第一篇：期貨公司職位介紹

期貨公司職位

1、一個(gè)期貨公司最基本的部門(mén)有：交易部、市場(chǎng)部、結(jié)算部、財(cái)務(wù)部、研發(fā)部、技術(shù)部等。交易部：負(fù)責(zé)一切和交易有關(guān)的事務(wù)，包括客戶(hù)開(kāi)戶(hù)、資金劃轉(zhuǎn)、風(fēng)險(xiǎn)控制、實(shí)時(shí)交易管理、交易所資金的分配和劃轉(zhuǎn)等。這個(gè)部門(mén)的員工要求具有期貨執(zhí)業(yè)資格，多年的期貨從業(yè)經(jīng)歷，比較熟練的計(jì)算機(jī)操作技能。

市場(chǎng)部：負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)客戶(hù)、客戶(hù)培訓(xùn)、交易指導(dǎo)等，經(jīng)紀(jì)人都屬于市場(chǎng)部的管理范圍。此部門(mén)員工通常不強(qiáng)制要求有期貨執(zhí)業(yè)資格，但人際交流能力必須強(qiáng)，口才好。經(jīng)紀(jì)人一般不屬于公司員工（資深的除外），或者即使屬于員工也只有基本底薪，主要靠客戶(hù)傭金提成。結(jié)算部：期貨公司最關(guān)鍵的部門(mén)，負(fù)責(zé)客戶(hù)的結(jié)算、賬單分發(fā)、各類(lèi)交易周報(bào)、月報(bào)、年報(bào)的匯總分析等。員工必須有執(zhí)業(yè)資格，要求計(jì)算機(jī)操作熟練，對(duì)數(shù)字敏感，工作細(xì)致耐心。財(cái)務(wù)部：不用多說(shuō)了，管理資金出入的部門(mén)，除非你是財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的，否則一般不會(huì)讓你進(jìn)入這個(gè)部門(mén)，也必須有執(zhí)業(yè)資格，計(jì)算機(jī)當(dāng)然要很熟練，現(xiàn)在沒(méi)人打算盤(pán)算賬了。研發(fā)部：市場(chǎng)分析部門(mén)，研究行情走勢(shì)和基本面分析，為客戶(hù)和公司提供研究結(jié)果和交易指導(dǎo)，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)必須具有執(zhí)業(yè)資格。

技術(shù)部：負(fù)責(zé)全部計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)工作，通常是計(jì)算機(jī)或相近專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，要會(huì)簡(jiǎn)單的編程，計(jì)算機(jī)軟硬件及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)操作熟練，要求掌握幾乎信息行業(yè)所有基本技能。因?yàn)槠谪浌緦?duì)計(jì)算機(jī)和通信要求很高，實(shí)時(shí)性很強(qiáng)，出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)必須立刻解決，不得拖延。因此技術(shù)部的人員必須是“全才”。主管人員必須有執(zhí)業(yè)資格。

2、交易、結(jié)算、財(cái)務(wù)是任何一家期貨公司最關(guān)鍵的三個(gè)部門(mén)，這三個(gè)部門(mén)的主管都是期貨公司的核心人員，通常由公司的副總一級(jí)人員兼任，要想長(zhǎng)久地在期貨公司工作，最好進(jìn)入這三個(gè)部門(mén)。

經(jīng)紀(jì)人通常不屬于公司員工，當(dāng)然也有部分（極少的）資深經(jīng)紀(jì)人屬于公司員工系列。經(jīng)紀(jì)人就是為公司開(kāi)發(fā)客戶(hù)、為客戶(hù)提供分析、幫助客戶(hù)操作的人員。經(jīng)紀(jì)人大多只有底薪，一般是略高于當(dāng)?shù)氐淖畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)一倍左右，其余的就要靠自己開(kāi)發(fā)客戶(hù)和做單提成了。

3、通常經(jīng)紀(jì)人的提成收入分為兩部分：開(kāi)發(fā)客戶(hù)的提成和客戶(hù)做單的提成。因?yàn)橛行┙?jīng)紀(jì)人開(kāi)發(fā)客戶(hù)的能力強(qiáng)（嘴皮子好，能說(shuō)動(dòng)人），而有些經(jīng)紀(jì)人的操盤(pán)能力好。

一般的期貨公司都對(duì)開(kāi)發(fā)來(lái)客戶(hù)的經(jīng)紀(jì)人有一個(gè)固定獎(jiǎng)勵(lì)，通常是客戶(hù)初始資金的1%，比如你開(kāi)發(fā)來(lái)一個(gè)客戶(hù)，打入資金10萬(wàn)元，公司會(huì)給你1000元的提成（獎(jiǎng)金），這筆獎(jiǎng)金一般在客戶(hù)開(kāi)戶(hù)后2月內(nèi)兌現(xiàn)（不論客戶(hù)在這段時(shí)間內(nèi)是否做單），也就是說(shuō)如果不是客戶(hù)馬上銷(xiāo)戶(hù)，你就有這1%的固定獎(jiǎng)勵(lì)。

另外即使你不帶這個(gè)客戶(hù)做單（由別人帶做、或客戶(hù)自己操做），客戶(hù)上繳的手續(xù)費(fèi)中也有你的部分提成，客戶(hù)做單越多，你的提成也越多。如果你帶這個(gè)客戶(hù)做單，則提成會(huì)更高一些（因?yàn)闆](méi)有別人和你分了）。

所以經(jīng)紀(jì)人主要考開(kāi)發(fā)客戶(hù)來(lái)取得收入，客戶(hù)越多，收入越高，優(yōu)秀的經(jīng)紀(jì)人收入甚至比公司老總都高很多（每月上萬(wàn)甚至數(shù)萬(wàn)元），但這樣的優(yōu)秀經(jīng)紀(jì)人期貨公司都會(huì)雇用為正式員工，給予較高的固定待遇的。

第二篇：職位介紹

CEO——chiefexecutiveofficer 首席執(zhí)行官

CFO——Chief Financial Officer 首席財(cái)務(wù)官首席財(cái)務(wù)官

MBA——Master of Business Administration 工商管理碩士

EMBA— Executive Master of Business Administration 高級(jí)管理人員工商管理碩士

CEO(Chief executive officer)首席執(zhí)行官 類(lèi)似總經(jīng)理、總裁，是企業(yè)的法人代表。

COO(Chief operating officer)首席運(yùn)營(yíng)官類(lèi)似常務(wù)總經(jīng)理

CFO(Chief financial officer)首席財(cái)務(wù)官類(lèi)似財(cái)務(wù)總經(jīng)理

CTO(Chief technology officer)首席技術(shù)官類(lèi)似總工程師

CIO(Chief information officer)首席信息官主管企業(yè)信息的收集和發(fā)布

CAO: Art藝術(shù)總監(jiān)

CBO: Business商務(wù)總監(jiān)

CCO: Content內(nèi)容總監(jiān)

CDO: Development開(kāi)發(fā)總監(jiān)

CEO: Executive首席執(zhí)行官

CFO: Finance財(cái)務(wù)總監(jiān)

CGO: Gonverment政府關(guān)系

CHO: Human resource人事總監(jiān)

CIO: Information技術(shù)總監(jiān)

CJO: Jet把營(yíng)運(yùn)指標(biāo)都加一個(gè)或多個(gè)零使公司市值像火箭般上升的人

CKO: Knowledge知識(shí)總監(jiān)

CLO: Labour工會(huì)主席

CMO: Marketing市場(chǎng)總監(jiān)

CNO: Negotiation首席談判代表

COO: Operation首席營(yíng)運(yùn)官

CPO: Public relation公關(guān)總監(jiān)

CQO: Quality control質(zhì)控總監(jiān)

CRO: Research研究總監(jiān)

CSO: Sales銷(xiāo)售總監(jiān)

CTO: Technology首席技術(shù)官

CUO: User客戶(hù)總監(jiān)

CVO: Valuation評(píng)估總監(jiān)

CWO: Women婦聯(lián)主席

CXO:什么都可以管的不管部部長(zhǎng)

CYO: Yes什么都點(diǎn)頭的老好人

CZO:現(xiàn)在排最后,等待接班的太子

CEO

CEO（Chief Executive Officer），即首席執(zhí)行官，是美國(guó)人在20世紀(jì)60年代進(jìn)行公司治理結(jié)構(gòu)改革創(chuàng)新時(shí)的產(chǎn)物，它的出現(xiàn)在某種意義上代表著將原來(lái)董事會(huì)手中的一些決策權(quán)過(guò)渡到經(jīng)營(yíng)層手中。

在我國(guó)，CEO這個(gè)概念最早出現(xiàn)在一些網(wǎng)絡(luò)企業(yè)中。在那里，CEO往往是自封的，也很少有人去研究這一稱(chēng)謂對(duì)企業(yè)到底意味著什么。但是，當(dāng)“CEO”在中國(guó)叫得越來(lái)越響的時(shí)候，我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，高層人員稱(chēng)謂的改變不是一件小事，設(shè)立CEO職位不應(yīng)僅僅是對(duì)時(shí)尚的追趕。

CFO(Chief Financial Officer)意指公司首席財(cái)政官或財(cái)務(wù)總監(jiān)，是現(xiàn)代公司中最重要、最有價(jià)值的頂尖管理職位之一，是掌握著企業(yè)的神經(jīng)系統(tǒng)(財(cái)務(wù)信息)和血液系統(tǒng)(現(xiàn)金資源)靈魂人物。

做一名成功的CFO需要具備豐富的金融理論知識(shí)和實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。公司理財(cái)與金融市場(chǎng)交互、項(xiàng)目估價(jià)、風(fēng)險(xiǎn)管理、產(chǎn)品研發(fā)、戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的識(shí)別與建立以及洞悉信息技術(shù)及電子商務(wù)對(duì)企業(yè)的沖擊等自然都是CFO職責(zé)范圍內(nèi)的事。

在一個(gè)大型公司運(yùn)作中，CFO是一個(gè)穿插在金融市場(chǎng)操作和公司內(nèi)部財(cái)務(wù)管理之間的角色。擔(dān)當(dāng)CFO的人才大多是擁有多年在金融市場(chǎng)馳騁經(jīng)驗(yàn)的人。在美國(guó)，優(yōu)秀的CFO常常在華爾街做過(guò)成功的基金經(jīng)理人。

COO

首席營(yíng)運(yùn)官【COO】 chief Operation officer 的職責(zé)主要是負(fù)責(zé)公司的日常營(yíng)運(yùn)，輔助CEO的工作。一般來(lái)講，COO負(fù)責(zé)公司職能管理組織體系的建設(shè)，并代表CEO處理企業(yè)的日常職能事務(wù)。如果公司未設(shè)有總裁職務(wù)，則COO還要承擔(dān)整體業(yè)務(wù)管理的職能，主管企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)與綜合業(yè)務(wù)拓展，負(fù)責(zé)建立公司整個(gè)的銷(xiāo)售策略與政策，組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，協(xié)助CEO制定公司的業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，并對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)績(jī)效進(jìn)行考核。

這里還有：

首席品牌官【CBO】 chief brand officer

首席文化官【CCO】 Chief Cultural Officer

開(kāi)發(fā)總監(jiān)【CDO】 chief Development officer

首席執(zhí)行官【CEO】 Chief Executive officer

首席財(cái)務(wù)官【CFO】 Chief finance officer

人事總監(jiān) 【CHO】 Chief Human resource officer

首席信息官【CIO】 chief information officer

首席知識(shí)官【CKO】 chief knowledge officer

首席市場(chǎng)官【CMO】 chief Marketing officer

首席談判官【CNO】 chief Negotiation officer

首席營(yíng)運(yùn)官【COO】 chief Operation officer 公關(guān)總監(jiān)【CPO】 chief Public relation officer

質(zhì)量總監(jiān)【CQO】 chief Quality officer

銷(xiāo)售總監(jiān)【CSO】 chief Sales officer

首席技術(shù)官【CTO】 chief Technology officer

評(píng)估總監(jiān)【CVO】 chief Valuation officer

CAO：Answerer 首席答辯人，專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)解答媒體、債權(quán)人和用戶(hù)等有關(guān)網(wǎng)站倒閉問(wèn)題的詢(xún)問(wèn)。

CBO：Business Plan 首席商業(yè)計(jì)劃官，是首席財(cái)務(wù)官的助理之一，專(zhuān)門(mén)針對(duì)不同的投

資人制訂相應(yīng)的BP。

CCO：Cost Control 首席成本控制官，凡超過(guò)100元以上的支出必須由CC0批準(zhǔn)。

CDO：Domain name 首席域名官，負(fù)責(zé)公司域名注冊(cè)、網(wǎng)站清盤(pán)時(shí)域名的拍賣(mài)、域名法

律糾紛等相關(guān)問(wèn)題。

CEO：Exchange 首席交換官，一般由國(guó)際CEO自由聯(lián)盟隨時(shí)更換，是一個(gè)常設(shè)的短期職

能崗位，類(lèi)似足球教練。

CFO：Financial 首席財(cái)務(wù)官，公司最重要的領(lǐng)導(dǎo)人，決定公司命運(yùn)的主要人物。

CGO：Guideline 首席方針制訂官，規(guī)劃公司的宏偉藍(lán)圖，一般是5年以后的目標(biāo)。

CHO：Harmony 首席協(xié)調(diào)官，調(diào)解投資者和經(jīng)營(yíng)者之間的沖突，并確保公司內(nèi)部矛盾不

要泄露。

CIO：Inspector 首席檢查官，檢查公司內(nèi)部工作狀況，監(jiān)督員工工作態(tài)度。

CJO：Judge 首席執(zhí)法官，解決內(nèi)部勞資糾紛，包括員工對(duì)降薪、辭退補(bǔ)償?shù)人鸬膯?wèn)題。

CKO：Keep connecting，網(wǎng)絡(luò)連接專(zhuān)員，最繁忙的崗位之一，當(dāng)中國(guó)電信的網(wǎng)絡(luò)連接中

斷時(shí)及時(shí)向員工通報(bào)。

CLO：Lawer 首席律師，負(fù)責(zé)公司被控侵權(quán)時(shí)的應(yīng)訴以及各種合同文本的審核。

CMO：Media 首席媒體官，保持和媒體之間的友好關(guān)系，為公司隨時(shí)發(fā)布新聞做準(zhǔn)備。

CNO：News 首席新聞官，向媒體披露公司網(wǎng)站被黑、裁員、被收購(gòu)等重大新聞。

COO：Observer 首席觀察員，每天在各大網(wǎng)站BBS灌水，有時(shí)也被稱(chēng)為“大蝦”，工作

向CWO直接匯報(bào)。

CPO：Privacy 首席隱私官，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工Email、ICQ、OICQ等通信內(nèi)容的監(jiān)控。

CQO：Quantity Making，數(shù)量指標(biāo)編造專(zhuān)家，負(fù)責(zé)注冊(cè)用戶(hù)數(shù)量、頁(yè)面瀏覽、營(yíng)業(yè)收入

等指標(biāo)的編造。

CRO：Reduce the stafftrimmer 首席裁員官，負(fù)責(zé)所有與裁員有關(guān)的事務(wù)，直接向股

東大會(huì)負(fù)責(zé)，包括董事長(zhǎng)在內(nèi)都不得干預(yù)其工作。

CSO：Strategy 首席戰(zhàn)略官，由已經(jīng)退位的公司主要?jiǎng)?chuàng)建人擔(dān)任，在政府機(jī)關(guān)一般稱(chēng)為

調(diào)研員或顧問(wèn)。

CTO：Testing 首席測(cè)試官，是公司唯一負(fù)責(zé)網(wǎng)站建設(shè)的專(zhuān)家，由于技術(shù)開(kāi)發(fā)不成熟，需要一直測(cè)試下去。

CUO：Union 首席聯(lián)盟官，以戰(zhàn)略聯(lián)盟的名義，專(zhuān)門(mén)尋找有收購(gòu)自己意向的網(wǎng)站。

CVO：VC reception 風(fēng)險(xiǎn)投資商接待專(zhuān)員，首席財(cái)務(wù)官的另一重要助理。

CWO：Writer 首席網(wǎng)絡(luò)寫(xiě)手，負(fù)責(zé)將小事擴(kuò)大化，通過(guò)炒作達(dá)到擴(kuò)大網(wǎng)站知名度的目的，其下屬為COO。

CXO：Xingxiang（因?yàn)橹袊?guó)特有，所以只能用漢語(yǔ)拼音表示）網(wǎng)站形象代言人，一般

由學(xué)歷不高且沒(méi)有任何網(wǎng)絡(luò)知識(shí)的年輕人擔(dān)任。

CYO：Yearly 公司元老，這是一個(gè)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，授予在同一網(wǎng)站工作滿(mǎn)一年的員工（這個(gè)

職位通常空缺）。

CZO：Zero 最后離開(kāi)公司的一個(gè)人，負(fù)責(zé)關(guān)好門(mén)窗，將公司大門(mén)鑰匙交給物業(yè)管理處，可以由CAO兼任。

--------抄別人的

第三篇：職位介紹

網(wǎng)絡(luò)美工：需要熟悉各種平面設(shè)計(jì)軟件，如Photoshop、ai等軟件，完成美術(shù)視覺(jué)上的設(shè)計(jì)排版等，熟練操作Photoshop網(wǎng)頁(yè)配色及排版設(shè)計(jì)；Illustrator網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)；Dreamweaver網(wǎng)頁(yè)制作軟件。

網(wǎng)站策劃：負(fù)責(zé)網(wǎng)站功能設(shè)計(jì)、網(wǎng)站結(jié)構(gòu)規(guī)劃、頁(yè)面設(shè)計(jì)、內(nèi)容編輯，撰寫(xiě)“網(wǎng)站功能需求分析報(bào)告”，提供網(wǎng)站系統(tǒng)硬件、軟件配置方案，整理相關(guān)技術(shù)資料和文字資料等網(wǎng)站建設(shè)中的技術(shù)、內(nèi)容、費(fèi)用、測(cè)試、維護(hù)等做出規(guī)劃。

要求：

1、有獨(dú)立的市場(chǎng)策劃分析能力；

2、給網(wǎng)站功能定位；

3、提供網(wǎng)站的技術(shù)方案；

4、網(wǎng)站的內(nèi)弄規(guī)劃。

人力資源主管：工作職責(zé):

1.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的建立健全及日常事務(wù)文件的起草工作；

2.掌握并熟悉員工基本情況，編制崗位定編計(jì)劃，辦理員工招聘、員工錄用到崗及離職的各種人事手續(xù)；

3.依據(jù)各崗位責(zé)任、工作標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)懲制度，定期進(jìn)行考核，并辦理獎(jiǎng)懲、辭退等工作；

4.組織員工簽訂勞動(dòng)合同；

5.負(fù)責(zé)工資工作的日常管理，勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表的填寫(xiě)和報(bào)送工作。協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好調(diào)資、晉級(jí)、定級(jí)工作以及各部門(mén)資金發(fā)放；

6.負(fù)責(zé)勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作的日常管理；

7.負(fù)責(zé)人事檔案日常管理工作，做好人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表填寫(xiě)和報(bào)送工作；

8.負(fù)責(zé)組織公司員工的日常培訓(xùn)及專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)組織工作；

9.通過(guò)招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)渠道招聘用工單位各類(lèi)人員；

10.負(fù)責(zé)與用工單位洽談勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)；

任職要求:

1.人力資源管理、法律、中文、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷；

2.三年以上相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

3.身體健康，品行端正，善于溝通，具有良好的觀察能力、分析能力和親和力。

4.熟悉相關(guān)勞動(dòng)、保險(xiǎn)政策法規(guī)，有良好的人力資源管理意識(shí)。

5.熟悉人員招聘、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、薪酬管理模塊并有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。

6.23-45歲，成熟穩(wěn)重，能承受一定的工作壓力，有較強(qiáng)的適應(yīng)新環(huán)境的能力。

客服主管：崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)協(xié)助部門(mén)經(jīng)理組織部門(mén)員工按部門(mén)工作要求落實(shí)各項(xiàng)日常性的工作,保證公司服務(wù)工作的質(zhì)量。

2、負(fù)責(zé)組織接待、處理客戶(hù)的投訴,做好工作記錄,了解事件的真實(shí)性,協(xié)調(diào)各部門(mén)跟進(jìn)處理,并將事件最終閉環(huán),了解客戶(hù)對(duì)事件處理的滿(mǎn)意度。

3、負(fù)責(zé)組織部門(mén)員工對(duì)客戶(hù)的意見(jiàn)、投訴、建議進(jìn)行分類(lèi),歸納、統(tǒng)計(jì),并將分析情況每周向公司作一次報(bào)告,每月將有關(guān)情況通報(bào)各部門(mén)、區(qū)域,落實(shí)改進(jìn)措施。

4、負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)各崗位的工作檢查,負(fù)責(zé)組織部門(mén)內(nèi)員工培訓(xùn)工作,每周一次案例實(shí)操培訓(xùn)工作。

5、負(fù)責(zé)檢查部門(mén)電腦客戶(hù)資料的準(zhǔn)確性,保證電腦系統(tǒng)及權(quán)限登錄系統(tǒng)的正常運(yùn)作。

6、對(duì)質(zhì)量策劃活動(dòng)的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督和檢查,負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、落實(shí)新區(qū)的現(xiàn)場(chǎng)收樓工作。

7、進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的應(yīng)用和推廣,組織制定預(yù)防和糾正措施的檢查監(jiān)督情況。

任職資格:

職位要求：

1、良好的品行和職業(yè)素質(zhì)；

2、具有敬業(yè)精神與責(zé)任感；

3、工作原則性強(qiáng)、能夠隨機(jī)應(yīng)變；

4、具有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力；

5、獨(dú)立性好，有主見(jiàn)，具備獨(dú)立工作的能力；

6、具備不斷學(xué)習(xí)、完善自我的能力；

7、能夠熟練操作計(jì)算機(jī)及辦公軟件，熟悉并遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度

網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)總監(jiān)：職位描述: 崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)網(wǎng)站品牌以及網(wǎng)站經(jīng)營(yíng)的線(xiàn)上推廣和網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)；對(duì)網(wǎng)絡(luò)市場(chǎng)環(huán)境進(jìn)行分析，制定網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)方案、宣傳推廣計(jì)劃；

2、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)渠道的規(guī)范管理，監(jiān)督和完善網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的具體執(zhí)行；

3、負(fù)責(zé)網(wǎng)站數(shù)據(jù)分析、網(wǎng)絡(luò)廣告的投放、監(jiān)控和效果分析；

審核推廣效果，通過(guò)對(duì)推廣資源數(shù)據(jù)及客戶(hù)反饋的分析，不斷調(diào)整推廣策略，使推廣資源得到最大化利用；

5、對(duì)網(wǎng)站結(jié)構(gòu)迎合搜索引擎進(jìn)行優(yōu)化，監(jiān)控和研究其他網(wǎng)站相關(guān)策略，并圍繞優(yōu)化提出合理的網(wǎng)站調(diào)整建議；

6、研究行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的線(xiàn)上推廣策略。

任職要求：

1、專(zhuān)科以上學(xué)歷，電子商務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)或新聞傳播等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

2、豐富互聯(lián)網(wǎng)推廣及管理經(jīng)驗(yàn)； 對(duì)網(wǎng)絡(luò)推廣有深刻了解和實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，能對(duì)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)工具進(jìn)行有效管控，包括競(jìng)價(jià)排名、關(guān)鍵字投放、搜索引擎、新網(wǎng)絡(luò)媒體的品牌推廣，熟悉推廣主題策劃及實(shí)施；

3、熟悉線(xiàn)上推廣的基本方式（SEM、SEO、CPS、EDM），了解搜索引擎優(yōu)化原理，對(duì)關(guān)鍵字優(yōu)化等有獨(dú)到見(jiàn)解，熟練掌握軟文、交換鏈接、微博推廣、搜索引擎、網(wǎng)站聯(lián)盟、論壇網(wǎng)絡(luò)推廣、信息平臺(tái)網(wǎng)推廣及其他特殊的推廣方式；

4、熟悉網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)各個(gè)環(huán)節(jié)；熟悉互聯(lián)網(wǎng)媒體運(yùn)營(yíng)模式；對(duì)各種網(wǎng)站的發(fā)展與動(dòng)態(tài)具有良好的認(rèn)知與敏感度；

5、具備出色的線(xiàn)上活動(dòng)策劃能力，較強(qiáng)的市場(chǎng)分析能力、洞察能力與創(chuàng)新能力；優(yōu)秀的文案設(shè)計(jì)及較強(qiáng)的文案撰寫(xiě)能力。

職位概要:

1.修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常營(yíng)運(yùn)作相關(guān)的制度體系、業(yè)務(wù)流程；

2.策劃推進(jìn)及組織協(xié)調(diào)公司重大運(yùn)營(yíng)計(jì)劃、進(jìn)行市場(chǎng)發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整；

3.建立規(guī)范、高效的運(yùn)營(yíng)管理體系并優(yōu)化完善；

4.制定公司運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督實(shí)施；

5.制定公司網(wǎng)站的宣傳推廣和運(yùn)營(yíng)指標(biāo)、發(fā)展計(jì)劃，推動(dòng)并確保指標(biāo)的順利完成；

6.制定運(yùn)營(yíng)中心各部門(mén)的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)計(jì)劃，協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的運(yùn)營(yíng)隊(duì)伍；

7.完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

工作細(xì)則：

一、網(wǎng)站方面：

1.整體布局

分析30個(gè)經(jīng)典網(wǎng)站的布局結(jié)構(gòu)，主頁(yè)面結(jié)構(gòu)，次主頁(yè)結(jié)構(gòu)，頁(yè)面結(jié)構(gòu)，及相關(guān)聯(lián)系。

2.整個(gè)UI

界面設(shè)計(jì)，分析20個(gè)網(wǎng)頁(yè)的風(fēng)格，查閱和學(xué)習(xí)色彩結(jié)構(gòu)方面的內(nèi)容，至少查看100個(gè)風(fēng)格不同的網(wǎng)頁(yè)，熟悉用戶(hù)體驗(yàn)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。

3.網(wǎng)站結(jié)構(gòu)能力

能在書(shū)面上畫(huà)出一個(gè)網(wǎng)站的整個(gè)結(jié)構(gòu)，分支結(jié)構(gòu)，各子模塊，以及其相關(guān)的聯(lián)系和內(nèi)容。要求畫(huà)出兩個(gè)中型網(wǎng)站的設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)，之間聯(lián)系和關(guān)系。

考核：

能根據(jù)網(wǎng)站外在結(jié)構(gòu)，外在URL就能分析網(wǎng)站結(jié)構(gòu)，并知道其設(shè)計(jì)優(yōu)劣。

通過(guò)網(wǎng)站結(jié)構(gòu)，就能其發(fā)展前途有多少。

二、技術(shù)方面

1.了解各方面的技術(shù)對(duì)于網(wǎng)站平臺(tái)的影響，知道什么樣的服務(wù)器平臺(tái)應(yīng)于什么樣的標(biāo)準(zhǔn)。要求了解互聯(lián)網(wǎng)常用系統(tǒng)，三大平臺(tái)，windows,Linux, UNIX,及其應(yīng)用。

2.了解三大代碼結(jié)構(gòu)，ASP，PHP，JSP各種優(yōu)劣，知道其應(yīng)用。

3.了解三大數(shù)據(jù)庫(kù)的應(yīng)用級(jí)結(jié)構(gòu)，access, sqlserver, mysql,每個(gè)數(shù)據(jù)特點(diǎn)及結(jié)構(gòu)。考核：

對(duì)任何網(wǎng)站設(shè)計(jì)一目了然；

對(duì)任何數(shù)據(jù)庫(kù)都能通過(guò)外在程序處理解決問(wèn)題。

三、運(yùn)營(yíng)方面

1.了解市場(chǎng)方面的價(jià)格變化

包括供應(yīng)方面的服務(wù)器價(jià)格，內(nèi)容。隨時(shí)關(guān)注于自己的成本。要求：對(duì)現(xiàn)在的服務(wù)器托管價(jià)格了解列表，做個(gè)成本表，核算自己的成本。

2.關(guān)注產(chǎn)品結(jié)構(gòu)

隨時(shí)關(guān)注自己的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，了解銷(xiāo)售渠道和銷(xiāo)售價(jià)格。并準(zhǔn)備設(shè)計(jì)新產(chǎn)品。要求：列出自己網(wǎng)站所能提供的產(chǎn)品和服務(wù)內(nèi)容，知道什么樣的價(jià)格可以把他們賣(mài)出去。

3.關(guān)注客戶(hù)需求

了解最大的客戶(hù)群是誰(shuí)，和他們保持聯(lián)系，做好客戶(hù)的服務(wù)工作。并隨時(shí)尋找新客戶(hù)，了解潛在的客戶(hù)。要求：列出自己的主要客戶(hù)名單，知道自己的主要銷(xiāo)售利潤(rùn)來(lái)源于哪里。考核：

面對(duì)任何一個(gè)人，能夠熟練的講解本公司網(wǎng)站業(yè)務(wù)，和他相關(guān)的關(guān)系。面對(duì)任何一個(gè)客戶(hù)，都能直接設(shè)計(jì)出其適合的產(chǎn)品，并直接報(bào)價(jià)。

四、市場(chǎng)策略

1.熟知怎么樣把網(wǎng)絡(luò)能力和線(xiàn)下的資源緊密結(jié)合，并把網(wǎng)絡(luò)和線(xiàn)下的資源相互的重新優(yōu)化配合，產(chǎn)生出新的內(nèi)容。要求：設(shè)計(jì)出三個(gè)新的產(chǎn)品或服務(wù)活動(dòng)模式，即為合格。

2.了解常用的網(wǎng)站營(yíng)銷(xiāo)和銷(xiāo)售模式，知道怎么樣以最小的代價(jià)把信息傳遞給需要的客戶(hù)。了解整合和互動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)的內(nèi)容。要求，做出兩三次營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)，即為合格。

3.知道在什么地方出現(xiàn)，去認(rèn)識(shí)什么樣的人。包括三方面的地方，有客戶(hù)的地方，有同業(yè)的地方，有商業(yè)機(jī)會(huì)的地方。去見(jiàn)什么樣的人，根據(jù)需要而變。要求：列出這方面三個(gè)不同的活動(dòng)聚會(huì)。

考核：

知道整個(gè)市場(chǎng)的風(fēng)吹草動(dòng)，了解每個(gè)對(duì)手的情況，比自己的客戶(hù)都知道他們自己的公司。

五、團(tuán)隊(duì)管理

1.了解自己所領(lǐng)導(dǎo)和管理的人，業(yè)務(wù)能力和人格特質(zhì)，知道是什么樣的，能做什么樣的事。要求：寫(xiě)出每個(gè)人的簡(jiǎn)歷，特質(zhì)，分析和配合。

2.設(shè)定工作計(jì)劃，并能控制和反饋，緊密注意實(shí)施過(guò)程，和團(tuán)隊(duì)溝通，處理隨時(shí)產(chǎn)生之問(wèn)題。要求：寫(xiě)出三份工作實(shí)施計(jì)劃，以主管角色保證兩個(gè)計(jì)劃的實(shí)施。

3.保持團(tuán)隊(duì)活力，隨時(shí)注意成員情緒，在成員情緒陷入負(fù)面情緒時(shí)知道如何調(diào)解，為大家創(chuàng)造和保持一個(gè)快樂(lè)的工作環(huán)境。

考核：

能夠隨時(shí)隨地管理，隨時(shí)隨地溝通，隨時(shí)隨地的解決問(wèn)題，隨時(shí)隨地的了解情況，隨時(shí)隨地的激勵(lì)。

網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)總監(jiān)的職位概要:

策劃推進(jìn)公司的業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略、流程與計(jì)劃，組織協(xié)調(diào)公司各部門(mén)執(zhí)行、實(shí)現(xiàn)公司的運(yùn)營(yíng)目標(biāo)。

網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)總監(jiān)的工作內(nèi)容:

修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常營(yíng)運(yùn)作相關(guān)的制度體系、業(yè)務(wù)流程；

策劃推進(jìn)及組織協(xié)調(diào)公司重大運(yùn)營(yíng)計(jì)劃、進(jìn)行市場(chǎng)發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整；

建立規(guī)范、高效的運(yùn)營(yíng)管理體系并優(yōu)化完善；

制定公司運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督實(shí)施；

制定公司運(yùn)營(yíng)指標(biāo)、發(fā)展計(jì)劃，推動(dòng)并確保營(yíng)業(yè)指標(biāo)的順利完成；

制定運(yùn)營(yíng)中心各部門(mén)的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)計(jì)劃，協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的運(yùn)營(yíng)隊(duì)

伍；

完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

總經(jīng)理助理：崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)行政公文、會(huì)議紀(jì)要、工作報(bào)告等起草及日常文秘、信息報(bào)送工作

2、協(xié)助部門(mén)做好其他的輔助服務(wù)工作；

3、做好部門(mén)和其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作。

任職資格：

1、有較好的溝通表達(dá)能力及服務(wù)意識(shí)；

2、工作有條理，細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心，辦事嚴(yán)謹(jǐn)；

3、熟練電腦操作及Office辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；

4、熟悉辦公室行政管理知識(shí)及工作流程，熟悉公文寫(xiě)作格式，具備基本商務(wù)信函寫(xiě)作能力；

5、具備較強(qiáng)的文字撰寫(xiě)能力和較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語(yǔ)言表達(dá)能力。

培訓(xùn)部經(jīng)理：

1、具備系統(tǒng)思維能力

2、具備體系建設(shè)及維護(hù)能力

3、具有一定的資源整合能力

4、具備較強(qiáng)的講授能力

5、具備一定得培訓(xùn)技術(shù)能力

專(zhuān)業(yè)能力

主要包括以下六個(gè)方面：

培訓(xùn)需求分析的能力

培訓(xùn)計(jì)劃制定的能力

培訓(xùn)項(xiàng)目管理的能力

培訓(xùn)評(píng)估的能力

內(nèi)部培訓(xùn)師的培養(yǎng)與管理的能力

建設(shè)學(xué)習(xí)型組織的能力

崗位職責(zé)：

1、培訓(xùn)工作計(jì)劃的擬定、布置、監(jiān)督檢查、總結(jié)。對(duì)分公司培訓(xùn)部的匯報(bào)；

2、培訓(xùn)人員(內(nèi)外勤各層級(jí)人員)的培養(yǎng)、指導(dǎo)、考核、晉升、激勵(lì)、業(yè)務(wù)分工的協(xié)調(diào)；

3、根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)的需要，擬定營(yíng)銷(xiāo)人員的全年培訓(xùn)計(jì)劃，并規(guī)劃培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)；

4、組織推動(dòng)各期培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施；

5、兼職講師的管理；

6、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算與控制管理；

7、開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)研，改進(jìn)教學(xué)技巧。

任職資格：

1、熱愛(ài)保險(xiǎn)事業(yè)、，作風(fēng)正派，嚴(yán)格自律；

2、年齡25-45周歲，具有全日制專(zhuān)科畢業(yè)以上學(xué)歷；

3、性格開(kāi)朗，思維敏捷，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力和組織策劃能力；

4、有良好的語(yǔ)言表達(dá)和、文字、組織能力；

5、掌握電腦等、辦公自動(dòng)化、工具、使用技能

第四篇：天津期貨公司及期貨交易特點(diǎn)介紹

天津期貨公司及期貨交易特點(diǎn)介紹

免費(fèi)開(kāi)戶(hù)免費(fèi)咨詢(xún)電話(huà)022-23300841

公司官方網(wǎng)站www.tmdps.cn

期貨交易的特點(diǎn)

1．以小博大。期貨交易只需交納5-10%的履約保證金就能完成數(shù)倍乃至數(shù)十倍的合約交易。由于期貨交易保證金制度的杠桿效應(yīng)，使之具有 “以小博大” 的特點(diǎn)，交易者可以用少量的資金進(jìn)行大宗的買(mǎi)賣(mài)，節(jié)省大量的流動(dòng)資金。

2．雙向交易。期貨市場(chǎng)中可以先買(mǎi)后賣(mài)，也可以先賣(mài)后買(mǎi)，投資方式靈活。

3．不必?fù)?dān)心履約問(wèn)題。所有期貨交易都通過(guò)期貨交易所進(jìn)行結(jié)算，且交易所成為任何一個(gè)買(mǎi)者或賣(mài)者的交易對(duì)方，為每筆交易做擔(dān)保。所以交易者不必?fù)?dān)心交易的履約問(wèn)題

4．市場(chǎng)透明。交易信息完全公開(kāi)，且交易采取公開(kāi)競(jìng)價(jià)方式進(jìn)行，使交易者可在平等的條件下公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)。

5．組織嚴(yán)密，效率高。期貨交易是一種規(guī)范化的交易，有固定的交易程序和規(guī)則，一環(huán)扣一環(huán)，環(huán)環(huán)高效運(yùn)作，一筆交易通常在幾秒種內(nèi)即可完成。

國(guó)泰君安期貨公司天津營(yíng)業(yè)部

國(guó)泰君安期貨公司是由國(guó)泰君安證券股份有限公司在全資收購(gòu)浦發(fā)期貨經(jīng)紀(jì)有限公司的基礎(chǔ)上設(shè)立而成。公司注冊(cè)資本5億元，具有商品期貨經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)和金融期貨經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)資格，是國(guó)內(nèi)首批獲得金融期貨全面結(jié)算業(yè)務(wù)資格的期貨公司，同時(shí)也是中國(guó)金融期貨交易所的一號(hào)會(huì)員。公司總部位于上海，在上海、北京、杭州、天津、深圳、寧波等中心城市設(shè)有營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)或業(yè)務(wù)代表。自開(kāi)業(yè)以來(lái)，公司先后被《證券時(shí)報(bào)》、《華夏時(shí)報(bào)》評(píng)選為“最具成長(zhǎng)性的期貨公司”、“最佳財(cái)經(jīng)網(wǎng)站”，被百度財(cái)經(jīng)評(píng)選為“2008年億萬(wàn)網(wǎng)民心目中十大最具影響力的期貨公司”，被上海、大連、鄭州交易所評(píng)選為“ 最具成長(zhǎng)性會(huì)員”、“最快進(jìn)步第一名”，被金融界、中國(guó)證券報(bào)、上海證券報(bào)、證券之星、CCTV證券資訊等媒體評(píng)為 “中國(guó)十大卓越期貨公司”之一，2009年被上海證券報(bào)評(píng)選為期貨公司品牌十強(qiáng)。國(guó)泰君安期貨公司具有規(guī)范而穩(wěn)健的管理體系。公司依靠強(qiáng)大的股東背景優(yōu)勢(shì)，秉承“誠(chéng)信、親和、專(zhuān)業(yè)、創(chuàng)新”的經(jīng)營(yíng)理念，高度重視對(duì)內(nèi)部管理體制和風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制的健全和完善，形成了一套穩(wěn)健、規(guī)范的制度化管理體系。公司以風(fēng)險(xiǎn)控制為前提、以市場(chǎng)為導(dǎo)向、以客戶(hù)為中心、以效益為目標(biāo)，追求可持續(xù)發(fā)展，力爭(zhēng)發(fā)展成為“資本充足、運(yùn)作安全、內(nèi)控嚴(yán)密、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、效益良好、有核心競(jìng)爭(zhēng)力”的現(xiàn)代金融服務(wù)企業(yè)。

國(guó)泰君安期貨公司具備一流的精英型人才隊(duì)伍，聚集了一批長(zhǎng)期從事期貨、證券工作，熟悉政策、精通業(yè)務(wù)的專(zhuān)業(yè)人才。公司高管和業(yè)務(wù)骨干中，具有本科學(xué)歷以上的人員超過(guò)95％，具有碩士以上學(xué)歷的人員超過(guò)50％。

國(guó)泰君安期貨公司具有強(qiáng)大的研發(fā)能力，市場(chǎng)研發(fā)力量雄厚。國(guó)泰君安期貨研究所是國(guó)內(nèi)券商系期貨公司最早開(kāi)設(shè)的獨(dú)立研究所之一，擁有一支精英型的研究人才隊(duì)伍，具有碩士以上學(xué)歷的人員占100％，具有博士學(xué)歷的占30％，大部分研究人員具有海外留學(xué)經(jīng)歷或國(guó)內(nèi)外衍生品交易經(jīng)歷，平均具有5年從業(yè)經(jīng)歷，團(tuán)隊(duì)成員高度融合與穩(wěn)定，在國(guó)內(nèi)有色、農(nóng)產(chǎn)品、能源化工以及股指期貨等金融衍生品方面具有很強(qiáng)的研發(fā)實(shí)力。

國(guó)泰君安期貨公司具有快捷安全的交易和通訊系統(tǒng)。公司擁有業(yè)內(nèi)規(guī)模最大的技術(shù)團(tuán)隊(duì)。公司投資數(shù)千萬(wàn)元新建了高規(guī)格的計(jì)算機(jī)房、構(gòu)建了快捷的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、購(gòu)置了高性能的交易服務(wù)器，為客戶(hù)提供先進(jìn)、安全、快捷的交易平臺(tái)。公司通過(guò)公開(kāi)招標(biāo)選型后確定的符合期貨客戶(hù)交易風(fēng)格的恒生交易結(jié)算系統(tǒng)，是業(yè)內(nèi)投入資金最多，開(kāi)發(fā)最早且最完備的信息技術(shù)通訊系統(tǒng)。

國(guó)泰君安期貨公司秉承“滿(mǎn)足和創(chuàng)新客戶(hù)需求，提升和創(chuàng)造客戶(hù)價(jià)值，實(shí)現(xiàn)客戶(hù)和公司的共同成長(zhǎng)”的理念，愿與客戶(hù)攜手共創(chuàng)美好未來(lái)！

聯(lián)系人：孫經(jīng)理022-23300841

第五篇：公司介紹,求職的職位及原因

深圳市凱立德計(jì)算機(jī)系統(tǒng)技術(shù)有限公司

公司介紹

深圳市凱立德計(jì)算機(jī)系統(tǒng)技術(shù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)凱立德）是具有國(guó)家特批導(dǎo)航電子地圖測(cè)繪資質(zhì)和互聯(lián)網(wǎng)地圖服務(wù)資質(zhì)的、國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的導(dǎo)航電子地圖、車(chē)載/個(gè)人導(dǎo)航系統(tǒng)和動(dòng)態(tài)位置服務(wù)提供商，致力于為汽車(chē)制造廠商、汽車(chē)電子廠商、汽車(chē)便攜導(dǎo)航設(shè)備廠商、手機(jī)廠商、電信運(yùn)營(yíng)商、互聯(lián)網(wǎng)及移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)廠商提供專(zhuān)業(yè)級(jí)導(dǎo)航電子地圖、導(dǎo)航軟件、移動(dòng)位置平臺(tái)產(chǎn)品及服務(wù)。2010年在便攜式導(dǎo)航系統(tǒng)（PND）領(lǐng)域以及汽車(chē)改裝GPS導(dǎo)航系統(tǒng)領(lǐng)域，凱立德分別以64.3%和65.8%的市場(chǎng)占有率，位居行業(yè)第一。

基于國(guó)家授權(quán)的導(dǎo)航電子地圖甲級(jí)測(cè)繪資質(zhì)，以及具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的上百項(xiàng)專(zhuān)利技術(shù)，凱立德專(zhuān)業(yè)導(dǎo)航電子地圖和導(dǎo)航軟件已經(jīng)廣泛應(yīng)用于車(chē)載導(dǎo)航、便攜導(dǎo)航、手機(jī)導(dǎo)航以及LBS位置服務(wù)。通過(guò)每年4次的常規(guī)數(shù)據(jù)采集和遍布全國(guó)的地圖數(shù)據(jù)情報(bào)反饋體系，凱立德保持了全國(guó)最快的地圖更新速度，并由此獲得了眾多導(dǎo)航制造品牌的青睞。從2006年到2010年底，凱立德已經(jīng)連續(xù)5年在車(chē)載后裝和便攜導(dǎo)航市場(chǎng)占有率第一；中國(guó)90%以上的導(dǎo)航硬件品牌都使用過(guò)凱立德導(dǎo)航電子地圖和軟件，被譽(yù)為“民族導(dǎo)航的基石”。

在移動(dòng)位置平臺(tái)產(chǎn)品及服務(wù)方面，凱立德利用獨(dú)創(chuàng)的空間信息處理技術(shù)，以數(shù)據(jù)可視化、思維可視化幫助政府機(jī)構(gòu)以及企業(yè)客戶(hù)全面了解地理信息的價(jià)值，并做出有遠(yuǎn)見(jiàn)的決策。按照國(guó)際軟件工程標(biāo)準(zhǔn)，凱立德開(kāi)發(fā)了具備自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的地理信息系統(tǒng)平臺(tái)I-Spatial、電子

政務(wù)平臺(tái)X-Bridge，并在此基礎(chǔ)上開(kāi)發(fā)了國(guó)土資源管理信息系統(tǒng)、城市規(guī)劃管理信息系統(tǒng)等系列軟件產(chǎn)品，成功應(yīng)用于交通物流、公安消防、電力水利、移動(dòng)執(zhí)法等各個(gè)行業(yè)。

現(xiàn)在的凱立德，憑借具有國(guó)際先進(jìn)水平的三大研究中心，繼續(xù)在地理位置信息服務(wù)中保持技術(shù)領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)：超過(guò)600人的地圖測(cè)繪研究中心采集全國(guó)各地信息，專(zhuān)業(yè)的數(shù)據(jù)研究中心確保了信息的精準(zhǔn)，超過(guò)200人的軟件研發(fā)中心造就了系統(tǒng)的流暢應(yīng)用。未來(lái)，凱立德仍將致力于為社會(huì)提供更加全面、更加細(xì)致的空間位置服務(wù)，為各行各業(yè)所有人提供更加便利的工作和生活！

求職的職位：網(wǎng)絡(luò)推廣

原因：首先我學(xué)的專(zhuān)業(yè)是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)而且選的方向是網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)，所以我有一定的理論知識(shí)；其次，我有敏捷的思維能力和良好的執(zhí)行力；最后，我比較喜歡這個(gè)職業(yè)，我相信沒(méi)有人會(huì)把自己喜歡的事情做糟糕的。

應(yīng)聘前要做好哪些準(zhǔn)備工作？

（一）盡力設(shè)法找尋所欲謀求行業(yè)的資料，了解你要面試單位的大致發(fā)展情況，以便先達(dá)到知已知彼的地步。為此，你可以向下列人員或部門(mén)咨詢(xún)：

1、學(xué)校輔導(dǎo)人員。你認(rèn)識(shí)的教師以及教師為你推薦的有關(guān)的專(zhuān)業(yè)教師。

2、父母、朋友與親戚。親友的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)可能比你豐富，信息來(lái)源可能更多、更廣。向他們咨詢(xún)，必定會(huì)得到熱心的幫助。

3、所欲謀求工作的從業(yè)人員。他（她）們對(duì)本行業(yè)、本職業(yè)可能已駕輕就熟，是最好的咨詢(xún)對(duì)象。

4、各行各業(yè)的資料。這可以從大圖書(shū)館、職業(yè)介紹所、勞動(dòng)人事等部門(mén)、機(jī)關(guān)獲得。一般來(lái)說(shuō)，它們都備有這方面詳盡的檔案材料，并有一定專(zhuān)業(yè)人員負(fù)責(zé)。

（二）檢查自己是否具有必備的條件。有些行業(yè)、職業(yè)在學(xué)歷、能力、年齡、性別等各面都有一定的限制。事先查核自己的條件是否符合，不要存在著碰運(yùn)氣的念頭，這是對(duì)己、對(duì)人認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，于己于人都有利。

（三）倘若你獲得面試的通知，而你所謀求的工作需要某種特殊的知識(shí)或技能，在你面試時(shí)，你極可能會(huì)被問(wèn)到某一方面的問(wèn)題，或要你當(dāng)場(chǎng)作測(cè)驗(yàn)，以衡量你的知識(shí)或能力，如打字的速度，操作機(jī)器的能力，用算盤(pán)計(jì)算的準(zhǔn)確性和速度等。遇到這種情形，你最好事先溫習(xí)這方西的知識(shí)，練習(xí)有關(guān)的技能。

（四）對(duì)你要面試的場(chǎng)所和時(shí)間一定要了然于胸，并在約定的時(shí)間五至十分鐘前到達(dá)，切不可遲到。

（五）衣著要整潔得體，避免穿太亮或花色的衣服，緊身衣褲或牛仔裝；女性穿著尤為要得體，化妝不宜大濃，且忌露輕浮的舉止。

（六）留意把指甲修剪整齊，干凈，頭發(fā)梳洗干凈整齊。鞋子擦亮、不沾泥沙。但應(yīng)避免穿太時(shí)髦的鞋子。

（七）如果可能的話(huà)，明白主試者或約談?wù)叩男彰⑶乙苷_他說(shuō)出他們的姓氏。外國(guó)人的名字有時(shí)很不容易發(fā)得準(zhǔn)確，宜事先查出正確的發(fā)音，以免在主試者面前鬧出笑話(huà)。

（八）若是見(jiàn)報(bào)紙廣告前往應(yīng)試者，須檢查所攜帶的資料文件等是否齊全。預(yù)先準(zhǔn)備在面談對(duì)回答有關(guān)招聘廣告的問(wèn)題（如幾月幾日見(jiàn)報(bào)、內(nèi)容等），以及回答求職信或簡(jiǎn)歷表的內(nèi)容，即個(gè)人對(duì)自己的資料能倒背如流。

（九）攜帶文憑、推薦函等文件以便主試人查閱，并留意把這些文件有條不紊地折疊起來(lái)。以免臨場(chǎng)慌亂，給主試者造成不好的心理感覺(jué)。

（十）盡量避免和父母、朋友及其他親戚同去面試，以免給主試者造成一種信心不足、缺乏獨(dú)立行事的不良印象。在進(jìn)入面試房間前，先深吸一口氣，鎮(zhèn)靜地有信心地步入。