專題：勞動合同訂立課后測試
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訂立勞動合同
訂立勞動合同：十問十答 勞動合同在明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務的前提下，重在對勞動者權(quán)益的保護，被譽為勞動者的“保護傘”，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系提供法律保
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勞動合同訂立相關(guān)
? 問題1：用人單位與勞動者未訂立勞動合同,如何認定雙方存在勞動關(guān)系？ ? 【釋解】
?勞動法意義上的勞動關(guān)系，源于民法中的雇傭關(guān)系，是指用人單位向勞動者給
付報酬，而由勞動者 -
關(guān)于訂立《廣東省勞動合同》
附件2關(guān)于訂立《廣東省勞動合同》的說明1．“工作內(nèi)容和工作地點”條款中，女職工的“崗位”一欄如填寫“管理技術(shù)崗位”，則相應法定退休年齡為55周歲；如填寫“生產(chǎn)操作崗位”，則相
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如何訂立口頭勞動合同？
長期以來，以書面形式訂立勞動合同，一直是合同當事人雙方的“清規(guī)戒律”。但是，從2002年5月1日開始，上海的“小時工”們可以與老板口頭訂立勞動合同了。《上海市勞動合同條例》第
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勞動合同訂立問題研究
勞動合同訂立問題研究 【摘要】： 新的勞動合同法實施以來，由于用人單位的誤解，出現(xiàn)了許多不可預見的問題，急需政府的有關(guān)管理部門去規(guī)范和糾正，創(chuàng)造一個公平、公正的勞動力用工環(huán)
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訂立勞動合同流程（合集五篇）
勞動工合同的簽訂解除或終止流程
用人單位與所有聘用員工建立勞動關(guān)系時必須訂立書面的有固定期限勞動合同,期滿視情況續(xù)簽或解除合同。勞動合同訂立原則:自愿平等,協(xié)商一致 -
勞動合同的訂立試題滿分（大全）
單選題
1. 訂立勞動合同時需要遵從的原則不包括： √A
B
C
D 合法原則全面原則平等自愿協(xié)商一致
正確答案： B
2. 關(guān)于勞動合同，下列說法錯誤的是：
A
B
C
D 不是民商式合同是勞動 -
勞動合同訂立的原則(免費) (6)
（一）合法原則
１、勞動合同的主體合法。
即勞動合同的當事人必須具備合法資格，勞動者應是年滿１６周歲，身體健康，具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民，可以是中國人、外國人、無國籍人 -
訂立勞動合同的幾種技巧
訂立勞動合同的幾種技巧
作者：楊帆（律師）
（前言）就業(yè)工作是每個人都面臨的問題。在國家法制日益完善的情況下，用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系都要求簽訂勞動合同。勞動合同關(guān)系 -
訂立固定期限勞動合同申請
訂立固定期限勞動合同申請XX公司：
根據(jù)《勞動合同法法》中“勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動 -
訂立勞動合同要參考哪些企業(yè)文件
問：訂立勞動合同要參考哪些企業(yè)文件？
答：
用人單位訂立勞動合同時，要參考以下企業(yè)文件：
? 用人單位規(guī)章制度、員工手冊；
? 集體合同。
用人單位訂立合同時，應當參考這些文件，避免因兩 -
用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同
用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同，應如何處理《勞動合同法》
《勞動合同法實施條例》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應 -
無固定期限勞動合同的訂立情況
http://www.tmdps.cn/ 無固定期限勞動合同的訂立情況 無固定期限勞動合同主要的特點就是無確定終止時間，但是在這里大家要清楚勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有
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訂立固定期限勞動合同申請書及聲明
訂立固定期限勞動合同申請書及聲明 申請人：身份證號碼： 部門：（單位名稱）：根據(jù)《勞動合同法》“有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞
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當事人在訂立勞動合同前有哪些知情權(quán)？
為了使勞動合同當事人在訂立勞動合同時，能比較全面地了解對方，防止盲目、草率簽訂勞動合同，避免或減少不必要的勞動爭議的發(fā)生，《條例》對當事人在訂立勞動合同前的知情權(quán)作了規(guī)
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建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同
建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同
【案例】
1995年5月3日,申訴人A以被訴人開張不景氣,內(nèi)部管理紊亂為由,要求總經(jīng)理A同意支付工作期間實際應得工資后辭職,A當即表示不同意,并通 -
訂立勞動合同必須遵守的原則
訂立勞動合同必須遵守的原則：（1）平等自愿的原則——雙方身份平等、協(xié)商訂立（核心原則）（2）協(xié)商一致的原則——不能強加于人、欺騙（平等自愿延伸和結(jié)果）3）不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的
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勞動合同的訂立、履行、解除糾紛
1.案件性質(zhì)：勞動合同的簽訂、履行、解除糾紛
2.案件主體：李某VS培訓中心
3.案情介紹：2008年7月，培訓中心向李某發(fā)出《入職通知書》，約定了入職部門、職位，到職日期，薪水標準，工作時
