第一篇：落實黨建工作責任制情況

2012年度履行黨建工作責任制情況述職報告

市直機關工委書記 黃慧蓮

市直機關工委現有直屬機關單位90個，共有543個基層黨組織，其中：黨委45個，總支27個，支部471個，共有8371名黨員。今年以來，在市委的堅強領導下，本著“融入中心、建設隊伍、爭創一流”的要求，認真貫徹落實科學發展觀，以黨的執政能力建設和先進性建設為主線，以落實責任制為動力，充分發揮基層黨組織和廣大黨員的戰斗堡壘作用和先鋒模范作用，為建設和諧富裕文明新余提供了堅強的政治和組織保證。

一、建立“三個機制”，切實強化機關黨建工作責任制的運行管理。實施機關黨建工作責任制，需要建立起一套協調、有效的運行機制，確保責任制的長期堅持、貫徹落實。為此，通過建立健全“三個機制”，強化機關黨建工作責任制的運行管理。

一是建立責任機制，明確工作目標。作為機關黨建工作的第一責任人，我牢固樹立“黨要管黨、從嚴治黨”的觀念，確立好、擔負起工委書記是全市機關基層黨建工作第一責任人的意識和角色，組織成立機關黨建工作領導小組，明確工委班子具體分工和主要職責，努力形成合力，并先后主持召開黨建工作領導小組會12次、黨建工作例會18次，黨建工作座談會7次，專題聽取和研究部署基層組織建設年活動、學習型黨組織建設等重點工作，較好地推動了全市機關黨建工作的發展。同時，根據市委的總體部署和要求，今年以來，我按照一般工作抓規范、重點工作抓深化、創新工作抓突破的思路，將機關黨的工作分為經常性工作目標、年度重點工作目標和創新創優工作目標，細化分解到責任單位和責任人，做到層層有目標、人人有責任。

二是建立督導機制，加強督促檢查。實行工委班子成員黨建聯系點制度，要求每個班子成員平均聯系10個以上機關基層黨組織，并促進領導班子成員直接到一線明情況、抓黨建、破難題。把90個市直機關黨組織劃分組成5個網絡區，明確規定了各網絡區工作職責，實行工委領導分工聯系制度。要求每季度至少召開一次網絡區工作會議或開展一次活動，總結工作，交流經驗。進一步完善督查措施，每年以召開市直機關黨建工作現場觀摩會的形式，對各級黨組織黨建工作進行督促檢查，通過組織各單位現場觀摩、會議點評等方式，及時總結宣傳和推廣基層黨建工作好的經驗和做法。

三是建立考核機制，嚴格獎懲兌現。落實黨建工作責任制，要把嚴考核、硬兌現作為一個重要環節。為此，我們制定和完善了《市直機關黨建工作目標管理考評辦法(試行)》和《細則》，采取各單位自評、分黨建網絡區交流互評、述職與考核測評相結合的辦法，每年對機關黨建工作進行一次考核，按百分制計分設立10個機關黨建工作十佳單位、30個機關黨建工作優秀單位、若干個考核合格單位和需要改進的單位。同時，強化考核結果的運用，對考核結果評為優秀以上的黨組織，要給予表彰和一定的物質獎勵，并作為黨內評先的基本條件；對考核結果評為合格的黨組織，要給予充分肯定，鼓勵繼續進步；對考核結果評為需要改進的黨組織，及時通報所在單位黨組（黨委），并幫助查找存在的問題，制定切實可行的整改措施限期改進，以促進機關黨建工作責任制真正落到實處。

二、抓住“三個圍繞”，不斷促進機關黨建工作目標任務的落實。機關黨的工作只有融入中心、服務發展才能做到有為有位。為此，我始終把為服務全市中心工作作為機關黨建工作的出發點和落腳點，找準位置、明確任務、開展活動，有力促進了機關黨建工作 2

各項目標任務的完成。

一是緊緊圍繞“謀發展、促跨越”抓品牌創建。按照“市委市政府想什么，機關黨建就抓什么”的工作思路，進一步融入中心，解決實際問題，創優發展環境。今年以來，市直各機關黨組織大力發揚“開放、創新、爭優”的新余精神，以強烈的服務中心意識，以創先爭優活動為依托，圍繞“突破工業5000億”、“經濟總量三年翻番”等重點任務，組織開展“服務十百千億工程，為黨旗添光增彩”活動，把黨建工作落實到推進全市經濟社會發展上。市城管執法局樹立“在執法中管理，在管理中服務”的理念，把工作當事業，把城市當家建，視人民為父母；市直各窗口黨組織和黨員圍繞行政審批“983”戰略，組織開展創建“效率之窗”服務品牌活動，建立重大項目、重點工程服務“綠色通道”，完善“首問責任制”、“AB崗責任制”、“限時辦結制”、“服務承諾制”等服務制度，以優質的政務服務“筑巢引鳳”，使我市經濟發展軟環境進一步改善。

二是緊緊圍繞“惠民生、促和諧”抓服務基層。按照“群眾滿意”來確定機關黨建的工作思路、工作重點和工作方法，狠抓了設崗定責、服務承諾，促進了創先爭優，為黨組織和黨員發揮作用搭建有效平臺。圍繞建設“和諧富裕文明新余”這一主題，組織市直機關30余個單位的近500名黨員開展 “學雷鋒志愿服務”活動，引導機關黨員進企業、進社區、進村鎮，問政、問需、問計于民，使機關服務更符合人民群眾的愿望和要求。市司法局組織專業律師，圍繞勞動爭議、工傷糾紛、遺產繼承、房屋買賣等提供法律咨詢；市人保局就群眾普遍關心的社保、養老、小額貸款等內容進行現場解答；市衛生局組織醫療專家為群眾提供義診、現場量血壓、解答衛生保健問題。今年以來，全市黨員干部幫助群眾解決各類困難40 3

萬件，解決各種矛盾糾紛2.67萬個。

三是緊緊圍繞“創佳績、爭一流”抓示范引領。加大對機關黨員干部的業務培訓力度，使其具備較高的業務知識水平和履職盡責能力。堅持高水平、高標準，并適應機關干部需求，舉辦機關黨員干部理論學習大講堂，幫助機關黨員干部拓寬視野、增長見識、提升能力。組織市直各基層黨組織和黨員開展業務練兵、勞動競賽、科技創新等活動，強化黨員的服務意識、責任意識和爭創意識，引導機關黨員干部立足本職，爭創一流，為實現“十百千億”樹紅旗、作貢獻、爭先進。市衛生局、市地稅局等單位通過亮標準、亮身份、亮承諾，比技能、比作風、比業績等形式組織黨員開展“三亮三比”活動，增強服務意識，改善服務態度，改進服務方式，提高服務質量，著力解決行業服務和作風方面存在的突出問題。同時，注重選樹典型，表彰激勵，結合創先爭優總結表彰活動，今年我們對工作中勇于實踐、開拓創新、真抓實干，對推動全市經濟社會發展作出突出貢獻的29個基層黨組織，37名優秀共產黨員和33名黨務工作者進行了表彰。進一步激勵各基層黨組織及黨員干部以身邊的先進典型為榜樣，勇于爭創佳績、爭當時代先鋒。

三、發揮“三個作用”，認真落實黨員干部和黨組織抓黨建工作的責任。實行機關黨建工作責任制，既要構筑全方位全覆蓋的責任體系，又要結合不同對象、不同崗位職責的要求明確有針對性的責任內容，促使機關廣大黨員干部和黨組織更好的在推動機關黨的建設中更好地發揮作用。

一是抓住黨員領導干部這個關鍵，充分發揮表率帶動作用。做好機關黨建工作，黨員領導干部尤其是“第一責任人”的率先垂范作用至關重要。為此，我們立足實際，采取有效措施，促使黨員領 4

導干部帶頭落實抓黨建工作的職責。抓黨組(黨委)中心組學習，促使黨員領導干部在推進理論武裝中落實職責；抓雙重組織生活制度的落實，促使黨員領導干部自覺參加所在黨支部的組織生活，帶頭參加機關黨組織安排的活動，認真完成黨組織布置的任務。同時，建立健全“一崗雙責”制度，從黨委書記到黨支部書記都明確黨建工作的責任和目標要求，堅持“雙重目標、雙重責任、雙重考評”，做到業務、黨務兩副擔子一起挑，增強了各級領導干部齊抓共管黨建工作的責任意識，促進了機關黨建工作責任的落實。

二是抓住黨員干部這個主體，充分發揮先鋒模范作用。廣泛開展 “創先爭優”活動，通過設立“黨員責任區”、“黨員示范崗”等形式，激勵廣大黨員自我教育、自我約束，永葆黨員先進性，有力地推動了黨建工作責任制向縱深發展。注重抓好黨務干部這支骨干隊伍建設，充分發揮他們在落實機關黨建工作責任制中的組織實施作用。采取辦培訓班、以會代訓等形式，努力提高他們的思想政治素質和開展機關黨建工作的能力。注重加強黨員干部素質提升，持續推進“千名黨員教育培訓”工程，采取形勢政策宣講、集中授課、學習交流等方式培訓黨員隊伍，使其加強黨性修養，增強責任意識，在促進機關黨建中更好發揮先鋒模范作用。一年來，我們共組織舉辦了黨支部書記、黨員干部和入黨積極分子培訓班等主題班14期次，培訓1200多人次。同時，注重黨員發展，嚴格執行發展黨員“十六字”方針，認真落實入黨積極分子公選、考察對象培養、預備對象公示票決等制度，全年發展黨員 名，其中35歲以下的占總數的 %，女性占發展黨員總數 %，高中及以上文化學歷占 %。

三是抓住機關黨委這個基礎，充分發揮組織推動作用。把加強機關黨委自身建設擺在突出位置，高度重視加強機關黨委領導班子 5

建設，我們采取更換支部書記、調整支部班子成員、撤并黨組織隸屬關系等方式，及時對所轄有關黨組織進行換屆改選，及時選好配強機關黨委領導班子，及時整頓軟弱渙散的基層黨組織。今年以來，市直單位機關黨委到期換屆率達100%以上，專職書記到位率達 ％，有38個基層黨組織、32位基層黨組織書記進行了調整。同時，依托“創先爭優示范點建設”、“機關黨建工作目標管理”等有效載體，運用典型推動，發揮示范效應，全面提升機關黨委的學習力、執行力和創造力，有效發揮其組織推動作用，使得機關黨委成為帶領黨員干部完成機關各項任務的堅強戰斗堡壘。

四、實施“三項工程”，深入推進基層組織建設年活動的開展。按照“抓落實、全覆蓋、求實效、受歡迎”總體要求，大力實施“三項工程”，著力解決基層黨組織建設活動中的突出問題，確保基層組織建設年取得實效。

一是組織實施“組織升級”工程，夯實黨的執政根基。在基層組織建設年活動中，我們突出重點、創新思路，著力加強黨組織規范化建設，組織生活制度建設、黨員教育培訓等方面加強指導，完成市直90家單位所屬471個基層黨組織分類定級工作。緊緊圍繞中央提出的“五個進一步提升”的目標要求，制定《市直機關工委基層組織建設年“整改提高、晉位升級”實施方案》、《市直機關工委后進基層黨組織集中幫扶整改工作實施方案》和《市直機關工委創建先進基層黨組織示范點工作實施方案》，明確整改提高、晉位升級的整改重點、目標任務、具體措施和方法步驟，確保活動有序開展。同時，注重分類指導，實現晉位升級。對定級“好”的黨支部，注重宣傳引導，通過以點帶面，在全市基層黨組織中起到示范引領作用；對評定為“較好”和“一般”的黨支部制定提升意見，細化整 6

改措施，確保晉位升級；對評定“較差”的黨支部，做到整改問題、整改措施、責任人、完成時限、達到效果“五明確”，落實組織領導、督查考評、人員力量“三到位”，確保每個黨支部晉位升級。至目前，市直機關后進黨組織轉化率達100%，在471個基層黨支部中，實現晉位升級評定為“好”等級的有255個，占54.14%；“較好”等級的有170個，占36.09%；“一般”等級的有46個，占9.77%，“較差”等級的沒有。

二是實施“項目管理” 工程，激發機關黨建內源動力。大力實施基層黨建工作項目化管理，采取專題調研、座談討論等方式對市直機關黨建重點工作進行論證，篩選提煉生成“困難黨員幫扶資金”等探索創新型項目3個、“黨員干部教育管理”等典型示范項目4個、“三訪三評”工作制度推廣型項目1個，在項目實施過程中，工委班子成員結合所負責的黨建工作網絡區包抓負責，協調解決項目推進過程中遇到的困難和問題；專人對每個項目進展情況進行督查指導，及時發現問題、提出整改意見、推廣經驗做法。同時，結合黨建工作年終考核，對項目進行檢查驗收，對項目實施出色的黨組織進行表彰獎勵；對確有亮點、初具經驗的項目，以組織經驗交流或召開現場觀摩會的形式進行推廣；對特色鮮明、運作順暢、機制完善的項目，以通訊報道、制作專題片等形式積極向上級推薦，努力打造黨建工作品牌。

三是實施“關懷活力”工程，激活黨員隊伍生機活力。注重組織關愛和人文關懷，做好黨員服務工作，增強黨員的榮譽感和歸屬感。開展黨內關懷“三心”活動，黨組織對黨員思想上常“談心”；工作上多“關心”；生活上送“愛心”。開展“活力機關，健康黨員”活動，豐富機關黨員干部業余生活，提高機關黨組織的吸引力和影 7

響力。組織舉辦全市機關運動會、全市“忠于黨、走前頭、創佳績”演講比賽等文體活動，突出以人為本，體現人文關懷。同時，我們注重對各類文體活動進行整合，以小型化、常態化、廣覆蓋為原則，全年不間斷開展文化或體育活動，使廣大機關干部職工可以根據興趣有選擇的參與其中。各級黨組織從實際出發，通過組織各種興趣小組、業余愛好俱樂部等方式開展各類活動，著力營造一種積極向上、活力迸發、團結協調、和諧共事的工作氛圍。建立健全黨內關愛和幫扶機制，通過組織開展走訪慰問、設立幫扶資金，進一步強化黨內關懷。今年以來，工委對市直單位的260余名生活困難黨員進行走訪慰問，發放慰問金15余萬元，并籌集幫扶資金17余萬元。

五、把握 “三個抓好”，著力夯實黨建工作責任制落實的基礎。黨風廉政建設是黨建工作的“防火墻”，是黨建工作責任制落實的基礎，勤政廉政更是黨員干部的底線要求。一年來，我認真履行黨風廉政建設“第一責任人”責任，認真落實黨風廉政建設各項目標任務，扎實推進懲防體系建設，推動反腐倡廉工作在黨的基層組織中深入開展。

一是抓好責任，推進懲防體系建設。研究制定《市直機關工委2012年黨風廉政建設和反腐敗工作要點》和《市直機關工委2012年黨風廉政建設和反腐敗工作任務分工意見》。對各項工作任務和職責進行具體分工，將構建懲防體系與落實黨風廉政建設責任制有機結合起來，把體系構建納入各單位黨風廉政建設責任制和年度工作目標考核的內容，一起分解任務、一起抓舉措落實。經常性聽取各單位落實黨風廉政建設責任制情況的匯報，努力做到重要工作自己部署、重大問題自己過問、重點環節自己協調，重大案件自己督辦。年初分解的懲防體系構建和責任制落實各項任務目前已全部完成。

二是抓好活動，加強廉政文化建設。組織召開專門會議，統一對廉政文化建設重要性的思想認識，研究落實活動實施意見和活動工作計劃，制定了《市直機關工委廉政文化建設實施方案》、《關于開展黨風廉政教育學習月活動的通知》、《關于在市直機關工委黨員干部中開展“建設勤廉新余，保持黨性純潔”廉政主題教育的通知》，進一步明確了廉政文化建設的指導思想、主要內容、方法途徑和基本要求；同時，建立了考核和督查機制。其工作重點是組織開展倡導廉政文化、打造廉政工委的“五個一”廉政文化主題活動（即授廉政課、讀廉政書、寫廉政文章、觀廉政片、訂廉政規）。

三是抓好自律，營造廉潔從政良好氛圍。帶頭學習并嚴格執行《廉政準則》等相關紀律規定，做到廉潔從政，自覺接受市直廣大黨員群眾的監督，為市直各級黨組織營造廉潔從政的良好氛圍作出表率。同時，堅持民主集中制原則，對工委重要工作、重大議題，包括年初計劃的制定、人員的調整使用、重點建設項目安排和大額資金的使用等，都要首先經過工委班子會認真研究和在黨員干部中進行討論，在思想統一達成共識后，再在全委貫徹執行。

今年，我們在基層黨建工作上取得了一定成績，這得益于市委的正確領導，也得益于全市各級黨組織和廣大黨員的共同努力。作為履行基層黨建工作的第一責任人，盡管在抓基層黨建工作上傾注了很多心血，做了大量工作，也取得了一些成績，但與市委的要求仍存在一定距離。今后，我將更加牢固樹立責任意識，自覺履行工作職責，按照新時期黨的建設工作要求，不斷夯實黨的執政基礎，全面提升機關黨建工作科學化水平，使機關黨建工作更有針對性、實效性、長效性，在建設和諧富裕文明新余的進程中發揮積極作用。

第二篇：落實黨建工作責任制

落實黨建工作責任制，齊抓共管基層組織建設

最近，市委、市政府召開全市基層組織建設工作會，要求全面構建城鄉統籌基層黨建新格局，切實提高基層組織建設科學化水平，這是落實“314”總體部署和國務院3號文件精神的重要舉措，對于加快實現城鄉統籌，建設“五個重慶”，打造內陸開放高地，具有十分重要的意義。

要落實黨建工作責任制，做好齊抓共管基層組織建設，筆者認為要做好以下三個方面的工作：

一是明確責任，確保黨建工作齊抓共管。上級黨組織要對下級黨組織的管理、教育負總責，上級黨組織負責人要對下級黨組織負責人的管理、培養、教育負總責。各級基層黨組織必須堅持把黨建工作與中心工作、重點任務同部署、同檢查、同考核、同總結。各級基層黨組織書記是“第一責任人”，要帶頭開展調查研究、帶頭參加主題實踐活動、帶頭廉潔自律等，發揮好表率作用。各級基層黨組織的副書記或專職副書記是抓基層黨建工作的“具體責任人”，負責落實黨建各項工作，抓好督促和總結檢查。各級基層黨組織的組織部長或委員是基層黨建工作的“直接責任人”，負責搞好組織建設的日常工作。在明確“三種責任”的同時，各級基層黨組織要成立以書記任組長，副書記、組織部長（委員）任副組長，有關部門負責人參加的黨建工作領導小組，形成上級黨委統一領導，基層組織部門牽頭抓總，基層黨組織認真履職，協調配合、確保黨建工作齊抓共管。

二是落實黨員領導干部聯系點制度。在聯系點制度中，應當量化黨員領導干部聯系點的工作目標、任務、內容，及時發現聯系點工作中遇到的新情況、新問題，積極幫助解決實際問題，才能真正發揮聯系點制度的作用；應當及時認真總結和宣傳推廣聯系點的好經驗好做法，做到真抓點、實抓點，以點帶面，推動基層黨建工作特別是農村黨組織工作扎實開展。

三是調動基層黨務工作者積極性。要組織對基層黨組織進行黨建工作考核，考核情況納入領導班子和領導干部年終考核內容。并將考核結果作為對領導班子及其成員工作實績評定的重要內容及領導干部選拔任用、培養教育和獎勵懲戒的重要依據。要建立定期工作信息報送制度、新聞線索報送制度、溝通聯系和信息員制度，發揮黨務工作者積極性，多寫報道、多宣傳。要調整充實黨務工作人員，有效地改善黨務干部隊伍的結構，為黨建工作的順利開展提供人才支持和智力保障。

第三篇：如何落實黨建工作責任制

如何落實黨建工作責任制

近年來，浙江省余姚市運用審計理念，對15個鄉鎮（街道）黨委和4個市直部門黨委開展“基層黨建責任審計”，探索出一條強化基層黨建責任意識、加強黨的基層組織建設的新路子。

一直以來，基層黨組織是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨的政策和方針傳達落實的末梢，是黨的全部工作和戰斗力的基礎，也是保持黨的先進性的基礎。怎樣加強基層黨組織建設呢？筆者認為，關鍵在于黨建工作責任制的落實。

如何落實黨建工作責任制呢？一要以基層黨建工作實踐創新為基礎。基層黨組織處在社會發展變化的最前沿，對黨組織所處的環境、擔負的任務、工作的條件以及自身狀況所發生的變化，以及這些變化給黨的建設帶來的壓力和挑戰，感受最深切。因此，要把黨建工作的責任制落到實處，必須堅持以基層黨建工作的實踐創新為基礎。二要有黨建工作專職隊伍為保證。加強各單位的黨建工作，要成立了黨建工作領導小組，并建立了相應的制度，而且要設立基層黨建專職崗位，為推進基層黨建工作提供堅實的組織保障。三要以建立黨建目標責任考核制度為標尺。科學嚴格的黨建目標責任考核管理辦法是促進責任制落實的有效措施。首先必須準確把握考核指標設置和考核結果的運用這兩個重要環節。對基層組織黨建工作第一責任人和直接責任人及班子成員的考核指標，要根據他們不同的職責設置，既要看在抓黨建工作過程中所表現出來的態度和創造精神，又要看社會反映和群眾公認程度。在考核結果的運用上，除了實施獎懲措施，鼓勵先進，鞭策后進外，還要找準存在問題，分析原因，以便“對癥下藥”，改進工作，促進黨建工作整體水平上臺階。

只有將黨建工作責任制落到實處，才能更好地貫徹黨的政策和方針，增強黨的戰斗力，保持黨的先進性。

第四篇：落實黨建工作責任制總結

健全“三大體系”夯實黨建工作責任制 ——XX落實黨建工作責任制總結

近年來，XX圍繞“三級聯創”綜合示范建設，著力構建責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位的基層黨建工作體系，有力地促進了基層黨建工作科學化、制度化和規范化，為全縣又好又快發展提供了堅強的組織保障。

明確責任主體，構建基層黨建工作領導責任體系。縣委著力從制度上規范各級黨組織及書記抓黨建工作職責。一是堅持“制度管人”。制發了《XX縣黨建工作責任制實施辦法》和《XX縣、鄉鎮、村（社區）黨組織書記及縣級部門黨組（黨委）書記抓基層黨建工作職責》兩個制度性文件，明確了各級黨組織及書記抓黨建工作的具體責任，形成了縣、鄉、村三級黨組織及書記抓黨建工作的責任體系。二是建立“一把手”匯報制。建立完善了黨建工作“一把手”定期匯報制，做到每月一匯報，半年一評比，年終一考核，同時，出臺了《XX縣鄉鎮黨委書記和縣級部門黨組（黨委）書記黨建工作責任制履職述職評議辦法》，有效增強了各級黨組織書記抓黨建工 作的意識。今年來，縣委先后召開1次常委會、2次黨建工作領導小組會，聽取了相關鄉鎮黨委書記基層黨建工作情況匯報。三是推行領導干部“一崗雙責”制。明確了單位主要領導黨務和行政雙重責任，采取單位領導個人制訂、群眾參與評定、黨支部審核把關相結合的辦法，結合年齡、文化等個性特點和具體的崗位要求，制訂全年“一崗雙責”目標任務，把“一崗”與“雙責”有機結合，增強了基層黨建工作的實效性。

細化責任目標，構建基層黨建工作目標管理體系。一是推行目標管理機制。把基層黨建工作按內容和標準從10個方面進行了分類、量化，實行百分制考核。堅持定性與定量的結合、全面與重點的結合，對目標逐項量化打分，并分別設立了子目標和對應分值，同時，在考評內容上，把“三級聯創”綜合示范創建活動與新農村建設、和諧社會構建有機結合，把基層組織建設同產業結構調整、發展集體經濟、增加農民收入以及村級事務管理、保持社會和諧穩定等結合起來，堅持做到“五同”，即：計劃同安排、責任同落實、工作同檢查、成效同考核、結果同獎懲。在目標設置上，綜合考慮經濟和社會發展指標，在力求反映基層黨組織工作全貌的同時，重點突 出黨建工作。二是創新黨建工作運行機制。建立起基層黨建工作縱向領導管理體制，對縣直機關工委、縣級部門機關黨委、部門黨組（黨委）、鄉鎮黨委抓黨建的職能職責進行了分類明確，堅持屬地、業務管理相結合，縣直機關工委、縣級部門機關黨委負責縣級部門、企、事業單位黨建工作的領導和業務指導，鄉鎮黨委對所轄基層黨組織的基層黨建工作進行領導和指導，既有效整合了力量，又最大限度地強化了責任意識。三是健全黨建工作考核機制。推行“自我評價、交叉評價、民主測評、現場考評、綜合評定”的“五評”模式，成立了由目標辦和組織部共同組成的督查小組，堅持做到日常督查與考核、業務工作、完善機制相結合，黨建工作考核結果與先進評比、干部提拔、經濟利益相掛鉤，增強了各級黨組織及書記抓實黨建工作的責任感和緊迫感。去年來，5名鄉鎮黨委副書記因抓黨建工作成效明顯，先后被提拔為鄉鎮長。

強化工作舉措，構建基層黨建工作責任保障體系。一是組織保障。縣委出臺了《縣級領導干部黨建工作聯系點制度》，規定縣級領導干部每年到聯系點檢查指導黨建工作不少于2次。去年，11名縣委常委和人大、政協 主要領導分別聯系1個片區，其余每名縣級黨員領導干部均有1個黨建工作聯系點。縣委結合實際，制定了《黨建工作指導員制度》，從縣鄉兩級抽調了189名干部，進駐非公企業和農村任黨建工作指導員。同時，縣委印發了《黨建工作聯系會議制度》，定期研究黨建工作出現的新情況、新問題，實現了組織優勢、部門優勢和資源優勢的有機整合，為落實黨建工作責任提供了保障。二是經費保障。大力解決基層黨建工作中的經費困難問題，匹配了353.1萬元用于201個村級組織活動場所和259個村的遠程教育站點建設；拿出300余萬元，按3500元/村、3000-5000元/居的標準落實了村（居）辦公經費；采取以獎代補的方式，按500元/企業的標準解決48家非公企業的黨建工作經費。三是人員保障。各基層黨委本著精干、高效和有利于加強黨建的工作的原則，成立了黨建辦，配備了專職黨務工作人員。同時，重視對基層黨務工作者的業務培訓，今年以來，對全縣黨務工作人員進行了2次培訓，有力提升了全縣黨務工作者的素質。

第五篇：黨建工作責任制落實情況匯報材料

賽汗社區衛生服務中心黨支部 黨建工作責任制落實情況匯報材料

今年以來，賽汗社區衛生服務中心黨支部在局黨委的正確領導下，深入學習貫徹落實十九大會議精神，按照“一崗雙責”和“誰主管誰負責”的原則，堅持“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，把黨建工作納入中心的目標管理，與中心業務工作一起安排部署、一起監督檢查、一起考核獎懲，認真貫徹落實黨建工作，使黨建責任制充分落到了實處。現將工作情況匯報如下：

一、認真落實黨建工作責任制

賽汗社區衛生服務中心黨支部始終把黨建工作同行政工作放到同樣重要的位置，同部署、同安排、同落實，有力促進了黨建工作責任制的落實。

一是中心黨支部高度重視，堅持把黨建工作列入重要議事日程。年初對中心全年的工作認真進行安排部署，明確了今年的黨建工作職責；

二是為使中心黨建工作有人抓、有人管，確保工作正常開展，賽汗社區衛生服務中心黨支部進一步充實了黨建工作領導小組成員，召開了專題會議，研究解決黨建工作中遇到的困難和問題，部署階段性工作任務；為確保黨建工作取得成效，成立了黨建辦公室在中心辦公室，明確由辦公室杜敏 兼任黨建辦主任，負責黨建各項工作的落實。

三是進一步建立健中心書記為第一責任人的黨建工作責任制。做到領導班子健全、結構合理、分工明確、責任落實，中心的政治核心作用得到充分體現。同時做到年初有計劃，年末有總結，按時完成黨建的信息報送和活動開展。

四是把加強學習作為推動黨建工作的重要手段常抓不懈。我們不斷創新學習方法，豐富學習內容，完善學習制度，進一步完善了中心黨支部領導班子學習、重大專題調研等制度。廣泛開展內部交流，推動學習活動長效機制的建立和完善，調動廣大黨員干部的積極性、主動性和創造性，努力營造濃厚的學習氛圍。通過各種形式的學習載體，進一步增強中心黨支部的創新能力和服務大局的能力。

二、做好黨員的發展工作

我們高度重視黨員發展對象的培養，特別是專業技術人員的培養，嚴格按照黨員標準，采取確定培養人和聯系人的方式抓重點培養。堅持注重品德、注重實績的原則，成熟一個發展一個，嚴格發展黨員程序。并經常對發展對象進行思想幫教，真正提高他們的思想認識，保證了發展黨員的質量。

三、著力深化黨員隊伍建設

為全面加強和提高黨員干部的政治素質、思想素質以及理論素質。一年來，中心始終堅持把理論學習作為一種常態，把加強黨員干部學習和加強黨性修養放在工作首位。一是堅持創新形式，不斷增強學習的自覺性。根據不同時期、不同活動、不同要求掌握學習內容，不斷創新學習方式和方法，利用黨員大會和專題學習會等各種有效平臺，廣泛開展自學、集中學等學習活動，增強學習的主動性和自覺性。

二是堅持理論聯系實際，不斷增強學習的實效性。把學習理論同指導工作結合起來，把解放思想同解決實際問題結合起來，把轉變思想作風同轉變工作作風結合起來，把提高理論水平同提高貫徹落實科學發展觀、建設和諧社會的能力結合起來，學以致用、用以促學，真正達到武裝頭腦、指導實踐、推動工作的目的。

三是開好組織生活會和黨員評議大會，解決黨員自身存在的一些的問題。為了加強和改進黨員管理工作，我們定期開展黨員評議會議，把這作為黨員干部交流、開展批評和自我批評的有效形式，不斷增強廣大黨員的政治理論素質。要求每個黨員對照黨章規定的黨員標準聯系自身的思想和工作實際，認真進行了自我對照檢查，實事求是地解剖自己，查找自身存在的主要問題和不足。通過黨員評議和組織生活會的開展，進一步使廣大黨員思想更加統一，政治上更加堅定。