第一篇：河北公務(wù)員常見崗位工作薪資待遇

河北公務(wù)員常見崗位工作薪資待遇

2018年河北公務(wù)員即將筆試，如何備戰(zhàn)河北公務(wù)員考試。在這里華圖小編精心準(zhǔn)備了一些河北公務(wù)員考情介紹、河北公務(wù)員考試技巧的文章，助力所有參加河北公務(wù)員考試的考生。小圖在華圖公務(wù)員筆試班等著大家，祝大家順利上岸。

一、常見公務(wù)員工資待遇

公務(wù)員的工資一般由4個部分構(gòu)成，分別是崗位工資、津貼、補貼、獎金，下面簡單說一下。僅供參考，具體以實際調(diào)整為準(zhǔn)。

1、崗位工資：據(jù)報道，河北公務(wù)員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)每月585元至7835元；級別工資每月1020元至6496元。學(xué)歷學(xué)位不同，崗位工資不同。如大學(xué)本科畢業(yè)生定級后基本工資是1893元，碩士學(xué)位研究生定級后的基本工資是2180元。

2、獎金：精神文明獎、績效考核獎等。有些公務(wù)員崗位一年發(fā)放13個月工資，就是12個月的崗位工資，基礎(chǔ)績效70%月發(fā)，獎勵績效30%年終發(fā)。

3、津貼補貼：包括車補、通訊補、取暖補等。公務(wù)員津貼、補貼因各縣市財政收入不同而不同。河北省通過“名校英才入冀”招錄的公務(wù)員可享受每月1000元租房補貼，每季度一發(fā)放，補助5年。還有一些補助是根據(jù)各地實際情況發(fā)放的，如“下鄉(xiāng)補助”、“值班補助”、“三年大變樣補助”。

4、五險二金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、職業(yè)年金、住房公積金，單位繳納部分，個人繳納部分。

二、工資實例

經(jīng)過和已經(jīng)上岸的網(wǎng)友溝通，公務(wù)員工資受到所屬行業(yè)部門、學(xué)歷、職務(wù)等級、工齡等直接影響，此外制度明確規(guī)定工資和地域、職務(wù)、層級行業(yè)有關(guān)。以下河北華圖收集的信息僅供參考：

1、財稅部門：

（1）石家莊市財政部門，入職4年，本科，每月平均工資（崗位工資+津貼-扣完保險后的入卡工資）3500左右，有年底獎金。

（2）河北縣某稅務(wù)局，入職1年，月平均工資（崗位工資+津貼-扣完保險后的入卡工資）2700，無車補。

（3）滄州泊頭地稅，入職兩年，月平均工資（崗位工資+補貼-扣完保險后的入卡工資）3000，有年底獎金。

（4）省會某窮縣基層國稅，工作3年，到手2700，年底無績效工資，無物業(yè)補，無車補。

2、法院系統(tǒng)：

（1）邯鄲中級人民法院，入職1年，研究生，月平均工資（崗位工資+津貼-扣完保險后入卡工資）4000左右。

（2）邯鄲涉縣法院，入職5年，本科，月平均工資（崗位工資+津貼-扣完保險后入卡工資）6000左右。

（3）滄州中級人民法院司法警支隊，入職1年，月工資3600多，年底獎金9000多。（4）滄州南皮南皮縣法院科員，月平均工資2780，月補貼600，年底獎金9000多。

3、監(jiān)獄系統(tǒng)：

（1）邢臺隆堯監(jiān)獄，入職1年，?？?，月平均工資3500左右。

（2）監(jiān)獄屬于司法行政系統(tǒng)，石家莊監(jiān)獄副廳級建制，研究生應(yīng)該是副主任科員不止6000，這是財政工資，還有產(chǎn)值津貼起碼3000，也就是說明工資總數(shù)至少9000+，這是副主任科員，科員相對少一點，級別越高，津貼越高，分崗位，基層稍微高點，行政可能不參與生產(chǎn)，相對低一點。

4、政府鄉(xiāng)鎮(zhèn)：

（1）滄州吳橋市場監(jiān)督管理局，試用期，到手，3000，年底獎金9600。河北吳橋某單位，工作一年，第一學(xué)歷專科，到手工資2400多點,有取暖，有精神文明，一年公積金1萬多點。

（2）某地扶貧辦公室，月到手3000，晚上周末加班。（3）河北某貧困縣基層，月到手2200。（4）河北某地五年副主任科員，月到手4000。（5）河北某地主任科員，臨退休工資月到手6000+。

三、公務(wù)員升職空間

從一個普通科員晉升至省部級官員需要經(jīng)過副科、正科、副處、正處、副廳、正廳、副部、正部八級臺階。根據(jù)統(tǒng)計分析，從一個普通科員成長為一位正廳局級官員大約需要25年。

為了打破鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員職務(wù)晉升空間小、待遇得不到提高、鄉(xiāng)鎮(zhèn)留不住人才的現(xiàn)狀，政府相關(guān)部門提出了《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》，意見提出公務(wù)員在滿一定年限未得到提拔可享受高一級別待遇，并準(zhǔn)確規(guī)定了任職年限的計算方式。

此文件更好的保障了縣以下機關(guān)公務(wù)員的物質(zhì)需求，想要報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)的考生可以根據(jù)自身情況酌情報考。

雖然很多人覺得公務(wù)員（科員基礎(chǔ)崗）薪酬不算高，但是在二、三線城市工資水平處于卻中上等，生活并沒有太大的壓力，所以如果你不是特別向往北上廣大城市的那種生活，還是值得報考的。

第二篇：崗位試用期薪資待遇

崗位試用期薪資待遇：

1、行政專員試用期2000-3000，轉(zhuǎn)正后4000-6000.2、人力資源主管試用期2500-4000，轉(zhuǎn)正后5000-8000.3、辦公室助理試用期2000-3000，轉(zhuǎn)正后4000-6000.4、項目運營試用期2500-4000，轉(zhuǎn)正后5000-8000.5、市場策劃試用期3000-4000，轉(zhuǎn)正后6000-8000.6、新媒體營銷試用期3000-8000，轉(zhuǎn)正后6000-8000.7、家裝設(shè)計師試用期4000-5000，轉(zhuǎn)正后8000-10000.8、設(shè)計師助理試用期2000-2500，轉(zhuǎn)正后3000-5000.9、工裝設(shè)計師試用期3000-8000，轉(zhuǎn)正后6000-8000.

第三篇：薪資待遇

第三章薪酬管理及說明

為進(jìn)一步提高公司整體效益水平，發(fā)揮各位員工的積極性和潛能，特此實行新的工資和績效考核辦法，具體內(nèi)容如下：

按照公司業(yè)務(wù)性質(zhì)分一般崗位和業(yè)務(wù)崗位，工資構(gòu)成為：

一般崗位工資構(gòu)成：基本工資+崗位技能工資+崗位補貼+全勤獎。

業(yè)務(wù)崗位工資構(gòu)成：基本工資+效益工資 +崗位技能工資+崗位補貼+全勤獎。管理崗位工資構(gòu)成：基本工資+崗位技能工資+職務(wù)津貼+崗位補貼+全勤獎。

一、基本工資：所有員工按到公司工齡劃分基本工資。

1、試用期：800元（不含任何補貼及津貼）試用期1-3個月，特殊情況可以提前轉(zhuǎn)正。試用期內(nèi)由各部門主管按照普通員工進(jìn)行考核，并根據(jù)實際考核分?jǐn)?shù)計發(fā)試用期工資，考核未達(dá)到60分的，予以辭退。

試用期員工考核標(biāo)準(zhǔn)：1、2、3、4、5、6、1、2、3、4、5、熟悉公司及公司整體業(yè)務(wù)，試用期內(nèi)沒有明顯錯誤?；菊莆毡緧徫患寄埽⒂忻黠@進(jìn)步，經(jīng)考核符合崗位要求。模范遵守公司各項制度，服從管理，能夠完成本職工作。積極融入公司集體中，與公司其他員工能融洽相處。能支持和理解公司理念，個人發(fā)展與公司發(fā)展方向一致。愛崗敬業(yè)，積極維護(hù)公司形象和聲譽。為公司發(fā)展出謀劃策，做出重大貢獻(xiàn)的。模范遵守公司制度，具有表率作用的。認(rèn)真負(fù)責(zé)，為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失的。業(yè)績突出，具有明顯帶頭作用的。自身具有特殊技能或才能的。

二年內(nèi)基本工資900元/月

三年內(nèi)基本工資1000元/月

二、崗位技能工資： 員工按照技術(shù)水平、業(yè)務(wù)水平，實行三檔九級工資，部門員工由部門主管按照如下標(biāo)準(zhǔn)每三月考核一次后確定。（詳見附件一）

一檔1-3級：每月崗位技能工資400-600元。（業(yè)務(wù)員技能一檔為10000元—20000元，檔次級別基準(zhǔn)為5000元，客服人員技能工資一檔為5000元—10000元，檔次級別基準(zhǔn)為2500元）

考核標(biāo)準(zhǔn)：

① 熟悉公司基本業(yè)務(wù)知識和崗位技能，能夠獨立完成本職工作。

試用期員工提前轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)：

2、正式員工：基本工資： 工齡一年的 基本工資800元/月

② 服從部門主管和領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，能夠高質(zhì)量完成基本工作任務(wù)。③ 具有一定專業(yè)知識和水平，能夠運用專業(yè)知識為企業(yè)服務(wù)。

④ 具有團(tuán)隊與協(xié)作精神，能與團(tuán)隊其他人員和睦相處。

⑤ 具有高度責(zé)任心和責(zé)任感，自覺維護(hù)公司聲譽和形象。

⑥ 恪盡職守，模范遵守公司各項規(guī)章制度和企業(yè)文化所規(guī)定的要求。

二檔1-3級：每月崗位技能工資700-900元。（業(yè)務(wù)員技能二檔為25000元—35000元，檔次級別基準(zhǔn)為5000元，客服人員技能工資一檔為12500元—17500元，檔次級別基準(zhǔn)為2500元）

考核標(biāo)準(zhǔn)：

①精通公司業(yè)務(wù)和崗位技能，能夠較好的完成各項工作任務(wù)。

②能夠獨立承擔(dān)項目和崗位的整體運作，并具有一定組織管理能力。

③具有較高專業(yè)知識和水平，業(yè)務(wù)上能夠獨擋一面。

④具有團(tuán)協(xié)作與管理能力，并在公司組織建設(shè)方面表現(xiàn)突出。

⑤具有高度責(zé)任心和使命感，個人發(fā)展方向能夠與公司愿景同步。

⑥對公司企業(yè)文化建設(shè)和公司發(fā)展做出特殊貢獻(xiàn)，并具有代表性。

三檔1-3級：每月崗位津貼1000-1200元（業(yè)務(wù)員技能三檔為40000元—50000元，檔次級別基準(zhǔn)為5000元，客服人員技能工資一檔為20000元—27500元，檔次級別基準(zhǔn)為2500元）

①具有特殊才能或技能，為公司業(yè)務(wù)和發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)。

②具有超強組織管理能力，能夠獨立承擔(dān)大型項目的整體運作。

③具有超強責(zé)任心和責(zé)任感，在公司具有表率作用，效果明顯。

④具有特殊管理能力，在公司組織建設(shè)及企業(yè)發(fā)展方面表現(xiàn)突出。

⑤能夠為企業(yè)帶來新的業(yè)務(wù)，并能為企業(yè)創(chuàng)造特殊經(jīng)濟(jì)效益的。

⑥為企業(yè)挽回經(jīng)濟(jì)損失或早企業(yè)危機中做出突出貢獻(xiàn)。

三、效益工資：

1、售后安裝人員的效益工資：

2、辦公室內(nèi)勤人員的效益工資：

四、崗位津貼 ：按照崗位不同分技術(shù)崗位、管理崗位、業(yè)務(wù)崗位，但當(dāng)月經(jīng)考核未達(dá)到60分以上，不享受該津貼。

1.計算機崗位特殊補貼：每日在計算機前工作6小時以上人員均享受該津貼，每月100元。

2.售后技術(shù)人員每月享受交通補助200元、誤餐補助100元。

3.財務(wù)部交通補助150元、通訊費補助50元

4.總經(jīng)理助理、市場總監(jiān)每月交通補助200元、通訊補助150元（按完成任務(wù)額享受此補助，無任何業(yè)績不享受此補助）。

5.辦公室文秘每月享受交通補助50元、通訊補助50元。

6.項目經(jīng)理交通補助150元、通訊補助100元

7.加班補助根據(jù)情況補助。

五、全勤獎 ：公司所有人員100元/月，（每月無遲到、早退、請假、曠工）

六、職務(wù)工資：以下崗位由總經(jīng)理按月考核，按照考核標(biāo)準(zhǔn)按比例發(fā)放職務(wù)工資，如當(dāng)月考核未達(dá)到60分，不享受職務(wù)工資。（內(nèi)勤中層以上人員考核職務(wù)工資，但不考核崗位技能；內(nèi)勤員工考核崗位技能）

部門主管、項目主管、部門經(jīng)理、大客戶經(jīng)理：

職務(wù)工資每月300元

①精通本部門業(yè)務(wù)和崗位技能，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊完成各項工作任務(wù)。

②能夠獨立承擔(dān)項目和部門的管理和運作，具有較高組織管理能力。

③能夠培養(yǎng)和培訓(xùn)團(tuán)隊人員提高崗位技能，提高團(tuán)隊整體業(yè)務(wù)能力。

④具有高度責(zé)任心和責(zé)任感，在公司組織建設(shè)方面表現(xiàn)突出。

⑤恪盡職守，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠協(xié)助公司完成公司整體經(jīng)營計劃和目標(biāo)。⑥具有很好的人格品質(zhì)，并保證團(tuán)隊人員的穩(wěn)定和團(tuán)結(jié)。

七、獎勵工資

1、業(yè)務(wù)部門：季度、年終部門完成整體考核任務(wù)指標(biāo)，來進(jìn)行獎勵。

2、內(nèi)勤部門：季度、年終工作完成認(rèn)真、辦事效率高準(zhǔn)確度高，來進(jìn)

行獎勵。

八、離職人員工資結(jié)算說明

新聘員工、辭職、解除勞動合同員工工資發(fā)放辦法

一、新聘員工的工資發(fā)放時間為正式上崗的時間，如試用期員工當(dāng)月不滿30日者，按實際到崗天數(shù)計算工資。

二、新聘員工進(jìn)入公司試用，有7天試崗期，試崗期不合格者，不計發(fā)工資，試崗結(jié)束正式聘用的，從試崗期開始計算。

三、員工試用期間,工資待遇為1000元每月；不含任何補貼和津貼。

第四篇：區(qū)域經(jīng)理工作職責(zé)和薪資待遇

區(qū)域經(jīng)理工作職責(zé)和薪資待遇

一、崗位職責(zé)：

1、遵守公司的各項規(guī)章制度，處處起到表率作用，按計劃有效且有效率的完成公司的長期和短期目標(biāo)。

2、負(fù)責(zé)整個銷售團(tuán)隊的組建、管理與銷售工作，建立一個團(tuán)結(jié)、進(jìn)取、穩(wěn)定的卓越團(tuán)隊，確保銷售團(tuán)隊的質(zhì)量，協(xié)助業(yè)務(wù)人員做好客戶、準(zhǔn)客戶的管理和跟進(jìn)工作，在客戶面前樹立良好的公司形象；并對直屬下級進(jìn)行考核、激勵，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展儲備和培養(yǎng)人才；

3、建立一個高效率的銷售網(wǎng)絡(luò)，多渠道全面打開公司產(chǎn)品在重慶市場的銷售，并保障銷售渠道的暢通；負(fù)責(zé)對所帶領(lǐng)業(yè)務(wù)人員的銷售任務(wù)分解和指標(biāo)細(xì)化落實，并對各業(yè)務(wù)人員的銷售任務(wù)和指標(biāo)的完成過程進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)控、調(diào)整，真正做到“過程+結(jié)果”雙重管理。

4、匯總市場信息、分析市場狀況，及時正確的做出市場反映、銷售策略和實施方案；加強市場建設(shè)，確保本區(qū)域市場的數(shù)量和質(zhì)量，并對本區(qū)域市場網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)、維護(hù)、發(fā)展負(fù)責(zé)。

5、擬定、季度和月度銷售計劃、分解目標(biāo)并督導(dǎo)業(yè)務(wù)部門實施；為公司帶來業(yè)績和發(fā)展。直接對市場總監(jiān)負(fù)責(zé)。

附簡易工作計劃（季度）：

（1、通過進(jìn)一步深入探討與了解，盡快肅清內(nèi)部問題來確定業(yè)務(wù)員的去留，親自招聘業(yè)務(wù)員。以積極，穩(wěn)定，進(jìn)取為主導(dǎo)，通過培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核、監(jiān)管、協(xié)助，組建一個專業(yè)的銷售團(tuán)隊。

（2、重慶市場按重點劃分為八個區(qū)域，渝中區(qū)、江北區(qū)、南坪區(qū)、沙坪壩區(qū)、渝北區(qū)、九龍坡區(qū)、巴南區(qū)、大渡口區(qū)。

（3、通過各種方式，如地面推，網(wǎng)絡(luò)推廣，電話營銷等方式，利用一切可以利用的的資源。盡快做出業(yè)績，起到表率和帶動作用。（爭取做到日日有單出）（4、通過學(xué)習(xí)摸索，建立良好有序的客戶關(guān)系。做好行業(yè)市場的研究與分析，從而制定出科學(xué)、合理、有效的銷售方案、策略、活動等。為公司的進(jìn)一步的壯大與發(fā)展做好充足的準(zhǔn)備。

（5、處理好與部門與部門團(tuán)體的各方面關(guān)系，盡力配合市場總監(jiān)的工作。

二、銷售提成制度

1、工資標(biāo)準(zhǔn)（月薪）：

基本工資：試用期（1-3個月）底薪2000+管理津貼300+交通補助200+提成。

轉(zhuǎn)正底薪2500+管理津貼300+交通補助200+提成。團(tuán)隊提成計算方式：按照公司手續(xù)費返點3%計算。個人提成計算方式：按照公司手續(xù)費返點10%計算。

2、獎懲辦法：

當(dāng)月部門累計完成總量50臺，公司獎勵500元團(tuán)隊活動基金。當(dāng)月部門累計完成總量100臺，公司獎勵1000元團(tuán)隊活動基金。當(dāng)月未完成公司任務(wù)指標(biāo)60%扣除交通補貼 當(dāng)月未完成公司任務(wù)指標(biāo)50%扣除管理津貼

注：當(dāng)月任務(wù)由市場部總監(jiān)根據(jù)情況進(jìn)行合理安排及分配

三、考核制度：

1、每月一次專業(yè)知識考核，考核不能通過者10天以后補考，補考仍不能通過，記過一次。

2、公司規(guī)章制度考核，每月有三次以上違反公司規(guī)章制度（遲到，早退，無故缺席，記過）為考核不通過。

3、連續(xù)兩個月不能通過以上兩項考核者罰款100元，連續(xù)兩個月不能通過以上其中一項考核者罰款50元。

其他未提到事項，由公司通知為準(zhǔn)。

重慶乙桌網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

2012年10月24日

第五篇：烽火薪資待遇

Fibre Home’s Salary & Treatment 1.福利：

（以下各項均不算在年薪內(nèi)）

1、五險一金: 養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。(21%)

2、帶薪年休

3、內(nèi)部培訓(xùn)：1對1，多對1模式，包括文化，上崗，了解生產(chǎn)線。2-3個月。

4、單獨醫(yī)療保險：門診3000，住院：指定4.5萬，90%；非指定3.5萬，80%。

5、出差補助

6、補充養(yǎng)老保險，1000公司，個人250

7、午餐free，12元標(biāo)準(zhǔn)

8、體檢

9、過節(jié)費

10、購房貸款，工作滿年限可以不用還。

11、支持攻讀碩士，學(xué)費公司承擔(dān)。

2、薪酬

1、工資包：6萬4一年，加補助3K到4K/月。年薪10W到12W（PS：

補助采取報賬形式。

普通地區(qū)3K到4K，每月。補助偏遠(yuǎn)地區(qū)6K起價，每月。海外1.7W/月。）

3、合同

4年