專題：如何提高新人留存率
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【增員技巧】如何提高新人的留存率
【增員技巧】如何提高新人的留存率 杜絕情緒化的突擊增員和“暴風(fēng)驟雨式”的增員。現(xiàn)在的組訓(xùn)是以主持晨會(huì)為主，新人培訓(xùn)為輔，是對(duì)組訓(xùn)資源的一種浪費(fèi)。現(xiàn)在不少的新人培訓(xùn)是
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提高留存率的5大方法
闡述游戲提高用戶留存率的5大要點(diǎn)成功在線游戲平臺(tái)就像臺(tái)平滑的機(jī)器，所有部件都協(xié)同運(yùn)作。產(chǎn)品設(shè)計(jì)需吸引用戶眼球，營銷活動(dòng)需有所瞄準(zhǔn)，而IT技術(shù)需超越難以避免的漏洞。但若你
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如何提高繼續(xù)率
如何提升繼續(xù)率措施 1、制度上 凡是在職單和清單里有在職單名字的，必須交清保費(fèi)，否則不享受業(yè)務(wù)方案和不予晉升。 周一把清單逐一按照組和部發(fā)下去，并在早干會(huì)上宣導(dǎo)制度 2、
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如何提高留職率
如何提高留職率、留住人才 寫作提綱 一、中心思想：人才市場(chǎng)的發(fā)展和社會(huì)信息化便于人才流動(dòng)。因此，每個(gè)企業(yè)都面臨人才流失的問題。如何提高留職率，降低人力資源投入成本，減少人
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如何提高面試率
最近聽到身邊的HR朋友們都在抱怨：通知面試的應(yīng)聘者不少，到公司參加面試的人寥寥無幾，爽約過半，因此感慨一些求職者的職業(yè)素質(zhì)偏低，個(gè)人誠信欠缺等。人力資源專家表示，提高求職人員
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如何提高中標(biāo)率
如何提高中標(biāo)率
作為一個(gè)建筑施工企業(yè)，首先必須有項(xiàng)目。而提高項(xiàng)目的中標(biāo)率是企業(yè)生存與發(fā)展的前提。
有以下方式可提高中標(biāo)率
1．通過投標(biāo)文件，現(xiàn)場(chǎng)觀察，答疑等方式摸清工程基本 -
如何提高電子郵件打開率
如何提高電子郵件打開率電子郵件打開率是衡量電子郵件營銷效果的最直接、最重要的指標(biāo)，任何后續(xù)營銷活動(dòng)的展開都依賴這一指標(biāo)。提高電子郵件打開率，是提高電子郵件營銷效果的
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如何提高成案率
如何提高成案率 加強(qiáng)初查提高成案率的幾點(diǎn)體會(huì) 東超 儒民 我院反貪局不斷總結(jié)辦案的成功經(jīng)驗(yàn)和做法，在初查中堅(jiān)持“選易、選準(zhǔn)、選弱”的原則，精心制定初查方案，選準(zhǔn)初查目標(biāo)，講
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提高“三率”措施
提高“三率”措施 1、強(qiáng)化宣傳攻勢(shì)，營造“平安后洲”創(chuàng)建氛圍。一是制作彩色警示牌550面、彩色橫幅標(biāo)語60條、印制《溫馨提示》、《致轄區(qū)內(nèi)經(jīng)營戶一封信》共10000張。全街道
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淺談如何提高事業(yè)單位登記率.
淺談如何提高事業(yè)單位登記率近年來，我市事業(yè)單位登記管理工作堅(jiān)持以貫徹落實(shí)《事業(yè)單位登記管理?xiàng)l例》和《事業(yè)單位登記管理暫行條例實(shí)施細(xì)則》為主線，以加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位的監(jiān)督
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怎樣提高優(yōu)生率
怎樣提高優(yōu)生率要提高優(yōu)生率就是要擴(kuò)大優(yōu)生范圍，大面積提高班級(jí)成績，讓優(yōu)生成績?cè)诜€(wěn)中有升使其更加優(yōu)秀，進(jìn)一步鞏固并提高待優(yōu)生的學(xué)習(xí)成績，在教師的輔導(dǎo)和幫助下，讓他們跨進(jìn)優(yōu)生
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提高塊煤率工作匯報(bào)
提高塊煤率工作匯報(bào) 吉煤集團(tuán)的各位領(lǐng)導(dǎo)： 2011年遼礦集團(tuán)緊緊圍繞效益最大化原則，在狠抓洗煤管理的同時(shí)，重點(diǎn)在洗后產(chǎn)品分級(jí)上下功夫，根據(jù)市場(chǎng)需求靈活掌握產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，千方百計(jì)提高
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如何提高面試到場(chǎng)率
如何提高面試到場(chǎng)率
1、 及時(shí)篩選應(yīng)聘簡歷并及時(shí)通知參加面試。對(duì)于已投遞的簡歷，不管簡歷是否符合招聘單位的要求，建議對(duì)每一份簡歷進(jìn)行答復(fù)，一些不符合招聘單位要求的簡歷，進(jìn) -
如何提高客戶回復(fù)率
如何提高客戶回復(fù)及跟蹤客戶
在做外貿(mào)時(shí)，聯(lián)系同樣的客戶時(shí)，外商卻可能很快回復(fù)他而偏不回你！原因固然很多，但個(gè)人在處理詢盤時(shí)可能存在的一個(gè)或一些小小的問題也許就是導(dǎo)致客戶 -
分析職場(chǎng)新人的離職率
職場(chǎng)新人甩手現(xiàn)象分析又到一年畢業(yè)時(shí),校園招聘現(xiàn)場(chǎng)
楚天都市報(bào)訊走上職場(chǎng)的90后員工越來越多，企業(yè)對(duì)于這些職場(chǎng)新人感情復(fù)雜。日前復(fù)旦大學(xué)公布一項(xiàng)調(diào)查表明，職場(chǎng)90后離職率整 -
新人留存之我見 赤峰中心支公司紅山支公司 任杰
新人留存之我見 赤峰中心支公司紅山支公司 任杰 增員組織發(fā)展是各家保險(xiǎn)公司的經(jīng)營重點(diǎn)之一。俗話說：開源還需節(jié)流。我們假如只是一味地把人增進(jìn)來，而不去想辦法把他們留下來
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保險(xiǎn)新人留存的“秘笈 保險(xiǎn)增員的十條法則
保險(xiǎn)增員的十條法則 增員活動(dòng)做好了，業(yè)績便會(huì)迅速攀升；反之，如果你不掌握其中的奧妙，不但勞神傷財(cái)，而且浪費(fèi)時(shí)間，最終得不償失。那么，增員就不是一件簡單、容易的事了。你要想讓增
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如何邀請(qǐng)面試和提高面試到場(chǎng)率
如何邀請(qǐng)面試和提高面試到場(chǎng)率
1、及時(shí)篩選應(yīng)聘簡歷并及時(shí)通知參加面試。對(duì)于已投遞的簡歷，不管簡歷是否符合招聘單 位的要求，
建議對(duì)每一份簡歷進(jìn)行答復(fù)，一些不符合招聘單位要
