第一篇：學習激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見心得體會4篇

學習《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當

新作為的意見》心得體會

中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，《意見》深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為提出明確要求。

黨員干部是深化改革、決勝全面小康的主力軍，是奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利的中堅力量，是實現中華民族偉大復興的中國夢的骨干力量。而中國特色社會主義進入新時代，建設高素質專業化干部隊伍是時代的呼喚，是發展的需要，更是人民的期待。

時代在發展，社會在進步，站在新的歷史發展節點上，面臨著許多前所未有的挑戰，面臨著許多從未遇到的難題，我們只能在實踐中摸索完成。若是因為缺乏經驗、先行先試出現失誤錯誤，因為推動發展而無意形成的過失，受到嚴肅追責，勢必會打擊干部大膽創新、先行先實的積極性，讓工作進展滯緩。健全的容錯糾錯機制，給廣大勇于探索、開拓創新、勇于擔當的干部撐腰鼓勁，讓黨員干部吃下定心丸、讓黨員干部工作更有干勁，勇于當好新時代浪潮的弄潮兒。《意見》的出臺，不僅對干部是一種激勵，更是一種鞭策，讓敢擔當敢作為的干部有展現的舞臺，也給不作為的干部敲響了警鐘。《意見》為我們提供了堅強保障，政策的春風必將激勵黨員干部新時代新作為。深刻領會新時代，新思想，新矛盾，新目標提出的要求，以擔當帶動擔當，以作為促進作為。最大限度調動和保護干部隊伍積極性、主動性、創造性，讓一切創新活力競相迸發、一切創造源泉充分涌流，具有重要意義，有利于更好地促進干部想干事、能干事、敢干事，創造出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。

2018年8月16日

學習《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當

新作為的意見》心得體會

近日，中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，提出關于建立干部激勵機制和容錯糾錯機制的相關意見，強調要明確選拔用人導向、加強干部思想教育、完善干部考核評價機制、健全干部激勵保障制度。該意見為各級組織在干部選拔、任免與管理方面提供了標準與指導，透露出對新時代廣大干部的高度重視與深切關愛，對優秀干部增強自信、增加底氣有著重大意義。

黨員干部是黨和國家事業的中堅力量。決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢，離不開一支實干擔當、專業敬業的黨員干部隊伍。中央印發《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，對建立激勵機制容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為提出明確要求，無疑是一襲政策春風、一劑暖心良藥。

激發干部干事創業、擔當作為，需要營造良好氛圍、形成工作合力。《意見》提出各級黨組織要切實增強“四力”，即政治領導力、思想引領力、群眾組織力、社會號召力；要大力弘揚中華民族的“四個偉大精神”，即偉大創造精神、偉大奮斗精神、偉大團結精神、偉大夢想精神，讓廣大干部聰明才智充分涌流，讓各類人才創造活力競相迸發。

敢于擔當是黨員干部的重要品格。黨員本色要靠擔當去擦亮、去添彩，以黨員身份為榮、以人民利益為重，撲下身子做好工作，把崗位當責任，把職業當事業，認真謀劃好、落實好各項工作任務，才是一名真正合格的共產黨員

2018年8月16日

學習《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當

新作為的意見》心得體會

廣靈縣安監局 曹建平

近日，中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》并發出通知，要求各地區各部門結合實際認真貫徹落實。在學習《意見》的過程中，讓我對“新時代 新擔當 新作為”有了新的認識。

新時代。一百年前，十月革命一聲炮響，給中國送來了馬克思列寧主義。一九二一年中國共產黨在近代以后中國社會的劇烈運動中應運而生。從此，中國人民謀求民族獨立、人民解放和國家富強、人民幸福的斗爭就有了主心骨。毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”等重要思想是我們的思想綱領，農村包圍城市、武裝奪取政權、改革開發到現在的“兩個一百年”建設是我們的切實行動。“兩個一百年”是黨對人民做出的最美承諾，我們齊心聚力，為這個目標而奮斗。從2020年到2035年再到2050年，這是我們的機遇、也是我們黨員干部的挑戰。這就是我們黨員干部所處的時代。

新擔當。擔當精神是指黨員干部堅持原則、認真負責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭的精神。2013年總書記在全國組織工作會議上提出“是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一個黨員干部身上是否真正體現了共產黨人先進性和純潔性的重要方面。”決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興正是到了“行百里者半九十”的地步，越是此刻，越需要我們有敢于去啃硬骨頭的魄力、敢于涉險灘的勇氣。以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當；以時不待我、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當；以守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當滿懷激情地投入新時代中國特設社會主義偉大實踐中去。

新作為。學習《意見》，讓我深深的感受到了黨在新時代下為推動黨和國家事業發展，為調動廣大干部思想、行動活力動力，為提升整體能力素質、凝聚創新創業合力所送的“溫暖”。落到基層、落到個人，要繼續堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，堅定“四個自信”，強化“四個意識”；在理論學習中，自覺加強專業知識、專業能力的學習，進一步勇于實踐和探索；爭當改革的促進派、實干家，專心致志為黨和人民干實事。

新時代，是我們的機遇；新擔當，是我們的使命；新作為，是我們對黨和人民的“交代”。讓我們乘著《意見》之風，為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢而不懈奮斗！

2018年8月16日

學習《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當 新作為的意見》心得體會

安監局

中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，從建立激勵機制和容錯糾錯機制等方面提出了意見。通過學習，有幾點體會：

激勵干部新時代新擔當新作為是時代大勢所趨。新時代開啟新征程，新時代期待新氣象，面向新時代，在新的歷史條件下，貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定不移打贏三大攻堅戰，推進國家治理體系和治理能力現代化，把黨的十九大確定的一系列重大戰略部署落到實處，需要廣大干部更加積極主動地擔當作為，作出新的貢獻。

激勵干部新時代新擔當新作為是事業發展所需。貫徹落實新發展理念，高素質專業化干部隊伍建設亟待加強，這既需要加強人才引進，擴大干部隊伍的增量，更需要突出提升干部精神狀態，確保干部隊伍的存量，把我們的干部隊伍建設得更有理想、更有力量、更有作為，這就要求從制度層面作出系統謀劃、全面部署。

激勵干部新時代新擔當新作為是干部民心所向，隨著全面從嚴治黨的深入推進，干部亂作為問題得到有效遏制，但也有少數干部存在不作為慢作為的問題，有的庸政懶政怠政、改革勇氣銳氣弱化，有的瞻前顧后、責任意識淡化，需要按照嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重的方式管理干部，著力健全激勵機制和容錯糾錯機制，才能抓住影響干部干事創業、擔當奉獻的關鍵癥結，有針對性提出對策措施。

作為新時代黨員干部，《意見》實施后，通過健全干部待遇激勵保障制度體系，落實相關福利制度，充分保障了合法權益，解決干事創業后顧之憂。所以更要進一步加強自身鍛煉，大力弘揚中華民族的“四個偉大精神”，按照“五個過硬”要求嚴格管理自己，作新時代信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬的優秀基層干部。

第二篇：學習激勵廣大干部新時代新擔當新作為心得體會

《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》 《出思路、想辦法、抓推進、勤督查”要貫穿于工作全過程》

學習心得體會

近日，中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，從建立激勵機制和容錯糾錯機制等方面提出了意見。新時代，是從黨和國家事業發展的全局視野、從改革開放近40年歷程和十八大以來5年取得的歷史性成就和歷史性變革的方位上，所作出的科學判斷。《意見》深入貫徹學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機制和容錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為提出跟明確的要求。《意見》的提出，對充分調動和激發干部隊伍的積極性、主動性、創造性、教育引導廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗，具有十分重要的意義。作為新時代下的黨員教師，我們應當做到以下幾點：

一、要堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝自己頭腦，增強自己德信心，增進我們的自覺，鼓舞斗志。

二、要不忘初心，牢記使命，強化“四個意識”，堅定“四個自信”以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當，滿懷激情地投入新時代中國特色社會主義偉大實踐。

三、要深刻領會新時代、新思想、新矛盾、新目標提出的新要求，以時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當，努力改革創新、攻堅克難，不斷銳意進取擔當作為。

四、黨員教師要發揮示范表率作用，帶頭履職盡責，帶頭擔當作為，帶頭承擔責任，以作為促進作為。

新時代，我們應當滿懷熱情，用自己的實際行動來詮釋新時代新擔當新作為。最近，省委書記陳豪在調研時強調，“出思路、想辦法、抓推進、勤督查”是做好工作的重要方法。這一工作方法的倡樹是大力弘揚“跨越發展、爭創一流；比學趕超、奮勇爭先”精神的內在要求，是確保中央、省委決策部署有效落實的手段，對于全省廣大干部在新時代有新擔當新作為、奮力推進高質量跨越式發展具有很強的針對性和指導性。作為新時代下的黨員教師，我們應當做到以下幾點：

一、出思路，就是要解決好“怎么謀”的問題。思路決定出路，決定工作的層次和水平。做為教師就是要對教學進度有一個整體安排思路、如何上好每一節新課的教學思路、如何提高學生成績的復習思路。

二、想辦法，就是要解決好“怎么干”的問題。處理事情、解決問題，必須有辦法。辦法優，事半功倍。做為教師就是應該解決好如何使學生德智體美勞全面發展多想辦法，多想一些吸引學生的教學方法。

三、抓推進，就是要解決好“怎么成”的問題。行勝于言。再好的藍圖，不抓推進也難以實現。幸福是奮斗出來的，事業是實干出來的。只有真抓實干，才能把夢想變為現實。有了好的思路，就要下功夫抓具體、具體抓，明確時間表、路線圖，細化任務責任，實行清單化管理，扎扎實實推進工作。教師應該做的就是如何抓好每位學生，如何對每一個知識點的落實。

四、勤督查，就是要解決好“怎么樣”的問題。“一分部署，九分落實”。執行就是能力，落實就是水平。一項工作干得怎么樣，落實到不到位，成效究竟如何，必須要通過有效的督查來保障、來檢驗、來深化。教師應該給每位學生合理的評價，建立好良好的評價機制。

第三篇：學習激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見心得體會

學習激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見心得體會

一樣的國際國內發展形勢，不一樣的干部隊伍氣勢，造就了令全世界震撼的中國特色社會主義新時代發展磅礴態勢。2018年是我國發展史上的一個重要節點，當前我國正處于新時代新起點上，決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢，廣大干部肩負使命重大，比以往任何時候都需要重視激勵廣大干部新時代新擔當新作為。中辦印發《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，及時回應了新發展新趨勢新要求和廣大干部群眾的新期待，也是以習近平同志為核心的黨中央對廣大干部的肯定和鞭策——這是一支堪當新時代重任的干部隊伍。

一、大力教育引導擔當作為、干事創業。

擔當作為、干事創業是一種氛圍，是一種精神狀態，是一種旨在登頂的決心的表現。任何行業任何崗位都需要擔當作為、干事創業，離開了這一點，一切都將落空。

分局作為中國電信發展的前端隊伍、沖鋒隊伍、一線隊伍，其干事創業的氛圍、精神狀態和決心意志，直接決定和影響企業發展的力度、深度、廣度。

隨著秋季校園營銷的臨近，作為一名領導干部，更加需要擔當作為、干事創業。帶頭履職盡責、帶頭擔當作為，帶領四校承包人與校方相關負責人共同商談校園迎新流程，現場實地踩點，衡量所需迎新物料。通過一級帶著一級干、一級做給一級看，以擔當帶動擔當、以作為促進作為，為推動“四個全面”戰略實現添磚加瓦。

二、鮮明樹立重實干重實績的用人導向。

習總書記曾說過，一個有希望的民族不能沒有英雄，一個有前途的國家不能沒有先鋒。一家企業要想發展的好也不能沒有自己的英雄。的確，新時代呼喚新作為，而新作為需要樹立重實干重實績的人來創造。當前，中國電信面臨著競爭日益激烈的市場環境，更需要具有較高思想文化水平、高業務技術能力、勇于建功立業、精細服務群眾的先鋒英雄，引領廣大員工一起爭先創優，推動市場發展、信息化工程、網絡建設等工作先人一步。

英雄時時在，但英雄的涌現和發揮表率，考驗的是一個組織的智慧，需要所在單位去尋找、去挖掘。在蘭州電信職教園區分局，就有這么一套培養英雄、尋找英雄和表彰英雄的機制，真正讓英雄們在企業里“唱主角”。英雄的誕生并非一朝一夕，需定期跟蹤、長期培養，始終堅持“服務中心、服務大局”原則，緊緊圍繞企業戰略目標和重點工作，深入開展多層次多領域的團隊PK賽、個人PK賽等，讓那些想干事、能干事、干成事的員工有機會有舞臺。尋找英雄的過程，就是鍛煉和培養英雄的過程，也是讓英雄精神不斷發揚光大、讓英雄文化落地生根的過程。這個時代，是奮斗者的時代。蘭州電信職教園區分局在中國電信集團公司和中國電信蘭州分公司的堅強領導下，積極響應習總書記和黨的十九大號召，視英雄為楷模，大力弘揚勞模精神和工匠精神，以更加務實的態度、更加飽滿的精神、更加高效的服務，為新時代發展的航船注入一股前行的力量。

三、充分發揮考核評價的激勵鞭策作用。

良好的考核機制可以更好地調動員工的積極性，讓想作為、敢作為、善作為成為自覺。每個人的工作各有分工，也各有特點。細化考核、量化考核，使員工的工作更有可比性，更著眼于公平。

一是要完善考核評價機制，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，形成比學趕超、創先爭優的新氣象。讓分局每位員工及領導干部都意識到責任和壓力，感受到激勵的魅力，體會到擔當作為的成就和快樂，發現、表彰、獎勵有擔當有作為的員工及領導干部，也使他們在團隊中起到帶頭引領作用。

二是要強化考核結果分析運用。將每位員工的考核結果作為干部選拔任用、評先獎優、問責追責的重要依據，使政治堅定、奮發有為的員工得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的員工受到警醒和懲戒。三是要加強考核結果反饋。通過加強效能建設,規范和提高考核工作水平,掌握各項工作進度,確保完成各項工作目標,不斷提高工作質量和效率,推動各項工作落實,達到反饋及時、解決有效、政令暢通、落實到位的目的。

四、切實為敢于擔當的員工撐腰鼓勁。

蘭州分公司職教園區分局作為一支成長中的隊伍，在發展期、攻堅期，各部門都緊缺勇于創新、敢于擔當、善于作為的員工。但對于一些規矩的約束，使得本想要大展拳腳在工作上有所作為的，往往越需要擔當的時候，越不敢擔當；在越是需要擔當的崗位，越不愿擔當。出現求穩怕亂、安于現狀的現象。

通過學習中辦印發《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，在分局建立健全容錯糾錯機制，切實為敢于擔當的員工撐腰鼓勁。容錯，是為了讓員工勤政敢為，不再畏首畏尾；糾錯，是為了讓員工依法辦事、規范用權。寬容員工的失誤錯誤，把員工因缺乏經驗、先行先試出現的失誤錯誤，同明知故犯的違紀區分開來；把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區分開來；把為推動發展的無意過失，同為謀取私利的違紀行為區分開來。

這一機制給敢于擔當的員工撐腰鼓勁，更給懈怠松懈的員工以制度鞭策。把“想干事、會干事、能干事的員工”選出來、用起來；對“不作為、慢作為、亂作為的員工”零容忍，從而形成想干事、肯干事、干成事光榮，不想干、不肯干、干不成事可恥的氛圍。

五、著力增強員工適應新時代發展要求的本領能力。按照建設高素質專業化隊伍要求，強化能力培訓和實踐鍛煉，提高專業思維和專業素養，涵養員工擔當作為的底氣和勇氣。作為一名領導干部首要職責在于把方向、抓大事、謀全局，領導干部如果視野不開闊、觀念不更新、思路不清晣，領導工作就會力不從心。因此，分局在每天抓業務發展的同時，按周定期召集全體員工例會，共同學習公司近期重點工作安排及新政策新業務學習。加強專業知識的同時，提高專業能力，才能總攬全局、重在突破、統籌兼顧，從而分清輕重緩急，使各項工作有條不紊、高效運轉。

六、滿懷熱情關心關愛員工。

堅持嚴格管理和關心信任相統一，政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，增強員工的榮譽感、歸屬感、獲得感。關心關愛員工須大處著眼，小處著手。

要關愛員工身心健康，安排員工定期全面體檢，做好員工的健康體檢計劃，并合理安排休假制度，勞逸結合，八小時內全力以赴，八小時外回歸生活，避免常態化的“白天干晚上干”。

定期與員工談心談話，增強對員工的親情關懷，及時了解掌握員工工作和生活遇到的問題和困難，對員工的合理訴求及時予以回應。工作上盡心盡力培養扶持，生活中真情實意排憂解難，為員工解壓力，卸負擔，提高團隊幸福指數。

關心關愛員工應常抓不懈、持之以恒，著眼于廣大員工的政治、精神、經濟、文化等需求，凝聚方方面面的力量，不斷建立健全激勵員工、關心關愛員工的關懷機制，致力于常態化、長效化，才能最大限度激發員工內生動力，以最大的熱忱投入到各項工作中去。

七、凝聚形成創新創業的強大合力。

一盤散沙鑄就不了萬里長城，手掌只有合成拳頭才能形成強大的力量。新時代創新改革、干事創業處于風險多發期、并發期，打好防范化解重大風險攻堅戰，需要的是團結一心其利斷金。堡壘最容易從內部攻破，人心散則事不成，全體黨員干部應緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央，形成固若金湯的合力。

第四篇：學習《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》心得體會

學習《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》心得體會(一)

近日，中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》。《意見》深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為重要遵循和有力舉措，我們必須先學、先懂、先行，不折不扣貫徹落實，調動和激發干部隊伍的積極性、主動性、創造性，為奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、推動整個社會高質量、跨越式發展提供堅強政治保障障。當前，正值我國全面建成小康社會和實現全面脫貧的關鍵時期，這一《意見》，無疑在引領我們成為這幾種人！!

一、忠于職守、擔當奉獻干好新時代的領路人。《意見》引導我們干部要擔當作為、干事創業。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦，增強干部信心，增進干部自覺，鼓舞干部斗志。要不忘初心、牢記使命，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當，在改革創新、攻堅克難上，以不斷銳意進取、擔當作為的意志品質，不負黨和人民重托，強化責任擔當，在其位、謀其政、干其事、將事情做實做細。無愧于時代、無愧于人民、干出一番業績，帶頭承擔責任，一級帶著一級干，一級做給一級看，以擔當帶動擔當，以作為促進作為，勇于擔當新時代下的領路人。

二、重實干重實績干好群眾日常的辦事人。以飽滿的精神狀態、嚴謹扎實的工作作風在日常工作中的敢于擔當，既能辦小事又能辦大事、難事，將群眾的每一件事辦精辦細，辦好辦實!堅持原則、貫徹執行黨的路線方針政策和決策，切實做到守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當者。隨時以一個好干部標準，突出自身信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬，做到敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的好干部。人民群眾的辦事人。

總而言之，《意見》充分發揮干部考核評價的激勵鞭策作用，變“能者多勞”為“能者多得”。在一些單位，一味鞭打“快牛”、縱容“慢牛”的情況屢見不鮮，干與不干、干多干少、干好干壞一個樣。“快牛”承擔了更多的工作，卻有可能面臨更多的責罵，最后或者被重任壓垮，或者誘發不平衡心理，最終向“慢牛”看齊。《意見》強調，要“強化考核結果分析運用，將其作為干部選拔任用、評先獎優、問責追責的重要依據，使政治堅定、奮發有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒”。讓干事者能享受應有的待遇，讓不作為者受到應有的處分，激勵“想干事、能干事”者更有激情去干事，倒逼“想偷懶、不作為”者主動去干事，推動各單位干事風氣向好向善發展。讓我們所有人都干好新時達下的領路人辦事人!

學習《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》心得體會(二)

“干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行”這是中共中央在《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》中對全體干部提出的殷切希望。在新時代的背景下，在全面深化改革“深水區”時期，面對未來，面對挑戰，面對危機，黨的干部隊伍當以“實現中華民族偉大復興的中國夢”為馬，以“韶華不為少年留”警醒，時刻要求自己要勇于擔當、奮發有為、攻堅克難、銳意進取守好每一份土地，守好每一份責任，守好每一份信任。

要“磨不磷，涅不緇”，做時代的擔當者。在脫貧攻堅的路上、在深化改革的路上、在全面建成小康社會的路上，如果多數干部出現干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的思想，將有愧于黨和人民對我們的期望，這就需要我們要始終以白首不渝的決心，忠于職守，經得住艱苦環境的考驗，不因勝利而驕傲，不因成就而懈怠，不因困難而退縮，矢志不渝的對黨忠誠，讓爭當好干部蔚然成風，全力以赴為新時代的擔當作為。

要“馳而不息，久久為功”，做時代的答卷人。習總書記要求“檢驗我們一切工作的成效，最終都要看人民是否真正得到了實惠，人民生活是否真正得到改善”。新時代賦予新使命，新使命需要好干部，干部好不好關鍵看群眾滿不滿意，如果失去的群眾的信任，一切都是徒勞。全體干部必須深入群眾，想其所想，急其所急，憂其所憂，堅持原則，敢抓敢干。不怕得罪人，做說實話、辦實事、見實效，不圖虛名，不務虛功的群眾貼心人，把準自身定位、以焚膏繼晷的毅力在為人民服務的道路上吹響“沖鋒號”。

要“不拘一格，革故鼎新”，做時代的創新者。人非圣賢，孰能無錯，過而能改，善莫大焉。“堅持有錯必糾、有過必改，對苗頭性、傾向性問題早發現早糾正，對失誤錯誤及時采取補救措施，幫助干部汲取教訓、改進提高，讓他們放下包袱、輕裝上陣。”這是中央為切實敢于擔當的干部撐腰鼓勁，在敬畏紀律，不碰紅線的前提下，為廣大主動干、愿意干、能干好的干部松綁，激發干部在新時代的創業熱情，我們要敢于在工作體制、工作方法、工作思路方面大膽實踐，勇于探索，敢于放開思路，推陳出新，發揮潛能，不斷創新，不斷進步，砥礪前行成為新時代的尚賢者。

水有夢，水奔流;人有夢，人奮發;國有夢，國富強!滄海橫流，歲月崢嶸，實現中華民族偉大復興的中國夢的新使命，需要每一位干部的改革創新，永葆干事創業激情，不懈努力，錘煉過硬素質，增強執政本領，不負韶華。

學習《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》心得體會(三)

近日，中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，《意見》深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為提出明確要求。《意見》的制定實施，對充分調動和激發干部隊伍的積極性、主動性、創造性，教育引導廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗，具有十分重要的意義。

黨員干部是我們建設社會主義和實現中華民族偉大復興的中堅力量和基礎柱石。他們的積極性關系到整個大局，充分調動廣大黨員干部的積極性和主觀能動性，能夠推動黨的工作的積極有效的進行。

思想上的充分引導和指引，能夠充分調動廣大黨員干部的思想意識的統一和升華，增強廣大黨員干部的黨性和原則，促進基層黨員干部能夠積極主動的做好本職工作，并在自己的崗位上有所為，為黨中央“站好崗，值好班”，為基層老百姓辦實事、辦好事。

“為官不為”、不作為，是我們黨員干部的大忌，也是老百姓最為痛恨的事情，采取有效的機制將黨員干部的考核標準與平時結合起來，有效的監督和推動廣大黨員干部用一顆“青春”的心，積極的態度去實現自己的“理想”。同時，敢于提拔“辦實事、敢擔當”的干部，允許廣大黨員干部在允許的范圍內“犯錯誤”，有效的促進了廣大黨員干部放開手腳，大顯收手，更好的為老百姓辦實事、做好事。

黨中央關心我們、熱愛我們，我們作為黨的一份子，要牢記自己的使命，用自己的滿腔熱情和激情，忘我的投入的日常的工作中，不怕吃苦，不怕擔責任，用我們的清楚譜寫出壯麗的詩歌。在自己的崗位上做出不平凡的業績，著眼于當下，放眼于未來，知足著長樂之，為老百姓辦事才是我們的快樂源泉。

第五篇：2020學習激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見心得體會

2020學習激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見心得體會(一)

當官不為民做主，不如回家賣紅薯”，一句淺顯粗俗的話，道出了為官的本質——為民服務。在全面從嚴治黨的大背景下，少數領導干部還抱有“只要不出事，寧可不干事”的錯誤思想，這無疑與人民期盼的好干部標準相去甚遠。因此培養一批敢作為、能作為、善作為的好干部也迫在眉睫。

近日，中辦印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，就是落實習近平總書記關于“三個區分開來”的重要要求，建立起激勵機制和容錯糾錯機制，邁出為敢作為、能作為、善作為的干部鼓勁撐腰的重要一步。

一、培養優秀干部。工欲善其事必先利其器，隨著時代的快速發展，知識的不斷更新，干部過去所受的教育，積累的經驗，也逐漸不再適應需要，就要求他們不斷的充電，補充更新自身的知識結構。一方面我們的各級各類黨校、行政學院應該為他們提供這種平臺，讓他們能夠更好的為發展服務。另一方面，可以將干部特別是年輕干部放在一些基層艱苦崗位上，通過實際工作鍛煉培養干部。堅持理論培訓與實踐鍛煉并重，優化干部成長路徑。

二、大膽啟用干部。選什么人是風向標，如何選人也是風向標。那些敢擔當、有能力、肯實干，“包公型”的干部，往往也是不顧情面，正直不阿，容易得罪人，對他們組織應該高看一些，哪怕得票不高，也要大膽使用。對那些靠投機、靠游說、靠團團伙伙，巧言栗色謀取高票的干部，非但不能使用，還要讓他們受到懲罰，嘗到苦頭。這樣，我們就能樹立起風清氣正的選人用人導向，促進各級干部把心思用到干事上來。

三、及時為干部糾錯。《意見》對建立健全容錯糾錯機制專門提出要求，首次從制度層面作出規定。對于因客觀因素或者是在改革探索過程中為國家和人民的利益而犯錯的干部，組織上要允許試錯、寬容失敗，及時糾錯，讓闖將型的干部敢于放開手腳大膽做事，多幾個“李云龍”，多打些“漂亮仗”，而不再畏首畏尾，碌碌無為，當撞鐘和尚，不做事也不惹事。

四、關心愛護困難干部。《意見》指出，要健全干部待遇激勵保障制度體系，這樣完善和落實談心談話制度，及時幫干部解開思想疙瘩，落實體檢、休假等制度，保證正常福利，保障合法權益。通過健全干部待遇激勵保障制度體系以解決干部的后顧之憂。《意見》還提出，給基層干部特別是工作在困難艱苦地區和戰斗在脫貧攻堅第一線的干部更多理解和支持，在政策、待遇等方面給予傾斜。黨員干部也是有血有肉的人，也有親情愛情，對他們組織上應該多愛一分，高看一眼，在生活上多一份關心，在政治上厚愛一點，對家庭有困難的盡量調整崗位，使干部既能開展工作，又能照顧家庭，這樣既保障他們的才能得到更加充分的施展，同時也是對廣大堅守在基層一線的干部的一種激勵，引導優秀人才更加全心全意工作在基層一線。

2020學習激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見心得體會(二)

近日，中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，提出了關于建立干部激勵機制和容錯糾錯機制的相關意見，強調要明確選拔用人導向、加強干部思想教育、完善干部考核評價機制、健全干部激勵保障制度。該意見為各級組織在干部選拔、任免與管理方面提供了標準與指導，透露出對新時代廣大干部的高度重視與深切關愛，對優秀干部增強自信、增加底氣有著重大意義。

新時代需要廣大干部新擔當新作為。時間進入到新的歷史節點，意味著新的開始、新的起點、新的征程，不管是對于社會主義偉大事業而言，抑或是對于企業、組織、個人而言，都被賦予了新的期望。“幸福的人生是奮斗出來的”，不經歷艱苦卓絕的奮斗，不凝聚廣大干部的共同努力，就無以推進“四個全面”戰略布局、“五位一體”總體布局的落實，就無以實現“兩個一百年”目標和中華民族偉大復興的中國夢。新擔當新作為，就是要把過去的成績清零，不居功自傲、固步自封，要在新起點上整裝重新出發，為新目標夯基蓄勢，用實干書寫新時代新作為的贊歌。

政治堅定，敢于擔當。堅決維護以習近平同志為核心的黨中央的權威和集中統一領導，堅決貫徹黨中央的決策部署。認真落實十九大精神，把黨的十九大精神內化于心、外化于行，始終做到認識不含糊、態度不曖昧、行動不動搖，對黨忠誠、立場堅定、敢于擔當。以強烈的事業心和責任感，增強擔當的勇氣，提升擔當的能力，激勵擔當的作為。

業務精湛，實績突出。干部的能力素質，不僅關系到經濟社會各項事業的發展，而且直接影響到黨的執政能力水平。目前，黨員干部素質參差不齊，直接影響新時代新目標的實現，因此，必須不斷提升黨員干部個人綜合素質和工作能力，加強專業知識、專業能力的培訓，還要培養干部駕馭各種復雜局面的能力，以適應新時代的發展要求，突出工作成績。

作風扎實，敢于負責。新時代黨和人民賦予新的神圣使命，這不僅是對我們工作能力的考驗，更是對我們工作作風的考驗。我們要時刻保持清醒頭腦，切實做到作風建設永遠在路上，以優良作風推進工作。要深入查找“四風”特別是形式主義、官僚主義在工作領域的新表現，對于發現的問題，要采取過硬措施堅決進行糾正整改。在工作中要善于吃透政策、把握規律，只要符合中央和省委要求、符合基層實際、符合群眾需求，就要敢于突破，敢于在關鍵問題上拍板，面對出現的復雜問題能挺在前面，敢于負責。

2020學習激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見心得體會(三)

習近平總書記曾提出，“干部干部，干是當頭的，既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干，其中積極性又是首要的。”這與《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》有著一脈相承之意。《意見》提出建立激勵機制和容錯糾錯機制的明確要求，對于充分激發和保護廣大干部的積極性有著重大的意義，將進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為。

好政策有利于激發干部想干事。積極性需要干部從內心自發，也需要好政策鼓勁，這是時代的呼喚。中國特色社會主義進入新時代，全面建成小康社會進入決勝階段，迫切需要一支想干事、能干事、干成事的干部隊伍。在此時此刻建立激勵機制和容錯糾錯機制，無疑釋放了一個鮮明的信號：改革發展過程中既鼓勵創新、表揚先進，也允許試錯、寬容失敗，這將極大地激發廣大干部想干事的激情，讓那些胸懷抱負的高素質干部放下思想的包袱，敢想敢做，想干愿干，在遵紀守法的前提下大展身手，積極作為。

好政策有利于鼓舞干部敢干事。保護干部的積極性，離不開好政策的撐腰，這是發展的需要。我國正處于深化改革、持續發展的階段，面臨著新形勢、新任務、新要求，而當下的工作多是之前不曾見過的、難以預料的，需要干部在摸索與探究中砥礪前行。這一過程中難免會有過失和錯誤，如果這時一味追責、嚴肅處理，必將大大挫傷廣大干部的積極性和創新性，容易讓干部滋生不求有功但求無過的心理。建立健全容錯糾錯機制，寬容干部在改革創新中的失誤錯誤，旗幟鮮明地為敢于擔當的干部撐腰鼓勁，切實保護干部敢于干積極干的積極性，讓干部有機會及時補救失誤錯誤，讓干部有干勁繼續開拓創新、奮勇前行。

“人非圣賢，孰能無過”。《意見》的提出，猶如一縷春風、一劑良藥，進一步激勵廣大干部樹立起新擔當新作為的時代意識，進一步調動和保護廣大干部的干事積極性，讓廣大干部更有激情干事、敢于干事，專心致志為黨和人民干事創業、建功立業。