第一篇：關(guān)于開展管理崗位業(yè)務(wù)職級(jí)評(píng)聘工作的通知

關(guān)于開展管理崗位業(yè)務(wù)職級(jí)評(píng)聘工作的通知 各單位、各部室：

為推進(jìn)集團(tuán)薪酬制度改革，構(gòu)建激勵(lì)性薪酬體系，積極引導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，立足崗位明確目標(biāo)，夯實(shí)“雙百”揚(yáng)建發(fā)展基礎(chǔ)。集團(tuán)現(xiàn)就管理崗位業(yè)務(wù)職級(jí)評(píng)聘工作通知如下：

一、評(píng)聘對(duì)象

（一）、江蘇揚(yáng)建集團(tuán)有限公司簽約管理崗位員工。

（二）、揚(yáng)州市揚(yáng)健人力資源管理有限公司簽約管理崗位員工。

二、評(píng)聘辦法

（一）崗位分類

集團(tuán)管理崗位分為工程管理、工程技術(shù)、工程咨詢、工程經(jīng)濟(jì)和行政管理五大系列（詳見附件1），并根據(jù)各系列崗位情況，分為不同職別：

1、工程管理系列分為A、B、C、D、E五個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理職別。

2、工程技術(shù)、工程經(jīng)濟(jì)、工程咨詢、行政管理系列均分為集團(tuán)級(jí)總監(jiān)、集團(tuán)級(jí)副總監(jiān)、總監(jiān)、副總監(jiān)、一級(jí)主管、二級(jí)主管、三級(jí)主管和員級(jí)等八個(gè)職別，其中：

（1）、工程技術(shù)系列包含技術(shù)、安全、質(zhì)量、信息四個(gè)類別。

（2）、工程咨詢系列包含造價(jià)、項(xiàng)目管理/監(jiān)理兩個(gè)類別。

（3）、工程經(jīng)濟(jì)系列包含財(cái)務(wù)/審計(jì)、金融、經(jīng)營(yíng)、物資、統(tǒng)計(jì)五個(gè)類別。

（4）、行政管理系列包含行政、人力資源管理和法務(wù)/監(jiān)察三個(gè)類別。

（二）、評(píng)聘原則

1、工程管理、工程技術(shù)、工程咨詢、工程經(jīng)濟(jì)、行政管理系列崗位業(yè)務(wù)職級(jí)評(píng)聘將根據(jù)員工工作崗位類別，以工作能力為重點(diǎn)，以崗位責(zé)任為依據(jù)，結(jié)合個(gè)人崗位意愿進(jìn)行評(píng)聘。

2、管理崗位根據(jù)員工崗位變動(dòng)情況，每年評(píng)聘一次。

（三）、評(píng)聘流程

管理崗位業(yè)務(wù)職級(jí)評(píng)聘由個(gè)人申請(qǐng)、基層單位（部室）民主測(cè)評(píng)、集團(tuán)薪酬管理委員會(huì)審批等流程組成：

1、個(gè)人申請(qǐng)：管理人員根據(jù)崗位情況，如實(shí)填寫《江蘇揚(yáng)建集團(tuán)管理崗位業(yè)務(wù)職級(jí)評(píng)聘表-2013》（附件4）基本信息和近五年工作業(yè)績(jī)，并根據(jù)評(píng)聘條件申報(bào)管理崗位系列及相對(duì)應(yīng)的管理崗位業(yè)務(wù)職級(jí)。

2、民主測(cè)評(píng)：各基層單位、機(jī)關(guān)支部根據(jù)管理員工工作業(yè)績(jī)、能力、態(tài)度等實(shí)際情況開展民主測(cè)評(píng)，擬定員工管理崗位及對(duì)應(yīng)的業(yè)務(wù)職級(jí)，并進(jìn)行分類匯總（附件5）報(bào)集團(tuán)薪酬管理委員會(huì)辦公室。

3、集團(tuán)審批：集團(tuán)薪酬管理委員會(huì)根據(jù)各基層單位、機(jī)關(guān)支部對(duì)所屬管理崗位員工的民主測(cè)評(píng)和擬定管理崗位、業(yè)務(wù)職級(jí)情況，并結(jié)合企業(yè)實(shí)際予以審批。

（四）、職級(jí)晉升

管理崗位業(yè)務(wù)職級(jí)根據(jù)年度員工考核結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）、集團(tuán)薪酬管理委員會(huì)負(fù)責(zé)管理崗位業(yè)務(wù)職級(jí)評(píng)聘全面工作，下設(shè)管理崗位業(yè)務(wù)職級(jí)評(píng)聘辦公室（設(shè)人力資源部）負(fù)責(zé)具體工作： 委員會(huì)主任：曹德榮

副主任：梁云彪、楊志娟、張振新

成員：集團(tuán)高管、各單位（部室）第一責(zé)任人

辦公室主任：孔凡裕

副主任：陳滸、張平、許嘉華

成員：各單位人力資源管理網(wǎng)絡(luò)負(fù)責(zé)人

（二）、各單位、機(jī)關(guān)支部成立管理崗位業(yè)務(wù)職級(jí)評(píng)聘工作小組（工作小組成員名單報(bào)管理崗位業(yè)務(wù)職級(jí)評(píng)聘辦公室），由人力資源管理網(wǎng)絡(luò)負(fù)責(zé)人具體負(fù)責(zé)所在單位管理崗位業(yè)務(wù)職級(jí)評(píng)聘工作。

四、時(shí)間安排

（一）、各單位、機(jī)關(guān)支部根據(jù)管理崗位業(yè)務(wù)職級(jí)評(píng)聘原則及時(shí)開展評(píng)聘工作，并于2014年1月15日前將《江蘇揚(yáng)建集團(tuán)管理崗位業(yè)務(wù)職級(jí)評(píng)聘表-2013》和《江蘇揚(yáng)建集團(tuán)管理崗位業(yè)務(wù)職級(jí)評(píng)聘匯總表》報(bào)集團(tuán)管理崗位業(yè)務(wù)職級(jí)評(píng)聘辦公室（人力資源部）。

（二）、集團(tuán)管理崗位業(yè)務(wù)職級(jí)評(píng)聘辦公室將各單位、機(jī)關(guān)支部管理崗位業(yè)務(wù)職級(jí)評(píng)聘情況匯總后報(bào)集團(tuán)薪酬管理委員會(huì)審批，并于2014年2月25日前將審批結(jié)果下發(fā)各單位、各部室。

（三）、執(zhí)行時(shí)間：二〇一四年一月。

五、管理崗位業(yè)務(wù)職級(jí)評(píng)聘工作未盡事宜解釋權(quán)歸集團(tuán)薪酬管理委員會(huì)。

以上通知，希即遵照?qǐng)?zhí)行。

附件：

1、江蘇揚(yáng)建集團(tuán)管理崗位業(yè)務(wù)職級(jí)評(píng)聘名稱一覽表

2、江蘇揚(yáng)建集團(tuán)管理崗位業(yè)務(wù)職級(jí)表-20133、江蘇揚(yáng)建集團(tuán)管理崗位業(yè)務(wù)職級(jí)評(píng)聘條件一覽表

4、江蘇揚(yáng)建集團(tuán)管理崗位業(yè)務(wù)職級(jí)評(píng)聘表-20135、江蘇揚(yáng)建集團(tuán)管理崗位業(yè)務(wù)職級(jí)評(píng)聘匯總表

江蘇揚(yáng)建集團(tuán)有限公司

二〇一三年十二月十八日

第二篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作通知

江海職業(yè)技術(shù)學(xué)院

揚(yáng)江院[2012]6號(hào)

江海職業(yè)技術(shù)學(xué)院關(guān)于開展

2012年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作的通知

各系（部）、處（室）：

按照江蘇省專業(yè)技術(shù)人員職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組蘇職稱

[2009]15號(hào)文件和省教育廳蘇教師[2012]9號(hào)文件精神，結(jié)合我院實(shí)際情況，現(xiàn)將2012年我院專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、評(píng)聘系列

1、教師、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、學(xué)生思想政治教育、教育管理研究任職資格；（中級(jí)職務(wù)我院評(píng)審，高級(jí)職務(wù)報(bào)送江蘇省教育廳評(píng)審）

2、其他系列高、中級(jí)職務(wù)任職資格。（報(bào)送有關(guān)部門）

二、評(píng)審條件

1、教師評(píng)審條件、學(xué)生思想政治教育教師評(píng)審條件、教育管理研究專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審條件詳見《關(guān)于印發(fā)〈江蘇省

本科院校藝術(shù)學(xué)科教師專業(yè)技術(shù)資格條件〉等4個(gè)文件的通知》（蘇職稱[2009]15號(hào)）附件二、三、四。

2、實(shí)驗(yàn)技術(shù)系列及其他系列評(píng)審條件詳見《關(guān)于印發(fā)〈江

蘇省高等學(xué)校教授資格條件（試行）〉等138個(gè)條件的通知》（蘇職稱[2003]2號(hào)）。

（以上條件規(guī)定可在學(xué)院人事處網(wǎng)站師資職稱專欄查詢

或登陸江蘇教育網(wǎng)站查詢）

三、申報(bào)流程

申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，均須個(gè)人申請(qǐng)，經(jīng)資格審

查小組核準(zhǔn)送學(xué)科評(píng)議組評(píng)議，報(bào)院教師職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)評(píng)審，送省教育廳審批。

四、評(píng)審日程安排

3月1日—3月5日 各單位傳達(dá)職務(wù)評(píng)審有關(guān)文件，個(gè)

人對(duì)照條件申報(bào)，并將申報(bào)材料報(bào)系（部）；

3月6日—3月12日 各系（部）、教務(wù)處對(duì)申報(bào)材料進(jìn)

行審查；

3月13日—3月17日 各單位將個(gè)人申報(bào)材料送人事處；

3月18日—3月26日 各學(xué)科評(píng)議組組織評(píng)議（含正副

高級(jí)申請(qǐng)論文論著同行專家鑒定）；

3月27日—4月14日 院教師資格評(píng)審委員會(huì)評(píng)審；

4月下旬 評(píng)審材料上報(bào)省教育廳評(píng)審、審批委員會(huì)審批；

五、相關(guān)政策

1、嚴(yán)格執(zhí)行按崗申報(bào)、按崗評(píng)聘原則。

（1）學(xué)生思想政治教育教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報(bào)對(duì)象為專

職輔導(dǎo)員，即在一線直接從事大學(xué)生日常思想政治教育工作的人員，包括系團(tuán)總支書記、黨總支副書記等副處級(jí)及以下從事學(xué)生工作的人員。

（2）具有教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)（不含思想政治教育教師），因工作需要，現(xiàn)聘用在管理崗位或?qū)Ｂ気o導(dǎo)員崗位，并一直承擔(dān)部分教學(xué)科研工作的人員，在首次聘用期內(nèi)仍可申報(bào)高一級(jí)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)，但其崗位仍為管理崗位或?qū)Ｂ気o導(dǎo)員崗位。首次聘用期結(jié)束后，須按照所聘崗位申報(bào)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

2、關(guān)于同級(jí)轉(zhuǎn)評(píng)

（1）對(duì)于聘用在教師崗位、具有非教師系列專業(yè)技術(shù)職

務(wù)的人員，須同級(jí)轉(zhuǎn)評(píng)為教師系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)后，方可申報(bào)本崗位高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。同級(jí)轉(zhuǎn)評(píng)教師系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)，需從事高校教學(xué)科研工作1年以上；晉升高一級(jí)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)需從事高校教學(xué)科研工作3年以上。

（2）具有教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，現(xiàn)聘用在管理崗或

專職輔導(dǎo)員崗，可直接按現(xiàn)聘崗位申報(bào)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；具有其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，現(xiàn)聘用在管理崗或?qū)Ｂ気o導(dǎo)員崗，須同級(jí)轉(zhuǎn)評(píng)成與現(xiàn)聘崗位同系列的專業(yè)技術(shù)職務(wù)后，方可申報(bào)現(xiàn)崗位高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；具有學(xué)生思想政治教育教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，現(xiàn)聘用在管理崗位，可直接申報(bào)教育管理研究高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；具有教育管理研究專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，現(xiàn)聘用在專職輔導(dǎo)員崗，可直接申報(bào)學(xué)生思想政治教育高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

3、關(guān)于論文論著代表作同行專家鑒定

從2012年起，高等職業(yè)院校教師申報(bào)正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職

務(wù)（含學(xué)生思想政治教育和教育管理研究），論文論著代表作同行專家鑒定工作由學(xué)校統(tǒng)一組織。各高等職業(yè)院校須將申報(bào)人任現(xiàn)職以來至申報(bào)上一年底公開發(fā)表或正式出版的論文、論著代表作3篇（部）送3名具有正高級(jí)職務(wù)的在職同行專家鑒定，其中至少2人為校外專家。申報(bào)教授的須由教授鑒定。申報(bào)人的親屬、直接指導(dǎo)教師和論文、論著、科

研成果的合作者均不得參加鑒定。

4、關(guān)于基礎(chǔ)理論課程考試

（1）申報(bào)學(xué)生思想政治教育、教育管理研究副高級(jí)、中

級(jí)職務(wù)任職資格的人員均須參加相應(yīng)的基礎(chǔ)理論課程考試，申報(bào)正高級(jí)職務(wù)任職資格的人員可免考基礎(chǔ)理論課程。

（2）已取得學(xué)生思想政治教育、教育管理研究基礎(chǔ)理論

課程考試合格證書的人員，因轉(zhuǎn)崗分別申報(bào)教育管理研究、學(xué)生思想政治教育教師職務(wù)，不需再參加相應(yīng)的基礎(chǔ)理論課程考試。

（3）具有思想政治教育碩士或博士學(xué)位的人員申報(bào)學(xué)生

思想政治教育教師職務(wù)，具有教育類碩士或博士學(xué)位的人員申報(bào)教育管理研究職務(wù)，經(jīng)省廳審核同意，可免考相應(yīng)的基礎(chǔ)理論課程。

5、其他

（1）凡申報(bào)高校教師（含學(xué)生思想政治教育教師）高、中級(jí)職務(wù)任職資格的人員必須持有高校教師資格證書。

（2）“雙肩挑”人員申報(bào)教師職務(wù)，教學(xué)工作量和專業(yè)

實(shí)踐要求不低于同學(xué)科專任教師的三分之一，管理研究成果不超過總要求的三分之一。

（3）教師任現(xiàn)職以來參加培訓(xùn)進(jìn)修、在職攻讀學(xué)位的，任現(xiàn)職期間年均教學(xué)工作量不得少于規(guī)定教學(xué)工作量的70%。

（4）現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限的計(jì)算應(yīng)扣除全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)

時(shí)間。

六、個(gè)人申報(bào)材料要求

1、《高等學(xué)校教師職務(wù)任職資格評(píng)審表》（16K大小，高

級(jí)職務(wù)一式4份、中級(jí)職務(wù)一式2份）。

下載地址：

2、職稱外語考試合格證書或免考證明材料（原件、復(fù)印

件）。

3、職稱計(jì)算機(jī)信息技術(shù)應(yīng)用能力考核合格證書或免考證

明材料（原件、復(fù)印件）。

4、江蘇省高校教師高級(jí)職務(wù)任職資格申報(bào)人員情況簡(jiǎn)表

（A3大小，一式8份）。

5、申報(bào)高校教師（含學(xué)生思想政治教育教師）高、中級(jí)

職務(wù)任職資格的人員均須報(bào)高等學(xué)校教師資格證書（復(fù)印件）。

6、申報(bào)學(xué)生思想政治教育、教育管理研究職務(wù)任職資格的人員須報(bào)基礎(chǔ)理論課程考試成績(jī)單或免考批件（原件）。

7、學(xué)歷學(xué)位證書（復(fù)印件）。

8、現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、聘書及聘期任務(wù)書

（復(fù)印件）。

9、任現(xiàn)職以來進(jìn)修證明材料。

10、任現(xiàn)職以來獎(jiǎng)勵(lì)證書和榮譽(yù)證書（復(fù)印件）。

11、在中國(guó)期刊網(wǎng)上查詢的任現(xiàn)職以來發(fā)表的論文清單。

12、江蘇省高校申報(bào)高級(jí)職務(wù)同行專家鑒定表（1份，“結(jié)

論意見B”頁抽出，單獨(dú)報(bào)送，轉(zhuǎn)制中專校和合并到高校的教師同級(jí)轉(zhuǎn)評(píng)不作要求）。

13、任現(xiàn)職以來論文、論著代表作（原件，在目錄中標(biāo)

出本人撰寫論文的題目，正高級(jí)不超過10種，副高級(jí)不超過8種）。

14、學(xué)生思想政治教育教師、教育管理人員任現(xiàn)職以來

獨(dú)立起草的管理文件（不超過5種）。

15、任現(xiàn)職以來研究項(xiàng)目的結(jié)題報(bào)告和項(xiàng)目鑒定證明材

料。

16、任現(xiàn)職以來相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門出具的經(jīng)濟(jì)效益或社

會(huì)效益證明（原件）。

17、高職院校教師專業(yè)實(shí)踐情況證明材料（原件）。

18、免冠大一寸近期正面相片1張（背面注明學(xué)校、姓

名，由學(xué)校單獨(dú)報(bào)送）。

二○一二年二月二十五日

主題詞：技術(shù)職務(wù) 評(píng)聘 通知江海職業(yè)技術(shù)學(xué)院辦公室2012年2月25日印發(fā)

第三篇：關(guān)于開展管理崗位競(jìng)聘上崗的通知

關(guān)于開展管理崗位競(jìng)聘上崗的通知

公司各部門：

為開辟員工職業(yè)發(fā)展通道，為廣大員工提供自身發(fā)展、實(shí)現(xiàn)價(jià)值的平臺(tái)，自2016年起，公司管理崗位聘任采用外部聘請(qǐng)和內(nèi)部競(jìng)聘有機(jī)結(jié)合的方式。高層管理崗位（副總、總監(jiān)）、中層管理崗位（經(jīng)理、主任、主管）可外聘，也可內(nèi)部競(jìng)聘；基層管理崗位（各崗位專員、班組長(zhǎng)）采用內(nèi)部競(jìng)聘方式進(jìn)行。

通過此舉，使廣大員工增強(qiáng)業(yè)務(wù)自信、自覺提升業(yè)務(wù)技能，營(yíng)造“比、學(xué)、趕、超”的良好氛圍，同時(shí)，又促使廣大管理人員保持憂患意識(shí)、更好的干好本職工作，真正做到能者上、平者讓、庸者下。人力資源部將根據(jù)公司發(fā)展需要分階段、分崗位組織競(jìng)聘。

一、競(jìng)聘原則：公開、公平、公正

二、個(gè)人基本條件及任職資格要求：

1.符合競(jìng)聘崗位學(xué)歷要求、性別要求、年齡要求；

2.熟悉競(jìng)聘崗位的業(yè)務(wù)流程，有一定的管理能力、交際能力； 3.中層、高層管理崗位要求具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、綜合協(xié)調(diào)能力、溝通能力和較強(qiáng)的抗壓能力；

4.作風(fēng)民主，團(tuán)結(jié)同事，做事公平、公正；

5.嚴(yán)于律己，以身作則，率先垂范，有強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感； 6.體質(zhì)健康，具備樂觀、積極的良好心態(tài)，具有良好的敬業(yè)精神； 7.公司在冊(cè)已轉(zhuǎn)正的員工。

三、選拔程序及辦法： 1.個(gè)人自薦

對(duì)競(jìng)聘崗位有意向的人員，書寫自薦書，并提交身份證、學(xué)歷證明、各類榮譽(yù)證書復(fù)印件，按規(guī)定期限交人力資源部。

2.資格審查

人力資源部對(duì)參加競(jìng)聘人員的個(gè)人條件及任職資格進(jìn)行審查，并造冊(cè)登記。

3.組織談話

由人力資源部牽頭，組織相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組成面談小組，對(duì)符合競(jìng)聘條件的人員逐一談話和交流。并組織民意調(diào)查，全面考察競(jìng)聘者德、能、勤、績(jī)、廉等方面的實(shí)際表現(xiàn)，確定擬聘人選。

4.民主測(cè)評(píng)

人力資源部組織競(jìng)聘者所在部門領(lǐng)導(dǎo)、員工及新聘崗位分管領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行無記名投票表決，最終確定推薦人選。

5.批準(zhǔn)聘任

人力資源部提出擬聘建議，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)最終決定，獲準(zhǔn)后聘用。6.基層管理人員（各崗位專員、班組長(zhǎng)）的競(jìng)聘，可簡(jiǎn)化相關(guān)程序，具體由車間主任組織，人力資源部參與、監(jiān)督。

四、試用期及待遇

中層、高層管理人員試用期分別為3個(gè)月、6個(gè)月，一經(jīng)聘用，享受競(jìng)聘崗位相應(yīng)級(jí)別待遇，試用期內(nèi)如不能勝任崗位，經(jīng)公司批準(zhǔn)后解聘管理職務(wù)，原則上安排回原崗位工作。基層管理人員試用期為1個(gè)月，一經(jīng)聘用，享受競(jìng)聘崗位相應(yīng)工資待遇及津貼。

第四篇：關(guān)于2013年教師高級(jí)職務(wù)崗位評(píng)聘有關(guān)工作的通知

關(guān)于2013年教師高級(jí)職務(wù)崗位評(píng)聘有關(guān)工作的通知各院系、各單位：

為了更好地完成2013教師高級(jí)職務(wù)公開招聘工作，使專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作規(guī)范統(tǒng)一，現(xiàn)對(duì)有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、根據(jù)學(xué)校專業(yè)職務(wù)評(píng)聘工作的計(jì)劃安排，2013的評(píng)聘工作已經(jīng)開始，請(qǐng)各院系根據(jù)教師高級(jí)崗位要求進(jìn)行公開招聘，并按規(guī)定接受應(yīng)聘后，對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)、材料展示、評(píng)審和公示等工作。院系推薦候選人的評(píng)審材料須于2月28日前完成網(wǎng)絡(luò)和書面材料申報(bào)，院系于3月7日前將候選人名單報(bào)送人力資源處（個(gè)人網(wǎng)上申報(bào)、單位審核推薦工作須同步完成）。逾期不報(bào)送者，責(zé)任由院系單位承擔(dān)。

二、申報(bào)教師高級(jí)職務(wù)人員所提供的研究成果必須為任現(xiàn)職以來的成果，同時(shí)提交的檢索證明中，需提供申報(bào)人成果“被收錄情況”和“被引用情況”，并分別標(biāo)出“自引”和“他引”。

三、教學(xué)崗高級(jí)崗位將待學(xué)校對(duì)教學(xué)崗教師高級(jí)崗位實(shí)施方案確定后另行通知。

四、關(guān)于報(bào)送評(píng)審材料要求

1、本次教師高級(jí)職務(wù)評(píng)聘工作，繼續(xù)實(shí)行應(yīng)聘人員網(wǎng)上申報(bào)和紙質(zhì)材料申報(bào)同時(shí)進(jìn)行的方式。即在網(wǎng)上登陸南京大學(xué)人力資源信息系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審系統(tǒng)填有關(guān)信息，同時(shí)下載相關(guān)表格進(jìn)行填寫。

2、初評(píng)后報(bào)送評(píng)審材料分兩部分：?jiǎn)挝坏膱?bào)告、有關(guān)

表格；聘任候選人的申報(bào)材料。報(bào)送材料要求，請(qǐng)?jiān)斠姟瓣P(guān)于報(bào)送教師高級(jí)職務(wù)崗位評(píng)聘材料的要求（關(guān)于報(bào)送教師高級(jí)職務(wù)崗位評(píng)聘材料的要求.doc）”；

3、申報(bào)教師高級(jí)崗位的有關(guān)表格可從人力資源處網(wǎng)頁下載；

4、報(bào)送材料電子文本接收信箱：

guojing@nju.edu.cn。

五、為強(qiáng)調(diào)本科教學(xué)的重要性，提高教學(xué)質(zhì)量，2009年起學(xué)校恢復(fù)校教學(xué)委員會(huì)對(duì)申報(bào)材料的審核評(píng)價(jià)工作，為此，請(qǐng)各院系、各單位推薦的教師高級(jí)職務(wù)崗位候選人同時(shí)提交以下材料：

1、近三年本科教學(xué)獲獎(jiǎng)情況（證書掃描件）。

2、近三年開設(shè)的主要本科課程的教學(xué)大綱及有關(guān)課件（電子版）。

3、近三年發(fā)表的教學(xué)研究論文（電子版）。

以上材料由各單位整合并刻錄光盤隨紙質(zhì)材料一并報(bào)送至人力資源處隊(duì)伍建設(shè)科。

六、今年繼續(xù)實(shí)行停報(bào)制度：凡是2012院系推薦到學(xué)校的崗位候選人，未通過學(xué)校學(xué)科評(píng)議組評(píng)審的人員，2013教師高級(jí)職務(wù)招聘停止申報(bào)一次。

七、本次聘評(píng)工作繼續(xù)要求申報(bào)教授崗位的候選人到會(huì)述職，請(qǐng)各院系、各單位通知有關(guān)應(yīng)聘人員做好準(zhǔn)備（提供PPT），述職時(shí)間6分鐘。述職人員的具體時(shí)間安排將另行通知。

特此通知。

第五篇：關(guān)于開展崗位競(jìng)聘工作的通知

關(guān)于開展崗位競(jìng)聘工作的通知

公司各部門、各子公司：

為進(jìn)一步深化公司人事制度改革，根據(jù)公司改革的總體要求，經(jīng)研究決定，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)、管理部門的崗位在公司內(nèi)部實(shí)行公開競(jìng)聘，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、競(jìng)聘崗位信息

競(jìng)聘崗位及名額、應(yīng)聘人應(yīng)具備的基本條件、競(jìng)聘方式、競(jìng)聘程序和競(jìng)聘經(jīng)營(yíng)目標(biāo)值等信息，詳見《公司崗位競(jìng)聘實(shí)施方案》（附件）。

二、報(bào)名事宜

（一）報(bào)名時(shí)間：XX年X月X日至X月X日止。

（二）報(bào)名者填寫《公司崗位競(jìng)聘報(bào)名表》，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)送達(dá)公司人力資源部。

（三）報(bào)名地點(diǎn)：XX路X號(hào)公司人力資源部。

（四）報(bào)名聯(lián)系人：XXX、XXX。

（五）聯(lián)系電話：XXXXXXX。

（六）電子郵箱：。

三、競(jìng)聘有關(guān)事項(xiàng)

（一）提交書面“競(jìng)聘報(bào)告書”

1．凡資格審查合格的應(yīng)聘者，須提交書面“競(jìng)聘報(bào)告書”。

2．書面“競(jìng)聘報(bào)告書”上交時(shí)間：XX年X月X日前交到人力資源部。

3．書面“競(jìng)聘報(bào)告書”主要內(nèi)容：

（1）經(jīng)營(yíng)部門

①個(gè)人基本情況、競(jìng)聘崗位、競(jìng)聘愿望和特長(zhǎng)。

②市場(chǎng)分析：包括對(duì)目前市場(chǎng)現(xiàn)狀、預(yù)期分析等（要求提供相關(guān)數(shù)據(jù)）。

③經(jīng)營(yíng)管理：包括制度管理、組織機(jī)構(gòu)、人員管理、薪酬管理、成本費(fèi)用控制等方面的設(shè)想。

④風(fēng)險(xiǎn)控制：包括對(duì)經(jīng)營(yíng)導(dǎo)向、存貨、應(yīng)收賬款、現(xiàn)金管理等風(fēng)險(xiǎn)的把握掌控。

⑤完成目標(biāo)的對(duì)策與措施：完成任期目標(biāo)所采取的工作對(duì)策、措施和戰(zhàn)略規(guī)劃等設(shè)想。

⑥其他。

（2）管理部門

①個(gè)人基本情況、競(jìng)聘崗位、競(jìng)聘愿望和特長(zhǎng)。

②工作分析：包括對(duì)本部門工作現(xiàn)狀和現(xiàn)行運(yùn)作的不足分析、工作數(shù)據(jù)分析等。

③服務(wù)咨詢：包括如何為經(jīng)營(yíng)部門提供行業(yè)法律法規(guī)、政策規(guī)章、教育培訓(xùn)等方面的咨詢服務(wù)指導(dǎo)等設(shè)想。

④風(fēng)險(xiǎn)控制：包括如何為公司實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)在項(xiàng)目運(yùn)作、規(guī)章制度、技術(shù)信息等管理方面采取及時(shí)有效方法進(jìn)行防范和控制的設(shè)想。

⑤部門工作目標(biāo)的對(duì)策與措施：完成任期目標(biāo)所采取的工作對(duì)策、措施和戰(zhàn)略規(guī)劃等設(shè)想。

⑥其他。

4．“競(jìng)聘報(bào)告書”字?jǐn)?shù)要求控制在3000字以內(nèi)，用A4紙打印。

（二）筆試

具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（三）面試

具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（四）有關(guān)資料提供

有關(guān)部門相關(guān)信息資料可到公司計(jì)劃財(cái)務(wù)部和人力資源部查閱。

附件：1．《公司中層干部崗位競(jìng)聘實(shí)施方案》

2．《公司中層干部崗位競(jìng)聘報(bào)名表》

XX公司人力資源部XXXX年X月X日