第一篇：《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》感想

《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》感想

近日，中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》。在進入新時代的背景下，中央專門就激勵干部擔當作為印發文件，目的就是為了充分調動和激發干部隊伍的積極性、主動性、創造性，激勵廣大干部在新時代擔當新使命、展現新作為，努力創造屬于新時代的光輝業績。

作為一名黨員，一名基層工作人員，《意見》的印發是一件振奮人心的事。通讀完《意見》全文，主要有兩點感受。第一個感覺就是放松。《意見》中有一個最為讓人放松的內容就是：建立健全容錯糾錯機制。《意見》中提出“對干部的失誤錯誤進行綜合分析，對該容的大膽容錯，不該容的堅決不容。”這無疑是對黨員干部創新改革的極大鼓勵。在很多人眼里，黨的一切事務都是嚴肅的、謹慎的，特別是近年來，“八項紀律”等規定的深入落實，讓不少黨員干部變得謹小慎微，不敢做事，深怕做錯事情會受到處分。甚至一些人產生了“多做多錯，不做不錯”的思想，極大的影響了創新和進步。容錯糾錯機制的建立健全，能讓黨員干部讓他們放下包袱、輕裝上陣，鼓勵黨員干部在法律和紀律的前提下，敢闖敢試，干出事業。

第二個感受是溫暖。《意見》第六點提出，要“滿懷熱情關心關愛干部。”“政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。”“做好平時激勵、專項表彰獎勵工作，落實體檢、休假等制度，關注心理健康，豐富文體生活，保證正常福利，保障合法權益。”在以往的印象中，雖然也有考核機制，但似乎更多的是偏向于對于問責追責方面。甚至有些人說，黨員本就是為人民服務的，要講奉獻，不要整天想利益。事實上，絕大多數的黨員干部也是按照這個思想在做的。特別是一些基層黨員干部，深入群眾，經常放棄休息時間為群眾排憂解難。在其他的工作崗位上，加班可能有加班費，或者可以按照《勞動法》得到雙倍三倍工資，或者至少可以得到補休。但是在很多基層工作崗位，正常的年休假都要分成幾次，甚至是沒有時間年休，周末、晚上接到居民電話處理問題更是常有的事。還有一些黨員干部為了工作為了事業奉獻了健康，甚至于生命。那是我們所有黨員的楷模，是我們學習的榜樣。但在學習的時候，是不是應該思考一下，我們是不是應該有一些措施，避免這樣的犧牲，讓我們的黨員干部能更好更長久的干工作干事業做貢獻呢？共產黨員其實也是個普通人，也有家庭，也是要吃飯睡覺的。作為一個普通人，保障其合法權益應該是正當訴求。《意見》將“落實體檢、休假等制度，關注心理健康，豐富文體生活，保證正常福利”寫入，讓廣大黨員干部的基本權利得到保障，這也是讓革命事業得以健康發展的保障。

第二篇：《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》

中辦印發《關于進一步激勵廣大干部

新時代新擔當新作為的意見》

《 人民日報 》（2018年05月21日

01 版）

新華社北京5月20日電近日，中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，并發出通知，要求各地區各部門結合實際認真貫徹落實。

《通知》指出，《意見》深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為提出明確要求。《意見》的制定實施，對充分調動和激發干部隊伍的積極性、主動性、創造性，教育引導廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗，具有十分重要的意義。

《通知》強調，各級黨委（黨組）要大力加強干部思想教育，引導和促進廣大干部強化“四個意識”，堅定“四個自信”，切實增強政治擔當、歷史擔當、責任擔當，努力創造屬于新時代的光輝業績。要落實好干部標準，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，鮮明樹立重實干重實績的用人導向。要完善干部考核評價機制，改進考核方式方法，充分發揮考核對干部的激勵鞭策作用。要全面落實總書記關于“三個區分開來”的重要要求，寬容干部在工作中特別是改革創新中的失誤錯誤，旗幟鮮明為敢于擔當的干部撐腰鼓勁。要圍繞建設高素質專業化干部隊伍，強化能

力培訓和實踐鍛煉，同時把關心關愛干部的各項措施落到實處。要大力宣傳改革創新、干事創業的先進典型，激勵廣大干部見賢思齊、奮發有為，擼起袖子加油干，凝聚形成創新創業的強大合力。

《通知》要求，各地區各部門在貫徹《意見》中的重要情況和建議，要及時報告黨中央。

《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》全文如下。

為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，緊緊圍繞統籌推進“五位一體”總體布局和協調推進“四個全面”戰略布局，教育引導廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗，現就建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為，提出如下意見。

一、大力教育引導干部擔當作為、干事創業。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦，增強干部信心，增進干部自覺，鼓舞干部斗志。堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，教育引導廣大干部不忘初心、牢記使命，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當，滿懷激情地投入新時代中國特色社會主義偉大實踐。教育引導廣大干部深刻領會新時代、新思想、新矛盾、新目標提出的新要求，以時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當，努力改革創新、攻堅克難，不斷銳意進取、擔當作為。教育引導廣大干部不負黨和人民重托，以守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當，在其位、謀其政、干其事、求其效，努力作出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業績。各級領導干部要切實發揮示范表率作用，帶頭履職盡責，帶頭擔當作為，帶頭承擔責任，一級帶著一級干，一級做給一級看，以擔當帶動擔當，以作為促進作為。

二、鮮明樹立重實干重實績的用人導向。堅持好干部標準，突出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。堅持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔當作為，注重從精神狀態、作風狀況考察政治素質，既看日常工作中的擔當，又看大事要事難事中的表現。堅持有為才有位，突出實踐實干實效，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺。堅持全面歷史辯證地看待干部，公平公正對待干部，對個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合條件的要大膽使用。堅持優者上、庸者下、劣者汰，對巡視等工作中發現的貫徹執行黨的路線方針政策和決策部署不堅決不全面不到位等問題，組織部門要及時跟進，對不擔當不作為的干部，根據具體情節該免職的免職、該調整的調整、該降職的降職，使能上能下成為常態。

三、充分發揮干部考核評價的激勵鞭策作用。適應新時代新任務新要求，完善干部考核評價機制，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。突出對黨中央決策

部署貫徹執行情況的考核，制定出臺黨政領導干部考核工作條例，改進考核，推進平時考核，構建完整的干部考核工作制度體系。體現差異化要求，合理設置干部考核指標，改進考核方式方法，增強考核的科學性、針對性、可操作性，調動和保護好各區域、各戰線、各層級干部的積極性。完善政績考核，引導干部牢固樹立正確政績觀，防止不切實際定目標，切實解決表態多調門高、行動少落實差等突出問題，力戒形式主義、官僚主義。強化考核結果分析運用，將其作為干部選拔任用、評先獎優、問責追責的重要依據，使政治堅定、奮發有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒。加強考核結果反饋，引導干部發揚成績、改進不足，更好忠于職守、擔當奉獻。

四、切實為敢于擔當的干部撐腰鼓勁。建立健全容錯糾錯機制，寬容干部在改革創新中的失誤錯誤，把干部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區分開來；把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區分開來；把為推動發展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區分開來。各級黨委（黨組）及紀檢監察機關、組織部門等相關職能部門，要妥善把握事業為上、實事求是、依紀依法、容糾并舉等原則，結合動機態度、客觀條件、程序方法、性質程度、后果影響以及挽回損失等情況，對干部的失誤錯誤進行綜合分析，對該容的大膽容錯，不該容的堅決不容。對給予容錯的干部，考核考察要客觀評價，選拔任用

要公正合理。準確把握政策界限，對違紀違法行為必須嚴肅查處，防止混淆問題性質、拿容錯當“保護傘”，搞紀律“松綁”，確保容錯在紀律紅線、法律底線內進行。堅持有錯必糾、有過必改，對苗頭性、傾向性問題早發現早糾正，對失誤錯誤及時采取補救措施，幫助干部汲取教訓、改進提高，讓他們放下包袱、輕裝上陣。嚴肅查處誣告陷害行為，及時為受到不實反映的干部澄清正名、消除顧慮，引導干部爭當改革的促進派、實干家，專心致志為黨和人民干事創業、建功立業。

五、著力增強干部適應新時代發展要求的本領能力。按照建設高素質專業化干部隊伍要求，強化能力培訓和實踐鍛煉，提高專業思維和專業素養，涵養干部擔當作為的底氣和勇氣。加強專業知識、專業能力培訓，促使廣大干部全面提高學習本領、政治領導本領、改革創新本領、科學發展本領、依法執政本領、群眾工作本領、狠抓落實本領、駕馭風險本領。注重培養專業作風、專業精神，引導廣大干部堅持理論聯系實際，干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行。突出精準化和實效性，圍繞貫徹落實新發展理念、推動高質量發展和建設現代化經濟體系、推進供給側結構性改革、打好三大攻堅戰等一系列重大戰略部署，幫助干部彌補知識弱項、能力短板、經驗盲區，全面提高適應新時代、實現新目標、落實新部署的能力。優化干部成長路徑，注重在基層一線和困難艱苦地區培養鍛煉，讓干部在實踐中砥礪品質、增長才干。

六、滿懷熱情關心關愛干部。堅持嚴格管理和關心信任相統一，政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。完善和落實談心談話制度，注重圍繞深化黨和國家機構改革等重大任務做好思想政治工作，及時為干部釋疑解惑、加油鼓勁。健全干部待遇激勵保障制度體系，完善機關事業單位基本工資標準調整機制，實施地區附加津貼制度，完善公務員獎金制度，推進公務員職務與職級并行制度，健全黨和國家功勛榮譽表彰制度，做好平時激勵、專項表彰獎勵工作，落實體檢、休假等制度，關注心理健康，豐富文體生活，保證正常福利，保障合法權益。要給基層干部特別是工作在困難艱苦地區和戰斗在脫貧攻堅第一線的干部更多理解和支持，主動排憂解難，在政策、待遇等方面給予傾斜，讓他們安心、安身、安業，更好履職奉獻。

七、凝聚形成創新創業的強大合力。各級黨組織要深刻把握新時代新使命新征程，切實增強政治領導力、思想引領力、群眾組織力、社會號召力，大力弘揚中華民族的偉大創造精神、偉大奮斗精神、偉大團結精神、偉大夢想精神，讓廣大干部聰明才智充分涌流，讓各類人才創造活力競相迸發，形成銳意改革、攻堅克難的良好社會風尚。加強科學統籌，制定和執行政策堅持具體問題具體分析，堅持分類指導、精準施策，充分發揮政策的激勵引導和保障支持作用。大興調查研究之風，尊重基層首創精神，鼓勵基層結合實際探索創新，充分調動干事創業的積極性。加強黨內政治文化建設，弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀，引導干部自覺踐行“三嚴三實”，不斷增強政治定力、紀律定力、道德定力、抵腐定力，習慣在受監督和約束的環境中工作生活。加強輿論引導，堅持激濁揚清，注重保護干部聲譽，維護干部隊伍形象。大力宣傳改革創新、干事創業的先進典型，激勵廣大干部見賢思齊、奮發有為，擼起袖子加油干，奮力譜寫社會主義現代化新征程的壯麗篇章。

第三篇：進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為專題研討材料

進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為

——專題研討發言材料

楊少峰

為進一步加強干部紀律作風整頓，激勵廣大干部擔當作為。最近，在全縣干部職工中集中開展干部作風問題排查整改活動，通過自己的學習、思考，并結合自己的工作以及本單位在“三項機制”的貫徹落實情況，作如下研討發言。

一要健全工作制度，讓干部管理有章法、少漏洞。在制度建設上要抓好制度配套和銜接，堅持嚴格管理和關愛干部統一、定性評價和定量分析統一、于法周延和于事簡便統一的要求，建立健全配套制度和操作細則。要加強分類指導，區分不同層次、不同領域、不同崗位的工作實際，制定科學、規范、可操作的制度機制和責任要求，把“三項機制”落細落實落小。要強化制度執行的監督考評，健全完善日常評價評議和目標責任考核相結合的考核評價體系，注重社會民意，廣泛接受監督，真正做到讓制度管人、管事、管長遠。

二要用好鼓勵激勵機制，讓干部有活力、無倦怠。在鼓勵激勵上要注重綜合施策，就是要綜合運用評優評先、考核獎勵、選拔重用等手段，讓多種激勵方式相互作用、互為補充，發揮綜合效應，最大限度地調動和激發財政干部干事創業的精氣神，進一步優化激勵效果。要完善財政干部實績考核評價體系，全面衡量考績與實績、口才與口碑、臨場表現與一貫表現，引導財政干部在實干、實績上競爭。對于長期扎根基層的財政干部予以適當物質和精神層面的雙重獎勵，多種途徑拓展成長進步空間，充分挖掘基層財政干部干事創業的潛力。同時，要探索建立負激勵制度，合理運用警示、訓誡、通報批評等負激勵手段，并將有關情況作為干部考核、任免、獎懲的重要依據，使財政干部產生壓力和危機，從而激發其積極性和創造力，提高工作效率。

三要用好容錯糾錯機制，讓干部有底氣、沒顧慮。當前我縣財政工作面臨的困難和問題的根本出路在于改革創新，要堅持“三個區分開來”，寬容失敗、允許犯錯、有錯必改，特別是要為勇于改革創新者撐腰，倡導“為敢于擔當者擔當”精神，保護財政干部干事創業的積極性和主動性，鼓勵引導財政干部大膽創新、積極探索，涉險灘、啃硬骨。在容錯方面，要嚴格區分“敢作為”和“亂作為”，做到有所容、有所不容。對干部在推進工作中先行先試、處置突發事件、非主觀原因造成的失誤和錯誤等予以啟動容錯機制，確屬容錯范圍的應減輕或免除干部的責任，不屬于容錯范圍的按有關規定給予相應處理或紀律處分，處理或紀律處分，確保實干者受尊重、慵懶者受鞭策、逾線者受懲罰。

四要用好干部能上能下機制，讓干部有盼頭、不苦熬。大力宣傳干部人事制度改革的必要性和干部“下”的必然性，樹立“上是一種進步，下也是一種提高”的觀念，將“能下”作為“能上”的反向激勵，讓財政干部既有晉升空間，又深感淘汰壓力。要重點在財政干部能下上制定硬杠杠，打破“吃大鍋飯”的痼疾，堅決淘汰“南郭先生”，讓能力一般、有位無為、群眾認可度不高的財政干部把位置讓出來、待遇降下來，讓真正優秀和合適的財政干部“上”位，樹立工作新氣象，推進財政工作卓有成效地開展，促進我縣財政事業持續健康發展。

第四篇：關于進一步激勵全省廣大干部新時代新擔當新作為的實施意見

關于進一步激勵全省廣大干部新時代新擔當新作為的實施意見

為深入貫徹落實中共中央辦公廳印發的《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》（中辦發〔2018〕29號，以下簡稱《意見》），充分調動和激發干部隊伍的積極性、主動性、創造性，切實增強廣大干部的政治擔當、歷史擔當、責任擔當，現結合我省實際，提出如下實施意見。

1.深刻學習領會《意見》主要精神和重大意義。《意見》堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，突出正向激勵主基調，以有效調動廣大干部干事創業的活力動力為主線，以解決干部不想為、不能為、不敢為等問題為重點，從加強思想教育、樹立正確用人導向、發揮考核評價作用、建立健全容錯糾錯機制、提升干部能力素質、熱情關心關愛干部、凝聚創新創業合力等方面提出一系列要求，向廣大干部發出了攻堅克難、奮發作為的動員令，對于決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢，具有十分重要的意義。全省各級黨委（黨組）要以高度的政治責任感和歷史使命感，認真抓好學習貫徹，切實將落實《意見》精神作為加強新時代干部隊伍建設的重要舉措，將政治教育、思想引導、待遇保障、人文關懷等方面貫通起來，作出通盤部署、制度安排，促使廣大干部爭做習近平新時代中國特色社會主義思想的模范踐行者、新使命的奮力擔當者、新征程的自覺開拓者，凝聚起推動振興發展的強大力量。

2.開展“講政治、敢擔當、善作為”領導班子思想政治建設。結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，在各級領導班子中開展“講政治、敢擔當、善作為”思想政治建設，切實增強擔當作為、干事創業的政治自覺、思想自覺、行動自覺。組織各級領導干部深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，教育引導廣大干部切實強化“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決維護總書記在黨中央和全黨的核心地位，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當，滿懷激情地投入新時代中國特色社會主義偉大實踐中。深入開展向黃大年、鄭德榮等優秀共產黨員和時代楷模學習活動，教育引導廣大干部以先進為榜樣，悟初心、守初心、踐初心，以時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當，努力改革創新、攻堅克難，不斷銳意進取、擔當作為。深入學習領會新時代、新思想、新矛盾、新目標提出的新要求，教育引導廣大干部不負黨和人民重托，以守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當，在其位、謀其政、干其事、求其效，努力作出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業績。

3.牢固樹立重實干重實績的鮮明用人導向。深入貫徹總書記提出的“以正確選人用人導向激勵干部，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部”重要指示精神，對敢擔當、善作為的干部，大膽地用，使他們有舞臺、受褒獎。堅持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔當作為，堅持有為才有位，堅持全面歷史辯證地看待干部，對那些大事要事難事中挺身而出、勇于擔當，不講條件、不計付出的干部；對那些攻堅克難、拼搏奮進，遇到矛盾不回避、面對困難不退縮的干部；對那些咬定青山不放松、不達目的不收兵，持之以恒、勤奮敬業的干部；對那些個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部；對那些平日埋頭苦干、聚精會神抓發展，履職盡責、盡心盡力的干部；對那些在脫貧攻堅一線、困難艱苦地區扎實苦干、敬業奉獻的干部，要大力肯定，積極提拔或放到重要、關鍵崗位上發揮作用。重視發揮先進典型的示范帶動作用，在全省范圍內組織推薦一批敢于擔當、奮發有為的先進典型，打破常規大膽提拔使用，形成強烈的正向激勵效應，鼓勵帶動更多干部積極擔當、奮發進取。

4.切實推動領導干部能上能下。嚴格執行《推進領導干部能上能下若干規定（試行）》和我省實施辦法，對不擔當不作為的干部堅決調整，做到優者上、庸者下、劣者汰。注重通過考核、任職考察、巡視、審計、信訪等多種渠道，全面掌握干部情況，發現貫徹執行黨的路線方針政策不堅決不堅定，落實中央決策部署不全面不到位，履行崗位職責不擔當不作為的干部，要視情節該免職的免職、該調整的調整、該降職的降職，使能上能下成為常態。各級黨委（黨組）要把推進領導干部能下作為落實全面從嚴治黨、從嚴管理干部的重要內容，認真起來、嚴格起來，形成調整一個、教育一片、警示一批的震懾效應。要將推動干部能下的情況納入巡視和選人用人檢查的重要內容，發現在干部管理上寬松軟，對存在一定問題的干部應問責不問責、應免職不免職、應調整不調整的，要追究黨委（黨組）的責任，以強化問責督促責任落實。

5.健全完善干部考核評價機制。充分發揮干部考核評價激勵鞭策作用，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。健全完善我省干部考核工作制度體系。突出考核重點，注重考察干部貫徹落實新發展理念、推動高質量發展、完成重點工作任務、破解改革難點問題等情況。實行精準化、差異化考核，區分地方、直屬部門、企業、高校和科研院所各類領導班子，以及正、副職崗位，突出核心職能和重點任務，科學提出分類考核指標。開展實績研判，強化綜合分析和比較印證，注重將干部取得的業績與前任相比較、與班子成員相比較、與更大范圍的同行相比較，對業績進行背景分析、環境分析、成本分析，確保歷史地、全面地、辯證地分析評價干部，引導干部樹立正確的政績觀。加強考核結果運用，真正與干部的選拔任用、評先評優、治庸治懶、問責追責、能上能下結合起來，對政治堅定、奮發有為的干部進行褒獎和鼓勵，對慢作為、不作為、亂作為的干部進行處理。對考核結果及時反饋，引導干部發揚成績、改進不足，更好忠于職守、擔當奉獻。

6.切實為敢于擔當的干部撐腰鼓勁。建立健全容錯糾錯機制，寬容干部在改革創新中的失誤錯誤，把干部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區分開來；把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區分開來；把為推動發展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區分開來。各級黨委（黨組）及紀檢監察機關、組織部門等相關職能部門，要妥善把握事業為上、實事求是、依紀依法、容糾并舉等原則，結合動機態度、客觀條件、程序方法、性質程度、后果影響以及挽回損失等情況，對干部的失誤錯誤進行綜合分析，對該容的大膽容錯，不該容的堅決不容。對給予容錯的干部，考核考察要客觀評價，選拔任用要公正合理。準確把握政策界限，防止混淆問題性質、拿容錯當“保護傘”，搞紀律“松綁”，確保容錯在紀律紅線、法律底線內進行。堅持有錯必糾、有過必改，對苗頭性、傾向性問題早發現早糾正，對失誤錯誤及時采取補救措施，幫助干部汲取教訓、改進提高，讓他們放下包袱、輕裝上陣。嚴肅查處惡意誣告陷害行為，認真甄別舉報線索，對惡語中傷、散布謠言、誣告陷害的，要堅決進行追溯調查，依法依紀嚴肅查處。落實領導干部函詢回復采信反饋制度，對情況說明清楚且沒有證據證明存在違規違紀問題的，予以采信了結，并書面反饋。對受到不實反映的干部，要及時澄清正名、消除顧慮，引導干部爭當改革的促進派、實干家，專心致志為黨和人民干事創業、建功立業。

7.著力加強領導班子專業化配備。按照“建設高素質專業化干部隊伍”的要求，根據事業發展需要，大力選配具有專業能力、專業思維、專業方法、專業精神的干部，把干部心思和精力引導到鉆研業務、競相干事、拼搏進取上來。著力提高選人用人精準度，對現有干部隊伍進行梳理，根據專業知識、專業經歷、專業能力等情況，分領域、分行業、分層次建立專業干部人才庫。著力提高選人用人匹配度，堅持依事擇人、人崗相適，多考慮“該用誰”而不是“誰該用”，不搞將就湊合、論資排輩、內部平衡，確保一個班子的專業素養整體適應一個地方發展需要、一個單位核心職能需要、一個企業主營業務需要、一所高校立德樹人需要。著力提高選人用人效能度，緊緊聚焦吉林新一輪振興發展需要，補齊補強專業“短板”，注重選配一批熟悉供給側結構性改革、大數據信息技術、現代農業和服務業、新型城鎮化、金融信貸、城市規劃建設等專業的干部，注意把高校、國企、科研院所經過摸爬滾打、實踐能力強的優秀人才交流到黨政機關任職，帶動我省相關領域專業化水平的提升。

8.開展領導干部專業化能力提升培訓。緊緊圍繞貫徹新發展理念、推動高質量發展和建設現代化經濟體系、推進供給側結構性改革、打好三大攻堅戰等一系列重大戰略部署，精準對接黨和國家事業對干部提出的專業化能力需求，幫助干部彌補知識弱項、能力短板、經驗盲區。精選培訓對象，重點加強各級黨政“一把手”，優秀年輕干部，現代工業、農業、服務業以及金融、城建、信息化等領域緊缺人才的專業化能力培訓。精選培訓資源，發揮省直部門本行業本領域專業化資源優勢，借助全國“雙一流”高校學科和師資優勢，利用先進發達地區豐富改革實踐培訓資源，組織開展系統性專業化培訓。精選培訓方式，開發運用以問題為牽引的培訓模式，不斷優化專業化培訓鏈條，強化培訓工作的針對性、實效性，全面提高干部隊伍適應新時代、實現新目標、落實新部署的能力。

9.完善和落實談心談話制度。按照《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》要求，切實做到黨委（黨組）主要負責同志與班子成員、班子成員互相之間、班子成員與分管部門（單位）主要負責同志之間必談。談心談話時要敞開心扉，誠懇指出存在問題，互相交換觀點看法，深入探討解決舉措，有效增進了解和共識。組織部門要把開展經常性談心談話作為傾聽干部心聲、體現人文關懷的一項重要舉措，滿腔熱情、耐心細致地做好與提拔任職干部、離退休干部、受處分干部以及到齡專家院士的談話，對表現突出、作出成績的，要注重表揚勉勵；對有了思想問題、遇到實際困難的，要及時釋疑解惑，真正使談心談話起到交流思想、溝通感情、釋放壓力的作用，體現干部人才之家的溫暖。

10.執行落實好干部待遇激勵保障措施。堅持對干部在政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，推動各項激勵和待遇保障制度落實落地。積極推進公務員職務與職級并行工作，拓寬干部職級晉升通道；落實機關事業單位基本工資標準調整、地區附加津貼、公務員獎金、黨和國家功勛榮譽表彰等制度，做好平時激勵、專項表彰獎勵工作，增強職業榮譽感，激發干部干事創業的積極性；落實干部體檢、休假等制度，關注干部心理健康，豐富文體生活，保證正常福利，保障合法權益，幫助解決后顧之憂。

11.大力重視和關愛基層干部。堅持重心向下、目光向下，給基層干部特別是工作在困難艱苦地區和戰斗在脫貧攻堅第一線的干部更多理解和支持，主動排憂解難，在政策、待遇等方面給予傾斜，讓他們在基層安心、安身、安業，激發干部隊伍投身基層工作的動力。樹立重視基層的用人導向，實行“考錄到基層去、遴選從基層來”，合理降低基層公務員招錄門檻，加大省市黨政機關面向基層遴選工作力度，確保縣以下機關公務員職務與職級并行實行全覆蓋，切實解決好基層干部的“天花板”困境，讓基層干部工作上有干頭、事業上有奔頭。注重從生活待遇入手，落實好基層干部各項福利待遇，對工作實績突出、作出重要貢獻的基層干部進行表彰獎勵，真正為基層干部暖心、提勁，促使他們愉快地扎根基層、服務群眾。

12.積極營造干事創業的輿論氛圍。準確把握輿論宣傳工作的新觀點、新論述、新要求，進一步創新形式、豐富內容，圍繞全省中心工作、重點任務，加強正面宣傳引導，唱響主旋律，凝聚正能量。堅持激濁揚清，注重保護干部聲譽，維護干部隊伍形象，避免說風涼話、潑冷水，最大程度增強干部榮譽感，調動干部積極性。深入挖掘選樹一批新時代新擔當新作為的先進典型，總結宣傳他們的業績和事跡，激勵廣大干部見賢思齊、奮發有為，在全社會形成鼓勵擔當作為、崇尚苦干實干的良好風尚。13.強化激勵干部擔當作為的責任落實。健全責任機制，各黨委（黨組）要強化責任意識，充分發揮領導作用，把學習貫徹總書記重要指示、落實執行《意見》規定要求，納入領導班子和干部隊伍建設整體布局，加強統籌謀劃和組織實施。黨委（黨組）主要負責同志作為“關鍵中的關鍵”，要扛起責任，做好示范，不僅做落實《意見》精神的表率，還要做擔當作為的表率，在克難攻堅、勇挑重擔、銳意進取上，擔當領跑者、帶頭人，一級做給一級看，一級帶著一級干。要公道正派，旗幟鮮明地為改革創新者、干事創業者說公道話、撐腰鼓勁。要抓好《意見》的學習宣傳，及時將中央精神傳達到每一個基層黨組織、每一名干部，認真做好解讀工作，擴大知曉面和認同度。各級組織部門要承擔起牽頭協調和督促檢查的職能，會同有關部門，加強宏觀指導，強化跟蹤問效，細化配套措施，確保《意見》精神落到實處、見到實效。

第五篇：《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》解讀

干部隊伍主流是好的 但也存在問題

黨的十八大以來，在以習近平同志為核心的黨中央堅強領導下，黨和國家事業取得歷史性成就、發生歷史性變革，與廣大干部改革創新、干事創業、擔當奉獻密不可分。當前，干部隊伍主流是好的，能夠適應事業發展需要，但也有少數干部庸政懶政怠政、改革勇氣銳氣弱化。

干部突出問題：

“不想為”“不會為”“不敢為”

《意見》堅持以“新時代新擔當新作為”為主線，深刻把握從嚴管理與關心愛護的辯證統一關系，聚焦干部動力不足“不想為”、能力不足“不會為”、擔當不足“不敢為”等突出問題，系統謀劃、綜合施策，不是單從干部工作某個方面作出規定，而是統籌兼顧干部工作的各個方面，抓住影響干部積極性的關鍵癥結，著力將干部選育管用的各個環節銜接起來，將政治教育、思想引導、待遇保障、人文關懷等方面貫通起來，作出通盤部署、制度安排，不僅為廣大干部成長提供了風向標、指南針，而且為加強和改進干部工作提供了導航儀、路線圖。

《意見》的幾個“實招”

①要大力教育引導干部擔當作為、干事創業，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，在其位、謀其政、干其事、求其效。

②要堅持好干部標準，突出“五個過硬”，突出實踐實干實效，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。

③要充分發揮干部考核評價的激勵鞭策作用，完善干部考核評價機制，增強考核的科學性針對性可操作性，強化考核結果反饋和運用，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。

④要理直氣壯為敢于擔當的干部撐腰鼓勁，全面落實總書記“三個區分開來”重要要求，建立健全容錯糾錯機制，引導干部爭當改革的促進派、實干家。

⑤要著力增強干部適應新時代發展要求的能力，加強專業知識、專業能力培訓，注重培養專業作風、專業精神，涵養干部擔當作為的底氣和勇氣。

⑥要滿懷熱情關心關愛干部，注重政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。

⑦要凝聚形成創新創業的強大合力，大力宣傳改革創新、干事創業的先進典型，激勵廣大干部見賢思齊、奮發有為。

讓擔當有為者有位

①要堅持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔當作為，注重從精神狀態、作風狀況考察政治素質，真正把那些政治過硬、實干苦干、敢抓敢管的干部發現出來、重用起來。

②堅持拓寬視野、優化來源，全方位、多角度、立體式考察干部，在更寬領域、更大范圍內發現和選拔改革攻堅的促進派、實干家。③經常性、近距離、有原則地接觸干部，注重發現宣傳重用知重負重、善為敢為、素質過硬的先進典型，不能讓對黨和人民有貢獻的人才受到冷落和埋沒。

④要把擔當作為的好干部用起來，尤其對那些任勞任怨、扛重活、打硬仗的干部，那些面對關鍵時刻、重大任務豁得出來、沖得上去的干部，那些個性鮮明、堅持原則、不怕得罪人的干部，要及時提拔使用，為他們施展才智、建功立業提供廣闊舞臺。

讓消極無為者失位

激濁方能揚清，對不作為慢作為的干部堅決予以調整，往往能夠形成調整一個、教育一片、警示一批的震懾效應。

為此，《意見》明確提出，對不擔當、不作為的干部，要根據具體情節該免職的免職、該調整的調整、該降職的降職，使能上能下成為常態。

激勵干部新擔當新作為，必須態度堅決、措施有力，把那些作風飄浮、熱衷搞花拳繡腿的干部，消極懈怠、萎靡不振的干部，不愿負責、不敢碰硬的干部，果斷調整下去。

要綜合采取調離、改任非領導職務、免職、降職等方式，按照規定履行調整程序，確保干部下得合規、下得合理、下得服氣。

讓考核驗出“真作為”和“假政績”

科學有效的考核評價，是大膽選用干部、堅決調整干部的重要手段。①要突出對黨中央決策部署貫徹執行情況的考核，按照精準化、差異化的要求，合理設置干部考核指標，改進考核方式方法，把平時考核、政績考核、專項考核往深里抓、往實里做。

②要堅持考用結合，真正使考核結果與干部的選拔任用、評先獎優、治庸治懶、問責追責、能上能下等掛起鉤來，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。

③尤其要注重看干部是直面困難、積極作為還是消極推諉、轉移責任，是“真作為”還是“假政績”，對那些急于求成、寅吃卯糧、弄虛作假、盲目舉債搞建設的，不僅不能用，還要嚴格懲戒，引導干部強化“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的擔當。

容錯機制為擔當者撐腰

干事業總是有風險的，不能期望每一項工作只成功不失敗。為擔當作為者撐腰鼓勁，關鍵是要按照總書記提出的“三個區分開來”要求，建立健全容錯糾錯機制，寬容干部在改革創新中的失誤錯誤。

要妥善把握事業為上、實事求是、依紀依法、容糾并舉等“四個原則”，結合動機態度、客觀條件、程序方法、性質程度、后果影響以及挽回損失等“六個要件”，對干部的錯誤進行綜合分析，區分清楚干部是出以公心還是緣于私利，是無心之失還是有心之過，是履行程序還是破壞規則，是遵紀守法還是違法亂紀。

對大膽探索、先行先試，不是有令不行、有禁不止的； 出于擔當盡責，沒有為個人、他人或單位謀取私利的； 由于不可抗力、難以預見等因素，不是主觀故意的；

經過科學決策、民主決策程序的，不是個人專斷、一意孤行的； 處置突發事件臨機決斷、事后及時履行報告程序的，等等。經研究認定屬于應該容錯的要大膽容錯，真正做到為勇挑重擔、開拓進取的干部撐腰鼓勁。

決不能“一干容百丑”

寬容不是縱容，保護不是庇護。容錯是有前提和底線的，是在紀律法律框架內的容錯，不是什么錯都能容的。

要堅持在依紀依法的前提下容錯，劃定可容的“邊線”和堅決不容的“紅線”“底線”，既不能不問青紅皂白“打棍子”，也要防止把容錯當成一個筐，什么錯都往里面裝。

要防止混淆問題性質，拿容錯當“保護傘”，搞紀律“松綁”。對胡干蠻干、打著干事旗號違規違紀者要注意甄別、嚴肅查處，決不能“一干容百丑”。

關心關愛改革創新、不怕得罪人的干部

提供舞臺、鼓勵作為是對干部最好的關心，也是對干部最好的保護。對待改革創新中有失誤錯誤的干部

考核考察要客觀評價，選拔任用要公正合理。

要在思想引導、教育培訓、實踐鍛煉、激勵保障等方面精準發力、持續用勁，切實增強干部擔當作為的勇氣和底氣，努力在實際工作中少犯錯誤、不犯錯誤。

既要及時發現、宣傳、重用那些敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，也要注意教育鞭策那些稍有欠缺的干部，幫助他們改正不足，繼續給他們干事創業的機會平臺。

對個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部

要全面歷史辯證地看待，公道公正地對待，使每個干部都能感受到組織的關心愛護。

要完善和落實談心談話制度，注重圍繞深化黨和國家機構改革等重大任務做好思想政治工作，引導干部正確對待進退留轉。

要健全待遇激勵保障制度體系，推進公務員職務職級并行制度，做好有關表彰獎勵工作，關注干部心理健康。

要堅持激濁揚清，注重保護干部聲譽，防止干部“污名化”，維護干部隊伍形象。

要嚴肅查處誣告陷害行為，及時為受到不實反映的干部澄清正名、消除顧慮，不能放過有問題的干部，也不能耽誤沒有問題的干部。

附三篇系列評論

新時代激勵廣大干部擔當作為的重大舉措

一論激勵干部新時代新擔當新作為

近日，中央辦公廳印發《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》（以下簡稱《意見》），并發出通知，要求各級黨委（黨組）結合實際認真貫徹落實。這是深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，建設高素質專業化干部隊伍的一項重大舉措，對于充分調動和激發干部隊伍的積極性、主動性、創造性，切實增強廣大干部的政治擔當、歷史擔當、責任擔當，努力創造屬于新時代的光輝業績，具有十分重要的意義。

社會主義是干出來的，新時代也是干出來的。黨的干部是黨和國家事業的中堅力量，沒有廣大黨員、干部的積極性和執行力，再好的政策措施也會落空。回顧黨的歷史特別是改革開放以來的發展歷程，事業向前推進的每一步都離不開廣大干部群眾的奮發努力。黨的十八大以來，在以習近平同志為核心的黨中央堅強領導下，黨和國家事業取得歷史性成就、發生歷史性變革，與廣大干部改革創新、干事創業、擔當奉獻密不可分。當前，干部隊伍主流是好的，能夠適應事業發展需要，但也有少數干部庸政懶政怠政、改革勇氣銳氣弱化。《意見》從制度機制層面入手，突出新時代黨的建設總要求，突出正向激勵主基調，突出倡導性、引領力，向廣大干部發出了攻堅克難、奮發作為的動員令、集結號。

問題是時代的聲音，目標是前行的動力。《意見》堅持以“新時代新擔當新作為”為主線，深刻把握從嚴管理與關心愛護的辯證統一關系，聚焦干部動力不足“不想為”、能力不足“不會為”、擔當不足“不敢為”等突出問題，系統謀劃、綜合施策，不是單從干部工作某個方面作出規定，而是統籌兼顧干部工作的各個方面，抓住影響干部積極性的關鍵癥結，著力將干部選育管用的各個環節銜接起來，將政治教育、思想引導、待遇保障、人文關懷等方面貫通起來，作出通盤部署、制度安排，不僅為廣大干部成長提供了風向標、指南針，而且為加強和改進干部工作提供了導航儀、路線圖。

《意見》明確提出，要大力教育引導干部擔當作為、干事創業，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，在其位、謀其政、干其事、求其效。要堅持好干部標準，突出“五個過硬”，突出實踐實干實效，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。要充分發揮干部考核評價的激勵鞭策作用，完善干部考核評價機制，增強考核的科學性針對性可操作性，強化考核結果反饋和運用，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。要理直氣壯為敢于擔當的干部撐腰鼓勁，全面落實總書記“三個區分開來”重要要求，建立健全容錯糾錯機制，引導干部爭當改革的促進派、實干家。要著力增強干部適應新時代發展要求的能力，加強專業知識、專業能力培訓，注重培養專業作風、專業精神，涵養干部擔當作為的底氣和勇氣。要滿懷熱情關心關愛干部，注重政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。要凝聚形成創新創業的強大合力，大力宣傳改革創新、干事創業的先進典型，激勵廣大干部見賢思齊、奮發有為。新時代開啟新征程，新征程呼喚新擔當新作為。各級黨委（黨組）要以高度的政治責任感和歷史使命感，采取得力措施抓好《意見》的貫徹落實，切實把黨中央對干部的關心關懷落到實處。廣大干部要不忘初心、牢記使命，自覺加滿油、把穩舵、鼓足勁，為實現“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興的中國夢而不懈奮斗。

鮮明樹立鼓勵干部擔當作為的良好用人導向

二論激勵干部新時代新擔當新作為

為政之要，莫先于得人。用什么人、不用什么人，是對干部最有效、最直接的激勵和鞭策。貫徹落實《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，關鍵是要讓擔當有為者有位、消極無為者失位，形成鮮明的導向，使廣大干部知所趨赴、有所敬畏。

用一賢人則群賢畢至。大膽起用擔當者，敢于擔當作為就會蔚然成風。貫徹落實《意見》，就要堅持好干部標準，突出事業為上、以事擇人，把衡量擔當作為的標尺亮出來，把重實干重實績的用人導向鮮明樹起來，提拔重用牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導、全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔當、高素質專業化的干部，堅決不用不擔當不作為的干部。要堅持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔當作為，注重從精神狀態、作風狀況考察政治素質，真正把那些政治過硬、實干苦干、敢抓敢管的干部發現出來、重用起來。堅持拓寬視野、優化來源，全方位、多角度、立體式考察干部，在更寬領域、更大范圍內發現和選拔改革攻堅的促進派、實干家。經常性、近距離、有原則地接觸干部，注重發現宣傳重用知重負重、善為敢為、素質過硬的先進典型，不能讓對黨和人民有貢獻的人才受到冷落和埋沒。要把擔當作為的好干部用起來，尤其對那些任勞任怨、扛重活、打硬仗的干部，那些面對關鍵時刻、重大任務豁得出來、沖得上去的干部，那些個性鮮明、堅持原則、不怕得罪人的干部，要及時提拔使用，為他們施展才智、建功立業提供廣闊舞臺。

激濁方能揚清，對不作為慢作為的干部堅決予以調整，往往能夠形成調整一個、教育一片、警示一批的震懾效應。為此，《意見》明確提出，對不擔當、不作為的干部，要根據具體情節該免職的免職、該調整的調整、該降職的降職，使能上能下成為常態。激勵干部新擔當新作為，必須態度堅決、措施有力，把那些作風飄浮、熱衷搞花拳繡腿的干部，消極懈怠、萎靡不振的干部，不愿負責、不敢碰硬的干部，果斷調整下去。要綜合采取調離、改任非領導職務、免職、降職等方式，按照規定履行調整程序，確保干部下得合規、下得合理、下得服氣。

科學有效的考核評價，是大膽選用干部、堅決調整干部的重要手段。要突出對黨中央決策部署貫徹執行情況的考核，按照精準化、差異化的要求，合理設置干部考核指標，改進考核方式方法，把平時考核、政績考核、專項考核往深里抓、往實里做。要堅持考用結合，真正使考核結果與干部的選拔任用、評先獎優、治庸治懶、問責追責、能上能下等掛起鉤來，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。尤其要注重看干部是直面困難、積極作為還是消極推諉、轉移責任，是“真作為”還是“假政績”，對那些急于求成、寅吃卯糧、弄虛作假、盲目舉債搞建設的，不僅不能用，還要嚴格懲戒，引導干部強化“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的擔當。

潮起海天闊，揚帆正當時。廣大干部是黨和國家的寶貴財富。各級黨組織一定要以《意見》出臺為契機，健全完善科學的選拔和調整機制，優者上、庸者下、劣者汰，讓敢于擔當作為者得重用、受褒獎，讓碌碌無為者讓位子、受警醒，真正激勵和鞭策更多干部積極投身黨的事業，奮力譜寫社會主義現代化新征程的壯麗篇章。

理直氣壯為擔當作為的干部撐腰鼓勁

三論激勵干部新時代新擔當新作為

創業維艱，奮斗以成。當前，貫徹落實新發展理念、打好決勝全面建成小康社會三大攻堅戰，需要一大批“闖將”“尖兵”沖鋒陷陣，也需要各級黨組織當好他們的堅強后盾。《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》要求理直氣壯地支持敢闖敢干、銳意進取的干部，釋放出了為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰的強烈信號。

干事業總是有風險的，不能期望每一項工作只成功不失敗。為擔當作為者撐腰鼓勁，關鍵是要按照總書記提出的“三個區分開來”要求，建立健全容錯糾錯機制，寬容干部在改革創新中的失誤錯誤。要妥善把握事業為上、實事求是、依紀依法、容糾并舉等“四個原則”，結合動機態度、客觀條件、程序方法、性質程度、后果影響以及挽回損失等“六個要件”，對干部的錯誤進行綜合分析，區分清楚干部是出以公心還是緣于私利，是無心之失還是有心之過，是履行程序還是破壞規則，是遵紀守法還是違法亂紀。對大膽探索、先行先試，不是有令不行、有禁不止的；出于擔當盡責，沒有為個人、他人或單位謀取私利的；由于不可抗力、難以預見等因素，不是主觀故意的；經過科學決策、民主決策程序的，不是個人專斷、一意孤行的；處置突發事件臨機決斷、事后及時履行報告程序的，等等，經研究認定屬于應該容錯的要大膽容錯，真正做到為勇挑重擔、開拓進取的干部撐腰鼓勁。

寬容不是縱容，保護不是庇護。容錯是有前提和底線的，是在紀律法律框架內的容錯，不是什么錯都能容的。要堅持在依紀依法的前提下容錯，劃定可容的“邊線”和堅決不容的“紅線”“底線”，既不能不問青紅皂白“打棍子”，也要防止把容錯當成一個筐，什么錯都往里面裝。要防止混淆問題性質，拿容錯當“保護傘”，搞紀律“松綁”。對胡干蠻干、打著干事旗號違規違紀者要注意甄別、嚴肅查處，決不能“一干容百丑”。

提供舞臺、鼓勵作為是對干部最好的關心，也是對干部最好的保護。對待改革創新中有失誤錯誤的干部，考核考察要客觀評價，選拔任用要公正合理。要在思想引導、教育培訓、實踐鍛煉、激勵保障等方面精準發力、持續用勁，切實增強干部擔當作為的勇氣和底氣，努力在實際工作中少犯錯誤、不犯錯誤。既要及時發現、宣傳、重用那些敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，也要注意教育鞭策那些稍有欠缺的干部，幫助他們改正不足，繼續給他們干事創業的機會平臺。對個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，要全面歷史辯證地看待，公道公正地對待，使每個干部都能感受到組織的關心愛護。要完善和落實談心談話制度，注重圍繞深化黨和國家機構改革等重大任務做好思想政治工作，引導干部正確對待進退留轉。要健全待遇激勵保障制度體系，推進公務員職務職級并行制度，做好有關表彰獎勵工作，關注干部心理健康。要堅持激濁揚清，注重保護干部聲譽，防止干部“污名化”，維護干部隊伍形象。要嚴肅查處誣告陷害行為，及時為受到不實反映的干部澄清正名、消除顧慮，不能放過有問題的干部，也不能耽誤沒有問題的干部。

關心關愛干部，理直氣壯地為干部撐腰鼓勁，各級黨組織和領導干部責無旁貸，必須以擔當帶動擔當、以作為促進作為。要把以習近平同志為核心的黨中央關心愛護激勵干部的各項措施要求落實到具體人、具體事、具體工作之中，讓吃苦者不吃虧、流汗者不流淚、擔當作為者沒有后顧之憂，切實增強廣大干部的榮譽感、歸屬感、獲得感，引導更多的干部人才心無旁騖、義無反顧擼起袖子加油干，專心致志地為黨和人民干事創業、建功立業。