第一篇：《激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》心得體會,10篇!

《激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》心得體會，10篇！

關于激勵干部新時代新擔當新作為的意見心得1近日，中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，并發出通知，要求各地區各部門結合實際認真貫徹落實。《通知》指出，《意見》深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為提出明確要求。《意見》的制定實施，對充分調動和激發干部隊伍的積極性、主動性、創造性，教育引導廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗，具有十分重要的意義。對黨忠誠是靈魂，沒有對黨的絕對忠誠，黨員干部就會丟了“魂”，工作就會失了“向”。總書記多次深刻指出，領導干部不擔當，就是對黨不忠誠。對領導干部來說，責任無處不在、擔當義不容辭。干部積極作為是對黨忠誠的重要表現，如何將這種積極的工作作風長期保持下去，不斷提高履職能力，一是強化理論武裝，補足精神之“鈣”。繼續狠抓思想政治學習和理論武裝不放松，堅定政治立場，不斷增強對中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，切實解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題。二是強化創新意識，驅除作風之“詬”。應推出創新激勵獎勵措施，鼓勵廣大干部在本職崗位上多思、多想、多研究，把本職業務做通做精，取得更高的業績。三是強化務實理念，謀出實干之“策”。通過績效考核、民主測評和年度考核相結合，創新用人機制和考核評價機制。關于激勵干部新時代新擔當新作為的意見心得2 “讓吃苦者吃香、讓有為者有位”。這話講得懇切，聽著溫暖。之所以溫暖，是因為它道出了廣大干部群眾的心聲。幾年前，一篇文章提出“絕不讓老實人吃虧、不讓投機鉆營者得利”，曾引發干部群眾的普遍共鳴。這既是人們對風清氣正環境的呼喚，同時也從一個側面表明，一些老實正派、埋頭苦干的干部，有時并不“吃香”，甚至還會“吃虧”。在現實中，常常有這樣一種干部，他們只顧默默埋頭做事，不善聲張表功“造勢”；注重打基礎、利長遠的“潛績”，不搞所謂的“政績工程”、“形象工程”；身處基層一線，不跑不找不要，很難進入某些領導的“視野”。由于只知干事，不會來事，他們不僅不被那些“聰明人”理解，在任用中有時也被“遺忘”或者“忽略”。吃苦干部的境遇如何，與對“吃苦”的評判有關。古人講“以賢知賢，以能知能”，能否甄別“吃苦”，喜歡何種“吃苦”，很大程度上決定著選人用人的導向。比如，有一種人也很“吃苦”，他們頻頻運作“大手筆”、“大項目”，到處走秀露臉、邀功請賞；熱衷于鉆研領導好惡，對群眾疾苦卻置若罔聞；對待公務漫不經心，但對“家務”卻不遺余力，一門心思謀自己的前程。如果讓這樣的干部到處“吃香”，不但對真正吃苦實干的人不公平，還會產生“劣幣驅逐良幣”的效應，其危害不言而喻。我們常說，人民公仆是為人民服務的。一個干部是否真吃苦，為誰在吃苦，群眾最有感受，也最有權評價。畢竟，“欺君易，而欺天下難”。從這個角度來看，要讓吃苦者吃香，我們或許有很多種路徑可以選擇，有很多種機制有待創新，但起碼的一條，就是要給群眾更多的發言權。反過來講，有些人盡管在群眾中的口碑越來越差，卻爬升得飛快，就是因為一些地方在選人用人的過程中，沒有真正把“群眾公認”作為條件，沒有切實保障知情、參與、選擇和監督的權利。相反，卻存在著神秘化、暗箱操作的現象，“民主程序樣樣不缺，上級想用誰就是誰”。這些做法勢必導致選人用人上的不公道，不良的官場文化難免泛濫。中國特色社會主義事業建設召喚優秀黨員干部，時代發展需要呼喚黨員干部“蜜蜂精神”。黨員干部的“蜜蜂精神”，則體現的是密切黨群干群關系，既要把黨和政府的政策宣傳給群眾，也要想群眾之所想、急群眾之所急、盼群眾之所盼，為群眾解決實際問題。嚴管厚愛并舉激勵廣大干部新時代新擔當新作為近日,中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》,并發出通知,要求各地區各部門結合實際認真貫徹落實。《意見》深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,對建立激勵機制和容錯糾錯機制,進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為提出明確要求。筆者認為，新形勢下干部管理要堅持嚴管與厚愛并舉，做到剛柔相濟、標本兼治，有利于更好的激勵廣大干部新時代新擔當新作為。一是要把思想教育放在首位，做到嚴格管理。要堅持從嚴教育。結合“兩學一做”學習教育、“不忘初心、牢記使命”專題教育，強化黨性教育和群眾觀點教育，使干部始終牢記并恪守為民服務宗旨。組織廣大干部就擔當作為開展專題研討交流，不斷提升敢做敢為、敢闖敢干的能力和勇氣，要利用媒體，大力宣傳報道真抓實干、務實創新的先進典型，為黨員干部樹立干事創業的榜樣。強化黨規黨紀的教育，引導廣大黨員干部堅定理想信念，筑牢拒腐防變的思想道德防線。要堅持從嚴管理。充分發揮制度的約束管理作用，對干部的思想、品行、業務、實績等全方位進行細化、量化考評，確保干部切實遵守組織制度，增強組織紀律性。厘清“干多錯多、干少錯少、不干不錯”的認識誤區，打消怕觸“紅線”、踩“底線”的思想顧慮，積極引導干部提振精氣神。要把談心談話作為干部管理的有效手段，準確掌握干部的思想動態和心理預期，有針對性地做好思想工作。要堅持從嚴監督。引導干部適應新常態，習慣在受監督和約束的環境中工作生活，促進他們把黨紀黨規內化于心、外化于行，真正知敬畏、存戒懼、首底線。強化監督執紀問責力度，通過日常監督、隨機抽查等形式加大監督力度，自覺接受來自群眾、上級、自身等各方面的監督，推動黨內監督落到實處、見到實效。二是要把激勵考核作為鞭策，做到關心關愛。要樹立正確的用人導向。突出注重實績的用人導向，大力選拔在改革發展中想得出辦法、出得了實招、打得開局面的好干部；突出實干苦干的用人導向，大力選拔心系群眾，與群眾一起干、一起苦，在艱苦崗位上任勞任怨、兢兢業業的好干部；突出敢于擔當的用人導向，大力選拔任用那些面對歪風邪氣敢于斗爭、面對失誤敢于擔責、面對危機敢于挺身而出、面對矛盾敢于迎難而上的好干部。要加大不適宜擔任現職干部調整力度，推進干部能上能下、能進能出。要完善考核評價機制。改進干部考核方法，充分發揮考核對干部的激勵鞭策作用，探索通過信息公開、分類考核、多渠道了解驗證等，把履職情況真實地反映出來，讓干部服氣、群眾滿意。強化結果運用，把考核結果與干部教育培養、職務任免、職級晉升緊密結合起來，讓干與不干不一樣、干得好與不好不一樣。要建立容錯糾錯機制。全面落實總書記關于“三個區分開來”的重要要求,寬容干部在工作中特別是改革創新中的失誤錯誤,在合理容錯范圍內的事項不造成對考核、評優、選拔的影響，旗幟鮮明為敢于擔當的干部撐腰鼓勁。通過提醒約談等形式及時糾錯，解決不敢擔當的突出問題。要強化能力培訓。圍繞建設高素質專業化干部隊伍,強化能力培訓和實踐鍛煉,同時把關心關愛干部的各項措施落到實處。要大力宣傳改革創新、干事創業的先進典型,激勵廣大干部見賢思齊、奮發有為,擼起袖子加油干,凝聚形成創新創業的強大合力。以問題為導向激勵廣大干部擔當作為

近日，中央辦公廳印發《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》（以下簡稱《意見》），聚焦干部動力不足“不想為”、能力不足“不會為”、擔當不足“不敢為”等突出問題，對癥下藥、綜合施策，為廣大干部奮發有為、履職擔當指方向、明路徑。引導激勵讓干部主動作為。《意見》明確提出，要大力教育引導干部擔當作為、干事創業；要堅持好干部標準，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于擔當、實績突出的干部；要滿懷熱情關心關愛干部，增強干部榮譽感、歸屬感、獲得感。干部干部“干”字當頭，本分就是干事，不但要干，還應主動干。在其位、謀其政、干其事、求其效，在干事創業中實現人生價值和社會價值。優化培養讓干部積極作為。《意見》強調，要著力增強干部適應新時代發展要求的能力，涵養干部擔當作為的底氣和勇氣；要充分發揮干部考核評價的激勵鞭策作用，強化考核結果反饋和運用。作為新時代的干部，不到要有干事的愿望，還應有作為的能力，要加強專業知識、專業能力培訓，強化專業作風、專業精神，做到干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行。容錯糾錯讓干部大膽作為。《意見》指出，要理直氣壯為敢于擔當的干部撐腰鼓勁，全面落實總書記“三個區分開來”重要要求，建立健全容錯糾錯機制，引導干部爭做改革的促進派、實干家。這要求，廣大干部在工作中既要消除顧慮，勇于創新、大膽實踐，又要懷有公心，不踩紅線、不越底線，既大膽作為，又堅持在規矩中辦事。新時代需要廣大干部新擔當新作為近日，中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，提出了關于建立干部激勵機制和容錯糾錯機制的相關意見，強調要明確選拔用人導向、加強干部思想教育、完善干部考核評價機制、健全干部激勵保障制度。該意見為各級組織在干部選拔、任免與管理方面提供了標準與指導，透露出對新時代廣大干部的高度重視與深切關愛，對優秀干部增強自信、增加底氣有著重大意義。新時代需要廣大干部新擔當新作為。時間進入到新的歷史節點，意味著新的開始、新的起點、新的征程，不管是對于社會主義偉大事業而言，抑或是對于企業、組織、個人而言，都被賦予了新的期望。“幸福的人生是奮斗出來的”，不經歷艱苦卓絕的奮斗，不凝聚廣大干部的共同努力，就無以推進“四個全面”戰略布局、“五位一體”總體布局的落實，就無以實現“兩個一百年”目標和中華民族偉大復興的中國夢。新擔當新作為，就是要把過去的成績清零，不居功自傲、固步自封，要在新起點上整裝重新出發，為新目標夯基蓄勢，用實干書寫新時代新作為的贊歌。政治堅定，敢于擔當。堅決維護以習近平同志為核心的黨中央的權威和集中統一領導，堅決貫徹黨中央的決策部署。認真落實十九大精神，把黨的十九大精神內化于心、外化于行，始終做到認識不含糊、態度不曖昧、行動不動搖，對黨忠誠、立場堅定、敢于擔當。以強烈的事業心和責任感，增強擔當的勇氣，提升擔當的能力，激勵擔當的作為。業務精湛，實績突出。干部的能力素質，不僅關系到經濟社會各項事業的發展，而且直接影響到黨的執政能力水平。目前，黨員干部素質參差不齊，直接影響新時代新目標的實現，因此，必須不斷提升黨員干部個人綜合素質和工作能力，加強專業知識、專業能力的培訓，還要培養干部駕馭各種復雜局面的能力，以適應新時代的發展要求，突出工作成績。作風扎實，敢于負責。新時代黨和人民賦予新的神圣使命，這不僅是對我們工作能力的考驗，更是對我們工作作風的考驗。我們要時刻保持清醒頭腦，切實做到作風建設永遠在路上，以優良作風推進工作。要深入查找“四風”特別是形式主義、官僚主義在工作領域的新表現，對于發現的問題，要采取過硬措施堅決進行糾正整改。在工作中要善于吃透政策、把握規律，只要符合中央和省委要求、符合基層實際、符合群眾需求，就要敢于突破，敢于在關鍵問題上拍板，面對出現的復雜問題能挺在前面，敢于負責。

辯證看待，方能激勵廣大干部新擔當新作為近日，中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》。《意見》深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為提出明確要求。這一政策的出臺，瞬間激起千層浪，基層叫好一片。激勵廣大干部新時代新擔當新作為，必須建立激勵機制和容錯糾錯機制，全面歷史辯證地看待干部，公平公正對待干部！長期以來，“鐵飯碗”一直為人們所羨慕和追求。因為崗位穩定，激勵機制不夠，干多干少、干與不干一個樣，造成一些人不想干事；再加上“多干多錯、少干少錯、不干無錯”等現象的存在，導致部分人“不敢干事”。長期以往，干部干事創業的積極性大受挫傷，基層將形成無人干事、不敢干事、害怕擔當的惡性循環。完善干部考核評價機制是辯證看待干部，激勵廣大干部新時代新擔當新作為的基石。完善干部考核評價機制，改進年度考核，推進平時考核，既增強了考核的科學性、可操作性，調動和保護好各區域、各戰線、各層級干部的積極性，又切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，從源頭上杜絕了形式主義和官僚主義，有利于引導干部發揚成績、改進不足，更好忠于職守、擔當奉獻。為敢于擔當的干部撐腰鼓勁是辯證看待干部，激勵廣大干部新時代新擔當新作為的保障。因個人經歷不同、外在環境不同、處理問題方式方法不同，干部在干事創業中會出現或多或少、或大或小的失誤錯誤，應全面歷史辯證地看待，應把明知故犯與無心之過區別開來，把立行立改與我行我素區別開來；建立健全容錯糾錯機制，有利于幫助干部汲取教訓、放下包袱、輕裝上陣。乘風好去，長空萬里，直下看山河。”新時代賦予廣大干部新的使命、新的發展機遇，我們要乘新時代春風，在祖國的萬里長空放飛中國夢，為全面建成小康社會、全面建設社會主義現代化強國而努力奮斗，讓中華民族偉大復興在我們的奮斗中夢想成真！廣大干部在新時代要有新擔當新作為 黨的十九大的勝利召開，表明了我黨邁入了全面建成小康社會的決勝階段，為奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗。近日，中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》（以下簡稱《意見》），《意見》深入貫徹了習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，為激勵廣大干部在新時代的新擔當的新作為提出明確要求。在以總書記為核心的黨中央領導全國人民實現中華民族偉大復興的歷程中，廣大黨員、干部作為黨和國家事業發展的中堅力量，發揮著積極的作用。在推進新時代發展的歷程中，我黨肯定了多數黨員、干部的改革創新與努力，但也有少數的干部在奮進的隊伍里扮演了聾啞先生，不僅不作為，而且為我們的干部隊伍產生了消極的負面因素。

作為一名紀檢干部，在新時代的背景下，我要堅定自己的理想信念，堅守共產黨員的精神追求，努力完善自己，提高自己，更加深刻的強化“四個意識”，堅定“四個自信”，成為有擔當有作為的干部。不忘初心，為黨和國家事業的發展發揮自己的光和熱。激勵干部新擔當新作為 俗話說：“根深才能葉茂”。穩固地基，才能高樓林立。做任何事情都需要把基礎打牢，把“根子”扎深。基層組織是否堅強有力，直接關系黨的生機活力，關系黨的事業興衰成敗，關系到黨的執政地位的鞏固。基層干部不作為慢作為、庸政懶政怠政、改革勇氣銳氣弱化對會導致干群關系疏遠、群眾信任度下降、黨的政策無法落實，對社會的危害性不容小覷。《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》從約束與激勵、嚴管與厚愛、學習與創新方面著手充分調動和激發基層干部隊伍的積極性、主動性、創造性，教育引導基層干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗，具有十分重要的意義。約束和激勵剜除“不作為”。干部隊伍中，存在“平平安安占位子、舒舒服服領票子、庸庸碌碌混日子”的“太平官”，其危害是多方面的。首先，該辦不辦，直接損害了群眾的切身利益，讓政策空轉，失信于民。其次，該管不管，放任了工作中的瑕疵和漏洞，甚至出現違紀違法亂象。再次，該闖不闖，日復一日，手腳僵化，遇到重大問題，必然手足無措。沒有約束的自由是危險的自由，因此，要堅持以政治建設為統領，把深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想放在政治建設的首位，把突出政治標準作為建設高素質專業化干部隊伍的重要原則，同時，完善干部考核評價機制，建立激勵機制和容錯糾錯機制，加快形成推動高質量發展的績效評價和政績考核體系，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。約束是紀律，激勵是鞭策，二者相輔相成。發揮監督的約束力，讓干部肯干事、不出事；發揮激勵的推動力，讓干部想干事、勤干事；約束與激勵雙管齊下，讓干部能干事、干成事。嚴管與厚愛祛除“亂作為”。基層是“蚊蠅叮咬”的多發領域，截留農村低保戶的“養命錢”、騙取農業保險的“救災錢”、侵吞農民耕地補償款的“土地錢”、克扣貧困家庭“扶貧款”……從中央和地方公布的一系列案件來看,影響群眾“獲得感”的“小官大貪”、基層腐敗等現象不少。只有狠抓日常管理，強化重點領域、關鍵環節監督，嚴格違紀違規問責才能遏制黨員干部貪污腐敗、失職瀆職、庸政懶政等現象，抓好干部隊伍建設。嚴管是隊伍管理的外在壓力，厚愛是隊伍管理的內在動力，提升黨員干部干事創業、拼搏趕超、開拓進取的激情。工作生活中要關注關心干部，如：注重培養選拔腳踏實地、埋頭苦干、無私奉獻的優秀干部；對生活有困難的干部多關心幫助；認真開展干部談心談話制度，及時把握干部的思想脈搏和心理狀態，幫助解決困難、解開“心結”。一味地嚴管，會讓黨員干部長期處于高壓的狀態，超過了閾值就會爆炸；單一的厚愛，會讓黨員干部放松警惕，逐漸迷失自我。新時代要用新方法，堅持科學管理與人文關懷相統一，在政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，激發黨員干部工作上的主觀能動性，增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。創新和學習治療“不善為”。一些基層老干部有做好工作的真誠愿望，有干勁，做了大量工作，還把自己搞得很辛苦，但在新形勢下，仍習慣沿用老思路老套路工作；一些剛下基層的年輕干部有活力有激情，但缺少工作經驗，不善于在實踐中向人們群眾、向老同志和老領導學習，吃不了農家飯睡不了農家樂，說不了農家話，和農民、工人打不了交道，成不了朋友。這些干部由于路子不對，往往陷于蠻干盲干，最后事與愿違，他們勇氣可嘉，卻是莽撞和不可取的，既花費了上上下下的時間與精力，又浪費了大量的公共資源，尤其還貽誤了更加寶貴的發展時機，終因“新辦法不會用，老辦法不管用”而拖累了大局。抓創新就是抓發展，謀創新就是謀未來。不創新就要落后，創新慢了也要落后。面對新問題，只有堅持創新、敢于創新、善于創新才能增強領導和決策中的科學性和預見性，從而贏得主動、贏得優勢、贏得未來。創新是解決“不善為”問題的關鍵，而學習科學的工作方法則是前提和保證。好學才能上進。中國共產黨人依靠學習走到今天，也必然要依靠學習走向未來。我們的干部要上進，我們的黨要上進，我們的國家要上進，我們的民族要上進，就必須大興學習之風。老干部忽視了黨長期以來積累的執政經驗、工作方法和政治規矩，需要重新“回爐”，重溫著作、重學講話，對照改進工作方法。年輕干部不懂規律、不懂門道、缺乏知識、缺乏本領，工作能力不足，要堅持干什么學什么、缺什么補什么，有針對性地學習掌握做好領導工作、履行崗位職責所必備的各種知識，努力使自己真正成為行家里手、內行領導。《意見》激勵廣大干部作為干部干好兩種人近日，中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》。《意見》深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為重要遵循和有力舉措，我們必須先學、先懂、先行，不折不扣貫徹落實，調動和激發干部隊伍的積極性、主動性、創造性，為奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、推動整個社會高質量、跨越式發展提供堅強政治保障障。當前，正值我國全面建成小康社會和實現全面脫貧的關鍵時期，這一《意見》，無疑在引領我們成為這幾種人！！

一、忠于職守、擔當奉獻干好新時代的領路人。《意見》引導我們干部要擔當作為、干事創業。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦，增強干部信心，增進干部自覺，鼓舞干部斗志。要不忘初心、牢記使命，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當，在改革創新、攻堅克難上，以不斷銳意進取、擔當作為的意志品質，不負黨和人民重托，強化責任擔當，在其位、謀其政、干其事、將事情做實做細。無愧于時代、無愧于人民、干出一番業績，帶頭承擔責任，一級帶著一級干，一級做給一級看，以擔當帶動擔當，以作為促進作為，勇于擔當新時代下的領路人。

二、重實干重實績干好群眾日常的辦事人。以飽滿的精神狀態、嚴謹扎實的工作作風在日常工作中的敢于擔當，既能辦小事又能辦大事、難事，將群眾的每一件事辦精辦細，辦好辦實！堅持原則、貫徹執行黨的路線方針政策和決策，切實做到守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當者。隨時以一個好干部標準，突出自身信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬，做到敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的好干部。人民群眾的辦事人。總而言之，《意見》充分發揮干部考核評價的激勵鞭策作用，變“能者多勞”為“能者多得”。在一些單位，一味鞭打“快牛”、縱容“慢牛”的情況屢見不鮮，干與不干、干多干少、干好干壞一個樣。“快牛”承擔了更多的工作，卻有可能面臨更多的責罵，最后或者被重任壓垮，或者誘發不平衡心理，最終向“慢牛”看齊。《意見》強調，要“強化考核結果分析運用，將其作為干部選拔任用、評先獎優、問責追責的重要依據，使政治堅定、奮發有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒”。讓干事者能享受應有的待遇，讓不作為者受到應有的處分，激勵“想干事、能干事”者更有激情去干事，倒逼“想偷懶、不作為”者主動去干事，推動各單位干事風氣向好向善發展。讓我們所有人都干好新時達下的領路人辦事人！總書記曾提出，“干部干部，干是當頭的，既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干，其中積極性又是首要的。”這與《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》有著一脈相承之意。《意見》提出建立激勵機制和容錯糾錯機制的明確要求，對于充分激發和保護廣大干部的積極性有著重大的意義，將進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為。好政策有利于激發干部想干事。積極性需要干部從內心自發，也需要好政策鼓勁，這是時代的呼喚。中國特色社會主義進入新時代，全面建成小康社會進入決勝階段，迫切需要一支想干事、能干事、干成事的干部隊伍。在此時此刻建立激勵機制和容錯糾錯機制，無疑釋放了一個鮮明的信號：改革發展過程中既鼓勵創新、表揚先進，也允許試錯、寬容失敗，這將極大地激發廣大干部想干事的激情，讓那些胸懷抱負的高素質干部放下思想的包袱，敢想敢做，想干愿干，在遵紀守法的前提下大展身手，積極作為。好政策有利于鼓舞干部敢干事。保護干部的積極性，離不開好政策的撐腰，這是發展的需要。我國正處于深化改革、持續發展的階段，面臨著新形勢、新任務、新要求，而當下的工作多是之前不曾見過的、難以預料的，需要干部在摸索與探究中砥礪前行。這一過程中難免會有過失和錯誤，如果這時一味追責、嚴肅處理，必將大大挫傷廣大干部的積極性和創新性，容易讓干部滋生不求有功但求無過的心理。建立健全容錯糾錯機制，寬容干部在改革創新中的失誤錯誤，旗幟鮮明地為敢于擔當的干部撐腰鼓勁，切實保護干部敢于干積極干的積極性，讓干部有機會及時補救失誤錯誤，讓干部有干勁繼續開拓創新、奮勇前行。“人非圣賢，孰能無過”。《意見》的提出，猶如一縷春風、一劑良藥，進一步激勵廣大干部樹立起新擔當新作為的時代意識，進一步調動和保護廣大干部的干事積極性，讓廣大干部更有激情干事、敢于干事，專心致志為黨和人民干事創業、建功立業。激勵干部新時代新擔當新作為的后盾近日，中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，并發出通知，要求各地區各部門結合實際認真貫徹落實。這份文件的出臺，將大大激勵鄉鎮廣大干部干事創業的熱情。《意見》中建立的激勵機制和容錯糾錯機制，能夠充分調動和激發干部隊伍的積極性、主動性、創造性。十八大以來，反腐敗斗爭形成壓倒性態勢，一些干部惴惴不安，擔心“干事者出事”，具體表現為為官不為、懶政怠政。建立容錯機制的根本目的就是要醫治這些干部的心病，給改革創新者撐腰鼓勁，讓廣大干部愿干事、敢干事、能干成事，一定程度上消除了一些干部的擔憂。在鄉鎮基層工作中，鄉鎮機關普遍人手少，鄉鎮干部往往一人身兼多職，工作上難免會遇到問題，在《意見》中強調，黨委(黨組)要大力加強干部思想教育，引導和促進廣大干部強化“四個意識”，堅定“四個自信”，切實增強政治擔當、歷史擔當、責任擔當，這一劑“強心劑”使鄉鎮干部明確并堅定政治立場和方向，并把智慧和力量凝聚到實現以習近平同志為核心的黨中央提出的目標任務上來。

第二篇：學習激勵廣大干部新時代新擔當新作為心得體會

《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》 《出思路、想辦法、抓推進、勤督查”要貫穿于工作全過程》

學習心得體會

近日，中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，從建立激勵機制和容錯糾錯機制等方面提出了意見。新時代，是從黨和國家事業發展的全局視野、從改革開放近40年歷程和十八大以來5年取得的歷史性成就和歷史性變革的方位上，所作出的科學判斷。《意見》深入貫徹學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機制和容錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為提出跟明確的要求。《意見》的提出，對充分調動和激發干部隊伍的積極性、主動性、創造性、教育引導廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗，具有十分重要的意義。作為新時代下的黨員教師，我們應當做到以下幾點：

一、要堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝自己頭腦，增強自己德信心，增進我們的自覺，鼓舞斗志。

二、要不忘初心，牢記使命，強化“四個意識”，堅定“四個自信”以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當，滿懷激情地投入新時代中國特色社會主義偉大實踐。

三、要深刻領會新時代、新思想、新矛盾、新目標提出的新要求，以時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當，努力改革創新、攻堅克難，不斷銳意進取擔當作為。

四、黨員教師要發揮示范表率作用，帶頭履職盡責，帶頭擔當作為，帶頭承擔責任，以作為促進作為。

新時代，我們應當滿懷熱情，用自己的實際行動來詮釋新時代新擔當新作為。最近，省委書記陳豪在調研時強調，“出思路、想辦法、抓推進、勤督查”是做好工作的重要方法。這一工作方法的倡樹是大力弘揚“跨越發展、爭創一流；比學趕超、奮勇爭先”精神的內在要求，是確保中央、省委決策部署有效落實的手段，對于全省廣大干部在新時代有新擔當新作為、奮力推進高質量跨越式發展具有很強的針對性和指導性。作為新時代下的黨員教師，我們應當做到以下幾點：

一、出思路，就是要解決好“怎么謀”的問題。思路決定出路，決定工作的層次和水平。做為教師就是要對教學進度有一個整體安排思路、如何上好每一節新課的教學思路、如何提高學生成績的復習思路。

二、想辦法，就是要解決好“怎么干”的問題。處理事情、解決問題，必須有辦法。辦法優，事半功倍。做為教師就是應該解決好如何使學生德智體美勞全面發展多想辦法，多想一些吸引學生的教學方法。

三、抓推進，就是要解決好“怎么成”的問題。行勝于言。再好的藍圖，不抓推進也難以實現。幸福是奮斗出來的，事業是實干出來的。只有真抓實干，才能把夢想變為現實。有了好的思路，就要下功夫抓具體、具體抓，明確時間表、路線圖，細化任務責任，實行清單化管理，扎扎實實推進工作。教師應該做的就是如何抓好每位學生，如何對每一個知識點的落實。

四、勤督查，就是要解決好“怎么樣”的問題。“一分部署，九分落實”。執行就是能力，落實就是水平。一項工作干得怎么樣，落實到不到位，成效究竟如何，必須要通過有效的督查來保障、來檢驗、來深化。教師應該給每位學生合理的評價，建立好良好的評價機制。

第三篇：學習激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見心得體會

學習激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見心得體會

一樣的國際國內發展形勢，不一樣的干部隊伍氣勢，造就了令全世界震撼的中國特色社會主義新時代發展磅礴態勢。2018年是我國發展史上的一個重要節點，當前我國正處于新時代新起點上，決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢，廣大干部肩負使命重大，比以往任何時候都需要重視激勵廣大干部新時代新擔當新作為。中辦印發《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，及時回應了新發展新趨勢新要求和廣大干部群眾的新期待，也是以習近平同志為核心的黨中央對廣大干部的肯定和鞭策——這是一支堪當新時代重任的干部隊伍。

一、大力教育引導擔當作為、干事創業。

擔當作為、干事創業是一種氛圍，是一種精神狀態，是一種旨在登頂的決心的表現。任何行業任何崗位都需要擔當作為、干事創業，離開了這一點，一切都將落空。

分局作為中國電信發展的前端隊伍、沖鋒隊伍、一線隊伍，其干事創業的氛圍、精神狀態和決心意志，直接決定和影響企業發展的力度、深度、廣度。

隨著秋季校園營銷的臨近，作為一名領導干部，更加需要擔當作為、干事創業。帶頭履職盡責、帶頭擔當作為，帶領四校承包人與校方相關負責人共同商談校園迎新流程，現場實地踩點，衡量所需迎新物料。通過一級帶著一級干、一級做給一級看，以擔當帶動擔當、以作為促進作為，為推動“四個全面”戰略實現添磚加瓦。

二、鮮明樹立重實干重實績的用人導向。

習總書記曾說過，一個有希望的民族不能沒有英雄，一個有前途的國家不能沒有先鋒。一家企業要想發展的好也不能沒有自己的英雄。的確，新時代呼喚新作為，而新作為需要樹立重實干重實績的人來創造。當前，中國電信面臨著競爭日益激烈的市場環境，更需要具有較高思想文化水平、高業務技術能力、勇于建功立業、精細服務群眾的先鋒英雄，引領廣大員工一起爭先創優，推動市場發展、信息化工程、網絡建設等工作先人一步。

英雄時時在，但英雄的涌現和發揮表率，考驗的是一個組織的智慧，需要所在單位去尋找、去挖掘。在蘭州電信職教園區分局，就有這么一套培養英雄、尋找英雄和表彰英雄的機制，真正讓英雄們在企業里“唱主角”。英雄的誕生并非一朝一夕，需定期跟蹤、長期培養，始終堅持“服務中心、服務大局”原則，緊緊圍繞企業戰略目標和重點工作，深入開展多層次多領域的團隊PK賽、個人PK賽等，讓那些想干事、能干事、干成事的員工有機會有舞臺。尋找英雄的過程，就是鍛煉和培養英雄的過程，也是讓英雄精神不斷發揚光大、讓英雄文化落地生根的過程。這個時代，是奮斗者的時代。蘭州電信職教園區分局在中國電信集團公司和中國電信蘭州分公司的堅強領導下，積極響應習總書記和黨的十九大號召，視英雄為楷模，大力弘揚勞模精神和工匠精神，以更加務實的態度、更加飽滿的精神、更加高效的服務，為新時代發展的航船注入一股前行的力量。

三、充分發揮考核評價的激勵鞭策作用。

良好的考核機制可以更好地調動員工的積極性，讓想作為、敢作為、善作為成為自覺。每個人的工作各有分工，也各有特點。細化考核、量化考核，使員工的工作更有可比性，更著眼于公平。

一是要完善考核評價機制，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題，形成比學趕超、創先爭優的新氣象。讓分局每位員工及領導干部都意識到責任和壓力，感受到激勵的魅力，體會到擔當作為的成就和快樂，發現、表彰、獎勵有擔當有作為的員工及領導干部，也使他們在團隊中起到帶頭引領作用。

二是要強化考核結果分析運用。將每位員工的考核結果作為干部選拔任用、評先獎優、問責追責的重要依據，使政治堅定、奮發有為的員工得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的員工受到警醒和懲戒。三是要加強考核結果反饋。通過加強效能建設,規范和提高考核工作水平,掌握各項工作進度,確保完成各項工作目標,不斷提高工作質量和效率,推動各項工作落實,達到反饋及時、解決有效、政令暢通、落實到位的目的。

四、切實為敢于擔當的員工撐腰鼓勁。

蘭州分公司職教園區分局作為一支成長中的隊伍，在發展期、攻堅期，各部門都緊缺勇于創新、敢于擔當、善于作為的員工。但對于一些規矩的約束，使得本想要大展拳腳在工作上有所作為的，往往越需要擔當的時候，越不敢擔當；在越是需要擔當的崗位，越不愿擔當。出現求穩怕亂、安于現狀的現象。

通過學習中辦印發《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，在分局建立健全容錯糾錯機制，切實為敢于擔當的員工撐腰鼓勁。容錯，是為了讓員工勤政敢為，不再畏首畏尾；糾錯，是為了讓員工依法辦事、規范用權。寬容員工的失誤錯誤，把員工因缺乏經驗、先行先試出現的失誤錯誤，同明知故犯的違紀區分開來；把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區分開來；把為推動發展的無意過失，同為謀取私利的違紀行為區分開來。

這一機制給敢于擔當的員工撐腰鼓勁，更給懈怠松懈的員工以制度鞭策。把“想干事、會干事、能干事的員工”選出來、用起來；對“不作為、慢作為、亂作為的員工”零容忍，從而形成想干事、肯干事、干成事光榮，不想干、不肯干、干不成事可恥的氛圍。

五、著力增強員工適應新時代發展要求的本領能力。按照建設高素質專業化隊伍要求，強化能力培訓和實踐鍛煉，提高專業思維和專業素養，涵養員工擔當作為的底氣和勇氣。作為一名領導干部首要職責在于把方向、抓大事、謀全局，領導干部如果視野不開闊、觀念不更新、思路不清晣，領導工作就會力不從心。因此，分局在每天抓業務發展的同時，按周定期召集全體員工例會，共同學習公司近期重點工作安排及新政策新業務學習。加強專業知識的同時，提高專業能力，才能總攬全局、重在突破、統籌兼顧，從而分清輕重緩急，使各項工作有條不紊、高效運轉。

六、滿懷熱情關心關愛員工。

堅持嚴格管理和關心信任相統一，政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，增強員工的榮譽感、歸屬感、獲得感。關心關愛員工須大處著眼，小處著手。

要關愛員工身心健康，安排員工定期全面體檢，做好員工的健康體檢計劃，并合理安排休假制度，勞逸結合，八小時內全力以赴，八小時外回歸生活，避免常態化的“白天干晚上干”。

定期與員工談心談話，增強對員工的親情關懷，及時了解掌握員工工作和生活遇到的問題和困難，對員工的合理訴求及時予以回應。工作上盡心盡力培養扶持，生活中真情實意排憂解難，為員工解壓力，卸負擔，提高團隊幸福指數。

關心關愛員工應常抓不懈、持之以恒，著眼于廣大員工的政治、精神、經濟、文化等需求，凝聚方方面面的力量，不斷建立健全激勵員工、關心關愛員工的關懷機制，致力于常態化、長效化，才能最大限度激發員工內生動力，以最大的熱忱投入到各項工作中去。

七、凝聚形成創新創業的強大合力。

一盤散沙鑄就不了萬里長城，手掌只有合成拳頭才能形成強大的力量。新時代創新改革、干事創業處于風險多發期、并發期，打好防范化解重大風險攻堅戰，需要的是團結一心其利斷金。堡壘最容易從內部攻破，人心散則事不成，全體黨員干部應緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央，形成固若金湯的合力。

第四篇：《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》

中辦印發《關于進一步激勵廣大干部

新時代新擔當新作為的意見》

《 人民日報 》（2018年05月21日

01 版）

新華社北京5月20日電近日，中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，并發出通知，要求各地區各部門結合實際認真貫徹落實。

《通知》指出，《意見》深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為提出明確要求。《意見》的制定實施，對充分調動和激發干部隊伍的積極性、主動性、創造性，教育引導廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗，具有十分重要的意義。

《通知》強調，各級黨委（黨組）要大力加強干部思想教育，引導和促進廣大干部強化“四個意識”，堅定“四個自信”，切實增強政治擔當、歷史擔當、責任擔當，努力創造屬于新時代的光輝業績。要落實好干部標準，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，鮮明樹立重實干重實績的用人導向。要完善干部考核評價機制，改進考核方式方法，充分發揮考核對干部的激勵鞭策作用。要全面落實總書記關于“三個區分開來”的重要要求，寬容干部在工作中特別是改革創新中的失誤錯誤，旗幟鮮明為敢于擔當的干部撐腰鼓勁。要圍繞建設高素質專業化干部隊伍，強化能

力培訓和實踐鍛煉，同時把關心關愛干部的各項措施落到實處。要大力宣傳改革創新、干事創業的先進典型，激勵廣大干部見賢思齊、奮發有為，擼起袖子加油干，凝聚形成創新創業的強大合力。

《通知》要求，各地區各部門在貫徹《意見》中的重要情況和建議，要及時報告黨中央。

《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》全文如下。

為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，緊緊圍繞統籌推進“五位一體”總體布局和協調推進“四個全面”戰略布局，教育引導廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗，現就建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為，提出如下意見。

一、大力教育引導干部擔當作為、干事創業。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦，增強干部信心，增進干部自覺，鼓舞干部斗志。堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，教育引導廣大干部不忘初心、牢記使命，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當，滿懷激情地投入新時代中國特色社會主義偉大實踐。教育引導廣大干部深刻領會新時代、新思想、新矛盾、新目標提出的新要求，以時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當，努力改革創新、攻堅克難，不斷銳意進取、擔當作為。教育引導廣大干部不負黨和人民重托，以守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當，在其位、謀其政、干其事、求其效，努力作出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業績。各級領導干部要切實發揮示范表率作用，帶頭履職盡責，帶頭擔當作為，帶頭承擔責任，一級帶著一級干，一級做給一級看，以擔當帶動擔當，以作為促進作為。

二、鮮明樹立重實干重實績的用人導向。堅持好干部標準，突出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。堅持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔當作為，注重從精神狀態、作風狀況考察政治素質，既看日常工作中的擔當，又看大事要事難事中的表現。堅持有為才有位，突出實踐實干實效，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺。堅持全面歷史辯證地看待干部，公平公正對待干部，對個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合條件的要大膽使用。堅持優者上、庸者下、劣者汰，對巡視等工作中發現的貫徹執行黨的路線方針政策和決策部署不堅決不全面不到位等問題，組織部門要及時跟進，對不擔當不作為的干部，根據具體情節該免職的免職、該調整的調整、該降職的降職，使能上能下成為常態。

三、充分發揮干部考核評價的激勵鞭策作用。適應新時代新任務新要求，完善干部考核評價機制，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。突出對黨中央決策

部署貫徹執行情況的考核，制定出臺黨政領導干部考核工作條例，改進考核，推進平時考核，構建完整的干部考核工作制度體系。體現差異化要求，合理設置干部考核指標，改進考核方式方法，增強考核的科學性、針對性、可操作性，調動和保護好各區域、各戰線、各層級干部的積極性。完善政績考核，引導干部牢固樹立正確政績觀，防止不切實際定目標，切實解決表態多調門高、行動少落實差等突出問題，力戒形式主義、官僚主義。強化考核結果分析運用，將其作為干部選拔任用、評先獎優、問責追責的重要依據，使政治堅定、奮發有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒。加強考核結果反饋，引導干部發揚成績、改進不足，更好忠于職守、擔當奉獻。

四、切實為敢于擔當的干部撐腰鼓勁。建立健全容錯糾錯機制，寬容干部在改革創新中的失誤錯誤，把干部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區分開來；把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區分開來；把為推動發展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區分開來。各級黨委（黨組）及紀檢監察機關、組織部門等相關職能部門，要妥善把握事業為上、實事求是、依紀依法、容糾并舉等原則，結合動機態度、客觀條件、程序方法、性質程度、后果影響以及挽回損失等情況，對干部的失誤錯誤進行綜合分析，對該容的大膽容錯，不該容的堅決不容。對給予容錯的干部，考核考察要客觀評價，選拔任用

要公正合理。準確把握政策界限，對違紀違法行為必須嚴肅查處，防止混淆問題性質、拿容錯當“保護傘”，搞紀律“松綁”，確保容錯在紀律紅線、法律底線內進行。堅持有錯必糾、有過必改，對苗頭性、傾向性問題早發現早糾正，對失誤錯誤及時采取補救措施，幫助干部汲取教訓、改進提高，讓他們放下包袱、輕裝上陣。嚴肅查處誣告陷害行為，及時為受到不實反映的干部澄清正名、消除顧慮，引導干部爭當改革的促進派、實干家，專心致志為黨和人民干事創業、建功立業。

五、著力增強干部適應新時代發展要求的本領能力。按照建設高素質專業化干部隊伍要求，強化能力培訓和實踐鍛煉，提高專業思維和專業素養，涵養干部擔當作為的底氣和勇氣。加強專業知識、專業能力培訓，促使廣大干部全面提高學習本領、政治領導本領、改革創新本領、科學發展本領、依法執政本領、群眾工作本領、狠抓落實本領、駕馭風險本領。注重培養專業作風、專業精神，引導廣大干部堅持理論聯系實際，干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行。突出精準化和實效性，圍繞貫徹落實新發展理念、推動高質量發展和建設現代化經濟體系、推進供給側結構性改革、打好三大攻堅戰等一系列重大戰略部署，幫助干部彌補知識弱項、能力短板、經驗盲區，全面提高適應新時代、實現新目標、落實新部署的能力。優化干部成長路徑，注重在基層一線和困難艱苦地區培養鍛煉，讓干部在實踐中砥礪品質、增長才干。

六、滿懷熱情關心關愛干部。堅持嚴格管理和關心信任相統一，政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。完善和落實談心談話制度，注重圍繞深化黨和國家機構改革等重大任務做好思想政治工作，及時為干部釋疑解惑、加油鼓勁。健全干部待遇激勵保障制度體系，完善機關事業單位基本工資標準調整機制，實施地區附加津貼制度，完善公務員獎金制度，推進公務員職務與職級并行制度，健全黨和國家功勛榮譽表彰制度，做好平時激勵、專項表彰獎勵工作，落實體檢、休假等制度，關注心理健康，豐富文體生活，保證正常福利，保障合法權益。要給基層干部特別是工作在困難艱苦地區和戰斗在脫貧攻堅第一線的干部更多理解和支持，主動排憂解難，在政策、待遇等方面給予傾斜，讓他們安心、安身、安業，更好履職奉獻。

七、凝聚形成創新創業的強大合力。各級黨組織要深刻把握新時代新使命新征程，切實增強政治領導力、思想引領力、群眾組織力、社會號召力，大力弘揚中華民族的偉大創造精神、偉大奮斗精神、偉大團結精神、偉大夢想精神，讓廣大干部聰明才智充分涌流，讓各類人才創造活力競相迸發，形成銳意改革、攻堅克難的良好社會風尚。加強科學統籌，制定和執行政策堅持具體問題具體分析，堅持分類指導、精準施策，充分發揮政策的激勵引導和保障支持作用。大興調查研究之風，尊重基層首創精神，鼓勵基層結合實際探索創新，充分調動干事創業的積極性。加強黨內政治文化建設，弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀，引導干部自覺踐行“三嚴三實”，不斷增強政治定力、紀律定力、道德定力、抵腐定力，習慣在受監督和約束的環境中工作生活。加強輿論引導，堅持激濁揚清，注重保護干部聲譽，維護干部隊伍形象。大力宣傳改革創新、干事創業的先進典型，激勵廣大干部見賢思齊、奮發有為，擼起袖子加油干，奮力譜寫社會主義現代化新征程的壯麗篇章。

第五篇：進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為專題研討材料

進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為

——專題研討發言材料

楊少峰

為進一步加強干部紀律作風整頓，激勵廣大干部擔當作為。最近，在全縣干部職工中集中開展干部作風問題排查整改活動，通過自己的學習、思考，并結合自己的工作以及本單位在“三項機制”的貫徹落實情況，作如下研討發言。

一要健全工作制度，讓干部管理有章法、少漏洞。在制度建設上要抓好制度配套和銜接，堅持嚴格管理和關愛干部統一、定性評價和定量分析統一、于法周延和于事簡便統一的要求，建立健全配套制度和操作細則。要加強分類指導，區分不同層次、不同領域、不同崗位的工作實際，制定科學、規范、可操作的制度機制和責任要求，把“三項機制”落細落實落小。要強化制度執行的監督考評，健全完善日常評價評議和目標責任考核相結合的考核評價體系，注重社會民意，廣泛接受監督，真正做到讓制度管人、管事、管長遠。

二要用好鼓勵激勵機制，讓干部有活力、無倦怠。在鼓勵激勵上要注重綜合施策，就是要綜合運用評優評先、考核獎勵、選拔重用等手段，讓多種激勵方式相互作用、互為補充，發揮綜合效應，最大限度地調動和激發財政干部干事創業的精氣神，進一步優化激勵效果。要完善財政干部實績考核評價體系，全面衡量考績與實績、口才與口碑、臨場表現與一貫表現，引導財政干部在實干、實績上競爭。對于長期扎根基層的財政干部予以適當物質和精神層面的雙重獎勵，多種途徑拓展成長進步空間，充分挖掘基層財政干部干事創業的潛力。同時，要探索建立負激勵制度，合理運用警示、訓誡、通報批評等負激勵手段，并將有關情況作為干部考核、任免、獎懲的重要依據，使財政干部產生壓力和危機，從而激發其積極性和創造力，提高工作效率。

三要用好容錯糾錯機制，讓干部有底氣、沒顧慮。當前我縣財政工作面臨的困難和問題的根本出路在于改革創新，要堅持“三個區分開來”，寬容失敗、允許犯錯、有錯必改，特別是要為勇于改革創新者撐腰，倡導“為敢于擔當者擔當”精神，保護財政干部干事創業的積極性和主動性，鼓勵引導財政干部大膽創新、積極探索，涉險灘、啃硬骨。在容錯方面，要嚴格區分“敢作為”和“亂作為”，做到有所容、有所不容。對干部在推進工作中先行先試、處置突發事件、非主觀原因造成的失誤和錯誤等予以啟動容錯機制，確屬容錯范圍的應減輕或免除干部的責任，不屬于容錯范圍的按有關規定給予相應處理或紀律處分，處理或紀律處分，確保實干者受尊重、慵懶者受鞭策、逾線者受懲罰。

四要用好干部能上能下機制，讓干部有盼頭、不苦熬。大力宣傳干部人事制度改革的必要性和干部“下”的必然性，樹立“上是一種進步，下也是一種提高”的觀念，將“能下”作為“能上”的反向激勵，讓財政干部既有晉升空間，又深感淘汰壓力。要重點在財政干部能下上制定硬杠杠，打破“吃大鍋飯”的痼疾，堅決淘汰“南郭先生”，讓能力一般、有位無為、群眾認可度不高的財政干部把位置讓出來、待遇降下來，讓真正優秀和合適的財政干部“上”位，樹立工作新氣象，推進財政工作卓有成效地開展，促進我縣財政事業持續健康發展。