專題：崗位職級(jí)與薪資確認(rèn)書(shū)
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崗位職級(jí)與薪資確認(rèn)書(shū)
崗位職級(jí)與薪資確認(rèn)書(shū)先生/女士：
根據(jù)您的工作表現(xiàn)及工作業(yè)績(jī)達(dá)成情況，并結(jié)合公司薪資管理辦法，經(jīng)公司研究決定，對(duì)您的薪資做如下決定：
1、您的崗位為：；
2、您的職級(jí)為：；
3、薪資構(gòu)成 -
范例：崗位確認(rèn)書(shū)
安徽固鎮(zhèn)農(nóng)商銀行xx支行 工作崗位確認(rèn)書(shū) --XXX 標(biāo)準(zhǔn)崗位：會(huì)計(jì)主管 主要職責(zé)： 一、領(lǐng)導(dǎo)與管理本支行的會(huì)計(jì)出納工作，負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)、出納基本制度、業(yè)務(wù)核算辦法和會(huì)計(jì)出納操作規(guī)程
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移動(dòng)公司員工職級(jí)薪資管理實(shí)施辦法（大全5篇）
移動(dòng)公司員工職級(jí)薪資管理實(shí)施辦法 http://hr.c114.net (2012-1-4 10:29:00) 第六條 職位職級(jí)概念標(biāo)準(zhǔn)職級(jí)和個(gè)人職級(jí)的概念 職位即職位，公司標(biāo)準(zhǔn)職位體系中的每個(gè)職位都有一
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公務(wù)員薪資最新方案 職級(jí)間工資相差不多
yuxi.offcn.com 公務(wù)員薪資最新方案 職級(jí)間工資相差不多 今年兩會(huì)期間，有關(guān)事業(yè)單位工資改革的話題討論的很多，也是社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。今年年初，人社部副部長(zhǎng)胡曉義表示，國(guó)務(wù)院已
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重點(diǎn)崗位薪資結(jié)構(gòu)初稿
重點(diǎn)崗位薪資結(jié)構(gòu)初稿
四類重點(diǎn)人才采用績(jī)效考核薪資結(jié)構(gòu)
一 計(jì)劃經(jīng)理
二 車間主任
三 重點(diǎn)技術(shù)崗位
四 重要管理崗位一，計(jì)劃部經(jīng)理薪資結(jié)構(gòu)
1基本工資 2200元
2績(jī)效工資 （當(dāng) -
崗位試用期薪資待遇
崗位試用期薪資待遇： 1、行政專員試用期2000-3000，轉(zhuǎn)正后4000-6000. 2、人力資源主管試用期2500-4000，轉(zhuǎn)正后5000-8000. 3、辦公室助理試用期2000-3000，轉(zhuǎn)正后4000-6000. 4、項(xiàng)
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淘寶電商崗位薪資
以淘寶為主的電商各崗位細(xì)則和薪資 一、電商部經(jīng)理 工作職責(zé)：制定團(tuán)隊(duì)目標(biāo)與計(jì)劃，并協(xié)調(diào)各崗位完成目標(biāo) 1.制定月銷售目標(biāo)，并制定月銷售計(jì)劃（計(jì)劃落實(shí)到每周，每天并制定安排計(jì)劃）
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公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)
關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí) 并行制度的意見(jiàn)全文 中共中央辦公廳 國(guó)務(wù)院辦公廳 印發(fā)《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見(jiàn)》的通知 中辦發(fā)〔2015
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2018年20個(gè)熱門(mén)的IT技術(shù)崗位與薪資（五篇范例）
2018年20個(gè)熱門(mén)的IT技術(shù)崗位與薪資 失業(yè)率在 IT 行業(yè)就像是個(gè)笑話。為了爭(zhēng)奪頂尖人才，很多公司都會(huì)提供更高的薪水來(lái)吸引高水準(zhǔn)的開(kāi)發(fā)人員。 " 我們的客戶都在普遍加薪。隨著
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湖南大學(xué)專任教師崗位職級(jí)首次評(píng)定5篇
湖南大學(xué)專任教師崗位職級(jí)首次評(píng)定 實(shí)施辦法 為進(jìn)一步深化學(xué)校用人制度改革，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高隊(duì)伍素質(zhì)，促進(jìn)學(xué)校人才培養(yǎng)、科學(xué)研究和社會(huì)服務(wù)等各項(xiàng)事業(yè)的全面發(fā)展，根據(jù)《事業(yè)
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職稱的概念與職級(jí)
職稱的概念與職級(jí) 職稱最初源于職務(wù)名稱，在理論上職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級(jí)稱號(hào)，反映專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)和技術(shù)水平、工作能力的工作成就。就
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淺談績(jī)效薪資與績(jī)效獎(jiǎng)金
經(jīng)營(yíng)管理企業(yè)這么多年，經(jīng)常會(huì)遇到企業(yè)管理層們把“績(jī)效薪資”和“績(jī)效獎(jiǎng)金”混為一談，更有甚者，個(gè)別企業(yè)的hrm竟然將績(jī)效獎(jiǎng)金不分崗位、不分部門(mén)簡(jiǎn)單地與績(jī)效薪資相掛鉤,使績(jī)效
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如何與企業(yè)談薪資
在和朋友聊天的時(shí)候，經(jīng)常有一些人為怎么和企業(yè)炎工資而頭疼，掌握不了要領(lǐng)，有時(shí)候，明明其它一切都談好了，就是一到談工資的時(shí)候，要不談的太少，讓企業(yè)給忽悠了，要么，談得太高，原來(lái)準(zhǔn)備錄
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公司薪資與福利制度
公司薪資與福利制度 一、薪資管理制度 1、本公司薪資分為：工資（基本工資）、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼等。薪資在聘（試）用時(shí)，由辦公室與被聘用人員協(xié)商一致，報(bào)總經(jīng)理同意后，明確在聘用合
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公司職員職務(wù)`職級(jí)`崗位的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)
公司職員職務(wù)`職級(jí)`崗位的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)為配合公司工資制度的具體執(zhí)行，特制定此標(biāo)準(zhǔn)用于作為定期績(jī)效考核，崗位評(píng)定以及年度職級(jí)評(píng)定的依據(jù)。
一． 評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)
適用于全體員工的基本標(biāo) -
春節(jié)部分熱門(mén)兼職崗位薪資一覽（5篇）
導(dǎo)游
春節(jié)到來(lái)，各地旅游市場(chǎng)高溫，行業(yè)的火熱帶來(lái)的是相關(guān)人才供給的吃緊。據(jù)了解，隨著旅游旺季的到來(lái)，導(dǎo)游需求的上升幅度最大。滬上不少旅游服務(wù)公司為了進(jìn)一步拓展市場(chǎng)，不僅在 -
河北公務(wù)員常見(jiàn)崗位工作薪資待遇
河北公務(wù)員常見(jiàn)崗位工作薪資待遇 2018年河北公務(wù)員即將筆試，如何備戰(zhàn)河北公務(wù)員考試。在這里華圖小編精心準(zhǔn)備了一些河北公務(wù)員考情介紹、河北公務(wù)員考試技巧的文章，助力所有
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公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行實(shí)施細(xì)則
公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行實(shí)施細(xì)則 公務(wù)員職位按職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。下面是網(wǎng)為大家整理的，希望對(duì)大家有所幫助。 1.
