第一篇：對上級黨建工作的建議

對上級黨建工作的建議

篇一：黨建工作存在的問題及建議

黨建工作存在的問題及建議

（座談會發言稿）各位領導、同志們：

下面我發言題目是《黨建工作存在的問題及建議》，因我所在的黨組織為機關黨委，我的發言圍繞機關黨建工作展開。

機關黨建工作，是新時期黨的建設的一項戰略性任務，是開展機關建設的核心工作，也是完成機關各項任務、促進機關建設的重要保證。

一、存在的主要問題

（一）對黨建工作重要性認識不足，影響了黨建工作的正常開展。當前有個別同志對機關黨建工作的重要性認識不足，認為機關黨建就是組織一下學習，發展幾個黨員，工作一般，要求不高；一些黨務干部對黨建工作熱情不高、工作不實；有極個別支部的負責人有重業務輕黨建的思想，認為財政稅收工作是硬指標，黨建工作是軟任務，黨建工作擺不上應有的位置；甚至有的支部抓黨建工作甚至流行形式，被動應付，沒有什么起色。

（二）組織生活開展不正常、不規范。機關單位由于業務工作性質的限定，一些支部黨員的組織生活開展不正常，沒有嚴格落實“三會一課”制度，沒有按時研究支部黨建工作中的具體事務，黨支部職能作用得不到正常發揮。個別黨支部召開組織生活會，常常是講成績多、講問題少，缺乏認 真的批評與自我批評，流于形式，質量不高，沒有取得理想的效果。

（三）支部負責人履行職責不到位，對黨建工作熱情不高。一些支部書記或副書記絕大多數都是兼職，是本單位本部門的業務骨干，承擔較多而繁重的業務工作，無時間、無精力去抓黨務工作。不堅持“三會一課”制度，不了解和掌握黨員的思想、工作和學習情況，放松黨員的思想政治工作和宣傳教育工作，黨內各項制度的檢查和落實不夠等等。由于黨支部負責人職責履行不到位，導致支部整體工作的推進效果不明顯，出現工作重心缺失現象。

（四）活動內容、方式陳舊，組織生活松懈。機關黨組織活動形式不靈活，僅滿足于政治說教、催交黨費而已，也就是說在工作中，繼承不夠，創新不多，對機關黨員干部的教育監督職能沒有得到充分的發揮，個別支部常年很少開展黨員活動，機關黨建缺乏生機和活力，機關黨員對黨組織的印象和地位有所淡化，不利于機關黨組織的整體形象和工作開展。

二、建議： 黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎。機關黨的組織處在黨建工作的第一線，擔負著直接教育管理黨員并帶領黨員和群眾完成各項工作任務的重要職責。黨組織的強弱，直接影響著機關黨員隊伍整體素質的提高和先鋒模范作用的發揮，影響著黨組織自身的凝聚力和戰斗力。

（一）轉變思想觀念，增強黨建工作的責任感和緊迫感。轉變思想觀念，就要消除對機關黨建工作四個錯誤的認識：一是認為機關黨員干部素質相對較高，機關黨建工作抓與不抓無關緊要；二是認為黨建工作內容較虛、沒有很多干頭、難有大的作為；三是認為機關黨建工作就是組織一下學習、發展幾個黨員，工作一般、要求不高；四是認為機關黨建工作做多了會越權越位、被人誤解，工作少干為妙。思想是行為的先導，這些錯誤的思想認識直接導致了黨建的工作松散。做好黨建工作，最根本的就是要改變這些錯誤的思想，深刻認識到黨建工作在機關的重要地位和作用，樹立“圍繞財稅抓黨建，抓好黨建促財稅”的思想，創造性開展工作，理直氣壯、盡心盡職地抓好黨建工作，充分發揮黨建工作服務大局、服務中心、服務財稅的重要作用。

（二）加強隊伍建設，培養敬業奉獻、進取創新、挑戰自我的精神。建設一支高素質的機關

黨務干部隊伍，是做好機關黨建工作的基本保證。一是著力改善黨務干部隊伍的年齡結構。把優秀的年輕黨員干部選配到機關黨務工作崗位上來，強化黨員發展、教育工作，優化機關黨員隊伍。二是著力優化黨務干部的知識結構。要制訂培訓規劃，通過對專職黨務干部、支部書記和支部委員崗前培訓、在職培訓、考察學習等形式，不斷充實黨務干部隊伍的業務知識，開闊其工作視野，提高其工作水平。三是著力加強機關黨務干部和黨員的思想作風建設。倡導“政治堅定，服從組織，勤奮敬業”的工作作風，增強服務意識、大局意識和自律意識，發揚敬

業奉獻、進取創新、挑戰自我的精神。

（三）改進思路，創新工作方法，提升黨建工作水平。一是增強工作的主動性。主動思考工作，不坐等上級指示；主動提供服務，不坐等別人上門；主動開展工作，不事事按部就班。二是增強工作的前瞻性。善于經常分析黨建工作面臨的新形勢，研究新情況，解決新問題，做到超前預見、主動適應，不斷創新活動載體，使機關黨建工作始終保持鮮明的時代待征和旺盛的生命力。三是增強培植典型意識。要善于調查研究，總結機關黨建工作先進典型，分層分類培植典型，全面推進機關黨建工作，不斷提升工作水平。

（四）健全規章制度，真正把機關黨建工作的目標、任務和責任落到實處。一是健全機關黨建工作責任制。要形成在局黨組領導下的黨委統一領導、黨委書記負總責、機關黨辦具體抓、各支部抓落實、層層有責任、一級抓一級的工作機制。二是全面推行機關黨建工作目標管理。堅持以財稅工作為中心，把黨建工作滲透到各項中心工作中去。要把機關黨建工作作為考核部門整體工作重要內容之一。量化考核指標，硬化考核標準，強化考核措施，加大獎懲力度，真正把機關黨建工作的目標、任務和責任同財稅工作一樣落到實處。三是落實機關黨建工作的相關配套制度。加強對學習制度、“三會一課”制度、民主生活制度、民主評議黨員制度等規章制度執行情況的督促檢查。

做好黨建工作，還要加大對機關黨務干部的培養和交流力度，要從政治上、思想上、生活上關心機關黨務干部，給 他們營造成長的空間，用感情留人、事業留人和適當的待遇留人，促進更加優秀的人才進入黨建工作領域。

以上幾點是本人的一些粗淺的認識，有的想法還不夠成熟，希望大家多提批評意見。

篇二：黨建工作的突出問題及對策建議

黨建工作的突出問題及對策建議

從領導班子和干部隊伍建設來看，一是思想教育有待加強。少數黨員干部精神“軟骨”、思想“缺鈣”，理想信念滑坡、擔當精神不足、干事激情衰退。比如，從嚴治黨新常態下一些干部為官不為、怕為、懶為的思想有所抬頭，反腐敗工作深入推進沖擊了正面學習教育的話語陣地，嚴禁改非年齡“一刀切”引發了觀望等待情緒，職務與職級并行制度滋生了非公務員干部的思想躁動。二是重點難點問題有待破解。如，對如何加強推薦票數的分析甄別、綜合研判，發揮重要參考作用辦法不多；對德的考核評價缺少有效手段，干部工作圈、社交圈、生活圈情況難以考準考實；對如何有效推進干部“能上能下”、如何拓寬基層干部成長進步空間等問題需要探索實踐。三是基層干部結構有待優化。基層干部總量不足，來源渠道單一，年輕干部流動過快，干部年齡老化，結構不優，難以滿足發展需要。建議：一是采取思想政治教育、嚴肅黨內政治生活、培樹正面典型、干部召回問責等多種途徑，強化黨性鍛煉，聚集正能量。二是深化干部人事制度改革，重點項目先行先試，對干部工作動議、推薦、考察等關鍵環節進一步細化貼近實際、嚴謹規范、務實可行的具體辦法。三是樹立重視基層導向，加大基層干部招錄及選派力度，建立完善扎根基層的激勵機制和制約措施。四是打破身份界限和論資排輩觀念，加大公務員、參公單位、企事業單位之間干部交流輪崗力度；五是參照職務與職級并行 制度，對非公務員單位任同一職級滿15年的干部，經組織考察，可免去職務，享受上級職級經濟待遇。

從基層組織建設來看，一是責任落實不夠到位。“重業務輕黨建”、“重經濟輕黨建”的傾向和工作方式簡單化、形式化的問題不同程度存在，黨建工作占綜合考核權重偏低。二是服務功能不夠健全。組織設置還存在“盲點”地帶，有的存在組織空心、機制空轉、制度空掛、服務空崗等問題，功能職能發揮不佳；一些軟弱渙散村受經濟基礎、區域位置、資源條件所限，出現返軟、返弱現象。三是教育管理不夠嚴格。一些黨員宗旨意識和理想信念弱化，身份意識有所退化，對黨組織的認同感、榮譽感、歸屬感不強，先鋒模范作用發揮不好。四是基層保障不夠有力。受村級集體經濟發展、地方財力等因素制約，基層黨建工作經費、活動經費投入不足，基層干部待遇普遍偏低；對農村主職干部的待遇提高，影響到副職干部的工作積極性。建議：一是創新組織設置，消除空白點，建強薄弱點，實現有形覆蓋與有效覆蓋相統一。二是加強政策傾斜，探索村干部半職業化或職業化辦法，提高基層干部政治經濟待遇，栓心留人，激發工作熱情；推動資源有效整合，重心下沉，幫助基層謀劃發展。三是創新教育方式，加強新形勢下的黨員教育管理，推進傳統教育模式與互聯網等新型教育模式相互補充，增強組織活動實效。四是建立黨員登記制度，摸清無職黨員、退休黨員、流動黨員情況，增強黨員身份意識，強化黨內制度落實，嚴把黨員進口與出口。

從人才隊伍建設來看，一是政策整合不優。一些單位重經濟、輕人才，重資金引入、輕人才引進，重經濟效益、輕人才作用的問題沒有從根本上解決，組織部門作為人才工作牽頭抓總的部門，缺少有效務實管用的工作抓手和載體，對人才創新創業的政策、資金、項目等難以有效整合。二是人才培育不夠。人才培養存在重引進輕使用、重“女婿”輕“兒子”、重個人輕團隊“三重三輕”現象；受發展空間、生活條件、工作待遇、區位地域等影響，缺少有力的人才激勵保障和政策扶持措施，貧困地區對高層次人才的吸引力不強，“高精尖”人才相對匱乏，人才結構性矛盾依然突出。三是人才流動不暢。因戶籍、地域、身份、編制等原因，人才合理流動缺少有力的政策支持，人才作用未能充分開發利用，出現了人才閑置的現象。建議：一是暢通人才流動通道，打破戶籍、地域、身份等剛性制約，探索優秀人才在基層跨地區、跨行業、跨領域之間的合理流動；支持科研能力強的專業技術人才在農村、企業設立科研工作站，促進科研成果轉化。二是完善創業激勵機制，制定落實各類人才職稱評定、科技研發、項目攻關、成果轉化、創業融資等系列優惠政策，鼓勵知識、技術、管理和資本等生產要素參與收入分配，使一流人才一流待遇、一流貢獻一流報酬。三是創優人才成長環境，大力選樹和宣傳人才先進事跡，重獎貢獻突出專家人才，設立人才扶持資金、優秀人才獎勵補貼、艱苦地區特殊津貼等制度，解決工作生活實際問題，營造尊重人才、尊重知識的社會氛圍。

篇三：黨建工作存在的問題及建議

橋北林業局黨建工作存在的問題及建議

一、存在的問題

（一）黨的組織建設上存在黨建機構弱化的問題和機構改革后富余干部的安置問題。改進黨的執政方式，提高黨的執政能力，一個重要的保證是不斷加強黨的組織建設，而黨的組織建設不能不涉及黨建工作機構的問題。2007年前，我局設有黨委辦公室，基層單位設置專職書記。延安市林業局直屬四大局機構改革后，四大局撤銷了黨委辦公室，基層單位不再設立書記，全局黨務工作只有一名專職黨委書記，局機關和基層單位黨務工作由行政負責人兼職。面對發展現代林業建設生態文明的繁重任務，行政負責人常常顧此失彼，黨建工作上有輕視、弱化失誤現象，兼職黨務工作者全為業務干部，黨務素質有待提高。林業機構改革后富余干部安置壓力較大。

（二）貫徹落實黨中央、國務院關于林業發展政策方面的問題。

2003年，中共中央國務院關于加快林業發展的決定中指出：“在貫徹可持續發展戰略中，要賦予林業以重要地位；在生態建設中，要賦予林業以首要地位；在西部開發中，要賦予林業以基礎地位”，“深化國有林場改革，將其分別界定為生態公益型林場和商品經營型林場，對其內部結構和運營機制作出相應調整。生態公益型林場要以保護和培育森林資源為主要任務，按從事公益事業單位管理，所需資金按行政 隸屬關系由同級政府承擔”。但實際狀況是：林業是事關國家可持續發展的基礎，但林業卻是經濟社會發展中的一個弱勢行業，林區是全面建設小康社會中最薄弱的環節；林業職工是建設生態文明的主力軍，但林業職工卻是社會中最困難的弱勢群體。由于實施天保工程，林場以木材為主的項目通通下馬。國家對工業企業下崗職工有“最低生活保障”，而作為“事業單位企業管理”的國有林場，其職工不屬于工業企業的工人，也不算是農民，無政策給予其與時俱進的工資、生活、福利保障。這些問題產生的原因，一是對林業工作不夠重視。改革開放以來，堅持以經濟建設為中心，大力實施工業化、農業產業化、城鎮化戰略，注重了城市經濟、農業經濟的快速發展，而遠離城市、遠離農區的林業、林區逐漸被邊緣化。隨著經濟的快速發展，城鄉差別、國民收入分配差距越拉越大，作為靠近城市的最大群體——農民的增收難問題日益顯現，引起了中央和地方各級各部門的高度重視，中央重拳出擊，連續多年就“三農”問題發了1號文件，而作為遠離城市和農區、分居在溫山遍野的林業職工，盡管收入在各行業中是最低的，但由于勢單力薄，呼聲較弱，加之解決林業問題投入大、成本高、難度大，因而沒有引起足夠的重視。二是解決林業問題的政策措施落實斷鏈。《關于加快林業發展的決定》已出臺多年，林業政策宏觀上明晰，微觀上旁落。盡管生態公益林建設管理已成為國有林場的主體職能，但國有林場公益性職能由公共財政投入的機制尚未建立，國有林場享受不到公益林事業單位的應有政策。林場事

業是一項重要的社會公益事業，必須建立公共財政保障的投入體系，以確保公益職能充分發揮。

（三）黨建工作上認識不高、重視不夠的問題。

基層黨務工作者是行政負責人兼職，有的認為生態與經濟建設是硬任務、實指標，黨務工作是軟任務、虛指標；只要把業務建設和經濟效益搞上去，黨務工作自然就做好了，經驗自然也就形成了，抓不抓黨建工作無礙大局。有時黨務工作與行政工作沖突時，黨務工作被行政工作擠占，作用難以顯示。基層兼職黨務工作者多為業務干部，業務上常外出學習考察和培訓，而黨務方面的知識欠缺。

（四）黨員先鋒模范作用不突出的問題。

目前，我局在崗黨員，大部分是林業工人的后代，過去隨父母生活在山區，沒有條件接受正規系統的教育，有的在林業改革中頂替上班；有的初中畢業、高中畢業就參加工作；有的雖接受過林業專業方面的培訓，但由于常年工作生活在山區一線，沒有優越的學習條件，自覺學習的意識也弱化，他們白天人看樹，晚上觀星月，既不能照顧老人，也不能照顧妻子兒女，生活乏味寂寞。因此，有的黨員“先進性”標準不高，把自己混同于一般職工，工作中滿足于過得去，不求過得硬。

（五）黨建基礎工作較薄弱的問題。

一是民主生活會制度落實得不夠好，主要表現在民主生活會質量不高。在查看的支部會議記錄中，只有個別班子能夠開展批評和自我批評。主要原因是班子成員拉不下情面，當老好人，有的不愿意批評別人，有的不敢批評別人。二是“三會一課”制度落實得不夠好。主要表現在黨課教育效果不好。從表面上看，黨課數量不少，但效果不明顯。一些單位在組織學習時，方式方法簡單，針對性不強，黨員被動學習，黨課留住了人，但思想放飛了，達不到預期效果。

（六）林業人才斷層及結構不合理的問題

我局人才隊伍結構不合理，主要表現在學歷層次較低，大專以上學歷占13%，且學歷多是后續取得；中高級人才匱乏；中級職稱以上的雖占35%，但年齡偏大，知識老化現象嚴重，45歲以上的占0.8%，一些五六十年代的高中級人才已經退休離崗。近十多年國家取消大、中專畢業生分配制度后，林業系統科技隊伍沒有補充新鮮血液，形成人才斷層、后繼乏人的危局。

二、加強黨建工作的對策和建議

（一）以學習實踐科學發展觀活動為契機，大力提高我局黨員干部隊伍科學發展的能力。

1、明確能力提高的目標。我局黨員干部提高統領林業科學發展能力，就是要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發展觀，按照“規劃引領、制度保障、組織考評、職工監督”的要求，圍繞“以林為根”的生態建設、“以人為本”的民生建設、“以富強為目標”的經濟建設、“以生態文明”為核心的文化建設，強化理論武裝，加強實踐鍛煉，努力使我局黨員干部在建設生態文明、推進現代林業發展進程中，把科學發展觀的要求轉化到建設生態橋北、富裕橋北、文明橋北、和諧橋北的自覺行動上來，轉化到促進林業改革發展的政策措施上來，轉化到加強各項制度的落實上來，鍛造一支銳意創新、勤奮創業、爭先創優的干部隊伍，真正成為貫徹落實科學發展觀的實踐者、組織者和推動者，推進我局各項事業的又好又快發展。

2、激發能力提高的內在動力。

黨員干部提高統領林業科學發展的能力，貴在自愿。要不斷激發自覺提高能力的內在動力，引導黨員干部增強大局意識，充分認識到用科學發展觀指導林業發展是我局得以持續、快速發展的必然趨勢；增強責任意識，把貫徹科學發展觀、推動我局科學發展作為自己的政治責任和歷史使命；增強為民意識，牢固樹立以人為本的觀念，把推進林業科學發展過程作為實踐“三個代表”重要思想為廣大職工謀利的過程，要探索建立職工參與評價領導干部科學發展能力的機制，以職工的外推力增強領導干部能力提高的內動力。

3、形成能力提高的正確政績導向。

要切實按照上級有關科學發展觀的文件精神和貫徹落實科學發展觀的評價標準，結合我局實際，建立我局落實科學發展觀評價考核體系，做到科學確定評價考核體系的基本框架、科學確定評價考核主體、科學選擇評價考核時機、科學確定考核獎懲機制、科學運用實績考核結果，以正確的政績導向促進我局兩級領導班子提高科學發展能力，使考核真正成為激勵班子作為、鼓勵干部實干、促進工作落實的正確導

第二篇：對基層黨建工作的幾點建議

對基層黨建工作的幾點建議

黨的基層組織是黨在社會基層組織的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰斗力的基礎。推進黨的建設新的偉大工程，必須把黨的基層組織建設作為一項基礎性任務來抓。新世紀新階段，基層黨組織所處的環境、擔負的任務、工作的條件以及自身狀況發生了重大變化；加強黨的執政能力建設和黨的先進性建設，對基層黨組織提出了新的更高的要求，基層黨組織必須適應新的形勢和任務，以改革的精神推進基層黨建工作創新。下面談幾點建議：

一、為基層黨組織開展工作提供物質支持

建立基層黨組織開展工作和活動的物質保障機制，保護發揮基層黨員干部的積極性、創造性。改善基層黨組織工作條件，與經濟、行政、群眾自治組織相結合,安排好黨組織的辦公場所和設施。加強黨員活動陣地建設,城鄉社區基層黨組織活動場地通過開展區域性黨建工作,按照資源共享的原則和轄區單位協商,通過建立市(村)民學校、社區黨校等方式逐步解決;機關、學校、國有企業基層黨組織的活動場地由黨組織和行政部門協商,在現有資源中調劑解決。

二、加強黨員教育管理,健全黨的組織生活

堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝黨員頭腦,切實解決黨員隊伍在思想、組織、作風上存在的突出問題,努力使廣大黨員成為堅持理想信念、堅持勤奮學習、堅

持根本宗旨、堅持勤奮工作、堅持遵守黨的紀律、堅持“兩個務必”的先鋒戰士,永遠保持黨的先進性。健全黨員的學習、教育、管理、民主生活和聯系群眾等方面的制度。推進黨內生活制度化,堅持定期組織黨員學習,過好組織生活。建立使黨員“長期受教育，永葆先進性”的長效機制。探索黨員隊伍管理的信息化建設,提高黨員管理工作的現代化水平。堅持從嚴治黨方針,嚴肅處置不合格黨員。

三、增強基層黨組織服務群眾的功能

健全群眾利益表達和利益協調機制，培育各類服務組織，拓寬新形勢下基層黨組織服務群眾、凝聚人心的途徑和方法。把基層黨組織的工作重點放到凝聚群眾共同奮斗上來，明確社會主義市場經濟條件下基層黨組織工作與經濟社會發展和人民群眾利益新的結合點和著力點，通過聯系群眾、宣傳群眾、組織群眾、服務群眾，引導和激勵人民群眾的積極性、創造性，團結和帶領人民群眾共同推進經濟社會發展，共同創造和諧幸福生活。

四、改進基層黨組織的工作方式

1、完善決策工作機制，使黨組織的決策工作充分體現黨的群眾工作路線。發揮領導核心作用的基層黨組織，按照黨的群眾路線和民主集中制原則決定重大問題。決策過程中要廣泛聽取群眾意見，保證各種決策方案充分體現民意。發揮政治核心和保障監督作用的黨組織，要緊緊圍繞決策方案的形成開展工作，加強調查研究，充分了解群眾意見，在黨內形成決策建議方案，通過其他組織中的黨員干部和民主協商機制，將黨組織和群眾的意見體現在決策方案中。

2、改革干部人事制度，使黨組織的干部、人才工作適應新的形勢任務。具有干部、人才管理職責的黨組織，要樹立科學的人才觀，以職責管理為中心，建立干部的評價和準入標準，擴大干部的民意基礎。依據有關的法律和章程向經濟社會組織推薦重要干部。把貫徹黨管干部、黨管人才原則與其他組織的干部選舉制度、人員選用制度銜接起來。努力把優秀人才吸引到黨組織中來。

3、改進思想政治工作，使黨組織的思想政治優勢得到有效發揮。加強和改進黨的思想政治工作，貼近改革和發展，貼近人民群眾利益，采用易于群眾接受的方式，增強思想政治工作的針對性和有效性。堅持用黨員干部的帶頭作用和廣大黨員的模范行動號召、影響、吸引群眾。加強對工會、共青團、婦聯等群眾團體的領導，發揮群團組織的橋梁和紐帶作用。

五、加強對基層黨建工作創新的領導

1、制定實施意見，實行分類指導

要根據上級部署，結合本系統、本地區實際，分別就國有企業、黨政機關、事業單位、等不同行業、不同類型的基層黨建工作，制定具體落實的實施意見或工作方案。

2、建立基層黨組織和基層黨建工作的評價體系

要根據本系統、本地區經濟社會發展、基層黨組織承擔的任務和加強黨的先進性建設、提高黨執政能力的要求，采取自下而上的辦法，研究制定基層黨組織和基層黨建工作評價體系。

3、明確工作責任，切實抓出成效

各級黨組織要進一步明確工作責任，加大工作力度；普遍培訓組織工作干部和基層黨組織負責人；總結、運用典型經驗推動面上工作；做好深入細致的思想工作，積極穩妥地推進基層黨建工作創新。

第三篇：對公司上級主管的意見和建議

對公司上級主管的意見和建議

篇一：對上級公司領導的建議與意見

對上級公司領導的建議與意見

上級公司領導應多關心基層職工，了解基層職工的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，了解職工的想法，切實為職工辦實事、辦好事。對職工反映的實際問題，不應推來推去，應積極協調解決。工作舉措方面要明確工作思路和部門的職責分工，做好各項目的堅實后盾，更多收集有利于下屬單位工作發展的建議。多下基層，關心基層干部，針對下屬公司改進工作作風、提高工作效率的建議和意見。分公司作為公司利潤的重要來源點之一，為了提高分公司人員的積極性，創造更高的銷量，更高的利潤，對上級公司領導提出以下幾點建議與意見：

1.分公司只有100個普藥的采購權,其余產品由重慶源億醫藥有限公司 采購，在博達報計劃后，總公司必須在一周內把計劃品種配送到萬州博達倉庫，逾期沒到應追究總公司當事人責任，發款50元一次，以此內推。

2.總公司發效期產品，應于分公司相關負責人溝通，如沒溝通清楚，分公司有權拒收貨品，并由由總公司付訖運費及庫管費。

3.總公司發貨到分公司，運費、貨品出現損壞、破損等，由總公司承擔。

4.公司的整體費用支出比例分攤原則有待改進，需要建立一套科學合理的分攤體系。從前兩個月整個批發公司的出貨量上來看，博達銷售部和博達連鎖公司的整體出貨量基本上各占一半，但隨著后期銷售部的銷量會逐漸上升，大概銷量比為2:1，由于連鎖公司的性質原因，后勤人員平時為連鎖的工作量明顯多于銷售部，包括門店人員的管理，門店動銷的支持，門店包括醫保證及各種證件的辦理以及門店隨時迎接各部門人員的檢查等等。所以建議公司的費用支出銷售部分攤60%，連鎖公司分攤40%，以修 改之前二八分攤的不合理性。

5.銷售部的控銷品種作為公司的自營品種，上級公司應力爭保證控銷品種為絕對的底價操作，以保證有足夠的操作空間，才能提高整個市場的銷量，才能保證博達醫療器械公司有足夠的利潤來源。所以希望源億公司能將控銷品種對博達醫療器械公司以底價結算。

6.后期博達公司立足萬州市場后，即博達醫療器械公司銷售部控銷品種每個月的銷量穩定在二十萬元左右后，希望源億公司將原萬州管轄的周邊區縣（開州、云陽、梁平、忠縣、奉節、巫山、巫溪、城口）市場劃為博達醫療器械公司統一管理，以提高博達醫療器械公司的銷量，以保證博達醫療器械公司在量和質的方面都有更大的提升，形成在萬州具有一定影響力的醫藥公司。

7.平臺客戶作為銷售部利潤來源之一，公司要給平臺客戶提供周到、全面而完善的服務，比如平臺客戶如何將回到公賬上的資金自由取出，以及平臺客戶多余的稅票如何變成利潤，希望源億公司給予大力支持。另外針對個別平臺客戶，在費用收取上給予一定的優惠，培育出3—5個月銷量在30萬左右的重點平臺客戶。

8.嚴格控制公司運營的進銷流程，降低公司風險，盡管是源億公司的來貨，也必須要有隨貨同行單及相應的資質、稅票。分公司沒有接到任何通知或無隨貨同行單的商品，分公司一律按贈品入庫。

9.財務室申請的資金缺口，上報了要及時解決，或者合理安排，不能一拖再拖，影響分公司的工作進度、信譽，不作為始終解決不了事情，影響公司的正常運作。

10.分公司相關部門通過文件、云之家、微信上報的事項，到領導處

都是比較重要的事情，希望能及時回復，回復了下面員工好做下一步工作處理。經分公司相關人員提醒領導，一個星期還沒有具體回復的，罰款相關領導100元。

分公司人力行政部主要負責跟進、監督萬州公司與上級公司相關工作的落實情況。

分公司全體員工 重慶市博達藥房連鎖有限公司 重慶市博達醫療器械有限公司 2016年8月19日 篇二：對公司管理的幾點建議

關于對公司管理的幾點建議

我到公司已經近一年了，通過這一年以來對公司的觀察了解，根據公司實際情況提出一些小建議，希望為公司的發展盡綿薄之力。首先，企業文化的創造氛圍不夠濃厚，需進一步加強企業文化建設。企業文化的管理作用主要是通過精神引導彌補管理制度的不足，是一種柔性的因素。培養企業的共同價值觀，逐漸通過價值觀形成對員工的行為規范，形成企業較強的凝聚力，最終對企業績效發揮作用，并成為企業可持續發展的源動力。

其次，培訓工作雖然已經開展，但個別部門主管對培訓工作不重視，每次培訓總找各種理由拒絕參加，以致部門集體缺乏培訓意識和積極性，培訓后續反饋與評估機制脆弱，導致培訓未能取得預期的效果。

第三，新老員工之間缺乏溝通，老員工對新員工的傳、幫、帶作用發揮不明顯，工作過程中老員工對新員工缺乏教導、培養。

第四，員工工作積極性不夠，上下級之間缺乏溝通。士氣表現在員工對工作的投入，員工對工作是否投入，在很大程度上，取決于他們跟上司之間的關系。

針對以上存在的問題提出以下改進方案和措施建議： 一．加強企業文化建設。

1、設立總經理信箱、總經理開放日。

目的在于兩點：1）廣開言路。主管領導多和大家接觸，多聽聽各層級員工的建議和意見，集思廣益進行管理。比如管理者邀請所有的

下屬，就“如何提高公司效率”“如何降低成本”“如何提高利潤”等問題，提出自己的見解。一旦員工的建議得到采納，就通報表揚，同時根據其建議所產生的經濟效益，公司給予相應的獎勵。一個人能夠暢所欲言、提出建議，得到上級的積極反饋，他的士氣就會極大提高。

2）讓員工對公司建設、管理有參與感，有主人翁的感覺。所以這一舉措一旦實行，就不能流于形式，一定要落到實處。總經理信箱可匿名投遞，總經理開放日指在每月的指定日期，開設談心室，公司任何人員可直接與總經理面對面溝通。對于員工意見，公司一定要予以處理，對于好的意見及開創性的建議，予以獎勵；對于投訴和抱怨予以回復，以安撫民心。

2、設立公司圖書室，定期開展讀書交流會。在公司內部設立專門的圖書室，放置公司訂閱的圖書、報刊，并鼓勵員工把自己平時愛看的與職場、管理、專業相關的書捐贈出來（離職后書可帶走），放入圖書角，供大家翻閱分享。兩周舉行一次讀書交流會，交流自己的心得體會，適時進行總結。在整個公司內部，營造學習的氛圍。

二、加強員工培訓。

進行培訓需求分析，不斷完善培訓制度與培訓流程，加強培訓考核與激勵，建立培訓反饋與效果評估機制，健全培訓管理與實施體系，每月定期舉行培訓。建立公司培訓公告欄，利用公告欄與短信服務平臺的功能，加大宣傳力度，強化現代培訓理念，營造全員學習氛圍。

加強新員工入職培訓，深入宣導公司的發展史、組織構架、企業文化、開發項目、企業榮譽、公司規章制度、員工日常行為規范、5S與品質意識等，讓新進員工能快速融入公司環境。深化執行《員工福利制度》和其他企業文化建設的工作，營銷管理部負責公司一線銷售員工的產品知識培訓，顧問式銷售技巧、溝通技巧的培訓、客戶管理、檔案管理、合同管理等，綜合管理部輔助進行個人效能管理（時間、目標管理）、打造高績效團隊培訓、員工綜合素質培訓等培訓活動，解決銷售人員專業技能的欠缺和提升業績。

三.提高企業凝聚力。

加強基層員工管理教育，定期組織員工進行培訓、學習。組織學習員工手冊，各部門規章制度，通過學習不斷提高員工的自身素質。加大內部引導力度，促進員工之間的人際交流，通過開展各種活動，逐步消除員工之間的交流障礙。通過促進交流，逐漸統一共識，引導員工樹立正確的人生觀、價值觀，定位員工思想意識，強化團隊理念，樹立團隊精神，使之形成凝聚力，戰斗力！

具體措施如下：

1、新員工進來的時候，人力資源專員要帶新員工到各個部門熟悉一下同事和工作環境，互相簡單介紹，增進了解。

2、指定一個老員工為新員工的輔導老師，并且讓老員工的考核和新員工的工作業績掛鉤，這樣老員工會主動幫助新員工。

3、如果新員工比較多，可舉行一些新老搭配的競賽活動或者組合PK，評選黃金搭檔，激勵新老員工團結協作。4.在工作中建立一定的模板，如工作計劃、各類通知、值班表、會議紀

要等，新員工上崗后能快速高效地投入工作中。

四．注重改善上下級關系，激發員工積極性

暢銷書《關鍵朋友》的作者湯姆·拉思認為，那些能跟經理成為好朋友的員工，對工作的滿意度是其他同事的2.5倍。

拉思指出，要想成為出色的經理人，秘訣之一，就是要了解每個員工的性格，據此調整自己的管理方式。“全世界最優秀的經理人，并不是精通系統或流程的專家，而是真正懂得下屬的人，這樣，他們才能最大限度地提高員工的工作效率”。那些關心員工感受、注重處理和員工之間復雜關系的公司，通常會更成功。換句話說，提升士氣，在很大程度上，要求管理者關心人性，而不是簡單地制定制度或獎勵金錢。具體措施如下：

1.在工作之余，主管要和員工打成一片。下班后可跟員工們一起下班，周末一起去打打球、吃個飯、逛逛公園什么的，與他們成為真正的朋友，讓他們真切的體會到主管的親和力。日子久了，員工會管自己的直屬主管叫“老大”，做事會很積極。只要這群人積極了，其他人就好辦了。2.以身作則，言傳身教。主管不能拿自己做不到的是要求員工，要求他們的事情自己一定要做得到。

3.公私分明。跟員工的私交可以很好，但公事上要一板一眼，而且主管要把這個想法經常告訴員工們。別利用公務之便給誰牟利(更不能給自己牟利)，也別看誰不順眼就公報私仇。

4.用公司的標準制度管理員工。對于犯錯的人不停地拿制度去念，日子久了他就算嘴上不服，實際行動還是會照做。當然，制度不光是要求員工，也是要求主管的，所以主管也要嚴格遵循(以身作則)。

5.多為員工創造一些溝通機會，比如每周部門會議，每月一次員工座談會，每季一次部門聚會，每年一兩次戶外活動等。

6.員工活動。利用午間、晚間、周末等時間舉辦一些趣味活動，甚至公司經費允許的話可以請外面的表演團體來公司舉辦活動，豐富員工的業余生活。不但要照顧員工的口袋，也要照顧他們的心理，多辦些活動可以有效增進凝聚力，讓員工感覺到集體的溫暖和人文關懷。

倡議不是管理，管理的關鍵是行動，落到實處，并使之行之有效。所以，改善及管理，應該從總經理做起，從管理層做起，貫徹到每一個崗位，每一個環節，言必行，行必果。篇三：對公司領導的建議與意見

對公司領導的建議與意見

1.思想觀念方面存在觀念落后，工作創新意識有待提高。2.工作作風方面要加強機關作風建設，徹底根除作風浮躁和形式主義。

3.工作思路方面要充分發揮職工的主觀能動作用，加強各項工作的督察，要注重細節。

4.工作舉措方面要明確工作思路和部門的職責分工，做好各項目的堅實后盾，更多收集有利于本單位工作發展的建議。多下基層，關心基層干部。

5.工作成效方面進一步明確工作的長遠目標

6.推進發展方面要挖掘潛力，加強管理、評估體制，進一步推進發展。其他：

1、工地配套功能設施還不夠完善。

2、職工增收渠道不多，收入增長緩慢。

3、職工不穩定因素依然存在。

三、幾點建議

座談會上，大家也提出了一些建議，主要是：

1、進一步解放思想，增強干部駕馭市場經濟的能力。

2、進一步優化資源，增強市場競爭力。

3、進一步提高公司的管理水平，4、采取切實可行的措施，努力增加職工收入。

5、千方百計籌集資金，加大對項目的指導和幫助。

一、公司領導班子在貫徹落實科學發展觀的思想觀念和認識上，有哪些方面需要進一步轉變和提高。

二、按照科學發展觀的要求，公司在實施“客戶服務上水平，企業化運作創一流”的過程中，存在哪些障礙和突出問題。

三、對公司本部改進工作作風、提高工作效率的建議和意見。

四、其他意見和建議。

要做到“三個一”，即環節一個不少、班子一個不漏、人員一個不差。一要充分認識好此次民-主評議的重要意義，二要處理好四個關系，即“工與學的關系;自我教育與接受群眾評價的關系;肯定成績與查找問題的關系;重點與一般的關系”。三是針對民-主評議工作提出了幾點具體要求。一是黨委要真組織、真落實，做到“四包一保”;二是班子成員要真查擺、真提高;三是黨員干部要真參與、真維護。

1、領導班子成績方面

(1)、領導班子整體政治素質高，在職工中樹立了較好的形象。

(2)、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協調較好，在重大問題決策問題上，是通過黨委、董事會、股東大會討論決定，嚴格執行了重大問題集體討論制度。充分體現集體力量，班子的團結統一。

(3)、領導班子思路清晰，戰略發展明確，特別是金融行業競爭如此

激烈的情況下，我們今天的不斷發展壯大，跟領導班子的努力分不開。

(4)、領導班子敬業心、責任心強，經常無休息日，盡心盡職為信合事業發展作貢獻，不計個人得失。

(5)、領導班子改革創新意識強，能正確面對金融業的環境形勢、大膽探索信用社改革創新思路。大力發展支農貸款，努力尋找新的利潤增長點，制定合理的計劃目標，促進了信用社發展。(6)、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設責任制，有效的防止了腐-敗行為的發生，口碑良好。

2、主要問題。

(1)、領導應多下基層關心職工，了解基(來自:www.tmdps.cn 書業 網:對公司上級主管的意見和建議)層職工的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，了解職工的想法，切實為職工辦實事、辦好事。對職工反映的實際問題，不應推來推去，應積極協調解決。建議多一些人性化管理，增加領導與一線職工的交流。

(2)、建議領導班子在培養年輕領導成員上應加大力度。加強對管理人才、專業人才的培訓，提高高管人員和中層管理人員的意識和知識。

(3)、建議領導提拔干部要堅持“四化”標準，事前應將提拔的干部個人情況向廣大員工公示，廣泛征求員工意見，對已經提拔的干部應加強績效考核和監督力度。

(4)、建議領導層在決策上要多考慮職工的切身利益。遇事能否多站在職工的利益上考慮問題。

(5)、領導在管理上制定了規章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。

(6)、建議領導對下屬應保持平易近人的態度，在工作中讓員工與領導之間保持一種輕松和-諧的氣氛。領導的威信是靠人格魅力、專業水平和管理能力所樹立起來的。(二)、對領導班子成員的意見及建議

1、總體評價。領導班子成員政治素質普遍較高，工作能力強，具有改革創新意識，班子成員之間團結協作好，有較強的敬業精神和事業心，能嚴于律己、廉潔奉公。

2、存在不足及建議。

第四篇：對上級兩學一做的的意見和建議

對上級兩學一做的的意見和建議

篇一：結合“兩學一做”談個人問題及意見建議

結合“兩學一做”談個人工作情況及存在問題

按照機關黨委及會堂黨支部的安排，結合“兩學一做”，結合工作實際，我對自身學習和工作情況進行了認真剖析，認為還存在很多問題與不足，具體如下：

一、存在的問題和不足

1、對學習的要求不高，學習的動力不足。有時只把學習當成任務，雖說在學習時間、內容上都能做到按要求落實，筆記一大本，心得體會按時交，但仍存在應付了事、得過且過的問題，因為許多學習只是學學而已，既不認真思考，也不聯系實際。

2、全局意識不夠，不能站在一定高度上去看待和處理問題。

作為會堂副總經理和技術、服務、質檢工作的分管領導，需要很強的全局意識和全面考慮問題、處理突發事件的能力，自認在此方面做得還遠遠不夠，不求有功、但求無過的思想還很嚴重。對于角色的轉變過慢，主動承擔責任還不夠，往往只管自己職責以內的事，其它的事就少有過問。有時，明明看見工作中存在問題，因礙于面子或是覺得推進困難，也就沒有主動協助解決。

3、對工作的熱情不夠高。

一是對于業務知識的提高有時只有計劃，沒有落實，沒有深刻認識到業務水平的高低對于工作效率和質量起到的決定性作用，學習還比較膚淺。

二是對待工作不夠積極主動，有時只滿足于完成領導交辦的任務，說一下動一下。在把握主會場服務質量、專業技能和工作流程上，有時認為人員配置不到位，制度執行不力，中心都拿不出切實有效的辦法，自己說了肯定也沒用，就聽之任之，不去抓不去管。

4、講情面，老好人的思想還很嚴重。

雖說自己是會堂制訂制度的參與者，也經常在不同的場合，以不同的方式向中心領導及中層干部、普通員工提一些要求按制度辦事的意見和建

議，但是自己在工作紀律、按章辦事及檢查督導等環節仍存在不落實、不堅持、無原則的現象。

在突破現狀、大膽創新方面有顧慮，不愿費事費力又得罪人，從而使得一些工作停滯不前。

5、熟悉一線崗位服務工作，在工作中發現的問題多，向領導反映的問題也多，但對于問題的解決，沒有做到有效引導和督促落實，常常拿不出解決問題的有力措施和有效辦法。

二、存在問題的根本原因

1、隨著自己工作時間的增長，有時會產生麻痹、放松思想，覺得自己在會堂干了這么多年，對基本業務比較熟悉，對存在的問題也了然于心，不自覺地就放松了對業務的學習和對工作的要求。特別是隨著自己年齡的增長，覺得凡事應該看開一些，看淡一點，其實究其根本，是自己對工作的執著和熱情逐漸淡化。雖然這種情緒沒有發展到影響工作的地步，但沒有了較真的精神和一往無前的勁頭，工作的效率和質量自然大打折扣。

2、從客觀上講，自己身為副總經理，既是工作的安排布置者又是工作的執行者和監督者，所以，自己的事情自己計劃，最終落實得怎么樣靠自己來評判，無法做到嚴格要求。另外，接待服務工作中有問題或推進落實困難時，也總認為會堂現階段的瓶頸問題較多，出現工作拖延和失誤并不是個人造成，往往繞道而行，從而影響了工作的細致性和連貫性。其實，從主觀上講，主要還是自身覺悟程度和黨性修養上的不足。

三、從發展的角度來看待會堂的工作，有以下幾個問題值得注意：

1、市場競爭日益激烈，發展前景不容樂觀；

2、部分設備設施落后，老化比較嚴重；

3、制度的落實和執行方面有待進一步加強；

4、節能降耗意識有待進一步增強；

5、專業技術人員培養存在斷層現象；

6、部門之間“協同”意識較差，辦事效率低，責任心還有待加強。

總的來說，作為班子成員，近一兩年來，雖然想努力把工作干好干實，但最終結果還有悖于職工希望，受到員工質疑。究其根本原因，依然是思想觀念、思維方式轉變程度不夠；滿足于一些成績和進步，憂患意識和進取精神不強；站位不夠高、看得不夠遠；工作中還存在畏難情緒，對一些上級精神落實不到位、貫徹不徹底；工作過程中沒有養成認真和嚴謹的作風，等等。

四、整改措施

要嚴格按照黨章規定的黨員領導干部必須具備的六項基本條件，提高自身素質和能力，經常檢查和彌補自身不足。特別是要在堅定理想信念、堅持實事求是、推動科學發展、密切聯系群眾、加強道德修養、嚴守黨的紀律等方面為廣大黨員作出表率。

1、努力學習，不斷提升業務技能。堅持從實踐中來，到實踐中去，堅持學用結合，學以致用，把理論和專業知識的學習成果體現到推進會堂建設和發展上。帶著工作中的難題，帶著解決日常工作中突出問題的迫切需求，向一線員工學習，向業務骨干請教。在此基礎上，配合中心出臺相應的措施辦法，切實解決存在問題。

2、增強責任意識，切實履行職責，把好接待服務質量關。努力提高務實能力，深入基層，對服務接待工作中存在的問題認真調研，出思路，抓落實，抓重點，對負責的工作一抓到底，抓出成效。說實話、干實事、求實效。

3、創新工作模式。積極探討安全管理、高效運營的新模式、新思維，保安全，保服務，保穩定。

4、進一步加強思想改造，做好表率。樂于吃苦，甘于奉獻，堅決克服享樂主義，全心全意為員工謀利益。篇二：開展兩學一做學習教育建議

開展兩學一做學習教育建議

為配合中央即將在全黨開展的“兩學一做”學習教育，提升學習教育的針對性和有效性，連日來，副局長、直屬機關黨委書記桂余才帶領直屬機關黨委辦公室干部，通過問卷調查、分類召開專題調研會等方式，廣泛了解機關和局屬基層黨組織、黨員代表對開展“兩學一做”學習教育的意見建議，探尋把學習教育抓在平常、融入經常的方式方法和有效載體，為開展學習教育奠定思想基礎和組織基礎。

調研活動中，機關和基層黨組織書記、黨員代表圍繞開展“兩學一做”學習教育廣大黨員的思想認識、學習教育重點需要解決的問題、對開展學習教育的意見建議等方面進行面對面的交流互動。大家談到，“兩學一做”是面向全體黨員深化黨內教育的重要實踐。“兩學一做”，基礎在學，關鍵在做，黨員是黨的肌體的細胞，黨員合格，黨的組織才堅強有力。市局所屬各支部、每名黨員都要按照中央、市委的部署，以積極認真的態度參加“兩學一做”學習教育。調研中也發現，少數黨員存在思想認識片面模糊、對學習教育重要性理解不到位的現象。參加調研的基層黨組織書記希望通過學習教育，解決好黨員隊伍在思想、組織、作風、紀律等方面存在的問題，使黨員干部進一步增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，充分發揮先鋒模范作用。

在認真聽取大家對開展“兩學一做”學習教育的意見后，桂余才表示，要充分吸納專題調研中的好建議，結合市局機關和局屬不同領域不同行業基層黨組織和黨員差異性大的特點，把全局“兩學一做”學習教育的方案制定好，從實際出發，在學習教育內容安排、方法指導等方面，注重做好分類指導，切實把“兩學一做”學習教育的各項要求落實到每個支部、每名黨員。

調研活動強調，開展“兩學一做”學習教育，目的是要引導全體黨員加強黨性修養，永葆共產黨員先進性，始終做合格的共產黨員。民政系統廣大黨員都要在“兩學”中加強反思反省，深刻查找存在問題，自覺按照合格黨員標準規范言行，牢記黨員身份，以黨章黨規為鏡、以系列講話為鏡、以先進典型為鏡，著力解決理想信念模糊動搖、黨的意識淡化、宗旨意識觀念淡薄、精神不振和道德行為不端的問題，要努力把學習成果充分運用到民政工作創新發展的實踐中，做講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為的合格黨員。

開展兩學一做學習教育建議

二月，地處四川偏遠山區的綿陽市北川羌族自治縣青片鄉仍舊朔風凜凜，寒氣襲人，但該鄉正河村五龍寨的院子里卻是氣氛熱烈，暖意融融。正河村外出務工黨員正聚集于此，圍坐火爐邊上，認真聽取青片鄉黨委副書記、紀委書記陳靜思講解《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》。

這是綿陽市基層黨組織開展《準則》 《條例》宣傳學習的一個縮影。“自《準則》和《條例》頒布以來，3個月的時間里，我市各級各部門通過開展?專題大宣講??送紀下基層??用紀大比武?等系列活動，掀起一浪高過一浪的學習熱潮，確保全市31萬黨員將《準則》 《條例》刻印于心、嚴守黨紀黨規落實于行。”綿陽市紀委負責人向記者介紹。

按照中央部署安排，我省深入貫徹總書記系列重要講話精神，認真落實中央辦公廳《關于在全體黨員中開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育方案》和全國組織部長會議要求，把開展“兩學一做”學習教育作為一項重大政治任務，做到學習在先、排查在先、調研在先、謀劃在先，為學習教育打牢思想基礎、組織基礎、群眾基礎和工作基礎，確保有序開局、扎實起步。堅持學習在先 打牢思想基礎

1月28日，省委書記王東明主持召開省委常委會，傳達學習全國組織部長會議和劉云山、趙樂際同志講話精神，強調深刻學習領會總書記系列重要講話精神，深刻認識開展“兩學一做”學習教育的重要意義，堅決把思想和行動統一到中央部署要求上來，精心謀劃開展“兩學一做”學習教育。

1月31日，王東明出席全省市縣鄉換屆工作暨組織部長會議，對開展“兩學一做”學習教育提出明確要求，強調做合格黨員、優秀黨員必須堅定信仰信念、強化政治意識、樹立清風正氣、敢于擔當作為，自覺在政治定力、擔當精神、工作方法、敬業精神、清正廉潔上向中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊。

省委常委、組織部部長范銳平先后多次召開部務會專題傳達學習中央和省委要求，對提前謀劃“兩學一做”學習教育進行安排，組織研究實施方案，從一開始就把“兩學一做”學習教育作為龍頭任務牢牢抓在手上。

強化教育培訓、深學深悟。突出領導干部這個關鍵，把“兩學一做”學習教育納入黨校(行政學院)主體班教學內容，重點對市廳級、縣處級領導干部、鄉鎮黨委書記等對象進行集中培訓，省級擬舉辦各類培訓班45期、培訓4700多人次，目前先期啟動7期、培訓干部385名。突出優秀年輕干部人才這個重點，把“兩學一做”學習教育作為全省遞進培養對象的必修課，省市縣三級聯動計劃遴選培訓12400人。突出普通黨員這個群體，緊扣“兩學一做”學習教育，制定全省

黨員教育培訓計劃，分層分類對10個領域黨員進行全覆蓋培訓。

狠抓宣傳引導、層層發動。全省各級黨組織按照中央和省委要求，層層做好宣傳發動，市縣黨委和各級部門(系統)黨組(黨委)通過召開黨委(黨組)會、中心組學習會、干部職工會等多種方式傳達學習，基層黨支部結合實際學習貫徹。廣安市大規模開展“普規普紀”行動，建立黨章黨規黨紀專題培訓、會前學規學紀制度。合江縣開展“講黨課、送黨課、評黨課”活動，教育引導黨員干部擰緊思想“總開關”。

堅持排查在先 打牢組織基礎

“我省牢牢把握?兩學一做?學習教育面向全體黨員的特點，采取有力組織措施，確保黨員參與全覆蓋。”省委組織部負責人向記者介紹。

實施“雙找雙配套”計劃擴大黨員參與覆蓋面。從去年11月開始，在全省部署開展“組織找黨員、黨員找組織”活動，以黨支部為單位，對黨員黨組織關系進行集中排查，充分發揮遍布城鄉的黨員服務中心、村級組織活動場所、黨代表工作站等陣地功能優勢聯系黨員，確保每名黨員都納入黨組織的有效管理之中。經過集中排查和廣泛聯系，目前全省已有80%的失聯黨員“歸隊”。

開展“六個一”活動增強黨員參與積極性。抓住農村外出務工黨員春節返鄉時機，以鄉鎮為單位發出一封慰問信、召開一次座談會、開展一次組織生活會、舉辦一場技能培訓、發現一批優秀人才、開展一次走訪慰問，給農村外出務工黨員送去黨組織的關懷和溫暖，增強了黨員的歸屬感和榮譽感。

推進“激勵關愛”行動增強黨員參與內動力。圍繞幫扶農村貧困黨員，在全省啟動實施黨員精準扶貧示范工程，從省管黨費、省級干部教育培訓經費和人才工作經費中安排1.15億元，對11501個貧困村分別投入1萬元資金，帶動整合各級配套投入不少于10億元，幫助貧困村扶持發展黨員精準扶貧示范項目，支持貧困黨員率先脫貧、貧困群眾一起致富。圍繞幫扶生活困難黨員和老弱病殘黨員，健全完善黨內關愛幫扶機制，省市縣層層設立黨內幫扶資金，開展困難幫扶、生活救助和健康體檢，春節前后省市縣三級安排資金2.1億元，走訪慰問生活困難黨員、老黨員、老干部等58.6萬人次，凝聚了黨員信黨、愛黨、護黨、跟黨走的力量。

堅持調研在先 打牢群眾基礎

我省著眼找準黨員隊伍的突出問題，分層分類開展調查研究，從一開始就使“兩學一做”學習教育“接地氣”。“走基層”傾聽民聲。結合去年11月開展新一輪“走基層、解難題、辦實事、惠民生”活動，省領導帶隊深入基層一線調研，了解掌握基層黨組織和黨員隊伍建設情況及存在的問題。

全省各級黨員干部走訪群眾1395萬人次，收集意見建議122萬條。省委組織部機關干部利用春節回鄉探親的機會，了解民情民意，形成基層對開展“兩學一做”學習教育期盼的調研報告。

“全覆蓋談心談話”征求意見。結合開展市縣鄉黨委換屆工作，省委組織部在全省部署開展領導班子和領導干部談心談話工作，省市縣分層分類開展一次全覆蓋走訪談心，做到“四大家”領導班子成員必談、部門領導班子成員必談、鄉鎮領導班子成員必談，重點了解掌握干部思想動態和心理預期，切實把思想談透、把問題摸準。

“集中督導調研”查找問題。結合去年底開展組織工作專項督查，省委組織部部領導分片帶隊深入21個市(州)了解黨員隊伍建設中存在的突出問題，征求對“兩學一做”學習教育的意見建議。3月上旬，省委組織部又派出6個督查組分赴各地，督導“兩學一做”學習教育等重點工作準備情況，及時掌握工作進展和問題建議，層層傳導責任和壓力。篇三：2016年兩學一做試題及答案 2016年兩學一做試題及答案

1、提高改革決策的科學性，很重要的一條就是要廣泛聽取群眾意見和建議，及時總結（）。A、群眾創造的新鮮經驗 B、各種經驗 C、提煉

正確答案：A

2、黨章總綱指出：馬克思列寧主義揭示了（），它的基本原理是正確的，具有強大的生命力。A、共產黨執政規律 B、社會主義建設規律 C、人類社會歷史發展規律

正確答案：C

3、我們要通過深化改革，讓一切勞動、（）、（）、（）、和資本等要素的活力競相迸發，讓一切創造社會財富的源泉充分涌流。A、知識 B、技術 C、管理 D、資金

正確答案：ABC

4、節約（）是保護生態環境的根本之策。A、資源 B、能源 C、水資源

正確答案：A

5、我國的社會主義建設，必須從我國的國情出發，走（）道路。

A、資本主義

B、中國特色社會主義 C、社會主義

正確答案：B

6、黨和國家的各項工作都要把有利于發展社會主義社會的生產力，有利于增強（），有利于提高人民的生活水平，作為總的出發點和檢驗標準。A、社會主義國家的綜合國力 B、社會主義國家的經濟實力 C、社會主義國家的國家安全

正確答案：A 7、2013年6月13日，總書記在人民大會堂會見中國國民黨榮譽主席吳伯雄和他率領的中國國民黨訪問團全體成員時的講話中指出從中華民族整體利益把握兩岸關系大局，最根本的、最核心的是維護國家領土和主權完整。A、正確 B、錯誤 正確答案：A

8、必須清醒地看到，我國經濟規模很大，但依然大而不強，我國經濟增速很快，但依然快

而不優。主要依靠（）等要素投入推動經濟增長和規模擴張的（）型發展方式是不可持續的。A、資源 B、粗放 C、資本

正確答案：AB

9、歷史告訴我們每個人的前途命運都與（）緊密相連。A、人的努力奮斗

B、國家和民族的前途和命運 C、經濟發展水平

正確答案：B

10、黨的各級組織要自覺擔負起執行和維護（）的責任，加強對黨員遵守政治紀律的教育。A、政治紀律 B、紀律 C、黨章規定

正確答案：A 11、2013年6月13日，總書記在人民大會堂會見中國國民黨榮譽主席吳伯雄和他率領的中國國民黨訪問團全體成員時的講話中指出增進互信，核心就是要在鞏固和維護一個中國框架這一原則問題上形成更為清晰的共同認知和一致立場。A、正確 B、錯誤

正確答案：A

12、黨組織對違犯黨的紀律的黨員，應當本著（）的精神，按照錯誤性質和情節輕重，給以批評教育直至紀律處分。

A、從嚴治黨 B、批評與自我批評 C、懲前毖后、治病救人

正確答案：C

13、黨的十八大的主題是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，解放思想，改革開放，凝聚力量，攻堅克難，堅定不移沿著中國特色社會主義道路前進，為全面（）小康社會而奮斗。A、建設 B、建成 C、建立

正確答案：B

14、我們共產黨人特別是領導干部都應該心胸開闊，志存高遠，始終心系黨，心系人民，心系國家，自覺堅持（）原則。A、組織 B、政治 C、黨性

正確答案：C

15、中央八項規定既不是最高標準，更不是（）目的，只是我們改進作風的第一步，是我們共產黨人應該做到的（）要求。A、最終 B、一個 C、基本

正確答案：AC

16、下列說法中，錯誤的應該是（）。

A、黨員只能向上級黨組織提出請求、申訴和控告 B、黨員可以向上級黨組織直至中央提出請求、申訴和控告

C、黨員可以向上級黨組織直至中央提出請求、申訴和控告，并要求有關組織給以負責的答復

正確答案：A

17、當代工人不僅要有（），還要有智慧、有技術，能發明、會創新，以實際行動奏響時代主旋律。A、有力量 B、有組織 C、有作為

正確答案：A 18、2013年1月17日，習近平在新華社《網民呼吁遏制餐飲環節“舌尖上的浪費”》材料上的批示中指出，要加大宣傳引導力度，大力弘揚中華民族勤儉節約的優秀傳統，大力宣傳節約光榮、浪費可恥的思想觀念，努力使厲行節約、反對浪費在全社會蔚然成風。A、正確 B、錯誤

正確答案：A

19、我們黨在不同歷史時期，總是根據（）需要，提出富有感召力的奮斗目標，團結帶領人民為之奮斗。A、時代發展

B、人民意愿和事業發展 C、形勢發展

正確答案：B 20、要把（）作為基本任務，把（）作為核心價值追求，把（）作為根本目標，堅持嚴格執法公正司法，積極深化改革，加強和改進政法工作，維護人民群眾切身利益。A、維護社會大局穩定 B、促進社會公平正義 C、保障人民安居樂業 D、保護人民生命財產安全

正確答案：ABC

21、（）堅定，是好干部第一位的標準。A、理想信念 B、政治 C、道路

正確答案：A

22、我國周邊外交的基本方針，就是堅持（），堅持睦鄰、安鄰、富鄰，突出體現親、誠、惠、容的理念。A、與鄰為善，以鄰為伴 B、和睦友好 C、互相往來 正確答案：A

23、（）是我們黨一切行動的根本出發點和落腳點，是我們黨區別于其他一切政黨的根本標志。A、全心全意為人民服務 B、一切為了群眾

C、從群眾中來到群眾中去

正確答案：A

24、干部的黨性修養、思想覺悟、道德水平不會隨著（）的增加而自然提高，也不會隨著（）的升遷而自然提高，而需要終生努力。A、黨齡 B、年齡 C、職務

正確答案：AC

25、黨的（）是黨的全部工作和戰斗力的基礎。A、基層組織 B、干部 C、黨員

正確答案：A 26、2014年4月1日，總書記在布魯日歐洲學院的演講中指出要和平不要戰爭、要多邊不要單邊、要對話不要對抗是雙方的共識。A、正確 B、錯誤

正確答案：A 27、2013年6月18日，習近平在黨的群眾路線教育實踐活動工作會議上的講話中指出，中央對這次教育實踐活動的指導思想是必須高舉中國特色社會主義偉大旗幟，全面貫徹落實黨的十八大精神，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導。A、正確 B、錯誤

正確答案：A 28、2014年3月27日，總書記在聯合國教科文組織總部的演講中指出實現中國夢，是物質文明和精神文明均衡發展、相互協調的結果。A、正確 B、錯誤

正確答案：B

29、要立志報效祖國、（），這是大德，養大德者方可成大業。A、服務人民 B、報效社會 C、愛崗敬業

正確答案：A 30、全面深化改革是立足國家整體利益、根本利益、長遠利益進行部署的，要注意避免（）的傾向，破除妨礙改革發展的那些思維定勢。A、合意則取，不合意則舍 B、隨意取舍 C、均等取舍 正確答案：A

31、自強不息（）的思想，支撐著中華民族生生不息、薪火相傳，今天依然是我們推進改革開放和社會主義現代化建設的強大精神力量。A、厚德載物 B、堅忍不拔 C、敢于拼搏

正確答案：A

32、黨章規定，可以申請入黨的年齡為年滿（）。A、16歲 B、18歲 C、20歲

正確答案：B

33、憲法的（）在于人民發自內心的擁護，憲法的（在于人民出自真誠的信仰。A、根基 B、偉力 C、權威

正確答案：AB

34、謀事要實，就是要從實際出發謀劃事業和工作，使點子、政策、方案符合實際情況、符合客觀規律、符合（不（），不脫離實際。）），A、發展需要 B、科學精神 C、好高騖遠

正確答案：BC 35、2014年3月27日，總書記在聯合國教科文組織總部的演講中指出歷史告訴我們，只有交流互鑒，一種文明才能充滿生命力。A、正確 B、錯誤

正確答案：A

36、改革開放之所以得到廣大人民群眾衷心擁護和積極參與，最根本的原因在于我們一開始就使改革開放事業（）。

A、深深扎根于人民群眾之中 B、與中國實際結合 C、滿足人民群眾的需求

正確答案：A

37、在黨組織討論決定對黨員的黨紀處分或作出鑒定時，下列說法中，正確的應該是（）。A、本人無權參加和進行申辯 B、其他黨員不可以為他作證和辯護

C、本人有權參加和進行申辯，其他黨員可以為他作證和辯護

正確答案：C

38、中國特色社會主義是由（）、（）、（）三位一體構成的。A、道路 B、理論體系 C、制度

第五篇：對基層黨建工作的幾點建議(精)

對基層黨建工作的幾點建議

新時期新階段，基層黨組織所處的環境、擔負的任務、工作條件、環境以及自身狀況都發生了重大變化。加強黨的建設工作，對基層黨組織提出了新的更高的要求，基層黨組織必須適應新的形勢和任務，以改革的精神推進基層黨建工作創新。

下面談幾點建議：

一、為基層黨組織開展工作提供物質支持

建立基層黨組織開展工作和活動的物質保障機制，保護發揮基層黨員干部的積極性、創造性。改善基層黨組織工作條件，與經濟、行政、群眾自治組織相結合, 安排好黨組織的辦公場所和設施，加強黨員活動陣地建設。

二、加強黨員教育管理, 健全黨的組織生活

堅持用習總書記關于黨建工作的重要講話精神武裝黨員頭腦, 切實解決黨員隊伍在思想、組織、作風上存在的突出問題, 努力使廣大黨員成為堅持理想信念、堅持勤奮學習、堅持根本宗旨、堅持勤奮工作、堅持遵守黨的紀律、堅持“兩個務必”的先鋒戰士, 永遠保持黨的先進性。健全黨員的學習、教育、管理、民主生活和聯系群眾等方面的制度。推進黨內生活制度化, 堅持定期組織黨員學習, 過好組織生活。

三、增強基層黨組織服務群眾的功能

健全群眾利益表達和利益協調機制，培育各類服務組

織，拓寬新形勢下基層黨組織服務群眾、凝聚人心的途徑和方法。把基層黨組織的工作重點放到凝聚群眾共同奮斗上來，明確社會主義市場經濟條件下基層黨組織工作與經濟社會發展和人民群眾利益新的結合點和著力點，通過聯系群眾、宣傳群眾、組織群眾、服務群眾，引導和激勵人民群眾的積極性、創造性，團結和帶領人民群眾共同推進經濟社會發展，共同創造和諧幸福生活。

四、改進基層黨組織的工作方式

1、完善決策工作機制，使黨組織的決策工作充分體現黨的群眾工作路線。發揮領導核心作用的基層黨組織，按照黨的群眾路線和民主集中制原則參與決定重大問題。決策過程中要廣泛聽取群眾意見，保證各種決策方案充分體現民意。

2、改革干部人事制度，使黨組織的干部、人才工作適應新的形勢任務。具有干部、人才管理職責的黨組織，要樹立科學的人才觀，以職責管理為中心，建立干部的評價和準入標準，擴大干部的民意基礎。

3、改進思想政治工作，使黨組織的思想政治優勢得到有效發揮。貼近改革和發展，貼近人民群眾利益，采用易于群眾接受的方式，增強思想政治工作的針對性和有效性。堅持用黨員干部的帶頭作用和廣大黨員的模范行動號召、影響、吸引群眾。加強對工會、共青團、婦聯等群眾團

體的領導，發揮群團組織的橋梁和紐帶作用。（康巴什新區分局黨支部）