專題：管理人員工資分配方案
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學校管理人員績效工資分配方案
鄧墩學校管理人員績效工資分配方案為激勵學校管理人員的工作積極性，全面落實教職工績效考核，
推進學校發(fā)展，我校對副校級及以下管理人員實行績效津貼制度。
一、績效對象：副校長 -
績效工資分配方案
績效工資分配方案
一、工作表現(xiàn)：職業(yè)操守，忠于職守，教書育人，工作認真，尊重學生，關心學生，顧全大局，服從組織，聽眾指揮，團結協(xié)作，嚴格遵守學校規(guī)章制度，不遲到不早退。（20分）
二、教學常規(guī) -
衛(wèi)生院工資分配方案
藥山鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院
2010年度績效工資分配方案第一章 總則
為加大醫(yī)院分配制度改革力度，進一步調動職工工作積極性，根據(jù)衛(wèi)生局關于人事分配制度改革文件精神結合我院實際情況，制 -
績效工資分配方案
黃寨二中2016-2017學年度績效工資分配方案 為調動廣大教師的工作積極性，建立公平合理、公開透明、長效激勵的績效分配機制，根據(jù)縣教育局有關文件精神，結合我校實際情況，經校委會
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工資分配方案檔
大同中心幼兒園聘用教師工資考評方案
2013。9.1
為提高教師工作積極性，保證幼兒園的保教質量，充分體現(xiàn)工資分配的多勞多得，按優(yōu)分配的原則，特制定以下考評方案。
一、分配原則：按 -
績效工資分配方案★
納雍鄉(xiāng)教育管理中心教師績效工資實施 方案 二0一七年三月一日 納雍鄉(xiāng)教育管理中心教師績效工資實施方案 為深化教育人事制度改革，推進義務教育學校績效工資制度順利實施，根據(jù)
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救護隊工資分配方案
工資分配方案及計分標準一、核算出日均工資
1、工資總額-入井費-夜班費-各項獎勵=余額；
2、余額÷全隊總出勤=隊日均工資。
二、隊內各類人員的工資分配標準
1、隊正職工資= -
教育系統(tǒng)績效工資分配方案
老僧堂鄉(xiāng)教育系統(tǒng)績效工資實施方案（討論稿） 為深化我鄉(xiāng)中小學校分配制度改革,進一步規(guī)范教職工收入分配,建立公平合理,公開透明,有效激勵的內部分配制度,調動廣大教職工的工作
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學校績效工資分配方案
學校績效工資分配方案 >方案一：職業(yè)技術學校績效工資分配方案為建立適應事業(yè)單位績效工資改革要求、符合學校實際的內部分配機制，更有效地調動廣大教職工的工作積極性， 促進學
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績效工資分配方案5篇
績效工資分配方案（一）： 績效工資分配方案 為推進事業(yè)單位收入分配制度改革，切實做好我單位績效工資分配工作，根據(jù)《山西省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》和《大同市市屬事業(yè)單
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小學教師績效工資分配方案
金源小學教師績效工資 分配方案 2016年12月 金源小學教師績效工資分配方案 為了做好我校教師績效工資的實施工作，遵循鄱陽縣教師績效工資實施方案，結合我校實際，特制定本分配細
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經營部試生產期間工資分配方案
經營部試生產期間工資分配方案
為使經營部實現(xiàn)管理規(guī)范化、有效化，保證經營部業(yè)務穩(wěn)定開展，最終實現(xiàn)市場信息共享化、一體化管理體制，結合公司試生產期間實際情況，特制定本方案 -
績效工資分配方案討論稿[5篇范文]
2011年績效工資分配方案
（2011年3月8日教師會通過）
1.考勤：遲到、早退一次0.5元，一節(jié)課一元，一晌三元，一
學期超過20節(jié)的部分，一節(jié)兩元。
2.考試 ：第一名100元，第二名80元，第三名60元， -
事業(yè)單位績效工資分配方案
事業(yè)單位績效工資分配方案
根據(jù)市委組織部、市人事局東人發(fā)[201X]17號《關于事業(yè)單位201X年度績效工資總額審批有關事項的通知》精神，為進一步推進我單位勞動人事和工資分配 -
醫(yī)院績效工資分配方案
目錄：第一章總則指導思想基本思路績效工資范圍科室效益績效分配原則醫(yī)生個人績效核算辦法門診個人績效計算辦法住院部分個人績效計算辦法第二章科室效益績效核算辦法一、活工
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醫(yī)院績效工資分配方案
醫(yī)院績效工資分配方案(吐血推薦） 醫(yī)院績效工資分配方案 目錄： 第一章總則 指導思想 基本思路 績效工資范圍 科室效益績效分配原則 醫(yī)生個人績效核算辦法 門診個人績效計算辦法
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醫(yī)院績效工資分配方案
醫(yī)院績效工資分配方案 第一章 總則 為加大醫(yī)院分配制度改革力度，進一步調動職工工作積極性，根據(jù)衛(wèi)生部和省、市關于分配制度改革文件精神結合我院實際情況，制定我院績效工資分
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2013年績效工資分配方案
2013年績效工資分配方案 一、過去幾年來績效考核方案存在的問題： 1、分配結構不合理 1) 合理的分配結構應當是：績效工資從高到低為臨床、醫(yī)技、護士、行政職能科室、后勤科室，
