專題：應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法的措施
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《勞動(dòng)合同法》出新 企業(yè)如何應(yīng)對(duì))
《勞動(dòng)合同法》出新 企業(yè)如何應(yīng)對(duì) 左祥琦 著名勞動(dòng)法專家 左祥奇： 首先我們大家看一下，勞動(dòng)合同法，我們現(xiàn)在的一個(gè)，從勞動(dòng)關(guān)系這個(gè)角度來講，我們國家從計(jì)劃體制下，過渡到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)
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應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法人力資源必備文件(經(jīng)典)
勞動(dòng)合同法人力資源需準(zhǔn)備的文件目錄：1、固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
2、勞動(dòng)者名冊(cè)
3、勞動(dòng)合同文本領(lǐng)取簽收單
4、員工要 -
用人單位如何應(yīng)對(duì)新勞動(dòng)合同法
用人單位如何應(yīng)對(duì)新勞動(dòng)合同法
《勞動(dòng)合同法》是我國勞動(dòng)領(lǐng)域近十年來最重要的一次立法，對(duì)現(xiàn)行的勞動(dòng)法以及地方政策的很多方面有了重大突破，距離實(shí)施只剩下兩個(gè)多月了，勞動(dòng)保 -
新勞動(dòng)合同法對(duì)中國企業(yè)的影響及應(yīng)對(duì)措施
新勞動(dòng)合同法對(duì)中國企業(yè)的影響及應(yīng)對(duì)措施 摘要 新勞動(dòng)合同法的實(shí)施對(duì)企業(yè)會(huì)造成用工成本提高、用工風(fēng)險(xiǎn)增加、用工規(guī)定嚴(yán)格等三大影響，但同時(shí)也給企業(yè)的發(fā)展指出了方向：企業(yè)要
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對(duì)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后用人單位應(yīng)對(duì)措施的
對(duì)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后用人單位應(yīng)對(duì)措施的 來源:胡律師網(wǎng) 作者:上海律師 胡燕來 所屬欄目:勞動(dòng)糾紛律師案例 【摘要】《勞動(dòng)合同法》實(shí)施將近一年，它作為一部規(guī)范勞動(dòng)關(guān)
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合理應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的“盲點(diǎn)”
合理應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的“盲點(diǎn)” “《勞動(dòng)合同法》是保護(hù)勞動(dòng)者的法”，筆者常常從HR那里聽到這樣的話，由于現(xiàn)行法律的種種限制，企業(yè)無可奈何。實(shí)施前后，《勞動(dòng)合同法》也時(shí)常
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勞動(dòng)合同法背景下企業(yè)如何應(yīng)對(duì)
勞動(dòng)合同法背景下企業(yè)如何應(yīng)對(duì) 隨著新《勞動(dòng)合同法》的頒布，現(xiàn)有勞動(dòng)關(guān)系的格局、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的管理模式、企業(yè)與勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的權(quán)力義務(wù)確定等受到了很大影響。總體
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關(guān)于2013年勞動(dòng)合同法修訂的應(yīng)對(duì)提案
關(guān)于對(duì)新《勞動(dòng)合同法》中對(duì)勞務(wù)派遣規(guī)定的應(yīng)對(duì)措施
一、背景
《勞動(dòng)合同法》提交十一屆全國人大常委會(huì)第三十次會(huì)議審議怠見塵埃落定，將于2013 年7月1円正式頒布實(shí)施，重點(diǎn)對(duì) -
物業(yè)管理企業(yè)應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的幾點(diǎn)建議
物業(yè)管理企業(yè)應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的幾點(diǎn)建議文/林德光《勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日起施行,該法在保護(hù)勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)益、分類規(guī)范不同勞動(dòng)用工形式、明確用人單位法律責(zé)任、保
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《勞動(dòng)合同法》的應(yīng)對(duì)技巧及風(fēng)險(xiǎn)防范
《勞動(dòng)合同法》的應(yīng)對(duì)技巧及風(fēng)險(xiǎn)防范 《勞動(dòng)合同法》是喜還是憂? 共存！共進(jìn)！共享！和諧! 一、勞動(dòng)合同到底簽還是不簽？ 案 例 1 吳某于2003年3月21月進(jìn)入A公司上班，雙方一直未簽
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2013最新勞動(dòng)合同法全文
2013最新勞動(dòng)合同法全文（修正案） 2012年12月28日，我國十一屆全國人大常委會(huì)第三十次會(huì)議表決通過關(guān)于修改勞動(dòng)合同法的決定，國家主席胡錦濤簽署第73號(hào)主席令予以公布。 修改后
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2008勞動(dòng)合同法全文
中華人民共和國勞動(dòng)合同法 第一章 總則第一條 為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。第
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勞動(dòng)合同法
大學(xué)生就業(yè)須知《勞動(dòng)合同法》
隨著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，大學(xué)生就業(yè)要鄭重行使自己的勞動(dòng)權(quán)，保護(hù)自己合法的勞動(dòng)權(quán)益，更好的實(shí)現(xiàn)擇業(yè)就業(yè)。
大學(xué)生就業(yè)須知的《勞動(dòng)合同法》：
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勞動(dòng)合同法
就業(yè)援助員勞動(dòng)合同法試題集一、用人單位招用勞動(dòng)力有哪些原則
答：1、禁止招用不滿十六周歲的未成年人。2、凡招聘須持證上崗的特殊技術(shù)工種人員的，應(yīng)從已取得職業(yè)資格的人員 -
2013最新勞動(dòng)合同法
2013最新勞動(dòng)合同法（修正案）
修改后的勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的條件包括注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元、有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場(chǎng)所和設(shè)施等。同 -
勞動(dòng)合同法
我國工作時(shí)間存在的問題
勞動(dòng)時(shí)間是法律規(guī)范的工作時(shí)間；是勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)和用人單位激發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)間；是實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間與從事有關(guān)活動(dòng)所花時(shí)間的總和。國家實(shí)行勞動(dòng)者從 -
勞動(dòng)合同法
勞動(dòng)合同法
勞動(dòng)法是保護(hù)大學(xué)生兼職，實(shí)習(xí)利益的，但勞動(dòng)合同法沒有相關(guān)條款 首先，勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法是兩部不同的法律，勞動(dòng)法具有一定得傾斜性，傾向于保護(hù)勞動(dòng)者，而勞動(dòng)合同法是保 -
勞動(dòng)合同法
勞動(dòng)合同法
學(xué)號(hào)：201123010426姓名：李穎灝班級(jí)：國貿(mào)四班 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》是在2007年6月29日第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過并由中華人民共
