第一篇：公司職位證明范本（范文）

公司職位證明范本

公司在職證明范本

在職證明

茲證明***,男性,現(xiàn)在我單位工作，任副總經(jīng)理一職，年收入120000元人民幣。我們同意其于2xx-xx年9月-10月赴美國(guó)旅行。并保證其遵守當(dāng)?shù)胤桑磿r(shí)返回中國(guó)，繼續(xù)任職。如有任何問(wèn)題，請(qǐng)打電話：xx-xxx-xxx-x與我們聯(lián)系。

北京市xx有限公司2xx-xxx年7月16日

16-July-07

ThisistoconfirmthatMr.***iisworkinginourcompanyholdingthepositionofViceGeneralManager,withannualincomeof120,000yuanRMB.WeagreetothesaidpersontotakeavacationtourtoUSAinSeptembertoOctober2007.WeguaranteethatthesaidpersonwillobeythelocallawsandreturntoChinaontimetoresumeposition.Ifyouhaveanyquestions,pleasecontactusat010-62130251.BeijingYuantongXingyeInvestmentCo.,Ltd.在職證明

茲證明XXX先生/女士從年至年在本公司工作，職位為，月薪為人民幣元。

(公司負(fù)責(zé)人簽名及蓋公章)

公司負(fù)責(zé)人姓名：

負(fù)責(zé)人職位:

聯(lián)系電話：

STATEMENT

DearSirorMadam,ThisistocertifythatMr.(父親的姓名的拼音，如為女士，則為Mrs.)istheemployeeofthiscompany,andhasbeenworkingherefrom(在這家公司開(kāi)始工作的時(shí)間)withmonthlysalaryRMB(月薪)。

Yourssincerely,(公司負(fù)責(zé)人簽名及蓋公章)

Certifyingpersonname(公司負(fù)責(zé)人姓名)

position(負(fù)責(zé)人職位)

Contactingtelephonenumber(聯(lián)系電話)

在職證明

茲證明______，出生日期__年__月__日，姓別__

我單位職工同志，購(gòu)置房產(chǎn)，需要向貴行貸款，該同志沒(méi)有停薪留職下崗，現(xiàn)每月收入為元，且無(wú)違法違紀(jì)等不良記錄。

特此證明

單位：簽章

經(jīng)辦人：簽章

200*年月日

于__年__月__日起在_____________公司____部門任_____________職務(wù)。

(任職證明日期須至少6個(gè)月以上)

單位主管：XXXXXXXXXX

月薪：XXXXXXXXXX

單位地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

第二篇：職位證明

職位證明(精選多篇)

職位證明掃描件

職位證明掃描件

在職證明樣本格式：

單位抬頭紙

在職證明

茲證明xxxxxxxxx，出生日期xxxxx年xx月xx日，性別00

于xxxxx年xxx月xx日起在xxxxxxxxxxxxxx公司xxxxxx部門

任xxxxxxx職務(wù)。

特此證明

公司名稱：xxxxxxxxxxx

公司電話：xxxxxxxxxxx

公司印章：xxxxxxxxxxx

xxxx年xx月xx日

××××有限公司

在職證明

茲證明×××，男，出生日期：××××年××月××日，身份證號(hào)碼：××××××××××××××××××，自××××年××月××日起至今在我公司任×××一職，月薪××××元。

公司地址：上海市××××××××××××

電話：021－××××××××

手機(jī)：×××××××××××

特此證明！

××××有限公司

公司負(fù)責(zé)人：

公司電話：021-××××××××

公司傳真：021-××××××××

××××年××月××日

在職證明

王小芳女士任職為xxx公司xxx部門的部門主管。自2014年1月開(kāi)始在本公司工作。她將于2014年1月1日前

往xx國(guó)參加會(huì)議，停留5天。本公司同意其持因私護(hù)照前往。名單如下：

xxx公司

年月日

certification

ms.wangxiaofangisdepartmentmanagerofxxxcompany.shehasbeenworkinginourcompanysincejan.2014.shewillgotoaustraliatohaveameetinginjan.2014for5days.alltheexpensesofhertravelingwillbepaidbyourcompany.followingnamelist:

xxxcompany

date

注：1.中文版在職證明主要為日本及韓國(guó)使用。

2.同一單位多人出訪團(tuán)組，只出具一份在職證明即可。

3.請(qǐng)使用單位抬頭紙，并注明單位地址、電話及傳真。

職位說(shuō)明書(shū)是通過(guò)職位描述的工作把直接的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)歸納總結(jié)上升為理

論形式，使之成為指導(dǎo)性的管理文件。一般職位說(shuō)明書(shū)是由一線經(jīng)理來(lái)制定的，人力資源經(jīng)理起到輔助的作用，主要是提供制定職位說(shuō)明書(shū)的框架格式，并提供參考性建設(shè)建議。職位說(shuō)明書(shū)是獵頭公司開(kāi)展業(yè)務(wù)過(guò)程中必不可少的工具之一。通常職位說(shuō)明書(shū)為一式三份，一份為用人部門負(fù)責(zé)人保管，一份為員工自己保管，一份由人力資源部備份保管。

職位說(shuō)明書(shū)主要包括兩個(gè)部分：一是職位描述，主要對(duì)職轉(zhuǎn)載自xiexiebang.com，請(qǐng)保留此標(biāo)記位的工作內(nèi)容進(jìn)行概括，包括職位設(shè)置的目的、基本職責(zé)、組織圖、業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)、工作權(quán)限等內(nèi)容;二是職位的任職資格要求，主要對(duì)任職人員的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范進(jìn)行概括，包括該職位的行為標(biāo)準(zhǔn)，勝任職位所需的知識(shí)、技能、能力、個(gè)性特征以及對(duì)人員的培訓(xùn)需求等內(nèi)容。職位說(shuō)明書(shū)的這兩個(gè)部分并非簡(jiǎn)單的羅列，而是通過(guò)客觀的內(nèi)在邏輯形成一個(gè)完整的系統(tǒng)。

1.為招聘、錄用員工提供依據(jù)

2.對(duì)員工進(jìn)行目標(biāo)管理

3.是績(jī)效考核的基本依據(jù)

4.為企業(yè)制定薪酬政策提供依據(jù)

新浪職位證明

可以申請(qǐng)認(rèn)證的用戶包括

1、在某領(lǐng)域內(nèi)有一定知名度和影響力的人

2、知名企業(yè)、機(jī)構(gòu)、大學(xué)、媒體及其管理人員

3、重要新聞當(dāng)事人

4、有一定知名度的演藝、體育、文藝界人士

常見(jiàn)問(wèn)題

1·為什么要進(jìn)行身份認(rèn)證？這是針對(duì)名人的特殊服務(wù)嗎？

這主要是為了確保騰訊微博上的信息真實(shí)、準(zhǔn)確，以及鼓勵(lì)用戶對(duì)自己言論的真實(shí)性負(fù)責(zé)。此服務(wù)目前僅對(duì)我們邀請(qǐng)并確認(rèn)真實(shí)身份的用戶開(kāi)放。

2.不參加認(rèn)證是否就不會(huì)得到推薦？

當(dāng)然不是這樣，推薦與否取決于您的內(nèi)容是否有價(jià)值，是否有趣味。不過(guò)，對(duì)于未經(jīng)認(rèn)證的用戶，也許我們需要一點(diǎn)時(shí)間來(lái)建立彼此之間的信任。

3.企業(yè)用戶如何申請(qǐng)騰訊認(rèn)證？

注冊(cè)騰訊微博，更換帳號(hào)頭像，填寫(xiě)企業(yè)介紹，發(fā)表一條以上廣播。

企業(yè)微博采用企業(yè)實(shí)名，id號(hào)與企業(yè)實(shí)名一旦認(rèn)證，不得修改。

下載《企業(yè)微博申請(qǐng)與承諾書(shū)》，填寫(xiě)完整后，連同企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、商標(biāo)注冊(cè)證書(shū)，將以上全部材料加蓋單位公章后，以掃描件形式發(fā)送至公司審核。

4.為什么我不能被騰訊認(rèn)證?

目前騰訊認(rèn)證暫只針對(duì)部分我們掌握了個(gè)人資料的用戶給予認(rèn)證，對(duì)此還請(qǐng)了解。針對(duì)此認(rèn)證問(wèn)題，我們還在進(jìn)一步完善中，對(duì)此給您帶來(lái)不便盡請(qǐng)諒解。

5.注冊(cè)的時(shí)候?qū)戝e(cuò)帳號(hào)了，能修改嗎?

非常抱歉，目前注冊(cè)的帳號(hào)暫不支

持修改。目前此問(wèn)題我們已經(jīng)在評(píng)估建設(shè)當(dāng)中，后續(xù)會(huì)發(fā)布此修改功能，敬請(qǐng)留意。

可以申請(qǐng)認(rèn)證的用戶包括

1、在汽車行業(yè)有一定知名度和影響力的人

2、汽車領(lǐng)域類的企業(yè)

3、汽車領(lǐng)域類的媒體及媒體記者、編輯

騰訊微博應(yīng)該跟新浪微博一樣。

申請(qǐng)實(shí)名認(rèn)證必須滿足以下其中一條：

1、有一定知名度的演藝、體育、文藝界人士

2、在公眾熟悉的某領(lǐng)域內(nèi)有一定知名度和影響力的人

3、知名企業(yè)、機(jī)構(gòu)、媒體及其高管

4、重要新聞當(dāng)事人

5、未在上述范圍內(nèi)的，容易引起身份混淆的其他自然人或者機(jī)構(gòu)。

你是這個(gè)網(wǎng)站的站長(zhǎng)，所以你開(kāi)網(wǎng)

站總有互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)營(yíng)許可證吧?個(gè)人是網(wǎng)站長(zhǎng)有相關(guān)證明就可以了，出具你網(wǎng)站能使新浪認(rèn)證的證明就可以了。如果沒(méi)有的話你需要想辦法了。

公司職位證明范本

公司在職證明范本

在職證明

茲證明***,男性,現(xiàn)在我單位工作，任副總經(jīng)理一職，年收入120140元人民幣。我們同意其于2xx-xx年9月-10月赴美國(guó)旅行。并保證其遵守當(dāng)?shù)胤桑磿r(shí)返回中國(guó)，繼續(xù)任職。如有任何問(wèn)題，請(qǐng)打電話：xx-xxx-xxx-x與我們聯(lián)系。

北京市xx有限公司2xx-xxx年7月16日

16-july-07

thisistoconfirmthatmr.***iisworkinginourcompanyholdingthepositionofvicegeneralmanager,withannualincomeof120,000yuanrmb.weagreetothesaidpersontotakeavacationtourtousainseptembertooctober2014.wegu

aranteethatthesaidpersonwillobeythelocallawsandreturntochinaontimetoresumeposition.ifyouhaveanyquestions,pleasecontactusat010-62130251.beijingyuantongxingyeinvestmentco.,ltd.在職證明

茲證明xxx先生/女士從年至年在本公司工作，職位為，月薪為人民幣元。

公司負(fù)責(zé)人姓名：

負(fù)責(zé)人職位:

聯(lián)系電話：

statement

dearsirormadam，thisistocertifythatmr.istheemployeeofthiscompany,andhasbeenworkingherefromwithmonthlysalaryrmb。

yourssincerely，certifyingpersonname

position

contactingtelephonenumber

在職證明

茲證明______，出生日期__年__月__日，姓別__

我單位職工同志，購(gòu)置房產(chǎn)，需要向貴行貸款，該同志沒(méi)有停薪留職下崗，現(xiàn)每月收入為元，且無(wú)違法違紀(jì)等不良記錄。

特此證明

單位：簽章

經(jīng)辦人：簽章

200*年月日

于__年__月__日起在_____________公司____部門任_____________職務(wù)。

單位主管：xxxxxxxxxx

月薪：xxxxxxxxxx

單位地址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

微博認(rèn)證職位證明

《頭條新

聞》是新浪微博里所有媒體中粉絲數(shù)最多的，且它的新聞基于新浪的門戶網(wǎng)站，在“如何填寫(xiě)140個(gè)空格”上，《頭條新聞》明顯比《南方周末》、《中國(guó)新聞周刊》等的微博更有選擇空間。

筆者選取了2014年5月5日19∶08～12日13∶40近一周時(shí)間里《頭條新聞》的所有原創(chuàng)微博新聞，共271條，結(jié)果如下表。

在宏觀角度上，《頭條新聞》的敘事對(duì)象，以普適性的國(guó)內(nèi)外新聞為主，不強(qiáng)調(diào)軍事、體育、娛樂(lè)、財(cái)經(jīng)等專業(yè)化、類別化領(lǐng)域。

敘事結(jié)構(gòu)

基本模式：××社/報(bào)/網(wǎng)報(bào)道+據(jù)××社/報(bào)/網(wǎng)報(bào)道+××稱/說(shuō)+5w+h+背景事實(shí)+網(wǎng)址鏈接+圖片+視頻

限于140個(gè)字的要求，微博經(jīng)常會(huì)有所簡(jiǎn)化或割舍上面結(jié)構(gòu)模式中的一部分內(nèi)容，最常見(jiàn)的是“××社/報(bào)/網(wǎng)報(bào)道”、“據(jù)××社/報(bào)/網(wǎng)報(bào)道”和背景事實(shí)。

例如：新民網(wǎng)報(bào)道，事發(fā)大廈物業(yè)

管理人員介紹，12日10時(shí)許，一名年輕男子身穿便服，自稱是快遞人員要上樓，保安詢問(wèn)并請(qǐng)他出示相關(guān)證件，雙方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，男子拿出刀將四五名保安捅傷。肇事者已被控制。/hevzra

其中，標(biāo)題也有相對(duì)固定的模式：××+稱/回應(yīng)/聲明/通報(bào)/疑因/否認(rèn)/要求。

例如：深圳修改后文件稱大運(yùn)期間農(nóng)民工應(yīng)依法反映欠薪、美宇航局否認(rèn)六星連珠標(biāo)志世界末日。

敘事聲音中的消息源

簡(jiǎn)化甚至直接刪除消息源，導(dǎo)致人物的限知視角，敘述者的全知、限知視角之間的變化。經(jīng)過(guò)對(duì)比發(fā)現(xiàn)：271條微博中有50條涉及消息源被簡(jiǎn)化甚至刪除。

例如：5月6日20時(shí)許，邯鄲市魏縣某局局長(zhǎng)與家人在酒店吃完飯，到門口準(zhǔn)備坐車回家，發(fā)現(xiàn)汽車輪胎被扎，此時(shí)一輛轎車駛來(lái)，從車內(nèi)噴出刺激性氣味液體，該局長(zhǎng)捂臉大叫。警方稱，液體腐蝕性極強(qiáng)，該局長(zhǎng)面部嚴(yán)重受創(chuàng)，初步認(rèn)定系報(bào)復(fù)性傷害案。/hg1wzw

此中，敘述者的限知視角變?yōu)槿暯牵宋锏南拗暯亲兂蓴⑹稣叩娜暯恰?/p>

敘事修辭

數(shù)據(jù)事實(shí)：微博相當(dāng)注重?cái)?shù)據(jù)事實(shí)的呈現(xiàn)

例如：新京報(bào)報(bào)道，昨晚10時(shí)30分左右……過(guò)火面積超過(guò)1000平方米……起火時(shí)，明火躥起有10多米。凌晨1時(shí)07分，火災(zāi)被徹底撲滅。/hgfryb。

場(chǎng)景事實(shí)

“場(chǎng)景”指的是在敘述中，故事時(shí)間的時(shí)長(zhǎng)和話語(yǔ)時(shí)間的時(shí)長(zhǎng)大體上是相當(dāng)?shù)模钪匾膱?chǎng)景形式就是對(duì)話，也就是法國(guó)著名敘事學(xué)家托多羅夫所說(shuō)的“直接引語(yǔ)”。

1.微博經(jīng)常把直接引語(yǔ)改為間接引語(yǔ)，并選取原來(lái)話語(yǔ)的一部分，在271條中涉及12條

在微博中，直接引語(yǔ)變?yōu)殚g接引語(yǔ)甚至簡(jiǎn)化，這一點(diǎn)應(yīng)該和字?jǐn)?shù)限制有關(guān)，雖然，直接引語(yǔ)也是敘述者選取的，也帶有一定的“意識(shí)形態(tài)”在里面，但是，把直接引語(yǔ)改為間接引語(yǔ)，會(huì)導(dǎo)致“敘述者”的主觀性更強(qiáng)，而簡(jiǎn)化引語(yǔ)的內(nèi)容就更是主觀色彩的體現(xiàn)。

例如：……防衛(wèi)不成立。夏妻子稱找了6個(gè)證人證明被打，但沒(méi)獲準(zhǔn)出庭。判決書(shū)宣讀后，夏高喊不服。/hgmzlg

原文是：夏俊峰的妻子張晶在接受人民網(wǎng)記者采訪時(shí)說(shuō)：“……我們找了6個(gè)證人證明夏俊峰被打了，這些證人都愿意到法庭作證，但是沒(méi)有獲準(zhǔn)出庭。”在法官宣讀判決書(shū)后，夏俊峰高喊“不服，他們亂說(shuō)。”

2.微博中引語(yǔ)的說(shuō)話人多為官方、專家、權(quán)威人士：服之以勢(shì)

微博的新聞來(lái)源基本是官方、專家、權(quán)威人士，與前面說(shuō)“標(biāo)題”時(shí)的意味差不多。微博的“正文”內(nèi)容有個(gè)特點(diǎn)：根據(jù)標(biāo)題來(lái)提取文字，而標(biāo)題基本是官方、權(quán)威的語(yǔ)調(diào)。在新聞來(lái)源的平衡性上做得不好，導(dǎo)致一邊倒。

新浪微博職位證明

職位說(shuō)明書(shū)是通過(guò)職位描述的工作把直接的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)歸納總結(jié)上升為理論形式，使之成為指導(dǎo)性的管理文件。一般職位說(shuō)明書(shū)是由一線經(jīng)理來(lái)制定的，人力資源經(jīng)理起到輔助的作用，主要是提供制定職位說(shuō)明書(shū)的框架格式，并提供參考性建設(shè)建議。職位說(shuō)明書(shū)是獵頭公司開(kāi)展業(yè)務(wù)過(guò)程中必不可少的工具之一。通常職位說(shuō)明書(shū)為一式三份，一份為用人部門負(fù)責(zé)人保管，一份為員工自己保管，一份由人力資源部備份保管。

職位說(shuō)明書(shū)主要包括兩個(gè)部分：一是職位描述，主要對(duì)職位的工作內(nèi)容進(jìn)行概括，包括職位設(shè)置的目的、基本職責(zé)、組織圖、業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)、工作權(quán)限等內(nèi)容;二是職位的任職資格要求，主要對(duì)任職人員的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范進(jìn)行概括，包括該職位的行為標(biāo)準(zhǔn)，勝任職位所需的知識(shí)、技能、能力、個(gè)性特征以及對(duì)人員的培訓(xùn)需求等內(nèi)容。職位說(shuō)明書(shū)的這兩個(gè)部分并非簡(jiǎn)單的羅列，而是通過(guò)客觀的內(nèi)

在邏輯形成一個(gè)完整的系統(tǒng)。

1.為招聘、錄用員工提供依據(jù)

2.對(duì)員工進(jìn)行目標(biāo)管理

3.是績(jī)效考核的基本依據(jù)

4.為企業(yè)制定薪酬政策提供依據(jù)

5.員工教育與培訓(xùn)的依據(jù)

6.為員工晉升與開(kāi)發(fā)提供依據(jù)

職位說(shuō)明書(shū)根據(jù)用途不同有各種不同的標(biāo)準(zhǔn)，通常使用的是內(nèi)部管理用途的職位說(shuō)明書(shū)，但是烽火獵聘公司根據(jù)招聘市場(chǎng)的特點(diǎn)，提出了招聘用職位說(shuō)明書(shū)的提法。內(nèi)部管理用途的職位說(shuō)明書(shū)的一般是下面的有機(jī)組成部分構(gòu)成的：

一、職位名稱。例如，拿人力資源部門的經(jīng)理來(lái)說(shuō)，以下簡(jiǎn)稱hrm。職位名稱應(yīng)該寫(xiě)為經(jīng)理。

二、部門名稱。hrm的部門名稱應(yīng)該寫(xiě)為人力資源部。

三、任職人。要寫(xiě)上任職人的名字。并要有任職人簽字的地方，以示有效性。

四、直接主管。hrm的直接主管應(yīng)

該寫(xiě)為分管副總經(jīng)理。要提供直接主管簽字的地方，以示有效性。

五、任職時(shí)間。任職時(shí)間也就是生效時(shí)間，一般也就是與勞動(dòng)合同的時(shí)間一致。

六、任職條件。包括學(xué)歷要求，工作經(jīng)驗(yàn)要求，特殊技能等等。如hrm的特殊技能是指掌握現(xiàn)代人力資源管理運(yùn)作模式，熟悉國(guó)內(nèi)人力資源管理政策法規(guī)及人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)等等。

七、下屬人數(shù)。指的是部門內(nèi)所管轄的人數(shù)。

八、溝通關(guān)系。一般分為外部與內(nèi)部?jī)蓚€(gè)層面。如hrm的內(nèi)部溝通有分管副總經(jīng)理，部門經(jīng)理與員工。外部溝通有上級(jí)主管部門，所在城市人事勞動(dòng)部門，各主要媒體或招聘網(wǎng)站，各主要培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，應(yīng)聘人員或同行，相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)。

九、職位設(shè)置的目的。如hrm的職位目的為：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，設(shè)計(jì)運(yùn)用人力資源管理模式和相關(guān)激勵(lì)

政策，激發(fā)員工潛力，開(kāi)發(fā)人才，實(shí)現(xiàn)人力資源開(kāi)發(fā)在行業(yè)內(nèi)具有市場(chǎng)領(lǐng)先者的目標(biāo)。

十、行政權(quán)限。指的是在公司所擁有的財(cái)務(wù)權(quán)限和行政審批權(quán)限等。

十一、工作內(nèi)容和職責(zé)。這是職位說(shuō)明書(shū)重之又重的地方，所耗費(fèi)的筆墨也最多。包括了職責(zé)范圍與負(fù)責(zé)程度，衡量標(biāo)準(zhǔn)等。如hrm的職責(zé)包括這幾方面：組織體系與制度;培訓(xùn);人事考核與績(jī)效評(píng)估;招聘;薪酬激勵(lì)政策;職位管理，部門管理與建設(shè)等等。

十二、能力要求與個(gè)性傾向與特征等。屬于個(gè)性化的東西，應(yīng)該算是職位的修正要求吧。

十三、職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。包括職位關(guān)系與理論支持。職位關(guān)系又分為直接晉升的職位，相關(guān)轉(zhuǎn)換的職位，升遷至此的職位。理論支持是指學(xué)習(xí)和培訓(xùn)所達(dá)到的相關(guān)要求。

第三篇：職位證明

職位證明范本1

_________，身份證號(hào)碼_____________。自____年____月____日一直從事________工作，擔(dān)任________一職，至今工作已滿_______年。

特此證明！

__________公司

____年___月___日

（單位蓋章）

職位證明范本2

現(xiàn)有______（會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)檔案號(hào)為：__________________）于_________年_________月起正式與我單位簽訂勞動(dòng)合同關(guān)系，并自_________年_________月起在我單位_________崗位從事會(huì)計(jì)工作。

特此證明。

證明人：

20____年____月____日

職位證明范本3

茲證明__________在我單位（及其他單位）從事會(huì)計(jì)專業(yè)工作__________年。

特此證明。

單位名稱（加蓋公章）

__________年__________月__________日

職位證明范本4

茲證明我公司__________先生/女士（出生日期：_____年_____月_____日），自_____年_____月_____日在我公司工作，現(xiàn)任北京誠(chéng)智思源物業(yè)管理經(jīng)營(yíng)有限公司__________職務(wù)。

特此證明。

證明人：

20____年____月____日

職位證明范本5

茲證明________是我公司員工，在________部門任___________職務(wù)。累計(jì)滿______年。

特此證明。

單位名稱(蓋章)：____________

日期：_____年___月___日

職位證明范本6

茲有我單位_____（身份證號(hào): __________），于20___年___月-20___年___月在我單位工作，其職位為：_________。

特此證明。

_____________

日期：_____年___月___日

職位證明范本7

茲證明______，出生日期__年__月__日，姓別__于__年__月__日起在_____________公司____部門任_____________職務(wù)。

（任職證明日期須至少6個(gè)月以上）

證明人：

20____年____月____日

職位證明范本8

_______，男，身份證號(hào)碼：____________，該同志是我校在崗公辦教職工，從20_____年9月至現(xiàn)在擔(dān)任我校132班班主任工作。

特此證明。

單位負(fù)責(zé)人簽字(或蓋章)：________

______學(xué)校(蓋章)：

_____年___月___日

職位證明范本9

茲證明_______出生于_______年_______月_______日，自_______年_______月_______日起，在______________公司擔(dān)任_______職務(wù)，從事______________工作。

特此證明！

單位名稱（公章）蓋章

經(jīng)辦人：

_______年_______月_______日

第四篇：職位證明格式

職位證明格式證 明

王XX，男，自XXXX年XX月起至今，在我公司工作，任公司XX部XX，月薪XXXX人民幣。特此證明。XXXXXX公司(公司蓋章)補(bǔ)充回答： 或者按以下格式這樣開(kāi) 在 職 證 明

茲證明XXX，男，于XX年X月X日出生，自XXXX年起至今在我公司任職，在我公司XX部門工作，年薪為人民幣XXXX元。特此證明。XXXX有限公司 XXXX年X月X日

職位說(shuō)明書(shū)：人力資源總監(jiān) 職務(wù)名稱：人力資源總監(jiān) 直接上級(jí): 總經(jīng)理

直接下級(jí)：人力資源部經(jīng)理、培訓(xùn)部經(jīng)理

本職工作：負(fù)責(zé)公司人力資源的管理，為公司提供和培養(yǎng)合格的人才 工作責(zé)任：

一、業(yè)務(wù)職責(zé)

1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

3、組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過(guò)失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，并安排執(zhí)行。

4、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

5、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。

6、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。

7、審批公司員工薪酬表，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部執(zhí)行。

8、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。

9、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。

10、代表公司與政府對(duì)口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。

二、管理職責(zé)

1、組織建設(shè)

(1)、參與討論-公司部門級(jí)以上組織結(jié)構(gòu);(2)、確定下級(jí)部門的組織結(jié)構(gòu);(3)、當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級(jí)部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問(wèn)題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。

2、招聘及任免 A、用人需求

(1)、提出直接下級(jí)崗位的用人需求，并編寫(xiě)該崗位的崗位職責(zé)和任職資格，提交給總經(jīng)理確認(rèn);(2)、確認(rèn)直接下級(jí)提交的用人需求(含崗位職責(zé)和任職資格)，并提交總經(jīng)理確認(rèn)。B、面試

(1)、進(jìn)行直接下級(jí)崗位的初試;(2)、進(jìn)行直接下級(jí)的直接下級(jí)崗位復(fù)試，并做最后確定;(3)、組織參與面試的人員。C、不合格員工處理

(1)、提出對(duì)不合格直接下級(jí)的處理建議，提交總經(jīng)理確認(rèn);(2)、確認(rèn)直接下級(jí)提出的對(duì)不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。

3、培訓(xùn)

(1)、提出對(duì)直接下級(jí)的培訓(xùn)計(jì)劃，提交總經(jīng)理確認(rèn);(2)、確認(rèn)直接下級(jí)提出的培訓(xùn)計(jì)劃，提交人力資源部。

4、績(jī)效考評(píng)

(1)、提出直接下級(jí)的績(jī)效考評(píng)原則，提交總經(jīng)理確認(rèn);(2)、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的績(jī)效考評(píng)原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績(jī)效考評(píng)方法;(3)、對(duì)直接下級(jí)進(jìn)行考評(píng)，并進(jìn)行考評(píng)溝通。將考評(píng)結(jié)果提交人力資源部。

5、工作溝通

(1)、匯總工作報(bào)告，并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級(jí);(2)、負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)給直接下級(jí);(3)、確定書(shū)面的交互式的工作通報(bào)制度，與直接下屬進(jìn)行溝通。

6、激勵(lì)

(1)、提議下級(jí)部門和直接下級(jí)的激勵(lì)原則，提交總經(jīng)理確認(rèn);(2)、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的激勵(lì)原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵(lì)方法。

7、經(jīng)費(fèi)審核與控制

(1)、依據(jù)財(cái)務(wù)制度審批下級(jí)部門的各項(xiàng)花費(fèi)，并確認(rèn)支出的合理性;(2)、監(jiān)督并控制下級(jí)部門的費(fèi)用支出，并向總經(jīng)理進(jìn)行費(fèi)用月報(bào)。

8、工作報(bào)告

(1)定期將自己的各項(xiàng)工作及下級(jí)部門工作以書(shū)面的形式向總經(jīng)理報(bào)告。

9、表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力

(1)、指導(dǎo)、鼓勵(lì)、鞭策下級(jí)，使下級(jí)能努力工作;(2)、有辦法提升下級(jí)的工作效果和工作效率;(3)、能為下級(jí)描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠(yuǎn)大前景。

第五篇：職位的證明

職位的證明1

我在公司人事部，有時(shí)候還是會(huì)收到這樣的銀行核實(shí)電話，公司職位證明。但是應(yīng)該是銀行抽查的，而不是每個(gè)人都要被核實(shí)的。因?yàn)槲覀円灿邪賮?lái)個(gè)人辦過(guò)信用卡吧，接到的電話也就是十個(gè)左右。如你辦的金額不是太高，銀行也應(yīng)該不會(huì)打電話。而且看哪家銀行。接到的電話中，基本上都是招行的。當(dāng)然我們公司辦招行信用卡的人也多一些，但是也有辦興業(yè)和民生的，從來(lái)沒(méi)接到過(guò)這些銀行的電話。實(shí)在不放心，可以給你們公司相關(guān)人員打個(gè)招呼就是了。一般同事之前還是會(huì)幫這個(gè)忙的。

有公司財(cái)務(wù)章、人事章或者是公章都可以的,上面寫(xiě)清楚**為本公司正式員工,特此證明.寫(xiě)上日期然后蓋章,這個(gè)可以作為工作證明的~

老兄,這是封推薦信.尊敬的先生或女士： 您好，我是XXX，XXX公司的總經(jīng)理。得知我公司優(yōu)秀員工XXX想要出國(guó)深造，我感到非常高興和無(wú)比欣慰。在我看來(lái)這樣一個(gè)上進(jìn)的年輕人應(yīng)該接受良好的教育擁有更輝煌的未來(lái)。因此，我很榮幸向貴校強(qiáng)烈推薦這位優(yōu)秀青年。 XXX曾在大四的時(shí)候來(lái)我公司報(bào)告實(shí)習(xí)。盡管對(duì)業(yè)務(wù)不很熟悉，工作經(jīng)驗(yàn)相對(duì)匱乏。但是從不服輸?shù)?他一刻也不放棄學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。利于閑暇時(shí)間大量閱讀參考有關(guān)業(yè)務(wù)的書(shū)籍，虛心向其他員工請(qǐng)教。漸漸地，他開(kāi)始精通各項(xiàng)業(yè)務(wù)，并取得一定成績(jī)。對(duì)此他并沒(méi)有滿足更沒(méi)有驕傲自大。相反，遇到難題，他仍然虛心與同事交流討論直到找出解決方案為止。鑒于他在實(shí)習(xí)期的出色表現(xiàn)，我公司破例招收他為正式員工(通常我公司不予考慮應(yīng)屆畢業(yè)生)。 現(xiàn)在，做為我公司的一名業(yè)務(wù)精英，XXX工作更加認(rèn)真，負(fù)責(zé)，努力。為所有同事樹(shù)立了榜樣。付出就有獲得，他因此被評(píng)為本公司優(yōu)秀員工，并享有高額獎(jiǎng)金。 雖然從某種程度上來(lái)說(shuō)，如此優(yōu)秀的員工即將踏上留學(xué)之途是我公司的損失，但是考慮到他的前途，我依然毫不猶豫的支持他遠(yuǎn)赴貴校深造。真誠(chéng)期望貴校能同樣支持他，給他一個(gè)提升自己實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的機(jī)會(huì)，證明范文《公司職位證明》。謝謝。 總經(jīng)理：XXX 20xx年4月01日找到篇`希望對(duì)你有用。

這個(gè)工作證明可以了。保留職位是開(kāi)在準(zhǔn)假證明里的，上面寫(xiě)公司同意批準(zhǔn)你的假期去英國(guó)旅游，你的職位一直保留到從英國(guó)回來(lái)。工作年限可寫(xiě)可不寫(xiě)。這兩個(gè)證明一定是要的。

工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

(一)24小時(shí)內(nèi)處理客戶反饋，在合理范圍內(nèi)滿足客戶要求;

(二)準(zhǔn)確理解通用標(biāo)準(zhǔn)以及客戶的指定標(biāo)準(zhǔn)，保證標(biāo)準(zhǔn)100%落實(shí);

(三)資料、標(biāo)準(zhǔn)管理體系健全完善，應(yīng)用方便;

(四)出貨拒收符合公司指標(biāo);

(五)持續(xù)提高產(chǎn)品質(zhì)量，符合公司質(zhì)量指標(biāo)。

五、崗位工作關(guān)系

(一)內(nèi)部關(guān)系

1.所受監(jiān)督：在產(chǎn)品質(zhì)量控制和QS9000體系管理方面，接受品質(zhì)保證部經(jīng)理和生產(chǎn)副總的指示和監(jiān)督;

2.所施監(jiān)督：在資料管理和體系標(biāo)準(zhǔn)方面，對(duì)資料管理工程師實(shí)施監(jiān)督;在質(zhì)量體系維護(hù)方面，對(duì)各個(gè)職能的監(jiān)督權(quán);

3.合作關(guān)系：在產(chǎn)品質(zhì)量控制方面，與制造部發(fā)生協(xié)作關(guān)系，在產(chǎn)品質(zhì)量控制方面，與制造部、市場(chǎng)部發(fā)生協(xié)作關(guān)系;

(二)外部關(guān)系

在產(chǎn)品質(zhì)量控制方面，通過(guò)市場(chǎng)部與客戶發(fā)生間接聯(lián)系。

六、崗位工作權(quán)限

(一)對(duì)所屬人員工作的指導(dǎo)權(quán);

(二)對(duì)所屬人員工作的分配權(quán);

(三)對(duì)所屬人員的工作監(jiān)督、考核權(quán);

(四)對(duì)所屬人員的違紀(jì)、違規(guī)事實(shí)處理權(quán)或處理申報(bào)權(quán);

(五)對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的判定權(quán);

(六)對(duì)工藝文件的制訂權(quán)、審核權(quán);

(七)對(duì)相關(guān)職能的工作分配權(quán)、考核權(quán)。

七、崗位工作時(shí)間

在公司制度規(guī)定的正常班時(shí)間內(nèi)工作，有時(shí)需要加班加點(diǎn)。

八、崗位工作環(huán)境

在辦公室與現(xiàn)場(chǎng)工作的時(shí)間各占50%，環(huán)境良好。

九、知識(shí)及教育水平要求

(一)PCB制程;

(二)公司產(chǎn)品及生產(chǎn)工藝技術(shù)應(yīng)用方面的知識(shí);

(三)一定的化工、機(jī)械、統(tǒng)計(jì)、電子知識(shí);

(四)計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)及常用軟件知識(shí);

(五)四級(jí)以上英語(yǔ)水平。

十、崗位技能要求

(一)良好的數(shù)據(jù)綜合分析能力;

(二)熟悉標(biāo)準(zhǔn)的分類方法;

(三)掌握資料管理體系的設(shè)計(jì)方法;

(四)良好的英文讀寫(xiě)能力及翻譯技巧;

(五)文字處理熟練;

(六)良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。

十一、工作經(jīng)驗(yàn)要求

大專以上學(xué)歷，理工專業(yè)為佳，3年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。

十二、其他素質(zhì)要求

任職者需具有健康的體魄和充沛的精力，強(qiáng)烈的責(zé)任心，個(gè)性細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，一般對(duì)任職者無(wú)特殊性別與年齡要求。

職位的證明2

茲證明_____，男，政治面貌：__________，19_____年_____月生，自_____年_____月至今，在我公司工作，系我單位正式在職員工，現(xiàn)任__________。

特此證明。

__________公司

____年___月___日

職位的證明3

_________，身份證號(hào)碼_____________。自____年____月____日一直從事________工作，擔(dān)任________一職，至今工作已滿_______年。

特此證明

__________公司

____年___月___日

(單位蓋章)

職位的證明4

_______，男，身份證號(hào)碼：____________，該同志是我校在崗公辦教職工，從20_____年9月至現(xiàn)在擔(dān)任我校132班班主任工作。

特此證明。

單位負(fù)責(zé)人簽字(或蓋章)：________

______學(xué)校(蓋章)：

_____年___月___日

職位的證明5

茲有我單位_____(身份證號(hào)：________)，于20__年__月-20__年__月在我單位工作，其職位為：_________。

特此證明。

__________公司

____年___月___日

職位的證明6

職位說(shuō)明書(shū)：人力資源總監(jiān)

職務(wù)名稱：人力資源總監(jiān)

直接上級(jí): 總經(jīng)理

直接下級(jí)：人力資源部經(jīng)理、培訓(xùn)部經(jīng)理

本職工作：負(fù)責(zé)公司人力資源的管理，為公司提供和培養(yǎng)合格的人才

工作責(zé)任：

一、業(yè)務(wù)職責(zé)

1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

3、組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。

審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過(guò)失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，并安排執(zhí)行。

4、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

5、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。

6、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。

7、審批公司員工薪酬表，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部執(zhí)行。

8、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。

9、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。

10、代表公司與政府對(duì)口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。

二、管理職責(zé)

1、組織建設(shè)

(1)、參與討論-公司部門級(jí)以上組織結(jié)構(gòu);

(2)、確定下級(jí)部門的組織結(jié)構(gòu);

(3)、當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級(jí)部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問(wèn)題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。

2、招聘及任免

a、用人需求

(1)、提出直接下級(jí)崗位的用人需求，并編寫(xiě)該崗位的崗位職責(zé)和任職資格，提交給總經(jīng)理確認(rèn);

(2)、確認(rèn)直接下級(jí)提交的用人需求(含崗位職責(zé)和任職資格)，并提交總經(jīng)理確認(rèn)。

b、面試

(1)、進(jìn)行直接下級(jí)崗位的初試;

(2)、進(jìn)行直接下級(jí)的直接下級(jí)崗位復(fù)試，并做最后確定;

(3)、組織參與面試的`人員。

c、不合格員工處理

(1)、提出對(duì)不合格直接下級(jí)的處理建議，提交總經(jīng)理確認(rèn);

(2)、確認(rèn)直接下級(jí)提出的對(duì)不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。

3、培訓(xùn)

(1)、提出對(duì)直接下級(jí)的培訓(xùn)計(jì)劃，提交總經(jīng)理確認(rèn);

(2)、確認(rèn)直接下級(jí)提出的培訓(xùn)計(jì)劃，提交人力資源部。

4、績(jī)效考評(píng)

(1)、提出直接下級(jí)的績(jī)效考評(píng)原則，提交總經(jīng)理確認(rèn);

(2)、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的績(jī)效考評(píng)原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績(jī)效考評(píng)方法;

(3)、對(duì)直接下級(jí)進(jìn)行考評(píng)，并進(jìn)行考評(píng)溝通。將考評(píng)結(jié)果提交人力資源部。

5、工作溝通

(1)、匯總工作報(bào)告，并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級(jí);

(2)、負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)給直接下級(jí);

(3)、確定書(shū)面的交互式的工作通報(bào)制度，與直接下屬進(jìn)行溝通。

6、激勵(lì)

(1)、提議下級(jí)部門和直接下級(jí)的激勵(lì)原則，提交總經(jīng)理確認(rèn);

(2)、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的激勵(lì)原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵(lì)方法。

7、經(jīng)費(fèi)審核與控制

(1)、依據(jù)財(cái)務(wù)制度審批下級(jí)部門的各項(xiàng)花費(fèi)，并確認(rèn)支出的合理性;

(2)、監(jiān)督并控制下級(jí)部門的費(fèi)用支出，并向總經(jīng)理進(jìn)行費(fèi)用月報(bào)。

8、工作報(bào)告

(1)定期將自己的各項(xiàng)工作及下級(jí)部門工作以書(shū)面的形式向總經(jīng)理報(bào)告。

9、表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力

(1)、指導(dǎo)、鼓勵(lì)、鞭策下級(jí)，使下級(jí)能努力工作;

(2)、有辦法提升下級(jí)的工作效果和工作效率;

(3)、能為下級(jí)描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠(yuǎn)大前景。

證 明

王xx，男，自xxxx年xx月起至今，在我公司工作，任公司xx部xx

，月薪xxxx人民幣。特此證明。

xxxxxx公司 (公司蓋章)。

職位的證明7

茲證明______，出生日期__年__月__日，姓別__于__年__月__日起在_____________公司____部門任_____________職務(wù)。

（任職證明日期須至少6個(gè)月以上）

證明人：

20xx年xx月xx日

職位的證明8

XXX同志系我公司網(wǎng)絡(luò)部門員工，由于公司近期進(jìn)行部分網(wǎng)絡(luò)重建和網(wǎng)絡(luò)重組等，工作較為繁忙。

其具體職責(zé)為：

1、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的管理

對(duì)公司的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備進(jìn)行管理和維護(hù)，包括路由器、網(wǎng)關(guān)、交換機(jī)、網(wǎng)絡(luò)適配器、傳輸介質(zhì)和線路等各種網(wǎng)絡(luò)設(shè)備和終端，乙方須確保網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

2、服務(wù)器的管理

公司的服務(wù)器主要有下面幾種：WEB服務(wù)器、E-MAIL服務(wù)器、FTP服務(wù)器、DNS服務(wù)器、PROXY（代理服務(wù)）器、數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器等。乙方須確保服務(wù)器的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

3、資源的.管理

乙方負(fù)責(zé)對(duì)IP地址資源、域名資源、硬盤(pán)資源、客戶資源等進(jìn)行管理，確保資源的合理分配以及有效利用。

4、用戶的管理

乙方對(duì)公司管理層的人員進(jìn)行用戶的添加或刪除，授予用戶一定的訪問(wèn)權(quán)限、分配不同級(jí)別的資源給不同的用戶，并確保網(wǎng)絡(luò)的安全。

5、客戶信息資源整合

乙方對(duì)客戶等信息資源進(jìn)行搜集并進(jìn)行有效的整合，以方便公司其他員工進(jìn)行錄入，更改和查詢。

在此期間，我公司會(huì)對(duì)XXX的學(xué)習(xí)和生活進(jìn)行嚴(yán)格要求，以完成校外實(shí)習(xí)的目的，公司會(huì)對(duì)其本人生活和學(xué)習(xí)負(fù)責(zé)，特此證明。

XXXX有限公司

20xx年11月14日

職位的證明9

茲證明_______出生于_______年_______月_______日，自_______年_______月_______日起，在______________公司擔(dān)任_______職務(wù)，從事______________工作。

特此證明

單位名稱（公章）蓋章

經(jīng)辦人：

_______年_______月_______日

職位的證明10

茲證明________是我公司員工，在________部門任___________職務(wù)。累計(jì)滿______年。

特此證明。

單位名稱(蓋章)：____________

日期：_____年___月___日