專題：宏偉小學教師評優方案
-
宏偉小學教師評優方案
宏偉小學評優方案為貫徹落實?大慶市教育局關于開展‘心向黨、愛祖國、我做文明大慶人’主題教育和‘保持榮譽、德育爭創’活動的通知?精神，以特色德育為載體，評選各類名
-
小學教師年度、評優、晉級晉職考核方案
教師年度考核、評優、晉級、晉職制度 一、為了全面貫徹國家教育方針，全面、公正、客觀地評價教師工作，調動教師的工作積極性，促進我校教育事業的發展，根據有關法律法規及文件精
-
小學教師年度評優述職報告
我名×××，男，現年53歲，其它情況不用贅述，眾所周知。七六年三月任教至今，由于命運的坎坷，直至XX年才轉正定級，在這三十三個年頭的教學生涯中，地睦拿著微薄的薪水，在條件最艱苦、環境
-
小學教師評優述職報告
小學教師評優述職報告 1、小學教師年度考核評優述職報告 作為教師，責任心是工作成敗的關鍵，也是良好師德的具體體現。當然個人的能力也非常重要，但沒有高度的責任心和使命感是
-
協和小學教師評優制度
協 和 小 學 教 師 評 優 制 度 一、指導思想 為了調動教職工的工作積極性，為了使我校在德、能、勤、績等方面表現突出的教師都能脫穎而出，為了使我校的評優評模有章可循，特制
-
年度評優方案
年度評優方案一、目的為加強企業文化建設，培養和塑造廣大員工的集體榮譽感和使命感，不斷增強企業向心力和凝聚力，激發全體員工的工作積極性和創新能力，提升和挖掘員工的能力為公
-
2013年度評優方案
2013年年度評優與表彰方案評優活動，評選出我們身邊的杰出團隊和杰出個人。方案如下：一、目的2013即將過去，在這一年里，我們步伐堅實，成果喜人。為了總結過去，展望未來，學習先進，激發
-
2013年度評優方案
2013年度評優實施方案一、目的表彰激動2013年度在管理、服務工作中作出貢獻的先進部門和個人。二、原則（一）、評選原則：堅持“客觀、公正、公平”原則。（二）、評選要求：杜絕平均主
-
2012年度評優方案
2012年度評優方案（草案）為表彰在2012年度盡職盡責、有突出貢獻的員工和團隊，充分調動和激勵員工工作和學習的積極性，增強團隊競爭力，特制定本方案。
一、目的
1、規范操作程序，保 -
2013年度評優方案
2013年度公司評優方案
一、 評選范圍
科級級及以下員工，具體如下：
1. 2013年7月31日前入司員工。
2. 2013年10月1日后晉升員工按原職務評選。
3. 2013年10月1日后調崗人員參與 -
評優方案2014
寒亭區外國語小學2013—2014學年第二學期學生評優方案
一、評選名額
名額分配：“三好學生”每班8個，“道德文明之星”16名,“優秀班隊干部”每班2個（共26名），原則上一個學生不能 -
2012年終評優方案
評選方案
2012年度先進工作者及優秀員工評選方案
為加強企業文化建設，培養和塑造廣大員工的集體榮譽感和使命感，不斷增強企業的向心力和凝聚力，同時培養優秀人才，提高工作效率，有 -
年度評優方案
企業年度評優方案 20XX年即將過去，在這一年里，我們步伐堅實，成果喜人。為了總結過去，展望未來，學習先進，激發全員在新財年的戰斗士氣，公司決定舉行20XX財年年度評優活動，評選出我們
-
年終評優方案
優秀員工、優秀集體評選方案
為總結公司一年里取得的工作成績，感謝全體員工在過去的一年中辛勤的工作，經公司研究決定，在新的一年到來之際，公司開展評選2010年度優秀員工及優秀 -
小學教師評優述職報告[精選5篇]
教師工作質量的好壞關系到我國年輕一代身心發展的水平和民族素質提高的程度，從而影響到國家的興衰。下面是小編收集的小學教師評優述職報告，歡迎閱讀。小學教師評優述職報告1
-
小學教師年度評優述職報告[五篇材料]
小學教師年度評優述職報告我們眼下的社會，報告使用的頻率越來越高，通常情況下，報告的內容含量大、篇幅較長。相信很多朋友都對寫報告感到非常苦惱吧，以下是小編為大家整理的小學
-
小學教師評優述職報告[5篇模版]
小學教師評優述職報告在學習、工作生活中，報告十分的重要，我們在寫報告的時候要避免篇幅過長。那么什么樣的報告才是有效的呢？下面是小編精心整理的小學教師評優述職報告，歡迎閱
-
小學教師年度考核評優述職總結
述職報告 作為教師，責任心是工作成敗的關鍵，也是良好師德的具體體現。當然個人的能力也非常重要，但沒有高度的責任心和使命感是干不好工作的，這是我多年來的實踐經驗，也是我工作
