第一篇：煤礦二0一一年黨建工作總結

圍繞中心 突出特色

在采區安全發展中開創黨建新局面 —********2011年黨建工作總結

二0一一年，*********區黨總支在公司黨委及業務部室的正確引領下，認真學習公司的黨委下發的相關文件指示精神，始終堅持以“樹團隊、講奉獻、重執行、看結果”的工作理念，發揚“追求、負責、愛心、勤奮、感恩”的企業精神，全面推進黨的思想、組織、作風、制度和黨風廉政建設，充分發揮黨組織的政治核心作用和廣大黨員的先鋒模范作用，進一步推進采區各項工作的協調發展，黨群團結一致，齊心協力，積極探索新時期采區黨建工作，現就********2011年黨建工作簡要總結如下:

一、加強干部隊伍建設，提高領導干部隊伍素質

首先，我區重視領導班子和干部隊伍的思想政治教育，健全和完善了學習制度，堅持每月一次黨課學習。在年初制定了詳細的學習計劃，對學習內容、學習時間、學習形式、學習紀律等作了明確規范，并嚴格規范執行。黨總支班子成員堅持參加，堅持寫讀書筆記。通過學習，班子成員依法行政和決策能力、處理應急事務能力得到了提高。其次，堅持民主集中原則。認真執行黨支部議事規則，堅持集體領導與分工負責相結合，凡重大問題的決策，嚴格按程序辦事，由各黨支部集體討論決定。

充分利用黨課，推進學習型黨組織建設。學習采取領導講課、集中輔導、個人自學等多種形式，要求記學習筆記、寫心得體會，以此提高學習質量，增強學習效果。組織全體黨員認真學習了胡錦濤總書記“七一”講話精神、集團公司第一次黨代會會議內容、楊善洲同志先進事跡等。

二、抓好活動載體，認真開展創先爭優活動，不斷增強區隊班子凝聚力和戰斗力．

今年以來，******抓好活動載體，認真開展創先爭優活動，年初，根據公司黨委及業務部室工作部署，結合工作實際，制定了創先爭優活動推進計劃，明確了今年開展創先爭優活動的基本思路、主要舉措和具體推進計劃，按照計劃扎實推進創先爭優活動。

一、開展公開承諾。全面推行“一諾三評三公開”制度，每個黨支部根據實際情況，公開承諾為群眾辦1至2件實事好事。領導小組綜合運用領導點評、組織評選、群眾評議等方式，采取一月一提醒、一季一點評、半年一檢查、一年一總評的措施，及時了解掌握踐諾情況和實際效果。黨支部及時公開黨員開展活動情況，全方位推進工作落實。同時，努力提高區隊領導干部的安全管理意識。制定各種激勵獎罰辦法，簽訂任務目標考核合同書，層層落實責任，不斷加強區隊干部管理，切實加強思想教育和責任心的培養，對一些重難點工程，落實現場跟班，靠前指揮，提高了區隊干部的安全意識和工作責任心，在穿小窯掘進、綜采工作面搬家、采空區生產等工作中發揮了重要作用。

注重隊班子成員的選拔、聘用工作。今年以來，我區先后對*****************班子進行了調整，通過事前認真進行摸底，區班子上會研究，組織職工評議，聘用一些懂業務、會管理，群眾基礎好的同志充實到隊級管理崗位，通過各方面檢驗，這些同志在生產任務組織、經營管理工作中充分發揮了模范帶頭作用，為區隊班子的整體建設注入了新的活力。

抓住重點，破解難題。我區嚴抓細管，有效破解安全生產難題。以實現零死亡為目標，把活動重點放在解決安全生產難點、難事和難題上，廣泛開展“我的工作無差錯、我的崗位請放心”及“黨員身邊無事故”等主題實踐活動。各黨支部組織圍繞中心、履職盡責創先進，廣大黨員立足本職、愛崗敬業爭優秀，帶頭落

實集團公司安全管理“雙十條紅線”規定和*******“十條禁令”，深入開展“情系安全手拉手”一幫一結對安全互助活動截止目前我區職工共發短信912條，打電話102個。巷道里，安全帽上亮明身份，做到“一個支部一座堡壘、一名黨員一面旗臶、一位干部一個楷模”，黨組織對安全生產的保證作用進一步強化。

三、認真開展基層黨建活動，穩步推進基層組織建設。今年年初，我區制定下發了《關于開展“五好班子”建設活動的安排》、《******2011年黨建工作計劃》和《關于開展“三學三創十評比”活動的通知》,認真對照進行開展，進行評比。深入開展基層黨建工作，與區屬八個黨支部簽定黨建工作目標管理責任書，每月檢查評比考核.今年以來，共評比獎勵集體80隊次，獎勵個人260余人次，獎勵金額21060元，為調動和激發干部職工的主人翁意識和責任心發揮了積極作用。

注重加強黨員隊伍素質建設。嚴格落實每月黨員黨課教育，認真學習理論知識，提高了隊伍的整體素質。

著力做好職工隊伍穩定工作。以信訪工作為抓手，注重解決矛盾和問題，今年先后召開11次信訪工作專題會議，認真落實信訪工作制度，深入開展矛盾糾紛化解工作，保持了全區職工隊伍的穩定。

四、是抓廉潔樹新風，干事創業良好氛圍更加濃厚

一、為了落實好黨風廉政建設工作，今年以來我區認真落實廉潔自律各項制度規定，嚴格執行公司黨員領導干部廉潔從業“十不準”，我們堅持每月召開一次黨風廉政建設會議，并召開專題會議，學習貫徹公司黨風廉政建設有關文件精神和公司領導的重要講話，加強黨員干部管理教育，嚴格落實區《黨風廉政建設及區（隊）務公開考核辦法》。按照公司紀委的要求，與下屬8個支部簽訂了《黨風廉政責任書》。

二、不定期檢查各隊廠務公開工作，落實“五公開、三上墻”制度，嚴格執行區班子成員、職工代表簽字審查制度，工資分配

實行集體結算會，增強工資分配透明度，維護職工利益和隊伍的穩定。5月底，對全區8個隊的辦事員進行了輪換，結合學習實踐創先爭優活動，６月初，對全區70名黨員進行了民主測評活動，參加職工380人，其中優秀32人，良好30人，區對考核結果進行了公布，進一步提高了黨員干部的模范帶頭作用和自律意識。

五、大力營造良好安全氛圍，做好宣傳及思想政治工作。狠抓職工政治理論學習和安全培訓教育。

一、為了大力開展精神文明創建活動，認真貫徹落實《煤電公司職業道德規范》。我們注重激勵引導，創造蓬勃向上的思想道德建設和精神文明創建活動。在全區各黨支部中開展了“一個黨員一面旗臶”、“五好聯創”、“創先爭優”等為主要內容的黨員思想政治教育活動；在職工中開展了職業道德標兵、星級員工、六好區隊、五好班組、安全標兵、文明員工、文明崗位等創建活動；在團員青工中開展了“青年文明號”、“崗位能手”、“青年突擊隊”、“優秀青監崗員”、“優秀群監網員”等爭創活動。進一步健全和完善采區文化。

二、為了促進全區干部職工理論學習的整體提高，我們注重理論聯系實際，結合礦職教部門提出的“一日一題”“一周一案”、“一月一講”、“一季一考”活動，在全區職工中深入開展了安全教育活動，通過學習《煤礦安全規程》、《安全文化手冊》、《煤礦職工安全手冊》等內容，切實提高了全區干部職工安全意識。今年以來，認真組織開展了每季度的職工安全知識考試和職工反“三違”條例考試，并對各專業前三名的職工給予獎勵，獎勵金額5600元。在10月初公司組織的文明禮儀知識及員工行為規范答題競賽活動中，我區參加競賽的多名職工獲得了優異的成績，為了增強安全教育的實際性，我區堅持區班子成員和各隊隊長、書記副隊長、班長為職工開展集中授課活動，今年以來共集中授

課43次，參加職工21850余人次，為提高干部職工的安全素質發揮了重要作用。

加大安全宣傳硬件設施建設。今年在井下主要巷道制作安全理念牌板42個，在井下1550水平運輸大巷醒目位臵制作大型宣傳牌18塊，地面廠區制做13塊，形成了良好的宣傳輿論氛圍。

六、工會、共青團工作得到進一步加強。

我們注重發揮工會、共青團等群眾性組織的作用，加大支持和幫助力度，調動了廣大職工群眾參與和諧文明采區建設的積極性。

一是充分發揮工會組織作用。在安全生產、民主管理、督促落實區隊務公開制度等方面，工會作用得到了較好發揮；同時，大力開展為困難職工送溫暖活動，堅持開展走訪慰問傷病困難職工，今年以來，走訪和慰問職工17人次，發放慰問金9000余元，同時，大力發揚“一方有難，八方相助”的傳統美德。

二是加大對共青團工作的指導支持力度。按照“黨建帶團建”的工作思路，今年以來，對共青團工作予以充分重視。指導和支持團總支開展各項工作。組織團員青年開展青年志愿者活動和團員學習教育活動，積極參加區內環境整治、綠化美化工作。深入開展青監崗工作，共查出“三違”14人次，查出安全隱患263條。為全區安全管理工作發揮了應有作用。

三是注重發揮女工組織作用.安全月期間，組織全區女工制作安全毛巾，開展義務勞動200多個工日,同時認真落實礦計劃生育工作會議精神，與各支部簽訂了責任書，較好地完成了環孕檢、流動人口排查等工作。

七、認真抓好綜合治理工作和環境治理工作。

區總支每月堅持召開一次綜治工作會議，落實綜治管理工作，綜治成員認真落實責任，對出現綜治案件的集體和個人實行一票否決制，較好地維護了和諧發展穩定的局面。

認真落實火工品管理制度，對炸藥庫工作人員進行培訓，專

人專管，實行嚴格的出入庫制度。加強付井檢身管理措施，加強地面庫房防盜巡查工作。區成立護廠檢查小組，加大對偷盜的打擊力度，較好地維護了內部治安穩定。

進一步加強環境治理工作。大力開展綠化美化工作，加強綠化帶的管理，在15塊花園內栽種了多種花卉品種，并簽訂責任書，承包到人。不斷加大對區內死角盲區的衛生整理，區容區貌有了很大改觀。

總體來說，我區黨建工作今年以來取得了一些成績，但在個別方面還存在一些問題：

一是基層黨建工作的創新意識還不夠，在組織內容,活動載體上還需要進一步摸索總結;二是黨員隊伍整體素質不高，職工群眾認可度不高,黨員干部的理論學習教育工作仍需加強;三是職工安全教育工作不夠全面，職工自保互保意識仍需加強;四是綜合治理工作還需要進一步加強,對職工有針對性的思想教育還不夠。

2012年黨建工作的打算

1、繼續抓好中心組學習，推進學習型黨組織建設 要發揚理論聯系實際的學風，克服教條主義和本本主義，認真學習與深入研究，用科學的理論來指導實際工作，從而達到學以致用的目的。要求按時參加集中學習研討，認真準備發言提綱，按學習計劃完成規定的必讀書目，并做好讀書筆記。每月寫1至2篇學習筆記。

2、繼續深入開展好創先爭優活動，創新黨建工作和黨員管理的新思路

繼續開展好創先爭優活動的關鍵一年，黨的工作要結合企業改革發展穩定、安全生產、經營管理實際，按照黨委創“四強”、支部爭“六有”、黨員爭“四優”標準，堅持抓好黨建基礎工作、抓好基層黨組織建設、抓好黨員干部的學習，切實強化責任意識，轉變工作作風，提高工作效率，提升制度措施的落實力，為企業

科學發展提供思想和組織保證。繼續開展好“兩法一創建”活動。抓好黨員的教育管理工作，健全黨員學習教育的基本制度，拓展黨員教育培訓和黨員自主學習途徑，不斷提高黨員隊伍的整體素質。

3、創建“樣板黨支部”活動，提升黨支部整體水平認真落實公司黨委關于開展“樣板黨支部”創建活動的實施意見，按照“六有”標準突出安全生產、經營管理中心工作，與加強班組建設相結合，與開展“兩法一創建”活動相結合，與爭創“四強”基層黨組織活動相結合，以“樣板黨支部”創建活動為載體，加強黨支部思想政治建設，不斷改進和創新支部工作。建立完善黨建工作制度，做到用制度管人、用制度管事，促進黨建工作制度化、規范化。各總支支部要確定創建“樣板黨支部”措施的落實力，為提升黨支部整體水平發揮積極作用。創建“樣板黨支部”活動，各支部要做到基礎工作扎實。各項制度健全，措施完善；支部工作臺帳（手冊）有內容有記載，能全面及時客觀地反映支部活動的情況；黨員教育管理及發展黨員工作規范，建立了有效的先進性建設工作運行機制。

4、切實落實黨書記安全教育培訓的第一責任

堅持在實踐中得益，在實踐中發展的原則，認真吸取近年來安全教育培訓工作的經驗教訓。積極實施好班組長培訓工程，進一步夯實礦井安全管理基礎。在全公司推廣建立安全問詢卡制度方面的經驗，變“應知應會”為“必知必會”。抓好全員安全培訓工作，創新“四個一”安全教育培訓模式，增加職工的安全知識儲備，提高職工的安全綜合素質，促進安全生產持續健康發展。在每月政工考核中對完成任務好的支部書記給予100元獎勵，對完成任務差的支部書記罰款100元。

5、繼續加強“五好班子”建設，提升班子整體效能 繼續貫徹落實公司《關于深入開展“五好”領導班子創建的實施意見》，以“五好班子”創建活動為載體，加強領導班子思

想政治建設，堅持民主集中制原則，不斷改革中層干部管理制度，形成正確的用人導向。進一步解放思想，開拓創新，切實提高各級領導班子服務科學發展的能力和水平。在工作中認真自覺地貫徹民主集中制原則，遇事多同班子成員商量，經常溝通思想，溝通感情，密切關系，增進團結，注意調動全體班子成員的積極性。及時召開民主生活會，用批評與自我批評的方法解決好班子中存在的問題，發揮好班子集體的智慧和力量，不斷增強班子的凝聚力和戰斗力。各支部要做到，一、抓住關鍵，激發活力，好班子帶出好隊伍。

二、嚴格自律、黨政融合、民主團結，形成堅強的戰斗集體。

三、樹立形象，凝聚合力，創出好作風

四、與時俱進，突出重點，推進作風建設。

6、抓好“雙培養”工程

我們按照《靖煤公司發展黨員工作實施細則（試行）》的通知精神，嚴把黨員的“入口關”，要加強對入黨積極分子的日常教育管理工作，探索多種形式的培訓方式，要重視做好在生產經營一線發展黨員，注意把技術骨干和生產經營骨干培養成黨員，把黨員培養成技術骨干和生產經營骨干。要始終堅持黨員標準，嚴格工作程序，特別是從入黨積極分子抓起，加強思想上入黨教育。

7、加強思想政治工作

隨著煤炭企業經營機制的轉變，職工的思想觀念日益復雜，思想情緒異常紛亂。針對這種情況，如何做好煤炭企業的思想政治工作就顯得尤為重要。要做好煤礦職工思想政治工作，必須將“三化”，即“精心化、精細化、經常化”的思路，貫穿到職工的思想政治教育工作中來。增強思想政治工作的針對性和實效性，加強職工的思想政治和精神文明工作，加大輿論宣傳力度，做好正面宣傳，轉變工作作風，提高思想認識，增強干好本職工作的能力。為全區各項工作發展營造良好的輿論環境。

8、抓好黨風廉政責任制的落實

抓好黨風廉政責任制的落實拓寬區（隊）務公開和民主管理渠道，加大檢查考核力度，遏制和減少侵占職工切身利益現象的發生。

9、抓好社會治安綜合治理工作及計劃生育工作

抓好社會治安綜合治理工作及計劃生育工作，認真落實公司綜治和計劃生育工作精神，不斷完善區綜治管理措施，加強職工法制教育，維護采區社會治安穩定。

10、繼續組織開展好“三抓四爭六開展十評比”活動 在全區干部職工中開展以抓學習，強素質、抓管理，樹形象、抓創新，創佳績，爭創四強黨支部、爭創五好黨支部、爭作職業道德標兵，爭作四優黨員，“六開展”、“十評比”活動。

回顧2011年里，在公司領導的正確帶領下,在業務部室的指導幫助下,我區黨建工作不斷加強,基層支部建設不斷完善,為構建和諧采區、完成各項任務做出了積極的貢獻，下半年工作中，我們將進一步認真開展創先爭優活動，發揮好基層黨組織模范帶頭作用，不斷加強班子自身建設，增強凝聚力和戰斗力，團結和帶領全區干部職工,為構建和諧穩定采區繼續努力。

二0一0年十一月十六日

第二篇：煤礦基層黨建工作總結

煤礦基層黨建工作總結

我局黨總支在旗委和旗經濟局黨委領導的關心、指導下，堅持以***理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面落實旗委(擴大)會議和全旗組織工作會議精神，以增強黨組織的戰斗力、創造力、凝聚力和保持***員先進性為目的，以創新黨建工作機制、組織形式和活動方式為動力，以開展學習實踐科學發展觀活動為載體，扎實有效地推進黨員隊伍的思想建設、組織建設和作風建設，使黨員干部的整體素質不斷得到提高，為完成各項工作提供強有力的思想和組織保證。現將工作情況總結如下：

一、主要工作和成效

(一)開展深入學習實踐科學發展觀活動。根據旗委學習實踐活動領導小組關于深入學習實踐科學發展觀活動的要求和部署，我局黨總支積極響應，成立領導小組，制定詳細的學習計劃和實施方案，并及時召開動員大會，研究部署相關工作，進行廣泛宣傳和動員。具體做法有“七個抓”：

一是抓論科學發展》和《科學發展觀重要論述摘編》等內容。為加深對科學發展觀的認識，我局先后組織黨員干部職工184人參加集中學習30余次;分別舉行了領導班子成員講黨課;到法院進行反腐倡廉實例教育;自擬測試題，以考促學，參考率達100%;與旗紀委、組織部、宣傳部等五個單位聯合舉辦了“煤炭杯”深入學習實踐科學發展觀暨黨風廉政建設百題競答、演講比賽、知識競賽活動。來自全旗各級黨委、總支、黨支部選派的40名選手參加了演講比賽，41支代表隊123名選手參加了知識競賽。黨員干部每人抄寫

讀書筆記達2萬字，撰寫學習心得體會百余篇。通過形式多樣的學習，全體黨員干部職工加深了對科學發展觀的認識，打好了思想基礎，增強了做好學習實踐活動的信心和決心，明確了今后的工作思路，堅定了科學發展的理念。

二是抓好調查研究。我局領導班子成員帶頭深入基層、深入企業、深入群眾，圍繞《調研方案》確定了“關于構建阿左旗新型煤炭工業體系的調研與思考”、“破解發展難題、創新體制機制，用科學發展觀指導煤炭工業快速高效發展”等5個專項課題，以“調”為基礎、以“研”為重點、以“轉”為目標的調研工作思路，將實地調查情況和平時工作中掌握的情況結合起來，與理論研究結合起來，在廣泛調研的基礎上，分析對比，總結梳理，形成了5篇較有份量的調研報告。

三是抓好工作落實。圍繞旗委、政府的中心工作，我局根據工作實際，制定了重點工作計劃，明確規定工作任務和責任要求，增強操作性和針對性，并將幫助企業面對困難的措施、政策與學習科學發展觀活動結合起來，堅持用科學發展觀去指導實踐、開展工作。

四是抓好創新發展。我局黨總支在深入調研、征求意見、整理歸納、總結提煉的基礎上，根據《黨章》和黨內有關規定，結合實際，重新完善了《黨員發展公示制度》、《機關黨建工作責任制》、《***評議黨員制度》、《黨員領導干部學習制度》等40項科學、系統、有效的黨組織制度，為實現黨員管理的規范化、制度化、長期化提供了可靠的保障。

五是抓好分析檢查。我局黨總支通過廣泛征求意見、開展談心交心活動、自我檢查、召開***生活會和組織生活會，進一步找準了局領導班子及其成員在推進發展、促進***、改革創新、政策措施、為民務實、清正廉潔等方面存在的突出問題，理清了我局推進科學發展的思路和努力方向。

六是抓好“兩會”召開。在***生活會上，我局緊緊圍繞深入貫徹落實科學發展觀，進一步推動科學發展這一主題，著力解決在征求意見中查找出的突出問題。領導班子及成員帶頭開展批評和自我批評，總結經驗教訓，明確努力方向。在組織生活會上，黨員干部就個人貫徹落實科學發展觀的情況進行討論交流。

七是抓好分析檢查報告質量。我局在專題***生活會的基礎上，緊密聯系貫徹落實科學發展觀，充分運用學習調研、征求意見及解放思想大討論的成果，認真撰寫領導班子分析檢查報告。同時，廣泛聽取本單位干部職工意見，發動群眾對領導班子的分析檢查報告進行評議。對群眾評議中提出的意見，認真研究吸收并體現在分析報告中，有效提高質量。

(二)加強組織建設，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用

1、加強組織建設。隨著全盟煤炭行業屬地管理，我黨員隊伍日益壯大，20xx年5月13日成立阿左旗煤炭管理局黨總支，下屬三個黨支部，分別為機關黨支部、北部黨支部和中部黨支部。

2、加強黨員隊伍建設。按照“推優、考察、培訓、政審、公示”的程序，切實把政治素質好，業務能力強，作風正派的同志吸收到黨組織中來。今年，共納新黨員5人，接受預備黨員8人，確定重點培養對象5人。為黨組織輸入了新鮮血液，進一步增強了黨組織活力。

3、加強支部陣地建設。針對基層黨支部無活動場所的實際情況，我局克服資金緊張、辦公場所緊缺等困難，分別在大橋收費站、塔爾嶺收費站為北部黨支部和中部黨支部兩個基層黨支部建立了黨員學習陣地，為其添置了桌椅、書柜、報刊架、制作了黨建宣傳欄和黨員學習園地等。進一步規范了黨員組織生活，促進了黨員學習、組織活動正常化、經常化、規范化、制度化，增強了黨員對黨組織的歸屬感和認同感，提高了黨員的身份意識和責任意識，促進了黨員發揮先鋒模范作用的自覺性，充分調動和激發了廣大黨員在各項工作中的帶頭作用。

4、開展爭優創先活動。結合“創標準、固陣地、樹典型”和“五個好創建”等活動，“七一”前夕將召開表彰大會，表彰我局涌現出的先進基層黨支部、優秀***員和優秀黨務工作者。通過大力宣傳、表彰本系統黨員中的先進典型，不斷用黨員隊伍中的模范、優秀標兵來激勵黨員群眾，使干部職工做到學有榜樣，趕有目標，達到用身邊事教育身邊人，用身邊人推動身邊事的目的，在全局營造了健康向上的工作氛圍。

5、加強黨務干部隊伍建設。為進一步提高黨務干部的組織領導能力、協調創新能力和工作落實能力，11月13日我局黨總支邀請寧夏黨校王大力教授分別對黨務工作者、黨員、入黨積極分子及全體干部職工就黨的xx屆四中全會;如何創建學習型政黨、學習型機關;如何做好新時期基層黨建工作等內容進行了培訓學習。

6、認真落實黨建工作責任制。堅持和落實“一把手”抓黨建的目標責任制。我局黨總支建立了“書記負總責，支部抓具體，一級抓一級，層層抓落實”的黨建工作新格局。

7、發揚扶貧濟困，團結互助精神。我局黨總支號召各支部黨員發揚“一方有難、八方支援”的傳統美德，積極參加“博愛一日捐”和“愛心一日捐”活動，進一步增強了黨組織的凝聚力。

8、認真做好扶貧工作。為把學習實踐科學發展觀活動不斷引向深入，我局堅持以人為本，將扶貧幫困獻愛心活動作為關注弱勢群體、落實黨員承諾的一項重要工作來抓，建立健全長效扶貧幫困機制。局領導班子多次深入諾爾公蘇木通格圖幫扶嘎查，詳細了解詢問牧民生產生活情況。在高校新生即將開學之際，為嘎查3名優秀貧困大學生送去9000元資助金，人均3000元;在冬季來臨之際送去40余噸取暖煤;為積極支持嘎查牧民“走出去”學習先進經驗，開闊眼界，盡快走上脫貧富裕之路，我局將為其贊助資金3萬元左右。

9、扎實開展主題實踐活動。一是按照旗委學習實踐活動的要求，在分析檢查階段，局黨總支制定下發了《以“七個一”為主要內容的“加強作風建設、提高行政效能、優化發展環境”主題實踐活動實施方案》。二是結合工作實際，開展“聽***、解民憂、送溫暖”活動，深入困難黨員和退休職工家中，詢問生活、身體健康狀況，并送去慰問金和慰問品;三是針對企業開展“問計于企、問計于民”、“四問四幫五送”的主題實踐活動，深入企業，了解企業在金融危機嚴重影響下生產、經營情況、工作中存在的困難以及急需解決的問題。四是在慶祝建黨88周年之際，組織黨員干部職工積極參加了《旗直機關“頌歌獻給黨”紅歌演唱活動暨“愛國歌曲大家唱”群眾性歌詠活動》;6月26日，局黨總支組織了“迎七一、唱紅歌、頌黨情”主題活動，活動中老黨員重溫誓詞、預備黨員宣誓、表彰先進、共唱《沒有***就沒有新中國》和《歌唱祖國》等革命歌曲，凝聚了人心、推動了基層黨組織建設，激發了基層黨組織的積極性和創造性;同時所屬各支部也以多種形式開展了“慶七一”特色黨日活動。五是開展黨組織三個一批、黨員五帶頭活動主題活動。樹立典型、為黨員制作胸卡，制定《黨員掛牌上崗工作制度》等，進一步規范了黨員儀表禮儀，強化了對黨員的監督管理。六是積極開展“創標準、固陣地、樹典型”活動，不斷推進基層黨組織建設。

(三)加強作風建設，扎實推進黨員干部黨風廉政建設

1、牢固樹立“服務為本”理念，不斷加強黨員干部作風建設。通過開展“講黨性、重品行、作表率、樹組工干部新形象”活動，增強黨員服務大局、服務基層、服務群眾的意識，自覺接受群眾監督，為群眾辦實事、辦好事，樹立人民公仆好形象。

2、加強政風建設，樹立廉潔高效的機關新形象。大力推進政務公開，努力構建親民務實的“四型”機關。規范內部管理，嚴肅工作紀律，嚴格執行工作制度，打造勤奮好學、開拓創新、高效務實、清正廉潔的機關形象。

3、認真落實黨風廉政責任制。把黨風廉政責任制建設擺上重要議事日程，把反***各項任務落到實處。認真開展“全盟專項治理領導干部違反規定收送禮金”活動及“黨政機關和事業單位‘小金庫’專項治理工作”，加大督查力度，不斷完善責任制內容。

4、認真落實***生活會制度。7月1日，在廣泛征求意見、開展談心活動的基礎上，經旗經濟局黨委同意，我局召開了領導班子專題***生活會，并邀請群眾***評議組的同志參加。會上，領導班子成員本著“五講五不講”的原則，對照科學發展觀的具體要求，結合煤炭行業發展、煤礦安全生產、規費征收、煤炭執法等方面存在的問題、原因以及今后努力的方向進行了開誠布公的自我剖析和檢查。隨后，班子各成員均以高度的政治責任感和使命感，圍繞科學發展觀，緊扣當前形勢，聯系各自分管工作，剖析了自己存在的問題，提出了個人今后努力的方向。

二、認真貫徹科學發展觀，推動煤炭工作健康有序發展。

截止10月底，全旗煤炭產品銷售量累計達到515.1萬噸(其中煙煤283.9萬噸，同比增長43.2%;無煙煤231.2萬噸)，其中原煤320.1萬噸，洗精煤88.1萬噸，中煤37.8萬噸，煤泥64.2萬噸，煅料4.9萬噸;累計征收維簡費4878.5萬元(其中煙煤2613萬元，無煙煤2265.5萬元);礦產資源補償費3106.7萬元，排污費766.4萬元，水土流失費345.2萬元，草原養護費4萬元，礦山救護基金117.8萬元，累計向地方財政上繳涉煤規費9218.6萬元。

三、存在問題

我局黨總支工作存在的不足和差距，主要表現為：一是制度落實還不夠到位;二是各黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用有待進一步發揮。

四、20xx年工作安排

(一)繼續抓好政治理論學習和宣傳教育工作，為***社會建設打牢思想基礎。20xx年，要把學習貫徹黨的xx大精神和xx屆三中、四中全會精神作為首要政治任務，著力在武裝頭腦、指導思想、推動工作上下功夫，堅持解放思想，真正把思想和行動統一到黨的xx大精神上來，統一到科學發展觀的要求上來。通過中心組學習、上黨課、理論研討、培訓班、自學等多種形式，進一步增強黨員干部職工貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，切實做到學以致用，用以促學，講求實效。

(二)以改革創新的精神加強和改進黨的建設。把黨的執政能力建設和先進性建設作為主線，全面加強黨的思想、組織、作風和制度建設，加強領導班子和干部隊伍建設。堅持和完善***集中制、“三會一課”、***生活會等制度，使基層黨建工作更加制度化、規范化和科學化，充分發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進***的作用。

(三)堅持不懈抓好反腐倡廉教育，努力建設高效、廉潔干部隊伍。把反腐倡廉教育與平時學習教育相結合，努力筑牢反腐倡廉的思想道德防線，加強重大節日、重大事項監督，防止違法違紀行為發生。

(四)繼續認真做好綜合治理、計劃生育和普法等工作。

(五)改進機關工作作風，弘揚求真務實精神。大力推進政務公開，努力構建親民務實的“四型”機關。

(六)創新黨員干部教育方式，加大人才培訓力度。不斷增強廣大干部特別是黨員領導干部的學習意識、法制意識、黨員意識和責任意識。

第三篇：煤礦支部黨建工作總結

煤礦支部黨建工作總結

一、2018年工作亮點

（一）有效開展服務群眾幫困工作。

1.始終堅持不忘初心，牢記全心全意為人民服務的宗旨，扎實開展聯系和服務群眾工作。繼續開展便民小藥箱和針線包服務活動，更新日常藥品，比如：創可貼、感冒藥、消炎藥等，此項活動已經深入民心，大家在單位有一些感冒或者把手腳劃傷，都會到便民小藥箱去，非常方便職工。

2.組織黨員群眾清理環境衛生及幫困，6名黨員4名積極分子清理公共環境衛生5次，29名職工參與神華準能集團公司“博愛一日捐”募捐活動，捐款總額500元。全體黨員開展夯實安全基礎，自檢自查行動。

（二）加班延點成著應對急險難工作。

1.2018年4月4日，全區迎來了一場大范圍的降雪，露天礦也披上一層“銀裝素裹”。為迎接國家能源集團煤炭板塊班組建設現場會，水暖隊黨員先鋒崗、班組長、青工，利用假日對礦區道路兩側標識進行集中整治。為中心下一步規范、完善道路標識打下了堅實的基礎。

2.6月份，組織黨員先鋒崗、入黨積極分子、青年職工第一時間到達現場，分析原因，制定就近取水方案，在兩礦聯絡路1號崗樓東側的DN300的黃河水管道上對接DN219管道，可以滿足哈礦防塵治理用水需要。時間短任務緊，搶修人員頂著炎炎夏日輪流上陣，哈礦水暖隊得知情況后，派來兩名焊工加入此次突擊工作中，為了節約時間，中午在現場吃飯后，接著干，經過兩天加班延點的突擊搶修，利用廢舊的DN219管道7根，成功安裝鋪設焊接管道約40M，安裝2個DN200電磁閥、1個DN300閥門一個。保障哈礦灑水車在最短距離，最短時間完成加水，有效的節約了成本，保證了一線的生產用水。

3.未雨綢繆，提前謀劃保供暖。2018年9月1日，組織鉗工、電工、安監員、技術員對三臺鍋爐的鍋爐本體、附屬設備逐一進行排查調試。

(三）狠抓安全工作不放松

1.開展節前自檢自查工作，重點對鍋爐房、泵房等重點部位的設備、環境、內業、人員進行嚴格、全面的考核，確保消除事故苗頭，不留防控死角自檢自查。對當班人員現場考察提問《崗位環保責任制》內容，并首次使用執法記錄儀，將考核視頻備份在案，切實做到有制可依，有據可循。

2針對春節后職工思想易松懈的實際，加大思想教育力度，加大勞動紀律和現場監督檢查，切實做好節后收心工作，激勵全體職工積極行動，為完成一季度工作任務打牢基礎。

3.為了深刻吸取包頭能源公司“李家壕煤礦選煤廠4·14裝車系統膠帶機著火事故”和大雁集團公司“雁南礦4·19一氧化碳超限事故”教訓，組織開展事故案例專題培訓。

4.開展“大學習、大討論”活動。切實提高安全生產工作的主動性和自覺性，查找問題和薄弱環節，制定切實可行的工作措施，以進一步強化安全生產，確保鍋爐安全環保穩定運行，供暖、供浴可靠。

（四）民主評議黨員擴大會議，取得了不錯的效果。參加人員有黨員、班組長、機關人員，主要是簡單回顧2017年工作，著重進行批評和自我批評，以及2018的打算，每個參會人員都能從自身實際出發，深刻進行批評和自我批評，隊領隊對發言人進行了實事求是的點評，真正起到提醒、紅臉出汗的效果，既是一次民主評議會議，又是一次思想交流會，更是一次提升自我，凝聚力量，團結奮進的會議。

（五）使管理工作依法合規。利用政治理論學習組織黨員積極分子學習《準能集團公司員工違規違紀處理實施細則（試行）》重要條款，利用班前會組織職工學習了《細則》部分內容，通過微信平臺，QQ群認真學習《細則》相關內容，隊領隊下現場督促職工學習，班組長利用班前會及時將傳達學習《細則》重要條款，組織了一次員工違規違紀答題活動，為進一步規范員工行為和提高執行力更加依法合規。

（六）加強班組建設取得成效。今年4月份以來，積極融合風險預控管理體系，每月對所屬班組進行嚴格考核，各班組積極行動，從規范制度、制定考核細則，通過召開標準化班前會，凝煉班組文化、喊口號、唱班歌，振奮精神、增強班組凝聚力，極大調動班組成員的積極性，班組面貌有了較大的提高。

（七）制訂相應的管理辦法和考核細則。不參加閉卷考試的人員分三種形式進行考核即開卷考試、實操和工作態度，充分調動職工的工作積極性，同時將按勞分配原則落地生根。

（八）創新創新工作成效顯著

1.通過加設三通管件，在三通的前端加裝彎頭、閥門及排氣閥管件，在三通的另一端加設閥門，并將排氣管線延伸至人員易操作的高度，實現自動、人工雙排氣系統。

2.通過在低位水池進水管安裝電磁閥，不但實現自動控制，而且大大降低了運行人員現場操作的難度，減少了檢修人員的維修量，實現了遠程操控，約每年節約維修成本6800元。

3.加設兩個止回閥，實現兩臺泵同時啟動，防止停泵后管道水倒流，保證管道內滿水，大大縮短了加水時間，提高工作效率和質量，滿足礦區綠化用水，實現提質增效。

4.通過加設電池閥，實現了便捷操控的功能，且能較快開啟、切斷閥門，降低了水資源浪費，節省了材料消耗，確保了礦區安全生產，全年可節約成本11000元。

（九）“指尖微課堂”效果顯著。充分利用手機微信群，以“互聯網＋學習”為依托，有效解決黨員學習集中難、內容落實難、時間保障難及學習形式單一等難題，充分調動全體黨員學習的積極性和主動性，分享十九大報告和習近平系列重要講話中的關鍵語句、重要觀點等；分享時事政治、中國共產黨黨史、黨的理論知識、黨風廉政建設新要求及廉潔文化小故事等；分享黨員群眾身邊充滿正能量的好人好事。天天有學習內容，人人有學習時間，效果顯著，實現學習“全天候”、“隨身行”。

第四篇：煤礦黨建工作匯報

煤礦黨建工作匯報

我礦采掘一線現有9個黨總支，47個黨支部，68個黨小組（其中：28個采掘隊黨支部，42個黨小組），實現了“采掘段隊有支部，重點班組有黨小組，井下關鍵崗位有黨員”的目標，有力地推動和保證了煤炭安全生產的發展。

一、加強區隊班子建設，提高科學發展能力

采掘一線黨總支（支部）是黨的教育、管理、監督黨員干部的基層組織，是完成黨的各項工作任務的具體組織者和實施者。基層黨總支（支部）的工作效率如何、工作效果如何，在很大程度上取決于班子的整體素質。礦黨委從選、管、育三個方面著手，抓好班子建設。

（一）著手抓黨總支（支部）書記選配。隨著企業改革的不斷深入，黨員干部隊伍發生了較大的變化，黨的基層組織建設中“書記難選配，素質難提高”的問題日漸突出，直接影響了基層黨建工作的質量。礦黨委把選配好黨總支（支部）書記，作為加強黨建工作的首要任務。一是采取選拔黨性強、作風正、政策熟、能力強的機關政工干部交流到黨總支書記崗位，目前我礦 個生產一線單位有 名黨總支書記來自礦組織、宣傳、辦公室、團委等部門。二是采取公開選聘方式，去年 月礦黨委對掘進系統 個單位合并為 個單位，開展了公推上崗，通過競聘演講、民主測評、組織考核、常委會討論等程序，真正把政治素質高、業務能力強、群眾公認、作風扎實 名同志選拔到黨總支書記崗位。三是結合我礦采掘一線實際，每個采掘隊都設立了獨立黨支部，按照分公司隊級管理人員編制職數，配備了專職 名黨支部書記，并按班組劃分了黨小組。根據各單位的規模和黨員人數，調整理順黨組織設置，消除無黨員空白班組。

（二）著手抓好班子建設。一是優化兩級班子，礦黨委堅持適時調整，不斷優化生產一線區、隊兩級班子“四化”結構。重學歷、但不唯學歷，一方面注重培養學歷高、年齡好、潛力大的干部；一方面對具有煤礦豐富實踐經驗的干部，加強后續學歷提高，適時調整充實到基層班子中來。目前采掘開生產一線區隊兩級班子 人，平均年齡 歲；學歷大專以上 人，中專 人，都達到了本崗位煤礦相關學歷。二是嚴抓兩級班子的分工與合作，礦黨委要求書記不是單一抓黨務，區、隊長也不是單一抓安全生產。黨建工作要緊密圍繞本單位實際開展，促進安全、生產、經營等各項工作上臺階。三是加大民主集中制建設，完善議事規則和決策程序，涉及工資、獎金分配、干部提拔必須召開黨總支（支部）會議研究決定；建設基金使用書記、區長聯合審批，工會主席管理；材料使用區長、經營副區長聯合審批等制度。堅持雙重組織生活及民主生活會制度，加強經常性的批評與自我批評，增進了兩級班子團結，從而推進黨建工作健康發展。

（三）著手提高黨支部書記整體素質。黨支部書記作為一班之長，要想讓支部書記更好地履行自身職責，只有提高黨支部書記的綜合素質。因此抓好支部書記的培訓工作，是支部工作的重中之重。多年來，礦黨委堅持開展以學政治理論、學管理知識、學科學技術、學法規知識“四學”為主要內容的黨支部書記培訓工作。一是采取與職工大學聯合辦學的方式，提高支部書記的文化和技術知識，先后舉辦了兩期學習班，輸送 名支部書記參加學習。二是以培訓中心為依托，副總以上領導授課，授課以安全、生產知識，掌握新工藝、新設備、新法規的知識為主要內容，提高支部書記的安全生產管理能力。三是以礦黨校為陣地，每年舉辦一次黨支部書記培訓班，提高黨支部書記的政治理知識和黨建工作水平。

二、加強黨員教育管理，增強黨員隊伍活力

推進基層黨組織工作創新，只有切實提升黨員綜合素質，加強黨員教育，才能充分發揮黨員隊伍的模范帶頭作用，進一步增強黨組織在廣大群眾中凝聚力、戰斗力和號召力。

（一）建立健全黨員管理制度。黨的制度建設是執政黨建設的重要組成部分，進一步加強制度建設，提高制度的科學性、系統性、權威性，做到用制度管權、用制度管事、用制度管人是促進各項工作的基本遵循。礦黨委充分發揮黨組織的政治核心作用，始終把提高管理水平，實現管理的正規化、規范化、科學化放在重要位置，切實把黨的路線、方針、政策落到實處，推進我礦黨建工作科學化、制度化和規范化建設，建立健全了一系列管理制度。到目前為止，已建立《基層黨支部工作暫行規定》、《加強采掘隊黨支部建設的規定》、《基層組織建設工作“四公開”制度》、《黨員教育聯系會議制度》、《民主評議黨員制度》、《黨員教育培訓制度》、《黨員聯系群眾制度》等黨建工作制度。這些規章制度的建立，對提高管理水平，保證各項工作正常運轉，推動企業建設發展起到了積極的促進作用。

（二）不斷擴大積極分子及黨員隊伍。入黨積極分子是黨員隊伍的源泉和后備力量，要建設高素質的黨員隊伍，就必須有一支數量充足、結構合理、素質較高的入黨積極分子隊伍作保證。幾年來,我們積極采取各種措施，不斷充實和加強煤礦采掘生產一線黨員及積極分子隊伍。我礦采掘一線現有職工 人，采掘一線黨員 人，占職工總數，沒有無黨員采掘隊和班組；采掘一線積極分子 人，占非黨職工總數。為堅持做好對積極分子發展培養、考察寫實工作，按照上級黨組織關于煤礦采掘一線積極分子總數應達到采掘一線職工總數 的目標要求，每季度由黨支部對入黨積極分子進行一次考察，具體由培養人負責，黨小組協助考察。基層黨組織對入黨積極分子進行滾動式管理，每年進行一次分類排隊，對那些經過一年以上培養教育和黨組織全面考察，各方面條件較好的入黨積極分子，列為重點發展對象；對暫時不夠成熟的入黨積極分子，繼續進行培養教育，嚴格堅持標準，決不降格以求。抓好采掘一線發展黨員工作，把班隊長、專業技術人才一線生產骨干作為重點培養對象，真正把生產骨干培養成黨員，把黨員培養成生產骨干。通過突出發展重點，在計劃、結構、崗位上向采掘一線職工傾斜，使我礦每年發展采掘一線黨員都達到總數的 以上。按照十六字工作方針（堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展），嚴格履行入黨手續，堅持成熟一個發展一個，成熟一批發展一批，做到嚴把“五關”（組織培養考察關、支部討論關、辦班培訓關、組織員談話關和黨委審批關），落實“四項”（發展黨員公示制、列席制、票決制、預審制）制度

（三）拓寬黨員學習教育形式和渠道。為充分發揮基層組織在煤炭安全生產中的戰斗堡壘作用，我們對各類黨員實行分類培訓，形成各級黨組織齊抓共管。一是提高黨員綜合素質，礦黨委始終堅持以學政治理論、學管理知識、學科學技術、學法規知識“四學”為主要內容的黨員培訓工作。充分利用礦、區（科）兩級黨校辦班培訓和自學相結合的方式，對黨的理論知識、政策方針以及各種專業知識和科技技能進行學習，利用加強黨務和安全生產知識學習，不斷提高綜合素質和實際工作能力，成為工作上的骨干。二是提高組織生活質量，堅持以“三會一課”為主要內容的黨內組織生活制度，豐富內容和形式，加強政治理論學習，使黨員保持思想上的先進。

三、突出載體實踐特色，提升黨組織戰斗力

我礦結合實際，通過深化開展一系列的主題活動，使黨員服務大局、服務職工意識得到增強，企業形象得到進一步提升。

（一）開展“創先爭優”活動。礦黨委積極探索創新理念，把打造創先爭優活動形象、擴大活動覆蓋面、增強活動實效性為重要舉措，在全礦在職黨員中開展了“胸前佩戴一枚黨徽、心中點燃一盞紅燈、行動樹起一面旗幟”的“三個一”活動，在職黨員在工作期間一律按要求統一佩戴黨徽，使黨員的身份能夠“看”得出，表現在行動上“分”得出，作用在工作崗位上“顯”得出，增強黨員的榮譽感、責任感和形象意識。礦黨委共配發了近個黨徽，以黨徽提醒自己，時時、事事、處處牢記自己是一名共產黨員，自覺接受群眾監督。精心設計創先爭優標識，為井下工作黨員統一設計制作了“創先爭優”活動標識紅色安全帽，黨員在井下工作時必須配戴紅色安全帽，亮出黨員身份，促使廣大黨員時刻不忘自己的身份和職責。組織全體黨員開展“黨員目標承諾”活動，黨員按照不同的崗位簽訂公開承諾書，時刻謹記黨員職責，在生產中真正做到了“我為生產抓關鍵、我為安全排隱患、我為群眾解憂難、我為黨旗添光彩”。

（二）開展“黨員安全崗”活動。明確黨員在安全生產中的責任，開展黨員安全上崗、黨員責任區活動，做到重要安全生產崗位均設有“黨員安全崗”，形成“本崗自保，同崗互保，上下聯保”的創建格局。活動開展以來，全礦一線生產單位設立“黨員安全崗” 個，黨員安全監察小分隊開展活動 次，查出隱患和問題 條，全部落實了整改措施。

（三）開展“星級黨員”評比活動。礦黨委把“星級”黨員爭創評選活動納入黨組織建設的重要內容，在全礦范圍內積極開展“星級黨員”爭創活動，制定了“星級黨員”爭創評選考核表，對全礦黨員實行“星級化”管理，用“星級標準”提升黨員隊伍素質。評星實行百分量化考評制，每季度按單位在職黨員的 評選出“三星級黨員”，給予每人 元獎勵；每半年再評出20名“四星級黨員”，給予每人 元獎勵。通過開展“星級黨員”活動，強化了黨員政治理論和黨性觀念教育，充分發揮了黨員的先鋒模范作用，實現了黨員“崗位能力明顯提高，崗位貢獻明顯增大，崗位文明明顯增強”目標，切實把提倡黨員盡義務與保護黨員的切身利益結合起來，讓優秀黨員政治上得榮譽、經濟上得實惠，激發了黨員隊伍的生機活力，形成了學先進、趕先進、當先進的創先爭優長效機制。截止目前，全礦已評出“三星級黨員” 人，“四星級黨員” 人，發放獎金 萬元。

（四）建立“網、崗、站、哨”活動。建立以礦為“網”，以區為“站”，以崗為“哨”三位一體的安全管理體系，為各單位每個班組配齊配全群監網員、青安崗員、黨員安全先鋒崗員，營建群眾安全網、監督站。并制定下發了《關于開展礦機關安全上崗、隱患排查活動實施方案的通知》，各系統及機關科室，從周一至周日每晚深入到井下進行檢查。自活動開展以來，參加活動黨員 名，考問員工 人，及格率達到 ；檢查工作面 個；發現隱患和問題 條，能整改的現場整改，一時解決有難度的，也都落實了責任人和整改日期。

第五篇：煤礦黨建工作

煤礦黨建工作

在學習實踐科學發展觀活動中，西馬煤礦大力推進黨委工作責任制和創新工作實踐，融入中心抓教育，整體推進促發展，推動了礦井持續健康穩定發展。

一是學習升華促提高。活動開展以來，礦黨委緊密結合礦井安全生產、創新發展等實際情況，以黨的十七大精神為指導，從掌握十七大報告鮮明特點入手，以深刻理解十七大提出的重大理論觀點、重大

戰略思想等為重點，分層次、有重點、按步驟組織學習。

在實際的學習中，礦黨委發揮兩級中心組的帶頭示范作用，抓好領導班子學習；利用“三會一課”制度，抓好黨員學習；利用政治學習日和班前班后會時間，抓好職工學習。同時，礦為深入推進黨的建設，扎實推進黨委各項工作，提高黨員和基層黨支部書記的綜合素質和能力，礦領導分批帶隊外出學習“取經”，回來后，組織黨員干部集中學習，解決學習貫徹過程中遇到的熱點、難點和疑點問題。黨委通過舉辦報告會、知識競賽及召開生活民主評議會等，分期分批對黨員干部進行理論培訓，建立起相互學習、互惠交流的平臺，使學習實踐科學發展觀活動長流水、不斷線，鞏固和檢驗了學習效果，形成上

下一心、真抓實干的良好氛圍，促進了西馬煤礦又好又快發展。

二是創新機制促發展。礦黨委從完善機制、履行責任、考核監督抓起，健全完善了黨委創新工作實踐機制，完善決策目標、責任落實和考核監督三個體系，大力加強“四好”領導班子建設，增強各級領導班子學習能力、調研能力、決策能力、執行能力、協調能力和拒腐能力；大力加強“五好”黨支部建設，認真落實《黨支部工作條例》，健全工作制度，拓展工作載體，深入開展黨員“三崗”競賽、黨員責任區、“黨員自身無三違、身邊無事故”、黨員定崗履職問責等多種形式的黨性實踐活動，把創建活動滲透融入安全生產、經營管理、和諧穩定工作的全過程；同時按照定目標、定任務的原則，礦黨委還建立作評價考核機制和黨委工作問責追究機制，突出嚴把發展黨員“入口關”，完善發展黨員票決制、公示制、責任追究等制度，保證了發展質量；嚴把黨員廉潔關,嚴厲查處違法違紀黨員，保持了黨員隊伍的純潔性。

三是超前防范促廉潔。礦黨委不斷創新廉政工作的方式方法，加大廉政教育，在教育對象上，突出領導班子、領導干部和重點崗位人員；在教育內容上，突出科學發展觀、黨紀政紀條規、經營管理規定、正反典型等方面內容；在教育方式上，堅持日常教育與主題教育相結合，集體教育與個人教育相結合，正面教育與警示教育相結合，經常性教育與階段性教育相結合。同時，礦黨委以“四嚴”推進黨員干部隊伍作風建設：一是嚴格政治紀律，確保礦政令、指令暢通；二是嚴格勞動紀律，礦黨委研究制定了八條規章制度，對違反規定的領導干部和管理人員從嚴處罰；三是嚴格戒除奢侈浪費，培育勤儉節約的良好作風；四是嚴格約束自身行為，不利用職務之便參加高消費娛樂活動以及借婚喪嫁娶之際收斂錢財。并積極發揮紀委等職能部門作用，狠抓糾風專項治理、效能監察和案件查辦。抓好對工資獎金發放、處理廢舊物資、招待費用控制等方面的監督檢查，及時糾正損害職工群

眾切身利益的各種不正之風，加大效能監察力度架設領導干部廉潔自律的“高壓線”。四是制度完善促和諧。礦黨委認真落實《企業文化建設綱要》，健全完善安全文化、廉潔文化、文明文化、楷模文化“四位一體”的企業文化建設深化機制，大力開展“精細－精準－精確－精益－精美”的“五精”管理課題研究，探索構建標準化的精細管理系統、干部走動式管理系統、崗位作業管理系統和考核激勵系統；深化“三為六預”安全文化建設，豐富拓展“六預”流程，細化考核標準，加大督導力度，構建目標，愿景體系，使安全文化進一步滲透；認真貫徹落實公司紀委《關于進一步加強干部隊伍作風建設的若干規定》的文件精神，以“四個嚴格”深化廉潔文化建設，預防和杜絕不正之風，使各級干部認真做到“要生活正派，情趣健康”；深化文明文化建設，廣泛開展文明和諧家庭宣傳教育和實踐活動，促進文

明文化進企業、進家庭；深化楷模文化建設，利用召開楷模文化座談會、用楷模文化先進人物為街道、通勤車命名等載體，為先模人物成長營造了良好環境；發揮好“三項制度”優勢，定期召開思想工作分析會議，研究分析不同階段職工關心的熱點、難點、焦點問題，準確把握職工思想動態，把解決思想問題與解決實際問題相結合，多為職工辦好事、辦實事，在全礦上下形成了凝心聚力謀發展的和諧氛圍。