職位的證明

職位的證明1

茲證明_______出生于_______年_______月_______日，自_______年_______月_______日起，在______________公司擔任_______職務，從事______________工作。

特此證明！

單位名稱（公章）蓋章

經辦人：

_______年_______月_______日

職位的證明2

茲證明________是我公司員工，在________部門任___________職務。累計滿______年。

特此證明。

單位名稱(蓋章)：____________

日期：_____年___月___日

職位的證明3

_______，男，身份證號碼：____________，該同志是我校在崗公辦教職工，從20_____年9月至現在擔任我校132班班主任工作。

特此證明。

單位負責人簽字(或蓋章)：________

______學校(蓋章)：

_____年___月___日

職位的證明4

_______，男，身份證號碼：____________，該員工是我校在崗公辦教職工，從20_____年9月至現在擔任我校132班班主任工作。

特此證明！

單位負責人簽字(或蓋章)：________

______學校(蓋章)：

_____年___月___日

職位的證明5

現有xxx（會計從業資格證書檔案號為：__________________）于_________年_________月起正式與我單位簽訂勞動合同關系，并自_________年_________月起在我單位_________崗位從事會計工作。

特此證明。

證明人：

20xx年xx月xx日

職位的證明6

_________，身份證號碼_____________。自____年____月____日一直從事________工作，擔任________一職，至今工作已滿_______年。

特此證明！

__________公司

____年___月___日

(單位蓋章)

職位的證明7

茲證明_____，男，政治面貌：__________，19_____年_____月生，自_____年_____月至今，在我公司工作，系我單位正式在職員工，現任__________。

特此證明。

_____________

_____年_____月_____日

職位的證明8

茲有我單位_____(身份證號: __________)，于20___年___月-20___年___月在我單位工作，其職位為：_________。

特此證明。

_____________

日期：_____年___月___日

職位的證明9

茲證明______，出生日期__年__月__日，姓別__于__年__月__日起在_____________公司____部門任_____________職務。

（任職證明日期須至少6個月以上）

證明人：

20xx年xx月xx日

職位證明(精選多篇)

職位證明掃描件

職位證明掃描件

在職證明樣本格式：

單位抬頭紙

在職證明

茲證明xxxxxxxxx，出生日期xxxxx年xx月xx日，性別00

于xxxxx年xxx月xx日起在xxxxxxxxxxxxxx公司xxxxxx部門

任xxxxxxx職務。

特此證明

公司名稱：xxxxxxxxxxx

公司電話：xxxxxxxxxxx

公司印章：xxxxxxxxxxx

xxxx年xx月xx日

××××有限公司

在職證明

茲證明×××，男，出生日期：××××年××月××日，身份證號碼：××××××××××××××××××，自××××年××月××日起至今在我公司任×××一職，月薪××××元。

公司地址：上海市××××××××××××

電話：021－××××××××

手機：×××××××××××

特此證明！

××××有限公司

公司負責人：

公司電話：021-××××××××

公司傳真：021-××××××××

××××年××月××日

在職證明

王小芳女士任職為xxx公司xxx部門的部門主管。自2014年1月開始在本公司工作。她將于2014年1月1日前

往xx國參加會議，停留5天。本公司同意其持因私護照前往。名單如下：

xxx公司

年月日

certification

ms.wangxiaofangisdepartmentmanagerofxxxcompany.shehasbeenworkinginourcompanysincejan.2014.shewillgotoaustraliatohaveameetinginjan.2014for5days.alltheexpensesofhertravelingwillbepaidbyourcompany.followingnamelist:

xxxcompany

date

注：1.中文版在職證明主要為日本及韓國使用。

2.同一單位多人出訪團組，只出具一份在職證明即可。

3.請使用單位抬頭紙，并注明單位地址、電話及傳真。

職位說明書是通過職位描述的工作把直接的實踐經驗歸納總結上升為理

論形式，使之成為指導性的管理文件。一般職位說明書是由一線經理來制定的，人力資源經理起到輔助的作用，主要是提供制定職位說明書的框架格式，并提供參考性建設建議。職位說明書是獵頭公司開展業務過程中必不可少的工具之一。通常職位說明書為一式三份，一份為用人部門負責人保管，一份為員工自己保管，一份由人力資源部備份保管。

職位說明書主要包括兩個部分：一是職位描述，主要對職轉載自xiexiebang.com，請保留此標記位的工作內容進行概括，包括職位設置的目的、基本職責、組織圖、業績標準、工作權限等內容;二是職位的任職資格要求，主要對任職人員的標準和規范進行概括，包括該職位的行為標準，勝任職位所需的知識、技能、能力、個性特征以及對人員的培訓需求等內容。職位說明書的這兩個部分并非簡單的羅列，而是通過客觀的內在邏輯形成一個完整的系統。

1.為招聘、錄用員工提供依據

2.對員工進行目標管理

3.是績效考核的基本依據

4.為企業制定薪酬政策提供依據

新浪職位證明

可以申請認證的用戶包括

1、在某領域內有一定知名度和影響力的人

2、知名企業、機構、大學、媒體及其管理人員

3、重要新聞當事人

4、有一定知名度的演藝、體育、文藝界人士

常見問題

1·為什么要進行身份認證？這是針對名人的特殊服務嗎？

這主要是為了確保騰訊微博上的信息真實、準確，以及鼓勵用戶對自己言論的真實性負責。此服務目前僅對我們邀請并確認真實身份的用戶開放。

2.不參加認證是否就不會得到推薦？

當然不是這樣，推薦與否取決于您的內容是否有價值，是否有趣味。不過，對于未經認證的用戶，也許我們需要一點時間來建立彼此之間的信任。

3.企業用戶如何申請騰訊認證？

注冊騰訊微博，更換帳號頭像，填寫企業介紹，發表一條以上廣播。

企業微博采用企業實名，id號與企業實名一旦認證，不得修改。

下載《企業微博申請與承諾書》，填寫完整后，連同企業營業執照、商標注冊證書，將以上全部材料加蓋單位公章后，以掃描件形式發送至公司審核。

4.為什么我不能被騰訊認證?

目前騰訊認證暫只針對部分我們掌握了個人資料的用戶給予認證，對此還請了解。針對此認證問題，我們還在進一步完善中，對此給您帶來不便盡請諒解。

5.注冊的時候寫錯帳號了，能修改嗎?

非常抱歉，目前注冊的帳號暫不支

持修改。目前此問題我們已經在評估建設當中，后續會發布此修改功能，敬請留意。

可以申請認證的用戶包括

1、在汽車行業有一定知名度和影響力的人

2、汽車領域類的企業

3、汽車領域類的媒體及媒體記者、編輯

騰訊微博應該跟新浪微博一樣。

申請實名認證必須滿足以下其中一條：

1、有一定知名度的演藝、體育、文藝界人士

2、在公眾熟悉的某領域內有一定知名度和影響力的人

3、知名企業、機構、媒體及其高管

4、重要新聞當事人

5、未在上述范圍內的，容易引起身份混淆的其他自然人或者機構。

你是這個網站的站長，所以你開網

站總有互聯網經營許可證吧?個人是網站長有相關證明就可以了，出具你網站能使新浪認證的證明就可以了。如果沒有的話你需要想辦法了。

公司職位證明范本

公司在職證明范本

在職證明

茲證明***,男性,現在我單位工作，任副總經理一職，年收入120140元人民幣。我們同意其于2xx-xx年9月-10月赴美國旅行。并保證其遵守當地法律，按時返回中國，繼續任職。如有任何問題，請打電話：xx-xxx-xxx-x與我們聯系。

北京市xx有限公司2xx-xxx年7月16日

16-july-07

thisistoconfirmthatmr.***iisworkinginourcompanyholdingthepositionofvicegeneralmanager,withannualincomeof120,000yuanrmb.weagreetothesaidpersontotakeavacationtourtousainseptembertooctober2014.wegu

aranteethatthesaidpersonwillobeythelocallawsandreturntochinaontimetoresumeposition.ifyouhaveanyquestions,pleasecontactusat010-62130251.beijingyuantongxingyeinvestmentco.,ltd.在職證明

茲證明xxx先生/女士從年至年在本公司工作，職位為，月薪為人民幣元。

公司負責人姓名：

負責人職位:

聯系電話：

statement

dearsirormadam，thisistocertifythatmr.istheemployeeofthiscompany,andhasbeenworkingherefromwithmonthlysalaryrmb。

yourssincerely，certifyingpersonname

position

contactingtelephonenumber

在職證明

茲證明______，出生日期__年__月__日，姓別__

我單位職工同志，購置房產，需要向貴行貸款，該同志沒有停薪留職下崗，現每月收入為元，且無違法違紀等不良記錄。

特此證明

單位：簽章

經辦人：簽章

200*年月日

于__年__月__日起在_____________公司____部門任_____________職務。

單位主管：xxxxxxxxxx

月薪：xxxxxxxxxx

單位地址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

微博認證職位證明

《頭條新

聞》是新浪微博里所有媒體中粉絲數最多的，且它的新聞基于新浪的門戶網站，在“如何填寫140個空格”上，《頭條新聞》明顯比《南方周末》、《中國新聞周刊》等的微博更有選擇空間。

筆者選取了2014年5月5日19∶08～12日13∶40近一周時間里《頭條新聞》的所有原創微博新聞，共271條，結果如下表。

在宏觀角度上，《頭條新聞》的敘事對象，以普適性的國內外新聞為主，不強調軍事、體育、娛樂、財經等專業化、類別化領域。

敘事結構

基本模式：××社/報/網報道+據××社/報/網報道+××稱/說+5w+h+背景事實+網址鏈接+圖片+視頻

限于140個字的要求，微博經常會有所簡化或割舍上面結構模式中的一部分內容，最常見的是“××社/報/網報道”、“據××社/報/網報道”和背景事實。

例如：新民網報道，事發大廈物業

管理人員介紹，12日10時許，一名年輕男子身穿便服，自稱是快遞人員要上樓，保安詢問并請他出示相關證件，雙方發生爭執，男子拿出刀將四五名保安捅傷。肇事者已被控制。/hevzra

其中，標題也有相對固定的模式：××+稱/回應/聲明/通報/疑因/否認/要求。

例如：深圳修改后文件稱大運期間農民工應依法反映欠薪、美宇航局否認六星連珠標志世界末日。

敘事聲音中的消息源

簡化甚至直接刪除消息源，導致人物的限知視角，敘述者的全知、限知視角之間的變化。經過對比發現：271條微博中有50條涉及消息源被簡化甚至刪除。

例如：5月6日20時許，邯鄲市魏縣某局局長與家人在酒店吃完飯，到門口準備坐車回家，發現汽車輪胎被扎，此時一輛轎車駛來，從車內噴出刺激性氣味液體，該局長捂臉大叫。警方稱，液體腐蝕性極強，該局長面部嚴重受創，初步認定系報復性傷害案。/hg1wzw

此中，敘述者的限知視角變為全知視角，而人物的限知視角變成敘述者的全知視角。

敘事修辭

數據事實：微博相當注重數據事實的呈現

例如：新京報報道，昨晚10時30分左右……過火面積超過1000平方米……起火時，明火躥起有10多米。凌晨1時07分，火災被徹底撲滅。/hgfryb。

場景事實

“場景”指的是在敘述中，故事時間的時長和話語時間的時長大體上是相當的，最重要的場景形式就是對話，也就是法國著名敘事學家托多羅夫所說的“直接引語”。

1.微博經常把直接引語改為間接引語，并選取原來話語的一部分，在271條中涉及12條

在微博中，直接引語變為間接引語甚至簡化，這一點應該和字數限制有關，雖然，直接引語也是敘述者選取的，也帶有一定的“意識形態”在里面，但是，把直接引語改為間接引語，會導致“敘述者”的主觀性更強，而簡化引語的內容就更是主觀色彩的體現。

例如：……防衛不成立。夏妻子稱找了6個證人證明被打，但沒獲準出庭。判決書宣讀后，夏高喊不服。/hgmzlg

原文是：夏俊峰的妻子張晶在接受人民網記者采訪時說：“……我們找了6個證人證明夏俊峰被打了，這些證人都愿意到法庭作證，但是沒有獲準出庭。”在法官宣讀判決書后，夏俊峰高喊“不服，他們亂說。”

2.微博中引語的說話人多為官方、專家、權威人士：服之以勢

微博的新聞來源基本是官方、專家、權威人士，與前面說“標題”時的意味差不多。微博的“正文”內容有個特點：根據標題來提取文字，而標題基本是官方、權威的語調。在新聞來源的平衡性上做得不好，導致一邊倒。

新浪微博職位證明

職位說明書是通過職位描述的工作把直接的實踐經驗歸納總結上升為理論形式，使之成為指導性的管理文件。一般職位說明書是由一線經理來制定的，人力資源經理起到輔助的作用，主要是提供制定職位說明書的框架格式，并提供參考性建設建議。職位說明書是獵頭公司開展業務過程中必不可少的工具之一。通常職位說明書為一式三份，一份為用人部門負責人保管，一份為員工自己保管，一份由人力資源部備份保管。

職位說明書主要包括兩個部分：一是職位描述，主要對職位的工作內容進行概括，包括職位設置的目的、基本職責、組織圖、業績標準、工作權限等內容;二是職位的任職資格要求，主要對任職人員的標準和規范進行概括，包括該職位的行為標準，勝任職位所需的知識、技能、能力、個性特征以及對人員的培訓需求等內容。職位說明書的這兩個部分并非簡單的羅列，而是通過客觀的內

在邏輯形成一個完整的系統。

1.為招聘、錄用員工提供依據

2.對員工進行目標管理

3.是績效考核的基本依據

4.為企業制定薪酬政策提供依據

5.員工教育與培訓的依據

6.為員工晉升與開發提供依據

職位說明書根據用途不同有各種不同的標準，通常使用的是內部管理用途的職位說明書，但是烽火獵聘公司根據招聘市場的特點，提出了招聘用職位說明書的提法。內部管理用途的職位說明書的一般是下面的有機組成部分構成的：

一、職位名稱。例如，拿人力資源部門的經理來說，以下簡稱hrm。職位名稱應該寫為經理。

二、部門名稱。hrm的部門名稱應該寫為人力資源部。

三、任職人。要寫上任職人的名字。并要有任職人簽字的地方，以示有效性。

四、直接主管。hrm的直接主管應

該寫為分管副總經理。要提供直接主管簽字的地方，以示有效性。

五、任職時間。任職時間也就是生效時間，一般也就是與勞動合同的時間一致。

六、任職條件。包括學歷要求，工作經驗要求，特殊技能等等。如hrm的特殊技能是指掌握現代人力資源管理運作模式，熟悉國內人力資源管理政策法規及人才市場動態等等。

七、下屬人數。指的是部門內所管轄的人數。

八、溝通關系。一般分為外部與內部兩個層面。如hrm的內部溝通有分管副總經理，部門經理與員工。外部溝通有上級主管部門，所在城市人事勞動部門，各主要媒體或招聘網站，各主要培訓機構，應聘人員或同行，相關行業協會。

九、職位設置的目的。如hrm的職位目的為：根據公司戰略發展需求，設計運用人力資源管理模式和相關激勵

政策，激發員工潛力，開發人才，實現人力資源開發在行業內具有市場領先者的目標。

十、行政權限。指的是在公司所擁有的財務權限和行政審批權限等。

十一、工作內容和職責。這是職位說明書重之又重的地方，所耗費的筆墨也最多。包括了職責范圍與負責程度，衡量標準等。如hrm的職責包括這幾方面：組織體系與制度;培訓;人事考核與績效評估;招聘;薪酬激勵政策;職位管理，部門管理與建設等等。

十二、能力要求與個性傾向與特征等。屬于個性化的東西，應該算是職位的修正要求吧。

十三、職業生涯發展規劃。包括職位關系與理論支持。職位關系又分為直接晉升的職位，相關轉換的職位，升遷至此的職位。理論支持是指學習和培訓所達到的相關要求。