第一篇：訂立固定期限勞動合同申請書及聲明

訂立固定期限勞動合同申請書及聲明

申請人：身份證號碼：

部門：

（單位名稱）：

根據《勞動合同法》“有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的”的規定，本人與公司的勞動合同即將于年月日到期，本人自愿向貴公司提出申請，申請與貴公司簽訂合同期限為 年的固定期限勞動合同。

本人聲明，清楚相關的法律規定并愿意承擔相應的后果。

望批準。

申請人：

申請日期：

****年**月**日

第二篇：訂立固定期限勞動合同申請

訂立固定期限勞動合同申請

XX公司：

根據《勞動合同法法》中“勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的”的規定，現本人申請與貴公司簽訂固定期限勞動合同。望批準。

申請人：身份證號碼：年月日

第三篇：無固定期限勞動合同的訂立情況

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第四篇：簽訂固定期限勞動合同申請書及聲明

簽訂固定期限勞動合同申請書及聲明

申請人： 部門： 身份證號碼：

申請事項:

現因本人與公司的勞動合同即將 年 月 日到期滿，現本人自愿向公司提出申請，要求公司與本人續訂有期限為 年的勞動合同。

本人聲明，清楚相關的法律規定并愿意承擔相應的后果。

特別聲明，本人并向公司確認已經與其結算清楚，從入職以來到 2011年6月30日之前的所有福利待遇工資，加班費，及工齡補償金等等。（并包括結清入職以來的社保金，公積金等等）。

聲明人： 日 期：

范本系由, 廣東理恒律師事務所 盧軍余 電話(***)提供企業作參考使用

第五篇：無固定期限勞動合同訂立典型案例

無固定期限勞動合同訂立典型案例

本案的上訴人李某，于2007年6月18日與中智簽訂為期一年的勞動合同，派遣至勞氏公司上海代表處擔任驗船師，合同到期后續訂期限至2010年6月17日。2009年2月5日勞氏公司在上海注冊成立公司，2009年5月8日，勞氏公司向李某出具工齡連續認定承諾書，載明：“您于2007年6月18日進入勞氏上海代表處，由于勞氏上海代表處工作已被2009年2月5日注冊成立的勞氏公司所替代，您將于2009年7月1日轉入該公司名下工作，您在勞氏上海代表處期間的工齡以及2008年1月1日后與人事服務代理機構簽訂合同的次數將由勞氏公司繼承并連續計算”。同年5月20日，李某、勞氏公司簽訂了期限自2009年7月1日至2010年6月17日止的勞動合同。2010年5月14日，勞氏公司書面通知李某合同到期將不再續簽。勞氏公司安排李某自5月17日開始休假至合同到期日，共計24天，其中包括11.5天未休年假。

李某接到公司通知后于5月27日委托律師向公司發出律師函，稱，一、李某要求在不低于同崗同酬的前提下與公司簽訂無固定期限勞動合同；

二、在恢復勞動關系期間的誤工損失由勞氏公司按離職前12個月平均工資標準承擔。勞氏公司于6月3日回函拒絕了李某的的要求。

6月12日，李某向上海市黃浦區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求勞氏公司恢復勞動關系并承擔誤工損失。仲裁機關作出不支持李某申述請求的裁決，李某向黃浦區人民法院提起訴訟。黃浦區人民法院認為，按照勞動合同法規定，勞氏公司在2008年1月1日后與李某訂立了二次固定期限勞動合同，且李某沒有不可訂立規定的情形，雖然在第二次勞動合同期滿前勞氏公司提出不再續約，但當李某提出簽訂無固定期限勞動合同時勞氏公司應當和李某簽訂無固定期限勞動合同。判決勞氏公司恢復和李某的勞動關系，并簽訂無固定期限勞動合同。勞氏公司不服判決，向市中級人民法院上訴。二審法院經過審理認為，李某與中智公司于207年6月18日簽訂勞動合同，期限為期一年，合同到期后續簽至2010年6月17日，因勞氏公司上海代表處被注冊成立的勞氏公司所代替，勞氏公司與李某協商將其轉入勞氏公司工作，由勞氏公司承擔與李某的勞動合同，并承諾李某在代表處工作期間的工齡連續計算，繼承原李某與人事服務代理機構簽訂勞動合同的次數，李某與勞氏公司簽訂了期限自2009年7月1日至2010年6月17日止的勞動合同，合同內容和原合同一致，即勞氏公司繼承了原勞動合同的主要權利義務，只是勞動合同主體名稱發生變化，屬于變更主體名稱的行為，如果有此認定李某在2008年1月1日以后簽訂二次勞動合同有失偏頗，亦不公允，勞氏公司勞動合同到期終止并無不可，無需支付李某合同終止后的工資，二審法院判決撤銷上海市黃浦區人民法院對此案的判決，對李某的上訴請求不予支持。

以上的案例是關于連續訂立二次固定期限勞動合同后用人單位是否必須訂立無固定期限勞動合同的一個案例，上海市黃浦區人民法院認為，李某與勞氏公司簽訂了期限自2009年7月1日至2010年6月17日止的勞動合同，雖然在第二次勞動合同期滿前，勞氏公司提出不再續約，但是當李某提出要求簽訂無固定期限勞動合同時，勞氏公司應當與李某簽訂無固定期限勞動合同”據此，判決李某與公司自2010年6月18日起至2010年8月1日恢復勞動關系。但是二審法院改判理由卻回避了2009年7月1日至2010年6月17日止的勞動合同，屬于連續訂立二次固定期限勞動合同，以勞動者沒有連續訂立二次固定期限勞動合同，尚不符合訂立無固定期限勞動合同為理由改判。這個案例讓我們充分理解了簽訂二次固定期限勞動合同后須簽訂無固定期限勞動合同的一些操作注意點。在這個案例中一審法院置上海高院的指導意見不顧，采用了目前主流觀點進行判決，說明主審法官并不認同上海目前的司法實踐做法，二審改判也說明了上海法院內部對勞動合同法該條款的理解并不完全一致。

--許衛