第一篇：商會黨建工作經驗

開發(fā)區(qū)非公經濟組織黨建工作匯報材料 開發(fā)區(qū)非公經濟組織黨建工作匯報材料

**開發(fā)區(qū)黨委于1998年組建，2000年改設黨工委，現(xiàn)有總支2個，支部33個，黨員348人，其中正式黨員309人，預備黨員39人，男283人，女65人，大專以上文化程度183人，高中以上文化程度129人。幾年來，特別是“兩新”組織黨建工

作“50100”計劃實施以來，開發(fā)區(qū)黨工委認真實踐“三個代表”重要思想，立足鞏固黨的執(zhí)政基礎，加強領導，強化措施，圍繞加快發(fā)展不斷加強非公經濟組織黨建工作，有力促進了開發(fā)區(qū)非公經濟組織黨建工作和經濟建設協(xié)調發(fā)展。2004年區(qū)內企業(yè)產值從2000年的147.6億元上升366.3億元，出口產值從2000年的11.3億元上升34.1億元。我們主要做法是：

一、強化領導，確保非公經濟組織黨建工作得到有力推進

開發(fā)區(qū)作為改革的綜合試驗區(qū)，對外開放的重要窗口，在建區(qū)初期，不少人對抓非公黨建工作不理解，一些非公企業(yè)業(yè)主特別是外（臺）商對開展黨建工作存在顧慮和抵觸情緒，對我們開展黨建工作不支持、不配合，一度影響了我區(qū)非公有制經濟組織中黨建工作的正常開展。針對這一問題，區(qū)黨工委從提高認識，統(tǒng)一思想入手，切實加強了對非公黨建工作的領導。㈠從提高認識入手，營造良好黨建工作氛圍。區(qū)黨工委把統(tǒng)一認識作為加強非公黨建工作的突破口，通過認真學習討論，充分認識到只有抓好非公黨建工作，才能夯實黨的執(zhí)政基礎，更有效的保證和促進非公企業(yè)健康發(fā)展，樹立了“不抓非公黨建是失職，抓不好非公黨建是不稱職”的觀念，增強了責任感和緊迫感。在抓好提高廣大干部思想認識的同時，區(qū)黨工委把工作重點放在教育引導，提高非公企業(yè)主的思想認識上，黨工委主要領導帶領干部深入企業(yè)宣傳黨的政策和非公企業(yè)黨建工作重要意義，逐步使他們認識到在非公企業(yè)中加強黨的建設有利于非公企業(yè)自身發(fā)展。思想認識的提高，為推進非公黨建工作開展，營造了良好的黨建工作氛圍。

㈡從加強領導入手，細化落實責任。為了加強領導，區(qū)黨工委成立了區(qū)黨建工作領導小組，由區(qū)黨工委書記任組長，建立了黨建工作責任制，把非公黨建工作納入全區(qū)工作總體計劃，擺上重要議事日程。區(qū)黨政領導干部和全體機關黨員分片包干，每位黨員領導每年均要負責包干組建1-2個黨支部，切實使非公黨建工作做到有研究、有部署、有檢查、有落實、有保證，形成領導帶動、齊抓共管的工作格局。

㈢從深入調研入手，積極探索非公黨建工作新路子。開發(fā)區(qū)黨建工作是黨的建設的新領域、新課題。區(qū)黨工委十分重視開展黨建工作調研，每年都組織力量對區(qū)內非公企業(yè)黨建工作進行深入調研。通過調研，認真分析新情況，探討解決新問題，提出了開展非公黨建工作要堅持“抓重點，強基礎，促發(fā)展”的工作思路；制定出臺了《關于加強開發(fā)區(qū)非公有制企業(yè)黨建工作的實施意見》，進一步明確了黨建工作的目標、任務、措施和辦法，走出一條切合本區(qū)實際做好非公黨建工作的新路子。

二、多管齊下，竭力擴大非公經濟組織黨組織的覆蓋面

針對非公企業(yè)組建黨組織困難的問題，我們采取“靈活方式抓組建，把握時機抓組建，創(chuàng)造條件抓組建，扭住關鍵抓組建”的方法，大力開展組建工作。近年來，共組建35個非公有制企業(yè)黨支部。

㈠靈活方式抓組建。對有3名以上正式黨員，又有合適書記人選的企業(yè)，單獨建立黨組織。目前，全區(qū)建立這類黨組織33個，如太平洋塑膠有限公司、福耀集團黨支部等；對正式黨員不足3人，或沒有合適書記人選的企業(yè)成立黨小組，并按照就地就近的原則，打破行業(yè)界限，建立聯(lián)合黨支部，待其成熟后再單獨組建黨支部，如正茂塑膠、洪寬園藝和洪良染織等公司都只有個別黨員，先組成聯(lián)合黨支部。正茂塑膠有限公司和洪良染織有限公司在組建條件成熟后，分別單獨組建了黨支部。

㈡把握時機抓組建。我們注意抓住二次招商和企業(yè)引進人才、業(yè)務需求等有利時機，在建立新企業(yè)的時候，盡可能同步組建黨組織和群團組織。如華豐化工（機械）有限公司在資產重組、整合時，我們多次到該公司做業(yè)主思想工作，取得理解和支持，在新公司成立時，公司的黨支部也完成了組建工作。

㈢創(chuàng)造條件抓組建。我們對組建黨組織難度大的企業(yè)，把功夫下在創(chuàng)造條件上，循序漸進開展工作，把組建黨組織與保護業(yè)主利益緊密結合，積極爭取企業(yè)業(yè)主支持。如區(qū)內臺資企業(yè)相對比較集中的洪寬工業(yè)村，開展黨建工作難度大。針對這些問題，我們利用這些臺資企業(yè)招聘人才的時機，選派經驗豐富的黨員、管理技術人員到企業(yè)工作，并通過這些黨員在企業(yè)發(fā)揮表率作用，使臺商對共產黨有了新的認識，較好地突破了在臺資企業(yè)組建黨組織的工作。對于尚不具備建立黨支部的臺資企業(yè)，我們也采用暫時把支部建在公司外的辦法，使黨員有自己的組織。

㈣扭住關鍵抓組建。要?好非公企業(yè)黨組織的組建和鞏固工作，關鍵在選準選好黨支 部書記這個領頭人。我們重視通過舉辦培訓班、個別指導、傳授黨務經驗等辦法，做好非公企業(yè)黨支部書記后備人選培養(yǎng)工作，較好地解決了非公企業(yè)組建黨組織中書記人選不足和書記素質不高的問題。如前兩年培養(yǎng)的太平洋塑膠有限公司黨支部書記年紀輕、素質高、能力強，帶動了支部工作的全面發(fā)展。這個公司黨支部被評為全省先進基層黨組織，人民日報曾專題報道該公

司黨支部先進事跡，稱之為非公企業(yè)的“定海神針”。對于缺乏支部書記人選的支部，則選派對黨務工作比較熟悉的機關干部下派掛職，以保證支部工作的正常開展。

三、壯大隊伍，增強非公經濟組織黨組織活力

發(fā)展黨員工作是開發(fā)區(qū)黨建工作的重要組成部分。長期以來，開發(fā)區(qū)非公企業(yè)黨員少，結構不合理。近年來，我們在堅持標準，確保質量的前提下，加大發(fā)展黨員工作力度，加快了在非公企業(yè)發(fā)展黨員工作的步伐。㈠加大入黨積極分子培養(yǎng)力度。要加快在非公企業(yè)發(fā)展黨員工作步伐，必須加大力度培養(yǎng)質優(yōu)量足的入黨積極分子隊伍。每年年初，區(qū)黨工委都制定發(fā)展黨員工作和入黨積極分子培養(yǎng)工作計劃，加強宏觀指導；各非公企業(yè)黨組織按照要求，每年至少培養(yǎng)5名以上入黨積極分子，并保持常數(shù)。目前全區(qū)現(xiàn)有180名入黨積極分子。區(qū)黨工委和非公企業(yè)黨組織高度重視入黨積極分子培養(yǎng)考察，結合企業(yè)人員流動性較大的實際，變固定考察為跟蹤考察，變靜態(tài)培養(yǎng)為動態(tài)培養(yǎng)，保持培養(yǎng)考察工作的連續(xù)性。同時認真抓好發(fā)展對象培訓工作，區(qū)黨工委充分考慮到非公企業(yè)的特點，采取利用企業(yè)生產淡季和企業(yè)員工工余時間，統(tǒng)一授課分散討論和集中測試的方法落實培訓任務，并取得良好的培訓效果。

㈡把好發(fā)展黨員工作質量。我們把企業(yè)中層以上管理人員、技術人員和工會、共青團表現(xiàn)好的對象作為培養(yǎng)、發(fā)展黨員的重點，確保發(fā)展黨員的質量。近兩年來，全區(qū)新發(fā)展黨員中，中層以上管理人員占80以上。同時，我們還把那些規(guī)模較大的無黨員非公企業(yè)作為發(fā)展黨員工作的重點，依托工團組織，通過選派黨建工作指導員、聯(lián)絡員，強化培養(yǎng)和發(fā)展工作。去年以來，在這類企業(yè)中發(fā)展黨員23名，在此基礎上，獨立組建了6個黨支部，擴大了黨組織的覆蓋面。

㈢抓好組織關系接轉。在非公有制企業(yè)中，有相當一部分黨員職工，由于各方面原因，沒有把組織關系轉到企業(yè)來。我們每年都進行調查摸底，去年以來結合開展保持共產黨員先進性教育活動的前期摸底工作，我們又對區(qū)內企業(yè)的黨員進行全面摸底，逐一登記造冊，并由黨工委委員掛鉤聯(lián)系組織關系未轉到企業(yè)的黨員，教育、督促他們把組織關系轉來，區(qū)黨員教育管理服務中心為他們提供代辦服務。對于外地黨員我們通過市委組織部統(tǒng)一發(fā)函原流出地黨組織，要求幫助做好轉來黨員組織關系工作；對于本市黨員我們通過市委組織部協(xié)調后直接向黨員原所在黨委發(fā)函，接轉組織關系。三年來，先后有53名黨員將組織關系轉入我區(qū)。

四、圍繞中心，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織和黨員的作用

區(qū)黨工委始終把發(fā)揮非公企業(yè)黨組織和黨員作用作為推動非公黨建工作重要任務來抓，引導非公企業(yè)黨組織和黨員充分發(fā)揮三個作用。㈠積極參與企業(yè)管理，發(fā)揮黨組織內外協(xié)調作用。區(qū)黨工委積極引導區(qū)內非公企業(yè)黨組織緊緊圍繞“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的工作要求，積極開展黨組織活動，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策、出點子，促進企業(yè)生產經營管理工作。一部分企業(yè)的黨員是企業(yè)中層以上管理者，黨支部通過發(fā)揮他們的作用，實現(xiàn)黨員參與企業(yè)管理。如洪寬工業(yè)村內的正茂塑膠有限公司黨支部一班人，注重加強對外商的政策教育宣傳，使臺商提高認識，打消了少報企業(yè)利潤、少開銷售發(fā)票的想法，做到依法經營、如實核算，促進了企業(yè)的健康發(fā)展，該公司先后3次增資，總增資額780萬美元。合同外資增加430萬美元。臺商老板由衷地表示“我們臺資企業(yè)離不開黨組織把握方向。”

㈡加強引導與管理，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。黨工委積極引導企業(yè)黨組織以先鋒崗、示范崗、責任區(qū)、佩證上崗和開展“學、比、幫”等活動為載體，教育引導廣大黨員在企業(yè)生產經營各環(huán)節(jié)中發(fā)揮好先鋒模范作用，許多黨員職工成了生產經營的“排頭兵”，急、難、險、重工作中的“急先鋒”。2001年，6·23“飛燕”強臺風正面襲擊我市，太平洋塑膠有限公司黨員冒著生命危險，連夜在第一時間趕到現(xiàn)場，組織各車間員工通宵達旦進行搶險救災，使公司財產免遭損失。天亮后，一夜未合眼的黨員職工又投入生產工作中，而且沒有人說苦、說累，也沒有人提出要報酬。此舉讓企業(yè)老板非常感動，從此對黨支部工作更加支持。福強電子有限公司投入6000萬元的技改工作，正是由該公司黨支部發(fā)揮黨員作用，團結帶領全體員工攻下的，實現(xiàn)了企業(yè)產值翻一番，黨員受到企業(yè)董事會的高度贊揚。㈢密切與職工的聯(lián)系，發(fā)揮黨組織凝聚人心作用。區(qū)黨工委注意組織引導企業(yè)黨組織深入職工中，全面了解職工工作、生活情況，幫助職工解決實際困難，既替公司解決一些力所能及問題，激發(fā)職工工作熱情，全心企業(yè)發(fā)展工作中，又送去黨的溫暖，凝聚人心。去年，締邦實業(yè)有限公司發(fā)現(xiàn)有5名外來員工因勞資問題，與業(yè)主產生矛盾，準備帶著一部分老鄉(xiāng)員工集體離開公司，黨支部發(fā)現(xiàn)這一問題后，積極做好協(xié)調工作，化解了勞資之間的矛盾，既維護了員工的合法權益，又促進了企業(yè)員工隊伍的穩(wěn)定，保障了企業(yè)生產經營正常運轉。一些企業(yè)黨組織還結合實際，建立幫困工作機制，對本企業(yè)及社會上各類弱勢群體開展“一對一”結對幫困。一些企業(yè)黨組織利用節(jié)假日，開展“春風送暖”慰問活動。區(qū)內各企業(yè)黨組織近年來共慰問困難職工500余人，慰問金達20萬元。同時，企業(yè)黨組織還通過引導企業(yè)文化建設，提升黨組織號召力。前年，開發(fā)區(qū)黨工委通過牽頭組織舉辦“七一”聯(lián)歡晚會演講比賽、黨的知識競賽、籃球和乒乓球比賽等活動，使企業(yè)黨組織在加強企業(yè)文化建設中增強了企業(yè)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

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第二篇：商會黨建工作經驗

赴浙江大學參加“兩新”組織黨組織書記示范培訓班

培訓總結

時間:2014-03-17 23:27來源: 作者:芋馨 點擊:690次

按照市委組織部的統(tǒng)一安排，我代表XX市民營企業(yè)黨組織參加了XX省委組織部于10月19日至24日在浙江大學西溪校區(qū)舉辦的首屆全省“兩新”組織黨組織書記示范培訓班。省委組織部和浙江大學繼續(xù)教育學院的相關領導出席了開班儀式。來自全省各地市的39個民營企業(yè)、社會團體黨組織書記參加了本期培訓班。

本期培訓班省委組織部高度重視，浙江大學繼續(xù)教育學院詳細安排教學日程，先后聽取了浙江大學法學院經濟法教授沈志坤“兩新”組織黨組織書記法律風險與防范，浙江省委黨校黨建研究所所長、教授王河《怎樣切實做好“兩新”黨建工作》，浙江大學公共管理學院教授蔣文華“博弈論與經營策略”，浙江大學人力資源管理學院教授周亞慶《“兩新”組織人力資源管理》，浙江大學中文系教授黃健《人際溝通與組織（企業(yè)）管理》，浙江大學客座教授、浙江工商聯(lián)副會長鄭明海《浙商之道與成敗規(guī)律》，浙江大學人文學院教授朱法貞《領導藝術與領導力提升》，浙江大學傳媒學院教授《組織（媒體）公關與危機管理》等八堂精彩實用的授課。同時培訓班還安排全體學員到杭州市蕭山區(qū)傳化集團、萬向集團，以及溫州市的紅蜻蜓集團等企業(yè)考察學習了浙江民營企業(yè)黨建工作經驗。通過六天的學習，特別是深入浙商企業(yè)的參觀考察，收獲頗多。現(xiàn)就學習考察的情況報告如下：

一、浙江民營經濟組織黨建工作概況

1987年，浙江第一個民營經濟黨組織—溫州市瑞安振中機械廠黨支部建立。抓民營經濟組織黨建工作是從2000年開始，2008年初全國黨建研究會非公有制經濟組織黨建研究專業(yè)委員會在浙江成立。

1999年胡錦濤同志在杭州蕭山傳化集團建立黨委的新華社內參批示：要求總結經驗，以便在全國推廣。之后，省委書記張德江、副書記梁平波、組織部長沈秋躍等領導同志，在全省調查研究的基礎上形成了三號文件，并確定民營經濟黨建工作歸口組織部領導，還成立了多部門領導參加的聯(lián)席會議，協(xié)同作好民營經濟組織的黨建工作。三號文件精神是：抓住在較大規(guī)模企業(yè)組建黨組織這個重點，提出“三年兩目標”任務，即通過3年努力，基本實現(xiàn)了100人以上企業(yè)建立黨組織、50至99人企業(yè)有黨員的目標。此后，又按照中組部部署要求，著力加強100人以上企業(yè)、50至99人且年營業(yè)收入500萬元以上企業(yè)組建黨組織工作，通過組織“百日推進”等活動，廣泛招聘黨員員工，積極向企業(yè)輸送黨員，加大流動黨員組織關系接轉力度，不斷創(chuàng)新黨組織組建方式，圓滿完成了規(guī)模以上企業(yè)組建黨組織的任務。為鞏固和擴大組建成果，把黨的工作覆蓋到每一個企業(yè)，浙江從2004年開始實施了黨建工作覆蓋網(wǎng)建設，把工作著力點從組織覆蓋為主轉向組織覆蓋和工作覆蓋并重上來。通過企業(yè)聯(lián)建、區(qū)域共建、行業(yè)統(tǒng)建、村企合建等方式，努力使50人以上企業(yè)建立黨組織、30人以上企業(yè)有黨員；對黨的工作力量薄弱、黨員人數(shù)少和沒有黨員的企業(yè)，依托開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)、商貿市場、商務樓等，實行黨的工作區(qū)域化管理，努力拓展黨在非公企業(yè)的覆蓋面。

非公企業(yè)黨建工作從注重抓黨組織組建向注重發(fā)揮黨組織作用轉變。全省各級黨組織認真按照省委實施的“創(chuàng)業(yè)富民、創(chuàng)新強省”總戰(zhàn)略，著重在貫徹黨的路線方針政策、促進企業(yè)生產經營、團結凝聚職工群眾、塑造企業(yè)先進文化、維護各方合法權益、推進和諧企業(yè)建設等六個方面，引導企業(yè)黨組織積極發(fā)揮作用。同時，通過參與企業(yè)重大問題決策、抓好企業(yè)人才隊伍建設、加強企業(yè)思想政治工作、領導企業(yè)群團工作等方式，積極探索發(fā)揮企業(yè)黨組織作用的途徑。在全省深入開展基層黨組織“先鋒工程”建設，大力推廣溫州的“活力和諧企業(yè)”建設、臺州的“民主懇談會”活動、紹興的“凝聚力工程”建設等經驗。著手開展以非公企業(yè)為主體的“萬企結萬村”活動，充分發(fā)揮非公經濟黨組織在“建設新農村、構建和諧浙江”中的作用。

非公經濟黨建工作從一般性要求逐步向規(guī)范化制度化建設轉變。在全省部署開展了非公經濟黨組織“爭五星、創(chuàng)五好”活動，力爭在2009年底，使一半以上非公經濟黨組織達到“五好”目標要求。出臺了《浙江省非公有制企業(yè)黨組織工作暫行規(guī)定》，對企業(yè)黨組織的職責任務、重點工作、自身建設等作出明確規(guī)定。切實加強以企業(yè)黨組織書記為重點的黨務工作者隊伍建設，深入實施“黨員人才工程”，把黨員培養(yǎng)成人才，把人才培養(yǎng)成黨員，三年內對4.5萬名企業(yè)黨組織書記普遍輪訓了一次，兩年一輪向企業(yè)派駐了4萬余名黨建工作指導者。著手推進企業(yè)黨組織活動陣地和黨員服務中心建設，全省已建設各類黨員服務中心（站）9106個，先后吸納包括非公企業(yè)流動黨員在內的28萬名黨員。全省共確定了1937家黨建工作示范企業(yè)，其中省級示范企業(yè)42家。一些市縣建立了企業(yè)黨務工作者人才庫，公開選聘企業(yè)黨務工作者。加大各級財政對非公企業(yè)黨建經費的下?lián)芰Χ龋?guī)定黨組織活動經費可以從企業(yè)管理費中列支，為黨組織工作提供經費保障。

非公經濟黨建工作從組織部門推動向各個方面合力推進轉變。各級黨委把非公企業(yè)黨建工作放到突出位置，切實加強指導，狠抓工作落實。省、市、縣三級都建立了聯(lián)席會議和工作機構，溫州、臺州等市、縣成立了社會工作委員會，23個非公經濟比較發(fā)達的縣（市、區(qū)）成立了非公企業(yè)黨工委，16個市縣成立了非公企業(yè)黨建研究會或黨建工作促進會。實行省、市、縣三級聯(lián)動，對企業(yè)主特別是黨員企業(yè)主實施了大規(guī)模培訓，省委組織部重點辦好企業(yè)黨組織書記和黨員業(yè)主示范培訓班，省委統(tǒng)戰(zhàn)部重點辦好非黨業(yè)主示范培訓班。僅去年，全省就培訓了企業(yè)主4.3萬人次、企業(yè)黨務干部2.9萬人次。建立市縣鄉(xiāng)領導干部聯(lián)系企業(yè)制度，表彰和宣傳支持黨建工作的企業(yè)業(yè)主和優(yōu)秀黨組織書記典型，在全社會基本形成了關心支持、協(xié)調配合、共同推進非公企業(yè)黨建工作的良好格局。

二、浙江民營企業(yè)黨建工作的亮點和經驗

（一）萬向集團。

萬向集團始創(chuàng)立于1969年，位于杭州市蕭山區(qū)。1990年起為浙江省計劃單列集團，1997年起為國務院120家試點企業(yè)集團，1999年起被列為全國520戶重點企業(yè)。集團下設工業(yè)、三農、控股三大集團公司，擁有職工20000人，主要致力于汽車零部件產業(yè)。其中萬向集團（工業(yè)）公司擁有國家級技術中心、國家級實驗室、10個國家級高新技術企業(yè)，現(xiàn)運營萬向電動汽車、萬向研究院、萬向錢潮、萬向美國、萬向資源、萬向財務、順發(fā)恒業(yè)等15家主營公司。萬向三農集團公司主要運營萬向德農、承德露露、遠洋漁業(yè)、德華木業(yè)等6家主營公司，擁有“德農”、“露露”、“兔寶寶”等多個馳名商標。萬向控股公司是專業(yè)從事股權投資、行業(yè)管理的產業(yè)投資人。現(xiàn)有民生保險、浙江銀行、工商信托、通聯(lián)支付、琥珀能源、硝石鉀肥、漢川機床等10家主營公司和多個海外運行平臺，對裝備行業(yè)、能源行業(yè)、涉農礦化工行業(yè)、金融與服務業(yè)投資運行。萬向集團董事局主席兼黨委書記魯冠球，把一個生產農業(yè)機械的小作坊（蕭山寧圍農機廠），發(fā)展成為了中國第一個為美國通用汽車公司提供零部件的OEM，發(fā)展成為實力雄厚的現(xiàn)代企業(yè)集團，穩(wěn)健持續(xù)經營（2009年銷售收入是514.8億元），連續(xù)159個季度盈利，被譽為企業(yè)界的“常青樹”，不但在實踐中為發(fā)展中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)帶領農民致富走出了新路，而且在理論上也有很大的發(fā)展和貢獻。

萬向集團于1971年建立黨支部，1986年建立黨總支，1991年建立黨委。該集團堅持“企業(yè)投資到哪里，黨組織就建到哪里”的原則，現(xiàn)在全國各地建立黨支部59個，共有黨員1472名（不含參股企業(yè)），其中女性269人，大專以上學歷占54%，35周歲以下占29%。在實踐中，黨委按照“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的要求，努力建設成為“領導班子好，黨員干部隊伍好，工作機制好，工作業(yè)績好，陣地建設好，群眾反映好”的“六好”黨組織。該集團黨建工作主要體現(xiàn)在以下七個特色：

（1）每月考核并派員參會。

為了保證黨建工作的順利開展，該集團制訂了《黨建工作條例》、《黨務工作手冊》，每個月每個支部要按規(guī)定內容開展支部活動，規(guī)定各支部開會要通知黨委工作室派人參加，以保證會議質量。支部要填報黨支部活動紀要、黨支部自身建設考核表，并落實好電子文檔報送和存檔，黨委每月對支部進行考核。黨委一年總結評比一次，還在企業(yè)內部網(wǎng)開辟“黨建園地”，把集團黨委的工作要求及時下達到各支部，確保黨務指令及信息的順利暢通。這些制度把“軟任務”變成“硬指標”，效果比較好。

（2）獨具特色的黨員教育。

為提高黨員素質，該集團基層黨校平均每月有一次黨課；黨工室每月組織一次支委會議；支部每月召開一次支部大會；各小組每月至少有一次黨小組會。從2000年開始，在每年的“七一”建黨紀念會上，集團黨委書記魯冠球都會結合時事以及企業(yè)經營實際為黨員干部上黨課，向全體黨員提出新要求，激勵黨員盡好責任，發(fā)揮先鋒模范作用。該集團還依托已有的黨員活動室，落實遠程教育終瑞接收點的建設，有針對性的開展黨員干部“現(xiàn)代遠程教育”，提高黨員素質，適應企業(yè)發(fā)展的需要。

（3）思想政治工作責任區(qū)。

該集團黨委以“想主人事、干主人活、盡主人責、享主人樂”作為企業(yè)思想政治工作的出發(fā)點和落腳點，從2007年8月開始在各支部開展了“黨員思想政治工作責任區(qū)”活動，強調“黨員為員工辦實事”，發(fā)揮“一個黨員一面旗幟”作用，體現(xiàn)了黨員責任感和為員工辦實事的宗旨。

思想政治工作責任區(qū)是以區(qū)域為活動范圍、以一定數(shù)量（8-15名）的員工為對象，以明確每名黨員的工作目標和責任。工作內容包括當責任區(qū)內員工工作或家庭出現(xiàn)異常情況時（包括天災人禍等），黨員負責第一時間了解情況并及時匯報，以得到及時解決，真正體現(xiàn)“一個黨員一面旗幟”作用，使員工在企業(yè)里快樂工作、生活，使黨員在責任區(qū)內真正起到做“知情人、溝通人、上情下達、下情上通”的橋梁作用，進一步密切黨群關系。

（4）黨員民主聽證。

該集團黨委根據(jù)黨員人數(shù)多、支部分布廣的實際，將屬于公司內部的經營計劃、投資方案等內容的聽證均采取“一級聽證”方式進行。一級聽證主要有每年5月份的人力資源政策聽證和每年10月份的公司戰(zhàn)略計劃聽證。屬于集團層面的涉及重大項目投資等均采取“二級聽證”方式進行。主要有每年12月份的的經營與業(yè)務、戰(zhàn)略及重點創(chuàng)新工作等內容的聽證。另外，各個支部還根據(jù)臨時重要事務安排特別會議進行聽證。

“黨員民主聽證”成為該集團黨員參與企業(yè)重要事務民主決策，為企業(yè)發(fā)展貢獻智慧和力量，促進黨員與群眾、黨組織與決策層有效溝通很好的載體之一，極大地調動了黨員參與企業(yè)管理的積極性。（5）開展“黨員辦實事”活動。

為充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，體現(xiàn)黨員的先進性，該集團從1996年開始根據(jù)“為黨的中心工作服務”的要求和企業(yè)特點，提出“一天做一件實事，一月做一件新事，一年做一件大事，一生做一件有意義的事”的崗位目標開展黨員辦實事活動，要求全體黨員立足本職，愛崗敬業(yè)，為企業(yè)、為社會多做實事、好事、善事。僅2010年1-9月通報表揚的辦實事有1600余條，月均近170條。

（六）黨員中選拔干部。

一方面嚴格按“堅持標準，保質保量，改善結構，慎重發(fā)展”要求發(fā)展，保證黨員質量；另一方面結合企業(yè)特點，提出了“在干部中發(fā)展黨員，從黨員中選拔干部”的原則，做到成熟一個發(fā)展一個，確保黨員的質量。近幾年來從骨干中發(fā)展黨員每年都有50名左右，為黨組織增添了更多的新鮮血液。

（7）黨建帶群建。

根據(jù)“黨建帶群建”的要求，堅持“黨組織建到哪里，群團組織就建到哪里”，企業(yè)健全了各級組織的群團網(wǎng)絡，并把群團組織的工作列入黨組織規(guī)范化建設的考核條款，并且規(guī)定群團組織的負責人必須是黨員，同時要求群團組織圍繞中心工作，利用各種載體，開展各項活動，增強企業(yè)凝聚力。

（二）傳化集團

傳化集團位于杭州市蕭山區(qū)，是中國知名的多元化民營企業(yè)集團，主要業(yè)務領域覆蓋化工、物流、農業(yè)和投資。在化工領域，通過產業(yè)鏈的整合與延伸，致力于成為具有全球影響力的專用化學品系統(tǒng)集成供應商，主要品類的市場占有率位居行業(yè)首位；在物流領域，傳化開創(chuàng)的“公路港物流”模式成為中國物流行業(yè)最具價值的創(chuàng)新，拉升了中國公路物流運營效率短板；在農業(yè)領域，傳化通過締造產學研結合的生物技術創(chuàng)新平臺，成功地幫助農民化解經營風險和市場風險，帶動了區(qū)域種植業(yè)結構的調整。2009年，傳化集團實現(xiàn)工業(yè)和服務業(yè)總收入124.4億元，利潤7.7億元，上繳稅收5.68億元，各項業(yè)績均實現(xiàn)了有質量的持續(xù)增長；位列中國企業(yè)大集團競爭力500強第10位、中國企業(yè)500強第379位、中國大企業(yè)集團競爭力500強第10位、全國民營企業(yè)500強第64位、“中國最具價值品牌500強”第91位。

傳化集團1995年成立黨支部，1998年建立浙江省第一個私營企業(yè)黨委，下轄2個黨總支，16個黨支部，1個流動黨員管理站，共有黨員485名，占員工總數(shù)的13.2％。1999年胡錦濤同志對傳化黨建工作做出重要批示，被確立為“浙江省非公企業(yè)黨建工作示范點”。2010年8月習近平同志對傳化集團和諧勞動關系建設做出重要批示。企業(yè)先后榮獲“浙江省先進基層黨組織”、“全國模范勞動關系和諧企業(yè)”、“全國思想政治工作先進單位”等稱號。在傳化，已實現(xiàn)黨建工作全覆蓋，做到哪里有經營組織和職工群眾，哪里就有黨群組織和黨員在發(fā)揮作用，黨員已經成為企業(yè)發(fā)展最重要的依靠，黨組織和黨員作用的發(fā)揮已經成為推動企業(yè)發(fā)展的強大動力。該集團黨建工作主要有以下特色：

1、黨建工作機制十分規(guī)范。

黨組織定位：在企業(yè)生產經營上當助手，做配角，做到參與不干預；在企業(yè)精神文明建設上當主角，挑重擔，把企業(yè)文化建設作為黨組織主要任務來抓。

黨組織作用：參與經營管理，引導健康行為，團結凝聚職工，協(xié)調多方關系，促進企業(yè)發(fā)展。

工作機制：建立了黨內“中心”工作思路和黨員早知道制度；黨群工作采取分工協(xié)同機制和活動共享機制。黨群組織與企業(yè)建立了參與保障、制約保障和經營發(fā)展通報的協(xié)同機制。

組織機制：組織建設：基層主體模式；干部交叉任職制；聯(lián)席會議制度；考核評價：民主評議“三票制”；組織培養(yǎng)：入黨積極分子聯(lián)系人制度。

教育機制：“幫教鏈”教育模式：讓優(yōu)秀的黨員有自豪感、讓平凡的黨員有壓力感、讓落后的黨員有內疚感；常規(guī)教育機制：“三會一課”制度，黨員預警談話制度，政治生日勉勵制度。“三張網(wǎng)”教育影響體系：組織網(wǎng)—支部建到企業(yè)、小組建到車間，宣傳網(wǎng)—組建宣傳員隊伍、建立各種宣傳陣地，信息網(wǎng)—組建黨建網(wǎng)站、傳遞黨建信息。

活動機制：黨委主抓：“雙爭雙評”活動；支部主抓：“五個一”活動；以黨員為載體的活動：“黨員責任區(qū)”活動、黨員示范崗活動、黨員承諾。

2、創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展扎實有效。

傳化集團開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動重點圍繞一個目標，緊扣兩個主題，堅持三項制度，開展四項活動。一個目標：爭創(chuàng)全國先進基層黨組織。兩個主題：黨組織重抓“四個服務”（服務企業(yè)轉型發(fā)展；服務和諧環(huán)境建設；服務員工職業(yè)發(fā)展；服務黨員作用發(fā)揮）和黨員落實“三高四先”（高職業(yè)素質、高專業(yè)技能、高工作績效；科學管理理念黨員要先學習；先進技術與工藝裝備黨員要先掌握；職業(yè)操守黨員要先遵循；攻堅克難工作黨員要先挑擔）。三項制度：黨員民主聽證制度；黨員政治生日勉勵制度；流動黨員管理制度。四個活動：黨組織、黨員承諾公開活動、“讀一本好書”活動、“找學習標桿”活動、“三十佳”評選活動（十佳技能標兵、十佳合理化建議、十佳師帶徒榜樣）。

（1）參與經營管理，強化組織協(xié)同，服務企業(yè)轉型發(fā)展

建立“交叉兼職制”，實現(xiàn)“組織共建”。明確黨委書記進董事會，工會主席進監(jiān)事會，黨委成員進經管會，以保證黨組織有效參與企業(yè)經營決策活動，以黨組織的作用發(fā)揮，推動企業(yè)轉型升級、科學發(fā)展。

建立“聯(lián)席會議制”，實現(xiàn)“信息共享”。每年召開兩次集團董事會和集團黨委聯(lián)席會議，年初就兩大組織工作安排進行充分對接，年中就工作進展情況進一步統(tǒng)一認識、全面協(xié)調，由此形成“信息共享、工作互通”，提升了黨組織工作的實效性。

建立“工作聯(lián)動制”，實現(xiàn)“活動共抓”。在企業(yè)開展的一些重大活動上，如2008年的“三好”（好上司、好同事、好下屬）活動、2009年的“雙優(yōu)”（培育優(yōu)秀管理者、打造優(yōu)秀管理團隊）活動、2009-2010年的學習實踐科學發(fā)展觀活動，都以黨委和董事會共同發(fā)起，黨委牽頭的形式來推動，在推動組織的觀念轉型、能力轉型等方面取得了非常好的效果。

（2）培育健康文化，凝聚組織力量，服務和諧環(huán)境建設

推進民主管理，維護職工合法權益。充分發(fā)揮黨群組織的橋梁與紐帶作用，讓員工知情權、話語權、協(xié)商權、表決權；堅持職代會制度，與員工切身利益有關的重要事項，均需職代會表決通過后執(zhí)行。實行廠務公開，把“家”底交給職工。實施民主監(jiān)督，職工評議干部；職業(yè)安全與職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督。開展“我的建議”活動，8年創(chuàng)益8000萬元。

關心員工的工作與生活環(huán)境。讓員工有一個舒適、優(yōu)美、安全、衛(wèi)生的工作與生活環(huán)境；開展有豐富內涵的學習、娛樂、體育等主題活動，營造生動活潑、健康向上的企業(yè)文化。

真切關愛員工，體現(xiàn)家的溫暖。三必解：有困惑必解釋、有困難必解決、有要求必解答，四必訪：生病住院必訪、紅白喜事必訪、天災人禍必訪、職工生日（及黨員政治生日）必訪，五必談：新人入職必談、工作調動必談、表彰處罰必談、總結必談、個人有想法必談。

（3）發(fā)揮組織優(yōu)勢，推動素質提升，服務員工職業(yè)發(fā)展

實施“人才強企”戰(zhàn)略，開展“素質提升工程”。建立分層分類的培訓體系，鼓勵員工參加外部學歷教育，企業(yè)提供時間保障和資金支持；鼓勵員工參加政府組織的和企業(yè)內部組織的職業(yè)進階培訓，進階成功增加基本工資；出臺政策鼓勵員工發(fā)表研究論文和使用發(fā)明。這些政策措施對包括一線員工在內的公司職工，激勵效果比較明顯。

不斷改善員工工資福利水平。確保員工基本收入穩(wěn)定，確保員工收入穩(wěn)步增長，確保員工分配公平公正。另外，企業(yè)還根據(jù)自身經營業(yè)務特點、員工實際情況以及支付能力設計的多層次補充福利保障項目，旨在提高員工全方位的保障水平，不斷提高員工的歸屬感與工作積極性。

（4）夯實組織平臺，創(chuàng)新活動載體，服務黨員作用發(fā)揮

強化制度保障，彰顯黨建特色。建立健全了黨員早知道制度、黨員亮身份明承諾制度、黨員民主評議三票制、黨員民主聽證、黨員政治生日勉勵、不作為黨員預警談話??等２４項完整的黨建工作制度體系。

創(chuàng)新活動載體，發(fā)揮黨員作用。黨員示范崗、“三有三無”責任區(qū)、黨員“五個一”、黨員“六帶頭”、黨員“三高四先”。

在傳化集團有一種共識：“黨員是傳化企業(yè)的一筆最寶貴的財富！黨建工作做實了,也是一種生產力。”在傳化，黨員“平時工作看得出，關鍵時刻站得出，危急關頭豁得出。”傳化的經驗是：民營企業(yè)抓黨建必須堅持求真務實；民營企業(yè)抓黨建必須緊緊圍繞經營發(fā)展；民營企業(yè)抓黨建必須緊緊依靠職工群眾；民營企業(yè)抓黨建必須堅持黨群組織協(xié)同發(fā)展原則；民營企業(yè)抓黨建必須不斷追求創(chuàng)新。

（三）紅蜻蜓集團

紅蜻蜓集團位于“中國十大最具活力城市”之一的浙江溫州，創(chuàng)始于1995年，是一家以鞋業(yè)為主業(yè)現(xiàn)代化企業(yè)，員工近3萬名。旗下?lián)碛姓憬t蜻蜓鞋業(yè)股份有限公司、紅蜻蜓溫州兒童用品公司、上海捷路體育用品公司、廣州火辣辣鞋業(yè)有限公司等十余家全資子公司。紅蜻蜓集團經營范圍包括鞋類、運動品、服裝、皮具、教育、金融等領域；擁有上海、重慶、廣州、永嘉、溫州五大鞋類生產基地，主品牌及子品牌銷售終端5000多家，覆蓋全國各經濟重點城市。是國家中型企業(yè)、中國民企500強、全國行業(yè)十強、浙江省重點民企、浙江省“五個一批”企業(yè)，連續(xù)多年被評為行業(yè)納稅大戶，是中國鞋行業(yè)的領軍品牌和企業(yè)。

紅蜻蜓集團1998年成立黨支部，2004年成立黨總支，2007年6月成立黨委。現(xiàn)有黨支部6個，黨員139名，其中預備黨員36名，流動黨員42名。該集團黨組織緊扣企業(yè)發(fā)展實際，以“活力和諧企業(yè)”建設為目標，扎實推進非公有企業(yè)黨的先進性建設，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，在精神文明建設、廉政新風建設、活力和諧建設、長效機制建設等方面積極營造活力和諧氛圍，有效地推進了企業(yè)又好又快持續(xù)健康發(fā)展。先后榮獲“溫州市非公有制企業(yè)黨建示范單位”、“溫州市活力和諧企業(yè)”等稱號。該企業(yè)黨建工作的亮點主要是：

1、黨建工作同企業(yè)文化建設結合的好。

紅蜻蜓集團董事長、黨委書記錢金波高度重視企業(yè)文化建設工作，提出了以形象文化、誠信文化、人文文化為核心的企業(yè)文化建設，大力實施“品牌開路，文化興業(yè)”戰(zhàn)略，并注重同黨建工作的結合，逐漸形成了獨具特色的現(xiàn)代企業(yè)文化。

首先，該黨委牽頭相繼創(chuàng)辦了《紅蜻蜓》、《中華鞋文化》、《綠草地》等報刊雜志和職工黑板報《樂園》，加強企業(yè)文化陣地建設，提升企業(yè)品牌形象。建成占地2000多平方米的職工活動中心，建立圖書室和閱覽室，成立了青年職工培訓中心、員工調解中心，建立了“黨員民主聽證會”制度、“員工談心接待日”制度，積極開展各種豐富多彩的職工培訓和職工文體活動，體現(xiàn)企業(yè)對職工的人文關懷。

其次，大力弘揚中華傳統(tǒng)文化，并以鞋文化為載體，堅持不懈地深度挖掘、研究和傳播中華鞋履文化，設立全國第一家鞋文化研究中心、組建第一支中華鞋履文化巡演小組、編輯出版全國第一部《中國鞋履文化辭典》、發(fā)行全國首套鞋履文化郵票、建成第一座國家級“中國鞋文化博物館”、組織召開首屆中國鞋文化學術研討會。

另外，紅蜻蜓還創(chuàng)立了“集團黨委企業(yè)精神動力體系”，將“目標激勵”、“榮譽激勵”、“成長激勵”、“情感關懷”和“文化培育”五類精神激勵的內容納入黨建范疇，提出了“以明確的企業(yè)發(fā)展目標激勵人，以鮮明的黨員形象感染人，以有效的思想教育塑造人，以真誠的關心愛護溫暖人”的企業(yè)文化建設思想，將企業(yè)黨建融入企業(yè)生產經營之中。文化，成為紅蜻蜓核心競爭力之一。

2、廉政文化建設走在前列。

該集團率先在非公有制企業(yè)開展廉政文化建設，制定了《紅蜻蜓集團廉政建設實施辦法》，被評為浙江省非公有制企業(yè)廉政文化建設示范單位。同時還將黨組織建設工作目標納入了企業(yè)考核范疇，制定詳細的考核標準，非常有借鑒意義。

三、關于民營經濟黨建工作的幾點思考

1、關于開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動

目前，全國民營企業(yè)有740多萬家，占企業(yè)總數(shù)70%以上。民營經濟組織吸納城鎮(zhèn)就業(yè)的70%、新增就業(yè)的90%，成為擴大就業(yè)的主渠道。一批非公有制經濟人士已成為以強國富民為己任，堅持愛國、敬業(yè)、誠信、守法、奉獻，自覺實行義利兼顧、以義為先理念，致力于推動科學發(fā)展、促進社會和諧的社會主義建設者。

胡錦濤同志：“先進性是馬克思主義政黨的本質特點。”馬克思主義政黨與西方議會民主制度下產生的政黨有本質區(qū)別。中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，因此，保持和發(fā)展黨的先進性，是黨的本質要求。民營經濟已成為社會主義市場經濟的重要組成部分，社會主義現(xiàn)代化建設的重要力量。因此，在民營經濟組織開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，是黨的先進性本質的具體體現(xiàn)，非常必要。

2、關于建設“活力和諧企業(yè)”。

“活力和諧企業(yè)”建設，是業(yè)主、員工、黨組織的共同的價值目標、共同利益所在。“活力”、“和諧”也是任何企業(yè)和組織文化建設的核心內容。因此，以建設“活力和諧企業(yè)”為黨建工作的載體和目標，業(yè)主、員工、黨組織都會產生內在的動力。

有了民營經濟組織內部的和諧，才會有中國社會的和諧。因此，黨組織應站在黨的利益高度，協(xié)調好國家、社會、員工、業(yè)主之間的利益，以企業(yè)發(fā)展促和諧，以和諧促企業(yè)發(fā)展。

3、黨組織在民營企業(yè)中的定位問題。

黨章規(guī)定：“非公有制經濟組織中黨的基層組織，貫徹黨的方針政策，引導和監(jiān)督企業(yè)遵守國家法律法規(guī)，領導工會、共青團等群眾組織，團結凝聚職工群眾，維護各方的合法權益，促進企業(yè)健康發(fā)展。”這是民營黨組織在企業(yè)的工作、任務，沒有明確定位。

“有為，才有位。”個人認為黨組織應當努力成為企業(yè)的“政治核心”。這個“政治核心”的地位，不可能是紅頭文件規(guī)定的，只能是通過努力工作爭取的。“政治核心”地位的標志是參與企業(yè)重大決策，業(yè)主在企業(yè)發(fā)展中的重大問題主動找黨組織商議。因此，民營企業(yè)黨組織發(fā)揮“政治核心”作用，必須把傳統(tǒng)的思想工作和企業(yè)文化建設有機地結合起來，積極教育、引導、幫助業(yè)主成為社會主義建設者，教育、培訓員工成為有覺悟、有技能的產業(yè)工人，促進企業(yè)健康發(fā)展。

綜上所述，要切實做好民營企業(yè)黨建工作，地方黨委加強領導是關鍵，獲得業(yè)主支持是條件，黨組織書記素質是核心，黨員隊伍建設是前提，工作機制創(chuàng)新是動力。

特此報告。

第三篇：黨建工作經驗材料

“四大創(chuàng)新”打造黨建特色品牌社區(qū)

——中共XXXXXX委員會

XXX社區(qū)共有黨員1153人，其中離退休黨員836人，安置黨員169人，在職黨員60人，家屬黨員88人，下設7個社區(qū)黨總支，29個黨支部。近年來，XXX社區(qū)著力加強基層組織建設，不斷從廣大居民需求出發(fā)，全力打造服務型黨組織。

一、圍繞管理創(chuàng)新抓黨建，打造規(guī)范社區(qū)

我們把創(chuàng)建規(guī)范社區(qū)為突破口，實行“小中心、大社區(qū)；小窗口、大服務；小制度、大管理”社區(qū)管理模式，切實加強社區(qū)黨的建設。

一是建立“大社區(qū)”黨建工作機制。XXX社區(qū)注重抓好所屬社區(qū)黨建工作，七個社區(qū)分別建立了黨總支，局黨委分別選派了素質過硬的專職書記，助推“大社區(qū)、大服務”建設。

二是建立黨建績效考核機制。堅持把黨建工作與社區(qū)建設相結合，納入發(fā)展總體規(guī)劃，列入同步考核。先后制定了《社區(qū)建設三年規(guī)劃》、《加強和改進社區(qū)建設的實施意見》，并對每個崗位健全了規(guī)章制度，層層簽定責任狀。按月考核評比，與績效工資和評先選優(yōu)掛鉤。

三是建立民主管理機制。制定了《居民公約》、《社區(qū)居民自治章程》，建立了民情懇談、民事調解、民意聽證、民主評議“四會”制度。逐步形成自我管理、自我服務的居民自治機制，形成了小事不出居民委，大事不出社區(qū)的工作局面，一改過去不論大事小情直接找單位和XXX。

四是建立黨建工作延伸機制。一是居民委黨支部向居民委黨小組延伸。居民委設立服務站，小區(qū)設立黨支部，樓棟設立黨小組，樓道設黨員服務責任區(qū)。黨組織“活”，黨員“動”，社區(qū)環(huán)境治理、應急救助等民生工作有效開展。二是樓棟黨小組向樓道黨小組延伸。建立了147個樓道黨小組，192名一次性安置黨員和流動黨員實現(xiàn)“屬地管理”。組織黨員志愿者服務隊義務為轄區(qū)居民服務，并通過社區(qū)信息網(wǎng)絡平臺及時反映群眾意見和呼聲。三是黨組織向非公有制企業(yè)延伸。在私企建立黨組織，幫助企業(yè)做好職工思想教育工作的同時，積極發(fā)展壯大黨的力量，當好企業(yè)的助手，為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策。四是流動黨員管理向建立流動黨員組織延伸。成立了流動黨員“接收站”，讓流動黨員有了組織依靠。發(fā)揮好“宣傳員、監(jiān)督員、信息員、協(xié)管員”作用，把流動人口中存在的問題及時反饋到社區(qū)黨組織解決。

二、圍繞服務創(chuàng)新抓黨建，打造惠民社區(qū)

XXX實行了內部政事分開、企社分離，將局址產業(yè)、國有資產監(jiān)管、單位部門便民利民服務職能和各類社會人員全部劃歸社區(qū)一體管理。形成部門抓管理、單位抓經營、社區(qū)抓服務的新格局。

一是完善服務設施。完成了社區(qū)辦公設施、環(huán)境的標準化改造。實現(xiàn)辦公網(wǎng)絡化、自動化，社區(qū)管理服務信息化、效能化。各社區(qū)都建立了“一站式”便民服務大廳，設立了黨建工作服務臺。各社區(qū)均設立了健身休閑區(qū)、休閑廣場、黨員活動室、圖書閱覽室、健身室、警務室等服務場所。

二是健全服務網(wǎng)絡。堅持社會化、市場化、專業(yè)化發(fā)展方向，各社區(qū)建立了服務工作站，各居民委、小區(qū)建立了服務聯(lián)系點，形成了社區(qū)中心、社區(qū)、居民委和單元四級服務工作網(wǎng)絡。12個指定商業(yè)服務網(wǎng)點定期為社區(qū)居民開展無償和低償服務；建立8個居家養(yǎng)老服務站、16個服務網(wǎng)點；成立了由黨員、志愿者組成的6支不同類型的志愿者服務隊；建立了服務電子信息檔案；全覆蓋的視頻監(jiān)控、警務室和社會管理服務信息化平臺，構成了一體化大治安、大綜治、大防控體系。

三是建立黨建工作新機制。局址564名在職黨員實行“雙重管理、雙向服務”，8小時外歸社區(qū)黨組織管理，全天候、全方位參與服務群眾工作。

四是黨員管理網(wǎng)格化。810名黨員在網(wǎng)格內就可以過組織生活。成立了社區(qū)“培訓學校”，組織人員定期講黨課，開展讀書、娛樂等活動。成立了黨員志愿者服務隊，組織黨員開展組團式網(wǎng)格化服務。開展了為100戶困難家庭解決實際問題，幫助協(xié)調再就業(yè)100人，關心照料老年人100人，增加黨員志愿者100名，做利民便民好事100件“五個一百”活動。

五是推行“三式”服務。“快餐式”突出快捷便利。依托林區(qū)行政服務中心、人民服務中心，“一站式”解決群眾辦事。“保姆式”突出困難救助。針對空巢、孤寡和困難老人，在社區(qū)建立了日托服務中心，提供日托、就餐、康復、休閑、娛樂、學習等服務。深入開展服務黨員、服務群眾、服務社會為主要內容的“三服務”活動，以“親情進萬家、處處暖人心”為落腳點，拓寬社區(qū)服務領域，圍繞不同層次群眾的不同需求開展服務，盡最大可能提高群眾對黨組織的滿意度、認可度和支持度。集中力量解決好群眾關心的熱點難點問題，重點是要在幫扶困難居民、推薦就業(yè)、建立下崗失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、搞好技能培訓、組織文體活動、提供家政服務等便民利民的服務上下功夫，擴大受益面、增強影響力。

三、圍繞載體創(chuàng)新抓黨建，打造文明社區(qū)

一是建陣地，拓寬活動空間。建立了文化長廊、閱報亭、宣傳欄、文化站、圖書室、群眾書屋。1756平方米的文化活動中心，遍布各社區(qū)的10個文化活動室，6處休閑文化廣場，使廣大職工群眾的文化活動豐富多彩。

二是組團隊，擴大活動范圍。各社區(qū)黨總支分別組建了聯(lián)防、聯(lián)治、幫教和文藝團隊。

——民調會促穩(wěn)定。建立了“民事調解委員會”，堅持“五必訪”，即家里有難事必訪、逢年過節(jié)必訪、困難戶和五保戶必訪、上訪人員必訪、“兩勞兩放”等重點人員必訪。

——聯(lián)防聯(lián)治促安定。建立了十戶居民聯(lián)防小組、“四老”人員治安巡邏隊、黨員治安聯(lián)防隊、警民聯(lián)防隊，做到常宣傳、常督促、常檢查。實施人防、物防、技防、消防“四防并舉”，構建了全社會參與的社區(qū)綜治防控體系，較好地實現(xiàn)了“發(fā)案少、秩序好、社會安定、群眾滿意”的目標。

——法律服務站促和諧。聘請政法戰(zhàn)線退休的黨員成立法律援助志愿隊，義務開展法律咨詢、援助、宣傳等活動。結合“六五”普法，大力開展進社區(qū)、進小區(qū)、進學校、進家庭法律宣傳教育活動，讓居民學法、懂法、守法。

三是創(chuàng)載體，注重活動成效。以“文化興社區(qū)、文明育新人”為切入點，鼓勵各社區(qū)為居民搭建開展文化活動的平臺，傾力打造文化型社區(qū)。并將社區(qū)思想政治工作同文化活動有機結合起來，各社區(qū)每周舉辦一次《道德大講堂》，開展“鄰里守望”活動，實施文明交通、文明餐桌、文明禮儀宣講等活動……傳播社會主義核心價植觀，“孝德XX”成為林區(qū)思想道德建設的基石。

四、圍繞品牌創(chuàng)新抓黨建，打造特色社區(qū)

一是在全社區(qū)上下開展“創(chuàng)建一支部一特色品牌活動”黨建特色品牌活動，結合各社區(qū)實際，圍繞社區(qū)居民群眾多

層次、多樣化的需求，開展菜單式、特色化、品牌化的便民利民服務，打造了以文化建設、關愛型、平安創(chuàng)建、經濟轉型發(fā)展等一大批黨建特色品牌支部。建立健全社區(qū)就業(yè)服務、社會保障服務、救助服務、居家養(yǎng)老、衛(wèi)生計生服務、文化服務、治安防范服務、物業(yè)服務、便民利民服務和志愿者服務等十大社區(qū)服務體系，開展規(guī)范窗口服務、完善預約服務、延伸常規(guī)服務、強化應急服務、創(chuàng)新特殊服務、打造品牌服務、提倡自主服務、鼓勵互助服務、深化組團服務、開展定期服務等十大社區(qū)服務模式，為居民提供“零距離服務”，打造社區(qū)“一刻鐘服務圈”。二是以“兩學一做”學習教育為導向，創(chuàng)新社區(qū)黨建學習方法。緊緊圍繞“兩學一做”學習教育，開展手抄黨章100天、微黨課、“重溫入黨誓詞，講述XXX紅色革命故事”等一系列學習活動。要求全社區(qū)黨員干部在掛牌上崗、亮明身份，引導黨員在任何崗位、任何地方、任何時候、任何情況下都銘記黨員身份，立足崗位、履職盡責，積極為黨工作。三是在典型示范上樹榜樣。各社區(qū)結合實際，大力開展各種形式的活動，創(chuàng)造性地開展工作。有的以社會治安綜合治理為重點，從解決群眾最關心的治安問題入手，開展創(chuàng)建平安模范社區(qū)活動，使社區(qū)居民安全感不斷提升；有的大力開展“改善社區(qū)環(huán)境，美化社區(qū)生活”活動，為社區(qū)居民創(chuàng)造溫馨的生活環(huán)境；有的開展“入戶走訪”活動，社區(qū)干部串百家門、知百家情、解百家難、暖百家心，樹立了良好的職業(yè)形象；有的開展形式多樣的文化娛樂活動，豐富社區(qū)居民文化生活；有的開展居家養(yǎng)老服務，為轄區(qū)空巢老人生活提供細致入微的關懷照料。在深入基層中把最具有代表性和說服力的人和事挖掘出來，發(fā)現(xiàn)典型、加以培養(yǎng)、進行推廣，從而推動全區(qū)社區(qū)黨建工作實現(xiàn)新跨越。

第四篇：黨建工作經驗材料

黨建工作經驗材料

近年來，蓬安縣牢固樹立?大黨建促大發(fā)展?工作理念，大力推行?黨建問責制?，有力地促進了黨建與經濟社會的和諧發(fā)展。

一、著眼于“該問誰”，明確問責主體

?黨建工作再困難，書記真抓就不難?。縣委始終堅持把管黨工作作為?一把手工程?來抓，旗幟鮮明地指出，?書記抓黨建是天職，不抓是失職，抓不好是不稱職，出了問題是瀆職?。先后出臺了基層黨建系列文件，各級各部門黨組織書記通過層層簽訂責任書，層層建立聯(lián)系點，層層落實責任人，對黨建工作分別從集體責任到個體責任、從第一責任到主管責任、從協(xié)管責任到具體責任，一一作出明確規(guī)定，突出了不同類別、不同區(qū)域、不同層面的黨建責任主體。建立縣級領導聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)責任制,全縣47位縣級領導都領到了自己的黨建?責任田?,分別固定聯(lián)系一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，督促、檢查、指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，重點落實到產業(yè)培育、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理、項目實施、信訪維穩(wěn)、創(chuàng)建和諧等具體事務，并與鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作一道考核，同獎同懲。同時,該縣采取抓項目建設的方式抓黨的建設，深入推進?項目黨建?新模式，把陣地建設、黨員發(fā)展、干部培訓等歸并為?黨建小項目?，實行定人員、定事項、定目標、定責任、定時限的?五定?工作制，明確了黨建責任主體，劃定了黨建責任區(qū)域，促進了黨建責任人主動謀劃工作，超前思考工作，靠前指揮工作。

二、著力于“問什么”，細化問責內容

該縣從改革方式入手，探索建立了黨建工作目標考核制度，并圍繞領導班子建設、黨員隊伍建設、基層組織建設三個方面，緊扣重點和創(chuàng)新兩個層面，制定年初目標、細化工作任務，確定問責內容。2009年，該縣根據(jù)部門差異、地區(qū)差異和崗位差異，按照縣直機關和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委兩大類別，在實行分類量化考核的基礎上，又把全縣實施的?五個全面提升?和?就業(yè)促進、城鄉(xiāng)安居、環(huán)境整治、平安創(chuàng)建?等?四大惠民行動?，落實到牽頭單位和具體責任人，作為各級基層黨組織推進黨建工作的重要內容。同時，該縣針對少數(shù)黨員干部滿足于?不求有功但求無過?的現(xiàn)狀，在實行?有錯問責?的同時，也對黨員干部實行?無為問責?，增強了廣大黨員干部?盡心盡力問心無愧、盡職盡責問責無過?的使命感和責任感。金溪鎮(zhèn)沈家壩村原村支書因工作?無為?受到?問責?，在村?兩委?換屆選舉中被群眾?拿?下后，新任村支部書記謝福平不敢絲毫懈怠，積極探索建立了以?村務民議、村策民決、村事民監(jiān)、村財民理?為主要內容的?四民管村?制度，在短短兩個月的時間里，帶領群眾修通了長約11.3公里的標美村、社道公路，把一個閉塞落后的村變成了?園林式?的新農村，成為全縣黨建綜合示范村。

三、著手于“怎么問”，創(chuàng)新問責形式

該縣把黨建述職作為黨建問責的主要形式，全面推行了?黨建‘上下’雙向述職?制，每半年就履行黨建職責情況，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記既向縣委述職，又向本單位全體干部和基層黨組織負責人述職；農村黨支部書記既向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委進行述職，又向支部黨員大會述職。縣委年終在進行個人述職的基礎上，還組織了?萬名群眾評干部?活動，通過雙向述職，實施雙向監(jiān)督，讓所有書記一起?曬太陽?，進一步增強了書記抓黨建的自覺性和主動性。同時，縣委相關部門根據(jù)平時信訪舉報、新聞媒體曝光、日常工作情況，采取?走下去?檢查、?請上來?匯報、?坐下來?交流等方式，加大日常工作問責、考核問責、公眾代表問責力度。充分發(fā)揮黨代表在閉會期間的作用，選聘了10名政治素質高、組織能力強、黨務工作熟的黨代表作為黨建工作督查員，采取巡回檢查、抽樣調查和明察暗訪等方式，找準問責著力點，及時反饋信息，并以《問責督辦單》的形式下發(fā)至被問責對象，確保問責到位，同時利用《情況通報》和《工作簡報》等，盯住不落實的事，追究不落實的人，提高了基層組織建設整體水平。

四、著重于“如何用”，提高問責實效

責任追究是推動黨建工作責任制落實的有效手段。蓬安縣委把考核結果作為問責的具體指標，既看年終考核的結果，又看平時考核的成績，既重組織考核，又重群眾評議，既重集體責任，又重個人責任，并把結果與領導干部升降去留、公務員考核、評先選優(yōu)?三掛鉤?。對問責事項?辦理不到位、整改不及時、群眾不滿意?的，縣委視其情節(jié)輕重，分別給予書面檢查、公開道歉、通報批評、誡勉警告、調離崗位、免除職務等處分。同時，縣委堅持一手抓失職追究，一手抓履職激勵，既問責到底，又論功行賞。自推行?黨建問責?制以來，該縣先后有2名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記因工作不力受到降職處理，5名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和6名黨委副書記因工作成效顯著被提拔重用，徹底改變了過去?干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣?的現(xiàn)象，有效解決了基層黨組織對黨建工作?不作為?等問題，使黨建工作始終做到?有部署、有落實、有檢查、有考核、有獎懲?，營造了齊心協(xié)力抓黨建的濃厚氛圍。

第五篇：黨建工作經驗材料

萬昌集團公司黨建工作簡介

萬昌集團公司是七臺河市一家集洗煤、焦化、化工、玻璃于一體的大型煤炭深加工民營企業(yè)，資產總額6.2億元，年銷售額8.5億元，員工930人。集團公司黨支部現(xiàn)有黨員17人，集團工會委員會下設基層工會4個，員工入會率100％。幾年來，公司黨支部按照“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的思路，充分發(fā)揮黨組織和工會的職能作用，使黨建工作和工會工作有機結合，促進了企業(yè)和諧發(fā)展，2009年實現(xiàn)銷售收入6億元，上繳稅金6100萬元。公司先后被授予“七臺河市優(yōu)秀企業(yè)”、“七臺河市突出貢獻企業(yè)”等榮譽稱號。

主要做法：一是開展黨工共建活動與組建黨工組織同步。為最大限度發(fā)揮黨組織和工會組織的職能作用，促進企業(yè)經濟發(fā)展，公司在建立黨組織的同時，成立了集團工會工作委員會，黨支部書記兼工會主席。圍繞推動企業(yè)發(fā)展壯大，建立了黨工工作聯(lián)席會議、黨工議事等制度，同步研究、規(guī)劃、部署黨工工作。同時，通過積極探索黨、工、企負責人定期召開聯(lián)席會議共同決策的新形式，對涉及企業(yè)生產經營方向的重大問題以及事關職工切身利益的重大舉措，由黨工組織負責人與企業(yè)管理層共同決策,幫助和引導企業(yè)把握正確的發(fā)展方向。二是開展黨工共建活動與整合資源同步。公司黨支部與工會在開展活動時，統(tǒng)一研究部署，集中力量、集中優(yōu)勢，細化內容，合力推進，在活動陣地的利用上，形成了一室多用、設施共有、資源同享、一體服務的格局；在發(fā)揮黨建活動陣地作用的基礎上，充實主陣地、拓展多功能，使黨員、職工、工會會員能經常參加黨群部門圍繞企業(yè)生產經營開展的各類活動，使黨群工作真正實現(xiàn)合力建設，共同推進，共同發(fā)展。三是開展黨工共建活動與發(fā)揮作用同步。在健全組織、夯實陣地的基礎上，企業(yè)黨組織積極發(fā)揮政治優(yōu)勢和主導作用，探索黨組織的活動內容、活動方式和工作方法，切實發(fā)揮好黨組織在企業(yè)中的作用。公司黨支部將黨員示范崗、“青年文明號”進行有機整合，設立技術先鋒崗、安全示范崗、科技攻關崗等崗位，開展黨工設崗定責活動。還開展了“三聯(lián)三帶三幫”活動，即每名黨員聯(lián)系一名工會會員、團員和入黨積極分子，帶思想、工作、作風，幫他們加快政治進步、提高生產技術水平、解決實際困難。同時，企業(yè)工會組織主動接受黨組織的領導，充分發(fā)揮組織職工群眾、引導職工群眾、服務職工群眾、維護職工群眾合法權益的作用，最大限度地把職工群眾團結凝聚在黨組織的周圍，齊心協(xié)力促進企業(yè)和諧健康發(fā)展。目前，公司黨員、工會會員承擔并攻克技術難題20多項，為企業(yè)創(chuàng)效益80余萬元。

《黨建工作經驗材料》

一、加強領導，健全機制，著力夯實社區(qū)黨建工作基礎

多年來，縣委始終把社區(qū)黨建工作納入全縣經濟發(fā)展和黨建工作的整體布局，擺上縣委中心工作的重要議事日程，統(tǒng)籌規(guī)劃，強化領導，突出“三個到位”，夯實了社區(qū)黨建工作基礎。

1、澄清模糊認識，思想統(tǒng)一到位。城鎮(zhèn)行政區(qū)劃調整之前，嫩江鎮(zhèn)黨委和街道社區(qū)黨總支部的大部分干部都普遍存在著社區(qū)黨建不是工作重點，抓不抓無關緊要的思想，甚至個別領導也存在著社區(qū)工作就是居民工作，有主管黨委，沒有必要上升到縣委行為的模糊認識。如何轉變這種對社區(qū)黨建工作的模糊認識，提高社區(qū)黨建工作水平就成為了擺在縣委面前的重要課題。為此，縣委通過“四條腿齊步走”的辦法，從上至下逐步統(tǒng)一了社區(qū)黨建與機關黨建、農村黨建同等重要的思想。一是縣委多次召開常委會議，專題研究和分析新形勢下社區(qū)黨建工作所面臨的新形勢和新任務，確定具體的工作任務和目標，并以正式文件的形式下發(fā)。二是由分管社區(qū)黨建工作的縣委領導帶隊到上海、天津等大城市參觀學習先進經驗。三是請省、市有關專家到嫩江舉行有關黨建理論演講和干部培訓，提高廣大干部理論認識水平。四是由縣委和嫩江鎮(zhèn)分別主持召開不同單位代表和不同社會層面代表參加的討論會。通過這樣一系列舉措，大家澄清了模糊認識，思想也得到了高度統(tǒng)一。

2、完善組織體系，領導功能到位。形成共識后，2003年11月縣委決定，將原有的51個居民委重新調整劃分為17個社區(qū)委員會，撤消了街道黨總支部和街道辦事處，成立了街道黨工委，由嫩江鎮(zhèn)黨委直接對社區(qū)居委會、街道黨工委直接對社區(qū)黨支部從宏觀上進行管理，賦予社區(qū)自我管理、自我教育和自我服務等多方面職能，同時根據(jù)黨員的分布狀況，調整原來的居民委黨組織設置，同步組建了社區(qū)黨支部，實現(xiàn)了“一社區(qū)一支部”的目標。縣委又先后制發(fā)了《嫩江縣社區(qū)建設三年規(guī)劃（2003—2005）》和《嫩江縣關于進一步加強社區(qū)建設的意見》。成立了以縣委書記為組長、主管副書記為副組長,組織部、宣傳部、統(tǒng)戰(zhàn)部、總工會、民政局等部門為成員的社區(qū)黨建工作領導小組，還專門制定了《黨員處級領導干部抓社區(qū)黨建聯(lián)系點工作責任制》等工作督查和責任追究制度，確保了每個社區(qū)都有一名黨員縣處級領導干部包扶。同時為每名黨員處級領導干部都確立了一名局級社區(qū)黨建聯(lián)系點聯(lián)絡人，確保工作上下對接，渠道順暢，促進了社區(qū)黨建工作的開展。

3、健全工作機制，制度保障到位。縣委統(tǒng)一制定和完善了《社區(qū)黨支部集體決策制度》、《社區(qū)黨支部書記職責》、《社區(qū)成員代表大會制度》《社區(qū)工作考評機制》等13項黨建工作制度，社區(qū)黨組織還建立健全了監(jiān)督制約機制，實行了黨政“一把手”聯(lián)席會制度。工作中，做到了黨建工作同各項業(yè)務工作重視程度一樣，投放力量一樣，考核激勵一樣。同時對社區(qū)居民自治、社區(qū)決策議事、社區(qū)黨建工作協(xié)調、社區(qū)黨建工作考核評價等方面都進行了詳細的制度建設。加大了社區(qū)工作民主決策力度，社區(qū)黨工委成立了由社區(qū)黨組織牽頭，駐區(qū)有關單位基層黨組織參加的社區(qū)黨建工作協(xié)調委員會，各個社區(qū)也相應建立了社區(qū)黨建工作聯(lián)席會等組織協(xié)調機構，定期召開協(xié)調委員會會議和聯(lián)席會會議，通報共建情況，協(xié)調共建事宜，解決工作中存在的問題與不足，共同推進城市社區(qū)建設。特別是通過實行工作報告制度，定期向轄區(qū)單位黨組織、社區(qū)黨員以及居民代表報告工作，接受評議和監(jiān)督，從而增強了轄區(qū)單位黨組織主動參與社區(qū)共建的積極性和責任感，也使各社區(qū)黨組織樹立了爭先創(chuàng)優(yōu)的良好意識。

二、立足實際，突破難點，全力解決社區(qū)黨建工作薄弱環(huán)節(jié)

縣委根據(jù)社區(qū)黨建工作的實際工作特點，針對社區(qū)辦公無場所、無經費、社區(qū)干部素質偏低、工資待遇難以兌現(xiàn)等制約社區(qū)黨建工作開展的重點問題，采取有效措施，不斷整合社區(qū)資源，著力解決社區(qū)黨建工作的薄弱環(huán)節(jié)，促進了社區(qū)黨建工作扎實深入的開展。

1、配齊配強社區(qū)黨務干部，提高綜合素質。借助城鎮(zhèn)行政區(qū)劃調整的有利契機，縣委在撤并街道黨總支部和辦事處的同時，采取原有街道黨總支部書記和辦事處主任中高素質、能力強的留任一部分、在嫩江鎮(zhèn)黨委選派一部分優(yōu)秀的年青干部的辦法，配齊配強了社區(qū)黨組織書記和社區(qū)主任，使社區(qū)黨組織書記和社區(qū)主任全部由具有國家公務員身份的干部擔任，保證了社區(qū)黨政一把手優(yōu)中選優(yōu)。原有街道其他干部也在全部解聘后，推向社會進行公開招聘，并通過層層篩選，嚴格選拔，將其中優(yōu)秀人才都充實到了社區(qū)其它工作崗位，一改過去那種“老大媽”式的街道、居委會干部構成方式。調整后，社區(qū)書記和主任中有4人是副局級干部，其他都是股級干部。社區(qū)干部的平均年齡已降到34歲，社區(qū)黨組織書記的平均年齡也只有32歲，社區(qū)黨組織班子成員和社區(qū)委員會成員年齡形成梯次結構。按大專以上文化程度統(tǒng)計，社區(qū)黨組織書記和社區(qū)主任文化程度達到了47%，若按中專、高中以上文化程度統(tǒng)計，則達到了76%以上，其他社區(qū)干部中專、高中以上文化程度則達到了81%以上，極大地提高了社區(qū)干部隊伍的年輕化、知識化程度，有效地改善了隊伍結構，提高了干部素質。同時，縣委加強了對社區(qū)干部的管理教育，按照1:1的比例建立了一支素質較高的社區(qū)后備干部隊伍，并通過舉辦社區(qū)黨務干部專題培訓班、選派社區(qū)黨組織書記赴大慶、哈爾濱等地參觀學習等多種形式，分層次、有針對性地開展培訓教育工作，提高了社區(qū)干部對新崗位的認知感和業(yè)務能力，增強了工作責任感和緊迫感。

2、整合現(xiàn)有社區(qū)資源，改善辦公條件。縣委把解決社區(qū)黨支部“三無”問題作為工作難點實施重點突破，多次召開會議研究解決辦法，制定了一系列相關政策,使“三無”問題最終得到全面解決。一是多渠道解決社區(qū)黨組織辦公室、活動場所問題。縣委經常委會研究制定了“新建樓房按建筑面積的3‰建設社區(qū)用房或按建筑面積2.50元/平方米的標準繳納社區(qū)基礎設施費”的政策規(guī)定，在縣領導的包扶和轄區(qū)單位的大力支持下，通過長期借用、無償提供、改造更新等方式，17個社區(qū)黨組織100%解決了辦公和活動場所，平均面積近80多平方米，實現(xiàn)了“有址辦公”的目標。借助建立社區(qū)社會勞動保障工作站的契機，縣委又投資32萬元，為社區(qū)購置了電腦、電視機、辦公桌椅等設備，有效改善了工作環(huán)境。二是積極解決社區(qū)黨組織活動經費和人員工資問題。在縣財力十分緊張的情況下，社區(qū)書記、主任月工資按公務員工資按時發(fā)放，其他社區(qū)黨務干部工資全部納入財政預算，月補貼每人不少于300元，縣委還議定了將社區(qū)黨組織活動經費按照每年1萬元的標準，納入了財政預算，按時撥款，達到“有錢辦事”的目標。每年由縣委組織部從縣管黨費中專門撥款為社區(qū)黨組織訂閱《黑河日報》、《社區(qū)黨建》、《黨的生活》等黨報黨刊，并補充部分黨建經費，為社區(qū)黨組織開展工作提供了可靠保障。

3、強化社區(qū)黨組織地位，賦予合理權利。為充分發(fā)揮社區(qū)黨組織在社區(qū)工作中的政治核心作用，在充分履行好已有職責的基礎上，為適應新形勢、新任務的需要，縣委又賦予了社區(qū)黨組織對轄區(qū)內單位和干部職工的監(jiān)督權和雙重管理權。即轄區(qū)單位評選先進單位，干部職工入黨、入伍、提職、評選先優(yōu)等必須先征求推薦對象所在社區(qū)黨組織意見，對社區(qū)黨組織不認可的推薦對象堅決不予表彰。在2003年推薦省、市、縣“先優(yōu)”表彰對象時，就有一個家住郵政社區(qū)的“優(yōu)秀共產黨員”候選人，在社區(qū)黨組織協(xié)審時因為其未能按時交納衛(wèi)生費、對社區(qū)工作不支持等原因而被取消了評選資格。

三、創(chuàng)新載體，豐富內容，努力構建社區(qū)黨建工作服務平臺

縣委始終把服務群眾作為社區(qū)黨建工作的中心任務，不斷創(chuàng)新服務載體，拓展服務領域，最大限度地滿足了居民群眾不同層次的需求。

1、以做到“五為”為標準，積極創(chuàng)新服務載體。縣委以“五為”（即為社區(qū)發(fā)展所需要、為社區(qū)單位所理解、為社區(qū)組織所支持、為社區(qū)居民所擁護、為社區(qū)黨員所歡迎）為工作目標，以“三到位”（思想工作做到位、群眾需求想到位、為民服務干到位）“三滿意”（社區(qū)單位滿意、社區(qū)黨員滿意、社區(qū)居民滿意）為活動載體，不斷探索有效開展社區(qū)服務工作的新載體、新途徑。特別是在市委沒有提出開展黨員“三個代表”責任區(qū)活動以前，縣委就借鑒農村黨建工作的成功經驗，在社區(qū)街居黨員中廣泛開展了“黨員責任服務區(qū)”活動。活動中共劃分了81個黨員責任服務區(qū)，發(fā)放黨員服務卡片1萬多張，建立黨員群眾聯(lián)系信箱81個，組建黨員便民服務隊23支。為居民解決各種實際困難300多件，幫助56戶貧困戶走上了脫貧的道路，實現(xiàn)下崗職工再就業(yè)240人次。墨爾根社區(qū)在活動中的

“三必談，三必訪”（社區(qū)成員有思想問題必談，情緒波動必談，出現(xiàn)矛盾必談；居民住院必訪，外來人員必訪，家有困難必訪）及針對城市弱勢群體的“五定”（定人員、定時間、定對象、定項目和定效果）服務都曾作為成功經驗在全縣推廣。按照市委的統(tǒng)一要求，黨員“三個代表”責任區(qū)活動在全縣社區(qū)中全面推開后，縣委不僅補充了活動的內容，又及時提出了“雙爭”（爭當學習標兵，爭做服務模范）標準和“亮身份、樹形象”的活動要求，并結合社區(qū)“街居懇談”、“黨員服務隊”活動內容，把黨員在責任區(qū)內的服務內容擴大到“十到戶”，豐富了載體內容，取得了實際的效果，受到了市委組織部主要領導的稱贊和好評。

2、以“三個面向”為中心，豐富服務內容。根據(jù)社區(qū)職能的變化，縣委及時提出了開展“面向殘疾人、貧困戶、下崗職工等弱勢群體的社區(qū)人情化服務、面向社區(qū)居民群眾的便民利民服務、面向轄區(qū)單位的社會化服務”的“三個面向”服務活動，努力抓好社區(qū)服務中心（站）的建設和管理，不斷提高社區(qū)服務質量和管理水平，使社區(qū)服務在改善居民群眾生活、擴大就業(yè)機會等方面發(fā)揮出了巨大的作用。17個社區(qū)全部成立了下崗職工再就業(yè)服務中心，廣泛宣傳再就業(yè)優(yōu)惠政策，僅近兩年就免費發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》7000多個，累計登記求職人員近2000人，培訓下崗失業(yè)人員1023人次，實現(xiàn)（再）就業(yè)近1500人次（輸出勞務人員465人，本縣內948人）。此外，社區(qū)黨支部建立了以黨員、團員、入黨積極分子為骨干的社區(qū)服務志愿者隊伍，無償為居民群眾提供服務；與貧困戶結成了幫扶對子，從思想和生活上使他們感受到了黨組織的關懷與溫暖；以社區(qū)警務室為依托，以社會力量為補充，建立了社區(qū)社會治安群防群治網(wǎng)絡，為轄區(qū)單位和居民營造了一個安全、穩(wěn)定的生產生活環(huán)境，解決了干部職工的后顧之憂。

3、以豐富社區(qū)文化生活為重點，拓寬服務領域。各社區(qū)黨組織充分利用社區(qū)內的文化體育活動中心、社區(qū)廣場等設施，廣泛開展了群眾性的精神文明創(chuàng)建活動，初步滿足了居民群眾業(yè)余文化生活的需求。在社區(qū)共建消夏文藝晚會上，上至年逾古稀的老人，下至稚氣未脫的學齡兒童，紛紛登臺一展風采；在青少年書法、繪畫展中，年輕一代找到了一個充分展示才華的廣闊空間；在社區(qū)廣場架起的大屏幕，使久違了的露天電影又重新回到了普通百姓生活之中；由繁榮社區(qū)黨支部組織的夕陽紅老年秧歌隊，每晚堅持演出，寓政策宣傳于秧歌表演中，亦教亦樂。通過舉辦豐富多彩、形式各樣的文化活動，促進了健康向上，文明和諧，共享、共創(chuàng)美好家園社區(qū)新風尚的形成。《村黨建工作匯報材料》

一、組織建設方面

（一）抓好黨員教育工作。一是精心組織安排好“踐行科學發(fā)展，建設美好新家園”主題教育，組織在村的廣大黨員、干部認真學習貫徹黨的十七大精神，較好地完成了學習培訓、踐行科學發(fā)展觀大討論、開展聯(lián)系和服務群眾工作三個階段的任務，組織村“兩委”干部入農戶、聽意見、辦實事，召開民主生活會，進行批評與自我批評，進一步增強了廣大黨員干部投身社會主義新農村建設的積極性、主動性和創(chuàng)造性。認真貫徹落實村級黨組織和黨員承諾制并上墻公示接受群眾監(jiān)督。二是抓好黨員電化教育工作。我村是全省黨員干部現(xiàn)代遠程教育“電視上網(wǎng)”工程試點村，一年來，我們狠抓“電視上網(wǎng)”收看成效，確保黨員干部群眾學習效果，使“電視上網(wǎng)”工程真正成為“讓干部經常受教育、使群眾長期得實惠”的惠民工程。三是抓好先鋒在線建設。作為先鋒在線村級信息點，我村按時更新網(wǎng)頁，上傳信息，并適時在公開欄中發(fā)布涉農信息服務群眾，有效發(fā)揮了黨建工作信息平臺作用。

（二）依法做好村“兩委”換屆選舉工作。根據(jù)上級部署，認真組織開展并順利完成了永鎮(zhèn)村第七屆村“兩委”換屆工作。期間,永鎮(zhèn)村臨時“兩委”成員緊緊依靠鄉(xiāng)黨委政府，嚴格程序，依法操作，整個選舉過程井然有序，班子實現(xiàn)了平穩(wěn)過渡。新一屆村“兩委”班子的文化程度、年齡結構、女性委員職數(shù)均有了較大的改善。政治堅定、工作務實、具有較強綜合素質的優(yōu)秀青年進入了村黨總支部和村委會領導班子。換屆結束后，相繼召開黨員及村民代表大會研究制定村規(guī)民約、村民自治章程，完善村級各項規(guī)章制度建設，明確“兩委”干部工作職責及分工，成立村級配套組織和相應的村級工作領導小組，同時依托“電視上網(wǎng)”工程加強對新班子成員的培訓教育工作，使班子的整體素質和戰(zhàn)斗力顯著提高。

（三）加強“五個載體”建設。一是推進“雙培雙帶”先鋒工程。通過開展這一活動，培養(yǎng)了一批致富能手，黨員王素友便是其中之一。在外出學習考察掌握了一定的技術后，示范并帶動15戶群眾種植油桃近百畝，09年4、5月份即可掛果，經濟效益初步顯現(xiàn)。二是規(guī)范黨務村務公開制度。該公開的事項及時公開，重大事項陽光操作，達到“六規(guī)范一滿意”，還干部一個清白，給群眾一個明白。三是開展無職黨員設崗定責工作。“兩委”換屆后，村黨總支及時成立了無職黨員設崗定責工作領導小組，制定了實施方案。設立了政策宣傳、黨務監(jiān)督、計劃生育等八個崗位。全村共有60名黨員選崗認崗，而且大多數(shù)都能認真履責。四是充分發(fā)揮流動黨員的“雙向”帶動作用，認真做好流動黨員教育管理工作。對外出務工的流動黨員進行了行前教育，發(fā)放了流動黨員活動證和溫馨告知卡，并分別建立了臺帳，明確了聯(lián)系責任人，外出黨員每季度把自己在外地的工作、生活、學習等情況，通過聯(lián)系責任人向村黨支部進行匯報，村黨支部為流動黨員提供一些力所能及的幫助和服務。五是深化為民服務全程代理制度。組織召開黨員大會和群眾代表會，宣傳安排此項工作，利用無線廣播播放、懸掛宣傳條幅、粉刷墻字等形式將為民服務全程代理的精神和辦事程序向村民進行宣傳，逐戶發(fā)放、張貼《致全區(qū)群眾的一封信》，確保為民服務全程代理工作家喻戶曉；規(guī)范村干部坐班制度，保障代理工作正常開展；懸掛國旗和黨旗，接收點牌匾和各項制度上墻，進一步規(guī)范為民服務代理工作；制定值班表，周一到周五每天安排兩人值班，接受各種代理事項，接受村民的咨詢；對來辦理的事件，代理員對照《服務指南》中的材料要求，收集整理，及時登記；安排專人負責定期到鄉(xiāng)行政服務中心辦理和向村民回復。確保件件有著落、件件有回應。截至目前，共為村民服務31起，受到了群眾的好評，通過開展這一活動，方便了群眾辦事，提高了工作效率，改善了干群關系。

（四）認真做好發(fā)展黨員工作。經總支研究，通過組織審查、全程聯(lián)名推薦、公示、票決等程序，6月30日、7月2日分別召開破圩、新河、土樓三個支部大會發(fā)展了7名黨員，其中非公企業(yè)2名，為黨組織輸入了新鮮血液，會上票決轉正了2名預備黨員，組織新老黨員重溫了入黨誓詞。

二、經濟發(fā)展方面

（一）發(fā)展集體經濟專項資金的經濟效益顯現(xiàn)。根據(jù)達成的資金使用協(xié)議，村集體年增收2500元。

（二）招商引資成果顯著。去年引進的的宿州市豪頓服飾有限公司運轉良好，在廠務工的200余名留守婦女都能拿到至少每月800元的工資。

（三）村辦企業(yè)發(fā)展迅猛。村屬窯廠生產出來的磚供不應求，解決了周邊村組建房所需用磚及100余人的就業(yè)，同時也增加了村集體收入1萬元。一大批新上馬的企業(yè)諸如：投資100萬元的秸桿加工廠、投資20萬元的構件廠、以及一定規(guī)模的養(yǎng)牛、養(yǎng)豬廠、筷子廠、預制廠、空心磚廠等的發(fā)展勢頭強勁。

以上這些都將成為永鎮(zhèn)村發(fā)展集體經濟、安排富余勞動力、增加農民收入、建設社會主義新農村的助推器

三、民生工程方面

（一）組織實施好送溫暖慰問活動。春節(jié)和“七一”期間，從選派單位——區(qū)地稅局爭取到現(xiàn)金共計2400元，購買了食用油、米、面、豬肉、學習用品等慰問了10戶特困黨員、群眾和7名留守兒童，從民政局爭取到扶貧過冬衣物100余件分發(fā)到困難群眾家中，使他們切身感受到了黨組織、政府的溫暖與關懷

（二）扶危助殘。經多方努力協(xié)調,幫助村民沈維英、陳彥先后申請加入了“殘疾人萬人就業(yè)工程”，養(yǎng)起了雞鴨,擺脫了衣食之憂,后又爭取殘疾人危房改造扶貧資金幫助沈維英蓋起了兩間平房，現(xiàn)在他們逢人便夸是黨的好政策幫了他們、救了他們。

（三）扎實開展“四民”活動。通過召開黨員、村民代表、創(chuàng)業(yè)能人座談會、走訪入戶、填寫民情日記等形式察民情，梳理歸總后制定切實可行的解民憂措施。在5月19日上午召開的“四民”活動動員大會上，為支援汶川等地的抗震救災，弘揚“一方有難、八方支援”的中華民族傳統(tǒng)美德，在村“兩委”干部的帶頭下，廣大黨員紛紛慷慨解囊，積極為災區(qū)同胞盡綿薄之力，奉獻愛心，共籌集特殊黨費2312元。

（四）積極籌措資金辦實事。馬建書記從選派單位爭取了近萬元資金將前后韓村民組的道路硬化，利用“一事一議”整修了新河溝北王至新河小學的道路，方便了群眾出行。從水利部門爭取了大約40余萬元挖掘了4000米的幸福溝一條，富民井22眼，建小康橋16座；采取以土換資的方式疏通了言店北湖界溝，確保農田旱能澆、澇能排，促進農民增產增收。

四、黨風廉政建設方面

馬建書記從個人辦公經費中拿出1500元在村委會院內東墻上制作雨搭并繪制了廉政文化宣傳欄，使全村黨員干部有了一個學廉、促廉的陣地。村“兩委”換屆選舉圓滿結束后，為進一步加強農村基層民主政治建設，提供干群間的溝通平臺，8月13日上午，針對當前亟待解決的熱點難點問題和急需落實的重大事項，及時召開村級事務民主聽證質詢會，通過了三年規(guī)劃、匯報了村“兩委”上半年工作完成情況。就修鋪自然莊道路、疏浚等問題，“兩委”干部接受了黨員、村民代表的現(xiàn)場質詢，并作解釋和答復。此舉有效地調動了黨員群眾參與村級事務民主管理的積極性。

五、取得的成效

2008年5月13日和9月9日，我村被定為全區(qū)計劃生育“村為主”工作和黨風廉政建設工作現(xiàn)場會的分會場，受到區(qū)領導和參會者的充分肯定。宿州電視臺、拂曉報、皖北晨刊先后對我村經濟發(fā)展成果進行了采訪報道。馬建書記不僅在考核中連續(xù)兩年被定為優(yōu)秀等次，而且在“七一”期間還獲得了“區(qū)優(yōu)秀黨務工作者”的光榮稱號。“凝心聚力筑堡壘，黨群連心促發(fā)展”。在黨的富民政策指引下，在區(qū)委和鄉(xiāng)黨委的堅強領導下，永鎮(zhèn)村“兩委”將乘“十七大”春風，以更加求實的思想作風，更加務實的領導作風、更加扎實的工作作風，與時俱進，開拓創(chuàng)新，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，扎實推進新農村建設，豪情滿懷地譜寫永鎮(zhèn)村飛躍發(fā)展的新篇章！