專題：新員工入職座談會(huì)方案
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新員工入職座談會(huì)報(bào)告
傾心交流寄厚望 入職引導(dǎo)促成長(zhǎng) 天維公司員工：劉金龍 在濃情寒冷的11月，天維公司迎來(lái)了一批新生力量，這個(gè)朝氣蓬勃的青年員工群體受到了公司各方的熱切關(guān)注，為了充分了解新員工
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新員工入職座談會(huì)報(bào)告
傾心交流寄厚望入職引導(dǎo)促成長(zhǎng)天維公司員工：劉金龍
在濃情寒冷的11月，天維公司迎來(lái)了一批新生力量，這個(gè)朝氣蓬勃的青年員工群體受到了公司各方的熱切關(guān)注，為了充分了解新員工進(jìn) -
新員工入職座談會(huì)報(bào)告
傾心交流寄厚望入職引導(dǎo)促成長(zhǎng)
莞怡員工入座談會(huì)報(bào)告
火熱的7月，XXX公司迎來(lái)了一批新生力量，這個(gè)朝氣蓬勃的青年員工群體受到了公司各方的熱切關(guān)注，為了充分了解新員工進(jìn)入各自 -
新員工入職全方案
新員工入職全方案：180天詳細(xì)培訓(xùn)計(jì)劃
2014-09-06 培訓(xùn)人社區(qū)
新員工的前6個(gè)月的培養(yǎng)周期往往體現(xiàn)出企業(yè)對(duì)于人才培養(yǎng)的重視程度，但許多企業(yè)往往只將重點(diǎn)放在前15天，導(dǎo)致力新生 -
新員工入職培訓(xùn)方案
新員工入職培訓(xùn)方案第一條入職培訓(xùn)的目的1．使新進(jìn)人員了解本公司的基本背景情況，了解所從事的工作的基本內(nèi)容與方法，認(rèn)識(shí)并認(rèn)同公司文化理念。2．使新員工明確自己工作的職責(zé)、程
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新員工入職培訓(xùn)方案
新員工入職培訓(xùn)方案
目錄
一、新員工培訓(xùn)目的
二、新員工培訓(xùn)程序
三、新員工培訓(xùn)內(nèi)容
四、新員工培訓(xùn)反饋與考核
五、新員工培訓(xùn)教材
六、新員工培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施方案為了滿足 -
新員工入職培訓(xùn)方案
新員工入職培訓(xùn)方案一、新員工入職培訓(xùn)目的
1．使新進(jìn)人員了解公司概況及規(guī)章制度，認(rèn)識(shí)并認(rèn)同企業(yè)文化；
2．使新員工明確自己的崗位職責(zé)、工作任務(wù)和工作目標(biāo)，盡快進(jìn)入崗位角色，更快 -
新員工入職培訓(xùn)方案
新員工入職培訓(xùn)方案
目的：
適用范圍：本公司所有新進(jìn)員工。
內(nèi)容：
1.入職培訓(xùn)方式:分脫崗培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)。
1.1脫崗培訓(xùn):由人事行政部制定培訓(xùn)計(jì)劃和方案并組織實(shí)施,采用集中授 -
新員工入職體檢方案
勝宏科技(惠州)股份有限公司
VICTORY GIANT TECHNOLOGY （HUI ZHOU）CO.，LTD
呈：董事長(zhǎng)趙特助主旨：關(guān)于新員工入職前體檢事宜
報(bào)告人：人事課—向維
報(bào)告時(shí)間：2014/6/10
一、 說(shuō)明：
為 -
新員工入職儀式方案
員工入職儀式方案一、主旨：2012年新員工入職 歡迎儀式二、目的：加強(qiáng)員工對(duì)公司的了解，促進(jìn)員工與員工之間、員工與部門領(lǐng)導(dǎo)之間的交流，讓其了解公司的企業(yè)文化，加強(qiáng)其團(tuán)隊(duì)意識(shí)，更
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新員工入職培訓(xùn)方案
新員工培訓(xùn)規(guī)劃簡(jiǎn)要：為幫助新員工進(jìn)一步增進(jìn)對(duì)公司的了解及快速進(jìn)入工作狀態(tài)，現(xiàn)制定新員工入職20工作日的整體培訓(xùn)計(jì)劃。客服部需在新員工正式入職前將新員工入職信息表以電子
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新員工入職培訓(xùn)方案
培訓(xùn)對(duì)象:本局所有新進(jìn)員工.培訓(xùn)方式:脫崗培訓(xùn):由人事部制定培訓(xùn)計(jì)劃和方案并組織實(shí)施,采用集中授課的形式,一般為期1周. 在崗培訓(xùn):新員工所在部門(班組)負(fù)責(zé)人為培訓(xùn)指導(dǎo)人
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2013年新員工入職方案
2013年第二批新員工入職培訓(xùn)方案為了使新員工迅速知曉企業(yè)歷史、企業(yè)文化和各項(xiàng)規(guī)章制度，了解公司產(chǎn)品技術(shù)和保密、質(zhì)量、安全等知識(shí)，為了提高新員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和執(zhí)
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新員工入職培訓(xùn)方案
新員工培訓(xùn)方案
入職流程：邀約（張艷）——面試——通知上崗——三天考核（簡(jiǎn)單培訓(xùn)“企業(yè)簡(jiǎn)介、業(yè)務(wù)簡(jiǎn)介、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷知識(shí)、”閱讀業(yè)務(wù)知識(shí)、現(xiàn)場(chǎng)演練、業(yè)務(wù)知識(shí)抽答）——入職 到崗后 -
新員工入職培訓(xùn)方案
新員工入職培訓(xùn)方案人力資源部2013年8月目錄一、 新員工培訓(xùn)目的二、 新員工培訓(xùn)程序三、 新員工培訓(xùn)時(shí)間及內(nèi)容四、 新員工培訓(xùn)資料一、 新員工培訓(xùn)目的1、讓新員工了解公
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新員工入職培訓(xùn)方案
新員工入職培訓(xùn)方案2011年7月19日》《新員工入職培訓(xùn)方案》簡(jiǎn)介：
培訓(xùn)對(duì)象:本局所有新進(jìn)員工.培訓(xùn)方式:脫崗培訓(xùn):由人事部制定培訓(xùn)計(jì)劃和方案并組織實(shí)施,采用集中授課的《新 -
新員工入職培訓(xùn)方案
新員工入職培訓(xùn)方案(原創(chuàng))一、培訓(xùn)時(shí)間：每月30日（全天）
二、培訓(xùn)對(duì)象：每月新入職員工
三、培訓(xùn)流程：
1、9：00—11：30 積極心態(tài)（十種積極心態(tài)、職業(yè)新開(kāi)始的四個(gè)信念）
2、11：30—13：00 -
新員工入職關(guān)懷方案
新員工關(guān)懷方案一、 目的? 新員工關(guān)懷是公司企業(yè)文化的集中體現(xiàn)，保障員工健康成長(zhǎng)、企業(yè)持續(xù)發(fā)展；? 讓新員工更快速融入團(tuán)隊(duì)，適應(yīng)新環(huán)境；消除隔閡，減少陌生感，創(chuàng)造相互了解、溝通的
