的文化生活，培養了健康的生活情趣和道德修養，促進了機關黨員干部隊伍素質的提高，增強了機關黨組織的凝聚力、向心力。

五、在面向基層群眾中抓好服務點

面向基層服務群眾是一切工作的根本出發點和落腳點，也是衡量一切工作成敗的試金石。國資委成立之初，面對困難企業多、下崗職工多、歷史遺留問題錯綜復雜等種種矛盾和困難，我們始終堅持教育機關干部職工牢固樹立宗旨意識、群眾意識、大局意識、服務意識，抓好服務全市創新發展、構建和諧社會大局和抓好服務國企職工群眾工作，引導他們積極投身到新一輪改革發展大局的“兩服務”中，在機關內部營造了人人能做群眾工作、人人會做群眾工作的良好氛圍。一是制定了《國資委群眾工作要點》，包括7個方面26項內容，65項具體任務。每項任務都明確了完成時間，落實到每一個牽頭處室和配合單位。二是建立黨員領導干部聯系點和結對幫扶制度，把服務群眾、為民解難作為創建文明機關的重要內容，在群眾工作中進一步突出一個“情”字，主動深入困難企業、深入困難職工家中，為他們辦實事、送溫暖，全力解決職工關心的熱點難點問題。截止目前，籌資墊付986.4萬元資金，解決了濟南市實行醫療保險制度前破產、清算退出企業職工、退休人員的醫保問題，先后為特困企業和無能力單險繳費參保企業的28800名在職職工和退休人員辦理了基本醫療保險待遇，使監管企業在職職工和退休人員全部納入醫保。三是建立矛盾排查調處機制，積極探索做好信訪工作的長效機制，堅持“變上訪為下訪”的工作方針，加強經常性地調查研究，對容易誘發集體上訪的因素進行預測，并制定防范預案，力爭將矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態，維護好企業穩定。07年職工來訪起數比去年同期減少145起，下降了38.46％；人次減少5398人次，下降了54.91％。四是健全完善基層黨組織、黨員公開承諾制度，機關各黨支部、黨小組和每一個黨員都充分認識推行“雙承諾”制度的重要意義，結合工作實際推出了切實可行的承諾事項、要求和標準，從而把“雙承諾”的各項要求落到了實處。建立了基層黨組織和廣大黨員發揮作用的平臺，加強了黨內監督和群眾監督，促進了機關廣大黨員干部更好地服務發展、服務基層、服務群眾。本文章共2頁，當前在第2頁

上一頁

[1]

[2]