第一篇：學習激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見心得體會

（篇一）

最近中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，內容包括：一是大力教育引導干部擔當作為、干事創業；

二是鮮明樹立重實干重實績的用人導向；

三是充分發揮干部考核評價的激勵鞭策作用；

四是切實為敢于擔當的干部撐腰鼓勁；

五是著力增強干部適應新時代發展要求的本領能力；

六是滿懷熱情關心關愛干部；

七是凝聚形成創新創業的強大合力。這七個方面為選拔、使用、管理、評價、關愛和培養干部提供基本規則和指引，也是對組織人事部門開展干部服務工作提出了七個方面的明確要求，作為政工人事干部應當認真學習、融會貫通、躬行實踐。下面我談兩點體會

一、營造干部成長環境，培育干部成長

習近平同志在黨的十九大報告中指出：我們黨對我國社會主義現代化建設作出戰略安排，提出“三步走”戰略目標。解決人民溫飽問題、人民生活總體上達到小康水平這兩個目標已提前實現。現在是決勝全面建成小康社會，開啟全面建設社會主義現代化國家新征程，把我國建成富強民主文明和諧美麗的社會主義現代化強國。兩個百年的交匯期就是我們所處的新時代。新時代、新征程、新任務，最終決定因素還是人，是有新擔當和新作為的人！要實現這個百年夢想，關鍵是人！毛主席在西柏坡針對國民黨的美式裝備就提出“兵民是勝利之本”，就是講人是決定因素。作為負責本委機關干部人事工作的政治部，應當擔當起干部成長的重任。

對照要求，總結工作，繼往開來，謀劃未來。我們委在干部激勵方面，進行了細致深入的工作。

第一，加強干部政治思想和業務學習培訓

無論是戰爭年代還是改革開放的和平年代我黨一貫重視干部教育。委領導非常重視我們干部教育培訓工作。去年本委機關組織理論中心組學習14次，內容包括習近平《治國理政》、對深圳和**工作的重要指示、十九大報告、民法總則、古代法治思想、健康中國等主題，此外還組織了54次市內外黨性教育和專業培訓。今年本委機關制定了今年的理論中心組學習計劃、黨性教育和業務培訓計劃，力爭理論中心組學習達到每月兩次，其他各類培訓安排53次，平均每周至少有一次學習，其中在黨性教育方面有4個班次，赴內地高校培訓12班次，赴香港培訓3班次，其余都在市內培訓。此外，我們對新入職公務員同事實行導師制，由各處室每人配備一名輔導員進行政治思想和業務指導。我們組織西柏坡“不忘初心牢記使命”黨性教育專題班，目前第二批學員正在河北和北京重走“趕考路”。開展培訓，主要著重于提高政治、歷史和責任擔當，提高業務能力。培訓學習的環境已造就，希望大家，特別是年輕同事不負芳華，珍惜學習機會，提高本領。

第二，樹立正確用人導向

選好人、用對人，是最有效、最直接的激勵。要讓想干事、能干事和干得了事的同志茁壯成長。在干部使用上要堅持德才兼備，沒有正確的政治擔當，是不可能干出真正的成績來的。去年我們無論是科級干部提拔還是處級干部提拔，在德才兼備的基礎上工作實績始終是一個基本標準。政治部會同辦公室對符合提拔條件的同志的近年工作進行了梳理、統計和總結，把政治能力、業務能力和工作實績作為干部使用的綜合標準。今后讓德才兼備、全身心投入干活的同志上，應當成為政法委用人的基本導向。

第三，探索、完善干部考核評價機制

目前職責不清、標準不統一、考核量化指標缺失，干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題仍然是考核評價工作中的主要弊端。我們為解決這些問題也在進行努力探索。一是實行處室主要負責人集中述職制度，由委領導和中層領導干部進行集體評議，評選三個優秀處室和三名優秀等次處室主要負責人。由三個處室采取差額評選方式評定剩余的優秀公務員。二是今年政治部開始落實對本委機關處室開展季度考核評價，把年終考核評價拓展到整年度平時考核。三是對新入職的公務員進行了半年考核，從干部入職開始抓起，立足長遠，抓機關新生力量。希望采取系列措施使考評工作常態化、日常化，使評價結果更接近真實，力求相對準確。

第四，建立健全容錯糾錯機制

改革進入攻堅期和深水區，只有允許試錯、寬容失敗，才能讓改革永不停頓、創新永無止境，我市是最早頒布《改革創新促進條例》的地方。在對待犯錯誤的同志要區別不同情況處理：一是把干部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區分開來；

過失行為，只有法律明確規定應當追究責任的，執法司法機關才能啟動追究責任程序，才能處罰，這是一條基本的法律原則。二是把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區分開來；

三是把為推動發展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區分開來。改革創新無例可循，難免犯認識錯誤，只要不越法律紅線、沒有謀取私利，應當寬容失敗。這是深圳改革創新促進條例的核心內容和亮點。對于犯錯誤的同志，我們本著團結批評團結的原則，通過談話溝通，幫助查找原因，使其認識錯誤，改正缺點，彌補不足。

第五，關心關愛干部

堅持嚴格管理和關心信任相統一，政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。委領導十分關心大家成長，大家每取得一定的成績，都會及時表揚。如為法治論壇取得圓滿成功的工作人員進行了通報表彰；

十分關心大家的生活，多次指示要把食堂辦好，辦公室采取了很多措施，去年的食堂有明顯改善；

最近辦公用房正在按照上級要求進行整改，大家的辦公用房面積會略有縮小，但比市民中心單位普遍好，委領導要求在政策紅線范圍內盡量使大家有一個好的辦公環境，辦公室為此想了很多辦法，做了很多調查研究。希望各位處長做好本處室工作人員的工作。保證辦公室清理工作順利進行。在工會活動方面，機關黨委、工會和政治部在經費并不寬裕的情況下盡量讓大家利用現有資源開展文體娛樂活動，對生病住院和家庭變故的同事予以慰問和幫扶。點點滴滴，無不體現組織的關心。

第六，凝聚形成創新創業的強大合力

本委機關有幾大塊業務，差異性比較大，如維穩、綜治、反邪教、出租屋管理、法學會等。特別是在前年進行機構重組后，我委增加了依法治市、社會建設等職能、機構，人員更多，業務更廣。如何促進本委機關融合，是本委機關建設的重要任務。我們通過機構重組，設立15個處室承擔本委政法、維穩、綜治、防范、依法治市、社會建設、網格化管理、法學會等8個方面的職能，適當開展人員交流，應當說這是推進機關進一步融合的重大舉措。在此基礎上，我們通過干部交流任職、外出培訓學習、開展集體文化娛樂活動等方式，增進干部互動交流，增強了合力，增進了團結。如何體現8個1加在一起，大于8的效果，是我們隊伍建設、組織建設和干部建設長遠的課題。

對照文件學習，反思工作，我們的工作還有很多不足，差距明顯，只有發揮“只爭朝夕”的精神，踏實作為的擔當，才能進一步把工作做好，希望大家對政治部的工作多提建設性、批評性意見。服務無止境，滿意是目標。

二、真本領是新時代新擔當新作為的前提

**年10月27日，習近平在十九屆中央政治局第一次集體學習時強調“領導干部不僅要有擔當的寬肩膀，還得有成事的真本領”。在新時代我們要繼續發揚老一輩革命精神，結合新時代的任務和要求，把自己鍛煉成為新時代新擔當新作為的好干部。

第一，有擔當的寬肩膀

什么是擔當？擔當就是擔得起、扛得住、受得屈。

在新時代，我們要繼承傳統文化中的精華，發揚老一輩革命家的擔當精神，結合新時代的特點，要堅持“一個武裝”，強化“三個擔當”、做到“三個帶頭”。

“一個武裝”，就是堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦。

“三個擔當”：一是政治擔當。干部要不忘初心、牢記使命，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，增強對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當”，在思想政治上講政治立場、政治方向、政治原則、政治道路，在行動實踐上講維護黨中央權威、執行黨的政治路線、嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩。在政治擔當方面，我們不能忘記一位先烈夏明翰，“砍頭不要緊，只要主義真。殺了夏明翰，還有后來人。”

二是歷史擔當。引導干部深刻領會新時代、新思想、新矛盾、新目標提出的新要求，努力改革創新、攻堅克難，增強時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當。歷史擔當方面，有如毛主席贊揚的彭德懷將軍，“山高路遠坑深，大軍縱橫馳奔。誰敢橫刀立馬，唯我彭大將軍！”在和平建設年代，我們沒有槍淋彈雨之險，但應當擔當起歷史的責任，用釘釘子的精神，攻堅克難。科學家郭永懷(1909年4月4日-1968年12月5日)是我國著名力學家、應用數學家、空氣動力學家，中國科學院學部委員，近代力學事業的奠基人之一。為我國導彈和火箭研制做出杰出貢獻的科學家，從青海返回北京，飛機在離地400米高空時突然失去平衡，偏離降落的跑道扎進玉米地起火……他以身殉國，時年59歲。找到他的遺骸時，只見他竟與警衛員緊緊地抱在了一起，遺體怎么也分不開，最后遺體分開后，發現他們抱的是原子彈、氫彈的絕密圖紙。

三是責任擔當。廣大干部要不負黨和人民重托，以守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當，在其位、謀其政、干其事、求其效，努力作出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業績。前段大家質疑的邱少云烈士，在烈火焚身時，為了保護戰友安全文絲不動。這就是責任擔當。沒有擔當的人是無法理解的。羅陽（1961.6－**.11.25）殲15艦載機工程總指揮。

1999年享受政府特殊津貼。**飛機工業（集團）有限公司董事長、總經理、黨委副書記。**年11月25日12時48分執行任務時，突發急性心肌梗死、心源性猝死，經搶救無效，在工作崗位上因公殉職，終年51歲。中共中央總書記、中央軍委主席習近平**年11月26日作出重要指示，要求黨員學習羅陽優秀品質和可貴精神。習近平指出，雷鋒、郭明義、羅陽身上所具有的信念的能量、大愛的胸懷、忘我的精神、進取的銳氣，正是我們民族精神的最好寫照，他們都是我們“民族的脊梁”。

“三個帶頭”：領導干部是“關鍵少數”，要自覺做到“三個帶頭”，即帶頭履職盡責、帶頭擔當作為、帶頭承擔責任，切實以擔當帶動擔當、以作為促進作為。毛主席在胡宗南進犯延安時，把中共中央一分為三，自己帶領800將士堅持留守延安與國民黨周旋一年多，直到反攻為止。這就是領導擔當。

第二，有成事的真本領

習近平同志在十九大報告《堅定不移全面從嚴治黨，不斷提高黨的執政能力和領導水平》中指出我們黨要全面提高學習本領、政治領導本領、改革創新本領、科學發展本領、依法執政本領、群眾工作本領、狠抓落實本領、駕馭風險本領。八種本領要求落實到每一個具體的政法干部身上，就是要刻苦鉆研、勤練本領，增強政法干部政治定力、執法司法專業能力、群眾工作能力、科技應用能力、社會溝通能力和拒腐防變等能力，做到“五個過硬”——即政治過硬、業務過硬、素質過硬、紀律過硬、作風過硬，把自己鍛造成想干事、能干事、干得成事的人民滿意的好干部。這才是真本事、真本領。科學家錢學森一人頂3個師。氫彈之父于敏、殲20總設計師楊偉、中國電子彈射之父馬偉明、激光武器專家侯靜等。我們不是唱高調，要大家都成為科學家、成為偉人，而是倡導大家包括我自己在內，立足本職工作，把業務做精，把事做好，在所在領域中成為行家里手，在單位成為業務尖子和骨干。

在這里我們一起看看中國先圣孔夫子的經歷，可以從中得到啟發。孔子自己說“吾十有五而志于學，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳順，七十而從心所欲，不逾矩。”這段話把孔子的成長歷程講清楚明白了。孔子是圣人，是大學問家，是大法官，弟子三千，成名者72人，還有陳蔡之厄，還被人譏為“四體勤，五谷不分”的人，惶惶然如喪家之犬。面對復雜的國內國際形勢，有如鄭板橋(清)《竹石》所說翠竹，“咬定青山不放松，立根原在破巖中。千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風。” 那我們只能做什么呢？唯勤、唯實、唯仁、唯信，唯學、唯思、唯慎、唯獨

（篇二）

《意見》的出臺，是具有重大的現實意義和深遠的戰略考量：

這是面向新時代，推動黨和國家事業發展的迫切需要

這是順應新形勢，推動全面從嚴治黨向縱深發展的內在要求

這是落實新要求，建設高素質專業化干部隊伍的緊迫任務

這是聚焦新問題，建立激勵機制和容錯糾錯機制的重要措施

作為新時代的廣大干部，我們必須以新思想、新頭腦、新看法、新創造的要求來自我修養。自我提升了，才能有看得見的成績，在自我提升過程中我們必須堅持“一個武裝”、強化“三個擔當”、做到“三個帶頭”的要求，還要強化“四個意識”，堅定“四個自信”，增強對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當。不負黨和人民重托，在其位、謀其政、干其事、求其效，增強守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當。

強化責任心、加強服務心、深化改革心，新中國廣大干部要以新中國的創建目標來干實事，摞起袖子加油干，立足實際創成績，干出成績上級也會對干部的工作進行鼓勵激進，干事情不要害怕出錯，如今的新中國是開放思路的新時代，從嚴厚愛的執政方式是允許干部在嚴格執政的過程中，容納出現的“錯誤”，并不是一味的要求完美的方式來進行干部管理，容納可能出現的一些“錯誤”，并給予一定的機會，這才是執政新道路，真正的新中國治國之道，給廣大干部的執政之道留有一定的空間，讓他們在真實做出成績之前，抵消一些不必要的顧慮，確確實實的發揮自身能力。

《意見》提出不管是在工作上還是待遇上還是其他方面，都會對廣大干部職工給予一定的關懷，幫助解決各方面的疑難困惑，指明方向，做到政治有規劃，思想有指導的強大指導基礎，只要思想不滑坡，方法總比困難多，所以在求新創新的治國大道上我們一定首先要認清自我，提高各項素質，自我方面加強了，國家自然也就會大力的進行統籌激勵，做我們最堅強的后盾，這樣國家的發展才會進步，我們做的不能夠只是過嘴癮、紙上談兵的虛化步驟，而是落實責任，實實在在的將黨和國家的事業放在肩上，刻到心上，放到工作上，努力實現新中國的偉大事業。讓中國人民切切實實感受到大家所付出的努力以及取得的新成績。

（篇三）

中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》,《意見》深入貫徹了習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，從思想教育、用人導向、考核評價、容錯糾錯、能力素質、關心關愛干部、凝聚合力等七個方面提出了明確要求，《意見》的制定實施，對充分調動和激發干部隊伍的積極性、主動性、創造性，教育引導廣大干部為打贏三大攻堅戰、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗，具有十分重要的意義。

作為最直接面向群眾的鄉鎮干部，雖是“小角色”卻承擔著“大責任”，面對鄉鎮廣大黨員干群，我認為具體應當做到以下四點：

重實干、有擔當，樹立選人用人新導向。在充分領會貫徹中央下發《意見》的基礎上，拓寬對鄉鎮干部的選用視野，打破以身份、工作等為由層層為鄉鎮干部選拔設立的“緊箍咒”，完善“兩培一選”機制，打通基層干部晉升渠道，堅持和完善競爭性選拔機制，努力為更多優秀干部脫穎而出提供平臺，真正實現“五湖四海、任人唯賢”。同時公正對待敢抓敢管、不屑于當“老好人”導致在考察推薦中得票率不高的干部，讓有為者有位。

增容錯，卸包袱，提高干部擔當精神。對因工作創新、業務繁重以及群眾胡攪蠻纏、混淆視聽等導致出現偏差失誤的鄉干部，要免除相關責任或依紀依規從輕、減輕處理，在評先樹優和選拔使用上合理對待，對于容錯工作不作負面評價，最大限度地為鄉干部卸下包袱、打消顧慮。同時加強輿論引導，讓社會各界體諒鄉干部的努力和付出，包容干部的失誤和差錯。

夯基礎、強本領，提高干部適應力。加大對鄉干部的培訓力度，采取黨校開設專題培訓班、到高等院校學習深造等方式，嚴抓培訓紀律和培訓考核，力求學有所獲、學以致用。同時要通過“請進來”的方式為由于工作太忙，沒有機會被送出去培訓的業務骨干提供更多的教育培訓機會，解決普通干部面對新工作不會做的苦惱。

加關注、常談心，提高干部歸屬感。隨著社會的發展，干部需求多元化特征日趨明顯，現在，干部既有政治發展的需要，也有物質經濟的需要，還有精神慰藉的需要，更有自我實現的需要，需要更加人性化的管理。上級組織部門在定期組織鄉鎮干部體檢的基礎上，可以適時組織鄉鎮干部學習心理健康知識，使他們認識自身心理特點，學會如何在紛亂繁雜的工作中掌握解決自己心理問題的方法技巧，進行自我心理調試，自我減壓，增強心理承受能力。

《意見》的貫徹落實，將為調動和激發干部隊伍的積極性、主動性、創造性，激勵廣大干部在新時代擔當新使命、展現新作為提供強大動力。廣大黨員干部應積極相應中央號召，做實干、擔當、有為的干部，為實現“發展芳香經濟，打造美麗鄉村，建設幸福茗山”的戰略目標而努力奮斗。

（篇四）

中共中央辦公廳《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，為廣大干部擔當作為營造良好氛圍、消除后顧之憂、提供政策保障，對于鼓勵廣大干部干事創業具有重要激勵作用。法院在決勝全面建成小康社會、服務保障黨和國家工作大局中承擔著重要的職責使命。當前，人民法院審判執行、司法改革、信息化建設、隊伍建設等方面工作任務艱巨繁重，需要廣大法院干警擔當作為、積極進取，全身心投入全面依法治國偉大征程，不斷推進人民法院工作不斷邁上新臺階。

一、提高政治站位，切實樹立擔當作為、干事創業的思想自覺和行動自覺

當前，法院執行攻堅、掃黑除惡、司法改革、作風建設等各項工作任務非常繁重，要踐行《意見》關于“三個擔當”的要求，以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當，時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當，守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當，全身心地投入于各項工作中去。努力踐行司法為民宗旨，在審判執行中始終把維護人民群眾合法權益擺在最高位置。一要進一步增強集體榮譽感和使命感，樹立“院榮我榮、院損我損”的集體榮譽觀。這就要求我們時刻、且必須講政治、顧大局，有大是大非觀，任何時候集體利益大于個人利益。二要樹立正確的人生觀，將全心全意為人民服務的宗旨貫穿工作全過程，充分發揮審判機關職能作用，隱惡揚善。人之初，性本善。要記住善良的樣子，有善意、講善語、行善事，做人做事要對得起自己的良心。三要保持深居簡出，要知貧賤之德，謹言慎行，戒嬌戒躁，儉以養德，廉以修身，保持艱苦奮斗的優良作風，不忘初心本色，人生一定會與眾不同。法官收入不高，工作清苦，責任大，風險大，誤解多，委屈多，但是，既然選擇了這個職業，就要珍愛自己的工作崗位，對司法事業要有自豪感、神圣感和強烈的使命感，實現人生價值，必須始于足下，從愛崗敬業做起忠于職守、兢兢業業、無怨無悔。“權為民所賦”,人民法院為人民，作為政法干警要樹立司法為民，為民司法的理念，真正做到“權為民所用”，把人民放在心中最高的位置，堅持以人民為中心的發展思想。切實加強和改進司法作風，克服態度粗暴、方法簡單的做法，增強責任意識和服務意識，堅持公正、廉潔、文明司法。要有正確的人生觀、價值觀，要經得起誘惑的考驗，做一個清正廉潔的好法官。我們處理案件時，要秉著公平公正的心態作出判斷，讓每一個當事人在每一個案件中都感受到公平與正義。

二、堅持黨管干部原則，牢固樹立重實干重實績的選人用人導向

堅持忠恕之道，學會推己及人，換位思考，看問題思考問題要多角度全方位。樹立“有為才有位”的正確觀念，突出政治標準，注重從政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力上嚴格把關，選拔重用牢固樹立“四個意識”“四個自信”、堅決維護黨中央權威、全面貫徹執行黨的路線方針政策的干部。發揮考核評價機制的激勵鞭策作用。同時，建立健全容錯糾錯機制，切實為敢于擔當的干警撐腰鼓勁。堅持有錯必糾、有過必改，對苗頭性、傾向性問題早發現早糾正，對失誤錯誤及時采取補救措施，幫助干部汲取教訓、改進提高，為擔當者擔當，為負責者負責。

三、增強適應新時代法院工作要求的本領能力，提升干事創業的能力基礎

要加強教育培訓工作，進一步加大教育培訓的針對性和實效性，切實充分發揮專業法官會議等制度作用，積極應對裁判尺度不統一、廉政風險增大等問題。進一步提高工作執行力和落實力，做到“今日事今日畢”，對于上級安排和群眾關切要加快辦理進度，要有“馬上就辦，辦就辦成”的決心和信心，杜絕拖拖拉拉、磨洋工的不良習慣。要強化干警職業精神培育，加強法院文化建設，深入開展向鄒碧華、黃志麗、方金剛等先進典型學習活動，引導干警以先進為標桿，培育堅守法治信仰、法治原則，忠誠熱愛司法事業的職業精神。要滿懷熱情關心關愛干警，積極回應廣大干警的關切，確保盡快兌現改革紅利，落實體檢、休假制度，關注干警心理健康，豐富文體生活，提升干警工作積極性。

新時代開啟新征程，新征程呼喚新擔當新作為，全院干警要認真學習貫徹落實《意見》精神，在學懂弄通上下功夫。領導干部要發揮“領頭雁”作用，增強標桿意識、表率意識，帶頭講政治、講團結、勇擔當、嚴律己，樹牢絕對忠誠、全面過硬的好標桿。發揮引領帶動作用，堅持有為才有位，突出實踐實干實效，營造為擔當者擔當、為負責者負責的好環境，最大限度調動和激發黨員干部的動力活力。廣大干警要不忘初心，牢記使命，忠誠擔當，盡職盡責，凝心聚力推進新時代法院工作再上新臺階

（篇五）

青年興則國家興，青年強則國家強。青年一代有理想、有本領、有擔當，國家就有前途，民族就有希望。”在中國特色社會主義進入新時代的歷史節點，習近平同志深情寄語年輕一代，向青年表達著關愛與希冀。

我們黨自成立之日起，就高度重視青年工作，始終把青年看作祖國的未來和民族的希望，對青年寄予了無限期望。1937年，毛澤東在為陜北公學成立的題詞中，就對廣大青年給予了高度評價：“要造就一大批人，這些人是革命的先鋒隊，這些人是有政治遠見的，這些人充滿著斗爭精神和犧牲精神，這些人是有政治的、忠誠的、積極的與正直的，這些人不謀私利，唯一地為著民族與社會的解放”，并把青年人比作是“早晨八九年點鐘的太陽”。鄧小平同志同樣把青年人看成是我們黨的未來和希望，評價廣大青年“是勇于向前的，是生氣勃勃的，是對社會主義抱有無限熱情的，是有強烈的上進心的”，并稱青年“是我們的未來，我們的一切事業的繼承者”，是“我們事業必定要興旺發達的希望所在”。習近平總書記在十九大報告中更是高度評價了青年人的作用，強調“中華民族偉大復興的中國夢終將在一代代青年的接力奮斗中變為現實”，并要求全黨在中國特色社會主義發展的新時代，“關心和愛護青年，為他們實現人生出彩搭建舞臺”。

新時代需要新氣象。青年，朝氣蓬勃；

青年干部，更是干部隊伍中最有活力、最有干勁、最有激情、最中堅的力量。開辟新時代的新氣象，就需要廣大青年干部以蓬勃的朝氣、一往無前的干勁，撲下身子，投身于各項改革創新事業一線去，去攻克深度貧困中的堅中之堅，去抓好改革舉措貫徹落實的“最后一公里”；

去最艱苦的地方，去黨和人民群眾最需要的地方，去干最累最臟的活，發揮先鋒模范作用，當好群眾“知心人”“主心骨”“帶頭人”；

去承擔各行各業最關鍵最核心的工作，扛起民族偉大復興的歷史責任，凝聚國家持續和平崛起的強勁力量。

總之，國家和民族的希望在青年一代身上，廣大青年一定要認清自己肩負的使命與擔當，深刻領會習近平總書記在十九大報告中對青年一代提出的期望與要求，不斷培養思想的深度、拓寬思維的廣度，讓個人的所學所思所悟轉化為服務人民、砥礪前行、促進發展的新動能，用自己創新、求實、拼搏、頑強的追求與行動譜寫出新時代中國特色社會主義的青春之歌。

（篇六）

歷史只會眷顧堅定者、奮進者、搏擊者，而不會等待猶豫者、懈怠者、畏難者。近日，中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》,對進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為提出要求。要以《意見》為基本遵循，著力解決影響干部擔當作為的突出問題。

堅持用學習“凝神聚力”，解決干部做不好、不會做的問題。中國特色社會主義進入了新時代，新任務、新挑戰層出不窮，新矛盾、新課題接踵而來。例如，當前環境下政府防范和化解重大風險如何落實？怎樣形成精準脫貧社會兜底保障長效機制？生態環境治理“綠水青山”和“金山銀山”關系如何取舍？有的同志講，“老辦法不能用、硬辦法不敢用、軟辦法不頂用、新辦法不會用”，是干部擔當作為首先要解決的難題。必須堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，堅持學思踐悟，向理論學、向群眾學、向實踐學，鼓勵干部把學習當成習慣和追求，通過電視、報刊、網絡學習他人的工作經驗和先進做法，自覺“能力充值”，筑牢理論根基，提升履職能力。

堅持用激勵“提神鼓勁”，解決干部愿意做、放心做的問題。從一些地方反映出的案例來看，有些“實干型”干部立足崗位忘我工作,長期早出晚歸,“五加二”“白加黑”躬身撲在一線，積勞成疾，難免挫傷他人積極性，萌生“想通了”“看透了”的消極思維，長此以往，勢必會污染當地政治生態。讓實干者得實惠，不僅是保障勞動者權益的起碼要求，更是激發干部隊伍“鯰魚效應”的必由之路。此次《意見》特別指出，要在政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。在此基礎上，要根據實際情況量身定做干部培養方案，“順木之天，以致其性”，堅決執行“三個區分開來”，做到尊重個性、才盡其用，讓干部心情舒暢地干事創業。

堅持用問責“醒神增壓”，解決干部不想做、不愿做的問題。俗話說得好，馬廄里面是跑不出千里馬的。干部個人的成才成長，黨和國家事業的興旺發達，都離不開風雨兼程中的實干歷練。“為官避事平生恥”，有必要對“害群之馬”及時亮劍、形成震懾。對于為官不為、消極怠工、推三阻四、投機鉆營現象，不哄不護不讓，多唱“黑臉”、多下“猛藥”，該問責的，要堅決問責。結合公務員考核規定和事業單位人事管理條例，從制度改革入手，加快制定干部分級分類履職負面行為清單和考核結果運用，讓鞭子“不打快牛打慢牛”，讓推天混日子者不能得利，使懶官庸官徹底失去市場，真正讓那些在大是大非面前堅持原則的人、在矛盾困局面前挺身而出的人、破解難題有頭腦有思路的人、開拓創新闖出新局面的人“吃香受捧”，讓改革的促進派、實干家越來越多，隊伍越來越廣

（篇七）

5月24日下午，局機關開展政治業務學習，集中學習了《中共中央印發<關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見>》，通過學習深刻的感受到中共中央對于干部成長的關心和對干部干事創業的重視，結合《意見》談一下學習的心得體會。

一是始終對工作懷有熱情。“不忘初心、牢記使命”不忘當初報考進入公務員隊伍的初心，干一行愛一行，興趣是最好的老師，做任何事情的前提就是激情和熱情，有了激情和熱情就會不斷往前沖，保持飽滿的精神狀態，在工作中不斷調整自己的心態，在其位、謀其政、干其事、求其效。

二是要有本領恐慌的意識。《意見》中提到“適應新時代新任務新要求，完善干部考核評價機制，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。”既然干好干壞不是一樣，存在激勵機制就有淘汰機制，優勝劣汰、適者生存，所以不斷加強自己的能力建設，彌補知識弱項、能力短板，在工作實踐中不斷鍛煉、提升能力，爭取最終上陣能不敗下陣來。

三是大膽開展各項工作。結合市“落實年”活動，大膽開展工作，事事抓落實，搞懂弄通各項工作流程和文件政策，凡事講原則講程序，鉆一行精一行，保證事事有結果、件件有回應，完成各項任務、服務好全局工作。

四是團結一致、形成干事創業合力。單位同事是除了家庭成員以外相處時間最多的人，是除了家庭以外的另外一個大家庭，我們在這里共同奮斗、在這里共同書寫外僑局的新篇章，既是同事也是益友更是良師，大家圍繞一個共同的目標，以干成事、干好事為目標，同心協力、相互補位，共同維護單位和同事聲譽、維護單位的榮譽。

（篇八）

5月21日，學習貫徹新時代激勵干部新擔當新作為暨加強改進選調生工作座談會召開，新時代人才培養工作、年輕干部健康成長日趨重要。選調生作為黨政領導干部的后備人選，聚焦了一大批優秀年輕干部力量，我認為，新時代激勵干部新擔當新作為，尤其是讓選調生發揮自身價值作用，應該要做到幾點：

一是強化干部學習培訓，不斷提高干部政治素養和業務水平。注重理論培訓與實踐培訓相結合，課堂教學與實際調研相結等方式，每年都集中進行一定學時的學習培訓，并加強不同部門之間的交流學習，多方面提高干部綜合素質。

二是完善考核機制，提高干部工作積極性。主動了解干部訴求、傾聽意見、疏導情緒、化解矛盾，體現組織對干部的關心和愛護，切實調動干部積極性，促進干部健康成長。同時，采取業績量化、實地調研、面談、綜合研判等多種考核形式，激發了干部愛崗敬業、勤奮努力、爭創佳績的熱情，干部隊伍活力進一步顯現。要全方位、多角度、多手段的考核干部，讓干部個人付出真正得到組織肯定，干部群眾認可。

三是關愛干部，讓干部感受來自組織的溫暖。深入基層調研，與一線干部傾心交談，了解基層干部在生活、工作中遇到的困難與困惑，幫助干部解疑答惑，讓干部真正能沉下心、撲下身。

四是樹立典型，以點帶面，全面提升干部隊伍建設。每年在各縣區、鎮劃定一定比例表彰優秀干部，廣泛宣揚報道先進典型事跡，營造學習標桿、比學趕超的濃厚氛圍。

五是建立容錯免責機制制度。制定誣告陷害信訪舉報行為查核處理辦法，切實保護干部干事創業、改革創新的積極性；

組織開展各類評選表彰活動，廣泛進行宣傳，使干得好的干部真正有榮譽、有地位，用身邊人、身邊事來教育人、帶動人。

選調生是從全國各地名牌高校畢業生中脫穎而出的佼佼者，要讓選調生發揮自身價值作用，通過做到這五點重視并且培養，這個群體必將對我國的社會事業發展作出不平凡的貢獻。

（篇九）

《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》（以下簡稱《意見》）具有鮮明的政治性、時代性、導向性，為新時代推動全面從嚴治黨、從嚴治吏，建設高素質干部隊伍提供了根本遵循。推動《意見》貫徹落實，要做到以下幾點：

一是堅持黨建引領，勤干謀作為。要用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員干部頭腦，教育引導鄉鎮干部職工牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，舉旗定向突出一個“準”字；

以建設高素質專業化干部隊伍為目標，以解決當前部分鎮村干部慵懶散、推躲拖等突出問題為導向，強化政治性，突出專業性，提高戰斗力，抓班帶隊突出一個“精”字；

向軟弱渙散開刀，真正用嚴的規矩管人，嚴的紀律管事，嚴的作風為政，嚴的程序為民，組織建設突出一個“嚴”字；

帶頭落實民主集中制原則，鼓勵黨員在黨內政治生活中查實際、道實情、講實話，引導干部辦實事、下實功、求實效，黨內生活突出一個“實”字。

二是驅動“雙高”轉型，善干謀作為。引領新時代，要聚焦群眾需求升級與供給滯后這一新矛盾，在提升各類產品服務供給質量上發力；

踏上新征程，要堅持“工業強鎮”，充分利用大冶創建全域旅游示范帶這一契機，借助開發區創建成功國家級高新區這一機遇，全力推動我鎮東片融入高新區，西片融入旅游帶，在產業綠色轉型上干出新作為；

實現新目標，要在重大項目推進、重點工程建設中淬煉好干部，在地質災害治理等大事難事中鍛造新本領。

三是實施鄉村振興，苦干謀作為。在鄉村振興戰略實施過程中，要做“特”現代農業，做“優”休閑康養，做“靚”生態旅游，推動干部敢闖敢沖當好領頭雁；

科學制定我鎮鄉村振興時間表、路線圖，劃出硬杠杠，定出硬任務，讓優者上、庸者下、劣者汰；

大興調查研究之風，摸清我鎮在現代農業發展、生態文明建設、農村文化振興、治理體系優化、農民增收致富方面的短板和不足，推動干部善作善成，校準定盤星。

四是構建生態文明，實干謀作為。將生態優先體現在干部的績效考評之中，考評標準因人因責進一步差異化，讓呵護綠水青山成為一種政績“沖動”；

提高規劃剛性，嚴守礦產資源開采、建設用地使用等資源上限，嚴把生態涵養保護法規紅線，有效遏制亂采亂挖亂洗勢頭；

讓法治始終貫穿于生態保護全過程，引導干部群眾學法用法、尊法守法，為生態文明建設營造良好法治環境。

五是維護和諧穩定，巧干謀作為。打贏“三大攻堅戰”要突出政治風險防控，依法有序穩妥化解伏三搬遷等歷史遺留矛盾，做好重大活動、敏感時期信訪維穩工作，維護政治穩定凸顯對黨忠誠本色；

整合政法資源構建“大綜治”、“大信訪”工作格局，不斷減少信訪存量，遏制信訪增量，真正守土有責守土負責，維護社會穩定，聚焦為民務實本業；

重視輿情疏導管控，切實履行意識形態工作主體責任，做到守土盡責守土擔責，維護輿論穩定提升意識形態斗爭本領。

（篇十）

“大力教育引導干部擔當作為、干事創業。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦，增強干部信心，增進干部自覺，鼓舞干部斗志。堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，教育引導廣大干部不忘初心、牢記使命，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當，滿懷激情地投入新時代中國特色社會主義偉大實踐。教育引導廣大干部深刻領會新時代、新思想、新矛盾、新目標提出的新要求，以時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當，努力改革創新、攻堅克難，不斷銳意進取、擔當作為。教育引導廣大干部不負黨和人民重托，以守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當，在其位、謀其政、干其事、求其效，努力作出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業績。各級領導干部要切實發揮示范表率作用，帶頭履職盡責，帶頭擔當作為，帶頭承擔責任，一級帶著一級干，一級做給一級看，以擔當帶動擔當，以作為促進作為。”

學習《意見》，讓我深深的感受到了黨在新時代下為推動黨和國家事業發展，為調動廣大干部思想、行動活力動力，為提升整體能力素質、凝聚創新創業合力所送的“溫暖”。落到基層、落到個人，要繼續堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，堅定“四個自信”，強化“四個意識”；

在理論學習中，自覺加強專業知識、專業能力的學習，進一步勇于實踐和探索；

在工作開展中，堅持抓常態、創特色、樹典型。爭當改革的促進派、實干家，專心致志為黨和人民干實事。

（篇十一）

中共中央辦公廳《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》出臺以來，在廣大干部中引起了強烈反響。《意見》的出臺就是為敢于擔當、銳意進取的干部撐腰鼓勁、保駕護航。

強化政治擔當，讓干部滿懷激情投入改革發展實踐。《意見》要求“教育引導廣大干部不忘初心、牢記使命，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當，滿懷激情地投入新時代中國特色社會主義偉大實踐。”貫徹落實《意見》提出的廣大干部尤其是領導干部帶頭擔當作為的要求，立足發展實際，努力作出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業績。

樹立鮮明導向，為干部干事創業搭建舞臺。《意見》提出“堅持好干部標準，突出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。”干部要在事業中成長，關鍵在于為干部提供一個廣闊的舞臺，讓干部充分施展能力和才華。貫徹落實《意見》充分發揮考核評價“指揮棒”作用，牢固樹立憑實績用干部的到導向，讓作風正派、真抓實干的干部得到重用，作風不實的干部受到應有處理。

建立容錯機制，讓干部敢于擔當作為成為社會新風尚。《意見》提到“建立健全容錯糾錯機制，寬容干部在改革創新中的失誤錯誤”，強調”三個區分開來”，切實為敢于擔當的干部撐腰鼓勁。同時，對違紀違法行為嚴肅懲處，防止混淆問題性質、拿容錯糾錯機制當“保護傘”。這就為敢于擔當作為者在改革創新、攻堅克難時卸下包袱，讓他們不必再“一手持劍沖鋒、一手拿盾自衛”，使干部沒有了后顧之憂，可以輕裝上陣，更加大膽地先行先試，不斷銳意進取，讓改革開放、創新發展、擔當作為蔚然成風。

2018新年伊始，總書記在新年賀詞中為全國人民送上真摯的祝福：幸福都是奮斗出來的。《意見》的出臺為敢于擔當者擔當、為善于干事者撐腰，作為新時代的廣大干部，要切實增強擔當作為、干事創業的政治自覺、思想自覺和行動自覺，牢記不馳于空想，不鶩于虛聲，一步一個腳印，踏踏實實做好工作，才能在改革浪潮中勇立潮頭，當新時代的弄潮兒。

（篇十二）

近日，中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，意見深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為提出了明確要求，通過認真學習，有以下幾點心得體會。

一、自己怎么想。習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神提出，幾百年以來，中華民族從未像今天這樣，離中華民族偉大復興如此之近，生為一個中國人、作為一名黨的干部，能有幸參與，感到無比光榮和重任在肩。為了能積極參與完成使命和履行職責，思想上一定要清醒的認識到：一定要堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝自己的頭腦，增強信心增進自覺，以強大的斗志完成好本職工作;一定要不忘初心、牢記使命，時時刻刻警醒自己，以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當，滿懷激情地投入新時代中國特色社會主義偉大實踐;一定要強化“四個意識”，堅定“四個自信”，不斷銳意進取、擔當作為，通過深刻領會新時代、新思想、新矛盾、新目標提出的新要求，以強大的自信，努力作出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業績。

二、自己怎么做。實現中華民族偉大復興的中國夢，中央提出必須緊緊圍繞統籌推進“五位一體”總體布局和協調推進“四個全面”戰略布局，行動上必須做到：一定要通過強化能力培訓和實踐鍛煉，提高專業思維和專業素養，涵養自己擔當作為的底氣和勇氣;一定要加強專業知識和能力培訓，全面提高學習、政治領導、改革創新、科學發展、依法執政、群眾工作、狠抓落實、駕馭風險等八項本領;一定要認真彌補自身知識弱項、能力短板、經驗盲區，全面提高適應新時代、實現新目標、落實新部署的能力，干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行;一定要信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬，敢于負責、勇于擔當、善于作為，既要擁有日常工作中的擔當，又看擁有大事要事難事中的表現;一定要堅持嚴格管理和關心信任相統一，政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感,同時注重圍繞深化黨和國家機構改革等重大任務做好思想政治工作，及時為干部釋疑解惑、加油鼓勁。

三、要求其他干部怎么做。為適應新時代新任務新要求，完善干部考核評價機制，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，應當要求其他干部這樣做：一定要切實發揮示范表率作用，帶頭履職盡責，帶頭擔當作為，帶頭承擔責任，一級帶著一級干，一級做給一級看，以擔當帶動擔當，以作為促進作為;一定要讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺，通過全面歷史辯證地看待干部，公平公正對待干部，對個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部要大膽使用;一定要合理設置干部考核指標，改進考核方式方法，增強考核的科學性、針對性、可操作性，調動和保護好干部的積極性。完善政績考核，引導干部牢固樹立正確政績觀，防止不切實際定目標，切實解決表態多調門高、行動少落實差等突出問題，力戒形式主義、官僚主義;一定要強化考核結果分析運用，將其作為干部選拔任用、評先獎優、問責追責的重要依據，使政治堅定、奮發有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，同時加強考核結果反饋，引導干部發揚成績、改進不足，更好忠于職守、擔當奉獻。

四、保護干部要怎么做。一定要把干部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區分開來;一定要把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區分開來;把為推動發展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區分開來;一定要把握事業為上、實事求是、依紀依法、容糾并舉等原則，結合動機態度、客觀條件、程序方法、性質程度、后果影響以及挽回損失等情況，對干部的失誤錯誤進行綜合分析，對該容的大膽容錯，不該容的堅決不容;一定要堅持有錯必糾、有過必改，對苗頭性、傾向性問題早發現早糾正，對失誤錯誤及時采取補救措施，幫助干部汲取教訓、改進提高，讓他們放下包袱、輕裝上陣，專心致志為黨和人民干事創業、建功立業。

能夠參與新時代、接受新使命、踏上新征程，必須時刻不忘大力弘揚中華民族的偉大創造精神、偉大奮斗精神、偉大團結精神、偉大夢想精神，讓各類人才創造活力競相迸發。必須時刻不忘弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀。必須時刻不忘自覺踐行“三嚴三實”，不斷增強政治定力、紀律定力、道德定力、抵腐定力，習慣在受監督和約束的環境中工作生活。必須時刻不忘大力宣傳改革創新、干事創業的先進典型，激勵廣大干部見賢思齊、奮發有為，擼起袖子加油干，奮力譜寫社會主義現代化新征程的壯麗篇章

（篇十三）

近日，中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，我校也組織黨員教師進行學習交流。作為一名黨員，下面就針對相關的學習內容來談一談自己的想法：

一、了解理論，懂得奉獻。作為基層機關干部，要堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝自己，要增強自信心、自覺性，強化“四個意識”，堅定“四個自信”。絕不辜負黨和人民重托，以守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當，在其位、謀其政、干其事、求其效，努力作出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業績。

二、加強作風，有所作為。作為基層黨員干部，根據上級部門的考核意見，增強自身的原則性，引導自身樹立正確的政績觀，防止產生不切實際的目標，要做到發揚成績、改進不足，要堅持做到個性鮮明，堅持原則，忠于職守、甘于奉獻，敢于作為、勇于擔當。

三、增加本領、敢于擔當。作為基層黨員干部，要不斷強化自身能力培訓和實踐鍛煉，提高專業思維和專業素養，涵養自身擔當作為的底氣和勇氣，要在實踐中砥礪品質、增長才干。還要有擔當，專心致志為黨和人民干事創業、建功立業。

四、拒絕腐敗、富有創新。作為基層黨員干部，我會以弘揚中華民族的偉大創造精神、偉大奮斗精神、偉大團結精神、偉大夢想精神為契機，科學統籌，創新發展，不斷增強政治定力、紀律定力、道德定力、抵腐定力，習慣在受監督和受約束的環境中工作生活。

通過對《意見》的品讀，讓我認識到作為一名基層黨員干部，要做到政治擔當、歷史擔當、責任擔當，努力創造屬于新時代的光輝業績；

敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出，樹立重實干重實績的思想，為全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利貢獻一份力量。

第二篇：學習激勵廣大干部新時代新擔當新作為心得體會

《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》 《出思路、想辦法、抓推進、勤督查”要貫穿于工作全過程》

學習心得體會

近日，中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，從建立激勵機制和容錯糾錯機制等方面提出了意見。新時代，是從黨和國家事業發展的全局視野、從改革開放近40年歷程和十八大以來5年取得的歷史性成就和歷史性變革的方位上，所作出的科學判斷。《意見》深入貫徹學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機制和容錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為提出跟明確的要求。《意見》的提出，對充分調動和激發干部隊伍的積極性、主動性、創造性、教育引導廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗，具有十分重要的意義。作為新時代下的黨員教師，我們應當做到以下幾點：

一、要堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝自己頭腦，增強自己德信心，增進我們的自覺，鼓舞斗志。

二、要不忘初心，牢記使命，強化“四個意識”，堅定“四個自信”以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當，滿懷激情地投入新時代中國特色社會主義偉大實踐。

三、要深刻領會新時代、新思想、新矛盾、新目標提出的新要求，以時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當，努力改革創新、攻堅克難，不斷銳意進取擔當作為。

四、黨員教師要發揮示范表率作用，帶頭履職盡責，帶頭擔當作為，帶頭承擔責任，以作為促進作為。

新時代，我們應當滿懷熱情，用自己的實際行動來詮釋新時代新擔當新作為。最近，省委書記陳豪在調研時強調，“出思路、想辦法、抓推進、勤督查”是做好工作的重要方法。這一工作方法的倡樹是大力弘揚“跨越發展、爭創一流；比學趕超、奮勇爭先”精神的內在要求，是確保中央、省委決策部署有效落實的手段，對于全省廣大干部在新時代有新擔當新作為、奮力推進高質量跨越式發展具有很強的針對性和指導性。作為新時代下的黨員教師，我們應當做到以下幾點：

一、出思路，就是要解決好“怎么謀”的問題。思路決定出路，決定工作的層次和水平。做為教師就是要對教學進度有一個整體安排思路、如何上好每一節新課的教學思路、如何提高學生成績的復習思路。

二、想辦法，就是要解決好“怎么干”的問題。處理事情、解決問題，必須有辦法。辦法優，事半功倍。做為教師就是應該解決好如何使學生德智體美勞全面發展多想辦法，多想一些吸引學生的教學方法。

三、抓推進，就是要解決好“怎么成”的問題。行勝于言。再好的藍圖，不抓推進也難以實現。幸福是奮斗出來的，事業是實干出來的。只有真抓實干，才能把夢想變為現實。有了好的思路，就要下功夫抓具體、具體抓，明確時間表、路線圖，細化任務責任，實行清單化管理，扎扎實實推進工作。教師應該做的就是如何抓好每位學生，如何對每一個知識點的落實。

四、勤督查，就是要解決好“怎么樣”的問題。“一分部署，九分落實”。執行就是能力，落實就是水平。一項工作干得怎么樣，落實到不到位，成效究竟如何，必須要通過有效的督查來保障、來檢驗、來深化。教師應該給每位學生合理的評價，建立好良好的評價機制。

第三篇：學習激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見心得體會

學習激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見心得體會

一樣的國際國內發展形勢，不一樣的干部隊伍氣勢，造就了令全世界震撼的中國特色社會主義新時代發展磅礴態勢。2018年是我國發展史上的一個重要節點，當前我國正處于新時代新起點上，決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢，廣大干部肩負使命重大，比以往任何時候都需要重視激勵廣大干部新時代新擔當新作為。中辦印發《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，及時回應了新發展新趨勢新要求和廣大干部群眾的新期待，也是以習近平同志為核心的黨中央對廣大干部的肯定和鞭策——這是一支堪當新時代重任的干部隊伍。

一、大力教育引導擔當作為、干事創業。

擔當作為、干事創業是一種氛圍，是一種精神狀態，是一種旨在登頂的決心的表現。任何行業任何崗位都需要擔當作為、干事創業，離開了這一點，一切都將落空。

分局作為中國電信發展的前端隊伍、沖鋒隊伍、一線隊伍，其干事創業的氛圍、精神狀態和決心意志，直接決定和影響企業發展的力度、深度、廣度。

隨著秋季校園營銷的臨近，作為一名領導干部，更加需要擔當作為、干事創業。帶頭履職盡責、帶頭擔當作為，帶領四校承包人與校方相關負責人共同商談校園迎新流程，現場實地踩點，衡量所需迎新物料。通過一級帶著一級干、一級做給一級看，以擔當帶動擔當、以作為促進作為，為推動“四個全面”戰略實現添磚加瓦。

二、鮮明樹立重實干重實績的用人導向。

習總書記曾說過，一個有希望的民族不能沒有英雄，一個有前途的國家不能沒有先鋒。一家企業要想發展的好也不能沒有自己的英雄。的確，新時代呼喚新作為，而新作為需要樹立重實干重實績的人來創造。當前，中國電信面臨著競爭日益激烈的市場環境，更需要具有較高思想文化水平、高業務技術能力、勇于建功立業、精細服務群眾的先鋒英雄，引領廣大員工一起爭先創優，推動市場發展、信息化工程、網絡建設等工作先人一步。

英雄時時在，但英雄的涌現和發揮表率，考驗的是一個組織的智慧，需要所在單位去尋找、去挖掘。在蘭州電信職教園區分局，就有這么一套培養英雄、尋找英雄和表彰英雄的機制，真正讓英雄們在企業里“唱主角”。英雄的誕生并非一朝一夕，需定期跟蹤、長期培養，始終堅持“服務中心、服務大局”原則，緊緊圍繞企業戰略目標和重點工作，深入開展多層次多領域的團隊PK賽、個人PK賽等，讓那些想干事、能干事、干成事的員工有機會有舞臺。尋找英雄的過程，就是鍛煉和培養英雄的過程，也是讓英雄精神不斷發揚光大、讓英雄文化落地生根的過程。這個時代，是奮斗者的時代。蘭州電信職教園區分局在中國電信集團公司和中國電信蘭州分公司的堅強領導下，積極響應習總書記和黨的十九大號召，視英雄為楷模，大力弘揚勞模精神和工匠精神，以更加務實的態度、更加飽滿的精神、更加高效的服務，為新時代發展的航船注入一股前行的力量。

三、充分發揮考核評價的激勵鞭策作用。

良好的考核機制可以更好地調動員工的積極性，讓想作為、敢作為、善作為成為自覺。每個人的工作各有分工，也各有特點。細化考核、量化考核，使員工的工作更有可比性，更著眼于公平。

一是要完善考核評價機制，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，形成比學趕超、創先爭優的新氣象。讓分局每位員工及領導干部都意識到責任和壓力，感受到激勵的魅力，體會到擔當作為的成就和快樂，發現、表彰、獎勵有擔當有作為的員工及領導干部，也使他們在團隊中起到帶頭引領作用。

二是要強化考核結果分析運用。將每位員工的考核結果作為干部選拔任用、評先獎優、問責追責的重要依據，使政治堅定、奮發有為的員工得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的員工受到警醒和懲戒。三是要加強考核結果反饋。通過加強效能建設,規范和提高考核工作水平,掌握各項工作進度,確保完成各項工作目標,不斷提高工作質量和效率,推動各項工作落實,達到反饋及時、解決有效、政令暢通、落實到位的目的。

四、切實為敢于擔當的員工撐腰鼓勁。

蘭州分公司職教園區分局作為一支成長中的隊伍，在發展期、攻堅期，各部門都緊缺勇于創新、敢于擔當、善于作為的員工。但對于一些規矩的約束，使得本想要大展拳腳在工作上有所作為的，往往越需要擔當的時候，越不敢擔當；在越是需要擔當的崗位，越不愿擔當。出現求穩怕亂、安于現狀的現象。

通過學習中辦印發《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，在分局建立健全容錯糾錯機制，切實為敢于擔當的員工撐腰鼓勁。容錯，是為了讓員工勤政敢為，不再畏首畏尾；糾錯，是為了讓員工依法辦事、規范用權。寬容員工的失誤錯誤，把員工因缺乏經驗、先行先試出現的失誤錯誤，同明知故犯的違紀區分開來；把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區分開來；把為推動發展的無意過失，同為謀取私利的違紀行為區分開來。

這一機制給敢于擔當的員工撐腰鼓勁，更給懈怠松懈的員工以制度鞭策。把“想干事、會干事、能干事的員工”選出來、用起來；對“不作為、慢作為、亂作為的員工”零容忍，從而形成想干事、肯干事、干成事光榮，不想干、不肯干、干不成事可恥的氛圍。

五、著力增強員工適應新時代發展要求的本領能力。按照建設高素質專業化隊伍要求，強化能力培訓和實踐鍛煉，提高專業思維和專業素養，涵養員工擔當作為的底氣和勇氣。作為一名領導干部首要職責在于把方向、抓大事、謀全局，領導干部如果視野不開闊、觀念不更新、思路不清晣，領導工作就會力不從心。因此，分局在每天抓業務發展的同時，按周定期召集全體員工例會，共同學習公司近期重點工作安排及新政策新業務學習。加強專業知識的同時，提高專業能力，才能總攬全局、重在突破、統籌兼顧，從而分清輕重緩急，使各項工作有條不紊、高效運轉。

六、滿懷熱情關心關愛員工。

堅持嚴格管理和關心信任相統一，政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，增強員工的榮譽感、歸屬感、獲得感。關心關愛員工須大處著眼，小處著手。

要關愛員工身心健康，安排員工定期全面體檢，做好員工的健康體檢計劃，并合理安排休假制度，勞逸結合，八小時內全力以赴，八小時外回歸生活，避免常態化的“白天干晚上干”。

定期與員工談心談話，增強對員工的親情關懷，及時了解掌握員工工作和生活遇到的問題和困難，對員工的合理訴求及時予以回應。工作上盡心盡力培養扶持，生活中真情實意排憂解難，為員工解壓力，卸負擔，提高團隊幸福指數。

關心關愛員工應常抓不懈、持之以恒，著眼于廣大員工的政治、精神、經濟、文化等需求，凝聚方方面面的力量，不斷建立健全激勵員工、關心關愛員工的關懷機制，致力于常態化、長效化，才能最大限度激發員工內生動力，以最大的熱忱投入到各項工作中去。

七、凝聚形成創新創業的強大合力。

一盤散沙鑄就不了萬里長城，手掌只有合成拳頭才能形成強大的力量。新時代創新改革、干事創業處于風險多發期、并發期，打好防范化解重大風險攻堅戰，需要的是團結一心其利斷金。堡壘最容易從內部攻破，人心散則事不成，全體黨員干部應緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央，形成固若金湯的合力。

第四篇：學習激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見心得體會10篇

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學習激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見心得體會10篇

篇一】

為政之要，莫先于得人。用什么人、不用什么人，是對干部最有效、最直接的激勵和鞭策。貫徹落實《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，關鍵是要讓擔當有為者有位、消極無為者失位，形成鮮明的導向，使廣大干部知所趨赴、有所敬畏。（人民日報2018年5月24日）

《意見》的頒發是黨和國家在新時代條件下，激發廣大干部責任作為，建設高素質專業化干部隊伍，推動國家和民族事業發展的有力之舉，為廣大干部努力創造新時代光芒成績夯實了保障基礎。筆者認為，進一步激勵廣大干部新擔當新作為，應該要做到“四必須”。

新時代下，激勵廣大干部就必須俯身做其“知音”。激發廣大干部的事業的熱情，就要從工作中、生活中去傾聽來自心靈最真實的聲音，去發現他們的困難，去了解他們的訴求、去感受他們憂慮，以最真誠的關懷和信任，進行思想上的的激勵、工作上的關心，增強他們信任感、理解感、獲得感，俯身做他們身邊最親密的“知音”，讓他們感受到黨和國家的溫暖，從而激勵廣大干部為社會主義偉大事業奮斗的赤子之心。

新時代下，激勵廣大干部就必須完善考核“規則”。新時代下的新任務新要求，倒逼干部考核任用機制的優化和完善，通過建立科學化、精準化、差異化、可操作性的考核體系，進一步優化設置干部考核、選拔、任用標準，從本質上解決干部隊伍中“干好干壞一個樣”的問題，力戒形式主義、官僚主義等不正風氣對干部隊伍建設和發展

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帶來的阻礙，激勵廣大干部為黨和國家事業兢兢業業、無私奉獻的真切意愿。

新時代下，激勵廣大干部就必須敢于容忍“試錯”。建立健全容錯糾錯機制，是區分干部在工作中“失誤”“錯誤”和違紀違法的有效舉措，正確的理解、辨別、包容廣大干部在改革創新過程中的“失誤”和“錯誤”，不僅能夠消除廣大干部改革創新的后顧之憂，激發他們敢于創新“試錯”的勇氣，更搭建了他們展現風采、建功立業的廣闊平臺，激勵干部愈發積極向、上勤懇工作的高昂斗志。

新時代下，激勵廣大干部就必須塑造風清“正氣”。建設忠誠干凈擔當、高素質專業化的干部隊伍，其內部必須激濁揚清，去蕪存菁，形成風清弊絕的良好風氣。干部隊伍“正氣”的充盈，往往能夠讓干部從心理上獲得對黨和國家事業的信任感和認同感，激活他們內心無私奉獻、勇于擔當、敢于作為的底氣，由外而內的影響和塑造干部心中最純潔的“正氣”。

【篇二】

中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，提出關于建立干部激勵機制和容錯糾錯機制的相關意見，強調要明確選拔用人導向、加強干部思想教育、完善干部考核評價機制、健全干部激勵保障制度。該意見為各級組織在干部選拔、任免與管理方面提供了標準與指導，透露出對新時代廣大干部的高度重視與深切關愛，對優秀干部增強自信、增加底氣有著重大意義。

我們要充分認識新時代新擔當新作為的重要意義，切實地把思想認識和行動統一到中央的要求上來。我們應當在日常工作中深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，緊緊圍繞統籌

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推進“五位一體”總體布局和協調推進“四個全面”戰略布局。

在新時期，我國的社會矛盾已經發生了轉變，黨的干部要為實現人民對美好生活的向往一往無前、勇毅篤行，要積極“為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興”，要消除為了不出事、寧可不干事的消極思想。為增進對新矛盾的認識、對新任務與新要求的領會，廣大干部應當加強培訓、定期充電，認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，始終堅持以先進的思想武裝頭腦、指導實踐。

面對日新月異的國際國內形勢，我們的國家在進一步深化改革的過程中，依舊還會迎來各種艱難險阻，《意見》的印發，為干部們注入一劑強心劑，但是廣大干部們仍然應該深刻地意識到防錯在先的重要性，在工作中要時刻保持嚴謹的態度，提高工作的前瞻性、預見性、盡量避免出錯，規避風險。一旦發現錯誤苗頭就要立即懸崖勒馬，對于問題秉持早發現、早解決的態度。并且注意總結經驗教訓，改進提高。

在歷史發展的現階段，廣大干部應保持高昂的精氣神，勤勉務實、勇毅篤行、奮發有為、開拓創新，做新時代的開拓者、創造者、建設者，以永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮斗姿態投身于實現中華民族偉大復興的偉大事業！在一個良好工作環境，良好政治生態環境下，人人都想明明白白做人，干干凈凈做事，都想擼起袖子好好干實現自己的價值，勇做一名在新時代有擔當、有作為的人。【篇三】

近日，中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，并發出通知，要求各地區各部門結合實際認真貫徹落實。

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這份文件的出臺，將大大激勵鄉鎮廣大干部干事創業的熱情。《意見》中建立的激勵機制和容錯糾錯機制，能夠充分調動和激發干部隊伍的積極性、主動性、創造性。十八大以來，反腐敗斗爭形成壓倒性態勢，一些干部惴惴不安，擔心“干事者出事”，具體表現為為官不為、懶政怠政。建立容錯機制的根本目的就是要醫治這些干部的心病，給改革創新者撐腰鼓勁，讓廣大干部愿干事、敢干事、能干成事，一定程度上消除了一些干部的擔憂。

在鄉鎮基層工作中，鄉鎮機關普遍人手少，鄉鎮干部往往一人身兼多職，工作上難免會遇到問題，在《意見》中強調，黨委(黨組)要大力加強干部思想教育，引導和促進廣大干部強化“四個意識”，堅定“四個自信”，切實增強政治擔當、歷史擔當、責任擔當，這一劑“強心劑”使鄉鎮干部明確并堅定政治立場和方向，并把智慧和力量凝聚到實現以習近平同志為核心的黨中央提出的目標任務上來。

【篇四】

總書記曾提出，“干部干部，干是當頭的，既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干，其中積極性又是首要的。”這與《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》有著一脈相承之意。《意見》提出建立激勵機制和容錯糾錯機制的明確要求，對于充分激發和保護廣大干部的積極性有著重大的意義，將進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為。

好政策有利于激發干部想干事。積極性需要干部從內心自發，也需要好政策鼓勁，這是時代的呼喚。中國特色社會主義進入新時代，全面建成小康社會進入決勝階段，迫切需要一支想干事、能干事、干成事的干部隊伍。在此時此刻建立激勵機制和容錯糾錯機制，無疑釋

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放了一個鮮明的信號：改革發展過程中既鼓勵創新、表揚先進，也允許試錯、寬容失敗，這將極大地激發廣大干部想干事的激情，讓那些胸懷抱負的高素質干部放下思想的包袱，敢想敢做，想干愿干，在遵紀守法的前提下大展身手，積極作為。

好政策有利于鼓舞干部敢干事。保護干部的積極性，離不開好政策的撐腰，這是發展的需要。我國正處于深化改革、持續發展的階段，面臨著新形勢、新任務、新要求，而當下的工作多是之前不曾見過的、難以預料的，需要干部在摸索與探究中砥礪前行。這一過程中難免會有過失和錯誤，如果這時一味追責、嚴肅處理，必將大大挫傷廣大干部的積極性和創新性，容易讓干部滋生不求有功但求無過的心理。建立健全容錯糾錯機制，寬容干部在改革創新中的失誤錯誤，旗幟鮮明地為敢于擔當的干部撐腰鼓勁，切實保護干部敢于干積極干的積極性，讓干部有機會及時補救失誤錯誤，讓干部有干勁繼續開拓創新、奮勇前行。

“人非圣賢，孰能無過”。《意見》的提出，猶如一縷春風、一劑良藥，進一步激勵廣大干部樹立起新擔當新作為的時代意識，進一步調動和保護廣大干部的干事積極性，讓廣大干部更有激情干事、敢于干事，專心致志為黨和人民干事創業、建功立業。【篇五】

近日，中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》。《意見》深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為重要遵循和有力舉措，我們必須先學、先懂、先行，不折不扣貫徹落實，調動和激發干部隊伍的積極性、精品學習文檔

主動性、創造性，為奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、推動整個社會高質量、跨越式發展提供堅強政治保障障。當前，正值我國全面建成小康社會和實現全面脫貧的關鍵時期，這一《意見》，無疑在引領我們成為這幾種人！！

一、忠于職守、擔當奉獻干好新時代的領路人。《意見》引導我們干部要擔當作為、干事創業。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦，增強干部信心，增進干部自覺，鼓舞干部斗志。要不忘初心、牢記使命，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當，在改革創新、攻堅克難上，以不斷銳意進取、擔當作為的意志品質，不負黨和人民重托，強化責任擔當，在其位、謀其政、干其事、將事情做實做細。無愧于時代、無愧于人民、干出一番業績，帶頭承擔責任，一級帶著一級干，一級做給一級看，以擔當帶動擔當，以作為促進作為，勇于擔當新時代下的領路人。

二、重實干重實績干好群眾日常的辦事人。以飽滿的精神狀態、嚴謹扎實的工作作風在日常工作中的敢于擔當，既能辦小事又能辦大事、難事，將群眾的每一件事辦精辦細，辦好辦實！堅持原則、貫徹執行黨的路線方針政策和決策，切實做到守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當者。隨時以一個好干部標準，突出自身信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬，做到敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的好干部。人民群眾的辦事人。

總而言之，《意見》充分發揮干部考核評價的激勵鞭策作用，變“能者多勞”為“能者多得”。在一些單位，一味鞭打“快牛”、縱容“慢牛”的情況屢見不鮮，干與不干、干多干少、干好干壞一個樣。

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“快牛”承擔了更多的工作，卻有可能面臨更多的責罵，最后或者被重任壓垮，或者誘發不平衡心理，最終向“慢牛”看齊。《意見》強調，要“強化考核結果分析運用，將其作為干部選拔任用、評先獎優、問責追責的重要依據，使政治堅定、奮發有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒”。讓干事者能享受應有的待遇，讓不作為者受到應有的處分，激勵“想干事、能干事”者更有激情去干事，倒逼“想偷懶、不作為”者主動去干事，推動各單位干事風氣向好向善發展。讓我們所有人都干好新時達下的領路人辦事人！

【篇六】

俗話說：“根深才能葉茂”。穩固地基，才能高樓林立。做任何事情都需要把基礎打牢，把“根子”扎深。基層組織是否堅強有力，直接關系黨的生機活力，關系黨的事業興衰成敗，關系到黨的執政地位的鞏固。基層干部不作為慢作為、庸政懶政怠政、改革勇氣銳氣弱化對會導致干群關系疏遠、群眾信任度下降、黨的政策無法落實，對社會的危害性不容小覷。《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》從約束與激勵、嚴管與厚愛、學習與創新方面著手充分調動和激發基層干部隊伍的積極性、主動性、創造性，教育引導基層干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗，具有十分重要的意義。

約束和激勵剜除“不作為”。干部隊伍中，存在“平平安安占位子、舒舒服服領票子、庸庸碌碌混日子”的“太平官”，其危害是多方面的。首先，該辦不辦，直接損害了群眾的切身利益，讓政策空轉，失信于民。其次，該管不管，放任了工作中的瑕疵和漏洞，甚至出現

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違紀違法亂象。再次，該闖不闖，日復一日，手腳僵化，遇到重大問題，必然手足無措。沒有約束的自由是危險的自由，因此，要堅持以政治建設為統領，把深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想放在政治建設的首位，把突出政治標準作為建設高素質專業化干部隊伍的重要原則，同時，完善干部考核評價機制，建立激勵機制和容錯糾錯機制，加快形成推動高質量發展的績效評價和政績考核體系，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。約束是紀律，激勵是鞭策，二者相輔相成。發揮監督的約束力，讓干部肯干事、不出事；發揮激勵的推動力，讓干部想干事、勤干事；約束與激勵雙管齊下，讓干部能干事、干成事。

嚴管與厚愛祛除“亂作為”。基層是“蚊蠅叮咬”的多發領域，截留農村低保戶的“養命錢”、騙取農業保險的“救災錢”、侵吞農民耕地補償款的“土地錢”、克扣貧困家庭“扶貧款”……從中央和地方公布的一系列案件來看,影響群眾“獲得感”的“小官大貪”、基層腐敗等現象不少。只有狠抓日常管理，強化重點領域、關鍵環節監督，嚴格違紀違規問責才能遏制黨員干部貪污腐敗、失職瀆職、庸政懶政等現象，抓好干部隊伍建設。嚴管是隊伍管理的外在壓力，厚愛是隊伍管理的內在動力，提升黨員干部干事創業、拼搏趕超、開拓進取的激情。工作生活中要關注關心干部，如：注重培養選拔腳踏實地、埋頭苦干、無私奉獻的優秀干部；對生活有困難的干部多關心幫助；認真開展干部談心談話制度，及時把握干部的思想脈搏和心理狀態，幫助解決困難、解開“心結”。一味地嚴管，會讓黨員干部長期處于高壓的狀態，超過了閾值就會爆炸；單一的厚愛，會讓黨員干部放松警惕，逐漸迷失自我。新時代要用新方法，堅持科學管理與人文關懷相

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統一，在政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，激發黨員干部工作上的主觀能動性，增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。創新和學習治療“不善為”。一些基層老干部有做好工作的真誠愿望，有干勁，做了大量工作，還把自己搞得很辛苦，但在新形勢下，仍習慣沿用老思路老套路工作；一些剛下基層的年輕干部有活力有激情，但缺少工作經驗，不善于在實踐中向人們群眾、向老同志和老領導學習，吃不了農家飯睡不了農家樂，說不了農家話，和農民、工人打不了交道，成不了朋友。這些干部由于路子不對，往往陷于蠻干盲干，最后事與愿違，他們勇氣可嘉，卻是莽撞和不可取的，既花費了上上下下的時間與精力，又浪費了大量的公共資源，尤其還貽誤了更加寶貴的發展時機，終因“新辦法不會用，老辦法不管用”而拖累了大局。抓創新就是抓發展，謀創新就是謀未來。不創新就要落后，創新慢了也要落后。面對新問題，只有堅持創新、敢于創新、善于創新才能增強領導和決策中的科學性和預見性，從而贏得主動、贏得優勢、贏得未來。創新是解決“不善為”問題的關鍵，而學習科學的工作方法則是前提和保證。好學才能上進。中國共產黨人依靠學習走到今天，也必然要依靠學習走向未來。我們的干部要上進，我們的黨要上進，我們的國家要上進，我們的民族要上進，就必須大興學習之風。老干部忽視了黨長期以來積累的執政經驗、工作方法和政治規矩，需要重新“回爐”，重溫著作、重學講話，對照改進工作方法。年輕干部不懂規律、不懂門道、缺乏知識、缺乏本領，工作能力不足，要堅持干什么學什么、缺什么補什么，有針對性地學習掌握做好領導工作、履行崗位職責所必備的各種知識，努力使自己真正成為行家里手、內行領導。

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【篇七】

近日，中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》。《意見》深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為提出明確要求。

這一政策的出臺，瞬間激起千層浪，基層叫好一片。激勵廣大干部新時代新擔當新作為，必須建立激勵機制和容錯糾錯機制，全面歷史辯證地看待干部，公平公正對待干部！

長期以來，“鐵飯碗”一直為人們所羨慕和追求。因為崗位穩定，激勵機制不夠，干多干少、干與不干一個樣，造成一些人不想干事；再加上“多干多錯、少干少錯、不干無錯”等現象的存在，導致部分人“不敢干事”。長期以往，干部干事創業的積極性大受挫傷，基層將形成無人干事、不敢干事、害怕擔當的惡性循環。

完善干部考核評價機制是辯證看待干部，激勵廣大干部新時代新擔當新作為的基石。完善干部考核評價機制，改進考核，推進平時考核，既增強了考核的科學性、可操作性，調動和保護好各區域、各戰線、各層級干部的積極性，又切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，從源頭上杜絕了形式主義和官僚主義，有利于引導干部發揚成績、改進不足，更好忠于職守、擔當奉獻。

為敢于擔當的干部撐腰鼓勁是辯證看待干部，激勵廣大干部新時代新擔當新作為的保障。因個人經歷不同、外在環境不同、處理問題方式方法不同，干部在干事創業中會出現或多或少、或大或小的失誤錯誤，應全面歷史辯證地看待，應把明知故犯與無心之過區別開來，把立行立改與我行我素區別開來；建立健全容錯糾錯機制，有利于幫

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助干部汲取教訓、放下包袱、輕裝上陣。

“乘風好去，長空萬里，直下看山河。”新時代賦予廣大干部新的使命、新的發展機遇，我們要乘新時代春風，在祖國的萬里長空放飛中國夢，為全面建成小康社會、全面建設社會主義現代化強國而努力奮斗，讓中華民族偉大復興在我們的奮斗中夢想成真！

【篇八】

近日，中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，提出了關于建立干部激勵機制和容錯糾錯機制的相關意見，強調要明確選拔用人導向、加強干部思想教育、完善干部考核評價機制、健全干部激勵保障制度。該意見為各級組織在干部選拔、任免與管理方面提供了標準與指導，透露出對新時代廣大干部的高度重視與深切關愛，對優秀干部增強自信、增加底氣有著重大意義。

新時代需要廣大干部新擔當新作為。時間進入到新的歷史節點，意味著新的開始、新的起點、新的征程，不管是對于社會主義偉大事業而言，抑或是對于企業、組織、個人而言，都被賦予了新的期望。“幸福的人生是奮斗出來的”，不經歷艱苦卓絕的奮斗，不凝聚廣大干部的共同努力，就無以推進“四個全面”戰略布局、“五位一體”總體布局的落實，就無以實現“兩個一百年”目標和中華民族偉大復興的中國夢。新擔當新作為，就是要把過去的成績清零，不居功自傲、固步自封，要在新起點上整裝重新出發，為新目標夯基蓄勢，用實干書寫新時代新作為的贊歌。

政治堅定，敢于擔當。堅決維護以習近平同志為核心的黨中央的權威和集中統一領導，堅決貫徹黨中央的決策部署。認真落實十九

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大精神，把黨的十九大精神內化于心、外化于行，始終做到認識不含糊、態度不曖昧、行動不動搖，對黨忠誠、立場堅定、敢于擔當。以強烈的事業心和責任感，增強擔當的勇氣，提升擔當的能力，激勵擔當的作為。

業務精湛，實績突出。干部的能力素質，不僅關系到經濟社會各項事業的發展，而且直接影響到黨的執政能力水平。目前，黨員干部素質參差不齊，直接影響新時代新目標的實現，因此，必須不斷提升黨員干部個人綜合素質和工作能力，加強專業知識、專業能力的培訓，還要培養干部駕馭各種復雜局面的能力，以適應新時代的發展要求，突出工作成績。

作風扎實，敢于負責。新時代黨和人民賦予新的神圣使命，這不僅是對我們工作能力的考驗，更是對我們工作作風的考驗。我們要時刻保持清醒頭腦，切實做到作風建設永遠在路上，以優良作風推進工作。要深入查找“四風”特別是形式主義、官僚主義在工作領域的新表現，對于發現的問題，要采取過硬措施堅決進行糾正整改。在工作中要善于吃透政策、把握規律，只要符合中央和省委要求、符合基層實際、符合群眾需求，就要敢于突破，敢于在關鍵問題上拍板，面對出現的復雜問題能挺在前面，敢于負責。

【篇九】

近日，中央辦公廳印發《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》（以下簡稱《意見》），聚焦干部動力不足“不想為”、能力不足“不會為”、擔當不足“不敢為”等突出問題，對癥下藥、綜合施策，為廣大干部奮發有為、履職擔當指方向、明路徑。

引導激勵讓干部主動作為。《意見》明確提出，要大力教育引導

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干部擔當作為、干事創業；要堅持好干部標準，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于擔當、實績突出的干部；要滿懷熱情關心關愛干部，增強干部榮譽感、歸屬感、獲得感。干部干部“干”字當頭，本分就是干事，不但要干，還應主動干。在其位、謀其政、干其事、求其效，在干事創業中實現人生價值和社會價值。

優化培養讓干部積極作為。《意見》強調，要著力增強干部適應新時代發展要求的能力，涵養干部擔當作為的底氣和勇氣；要充分發揮干部考核評價的激勵鞭策作用，強化考核結果反饋和運用。作為新時代的干部，不到要有干事的愿望，還應有作為的能力，要加強專業知識、專業能力培訓，強化專業作風、專業精神，做到干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行。

容錯糾錯讓干部大膽作為。《意見》指出，要理直氣壯為敢于擔當的干部撐腰鼓勁，全面落實總書記“三個區分開來”重要要求，建立健全容錯糾錯機制，引導干部爭做改革的促進派、實干家。這要求，廣大干部在工作中既要消除顧慮，勇于創新、大膽實踐，又要懷有公心，不踩紅線、不越底線，既大膽作為，又堅持在規矩中辦事。

【篇十】

近日,中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》,并發出通知,要求各地區各部門結合實際認真貫徹落實。《意見》深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,對建立激勵機制和容錯糾錯機制,進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為提出明確要求。筆者認為，新形勢下干部管理要堅持嚴管與厚愛并舉，做到剛柔相濟、標本兼治，有利于更好的精品學習文檔

激勵廣大干部新時代新擔當新作為。

一是要把思想教育放在首位，做到嚴格管理。要堅持從嚴教育。結合“兩學一做”學習教育、“不忘初心、牢記使命”專題教育，強化黨性教育和群眾觀點教育，使干部始終牢記并恪守為民服務宗旨。組織廣大干部就擔當作為開展專題研討交流，不斷提升敢做敢為、敢闖敢干的能力和勇氣，要利用媒體，大力宣傳報道真抓實干、務實創新的先進典型，為黨員干部樹立干事創業的榜樣。強化黨規黨紀的教育，引導廣大黨員干部堅定理想信念，筑牢拒腐防變的思想道德防線。要堅持從嚴管理。充分發揮制度的約束管理作用，對干部的思想、品行、業務、實績等全方位進行細化、量化考評，確保干部切實遵守組織制度，增強組織紀律性。厘清“干多錯多、干少錯少、不干不錯”的認識誤區，打消怕觸“紅線”、踩“底線”的思想顧慮，積極引導干部提振精氣神。要把談心談話作為干部管理的有效手段，準確掌握干部的思想動態和心理預期，有針對性地做好思想工作。要堅持從嚴監督。引導干部適應新常態，習慣在受監督和約束的環境中工作生活，促進他們把黨紀黨規內化于心、外化于行，真正知敬畏、存戒懼、首底線。強化監督執紀問責力度，通過日常監督、隨機抽查等形式加大監督力度，自覺接受來自群眾、上級、自身等各方面的監督，推動黨內監督落到實處、見到實效。

二是要把激勵考核作為鞭策，做到關心關愛。要樹立正確的用人導向。突出注重實績的用人導向，大力選拔在改革發展中想得出辦法、出得了實招、打得開局面的好干部；突出實干苦干的用人導向，大力選拔心系群眾，與群眾一起干、一起苦，在艱苦崗位上任勞任怨、兢兢業業的好干部；突出敢于擔當的用人導向，大力選拔任用那些面

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對歪風邪氣敢于斗爭、面對失誤敢于擔責、面對危機敢于挺身而出、面對矛盾敢于迎難而上的好干部。要加大不適宜擔任現職干部調整力度，推進干部能上能下、能進能出。要完善考核評價機制。改進干部考核方法，充分發揮考核對干部的激勵鞭策作用，探索通過信息公開、分類考核、多渠道了解驗證等，把履職情況真實地反映出來，讓干部服氣、群眾滿意。強化結果運用，把考核結果與干部教育培養、職務任免、職級晉升緊密結合起來，讓干與不干不一樣、干得好與不好不一樣。要建立容錯糾錯機制。全面落實總書記關于“三個區分開來”的重要要求,寬容干部在工作中特別是改革創新中的失誤錯誤,在合理容錯范圍內的事項不造成對考核、評優、選拔的影響，旗幟鮮明為敢于擔當的干部撐腰鼓勁。通過提醒約談等形式及時糾錯，解決不敢擔當的突出問題。要強化能力培訓。圍繞建設高素質專業化干部隊伍,強化能力培訓和實踐鍛煉,同時把關心關愛干部的各項措施落到實處。要大力宣傳改革創新、干事創業的先進典型,激勵廣大干部見賢思齊、奮發有為,擼起袖子加油干,凝聚形成創新創業的強大合力。

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第五篇：關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為意見的學習心得體會

關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當

新作為意見的學習心得體會

近日,中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》,并要求各地區、各部門認真貫徹落實，圍繞我自身的工作實踐，結合思想認識，我談七個方面的看法：

一、加強教育引導，激發領導干部擔當作為的內生動力 在中國社會主義建設的關鍵時期，我們要堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦，增強干部信心，增進干部自覺，鼓舞干部斗志。堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，教育引導廣大干部不忘初心、牢記使命，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當，滿懷激情地投入新時代中國特色社會主義偉大實踐。其次，教育引導廣大干部深刻領會新時代、新思想、新矛盾、新目標提出的新要求，以時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當，努力改革創新、攻堅克難，不斷銳意進取、擔當作為。再次，教育引導廣大干部不負黨和人民重托，以守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當，在其位、謀其政、干其事、求其效，努力作出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業績。

為此，各級煤礦領導干部要切實發揮示范表率作用，帶