第一篇：新浪微博職位證明

新浪微博職位證明

職位說明書(也稱職務說明書，崗位說明書)是通過職位描述的工作把直接的實踐經驗歸納總結上升為理論形式，使之成為指導性的管理文件。一般職位說明書是由一線經理來制定的，人力資源經理起到輔助的作用，主要是提供制定職位說明書的框架格式，并提供參考性建設建議。職位說明書是獵頭公司開展業務過程中必不可少的工具之一。通常職位說明書為一式三份，一份為用人部門負責人保管，一份為員工自己保管，一份由人力資源部備份保管。

職位說明書主要包括兩個部分：一是職位描述，主要對職位的工作內容進行概括，包括職位設置的目的、基本職責、組織圖、業績標準、工作權限等內容;二是職位的任職資格要求，主要對任職人員的標準和規范進行概括，包括該職位的行為標準，勝任職位所需的知識、技能、能力、個性特征以及對人員的培訓需求等內容。職位說明書的這兩個部分并非簡單的羅列，而是通過客觀的內在邏輯形成一個完整的系統。

1.為招聘、錄用員工提供依據

2.對員工進行目標管理

3.是績效考核的基本依據

4.為企業制定薪酬政策提供依據

5.員工教育與培訓的依據

6.為員工晉升與開發提供依據

職位說明書根據用途不同有各種不同的標準，通常使用的是內部管理用途的職位說明書，但是烽火獵聘公司根據招聘市場的特點，提出了招聘用職位說明書的提法。內部管理用途的職位說明書的一般是下面的有機組成部分構成的：

一、職位名稱。例如，拿人力資源部門的經理來說，以下簡稱HRM。職位名稱應該寫為經理。

二、部門名稱。HRM的部門名稱應該寫為人力資源部。

三、任職人。要寫上任職人的名字。并要有任職人簽字的地方，以示有效性。

四、直接主管。HRM的直接主管應該寫為分管副總經理。要提供直接主管簽字的地方，以示有效性。

五、任職時間。任職時間也就是生效時間，一般也就是與勞動合同的時間一致。

六、任職條件。包括學歷要求，工作經驗要求，特殊技能等等。如HRM的特殊技能是指掌握現代人力資源管理運作模式，熟悉國內人力資源管理政策法規及人才市場動態等等。

七、下屬人數。指的是部門內所管轄的人數。

八、溝通關系。一般分為外部與內部兩個層面。如HRM的內部溝通有分管副總經理，部門經理與員工。外部溝通有上級主管部門，所在城市人事勞動部門，各主要媒體或招聘網站，各主要培訓機構，應聘人員或同行，相關行業協會。

九、職位設置的目的。如HRM的職位目的為：根據公司戰略發展需求，設計運用人力資源管理模式和相關激勵政策，激發員工潛力，開發人才，實現人力資源開發在行業內具有市場領先者的目標。

十、行政權限。指的是在公司所擁有的財務權限和行政審批權限等。

十一、工作內容和職責。這是職位說明書重之又重的地方，所耗費的筆墨也最多。包括了職責范圍與負責程度，衡量標準等。如HRM的職責包括這幾方面：組織體系與制度;培訓;人事考核與績效評估;招聘;薪酬激勵政策;職位管理，部門管理與建設等等。

十二、能力要求與個性傾向與特征等。屬于個性化的東西，應該算是職位的修正要求吧。

十三、職業生涯發展規劃。包括職位關系與理論支持。職位關系又分為直接晉升的職位，相關轉換的職位，升遷至此的職位。理論支持是指學習和培訓所達到的相關要求。

第二篇：新浪微博證明1

證明

茲有廣播站東校區播音設備陸續完善，且站內工作有序進展，廣播站作為校園輿論宣傳的喉舌，是高等院校意識形態的重要力量，也是高校校園文化建設的重要力量。

廣播站是由校黨委領導，校團委具體指導的校園宣傳組織，它作為校園文化宣傳的一個重要窗口，承載著學校的軟文化建設。在新校區廣播站硬件設備完善的同時，進一步提升廣播站的文化內涵，將建立華信之聲廣播站的官方網站，我們將借助網絡平臺，宣傳、搜集、規劃為一體的綜合性站內網絡文化，同時將借助“新浪微博”為依托進行網站鏈接作為交流平臺，促進全體師生與廣播站之間的交流，提高華信之聲廣播站在校園中的影響力。

特此證明

華信之聲廣播站2012年11月2日

第三篇：新浪職位證明

新浪職位證明

可以申請認證的用戶包括

1、在某領域內有一定知名度和影響力的人

2、知名企業、機構、大學、媒體及其管理人員

3、重要新聞當事人

4、有一定知名度的演藝、體育、文藝界人士

常見問題

1·為什么要進行身份認證？這是針對名人的特殊服務嗎？

這主要是為了確保騰訊微博上的信息真實、準確，以及鼓勵用戶對自己言論的真實性負責。此服務目前僅對我們邀請并確認真實身份的用戶開放。

2.不參加認證是否就不會得到推薦？

當然不是這樣，推薦與否取決于您的內容是否有價值，是否有趣味。不過，對于未經認證的用戶，也許我們需要一點時間來建立彼此之間的信任。

3.企業用戶如何申請騰訊認證？

注冊騰訊微博，更換帳號頭像，填寫企業介紹，發表一條以上廣播。

企業微博采用企業實名，ID號與企業實名一旦認證，不得修改。

下載《企業微博申請與承諾書》，填寫完整后，連同企業營業執照、商標注冊證書(如果以商標作為帳號頭像)，將以上全部材料加蓋單位公章后，以掃描件形式發送至公司審核。

4.為什么我不能被騰訊認證?

目前騰訊認證暫只針對部分我們掌握了個人資料的用戶給予認證(意思是我們確認了用戶的實名和身份)，對此還請了解。針對此認證問題，我們還在進一步完善中，對此給您帶來不便盡請諒解。

5.注冊的時候寫錯帳號了，能修改嗎?

非常抱歉，目前注冊的帳號暫不支持修改。目前此問題我們已經在評估建設當中，后續會發布此修改功能，敬請留意。

可以申請認證的用戶包括

1、在汽車行業有一定知名度和影響力的人

2、汽車領域類的企業

3、汽車領域類的媒體及媒體記者、編輯

騰訊微博應該跟新浪微博一樣。

申請實名認證必須滿足以下其中一條：

1、有一定知名度的演藝、體育、文藝界人士

2、在公眾熟悉的某領域內有一定知名度和影響力的人

3、知名企業、機構、媒體及其高管

4、重要新聞當事人

5、未在上述范圍內的，容易引起身份混淆的其他自然人或者機構。

你是這個網站的站長，所以你開網站總有互聯網經營許可證吧?個人是網站長有相關證明就可以了，出具你網站能使新浪認證的證明就可以了。如果沒有的話你需要想辦法了。

第四篇：微博認證職位證明

微博認證 職位證明

微博認證職位證明

《頭條新聞》是新浪微博里所有媒體中粉絲數最多的，且它的新聞基于新浪的門戶網站，在“如何填寫140個空格”上，《頭條新聞》明顯比《南方周末》、《中國新聞周刊》等的微博更有選擇空間。

筆者選取了2014年5月5日19∶08～12日13∶40近一周時間里《頭條新聞》的所有原創微博新聞，共271條，結果如下表。

在宏觀角度上，《頭條新聞》的敘事對象，以普適性的國內外新聞為主，不強調軍事、體育、娛樂、財經等專業化、類別化領域。

敘事結構

基本模式：××社/報/網報道+據××社/報/網報道+××稱/說+5w+h+背景事實+網址鏈接+圖片+視頻

限于140個字的要求，微博經常會有所簡化或割舍上面結構模式中的一部分內容，最常見的是“××社/報/網報道”、“據××社/報/網報道”和背景事實。

例如：新民網報道，事發大廈物業管理人員介紹，12日10時許，一名年輕男子身穿便服，自稱是快遞人員要上樓，保安詢問并請他出示相關證件，雙方發生爭執，男子拿出刀將四五名保安捅傷。肇事者已被控制。/hevzra

其中，標題也有相對固定的模式：××+稱/回應/聲明/通報/疑因/否認/要求。

例如：深圳修改后文件稱大運期間農民工應依法反映欠薪、美宇航局否認六星連珠標志世界末日。

敘事聲音中的消息源

簡化甚至直接刪除消息源，導致人物的限知視角，敘述者的全知、限知視角之間的變化。經過對比發現：271條微

博中有50條涉及消息源被簡化甚至刪除。

例如：5月6日20時許，邯鄲市魏縣某局局長與家人在酒店吃完飯，到門口準備坐車回家，發現汽車輪胎被扎，此時一輛轎車駛來，從車內噴出刺激性氣味液體，該局長捂臉大叫。警方稱，液體腐蝕性極強，該局長面部嚴重受創，初步認定系報復性傷害案。/hg1wzw

此中，敘述者的限知視角變為全知視角，而人物的限知視角變成敘述者的全知視角。

敘事修辭

數據事實：微博相當注重數據事實的呈現

例如：新京報報道，昨晚10時30分左右……過火面積超過1000平方米……起火時，明火躥起有10多米。凌晨1時07分，火災被徹底撲滅。/hgfryb。

場景事實

“場景”指的是在敘述中，故事時間的時長和話語時間的時長大體上是相當 的，最重要的場景形式就是對話，也就是法國著名敘事學家托多羅夫所說的“直接引語”。

1.微博經常把直接引語改為間接引語，并選取原來話語的一部分，在271條中涉及12條

在微博中，直接引語變為間接引語甚至簡化，這一點應該和字數限制有關，雖然，直接引語也是敘述者選取的，也帶有一定的“意識形態”在里面，但是，把直接引語改為間接引語，會導致“敘述者”的主觀性更強，而簡化引語的內容就更是主觀色彩的體現。

例如：……防衛不成立。夏妻子稱找了6個證人證明被打，但沒獲準出庭。判決書宣讀后，夏高喊不服。/hgmzlg

原文是：夏俊峰的妻子張晶在接受人民網記者采訪時說：“……我們找了6個證人證明夏俊峰被打了，這些證人都愿意到法庭作證，但是沒有獲準出庭。”在法官宣讀判決書后，夏俊峰高喊“不服，他們亂說。”

2.微博中引語的說話人多為官方、專家、權威人士：服之以勢

微博的新聞來源基本是官方、專家、權威人士，與前面說“標題”時的意味差不多。微博的“正文”內容有個特點：根據標題來提取文字，而標題基本是官方、權威的語調。在新聞來源的平衡性上做得不好，導致一邊倒。

新浪微博職位證明

職位說明書是通過職位描述的工作把直接的實踐經驗歸納總結上升為理論形式，使之成為指導性的管理文件。一般職位說明書是由一線經理來制定的，人力資源經理起到輔助的作用，主要是提供制定職位說明書的框架格式，并提供參考性建設建議。職位說明書是獵頭公司開展業務過程中必不可少的工具之一。通常職位說明書為一式三份，一份為用人部門負責人保管，一份為員工自己保管，一份由人力資源部備份保管。

職位說明書主要包括兩個部分：一是職位描述，主要對職位的工作內容進

行概括，包括職位設置的目的、基本職責、組織圖、業績標準、工作權限等內容;二是職位的任職資格要求，主要對任職人員的標準和規范進行概括，包括該職位的行為標準，勝任職位所需的知識、技能、能力、個性特征以及對人員的培訓需求等內容。職位說明書的這兩個部分并非簡單的羅列，而是通過客觀的內在邏輯形成一個完整的系統。

1.為招聘、錄用員工提供依據

2.對員工進行目標管理

3.是績效考核的基本依據

4.為企業制定薪酬政策提供依據

5.員工教育與培訓的依據

6.為員工晉升與開發提供依據

職位說明書根據用途不同有各種不同的標準，通常使用的是內部管理用途的職位說明書，但是烽火獵聘公司根據招聘市場的特點，提出了招聘用職位說明書的提法。內部管理用途的職位說明書的一般是下面的有機組成部分構成的：

一、職位名稱。例如，拿人力資源部門的經理來說，以下簡稱hrm。職位名稱應該寫為經理。

二、部門名稱。hrm的部門名稱應該寫為人力資源部。

三、任職人。要寫上任職人的名字。并要有任職人簽字的地方，以示有效性。

四、直接主管。hrm的直接主管應該寫為分管副總經理。要提供直接主管簽字的地方，以示有效性。

五、任職時間。任職時間也就是生效時間，一般也就是與勞動合同的時間一致。

六、任職條件。包括學歷要求，工作經驗要求，特殊技能等等。如hrm的特殊技能是指掌握現代人力資源管理運作模式，熟悉國內人力資源管理政策法規及人才市場動態等等。

七、下屬人數。指的是部門內所管轄的人數。

八、溝通關系。一般分為外部與內部兩個層面。如hrm的內部溝通有分管

副總經理，部門經理與員工。外部溝通有上級主管部門，所在城市人事勞動部門，各主要媒體或招聘網站，各主要培訓機構，應聘人員或同行，相關行業協會。

九、職位設置的目的。如hrm的職位目的為：根據公司戰略發展需求，設計運用人力資源管理模式和相關激勵政策，激發員工潛力，開發人才，實現人力資源開發在行業內具有市場領先者的目標。

十、行政權限。指的是在公司所擁有的財務權限和行政審批權限等。

十一、工作內容和職責。這是職位說明書重之又重的地方，所耗費的筆墨也最多。包括了職責范圍與負責程度，衡量標準等。如hrm的職責包括這幾方面：組織體系與制度;培訓;人事考核與績效評估;招聘;薪酬激勵政策;職位管理，部門管理與建設等等。

十二、能力要求與個性傾向與特征等。屬于個性化的東西，應該算是職位 的修正要求吧。

十三、職業生涯發展規劃。包括職位關系與理論支持。職位關系又分為直接晉升的職位，相關轉換的職位，升遷至此的職位。理論支持是指學習和培訓所達到的相關要求。

微博認證單位證明

騰訊微博應該跟新浪微博一樣。申請實名認證必須滿足以下其中一條：

1、有一定知名度的演藝、體育、文藝界人士

2、在公眾熟悉的某領域內有一定知名度和影響力的人

3、知名企業、機構、媒體及其高管

4、重要新聞當事人

5、未在上述范圍內的，容易引起身份混淆的其他自然人或者機構普通人是申請不上了。

可以申請認證的用戶包括

1、在某領域內有一定知名度和影響力的人

2、知名企業、機構、大學、媒體及其管理人員

3、重要新聞當事人

4、有一定知名度的演藝、體育、文藝界人士

老實說，我們現在沒有那么多人手去認證。而且，傳統的認證方法要求傳真個人資料，太不低碳了。所以，現在只針對部分我們的確掌握個人資料的用戶給予認證，意思是我們確認了用戶的實名和身份。目前，我們還在完善這部分工作，加快認證的速度。如果有什么新進展，我們會通知大家!

1·為什么要進行身份認證？這是針對名人的特殊服務嗎？

這主要是為了確保騰訊微博上的信息真實、準確，以及鼓勵用戶對自己言論的真實性負責。此服務目前僅對我們邀請并確認真實身份的用戶開放。

2.不參加認證是否就不會得到推薦？

當然不是這樣，推薦與否取決于您的內容是否有價值，是否有趣味。不過，對于未經認證的用戶，也許我們需要一點時間來建立彼此之間的信任。

3.企業用戶如何申請騰訊認證？

注冊騰訊微博，更換帳號頭像，填寫企業介紹，發表一條以上廣播。

企業微博采用企業實名，id號與企業實名一旦認證，不得修改。

下載《企業微博申請與承諾書》，填寫完整后，連同企業營業執照、商標注冊證書，將以上全部材料加蓋單位公章后，以掃描件形式發送至公司審核。

4.為什么我不能被騰訊認證?

目前騰訊認證暫只針對部分我們掌握了個人資料的用戶給予認證，對此還請了解。針對此認證問題，我們還在進一步完善中，對此給您帶來不便盡請諒解。

5.注冊的時候寫錯帳號了，能修改嗎?

非常抱歉，目前注冊的帳號暫不支持修改。目前此問題我們已經在評估建設當中，后續會發布此修改功能，敬請留意。

可以申請認證的用戶包括

1、在汽車行業有一定知名度和影

響力的人

2、汽車領域類的企業

3、汽車領域類的媒體及媒體記者、編輯

騰訊微博應該跟新浪微博一樣。

申請實名認證必須滿足以下其中一條：

1、有一定知名度的演藝、體育、文藝界人士

2、在公眾熟悉的某領域內有一定知名度和影響力的人

3、知名企業、機構、媒體及其高管

4、重要新聞當事人

5、未在上述范圍內的，容易引起身份混淆的其他自然人或者機構。

此證明只用于申請新浪微博認證時使用，用于其他用途無效。

工 作 證 明

茲證明先生，性別，身份證號碼，于20年月起至今

在部門任職務。

特此證明。

公司名稱：

法定代表人或 負責人簽字：

2014年月日

附：

單位詳細地址：上海市

單位聯系人：

單位聯系電話：

注釋：

1、以上為《個人用戶認證申請公函》范例，請按照具體情況進行撰寫。此公函用于新浪微個人認證用

戶信息審核及收集存檔，絕不用于其它商業用途，請務必如實撰寫。

2、《個人認證用戶認證申請公函》需要加蓋公章。

3、申請人請上傳加蓋公章的《個人用戶認證申請公函》掃描件，我們將根據申請人線上填寫的信息及公函進行審核。

4、個人用戶申請資料不全或內容不清將不能通過認證。

5、《個人認證用戶認證申請公函》自填寫完成之日起，2個月內有效，未填寫時間或超過有效時間范

圍的公函無效。

個人認證：

——基本條件：綁定手機、有頭像、粉絲數不低于100、關注數不低于50。

企業認證：

1.企業認證范圍：

1.1.公司帳號：用于企業形象宣傳，官方信息發布

1.2.分支機構帳號：用于企業分支機構、分公司或連鎖機構進行宣傳，提供本地服務

1.3.產品帳號：用于主/子產品推廣，市場活動及公關

1.4.招聘帳號：收集求職應聘者信息，招聘企業員工或實習生

1.5.客服帳號：提供業務咨詢服務、處理用戶投訴建議；維護客戶關系

2.企業認證條件：

2.1.微博頭像應為企業商標/標識

或品牌logo

2.2.微博昵稱應為企業/品牌的全稱或無歧義簡稱；若昵稱為代理品牌，需體現代理區域

2.3.微博昵稱不能僅包含一個通用性描述詞語，且不可使用過度修飾性詞語

2.4.企業提供完成有效年檢的《企業法人營業執照》/《個體工商戶營業執照》等資料

2.5.企業提供有效簽署的《企業認證公函》及其相關附屬協議

2.6.微博昵稱與營業執照登記名稱不一致需提供相關補充材料，如《商標注冊證》、《代理授權書》等

2.7.同一企業不允許同時認證多個具有相近內容、相同用途的微博帳號

3.企業認證資料：

3.1.營業執照：

3.1.1.營業執照正本：有效期內的營業執照正本

3.1.2.營業執照副本：有最新的年

檢記錄的營業執照副本

3.2.認證公函：

3.2.1.公函應為填寫打印后加蓋公章進行彩色掃描或拍照的彩色圖片

3.2.2.公函上的鏈接應與申請認證微博鏈接一致

3.2.3.公函上加蓋的應為企業的公章，其它印章無效

3.3.補充材料：

3.3.1.自有品牌：商標注冊證、軟件著作權證等

3.3.2.代理品牌：代理授權書、代理授權合同等

3.3.3.加盟品牌：品牌加盟證

3.3.4.企業網站：網站備案信息

3.3.5.企業實體店：實體店屬于企業的文件證明資料，如：餐飲服務許可證等

注：所有非中文資料應提供資料原件及加蓋翻譯公司公章的彩色版翻譯件。

4.認證流程：

4.1.申請準備：準備各項申請材料，下載并簽署《企業認證公函》

4.2.在線提交認證申請：填寫企業信息、上傳相關認證材料

4.3.微博審核：等待工作人員審核

4.4.審核完成：

4.4.1.通過審核，申請帳號收取“通知”，獲得認證標識

4.4.2.未通過審核，申請帳號收取“通知”，反饋未通過審核原因

第五篇：新浪微博個人工作認證證明

此證明只用于申請新浪微博認證時使用，用于其他用途無效。

工 作 證 明

茲證明先生，性別，身份證號碼，于20年月起至今

在部門任職務。

特此證明。

公司名稱（公章）：

法定代表人或 負責人簽字：

2012年月日

附：

單位詳細地址：上海市

單位聯系人：

單位聯系電話：

注釋：

1、以上為《個人用戶認證申請公函》范例，請按照具體情況進行撰寫。此公函用于新浪微個人認證用

戶信息審核及收集存檔，絕不用于其它商業用途，請務必如實撰寫。

2、《個人認證用戶認證申請公函》需要加蓋公章。

3、申請人請上傳加蓋公章的《個人用戶認證申請公函》掃描件（如不便掃描，也可提供清晰的照片版），我們將根據申請人線上填寫的信息及公函進行審核。

4、個人用戶申請資料不全或內容不清將不能通過認證。

5、《個人認證用戶認證申請公函》自填寫完成之日起，2個月內有效，未填寫時間或超過有效時間范

圍的公函無效。