職位的證明1

我在公司人事部，有時候還是會收到這樣的銀行核實電話，公司職位證明。但是應該是銀行抽查的，而不是每個人都要被核實的。因為我們也有百來個人辦過信用卡吧，接到的電話也就是十個左右。如你辦的金額不是太高，銀行也應該不會打電話。而且看哪家銀行。接到的電話中，基本上都是招行的。當然我們公司辦招行信用卡的人也多一些，但是也有辦興業和民生的，從來沒接到過這些銀行的電話。實在不放心，可以給你們公司相關人員打個招呼就是了。一般同事之前還是會幫這個忙的。

有公司財務章、人事章或者是公章都可以的,上面寫清楚**為本公司正式員工,特此證明.寫上日期然后蓋章,這個可以作為工作證明的~

老兄,這是封推薦信.尊敬的先生或女士： 您好，我是XXX，XXX公司的總經理。得知我公司優秀員工XXX想要出國深造，我感到非常高興和無比欣慰。在我看來這樣一個上進的年輕人應該接受良好的教育擁有更輝煌的未來。因此，我很榮幸向貴校強烈推薦這位優秀青年。 XXX曾在大四的時候來我公司報告實習。盡管對業務不很熟悉，工作經驗相對匱乏。但是從不服輸的'他一刻也不放棄學習的機會。利于閑暇時間大量閱讀參考有關業務的書籍，虛心向其他員工請教。漸漸地，他開始精通各項業務，并取得一定成績。對此他并沒有滿足更沒有驕傲自大。相反，遇到難題，他仍然虛心與同事交流討論直到找出解決方案為止。鑒于他在實習期的出色表現，我公司破例招收他為正式員工(通常我公司不予考慮應屆畢業生)。 現在，做為我公司的一名業務精英，XXX工作更加認真，負責，努力。為所有同事樹立了榜樣。付出就有獲得，他因此被評為本公司優秀員工，并享有高額獎金。 雖然從某種程度上來說，如此優秀的員工即將踏上留學之途是我公司的損失，但是考慮到他的前途，我依然毫不猶豫的支持他遠赴貴校深造。真誠期望貴校能同樣支持他，給他一個提升自己實現夢想的機會，證明范文《公司職位證明》。謝謝。 總經理：XXX 20xx年4月01日找到篇`希望對你有用。

這個工作證明可以了。保留職位是開在準假證明里的，上面寫公司同意批準你的假期去英國旅游，你的職位一直保留到從英國回來。工作年限可寫可不寫。這兩個證明一定是要的。

工作績效標準

(一)24小時內處理客戶反饋，在合理范圍內滿足客戶要求;

(二)準確理解通用標準以及客戶的指定標準，保證標準100%落實;

(三)資料、標準管理體系健全完善，應用方便;

(四)出貨拒收符合公司指標;

(五)持續提高產品質量，符合公司質量指標。

五、崗位工作關系

(一)內部關系

1.所受監督：在產品質量控制和QS9000體系管理方面，接受品質保證部經理和生產副總的指示和監督;

2.所施監督：在資料管理和體系標準方面，對資料管理工程師實施監督;在質量體系維護方面，對各個職能的監督權;

3.合作關系：在產品質量控制方面，與制造部發生協作關系，在產品質量控制方面，與制造部、市場部發生協作關系;

(二)外部關系

在產品質量控制方面，通過市場部與客戶發生間接聯系。

六、崗位工作權限

(一)對所屬人員工作的指導權;

(二)對所屬人員工作的分配權;

(三)對所屬人員的工作監督、考核權;

(四)對所屬人員的違紀、違規事實處理權或處理申報權;

(五)對產品質量的判定權;

(六)對工藝文件的制訂權、審核權;

(七)對相關職能的工作分配權、考核權。

七、崗位工作時間

在公司制度規定的正常班時間內工作，有時需要加班加點。

八、崗位工作環境

在辦公室與現場工作的時間各占50%，環境良好。

九、知識及教育水平要求

(一)PCB制程;

(二)公司產品及生產工藝技術應用方面的知識;

(三)一定的化工、機械、統計、電子知識;

(四)計算機基礎知識及常用軟件知識;

(五)四級以上英語水平。

十、崗位技能要求

(一)良好的數據綜合分析能力;

(二)熟悉標準的分類方法;

(三)掌握資料管理體系的設計方法;

(四)良好的英文讀寫能力及翻譯技巧;

(五)文字處理熟練;

(六)良好的溝通能力和協調能力。

十一、工作經驗要求

大專以上學歷，理工專業為佳，3年以上的工作經驗。

十二、其他素質要求

任職者需具有健康的體魄和充沛的精力，強烈的責任心，個性細致嚴謹，一般對任職者無特殊性別與年齡要求。

職位的證明2

茲證明_____，男，政治面貌：__________，19_____年_____月生，自_____年_____月至今，在我公司工作，系我單位正式在職員工，現任__________。

特此證明。

__________公司

____年___月___日

職位的證明3

_________，身份證號碼_____________。自____年____月____日一直從事________工作，擔任________一職，至今工作已滿_______年。

特此證明

__________公司

____年___月___日

(單位蓋章)

職位的證明4

_______，男，身份證號碼：____________，該同志是我校在崗公辦教職工，從20_____年9月至現在擔任我校132班班主任工作。

特此證明。

單位負責人簽字(或蓋章)：________

______學校(蓋章)：

_____年___月___日

職位的證明5

茲有我單位_____(身份證號：________)，于20__年__月-20__年__月在我單位工作，其職位為：_________。

特此證明。

__________公司

____年___月___日

職位的證明6

職位說明書：人力資源總監

職務名稱：人力資源總監

直接上級: 總經理

直接下級：人力資源部經理、培訓部經理

本職工作：負責公司人力資源的管理，為公司提供和培養合格的人才

工作責任：

一、業務職責

1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。

2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。

3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。

審批經人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執行。

4、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

6、了解人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息。

7、審批公司員工薪酬表，報總經理核準后轉會計部執行。

8、制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。

9、加強與公司外同行之間的聯系。

10、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。

二、管理職責

1、組織建設

(1)、參與討論-公司部門級以上組織結構;

(2)、確定下級部門的組織結構;

(3)、當發現下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調整，并通知人力資源部。

2、招聘及任免

a、用人需求

(1)、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經理確認;

(2)、確認直接下級提交的用人需求(含崗位職責和任職資格)，并提交總經理確認。

b、面試

(1)、進行直接下級崗位的初試;

(2)、進行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定;

(3)、組織參與面試的`人員。

c、不合格員工處理

(1)、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經理確認;

(2)、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。

3、培訓

(1)、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經理確認;

(2)、確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。

4、績效考評

(1)、提出直接下級的績效考評原則，提交總經理確認;

(2)、根據總經理確認的績效考評原則，與人力資源部經理商討并確定績效考評方法;

(3)、對直接下級進行考評，并進行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。

5、工作溝通

(1)、匯總工作報告，并與總經理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級;

(2)、負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級;

(3)、確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。

6、激勵

(1)、提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經理確認;

(2)、根據總經理確認的激勵原則，與人力資源部經理商討并確定激勵方法。

7、經費審核與控制

(1)、依據財務制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性;

(2)、監督并控制下級部門的費用支出，并向總經理進行費用月報。

8、工作報告

(1)定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經理報告。

9、表現領導能力

(1)、指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作;

(2)、有辦法提升下級的工作效果和工作效率;

(3)、能為下級描繪公司的戰略意圖和遠大前景。

證 明

王xx，男，自xxxx年xx月起至今，在我公司工作，任公司xx部xx

，月薪xxxx人民幣。特此證明。

xxxxxx公司 (公司蓋章)。

職位的證明7

茲證明______，出生日期__年__月__日，姓別__于__年__月__日起在_____________公司____部門任_____________職務。

（任職證明日期須至少6個月以上）

證明人：

20xx年xx月xx日

職位的證明8

XXX同志系我公司網絡部門員工，由于公司近期進行部分網絡重建和網絡重組等，工作較為繁忙。

其具體職責為：

1、網絡設備的管理

對公司的網絡設備進行管理和維護，包括路由器、網關、交換機、網絡適配器、傳輸介質和線路等各種網絡設備和終端，乙方須確保網絡設備的正常運轉。

2、服務器的管理

公司的服務器主要有下面幾種：WEB服務器、E-MAIL服務器、FTP服務器、DNS服務器、PROXY（代理服務）器、數據庫服務器等。乙方須確保服務器的正常運轉。

3、資源的.管理

乙方負責對IP地址資源、域名資源、硬盤資源、客戶資源等進行管理，確保資源的合理分配以及有效利用。

4、用戶的管理

乙方對公司管理層的人員進行用戶的添加或刪除，授予用戶一定的訪問權限、分配不同級別的資源給不同的用戶，并確保網絡的安全。

5、客戶信息資源整合

乙方對客戶等信息資源進行搜集并進行有效的整合，以方便公司其他員工進行錄入，更改和查詢。

在此期間，我公司會對XXX的學習和生活進行嚴格要求，以完成校外實習的目的，公司會對其本人生活和學習負責，特此證明。

XXXX有限公司

20xx年11月14日

職位的證明9

茲證明_______出生于_______年_______月_______日，自_______年_______月_______日起，在______________公司擔任_______職務，從事______________工作。

特此證明

單位名稱（公章）蓋章

經辦人：

_______年_______月_______日

職位的證明10

茲證明________是我公司員工，在________部門任___________職務。累計滿______年。

特此證明。

單位名稱(蓋章)：____________

日期：_____年___月___日

職位證明(精選多篇)

職位證明掃描件

職位證明掃描件

在職證明樣本格式：

單位抬頭紙

在職證明

茲證明xxxxxxxxx，出生日期xxxxx年xx月xx日，性別00

于xxxxx年xxx月xx日起在xxxxxxxxxxxxxx公司xxxxxx部門

任xxxxxxx職務。

特此證明

公司名稱：xxxxxxxxxxx

公司電話：xxxxxxxxxxx

公司印章：xxxxxxxxxxx

xxxx年xx月xx日

××××有限公司

在職證明

茲證明×××，男，出生日期：××××年××月××日，身份證號碼：××××××××××××××××××，自××××年××月××日起至今在我公司任×××一職，月薪××××元。

公司地址：上海市××××××××××××

電話：021－××××××××

手機：×××××××××××

特此證明！

××××有限公司

公司負責人：

公司電話：021-××××××××

公司傳真：021-××××××××

××××年××月××日

在職證明

王小芳女士任職為xxx公司xxx部門的部門主管。自2014年1月開始在本公司工作。她將于2014年1月1日前

往xx國參加會議，停留5天。本公司同意其持因私護照前往。名單如下：

xxx公司

年月日

certification

ms.wangxiaofangisdepartmentmanagerofxxxcompany.shehasbeenworkinginourcompanysincejan.2014.shewillgotoaustraliatohaveameetinginjan.2014for5days.alltheexpensesofhertravelingwillbepaidbyourcompany.followingnamelist:

xxxcompany

date

注：1.中文版在職證明主要為日本及韓國使用。

2.同一單位多人出訪團組，只出具一份在職證明即可。

3.請使用單位抬頭紙，并注明單位地址、電話及傳真。

職位說明書是通過職位描述的工作把直接的實踐經驗歸納總結上升為理

論形式，使之成為指導性的管理文件。一般職位說明書是由一線經理來制定的，人力資源經理起到輔助的作用，主要是提供制定職位說明書的框架格式，并提供參考性建設建議。職位說明書是獵頭公司開展業務過程中必不可少的工具之一。通常職位說明書為一式三份，一份為用人部門負責人保管，一份為員工自己保管，一份由人力資源部備份保管。

職位說明書主要包括兩個部分：一是職位描述，主要對職轉載自xiexiebang.com，請保留此標記位的工作內容進行概括，包括職位設置的目的、基本職責、組織圖、業績標準、工作權限等內容;二是職位的任職資格要求，主要對任職人員的標準和規范進行概括，包括該職位的行為標準，勝任職位所需的知識、技能、能力、個性特征以及對人員的培訓需求等內容。職位說明書的這兩個部分并非簡單的羅列，而是通過客觀的內在邏輯形成一個完整的系統。

1.為招聘、錄用員工提供依據

2.對員工進行目標管理

3.是績效考核的基本依據

4.為企業制定薪酬政策提供依據

新浪職位證明

可以申請認證的用戶包括

1、在某領域內有一定知名度和影響力的人

2、知名企業、機構、大學、媒體及其管理人員

3、重要新聞當事人

4、有一定知名度的演藝、體育、文藝界人士

常見問題

1·為什么要進行身份認證？這是針對名人的特殊服務嗎？

這主要是為了確保騰訊微博上的信息真實、準確，以及鼓勵用戶對自己言論的真實性負責。此服務目前僅對我們邀請并確認真實身份的用戶開放。

2.不參加認證是否就不會得到推薦？

當然不是這樣，推薦與否取決于您的內容是否有價值，是否有趣味。不過，對于未經認證的用戶，也許我們需要一點時間來建立彼此之間的信任。

3.企業用戶如何申請騰訊認證？

注冊騰訊微博，更換帳號頭像，填寫企業介紹，發表一條以上廣播。

企業微博采用企業實名，id號與企業實名一旦認證，不得修改。

下載《企業微博申請與承諾書》，填寫完整后，連同企業營業執照、商標注冊證書，將以上全部材料加蓋單位公章后，以掃描件形式發送至公司審核。

4.為什么我不能被騰訊認證?

目前騰訊認證暫只針對部分我們掌握了個人資料的用戶給予認證，對此還請了解。針對此認證問題，我們還在進一步完善中，對此給您帶來不便盡請諒解。

5.注冊的時候寫錯帳號了，能修改嗎?

非常抱歉，目前注冊的帳號暫不支

持修改。目前此問題我們已經在評估建設當中，后續會發布此修改功能，敬請留意。

可以申請認證的用戶包括

1、在汽車行業有一定知名度和影響力的人

2、汽車領域類的企業

3、汽車領域類的媒體及媒體記者、編輯

騰訊微博應該跟新浪微博一樣。

申請實名認證必須滿足以下其中一條：

1、有一定知名度的演藝、體育、文藝界人士

2、在公眾熟悉的某領域內有一定知名度和影響力的人

3、知名企業、機構、媒體及其高管

4、重要新聞當事人

5、未在上述范圍內的，容易引起身份混淆的其他自然人或者機構。

你是這個網站的站長，所以你開網

站總有互聯網經營許可證吧?個人是網站長有相關證明就可以了，出具你網站能使新浪認證的證明就可以了。如果沒有的話你需要想辦法了。

公司職位證明范本

公司在職證明范本

在職證明

茲證明***,男性,現在我單位工作，任副總經理一職，年收入120140元人民幣。我們同意其于2xx-xx年9月-10月赴美國旅行。并保證其遵守當地法律，按時返回中國，繼續任職。如有任何問題，請打電話：xx-xxx-xxx-x與我們聯系。

北京市xx有限公司2xx-xxx年7月16日

16-july-07

thisistoconfirmthatmr.***iisworkinginourcompanyholdingthepositionofvicegeneralmanager,withannualincomeof120,000yuanrmb.weagreetothesaidpersontotakeavacationtourtousainseptembertooctober2014.wegu

aranteethatthesaidpersonwillobeythelocallawsandreturntochinaontimetoresumeposition.ifyouhaveanyquestions,pleasecontactusat010-62130251.beijingyuantongxingyeinvestmentco.,ltd.在職證明

茲證明xxx先生/女士從年至年在本公司工作，職位為，月薪為人民幣元。

公司負責人姓名：

負責人職位:

聯系電話：

statement

dearsirormadam，thisistocertifythatmr.istheemployeeofthiscompany,andhasbeenworkingherefromwithmonthlysalaryrmb。

yourssincerely，certifyingpersonname

position

contactingtelephonenumber

在職證明

茲證明______，出生日期__年__月__日，姓別__

我單位職工同志，購置房產，需要向貴行貸款，該同志沒有停薪留職下崗，現每月收入為元，且無違法違紀等不良記錄。

特此證明

單位：簽章

經辦人：簽章

200*年月日

于__年__月__日起在_____________公司____部門任_____________職務。

單位主管：xxxxxxxxxx

月薪：xxxxxxxxxx

單位地址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

微博認證職位證明

《頭條新

聞》是新浪微博里所有媒體中粉絲數最多的，且它的新聞基于新浪的門戶網站，在“如何填寫140個空格”上，《頭條新聞》明顯比《南方周末》、《中國新聞周刊》等的微博更有選擇空間。

筆者選取了2014年5月5日19∶08～12日13∶40近一周時間里《頭條新聞》的所有原創微博新聞，共271條，結果如下表。

在宏觀角度上，《頭條新聞》的敘事對象，以普適性的國內外新聞為主，不強調軍事、體育、娛樂、財經等專業化、類別化領域。

敘事結構

基本模式：××社/報/網報道+據××社/報/網報道+××稱/說+5w+h+背景事實+網址鏈接+圖片+視頻

限于140個字的要求，微博經常會有所簡化或割舍上面結構模式中的一部分內容，最常見的是“××社/報/網報道”、“據××社/報/網報道”和背景事實。

例如：新民網報道，事發大廈物業

管理人員介紹，12日10時許，一名年輕男子身穿便服，自稱是快遞人員要上樓，保安詢問并請他出示相關證件，雙方發生爭執，男子拿出刀將四五名保安捅傷。肇事者已被控制。/hevzra

其中，標題也有相對固定的模式：××+稱/回應/聲明/通報/疑因/否認/要求。

例如：深圳修改后文件稱大運期間農民工應依法反映欠薪、美宇航局否認六星連珠標志世界末日。

敘事聲音中的消息源

簡化甚至直接刪除消息源，導致人物的限知視角，敘述者的全知、限知視角之間的變化。經過對比發現：271條微博中有50條涉及消息源被簡化甚至刪除。

例如：5月6日20時許，邯鄲市魏縣某局局長與家人在酒店吃完飯，到門口準備坐車回家，發現汽車輪胎被扎，此時一輛轎車駛來，從車內噴出刺激性氣味液體，該局長捂臉大叫。警方稱，液體腐蝕性極強，該局長面部嚴重受創，初步認定系報復性傷害案。/hg1wzw

此中，敘述者的限知視角變為全知視角，而人物的限知視角變成敘述者的全知視角。

敘事修辭

數據事實：微博相當注重數據事實的呈現

例如：新京報報道，昨晚10時30分左右……過火面積超過1000平方米……起火時，明火躥起有10多米。凌晨1時07分，火災被徹底撲滅。/hgfryb。

場景事實

“場景”指的是在敘述中，故事時間的時長和話語時間的時長大體上是相當的，最重要的場景形式就是對話，也就是法國著名敘事學家托多羅夫所說的“直接引語”。

1.微博經常把直接引語改為間接引語，并選取原來話語的一部分，在271條中涉及12條

在微博中，直接引語變為間接引語甚至簡化，這一點應該和字數限制有關，雖然，直接引語也是敘述者選取的，也帶有一定的“意識形態”在里面，但是，把直接引語改為間接引語，會導致“敘述者”的主觀性更強，而簡化引語的內容就更是主觀色彩的體現。

例如：……防衛不成立。夏妻子稱找了6個證人證明被打，但沒獲準出庭。判決書宣讀后，夏高喊不服。/hgmzlg

原文是：夏俊峰的妻子張晶在接受人民網記者采訪時說：“……我們找了6個證人證明夏俊峰被打了，這些證人都愿意到法庭作證，但是沒有獲準出庭。”在法官宣讀判決書后，夏俊峰高喊“不服，他們亂說。”

2.微博中引語的說話人多為官方、專家、權威人士：服之以勢

微博的新聞來源基本是官方、專家、權威人士，與前面說“標題”時的意味差不多。微博的“正文”內容有個特點：根據標題來提取文字，而標題基本是官方、權威的語調。在新聞來源的平衡性上做得不好，導致一邊倒。

新浪微博職位證明

職位說明書是通過職位描述的工作把直接的實踐經驗歸納總結上升為理論形式，使之成為指導性的管理文件。一般職位說明書是由一線經理來制定的，人力資源經理起到輔助的作用，主要是提供制定職位說明書的框架格式，并提供參考性建設建議。職位說明書是獵頭公司開展業務過程中必不可少的工具之一。通常職位說明書為一式三份，一份為用人部門負責人保管，一份為員工自己保管，一份由人力資源部備份保管。

職位說明書主要包括兩個部分：一是職位描述，主要對職位的工作內容進行概括，包括職位設置的目的、基本職責、組織圖、業績標準、工作權限等內容;二是職位的任職資格要求，主要對任職人員的標準和規范進行概括，包括該職位的行為標準，勝任職位所需的知識、技能、能力、個性特征以及對人員的培訓需求等內容。職位說明書的這兩個部分并非簡單的羅列，而是通過客觀的內

在邏輯形成一個完整的系統。

1.為招聘、錄用員工提供依據

2.對員工進行目標管理

3.是績效考核的基本依據

4.為企業制定薪酬政策提供依據

5.員工教育與培訓的依據

6.為員工晉升與開發提供依據

職位說明書根據用途不同有各種不同的標準，通常使用的是內部管理用途的職位說明書，但是烽火獵聘公司根據招聘市場的特點，提出了招聘用職位說明書的提法。內部管理用途的職位說明書的一般是下面的有機組成部分構成的：

一、職位名稱。例如，拿人力資源部門的經理來說，以下簡稱hrm。職位名稱應該寫為經理。

二、部門名稱。hrm的部門名稱應該寫為人力資源部。

三、任職人。要寫上任職人的名字。并要有任職人簽字的地方，以示有效性。

四、直接主管。hrm的直接主管應

該寫為分管副總經理。要提供直接主管簽字的地方，以示有效性。

五、任職時間。任職時間也就是生效時間，一般也就是與勞動合同的時間一致。

六、任職條件。包括學歷要求，工作經驗要求，特殊技能等等。如hrm的特殊技能是指掌握現代人力資源管理運作模式，熟悉國內人力資源管理政策法規及人才市場動態等等。

七、下屬人數。指的是部門內所管轄的人數。

八、溝通關系。一般分為外部與內部兩個層面。如hrm的內部溝通有分管副總經理，部門經理與員工。外部溝通有上級主管部門，所在城市人事勞動部門，各主要媒體或招聘網站，各主要培訓機構，應聘人員或同行，相關行業協會。

九、職位設置的目的。如hrm的職位目的為：根據公司戰略發展需求，設計運用人力資源管理模式和相關激勵

政策，激發員工潛力，開發人才，實現人力資源開發在行業內具有市場領先者的目標。

十、行政權限。指的是在公司所擁有的財務權限和行政審批權限等。

十一、工作內容和職責。這是職位說明書重之又重的地方，所耗費的筆墨也最多。包括了職責范圍與負責程度，衡量標準等。如hrm的職責包括這幾方面：組織體系與制度;培訓;人事考核與績效評估;招聘;薪酬激勵政策;職位管理，部門管理與建設等等。

十二、能力要求與個性傾向與特征等。屬于個性化的東西，應該算是職位的修正要求吧。

十三、職業生涯發展規劃。包括職位關系與理論支持。職位關系又分為直接晉升的職位，相關轉換的職位，升遷至此的職位。理論支持是指學習和培訓所達到的相關要求。