專題：招聘和入離職管理制度
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招聘、入職和離職的管理制度（推薦）
招聘、入職和離職的管理制度
員工招聘管理制度:
一、總則 ：
人員招聘和錄用是公司為了自身發展及時獲取各類人才的重要途徑和手段。招聘錄用要補充有較高素質和能給公司帶來 -
入、離職管理制度
員工入職管理制度
一、目的
為規范公司員工的入職管理，消除新員工對環境的陌生感，使其能很快進入工作角色，特制定本制度。
二、適用范圍
公司及分支所有員工。
三、入職管理
1. -
入離職管理制度
入離職管理辦法第一章總則
第一條宗旨
為規范XXX（以下簡稱XXX）員工入離職管理，建立、健全公司人事管理制度，特制訂本辦法。
第二條范圍
本辦法適用于XXX所有員工。
第三條職責 -
入離職管理制度
入離職管理辦法第一章總則
第一條宗旨
為規范XXX公司（以下簡稱XXX）員工入離職管理，建立、健全公司人事管理制度，特制訂本辦法。
第二條范圍
本辦法適用于XXX所有員工。
第三條職 -
20130204 招聘 入職 調職 離職管理制度
招聘入職調職離職制度編制目的：為加強人員招聘、錄用、調崗、離職管理，規范招聘、錄用、調崗、離職的各個環節，明確各環節的操作流程及職責部門。為醫院的經營發展提供充足合格
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招聘、入職、轉正、調動、離職管理制度（精選）
招聘、入職、轉正、調動、離職管理流程 一、目的：為明確公司人員招聘入職、轉正、調動、離職管理程序，規范公司員工招聘入職、轉正、調動、離職作業流程，有效選擇適應崗位要求
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招聘、入職、轉正、調動、離職管理制度
珠海海特電子科技有限公司招聘、入職、轉正、調動、離職管理制度一、目的：為明確公司人員招聘入職、轉正、調動、離職管理程序，規范公司員工招聘入職、轉正、調動、離職作業流
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招聘、離職管理制度
招聘、離職管理制度
一、招聘和錄用
（一）、招聘和錄用條件
本公司招聘用員工適應本公司業務和生產需要為原則，多種渠道招聘。經資歷審查、業務考核合格后由行政部依公司人事程 -
入職離職管理制度
入職離職管理制度第一、新員工入職必須具備的基本條件1、新員工必須提供身份證或戶口本復印件，填寫入（離）職審批表2、要求相貌端莊、清秀，面部無缺陷，口齒清晰，反應靈敏3、身體健
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員工入離職管理制度（范文大全）
員工入離職管理制度
一、 入職程序
1、 新員工在辦理入職手續時須提供：身份證復印件兩份、近期1吋免冠照片三
張。
2、 試用期一般為1—3個月，發試用期工資。
3、 若新員工在 -
員工入離職管理制度
員工入離職管理制度
版本號：20110503004
1目的
為規范及明確員工入職、離職的相關程序及工作職責制定本制度。
2適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
3入職管理
3.1 部門經 -
員工入離職管理制度
員工入離職管理制度
目的規范員工入離職管理，改善人事操作流程，提高工作效率、質量。
第一條入職手續
人力資源部通知錄用人員辦理入職，員工入職時應填寫《入職登記表》并交驗 -
人事管理制度(含招聘、入職、試用、轉正、離職)
**********公司 人事管理制度 一、目的 為了加強員工人事管理，規范人資作業流程，特制訂本辦法。 二、適用對象 公司全體員工。 三、職責 行政部負責員工招聘、錄用、入職、離
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招聘程序,入職程序,離職程序
離職程序：
1. 正式員工離職需提前30天提交書面辭職申請書交部門負責人處，部門負責人根據實際工作需要批示離職日期。
2. 人事專員根據批示后的辭職申請書發放《離職申請表》，員 -
招聘錄用及離職管理制度
招聘錄用與離職管理制度 第一章 總則 1.1 目 的 規范員工招聘錄用與離職手續的管理工作，維護公司和員工雙方的合法權益，特制訂本制度。 1.2 適用范圍 1.3 職 責 1.3.1總經辦
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招聘、配置、離職管理制度
招聘、配置、離職管理制度
總則
第一條 為規范公司的人事管理，特制定本規定。
第二條 公司員工的招聘、錄用、報到、試用、保證、職務任免、調遷、解職、服務、交接、考核、 -
員工入職、離職管理制度
員工入職、離職管理制度一、 入職：1、提交身份證復印件、體檢報告及一寸免冠照片到項目負責人處，登記考勤上崗。2、進入項目實習一周由部門負責人給予相關培訓。3、一周實習期
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入職、離職、交接管理制度（范文模版）
入職、離職、交接管理制度
一、入職
1、新聘用員工要嚴格按照公司定編制度執行，并履行報批手續。
2、各部門新聘用員工入職，必須由本人帶齊證件到公司辦理入職手續，入職需填寫
