第一篇：學習《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》的心得體會

學習《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意

見》的心得體會

2018年5月，中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為提出明確要求。

《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》提出了以下七大點意見：

一、大力教育引導干部擔當作為、干事創業；

二、鮮明樹立重實干重實績的用人導向；

三、充分發揮干部考核評價的激勵鞭策作用；

四、切實為敢于擔當的干部撐腰鼓勁；

五、著力增強干部適應新時代發展要求的本領能力；

六、滿懷熱情關心關愛干部；

七、凝聚形成創新創業的強大合力。

目前少數干部存在不作為、慢作為的問題，有的庸政、懶政、怠政、改革勇氣銳氣弱化。黨的十八大以來，隨著全面從嚴治黨的深入推進，干部亂作為問題得到有效遏制。但是也存在一個現象，部分黨員干部思想上受到束縛，沒有激情；行動上存在遲疑，不敢擔當。現在中央政策給這樣的黨員干部吃了定心丸，讓他們在新時代敢作敢當，大有作為。《意見》的制定實施，對充分調動和激發干部隊伍的積極性、主動性、創造性，教育引導廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗，具有十分重要的意義。

干部是黨和國家事業的中堅力量。干部勇擔當、敢作為，我們的黨和國家事業才有前途和希望。激發干部干事創業熱情，調動干部盡責履職激情，就要堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重，既要為干部鼓勁加壓，又要為干部松綁減壓，實現以擔當帶擔當、以作為促作為的干事創業新局面。

出臺該《意見》，就是要為敢于擔當者擔當、為善于干事者撐腰，就是要解決能力不足“不能為”、動力不足“不想為”、擔當不足“不敢為”的問題，就是要充分調動和激發干部隊伍的積極性、主動性、創造性，更廣泛更有效地激勵干部隊伍挑起新時代的新擔當，實現新時代的新作為。“路線方針確定以后，干部就是決定因素。”“兩個一百年”目標能否成為現實，改革舉措能否落地生根，發展成果能否惠及群眾，關鍵在于打造一支新時代的勇于擔當、善于作為的干部隊伍。《意見》強有力回應部分干部存在的面對矛盾不敢迎難而上、面對危機不敢挺身而出、面對失誤不敢承擔責任、面對歪風邪氣不敢堅決斗爭等不擔當不作為問題，通過健全制度機制，為擔當者“保駕護航”，真正順應時代要求，符合干部群眾期盼。

實現中華民族偉大復興的中國夢的新使命，需要每一位干部的改革創新，永葆干事創業激情，不懈努力，錘煉過硬素質，增強執政本領，不負韶華。我們要強化“四個意識”，堅定“四個自信”，切實增強政治擔當、歷史擔當、責任擔當，努力創造屬于新時代的光輝業績。

第二篇：《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》

中辦印發《關于進一步激勵廣大干部

新時代新擔當新作為的意見》

《 人民日報 》（2018年05月21日

01 版）

新華社北京5月20日電近日，中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，并發出通知，要求各地區各部門結合實際認真貫徹落實。

《通知》指出，《意見》深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為提出明確要求。《意見》的制定實施，對充分調動和激發干部隊伍的積極性、主動性、創造性，教育引導廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗，具有十分重要的意義。

《通知》強調，各級黨委（黨組）要大力加強干部思想教育，引導和促進廣大干部強化“四個意識”，堅定“四個自信”，切實增強政治擔當、歷史擔當、責任擔當，努力創造屬于新時代的光輝業績。要落實好干部標準，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，鮮明樹立重實干重實績的用人導向。要完善干部考核評價機制，改進考核方式方法，充分發揮考核對干部的激勵鞭策作用。要全面落實總書記關于“三個區分開來”的重要要求，寬容干部在工作中特別是改革創新中的失誤錯誤，旗幟鮮明為敢于擔當的干部撐腰鼓勁。要圍繞建設高素質專業化干部隊伍，強化能

力培訓和實踐鍛煉，同時把關心關愛干部的各項措施落到實處。要大力宣傳改革創新、干事創業的先進典型，激勵廣大干部見賢思齊、奮發有為，擼起袖子加油干，凝聚形成創新創業的強大合力。

《通知》要求，各地區各部門在貫徹《意見》中的重要情況和建議，要及時報告黨中央。

《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》全文如下。

為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，緊緊圍繞統籌推進“五位一體”總體布局和協調推進“四個全面”戰略布局，教育引導廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗，現就建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為，提出如下意見。

一、大力教育引導干部擔當作為、干事創業。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦，增強干部信心，增進干部自覺，鼓舞干部斗志。堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，教育引導廣大干部不忘初心、牢記使命，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當，滿懷激情地投入新時代中國特色社會主義偉大實踐。教育引導廣大干部深刻領會新時代、新思想、新矛盾、新目標提出的新要求，以時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當，努力改革創新、攻堅克難，不斷銳意進取、擔當作為。教育引導廣大干部不負黨和人民重托，以守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當，在其位、謀其政、干其事、求其效，努力作出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業績。各級領導干部要切實發揮示范表率作用，帶頭履職盡責，帶頭擔當作為，帶頭承擔責任，一級帶著一級干，一級做給一級看，以擔當帶動擔當，以作為促進作為。

二、鮮明樹立重實干重實績的用人導向。堅持好干部標準，突出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。堅持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔當作為，注重從精神狀態、作風狀況考察政治素質，既看日常工作中的擔當，又看大事要事難事中的表現。堅持有為才有位，突出實踐實干實效，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺。堅持全面歷史辯證地看待干部，公平公正對待干部，對個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合條件的要大膽使用。堅持優者上、庸者下、劣者汰，對巡視等工作中發現的貫徹執行黨的路線方針政策和決策部署不堅決不全面不到位等問題，組織部門要及時跟進，對不擔當不作為的干部，根據具體情節該免職的免職、該調整的調整、該降職的降職，使能上能下成為常態。

三、充分發揮干部考核評價的激勵鞭策作用。適應新時代新任務新要求，完善干部考核評價機制，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。突出對黨中央決策

部署貫徹執行情況的考核，制定出臺黨政領導干部考核工作條例，改進考核，推進平時考核，構建完整的干部考核工作制度體系。體現差異化要求，合理設置干部考核指標，改進考核方式方法，增強考核的科學性、針對性、可操作性，調動和保護好各區域、各戰線、各層級干部的積極性。完善政績考核，引導干部牢固樹立正確政績觀，防止不切實際定目標，切實解決表態多調門高、行動少落實差等突出問題，力戒形式主義、官僚主義。強化考核結果分析運用，將其作為干部選拔任用、評先獎優、問責追責的重要依據，使政治堅定、奮發有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒。加強考核結果反饋，引導干部發揚成績、改進不足，更好忠于職守、擔當奉獻。

四、切實為敢于擔當的干部撐腰鼓勁。建立健全容錯糾錯機制，寬容干部在改革創新中的失誤錯誤，把干部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區分開來；把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區分開來；把為推動發展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區分開來。各級黨委（黨組）及紀檢監察機關、組織部門等相關職能部門，要妥善把握事業為上、實事求是、依紀依法、容糾并舉等原則，結合動機態度、客觀條件、程序方法、性質程度、后果影響以及挽回損失等情況，對干部的失誤錯誤進行綜合分析，對該容的大膽容錯，不該容的堅決不容。對給予容錯的干部，考核考察要客觀評價，選拔任用

要公正合理。準確把握政策界限，對違紀違法行為必須嚴肅查處，防止混淆問題性質、拿容錯當“保護傘”，搞紀律“松綁”，確保容錯在紀律紅線、法律底線內進行。堅持有錯必糾、有過必改，對苗頭性、傾向性問題早發現早糾正，對失誤錯誤及時采取補救措施，幫助干部汲取教訓、改進提高，讓他們放下包袱、輕裝上陣。嚴肅查處誣告陷害行為，及時為受到不實反映的干部澄清正名、消除顧慮，引導干部爭當改革的促進派、實干家，專心致志為黨和人民干事創業、建功立業。

五、著力增強干部適應新時代發展要求的本領能力。按照建設高素質專業化干部隊伍要求，強化能力培訓和實踐鍛煉，提高專業思維和專業素養，涵養干部擔當作為的底氣和勇氣。加強專業知識、專業能力培訓，促使廣大干部全面提高學習本領、政治領導本領、改革創新本領、科學發展本領、依法執政本領、群眾工作本領、狠抓落實本領、駕馭風險本領。注重培養專業作風、專業精神，引導廣大干部堅持理論聯系實際，干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行。突出精準化和實效性，圍繞貫徹落實新發展理念、推動高質量發展和建設現代化經濟體系、推進供給側結構性改革、打好三大攻堅戰等一系列重大戰略部署，幫助干部彌補知識弱項、能力短板、經驗盲區，全面提高適應新時代、實現新目標、落實新部署的能力。優化干部成長路徑，注重在基層一線和困難艱苦地區培養鍛煉，讓干部在實踐中砥礪品質、增長才干。

六、滿懷熱情關心關愛干部。堅持嚴格管理和關心信任相統一，政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。完善和落實談心談話制度，注重圍繞深化黨和國家機構改革等重大任務做好思想政治工作，及時為干部釋疑解惑、加油鼓勁。健全干部待遇激勵保障制度體系，完善機關事業單位基本工資標準調整機制，實施地區附加津貼制度，完善公務員獎金制度，推進公務員職務與職級并行制度，健全黨和國家功勛榮譽表彰制度，做好平時激勵、專項表彰獎勵工作，落實體檢、休假等制度，關注心理健康，豐富文體生活，保證正常福利，保障合法權益。要給基層干部特別是工作在困難艱苦地區和戰斗在脫貧攻堅第一線的干部更多理解和支持，主動排憂解難，在政策、待遇等方面給予傾斜，讓他們安心、安身、安業，更好履職奉獻。

七、凝聚形成創新創業的強大合力。各級黨組織要深刻把握新時代新使命新征程，切實增強政治領導力、思想引領力、群眾組織力、社會號召力，大力弘揚中華民族的偉大創造精神、偉大奮斗精神、偉大團結精神、偉大夢想精神，讓廣大干部聰明才智充分涌流，讓各類人才創造活力競相迸發，形成銳意改革、攻堅克難的良好社會風尚。加強科學統籌，制定和執行政策堅持具體問題具體分析，堅持分類指導、精準施策，充分發揮政策的激勵引導和保障支持作用。大興調查研究之風，尊重基層首創精神，鼓勵基層結合實際探索創新，充分調動干事創業的積極性。加強黨內政治文化建設，弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀，引導干部自覺踐行“三嚴三實”，不斷增強政治定力、紀律定力、道德定力、抵腐定力，習慣在受監督和約束的環境中工作生活。加強輿論引導，堅持激濁揚清，注重保護干部聲譽，維護干部隊伍形象。大力宣傳改革創新、干事創業的先進典型，激勵廣大干部見賢思齊、奮發有為，擼起袖子加油干，奮力譜寫社會主義現代化新征程的壯麗篇章。

第三篇：學習《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》心得體會

學習《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》心得體會(一)

近日，中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》。《意見》深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為重要遵循和有力舉措，我們必須先學、先懂、先行，不折不扣貫徹落實，調動和激發干部隊伍的積極性、主動性、創造性，為奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、推動整個社會高質量、跨越式發展提供堅強政治保障障。當前，正值我國全面建成小康社會和實現全面脫貧的關鍵時期，這一《意見》，無疑在引領我們成為這幾種人！!

一、忠于職守、擔當奉獻干好新時代的領路人。《意見》引導我們干部要擔當作為、干事創業。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦，增強干部信心，增進干部自覺，鼓舞干部斗志。要不忘初心、牢記使命，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當，在改革創新、攻堅克難上，以不斷銳意進取、擔當作為的意志品質，不負黨和人民重托，強化責任擔當，在其位、謀其政、干其事、將事情做實做細。無愧于時代、無愧于人民、干出一番業績，帶頭承擔責任，一級帶著一級干，一級做給一級看，以擔當帶動擔當，以作為促進作為，勇于擔當新時代下的領路人。

二、重實干重實績干好群眾日常的辦事人。以飽滿的精神狀態、嚴謹扎實的工作作風在日常工作中的敢于擔當，既能辦小事又能辦大事、難事，將群眾的每一件事辦精辦細，辦好辦實!堅持原則、貫徹執行黨的路線方針政策和決策，切實做到守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當者。隨時以一個好干部標準，突出自身信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬，做到敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的好干部。人民群眾的辦事人。

總而言之，《意見》充分發揮干部考核評價的激勵鞭策作用，變“能者多勞”為“能者多得”。在一些單位，一味鞭打“快牛”、縱容“慢牛”的情況屢見不鮮，干與不干、干多干少、干好干壞一個樣。“快牛”承擔了更多的工作，卻有可能面臨更多的責罵，最后或者被重任壓垮，或者誘發不平衡心理，最終向“慢牛”看齊。《意見》強調，要“強化考核結果分析運用，將其作為干部選拔任用、評先獎優、問責追責的重要依據，使政治堅定、奮發有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒”。讓干事者能享受應有的待遇，讓不作為者受到應有的處分，激勵“想干事、能干事”者更有激情去干事，倒逼“想偷懶、不作為”者主動去干事，推動各單位干事風氣向好向善發展。讓我們所有人都干好新時達下的領路人辦事人!

學習《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》心得體會(二)

“干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行”這是中共中央在《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》中對全體干部提出的殷切希望。在新時代的背景下，在全面深化改革“深水區”時期，面對未來，面對挑戰，面對危機，黨的干部隊伍當以“實現中華民族偉大復興的中國夢”為馬，以“韶華不為少年留”警醒，時刻要求自己要勇于擔當、奮發有為、攻堅克難、銳意進取守好每一份土地，守好每一份責任，守好每一份信任。

要“磨不磷，涅不緇”，做時代的擔當者。在脫貧攻堅的路上、在深化改革的路上、在全面建成小康社會的路上，如果多數干部出現干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的思想，將有愧于黨和人民對我們的期望，這就需要我們要始終以白首不渝的決心，忠于職守，經得住艱苦環境的考驗，不因勝利而驕傲，不因成就而懈怠，不因困難而退縮，矢志不渝的對黨忠誠，讓爭當好干部蔚然成風，全力以赴為新時代的擔當作為。

要“馳而不息，久久為功”，做時代的答卷人。習總書記要求“檢驗我們一切工作的成效，最終都要看人民是否真正得到了實惠，人民生活是否真正得到改善”。新時代賦予新使命，新使命需要好干部，干部好不好關鍵看群眾滿不滿意，如果失去的群眾的信任，一切都是徒勞。全體干部必須深入群眾，想其所想，急其所急，憂其所憂，堅持原則，敢抓敢干。不怕得罪人，做說實話、辦實事、見實效，不圖虛名，不務虛功的群眾貼心人，把準自身定位、以焚膏繼晷的毅力在為人民服務的道路上吹響“沖鋒號”。

要“不拘一格，革故鼎新”，做時代的創新者。人非圣賢，孰能無錯，過而能改，善莫大焉。“堅持有錯必糾、有過必改，對苗頭性、傾向性問題早發現早糾正，對失誤錯誤及時采取補救措施，幫助干部汲取教訓、改進提高，讓他們放下包袱、輕裝上陣。”這是中央為切實敢于擔當的干部撐腰鼓勁，在敬畏紀律，不碰紅線的前提下，為廣大主動干、愿意干、能干好的干部松綁，激發干部在新時代的創業熱情，我們要敢于在工作體制、工作方法、工作思路方面大膽實踐，勇于探索，敢于放開思路，推陳出新，發揮潛能，不斷創新，不斷進步，砥礪前行成為新時代的尚賢者。

水有夢，水奔流;人有夢，人奮發;國有夢，國富強!滄海橫流，歲月崢嶸，實現中華民族偉大復興的中國夢的新使命，需要每一位干部的改革創新，永葆干事創業激情，不懈努力，錘煉過硬素質，增強執政本領，不負韶華。

學習《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》心得體會(三)

近日，中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，《意見》深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為提出明確要求。《意見》的制定實施，對充分調動和激發干部隊伍的積極性、主動性、創造性，教育引導廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗，具有十分重要的意義。

黨員干部是我們建設社會主義和實現中華民族偉大復興的中堅力量和基礎柱石。他們的積極性關系到整個大局，充分調動廣大黨員干部的積極性和主觀能動性，能夠推動黨的工作的積極有效的進行。

思想上的充分引導和指引，能夠充分調動廣大黨員干部的思想意識的統一和升華，增強廣大黨員干部的黨性和原則，促進基層黨員干部能夠積極主動的做好本職工作，并在自己的崗位上有所為，為黨中央“站好崗，值好班”，為基層老百姓辦實事、辦好事。

“為官不為”、不作為，是我們黨員干部的大忌，也是老百姓最為痛恨的事情，采取有效的機制將黨員干部的考核標準與平時結合起來，有效的監督和推動廣大黨員干部用一顆“青春”的心，積極的態度去實現自己的“理想”。同時，敢于提拔“辦實事、敢擔當”的干部，允許廣大黨員干部在允許的范圍內“犯錯誤”，有效的促進了廣大黨員干部放開手腳，大顯收手，更好的為老百姓辦實事、做好事。

黨中央關心我們、熱愛我們，我們作為黨的一份子，要牢記自己的使命，用自己的滿腔熱情和激情，忘我的投入的日常的工作中，不怕吃苦，不怕擔責任，用我們的清楚譜寫出壯麗的詩歌。在自己的崗位上做出不平凡的業績，著眼于當下，放眼于未來，知足著長樂之，為老百姓辦事才是我們的快樂源泉。

第四篇：《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》學習心得體會

《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》學習心得體會3篇

《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》學習心得體會(一)

為政之要，莫先于得人。用什么人、不用什么人，是對干部最有效、最直接的激勵和鞭策。貫徹落實《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，關鍵是要讓擔當有為者有位、消極無為者失位，形成鮮明的導向，使廣大干部知所趨赴、有所敬畏。

《意見》的頒發是黨和國家在新時代條件下，激發廣大干部責任作為，建設高素質專業化干部隊伍，推動國家和民族事業發展的有力之舉，為廣大干部努力創造新時代光芒成績夯實了保障基礎。筆者認為，進一步激勵廣大干部新擔當新作為，應該要做到四必須。

新時代下，激勵廣大干部就必須俯身做其知音。激發廣大干部的事業的熱情，就要從工作中、生活中去傾聽來自心靈最真實的聲音，去發現他們的困難，去了解他們的訴求、去感受他們憂慮，以最真誠的關懷和信任，進行思想上的的激勵、工作上的關心，增強他們信任感、理解感、獲得感，俯身做他們身邊最親密的知音，讓他們感受到黨和國家的溫暖，從而激勵廣大干部為社會主義偉大事業奮斗的赤子之心。

新時代下，激勵廣大干部就必須完善考核規則。新時代下的新任務新要求，倒逼干部考核任用機制的優化和完善，通過建立科學化、精準化、差異化、可操作性的考核體系，進一步優化設置干部考核、選拔、任用標準，從本質上解決干部隊伍中干好干壞一個樣的問題，力戒形式主義、官僚主義等不正風氣對干部隊伍建設和發展帶來的阻礙，激勵廣大干部為黨和國家事業兢兢業業、無私奉獻的真切意愿。

新時代下，激勵廣大干部就必須敢于容忍試錯。建立健全容錯糾錯機制，是區分干部在工作中失誤錯誤和違紀違法的有效舉措，正確的理解、辨別、包容廣大干部在改革創新過程中的失誤和錯誤，不僅能夠消除廣大干部改革創新的后顧之憂，激發他們敢于創新試錯的勇氣，更搭建了他們展現風采、建功立業的廣闊平臺，激勵干部愈發積極向、上勤懇工作的高昂斗志。

新時代下，激勵廣大干部就必須塑造風清正氣。建設忠誠干凈擔當、高素質專業化的干部隊伍，其內部必須激濁揚清，去蕪存菁，形成風清弊絕的良好風氣。干部隊伍正氣的充盈，往往能夠讓干部從心理上獲得對黨和國家事業的信任感和認同感，激活他們內心無私奉獻、勇于擔當、敢于作為的底氣，由外而內的影響和塑造干部心中最純潔的正氣。

《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》學習心得體會(二)

學習了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》后，深刻體會到《意見》適應新時代新任務新要求。

《意見》提出要深刻把握新時代新使命新征程，切實增強政治領導力、思想引領力、群眾組織力、社會號召力，大力弘揚中華民族的偉大創造精神、偉大奮斗精神、偉大團結精神、偉大夢想精神，讓廣大干部聰明才智充分涌流，讓各類人才創造活力競相迸發，形成銳意改革、攻堅克難的良好社會風尚。

《意見》切實為敢于擔當的干部撐腰鼓勁。建立健全容錯糾錯機制，寬容干部在改革創新中的失誤錯誤，把干部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區分開來;把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區分開來;把為推動發展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區分開來。

《意見》分析了制定和執行政策堅持實事求是，堅持分類指導、精準施策，充分發揮政策的激勵引導和保障支持作用。尊重調查研究、基層首創精神，鼓勵基層結合實際探索創新，充分調動干事創業的積極性。

《意見》強調了激濁揚清，注重保護干部聲譽，維護干部隊伍形象。切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。使政治堅定、奮發有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒。大力宣傳改革創新、干事創業的先進典型，激勵廣大干部見賢思齊、奮發有為，擼起袖子加油干。

近期珠海市委提出思想大解放、作風大轉變、效率大提升的決定，珠海交通港口人弘揚二次創業的精神。珠海港引航站結合實際、積極響應開展陽光引航活動，積極配合企業降成本需要，認真踐行陽光引航服務，努力鉆研引航技術，確保引航技術服務與港口碼頭作業無縫對。結合珠海市引航發展規劃，制定切實可行的專業干部培養計劃;制定引航員隊伍建設長遠規劃，實行績效管理，落實獎懲制度，最大限度的調動全體職員的工作積極性，構筑一只業務精良、結構合理、愛崗敬業、干事創業的引航員專業干部隊伍。

《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》學習心得體會(三)

近日，中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，并發出通知，要求各地區各部門結合實際認真貫徹落實。

這份文件的出臺，將大大激勵鄉鎮廣大干部干事創業的熱情。《意見》中建立的激勵機制和容錯糾錯機制，能夠充分調動和激發干部隊伍的積極性、主動性、創造性。十八大以來，反腐敗斗爭形成壓倒性態勢，一些干部惴惴不安，擔心干事者出事，具體表現為為官不為、懶政怠政。建立容錯機制的根本目的就是要醫治這些干部的心病，給改革創新者撐腰鼓勁，讓廣大干部愿干事、敢干事、能干成事，一定程度上消除了一些干部的擔憂。

在鄉鎮基層工作中，鄉鎮機關普遍人手少，鄉鎮干部往往一人身兼多職，工作上難免會遇到問題，在《意見》中強調，黨委(黨組)要大力加強干部思想教育，引導和促進廣大干部強化四個意識，堅定四個自信，切實增強政治擔當、歷史擔當、責任擔當，這一劑強心劑使

鄉鎮干部明確并堅定政治立場和方向，并把智慧和力量凝聚到實現以習近平同志為核心的黨中央提出的目標任務上來。

第五篇：學習《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》的心得體會

心得體會

根據經理室要求認真學習了中共中央《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，以及集團公司廖建民董事長在中國人民保險集團黨委擴大會議上的講話和總公司林智勇總裁認真貫徹落實中央《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》努力建設公司高素質專業化干部隊伍的講話，并圍繞中國人民保險集團“3411工程”進行了客觀細致的了解。現針對以上內容的學習，闡述一下個人的感受：

“干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行”這是中共中央在《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》中對全體干部提出的殷切希望。在新時代的背景下，在全面深化改革“深水區”時期，面對未來，面對挑戰，面對危機，時刻要求自己要勇于擔當、奮發有為、攻堅克難、銳意進取,守好每一份土地，守好每一份責任，守好每一份信任。

干部干部，干字當頭。黨的十九大的召開，開啟了新時代新征程新使命，應當拿出舍我其誰的勇氣、頑強拼搏的精神、敢于擔當的銳氣、勇于負責的態度來干事創業。作為科室負責人，要以身作則，加強執行力，積極完成上級公司下達的各種考核任務，認真落實并上報上級工作要求，督促科室成員當日工作當日完成，不拖泥帶水。

《意見》建立了激勵和容錯糾錯機制，“堅持好干部標準，突出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。”容錯糾錯機制為敢于創新、突破常規的干部撐腰鼓勁，在當前局勢下，鼓勵大膽去闖，大膽去試，提出新理念，進行新實踐，創造新成果，走出新路子。在實際工作中，為了工作、為了改革、為了發展出現一點小失誤、小過錯，情有可原、在所難免，《意見》的出臺為大家解除了后顧之憂，不能因為怕出錯、怕失誤而不敢干、不敢試，那其實就是更大的失誤。

適應新時代的發展，培養高素質專業化團隊，對科室成員提出具體要求，要明確突出“五個過硬”，增強“八個本領”，平時晨會要加強思想教育，強化“四個意識”，堅定“四個自信”加強能力的培訓和從實踐鍛煉出手，作為科室的領路人，帶頭履職盡責，帶頭擔當作為，帶頭承擔責任，帶動科室創新精神，幫助科室成員彌補知識弱項，查找工作能力短板。定期組織科室成員學習上級公司推出的新險種，加強專業化素質，提高展業能力。科室成員分工明確，各負其責，但要加強溝通，工作任務都相互了解，真正做到“通才+專才”的有機結合。

作為新時代的干部，要不忘初心，牢記使命，擼起袖子加油干！為公司高質量發展轉型貢獻力量。

綜合部

2018年7月30日