專題：一個完整的裁員方案
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優化裁員方案(修訂)
優化裁員方案 裁員方案——支付經濟補償方式協商解除合同 1. 裁員對象順序（除經評估認為績效優秀的，可以保留外）： （1）各部門試用期內員工和臨時工 （2）各部門合同即將到期員工（不予續
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經濟性裁員方案
經濟性裁員方案 什么是經濟性裁員 經濟性裁員，是指用人單位一次性辭退部分勞動者，以此作為改善生產經營狀況的一種手段，其目的是保護自己在市場經濟中的競爭和生存能力，度過暫時
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公司裁員方案（大全）
點石公司減員增效方案（草案） 一、 目 的： 精簡員工隊伍，提高工作效率。 二、 基本原則： 各部門各單位一律按現有人數20%的指標減員； 三、 減員對象： 1. 工作效率低下者 2. 工作屢出
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經濟性裁員方案
經濟性裁員方案 一、法律依據 （1）《勞動法》第二十七條第一款：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職
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如何實施裁員方案
如何實施裁員方案？ 2015-10-09作者：金杜律師事務所梁燕玲王召剛 裁員系列文章前兩篇已經跟大家分享了如何確定裁員理由、如何制定裁員方案相關的經驗。確定了合適的裁員理由、
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公司裁員方案
營銷部“瘦身”方案1. 目的：因公司戰略調整及企業發展側重不同，及工作分析，結合現在有些崗位工作不飽和，特對公司人員架構調整和人員規劃。裁員一定會有風險，對員工會有影響，但我
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公司裁員方案
XXX公司裁員方案 一、裁員基本原則——支付經濟補償方式與員工協商解除合同 1、裁員原因：因生產經營困難，難以維聯系公司運營，需大幅度裁員 2. 裁員對象：除經評估認為優秀的，可以
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公司裁員方案[推薦閱讀]
點石公司減員增效方案（草案）
一、 目的： 精簡員工隊伍，提高工作效率。
二、 基本原則： 各部門各單位一律按現有人數20%的指標減員；
三、 減員對象：
1. 工作效率低下者
2. 工作屢出 -
裁員后人員安置方案
德晟金屬制品富余人員分流安置方案 為規范本公司人力資源管理，優化人力資源配置，平穩有序推進各廠部定編定崗工作，做好崗位定員后富余人員的分流安置，根據公司實際工作需要特制
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裁員方案經驗分享（合集5篇）
裁員方案經驗分享目前，經濟形勢嚴峻，但是各企業主要采取措施其實就是“減員增效”分別是：
第一步，停止招聘。尤其是對主要招聘市場——校園招聘項目先后停頓。據南方網報道，今年 -
裁員通知書
裁員通知 各位親愛的同仁：從本年9月份開始，大家都知道我們公司最近發生了一些問題，這些問題給公司經濟造成了一定的壓力，我們的生產產量下跌了50%，導致我們無法再繼續雇用一批優
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裁員申請書
為滿足公司裁員計劃和公司縮小規模的目標，結合本人實際，本人自己認為是被裁員的對象。原因有以下幾點：一、賠錢少本人月工資2300元左右，在公司工作6年，按照勞動法n+1賠償本人也就
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裁員案例
破解企業變相裁員10大招數近日網上流傳著一份某全球企業離職高管揭秘的企業變相裁員10招，其實這10招并非此企業一家所為，在不景氣的經濟大氣候下，部分企業會采取一些類似于此
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經濟性裁員
李開復微博上，提出了裁員的建議：1）裁員標準必須公平一致，2）被裁員工由老板親自約談，3）每個經理接受培訓，公司提供可能問答，避免法律風險，4）經理應顧及員工自尊，避免批評辯論沖突，5）給被裁
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裁員那些事
艾德教育：www.tmdps.cn 年底了，大家都在說裁員、離職，那怎么做才避免碰觸法律底線? 導讀：VUCA（易變性Volatility、不確定性Uncertainty、復雜性Complexity、模糊性Ambigui
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裁員招數
企業裁員如何做到溝通順暢 裁員過程中會出現大量的矛盾和糾紛，雖然企業在經濟上、法律上、思想上做好了準備，但沒有一個企業希望事態擴大，這就需要在裁員中進行大量的溝通，來消
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裁員通知書
裁員通知書 你與AA公司于 年 月 日簽訂/續訂的勞動合同，因原因，根據《AA公司勞動合同制實施辦法》第 條第 款的規定，決定從 年 月 日起解除勞動合同。 經濟補償為 元。 請你
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裁員計劃書（精選）
公司裁員方案 1. 目的：因公司經營不善，連年虧損，目前已經無力支撐企業的發展，特對公司人員架構調整和員計劃。裁員一定會有風險，對員工會有影響，但我們唯一要做的就是將風險和影
