職位證明范本1

_________，身份證號(hào)碼_____________。自____年____月____日一直從事________工作，擔(dān)任________一職，至今工作已滿_______年。

特此證明！

__________公司

____年___月___日

（單位蓋章）

職位證明范本2

現(xiàn)有______（會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書檔案號(hào)為：__________________）于_________年_________月起正式與我單位簽訂勞動(dòng)合同關(guān)系，并自_________年_________月起在我單位_________崗位從事會(huì)計(jì)工作。

特此證明。

證明人：

20____年____月____日

職位證明范本3

茲證明__________在我單位（及其他單位）從事會(huì)計(jì)專業(yè)工作__________年。

特此證明。

單位名稱（加蓋公章）

__________年__________月__________日

職位證明范本4

茲證明我公司__________先生/女士（出生日期：_____年_____月_____日），自_____年_____月_____日在我公司工作，現(xiàn)任北京誠(chéng)智思源物業(yè)管理經(jīng)營(yíng)有限公司__________職務(wù)。

特此證明。

證明人：

20____年____月____日

職位證明范本5

茲證明________是我公司員工，在________部門任___________職務(wù)。累計(jì)滿______年。

特此證明。

單位名稱(蓋章)：____________

日期：_____年___月___日

職位證明范本6

茲有我單位_____（身份證號(hào): __________），于20___年___月-20___年___月在我單位工作，其職位為：_________。

特此證明。

_____________

日期：_____年___月___日

職位證明范本7

茲證明______，出生日期__年__月__日，姓別__于__年__月__日起在_____________公司____部門任_____________職務(wù)。

（任職證明日期須至少6個(gè)月以上）

證明人：

20____年____月____日

職位證明范本8

_______，男，身份證號(hào)碼：____________，該同志是我校在崗公辦教職工，從20_____年9月至現(xiàn)在擔(dān)任我校132班班主任工作。

特此證明。

單位負(fù)責(zé)人簽字(或蓋章)：________

______學(xué)校(蓋章)：

_____年___月___日

職位證明范本9

茲證明_______出生于_______年_______月_______日，自_______年_______月_______日起，在______________公司擔(dān)任_______職務(wù)，從事______________工作。

特此證明！

單位名稱（公章）蓋章

經(jīng)辦人：

_______年_______月_______日

職位證明(精選多篇)

職位證明掃描件

職位證明掃描件

在職證明樣本格式：

單位抬頭紙

在職證明

茲證明xxxxxxxxx，出生日期xxxxx年xx月xx日，性別00

于xxxxx年xxx月xx日起在xxxxxxxxxxxxxx公司xxxxxx部門

任xxxxxxx職務(wù)。

特此證明

公司名稱：xxxxxxxxxxx

公司電話：xxxxxxxxxxx

公司印章：xxxxxxxxxxx

xxxx年xx月xx日

××××有限公司

在職證明

茲證明×××，男，出生日期：××××年××月××日，身份證號(hào)碼：××××××××××××××××××，自××××年××月××日起至今在我公司任×××一職，月薪××××元。

公司地址：上海市××××××××××××

電話：021－××××××××

手機(jī)：×××××××××××

特此證明！

××××有限公司

公司負(fù)責(zé)人：

公司電話：021-××××××××

公司傳真：021-××××××××

××××年××月××日

在職證明

王小芳女士任職為xxx公司xxx部門的部門主管。自2014年1月開(kāi)始在本公司工作。她將于2014年1月1日前

往xx國(guó)參加會(huì)議，停留5天。本公司同意其持因私護(hù)照前往。名單如下：

xxx公司

年月日

certification

ms.wangxiaofangisdepartmentmanagerofxxxcompany.shehasbeenworkinginourcompanysincejan.2014.shewillgotoaustraliatohaveameetinginjan.2014for5days.alltheexpensesofhertravelingwillbepaidbyourcompany.followingnamelist:

xxxcompany

date

注：1.中文版在職證明主要為日本及韓國(guó)使用。

2.同一單位多人出訪團(tuán)組，只出具一份在職證明即可。

3.請(qǐng)使用單位抬頭紙，并注明單位地址、電話及傳真。

職位說(shuō)明書是通過(guò)職位描述的工作把直接的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)歸納總結(jié)上升為理

論形式，使之成為指導(dǎo)性的管理文件。一般職位說(shuō)明書是由一線經(jīng)理來(lái)制定的，人力資源經(jīng)理起到輔助的作用，主要是提供制定職位說(shuō)明書的框架格式，并提供參考性建設(shè)建議。職位說(shuō)明書是獵頭公司開(kāi)展業(yè)務(wù)過(guò)程中必不可少的工具之一。通常職位說(shuō)明書為一式三份，一份為用人部門負(fù)責(zé)人保管，一份為員工自己保管，一份由人力資源部備份保管。

職位說(shuō)明書主要包括兩個(gè)部分：一是職位描述，主要對(duì)職轉(zhuǎn)載自xiexiebang.com，請(qǐng)保留此標(biāo)記位的工作內(nèi)容進(jìn)行概括，包括職位設(shè)置的目的、基本職責(zé)、組織圖、業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)、工作權(quán)限等內(nèi)容;二是職位的任職資格要求，主要對(duì)任職人員的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范進(jìn)行概括，包括該職位的行為標(biāo)準(zhǔn)，勝任職位所需的知識(shí)、技能、能力、個(gè)性特征以及對(duì)人員的培訓(xùn)需求等內(nèi)容。職位說(shuō)明書的這兩個(gè)部分并非簡(jiǎn)單的羅列，而是通過(guò)客觀的內(nèi)在邏輯形成一個(gè)完整的系統(tǒng)。

1.為招聘、錄用員工提供依據(jù)

2.對(duì)員工進(jìn)行目標(biāo)管理

3.是績(jī)效考核的基本依據(jù)

4.為企業(yè)制定薪酬政策提供依據(jù)

新浪職位證明

可以申請(qǐng)認(rèn)證的用戶包括

1、在某領(lǐng)域內(nèi)有一定知名度和影響力的人

2、知名企業(yè)、機(jī)構(gòu)、大學(xué)、媒體及其管理人員

3、重要新聞當(dāng)事人

4、有一定知名度的演藝、體育、文藝界人士

常見(jiàn)問(wèn)題

1·為什么要進(jìn)行身份認(rèn)證？這是針對(duì)名人的特殊服務(wù)嗎？

這主要是為了確保騰訊微博上的信息真實(shí)、準(zhǔn)確，以及鼓勵(lì)用戶對(duì)自己言論的真實(shí)性負(fù)責(zé)。此服務(wù)目前僅對(duì)我們邀請(qǐng)并確認(rèn)真實(shí)身份的用戶開(kāi)放。

2.不參加認(rèn)證是否就不會(huì)得到推薦？

當(dāng)然不是這樣，推薦與否取決于您的內(nèi)容是否有價(jià)值，是否有趣味。不過(guò)，對(duì)于未經(jīng)認(rèn)證的用戶，也許我們需要一點(diǎn)時(shí)間來(lái)建立彼此之間的信任。

3.企業(yè)用戶如何申請(qǐng)騰訊認(rèn)證？

注冊(cè)騰訊微博，更換帳號(hào)頭像，填寫企業(yè)介紹，發(fā)表一條以上廣播。

企業(yè)微博采用企業(yè)實(shí)名，id號(hào)與企業(yè)實(shí)名一旦認(rèn)證，不得修改。

下載《企業(yè)微博申請(qǐng)與承諾書》，填寫完整后，連同企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、商標(biāo)注冊(cè)證書，將以上全部材料加蓋單位公章后，以掃描件形式發(fā)送至公司審核。

4.為什么我不能被騰訊認(rèn)證?

目前騰訊認(rèn)證暫只針對(duì)部分我們掌握了個(gè)人資料的用戶給予認(rèn)證，對(duì)此還請(qǐng)了解。針對(duì)此認(rèn)證問(wèn)題，我們還在進(jìn)一步完善中，對(duì)此給您帶來(lái)不便盡請(qǐng)諒解。

5.注冊(cè)的時(shí)候?qū)戝e(cuò)帳號(hào)了，能修改嗎?

非常抱歉，目前注冊(cè)的帳號(hào)暫不支

持修改。目前此問(wèn)題我們已經(jīng)在評(píng)估建設(shè)當(dāng)中，后續(xù)會(huì)發(fā)布此修改功能，敬請(qǐng)留意。

可以申請(qǐng)認(rèn)證的用戶包括

1、在汽車行業(yè)有一定知名度和影響力的人

2、汽車領(lǐng)域類的企業(yè)

3、汽車領(lǐng)域類的媒體及媒體記者、編輯

騰訊微博應(yīng)該跟新浪微博一樣。

申請(qǐng)實(shí)名認(rèn)證必須滿足以下其中一條：

1、有一定知名度的演藝、體育、文藝界人士

2、在公眾熟悉的某領(lǐng)域內(nèi)有一定知名度和影響力的人

3、知名企業(yè)、機(jī)構(gòu)、媒體及其高管

4、重要新聞當(dāng)事人

5、未在上述范圍內(nèi)的，容易引起身份混淆的其他自然人或者機(jī)構(gòu)。

你是這個(gè)網(wǎng)站的站長(zhǎng)，所以你開(kāi)網(wǎng)

站總有互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)營(yíng)許可證吧?個(gè)人是網(wǎng)站長(zhǎng)有相關(guān)證明就可以了，出具你網(wǎng)站能使新浪認(rèn)證的證明就可以了。如果沒(méi)有的話你需要想辦法了。

公司職位證明范本

公司在職證明范本

在職證明

茲證明***,男性,現(xiàn)在我單位工作，任副總經(jīng)理一職，年收入120140元人民幣。我們同意其于2xx-xx年9月-10月赴美國(guó)旅行。并保證其遵守當(dāng)?shù)胤桑磿r(shí)返回中國(guó)，繼續(xù)任職。如有任何問(wèn)題，請(qǐng)打電話：xx-xxx-xxx-x與我們聯(lián)系。

北京市xx有限公司2xx-xxx年7月16日

16-july-07

thisistoconfirmthatmr.***iisworkinginourcompanyholdingthepositionofvicegeneralmanager,withannualincomeof120,000yuanrmb.weagreetothesaidpersontotakeavacationtourtousainseptembertooctober2014.wegu

aranteethatthesaidpersonwillobeythelocallawsandreturntochinaontimetoresumeposition.ifyouhaveanyquestions,pleasecontactusat010-62130251.beijingyuantongxingyeinvestmentco.,ltd.在職證明

茲證明xxx先生/女士從年至年在本公司工作，職位為，月薪為人民幣元。

公司負(fù)責(zé)人姓名：

負(fù)責(zé)人職位:

聯(lián)系電話：

statement

dearsirormadam，thisistocertifythatmr.istheemployeeofthiscompany,andhasbeenworkingherefromwithmonthlysalaryrmb。

yourssincerely，certifyingpersonname

position

contactingtelephonenumber

在職證明

茲證明______，出生日期__年__月__日，姓別__

我單位職工同志，購(gòu)置房產(chǎn)，需要向貴行貸款，該同志沒(méi)有停薪留職下崗，現(xiàn)每月收入為元，且無(wú)違法違紀(jì)等不良記錄。

特此證明

單位：簽章

經(jīng)辦人：簽章

200*年月日

于__年__月__日起在_____________公司____部門任_____________職務(wù)。

單位主管：xxxxxxxxxx

月薪：xxxxxxxxxx

單位地址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

微博認(rèn)證職位證明

《頭條新

聞》是新浪微博里所有媒體中粉絲數(shù)最多的，且它的新聞基于新浪的門戶網(wǎng)站，在“如何填寫140個(gè)空格”上，《頭條新聞》明顯比《南方周末》、《中國(guó)新聞周刊》等的微博更有選擇空間。

筆者選取了2014年5月5日19∶08～12日13∶40近一周時(shí)間里《頭條新聞》的所有原創(chuàng)微博新聞，共271條，結(jié)果如下表。

在宏觀角度上，《頭條新聞》的敘事對(duì)象，以普適性的國(guó)內(nèi)外新聞為主，不強(qiáng)調(diào)軍事、體育、娛樂(lè)、財(cái)經(jīng)等專業(yè)化、類別化領(lǐng)域。

敘事結(jié)構(gòu)

基本模式：××社/報(bào)/網(wǎng)報(bào)道+據(jù)××社/報(bào)/網(wǎng)報(bào)道+××稱/說(shuō)+5w+h+背景事實(shí)+網(wǎng)址鏈接+圖片+視頻

限于140個(gè)字的要求，微博經(jīng)常會(huì)有所簡(jiǎn)化或割舍上面結(jié)構(gòu)模式中的一部分內(nèi)容，最常見(jiàn)的是“××社/報(bào)/網(wǎng)報(bào)道”、“據(jù)××社/報(bào)/網(wǎng)報(bào)道”和背景事實(shí)。

例如：新民網(wǎng)報(bào)道，事發(fā)大廈物業(yè)

管理人員介紹，12日10時(shí)許，一名年輕男子身穿便服，自稱是快遞人員要上樓，保安詢問(wèn)并請(qǐng)他出示相關(guān)證件，雙方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，男子拿出刀將四五名保安捅傷。肇事者已被控制。/hevzra

其中，標(biāo)題也有相對(duì)固定的模式：××+稱/回應(yīng)/聲明/通報(bào)/疑因/否認(rèn)/要求。

例如：深圳修改后文件稱大運(yùn)期間農(nóng)民工應(yīng)依法反映欠薪、美宇航局否認(rèn)六星連珠標(biāo)志世界末日。

敘事聲音中的消息源

簡(jiǎn)化甚至直接刪除消息源，導(dǎo)致人物的限知視角，敘述者的全知、限知視角之間的變化。經(jīng)過(guò)對(duì)比發(fā)現(xiàn)：271條微博中有50條涉及消息源被簡(jiǎn)化甚至刪除。

例如：5月6日20時(shí)許，邯鄲市魏縣某局局長(zhǎng)與家人在酒店吃完飯，到門口準(zhǔn)備坐車回家，發(fā)現(xiàn)汽車輪胎被扎，此時(shí)一輛轎車駛來(lái)，從車內(nèi)噴出刺激性氣味液體，該局長(zhǎng)捂臉大叫。警方稱，液體腐蝕性極強(qiáng)，該局長(zhǎng)面部嚴(yán)重受創(chuàng)，初步認(rèn)定系報(bào)復(fù)性傷害案。/hg1wzw

此中，敘述者的限知視角變?yōu)槿暯?，而人物的限知視角變成敘述者的全知視角?/p>

敘事修辭

數(shù)據(jù)事實(shí)：微博相當(dāng)注重?cái)?shù)據(jù)事實(shí)的呈現(xiàn)

例如：新京報(bào)報(bào)道，昨晚10時(shí)30分左右……過(guò)火面積超過(guò)1000平方米……起火時(shí)，明火躥起有10多米。凌晨1時(shí)07分，火災(zāi)被徹底撲滅。/hgfryb。

場(chǎng)景事實(shí)

“場(chǎng)景”指的是在敘述中，故事時(shí)間的時(shí)長(zhǎng)和話語(yǔ)時(shí)間的時(shí)長(zhǎng)大體上是相當(dāng)?shù)?，最重要的?chǎng)景形式就是對(duì)話，也就是法國(guó)著名敘事學(xué)家托多羅夫所說(shuō)的“直接引語(yǔ)”。

1.微博經(jīng)常把直接引語(yǔ)改為間接引語(yǔ)，并選取原來(lái)話語(yǔ)的一部分，在271條中涉及12條

在微博中，直接引語(yǔ)變?yōu)殚g接引語(yǔ)甚至簡(jiǎn)化，這一點(diǎn)應(yīng)該和字?jǐn)?shù)限制有關(guān)，雖然，直接引語(yǔ)也是敘述者選取的，也帶有一定的“意識(shí)形態(tài)”在里面，但是，把直接引語(yǔ)改為間接引語(yǔ)，會(huì)導(dǎo)致“敘述者”的主觀性更強(qiáng)，而簡(jiǎn)化引語(yǔ)的內(nèi)容就更是主觀色彩的體現(xiàn)。

例如：……防衛(wèi)不成立。夏妻子稱找了6個(gè)證人證明被打，但沒(méi)獲準(zhǔn)出庭。判決書宣讀后，夏高喊不服。/hgmzlg

原文是：夏俊峰的妻子張晶在接受人民網(wǎng)記者采訪時(shí)說(shuō)：“……我們找了6個(gè)證人證明夏俊峰被打了，這些證人都愿意到法庭作證，但是沒(méi)有獲準(zhǔn)出庭?！痹诜ü傩x判決書后，夏俊峰高喊“不服，他們亂說(shuō)?！?/p>

2.微博中引語(yǔ)的說(shuō)話人多為官方、專家、權(quán)威人士：服之以勢(shì)

微博的新聞來(lái)源基本是官方、專家、權(quán)威人士，與前面說(shuō)“標(biāo)題”時(shí)的意味差不多。微博的“正文”內(nèi)容有個(gè)特點(diǎn)：根據(jù)標(biāo)題來(lái)提取文字，而標(biāo)題基本是官方、權(quán)威的語(yǔ)調(diào)。在新聞來(lái)源的平衡性上做得不好，導(dǎo)致一邊倒。

新浪微博職位證明

職位說(shuō)明書是通過(guò)職位描述的工作把直接的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)歸納總結(jié)上升為理論形式，使之成為指導(dǎo)性的管理文件。一般職位說(shuō)明書是由一線經(jīng)理來(lái)制定的，人力資源經(jīng)理起到輔助的作用，主要是提供制定職位說(shuō)明書的框架格式，并提供參考性建設(shè)建議。職位說(shuō)明書是獵頭公司開(kāi)展業(yè)務(wù)過(guò)程中必不可少的工具之一。通常職位說(shuō)明書為一式三份，一份為用人部門負(fù)責(zé)人保管，一份為員工自己保管，一份由人力資源部備份保管。

職位說(shuō)明書主要包括兩個(gè)部分：一是職位描述，主要對(duì)職位的工作內(nèi)容進(jìn)行概括，包括職位設(shè)置的目的、基本職責(zé)、組織圖、業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)、工作權(quán)限等內(nèi)容;二是職位的任職資格要求，主要對(duì)任職人員的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范進(jìn)行概括，包括該職位的行為標(biāo)準(zhǔn)，勝任職位所需的知識(shí)、技能、能力、個(gè)性特征以及對(duì)人員的培訓(xùn)需求等內(nèi)容。職位說(shuō)明書的這兩個(gè)部分并非簡(jiǎn)單的羅列，而是通過(guò)客觀的內(nèi)

在邏輯形成一個(gè)完整的系統(tǒng)。

1.為招聘、錄用員工提供依據(jù)

2.對(duì)員工進(jìn)行目標(biāo)管理

3.是績(jī)效考核的基本依據(jù)

4.為企業(yè)制定薪酬政策提供依據(jù)

5.員工教育與培訓(xùn)的依據(jù)

6.為員工晉升與開(kāi)發(fā)提供依據(jù)

職位說(shuō)明書根據(jù)用途不同有各種不同的標(biāo)準(zhǔn)，通常使用的是內(nèi)部管理用途的職位說(shuō)明書，但是烽火獵聘公司根據(jù)招聘市場(chǎng)的特點(diǎn)，提出了招聘用職位說(shuō)明書的提法。內(nèi)部管理用途的職位說(shuō)明書的一般是下面的有機(jī)組成部分構(gòu)成的：

一、職位名稱。例如，拿人力資源部門的經(jīng)理來(lái)說(shuō)，以下簡(jiǎn)稱hrm。職位名稱應(yīng)該寫為經(jīng)理。

二、部門名稱。hrm的部門名稱應(yīng)該寫為人力資源部。

三、任職人。要寫上任職人的名字。并要有任職人簽字的地方，以示有效性。

四、直接主管。hrm的直接主管應(yīng)

該寫為分管副總經(jīng)理。要提供直接主管簽字的地方，以示有效性。

五、任職時(shí)間。任職時(shí)間也就是生效時(shí)間，一般也就是與勞動(dòng)合同的時(shí)間一致。

六、任職條件。包括學(xué)歷要求，工作經(jīng)驗(yàn)要求，特殊技能等等。如hrm的特殊技能是指掌握現(xiàn)代人力資源管理運(yùn)作模式，熟悉國(guó)內(nèi)人力資源管理政策法規(guī)及人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)等等。

七、下屬人數(shù)。指的是部門內(nèi)所管轄的人數(shù)。

八、溝通關(guān)系。一般分為外部與內(nèi)部?jī)蓚€(gè)層面。如hrm的內(nèi)部溝通有分管副總經(jīng)理，部門經(jīng)理與員工。外部溝通有上級(jí)主管部門，所在城市人事勞動(dòng)部門，各主要媒體或招聘網(wǎng)站，各主要培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，應(yīng)聘人員或同行，相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)。

九、職位設(shè)置的目的。如hrm的職位目的為：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，設(shè)計(jì)運(yùn)用人力資源管理模式和相關(guān)激勵(lì)

政策，激發(fā)員工潛力，開(kāi)發(fā)人才，實(shí)現(xiàn)人力資源開(kāi)發(fā)在行業(yè)內(nèi)具有市場(chǎng)領(lǐng)先者的目標(biāo)。

十、行政權(quán)限。指的是在公司所擁有的財(cái)務(wù)權(quán)限和行政審批權(quán)限等。

十一、工作內(nèi)容和職責(zé)。這是職位說(shuō)明書重之又重的地方，所耗費(fèi)的筆墨也最多。包括了職責(zé)范圍與負(fù)責(zé)程度，衡量標(biāo)準(zhǔn)等。如hrm的職責(zé)包括這幾方面：組織體系與制度;培訓(xùn);人事考核與績(jī)效評(píng)估;招聘;薪酬激勵(lì)政策;職位管理，部門管理與建設(shè)等等。

十二、能力要求與個(gè)性傾向與特征等。屬于個(gè)性化的東西，應(yīng)該算是職位的修正要求吧。

十三、職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。包括職位關(guān)系與理論支持。職位關(guān)系又分為直接晉升的職位，相關(guān)轉(zhuǎn)換的職位，升遷至此的職位。理論支持是指學(xué)習(xí)和培訓(xùn)所達(dá)到的相關(guān)要求。