第一篇：職位證明范本

茲證明_____，男，政治面貌：__________，19_____年_____月生，自_____年_____月至今，在我公司工作，系我單位正式在職員工，現(xiàn)任__________。

特此證明。

__________公司

____年___月___日

茲有我單位_____同志(身份證號：________)，于20__年__月-20__年__月在我單位工作，其職位為：_________。

特此證明。

__________公司

____年___月___日

_________同志，身份證號碼_____________。自____年____月____日一直從事________工作，擔任________一職，至今工作已滿_______年。

特此證明

__________公司

____年___月___日

(單位蓋章)

茲證明________是我公司員工，在________部門任___________職務(wù)。累計滿______年。

特此證明。

單位名稱(蓋章)：____________

日期：_____年___月___日

_______，男，身份證號碼：____________，該同志是我校在崗公辦教職工，從20_____年9月至現(xiàn)在擔任我校132班班主任工作。

特此證明。

單位負責人簽字(或蓋章)：________

______學校(蓋章)：

_____年___月___日

第二篇：職位證明

職位證明(精選多篇)

職位證明掃描件

職位證明掃描件

在職證明樣本格式：

單位抬頭紙

在職證明

茲證明xxxxxxxxx，出生日期xxxxx年xx月xx日，性別00

于xxxxx年xxx月xx日起在xxxxxxxxxxxxxx公司xxxxxx部門

任xxxxxxx職務(wù)。

特此證明

公司名稱：xxxxxxxxxxx

公司電話：xxxxxxxxxxx

公司印章：xxxxxxxxxxx

xxxx年xx月xx日

××××有限公司

在職證明

茲證明×××，男，出生日期：××××年××月××日，身份證號碼：××××××××××××××××××，自××××年××月××日起至今在我公司任×××一職，月薪××××元。

公司地址：上海市××××××××××××

電話：021－××××××××

手機：×××××××××××

特此證明！

××××有限公司

公司負責人：

公司電話：021-××××××××

公司傳真：021-××××××××

××××年××月××日

在職證明

王小芳女士任職為xxx公司xxx部門的部門主管。自2014年1月開始在本公司工作。她將于2014年1月1日前

往xx國參加會議，停留5天。本公司同意其持因私護照前往。名單如下：

xxx公司

年月日

certification

ms.wangxiaofangisdepartmentmanagerofxxxcompany.shehasbeenworkinginourcompanysincejan.2014.shewillgotoaustraliatohaveameetinginjan.2014for5days.alltheexpensesofhertravelingwillbepaidbyourcompany.followingnamelist:

xxxcompany

date

注：1.中文版在職證明主要為日本及韓國使用。

2.同一單位多人出訪團組，只出具一份在職證明即可。

3.請使用單位抬頭紙，并注明單位地址、電話及傳真。

職位說明書是通過職位描述的工作把直接的實踐經(jīng)驗歸納總結(jié)上升為理

論形式，使之成為指導性的管理文件。一般職位說明書是由一線經(jīng)理來制定的，人力資源經(jīng)理起到輔助的作用，主要是提供制定職位說明書的框架格式，并提供參考性建設(shè)建議。職位說明書是獵頭公司開展業(yè)務(wù)過程中必不可少的工具之一。通常職位說明書為一式三份，一份為用人部門負責人保管，一份為員工自己保管，一份由人力資源部備份保管。

職位說明書主要包括兩個部分：一是職位描述，主要對職轉(zhuǎn)載自xiexiebang.com，請保留此標記位的工作內(nèi)容進行概括，包括職位設(shè)置的目的、基本職責、組織圖、業(yè)績標準、工作權(quán)限等內(nèi)容;二是職位的任職資格要求，主要對任職人員的標準和規(guī)范進行概括，包括該職位的行為標準，勝任職位所需的知識、技能、能力、個性特征以及對人員的培訓需求等內(nèi)容。職位說明書的這兩個部分并非簡單的羅列，而是通過客觀的內(nèi)在邏輯形成一個完整的系統(tǒng)。

1.為招聘、錄用員工提供依據(jù)

2.對員工進行目標管理

3.是績效考核的基本依據(jù)

4.為企業(yè)制定薪酬政策提供依據(jù)

新浪職位證明

可以申請認證的用戶包括

1、在某領(lǐng)域內(nèi)有一定知名度和影響力的人

2、知名企業(yè)、機構(gòu)、大學、媒體及其管理人員

3、重要新聞當事人

4、有一定知名度的演藝、體育、文藝界人士

常見問題

1·為什么要進行身份認證？這是針對名人的特殊服務(wù)嗎？

這主要是為了確保騰訊微博上的信息真實、準確，以及鼓勵用戶對自己言論的真實性負責。此服務(wù)目前僅對我們邀請并確認真實身份的用戶開放。

2.不參加認證是否就不會得到推薦？

當然不是這樣，推薦與否取決于您的內(nèi)容是否有價值，是否有趣味。不過，對于未經(jīng)認證的用戶，也許我們需要一點時間來建立彼此之間的信任。

3.企業(yè)用戶如何申請騰訊認證？

注冊騰訊微博，更換帳號頭像，填寫企業(yè)介紹，發(fā)表一條以上廣播。

企業(yè)微博采用企業(yè)實名，id號與企業(yè)實名一旦認證，不得修改。

下載《企業(yè)微博申請與承諾書》，填寫完整后，連同企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、商標注冊證書，將以上全部材料加蓋單位公章后，以掃描件形式發(fā)送至公司審核。

4.為什么我不能被騰訊認證?

目前騰訊認證暫只針對部分我們掌握了個人資料的用戶給予認證，對此還請了解。針對此認證問題，我們還在進一步完善中，對此給您帶來不便盡請諒解。

5.注冊的時候?qū)戝e帳號了，能修改嗎?

非常抱歉，目前注冊的帳號暫不支

持修改。目前此問題我們已經(jīng)在評估建設(shè)當中，后續(xù)會發(fā)布此修改功能，敬請留意。

可以申請認證的用戶包括

1、在汽車行業(yè)有一定知名度和影響力的人

2、汽車領(lǐng)域類的企業(yè)

3、汽車領(lǐng)域類的媒體及媒體記者、編輯

騰訊微博應(yīng)該跟新浪微博一樣。

申請實名認證必須滿足以下其中一條：

1、有一定知名度的演藝、體育、文藝界人士

2、在公眾熟悉的某領(lǐng)域內(nèi)有一定知名度和影響力的人

3、知名企業(yè)、機構(gòu)、媒體及其高管

4、重要新聞當事人

5、未在上述范圍內(nèi)的，容易引起身份混淆的其他自然人或者機構(gòu)。

你是這個網(wǎng)站的站長，所以你開網(wǎng)

站總有互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)營許可證吧?個人是網(wǎng)站長有相關(guān)證明就可以了，出具你網(wǎng)站能使新浪認證的證明就可以了。如果沒有的話你需要想辦法了。

公司職位證明范本

公司在職證明范本

在職證明

茲證明***,男性,現(xiàn)在我單位工作，任副總經(jīng)理一職，年收入120140元人民幣。我們同意其于2xx-xx年9月-10月赴美國旅行。并保證其遵守當?shù)胤?，按時返回中國，繼續(xù)任職。如有任何問題，請打電話：xx-xxx-xxx-x與我們聯(lián)系。

北京市xx有限公司2xx-xxx年7月16日

16-july-07

thisistoconfirmthatmr.***iisworkinginourcompanyholdingthepositionofvicegeneralmanager,withannualincomeof120,000yuanrmb.weagreetothesaidpersontotakeavacationtourtousainseptembertooctober2014.wegu

aranteethatthesaidpersonwillobeythelocallawsandreturntochinaontimetoresumeposition.ifyouhaveanyquestions,pleasecontactusat010-62130251.beijingyuantongxingyeinvestmentco.,ltd.在職證明

茲證明xxx先生/女士從年至年在本公司工作，職位為，月薪為人民幣元。

公司負責人姓名：

負責人職位:

聯(lián)系電話：

statement

dearsirormadam，thisistocertifythatmr.istheemployeeofthiscompany,andhasbeenworkingherefromwithmonthlysalaryrmb。

yourssincerely，certifyingpersonname

position

contactingtelephonenumber

在職證明

茲證明______，出生日期__年__月__日，姓別__

我單位職工同志，購置房產(chǎn)，需要向貴行貸款，該同志沒有停薪留職下崗，現(xiàn)每月收入為元，且無違法違紀等不良記錄。

特此證明

單位：簽章

經(jīng)辦人：簽章

200*年月日

于__年__月__日起在_____________公司____部門任_____________職務(wù)。

單位主管：xxxxxxxxxx

月薪：xxxxxxxxxx

單位地址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

微博認證職位證明

《頭條新

聞》是新浪微博里所有媒體中粉絲數(shù)最多的，且它的新聞基于新浪的門戶網(wǎng)站，在“如何填寫140個空格”上，《頭條新聞》明顯比《南方周末》、《中國新聞周刊》等的微博更有選擇空間。

筆者選取了2014年5月5日19∶08～12日13∶40近一周時間里《頭條新聞》的所有原創(chuàng)微博新聞，共271條，結(jié)果如下表。

在宏觀角度上，《頭條新聞》的敘事對象，以普適性的國內(nèi)外新聞為主，不強調(diào)軍事、體育、娛樂、財經(jīng)等專業(yè)化、類別化領(lǐng)域。

敘事結(jié)構(gòu)

基本模式：××社/報/網(wǎng)報道+據(jù)××社/報/網(wǎng)報道+××稱/說+5w+h+背景事實+網(wǎng)址鏈接+圖片+視頻

限于140個字的要求，微博經(jīng)常會有所簡化或割舍上面結(jié)構(gòu)模式中的一部分內(nèi)容，最常見的是“××社/報/網(wǎng)報道”、“據(jù)××社/報/網(wǎng)報道”和背景事實。

例如：新民網(wǎng)報道，事發(fā)大廈物業(yè)

管理人員介紹，12日10時許，一名年輕男子身穿便服，自稱是快遞人員要上樓，保安詢問并請他出示相關(guān)證件，雙方發(fā)生爭執(zhí)，男子拿出刀將四五名保安捅傷。肇事者已被控制。/hevzra

其中，標題也有相對固定的模式：××+稱/回應(yīng)/聲明/通報/疑因/否認/要求。

例如：深圳修改后文件稱大運期間農(nóng)民工應(yīng)依法反映欠薪、美宇航局否認六星連珠標志世界末日。

敘事聲音中的消息源

簡化甚至直接刪除消息源，導致人物的限知視角，敘述者的全知、限知視角之間的變化。經(jīng)過對比發(fā)現(xiàn)：271條微博中有50條涉及消息源被簡化甚至刪除。

例如：5月6日20時許，邯鄲市魏縣某局局長與家人在酒店吃完飯，到門口準備坐車回家，發(fā)現(xiàn)汽車輪胎被扎，此時一輛轎車駛來，從車內(nèi)噴出刺激性氣味液體，該局長捂臉大叫。警方稱，液體腐蝕性極強，該局長面部嚴重受創(chuàng)，初步認定系報復性傷害案。/hg1wzw

此中，敘述者的限知視角變?yōu)槿暯?，而人物的限知視角變成敘述者的全知視角?/p>

敘事修辭

數(shù)據(jù)事實：微博相當注重數(shù)據(jù)事實的呈現(xiàn)

例如：新京報報道，昨晚10時30分左右……過火面積超過1000平方米……起火時，明火躥起有10多米。凌晨1時07分，火災(zāi)被徹底撲滅。/hgfryb。

場景事實

“場景”指的是在敘述中，故事時間的時長和話語時間的時長大體上是相當?shù)?，最重要的場景形式就是對話，也就是法國著名敘事學家托多羅夫所說的“直接引語”。

1.微博經(jīng)常把直接引語改為間接引語，并選取原來話語的一部分，在271條中涉及12條

在微博中，直接引語變?yōu)殚g接引語甚至簡化，這一點應(yīng)該和字數(shù)限制有關(guān)，雖然，直接引語也是敘述者選取的，也帶有一定的“意識形態(tài)”在里面，但是，把直接引語改為間接引語，會導致“敘述者”的主觀性更強，而簡化引語的內(nèi)容就更是主觀色彩的體現(xiàn)。

例如：……防衛(wèi)不成立。夏妻子稱找了6個證人證明被打，但沒獲準出庭。判決書宣讀后，夏高喊不服。/hgmzlg

原文是：夏俊峰的妻子張晶在接受人民網(wǎng)記者采訪時說：“……我們找了6個證人證明夏俊峰被打了，這些證人都愿意到法庭作證，但是沒有獲準出庭。”在法官宣讀判決書后，夏俊峰高喊“不服，他們亂說?！?/p>

2.微博中引語的說話人多為官方、專家、權(quán)威人士：服之以勢

微博的新聞來源基本是官方、專家、權(quán)威人士，與前面說“標題”時的意味差不多。微博的“正文”內(nèi)容有個特點：根據(jù)標題來提取文字，而標題基本是官方、權(quán)威的語調(diào)。在新聞來源的平衡性上做得不好，導致一邊倒。

新浪微博職位證明

職位說明書是通過職位描述的工作把直接的實踐經(jīng)驗歸納總結(jié)上升為理論形式，使之成為指導性的管理文件。一般職位說明書是由一線經(jīng)理來制定的，人力資源經(jīng)理起到輔助的作用，主要是提供制定職位說明書的框架格式，并提供參考性建設(shè)建議。職位說明書是獵頭公司開展業(yè)務(wù)過程中必不可少的工具之一。通常職位說明書為一式三份，一份為用人部門負責人保管，一份為員工自己保管，一份由人力資源部備份保管。

職位說明書主要包括兩個部分：一是職位描述，主要對職位的工作內(nèi)容進行概括，包括職位設(shè)置的目的、基本職責、組織圖、業(yè)績標準、工作權(quán)限等內(nèi)容;二是職位的任職資格要求，主要對任職人員的標準和規(guī)范進行概括，包括該職位的行為標準，勝任職位所需的知識、技能、能力、個性特征以及對人員的培訓需求等內(nèi)容。職位說明書的這兩個部分并非簡單的羅列，而是通過客觀的內(nèi)

在邏輯形成一個完整的系統(tǒng)。

1.為招聘、錄用員工提供依據(jù)

2.對員工進行目標管理

3.是績效考核的基本依據(jù)

4.為企業(yè)制定薪酬政策提供依據(jù)

5.員工教育與培訓的依據(jù)

6.為員工晉升與開發(fā)提供依據(jù)

職位說明書根據(jù)用途不同有各種不同的標準，通常使用的是內(nèi)部管理用途的職位說明書，但是烽火獵聘公司根據(jù)招聘市場的特點，提出了招聘用職位說明書的提法。內(nèi)部管理用途的職位說明書的一般是下面的有機組成部分構(gòu)成的：

一、職位名稱。例如，拿人力資源部門的經(jīng)理來說，以下簡稱hrm。職位名稱應(yīng)該寫為經(jīng)理。

二、部門名稱。hrm的部門名稱應(yīng)該寫為人力資源部。

三、任職人。要寫上任職人的名字。并要有任職人簽字的地方，以示有效性。

四、直接主管。hrm的直接主管應(yīng)

該寫為分管副總經(jīng)理。要提供直接主管簽字的地方，以示有效性。

五、任職時間。任職時間也就是生效時間，一般也就是與勞動合同的時間一致。

六、任職條件。包括學歷要求，工作經(jīng)驗要求，特殊技能等等。如hrm的特殊技能是指掌握現(xiàn)代人力資源管理運作模式，熟悉國內(nèi)人力資源管理政策法規(guī)及人才市場動態(tài)等等。

七、下屬人數(shù)。指的是部門內(nèi)所管轄的人數(shù)。

八、溝通關(guān)系。一般分為外部與內(nèi)部兩個層面。如hrm的內(nèi)部溝通有分管副總經(jīng)理，部門經(jīng)理與員工。外部溝通有上級主管部門，所在城市人事勞動部門，各主要媒體或招聘網(wǎng)站，各主要培訓機構(gòu)，應(yīng)聘人員或同行，相關(guān)行業(yè)協(xié)會。

九、職位設(shè)置的目的。如hrm的職位目的為：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，設(shè)計運用人力資源管理模式和相關(guān)激勵

政策，激發(fā)員工潛力，開發(fā)人才，實現(xiàn)人力資源開發(fā)在行業(yè)內(nèi)具有市場領(lǐng)先者的目標。

十、行政權(quán)限。指的是在公司所擁有的財務(wù)權(quán)限和行政審批權(quán)限等。

十一、工作內(nèi)容和職責。這是職位說明書重之又重的地方，所耗費的筆墨也最多。包括了職責范圍與負責程度，衡量標準等。如hrm的職責包括這幾方面：組織體系與制度;培訓;人事考核與績效評估;招聘;薪酬激勵政策;職位管理，部門管理與建設(shè)等等。

十二、能力要求與個性傾向與特征等。屬于個性化的東西，應(yīng)該算是職位的修正要求吧。

十三、職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。包括職位關(guān)系與理論支持。職位關(guān)系又分為直接晉升的職位，相關(guān)轉(zhuǎn)換的職位，升遷至此的職位。理論支持是指學習和培訓所達到的相關(guān)要求。

第三篇：職位證明

職位證明范本1

_________，身份證號碼_____________。自____年____月____日一直從事________工作，擔任________一職，至今工作已滿_______年。

特此證明！

__________公司

____年___月___日

（單位蓋章）

職位證明范本2

現(xiàn)有______（會計從業(yè)資格證書檔案號為：__________________）于_________年_________月起正式與我單位簽訂勞動合同關(guān)系，并自_________年_________月起在我單位_________崗位從事會計工作。

特此證明。

證明人：

20____年____月____日

職位證明范本3

茲證明__________在我單位（及其他單位）從事會計專業(yè)工作__________年。

特此證明。

單位名稱（加蓋公章）

__________年__________月__________日

職位證明范本4

茲證明我公司__________先生/女士（出生日期：_____年_____月_____日），自_____年_____月_____日在我公司工作，現(xiàn)任北京誠智思源物業(yè)管理經(jīng)營有限公司__________職務(wù)。

特此證明。

證明人：

20____年____月____日

職位證明范本5

茲證明________是我公司員工，在________部門任___________職務(wù)。累計滿______年。

特此證明。

單位名稱(蓋章)：____________

日期：_____年___月___日

職位證明范本6

茲有我單位_____（身份證號: __________），于20___年___月-20___年___月在我單位工作，其職位為：_________。

特此證明。

_____________

日期：_____年___月___日

職位證明范本7

茲證明______，出生日期__年__月__日，姓別__于__年__月__日起在_____________公司____部門任_____________職務(wù)。

（任職證明日期須至少6個月以上）

證明人：

20____年____月____日

職位證明范本8

_______，男，身份證號碼：____________，該同志是我校在崗公辦教職工，從20_____年9月至現(xiàn)在擔任我校132班班主任工作。

特此證明。

單位負責人簽字(或蓋章)：________

______學校(蓋章)：

_____年___月___日

職位證明范本9

茲證明_______出生于_______年_______月_______日，自_______年_______月_______日起，在______________公司擔任_______職務(wù)，從事______________工作。

特此證明！

單位名稱（公章）蓋章

經(jīng)辦人：

_______年_______月_______日

第四篇：職位證明格式

職位證明格式證 明

王XX，男，自XXXX年XX月起至今，在我公司工作，任公司XX部XX，月薪XXXX人民幣。特此證明。XXXXXX公司(公司蓋章)補充回答： 或者按以下格式這樣開 在 職 證 明

茲證明XXX，男，于XX年X月X日出生，自XXXX年起至今在我公司任職，在我公司XX部門工作，年薪為人民幣XXXX元。特此證明。XXXX有限公司 XXXX年X月X日

職位說明書：人力資源總監(jiān) 職務(wù)名稱：人力資源總監(jiān) 直接上級: 總經(jīng)理

直接下級：人力資源部經(jīng)理、培訓部經(jīng)理

本職工作：負責公司人力資源的管理，為公司提供和培養(yǎng)合格的人才 工作責任：

一、業(yè)務(wù)職責

1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。

2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。

3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結(jié)果。審批經(jīng)人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行。

4、負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

6、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。

7、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行。

8、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。

9、加強與公司外同行之間的聯(lián)系。

10、代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。

二、管理職責

1、組織建設(shè)

(1)、參與討論-公司部門級以上組織結(jié)構(gòu);(2)、確定下級部門的組織結(jié)構(gòu);(3)、當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。

2、招聘及任免 A、用人需求

(1)、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經(jīng)理確認;(2)、確認直接下級提交的用人需求(含崗位職責和任職資格)，并提交總經(jīng)理確認。B、面試

(1)、進行直接下級崗位的初試;(2)、進行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定;(3)、組織參與面試的人員。C、不合格員工處理

(1)、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認;(2)、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。

3、培訓

(1)、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經(jīng)理確認;(2)、確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。

4、績效考評

(1)、提出直接下級的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認;(2)、根據(jù)總經(jīng)理確認的績效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法;(3)、對直接下級進行考評，并進行考評溝通。將考評結(jié)果提交人力資源部。

5、工作溝通

(1)、匯總工作報告，并與總經(jīng)理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級;(2)、負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級;(3)、確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。

6、激勵

(1)、提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經(jīng)理確認;(2)、根據(jù)總經(jīng)理確認的激勵原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。

7、經(jīng)費審核與控制

(1)、依據(jù)財務(wù)制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性;(2)、監(jiān)督并控制下級部門的費用支出，并向總經(jīng)理進行費用月報。

8、工作報告

(1)定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告。

9、表現(xiàn)領(lǐng)導能力

(1)、指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作;(2)、有辦法提升下級的工作效果和工作效率;(3)、能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。

第五篇：職位的證明

職位的證明1

我在公司人事部，有時候還是會收到這樣的銀行核實電話，公司職位證明。但是應(yīng)該是銀行抽查的，而不是每個人都要被核實的。因為我們也有百來個人辦過信用卡吧，接到的電話也就是十個左右。如你辦的金額不是太高，銀行也應(yīng)該不會打電話。而且看哪家銀行。接到的電話中，基本上都是招行的。當然我們公司辦招行信用卡的人也多一些，但是也有辦興業(yè)和民生的，從來沒接到過這些銀行的電話。實在不放心，可以給你們公司相關(guān)人員打個招呼就是了。一般同事之前還是會幫這個忙的。

有公司財務(wù)章、人事章或者是公章都可以的,上面寫清楚**為本公司正式員工,特此證明.寫上日期然后蓋章,這個可以作為工作證明的~

老兄,這是封推薦信.尊敬的先生或女士： 您好，我是XXX，XXX公司的總經(jīng)理。得知我公司優(yōu)秀員工XXX想要出國深造，我感到非常高興和無比欣慰。在我看來這樣一個上進的年輕人應(yīng)該接受良好的教育擁有更輝煌的未來。因此，我很榮幸向貴校強烈推薦這位優(yōu)秀青年。 XXX曾在大四的時候來我公司報告實習。盡管對業(yè)務(wù)不很熟悉，工作經(jīng)驗相對匱乏。但是從不服輸?shù)?他一刻也不放棄學習的機會。利于閑暇時間大量閱讀參考有關(guān)業(yè)務(wù)的書籍，虛心向其他員工請教。漸漸地，他開始精通各項業(yè)務(wù)，并取得一定成績。對此他并沒有滿足更沒有驕傲自大。相反，遇到難題，他仍然虛心與同事交流討論直到找出解決方案為止。鑒于他在實習期的出色表現(xiàn)，我公司破例招收他為正式員工(通常我公司不予考慮應(yīng)屆畢業(yè)生)。 現(xiàn)在，做為我公司的一名業(yè)務(wù)精英，XXX工作更加認真，負責，努力。為所有同事樹立了榜樣。付出就有獲得，他因此被評為本公司優(yōu)秀員工，并享有高額獎金。 雖然從某種程度上來說，如此優(yōu)秀的員工即將踏上留學之途是我公司的損失，但是考慮到他的前途，我依然毫不猶豫的支持他遠赴貴校深造。真誠期望貴校能同樣支持他，給他一個提升自己實現(xiàn)夢想的機會，證明范文《公司職位證明》。謝謝。 總經(jīng)理：XXX 20xx年4月01日找到篇`希望對你有用。

這個工作證明可以了。保留職位是開在準假證明里的，上面寫公司同意批準你的假期去英國旅游，你的職位一直保留到從英國回來。工作年限可寫可不寫。這兩個證明一定是要的。

工作績效標準

(一)24小時內(nèi)處理客戶反饋，在合理范圍內(nèi)滿足客戶要求;

(二)準確理解通用標準以及客戶的指定標準，保證標準100%落實;

(三)資料、標準管理體系健全完善，應(yīng)用方便;

(四)出貨拒收符合公司指標;

(五)持續(xù)提高產(chǎn)品質(zhì)量，符合公司質(zhì)量指標。

五、崗位工作關(guān)系

(一)內(nèi)部關(guān)系

1.所受監(jiān)督：在產(chǎn)品質(zhì)量控制和QS9000體系管理方面，接受品質(zhì)保證部經(jīng)理和生產(chǎn)副總的指示和監(jiān)督;

2.所施監(jiān)督：在資料管理和體系標準方面，對資料管理工程師實施監(jiān)督;在質(zhì)量體系維護方面，對各個職能的監(jiān)督權(quán);

3.合作關(guān)系：在產(chǎn)品質(zhì)量控制方面，與制造部發(fā)生協(xié)作關(guān)系，在產(chǎn)品質(zhì)量控制方面，與制造部、市場部發(fā)生協(xié)作關(guān)系;

(二)外部關(guān)系

在產(chǎn)品質(zhì)量控制方面，通過市場部與客戶發(fā)生間接聯(lián)系。

六、崗位工作權(quán)限

(一)對所屬人員工作的指導權(quán);

(二)對所屬人員工作的分配權(quán);

(三)對所屬人員的工作監(jiān)督、考核權(quán);

(四)對所屬人員的違紀、違規(guī)事實處理權(quán)或處理申報權(quán);

(五)對產(chǎn)品質(zhì)量的判定權(quán);

(六)對工藝文件的制訂權(quán)、審核權(quán);

(七)對相關(guān)職能的工作分配權(quán)、考核權(quán)。

七、崗位工作時間

在公司制度規(guī)定的正常班時間內(nèi)工作，有時需要加班加點。

八、崗位工作環(huán)境

在辦公室與現(xiàn)場工作的時間各占50%，環(huán)境良好。

九、知識及教育水平要求

(一)PCB制程;

(二)公司產(chǎn)品及生產(chǎn)工藝技術(shù)應(yīng)用方面的知識;

(三)一定的化工、機械、統(tǒng)計、電子知識;

(四)計算機基礎(chǔ)知識及常用軟件知識;

(五)四級以上英語水平。

十、崗位技能要求

(一)良好的數(shù)據(jù)綜合分析能力;

(二)熟悉標準的分類方法;

(三)掌握資料管理體系的設(shè)計方法;

(四)良好的英文讀寫能力及翻譯技巧;

(五)文字處理熟練;

(六)良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。

十一、工作經(jīng)驗要求

大專以上學歷，理工專業(yè)為佳，3年以上的工作經(jīng)驗。

十二、其他素質(zhì)要求

任職者需具有健康的體魄和充沛的精力，強烈的責任心，個性細致嚴謹，一般對任職者無特殊性別與年齡要求。

職位的證明2

茲證明_____，男，政治面貌：__________，19_____年_____月生，自_____年_____月至今，在我公司工作，系我單位正式在職員工，現(xiàn)任__________。

特此證明。

__________公司

____年___月___日

職位的證明3

_________，身份證號碼_____________。自____年____月____日一直從事________工作，擔任________一職，至今工作已滿_______年。

特此證明

__________公司

____年___月___日

(單位蓋章)

職位的證明4

_______，男，身份證號碼：____________，該同志是我校在崗公辦教職工，從20_____年9月至現(xiàn)在擔任我校132班班主任工作。

特此證明。

單位負責人簽字(或蓋章)：________

______學校(蓋章)：

_____年___月___日

職位的證明5

茲有我單位_____(身份證號：________)，于20__年__月-20__年__月在我單位工作，其職位為：_________。

特此證明。

__________公司

____年___月___日

職位的證明6

職位說明書：人力資源總監(jiān)

職務(wù)名稱：人力資源總監(jiān)

直接上級: 總經(jīng)理

直接下級：人力資源部經(jīng)理、培訓部經(jīng)理

本職工作：負責公司人力資源的管理，為公司提供和培養(yǎng)合格的人才

工作責任：

一、業(yè)務(wù)職責

1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。

2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。

3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結(jié)果。

審批經(jīng)人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行。

4、負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

6、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。

7、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行。

8、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。

9、加強與公司外同行之間的聯(lián)系。

10、代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。

二、管理職責

1、組織建設(shè)

(1)、參與討論-公司部門級以上組織結(jié)構(gòu);

(2)、確定下級部門的組織結(jié)構(gòu);

(3)、當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。

2、招聘及任免

a、用人需求

(1)、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經(jīng)理確認;

(2)、確認直接下級提交的用人需求(含崗位職責和任職資格)，并提交總經(jīng)理確認。

b、面試

(1)、進行直接下級崗位的初試;

(2)、進行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定;

(3)、組織參與面試的`人員。

c、不合格員工處理

(1)、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認;

(2)、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。

3、培訓

(1)、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經(jīng)理確認;

(2)、確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。

4、績效考評

(1)、提出直接下級的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認;

(2)、根據(jù)總經(jīng)理確認的績效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法;

(3)、對直接下級進行考評，并進行考評溝通。將考評結(jié)果提交人力資源部。

5、工作溝通

(1)、匯總工作報告，并與總經(jīng)理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級;

(2)、負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級;

(3)、確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。

6、激勵

(1)、提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經(jīng)理確認;

(2)、根據(jù)總經(jīng)理確認的激勵原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。

7、經(jīng)費審核與控制

(1)、依據(jù)財務(wù)制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性;

(2)、監(jiān)督并控制下級部門的費用支出，并向總經(jīng)理進行費用月報。

8、工作報告

(1)定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告。

9、表現(xiàn)領(lǐng)導能力

(1)、指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作;

(2)、有辦法提升下級的工作效果和工作效率;

(3)、能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。

證 明

王xx，男，自xxxx年xx月起至今，在我公司工作，任公司xx部xx

，月薪xxxx人民幣。特此證明。

xxxxxx公司 (公司蓋章)。

職位的證明7

茲證明______，出生日期__年__月__日，姓別__于__年__月__日起在_____________公司____部門任_____________職務(wù)。

（任職證明日期須至少6個月以上）

證明人：

20xx年xx月xx日

職位的證明8

XXX同志系我公司網(wǎng)絡(luò)部門員工，由于公司近期進行部分網(wǎng)絡(luò)重建和網(wǎng)絡(luò)重組等，工作較為繁忙。

其具體職責為：

1、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的管理

對公司的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備進行管理和維護，包括路由器、網(wǎng)關(guān)、交換機、網(wǎng)絡(luò)適配器、傳輸介質(zhì)和線路等各種網(wǎng)絡(luò)設(shè)備和終端，乙方須確保網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)。

2、服務(wù)器的管理

公司的服務(wù)器主要有下面幾種：WEB服務(wù)器、E-MAIL服務(wù)器、FTP服務(wù)器、DNS服務(wù)器、PROXY（代理服務(wù)）器、數(shù)據(jù)庫服務(wù)器等。乙方須確保服務(wù)器的正常運轉(zhuǎn)。

3、資源的.管理

乙方負責對IP地址資源、域名資源、硬盤資源、客戶資源等進行管理，確保資源的合理分配以及有效利用。

4、用戶的管理

乙方對公司管理層的人員進行用戶的添加或刪除，授予用戶一定的訪問權(quán)限、分配不同級別的資源給不同的用戶，并確保網(wǎng)絡(luò)的安全。

5、客戶信息資源整合

乙方對客戶等信息資源進行搜集并進行有效的整合，以方便公司其他員工進行錄入，更改和查詢。

在此期間，我公司會對XXX的學習和生活進行嚴格要求，以完成校外實習的目的，公司會對其本人生活和學習負責，特此證明。

XXXX有限公司

20xx年11月14日

職位的證明9

茲證明_______出生于_______年_______月_______日，自_______年_______月_______日起，在______________公司擔任_______職務(wù)，從事______________工作。

特此證明

單位名稱（公章）蓋章

經(jīng)辦人：

_______年_______月_______日

職位的證明10

茲證明________是我公司員工，在________部門任___________職務(wù)。累計滿______年。

特此證明。

單位名稱(蓋章)：____________

日期：_____年___月___日