專題：基于層次分析法和模糊
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基于模糊層次分析法的大學(xué)生綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)研究
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基于模糊層次分析法的大學(xué)生綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)研究
作者：石昊蘇 韓麗娜
來源：《現(xiàn)代電子技術(shù)》2011年第06期
摘要：為了避免現(xiàn)有層次分析評(píng)價(jià)方法在大學(xué)生綜合 -
AHP層次分析法
層次分析法 層次分析法（The analytic hierarchy process,簡(jiǎn)稱AHP），也稱層級(jí)分析法 什么是層次分析法 層次分析法（The analytic hierarchy process）簡(jiǎn)稱AHP，在20世紀(jì)70年代中期由美
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層次分析法優(yōu)缺點(diǎn)
層次分析法的優(yōu)缺點(diǎn)：優(yōu)點(diǎn)：
1. 系統(tǒng)性的分析方法
層次分析法把研究對(duì)象作為一個(gè)系統(tǒng)，按照分解、比較判斷、綜合的思維方式進(jìn)行決策，成為繼機(jī)理分析、統(tǒng)計(jì)分析之后發(fā)展起來的系統(tǒng) -
基于模糊群體層次分析法的會(huì)計(jì)誠(chéng)信評(píng)價(jià)模型研究
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基于模糊群體層次分析法的會(huì)計(jì)誠(chéng)信評(píng)價(jià)模型研究
作者：孫麗艷 苗成林
來源：《財(cái)會(huì)通訊》2009年第10期 -
層次分析法的優(yōu)點(diǎn)
層次分析法的優(yōu)點(diǎn)
系統(tǒng)性——將對(duì)象視作系統(tǒng)，按照分解、比較、判斷、綜合的思維方式進(jìn)行決策。成為成為繼機(jī)理分析、統(tǒng)計(jì)分析之后發(fā)展起來的系統(tǒng)分析的重要工具；
實(shí)用性——定 -
層次分析法的優(yōu)缺點(diǎn)
AHP即層次分析法,它是一種強(qiáng)有力的系統(tǒng)分析+運(yùn)籌學(xué)方法，對(duì)多因素、多標(biāo)準(zhǔn)、多方案的綜合評(píng)價(jià)及趨勢(shì)預(yù)測(cè)相當(dāng)有效.面對(duì)由“方案層+因素層+目標(biāo)層”構(gòu)成的遞階層次結(jié)構(gòu)決策分析
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基于模糊層次分析法的我國(guó)商業(yè)銀行風(fēng)險(xiǎn)綜合評(píng)價(jià)體系研究
07年爆發(fā)的次貸危機(jī)席卷了全球，也對(duì)商業(yè)銀行的風(fēng)險(xiǎn)管理水平提出了更高的要求。國(guó)際先進(jìn)的商業(yè)銀行已建立并逐步完善全面的風(fēng)險(xiǎn)管理體系，而隨著我國(guó)金融業(yè)的全面對(duì)外開放帶來的
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績(jī)效考核 中層管理者 多級(jí)模糊綜合評(píng)價(jià) 改進(jìn)的層次分析法 績(jī)效考核系統(tǒng)
績(jī)效考核論文：企業(yè)中層管理者績(jī)效考核體系研究 【中文摘要】本文研究的是針對(duì)現(xiàn)有評(píng)價(jià)指標(biāo)的弊端,根據(jù)中層管理者的特殊性,建立了中層管理人員績(jī)效考核的指標(biāo)體系,同時(shí)運(yùn)用
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matlab計(jì)算AHP層次分析法
用matlab解決層次分析法AHP 1、求矩陣最大特征值及特征向量 用matlab求： 輸入：A=[1 1/2 2 1/4;2 1 1 1/3;1/2 1 1 1/3;4 3 3 1] [x,y]=eig(A) 得出：特征向量x=[0.2688 0.3334
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系統(tǒng)工程論文 淺談層次分析法的優(yōu)缺點(diǎn)
系統(tǒng)工程論文 淺談層次分析法的優(yōu)缺點(diǎn) 姓名：
學(xué)號(hào)：
專業(yè)班級(jí)：
成績(jī)：教師評(píng)語：年月日淺談層次分析法的優(yōu)缺點(diǎn)
（李建坤，0901021031，2009級(jí)；工程管理專業(yè)，合肥學(xué)院，230022）【摘要】層次分析 -
層次分析法的優(yōu)缺點(diǎn)（優(yōu)秀范文5篇）
層次分析法的優(yōu)缺點(diǎn)：優(yōu)點(diǎn)：
1. 系統(tǒng)性的分析方法
層次分析法把研究對(duì)象作為一個(gè)系統(tǒng)，按照分解、比較判斷、綜合的思維方式進(jìn)行決策，成為繼機(jī)理分析、統(tǒng)計(jì)分析之后發(fā)展起來的系統(tǒng) -
數(shù)學(xué)建模實(shí)驗(yàn)報(bào)告1、層次分析法
數(shù)學(xué)建模實(shí)驗(yàn)報(bào)告 一、 實(shí)驗(yàn)要求 柴靜的紀(jì)錄片《穹頂之下》從獨(dú)立媒體人的角度調(diào)查了席卷全國(guó)多個(gè)省份的霧霾的成因，提出解決的方法有：關(guān)停重污染的鋼鐵廠、提高汽柴油品質(zhì)、
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基于層次分析法的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究
基于層次分析法的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究 來源：電視劇大全 http:///摘要：農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣評(píng)價(jià)系統(tǒng)的作用對(duì)象是我國(guó)的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員和相關(guān)的部門，目的是將先進(jìn)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)
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淺談對(duì)層次分析法(AHP)的認(rèn)識(shí)（精選多篇）
淺談對(duì)層次分析法（AHP）的認(rèn)識(shí) ? 層次分析法的簡(jiǎn)介及學(xué)習(xí)體會(huì) 層次分析法（AHP）就是將決策總是有關(guān)的元素分解成目標(biāo)、準(zhǔn)則、方案等層次，在此基礎(chǔ)之上進(jìn)行定性和定量分析的決策方法
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中層管理人員招聘的層次分析法（共五篇）
中層管理人員招聘的層次分析法
來源：《中國(guó)電力教育》
中層管理人員是企業(yè)的中堅(jiān)力量，既是具體工作的領(lǐng)導(dǎo)者也是執(zhí)行者，起著承上啟下的關(guān)鍵作用。建設(shè)懂業(yè)務(wù)、會(huì)管理、綜合素質(zhì) -
綠色供應(yīng)鏈 綠色度 模糊層次分析 數(shù)據(jù)挖掘
綠色供應(yīng)鏈論文：供應(yīng)鏈中企業(yè)綠色度的評(píng)價(jià)分析 【中文摘要】我國(guó)進(jìn)入“十二五”時(shí)期之際,環(huán)境保護(hù)和綠色發(fā)展受到了更為廣泛和深刻的關(guān)注,“低碳經(jīng)濟(jì)”成為兩會(huì)期間的熱門話
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基于AHP層次分析法的中小企業(yè)管理信息化模式構(gòu)建（本站推薦）
基于AHP層次分析法的中小企業(yè)管理信息化模式構(gòu)建 ------------------------- 編輯整理: 會(huì)計(jì)網(wǎng)上學(xué)習(xí)編輯:aiyimingba 文章來源：新浪 論文關(guān)鍵詞：管理信息化模式AHP 論文管
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基于灰色層次分析法的大學(xué)院長(zhǎng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)（推薦五篇）
龍?jiān)雌诳W(wǎng) http://.cn
基于灰色層次分析法的大學(xué)院長(zhǎng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)
作者：黃 勇 查道林
來源：《財(cái)會(huì)通訊》2010年第06期
