第一篇：通風科工資分配方案

通風科各工種工資二次分配方案

為加強員工績效管理，持續提高員工工作效率，保證通風科各項指標的有效落實和員工績效工資分配的公平、公正，特制定《通風科各工種工資二次分配方案》?？己思殑t以1000分/月人為基分，所有人員的考核總積分與所有人員的工資相結合。本人當月工資總額計算公式為：

本工種月工資總額÷本工種總人數積分×本人本月積分=本人本月工資。

一、科室技術員考核規定：

1、各種記錄、臺帳必須清晰、規范、準確，錯填、漏填一次扣罰15分。

2、上班天數達到規定次數后加30分，請假超過規定天數后，每天扣50分。

3、在工作時間范圍內，遲到，早退的，扣15分。

4、著裝整潔，佩戴工作證上崗、文明舉動，違者一次扣10分。

5、每月下井次數超過規定次數(每月規定為8次)后加30分。

6、上班期間嚴禁睡覺、玩手機等做與工作無關的事情，發現一次扣15分。

7、按照《通風科值班表》認真進行值班，每周完成值班任務者加10分。

二、瓦檢員考核規定：

1、持證上崗，不持證上崗者發現一次扣15分。

2、下井前認真檢查儀器儀表，在井下發現儀器儀表不能正常工作的一次扣20分;

3、發現井下睡覺，未按照相關規定要求進行瓦斯檢查的，發現一次扣35分。

4、遲到、早退、按指紋不上班者每次扣罰50分。

5、杜絕脫崗、漏崗，發現一次扣罰40分，曠工扣罰60分。

6、井下發生無計劃停風、遇老空、巷道貫通等特殊情況發生時及時匯報，未及時匯報者一次扣15分。

7、瓦斯牌板、瓦斯手冊、瓦斯巡回檢查表填寫不正確發現一次扣15分。

8、嚴格執行“一炮三檢”和“三人連鎖”放炮制度，未嚴格執行者發，發現一次扣20分。

9、不在井下交接班者，發現一次扣20分。

10、當月上班無請假、曠工，滿勤者加30分，請假每天扣50分。

11、當月無“三違”記錄者加30分。

三、爆破工考核規定：

1、持證上崗，不持證上崗者發現一次扣15分。

2、下井前認真檢查爆破器材，在井下發現爆破器材電量不足，不能正常工作的一次扣20分。

3、爆破員不準貽誤工隊領藥、放炮時間，爆破員應與工隊達成一致，貽誤時間者發現一次扣20分。

4、遲到、早退、按指紋不上班者每次扣罰50分。

5、杜絕脫崗、漏崗，發現一次扣罰40分，曠工扣罰60分。

6、各種臺帳、報表要登記清晰，不清晰、填錯者發現一次扣15分。

7、出現瞎炮時，當班未處理完畢，爆破員必須在現場與下班爆破員交待清楚后，方可升井，否則每次扣20分。

8、爆破員必須嚴格執行“雷管”“火藥”領退制度，把當班未使用完的火工品退回炸藥庫，否則每次扣60分。

9、嚴格執行“一炮三檢”和“三人連鎖”放炮制度，未嚴格執行者發，發現一次扣15分。

10、爆破各項工作均能認真完成者并服從上級領導安排者，加10分。

11、當月上班無請假、曠工，滿勤者加35分，請假每天扣50分。

12、當月無“三違”記錄者加30分。

四、工程工考核規定：

1、每項工程的施工都要符合相關規定，不按規定設計施工，發現一次扣30分。

2、施工所用材料的數量、質量都要有確切的計劃，造成剩余過多或材料不夠等情況的，每次扣15分。

3、施工時必須按照《山西陸合集團萬安煤業有限公司“一通三防”操作規程》的要求施工，違犯一次扣15分。

4、遲到、早退、按指紋不上班者每次扣罰60分。

5、嚴格執行請假制度，杜絕脫崗、漏崗，發現一次扣罰40分，曠工扣罰60分。

6、完工后清理現場，要仔細檢查工作地點，造成材料、工具、配件等丟失的，除扣除丟失物品原價外，扣35分。

7、當班分配的工作必須在規定時間內完成，如遇特殊情況，及時上報進行調整，不按時完成任務，也不及時上報，扣當班帶班人35分。

8、當月上班無請假、曠工，滿勤者加35分，請假每天扣50分。

9、當月無“三違”記錄者加30分。

五、管路工考核規定：

1、下井后因工具帶不齊，影響施工，發現一次扣1分。

2、安裝前應詳細檢查管材質量，閘閥質量，應無堵塞物、無漏洞、管盤完好，否則因檢查不到位或水量小，有漏水現象，每次扣帶班人員1分。

3、當班工作未完成，提前升井的，發現一次扣20分。

4、施工時必須按照《山西陸合集團萬安煤業有限公司“一通三防”操作規程》的要求施工，違犯一次扣15分。

5、遲到、早退、按指紋不上班者每次扣罰60分。

6、嚴格執行請假制度，杜絕脫崗、漏崗，發現一次扣罰40分，曠工扣罰60分。

7、完工后清理現場，要仔細檢查工作地點，造成材料、工具、配件等丟失的，除扣除丟失物品原價外，扣35分。

8、當班分配的工作必須在規定時間內完成，如遇特殊情況，及時上報進行調整，不按時完成任務，也不及時上報，扣當班帶班人30分。

9、當月上班無請假、曠工，滿勤者加35分，請假每天扣50分。

10、當月無“三違”記錄者加30分。

通風科 x年x月x日

第二篇：通風科、隊工資考核方案

通風科、隊績效安全考核細則（試行）

一、通風科

績效：

1、請假必須履行請銷假手續，未請假扣除當天工分，并按曠工處理，未銷假按請假扣除，曠工者，每次扣除曠工天數三倍的工分。

2、要嚴格遵守礦紀礦規，不得遲到、早退，遲到1分鐘以上扣除當天工分。

3、上班時間嚴禁串崗、脫崗、私自離崗，凡違反者每次扣2分。

4、每月入井次數不少于10次，每次查處隱患不少于3條，缺一次扣3分。

5、按時完成各自分工范圍內的軟件資料和領導交給的臨時任務，未按時完成每次扣3分。

6、每月至少寫一篇通訊報道，并經科長審核后統一交到熊少華，報企管科，未寫扣10分。

7、積極參加礦內組織的各項活動和競賽，否則扣5分。

8、負責每月8、18、28的質量標準化檢查工作，并對各個隊組進行打分，否則扣5分。

9、素質每提升一個檔次，每月獎勵5分。

10、因特殊情況需要加班的，每次按加班工作量大小給予5-15分。

安全：

1、在上班時間如出現酗酒、斗毆等惡劣事件的，對責任人扣除當天工分，并停工進行培訓。

2、入井后要認真排查安全隱患，及時解決問題。否則扣3分。

3、負責組織通風科、隊各類安全培訓，并按時參加礦內的各類培訓，否則扣5分。

4、全面推行崗位描述、手指口述安全確認法，否則每次扣5分。

5、文明用語、禮貌用語執行好，否則每次扣1分。

二、通風隊

績效：（公共部分）

1、請假必須履行請銷假手續，未請假扣除當天工分，并按曠工處理，未銷假按請假扣除，曠工者，每次扣除曠工天數三倍的工分。

2、要嚴格遵守礦紀礦規，按時參加班前會，不得遲到、早退，遲到1分鐘以上扣除當天工分。

3、上班時間嚴禁串崗、脫崗、私自離崗，凡違反者每次扣5分。

4、積極參加礦內組織的各項活動和競賽，否則扣5分。

5、每月班組長以上至少寫一篇通訊報道，并經通風隊長審核后統一交到熊少華，報企管科，未寫扣10分。

6、素質每提升一個檔次，每月獎勵5分。

7、雙基建設資料準備齊全，否則每次扣通風隊1%。

8、發現井下一次“三違”扣通風隊1%。

7、每月材料超計劃10%，扣通風隊1萬元，每降低10%，獎勵1萬元。

8、發明一次小創造，小改革獎勵5分。安全：（公共部分）

1、在上班時間如出現酗酒、斗毆等惡劣事件的，對責任人扣除當天工分，并停工進行培訓。

2、入井后要認真排查安全隱患，及時解決問題。否則扣3分。

3、按時參加礦內的各類培訓，并在規定時間內交回試卷，否則扣5分。

6、全面執行崗位描述、手指口述安全確認法，否則每次扣5分。

7、文明用語、禮貌用語執行好，否則每次扣1分。

8、負責責任區域衛生打掃情況，否則每次扣5分。

技術員績效：

1、通風隊內技術員負責各類記錄、臺賬的填寫，并按時報通風科，記錄填寫不規范和未按時交到通風科扣2分，記錄未填寫扣3分。

2、負責監督井下各類通風設施構筑時的工程質量和規格要求，并驗收簽字，未監督造成通風設施構筑不合格和未按要求施工，扣20分。

3、負責每天通風瓦斯日報表的報送和簽字工作，未及時報回通風科扣3分。

4、經常下井檢查通風隊內隱患并報通風科，否則扣3分。

5、負責編制通風計劃、通風報表、通風系統圖并按時報通風科，否則每次扣5分。

6、每月入井次數不少于15次，每次查處隱患不少于3條，缺一次扣3分。

7、負責全隊的技術、業務、文件等的學習或貫徹，未組織一次扣3分。

8、負責每月瓦斯設置計劃的編寫工作，并報通風科。否則每次扣3分。

9、負責每星期六的瓦斯隊伍匯報材料的報送，未及時報送扣2分。

10、負責每月瓦斯調度臺賬的報送工作，未及時報送扣2分。通風工（注氮工）績效：

1、地面工上班時必須穿工服，否則每次扣3分。

2、負責井下通風設施（風門、水幕、隔爆水棚）的檢修、維護工作，并做好記錄，未及時維護和未做記錄扣5分。

3、負責井下責任區域的洗塵、巷道內衛生、雜物清理，煤層注水表的記錄。未及時清洗或其它扣5分。

4、構筑通風設施時，嚴格按要求和質量施工，否則每次扣8分。

5、發現井下一次“三違”現象，扣5分。瓦檢員績效：

1、必須嚴格執行現場交接班制度，凡不執行者扣除當日工分。

2、現場必須及時準確填寫瓦斯記錄手冊、牌板和循環圖表，做到三對口，凡發現漏填、填錯者或三不対口，視情況發現一次扣除5-30分或當日工分。

3、出現空班、漏檢、假檢、班中脫崗、班中睡覺等現象，發現一次扣除30分，出現兩次以上停工培訓并扣除30分。

4、在現場嚴格執行“一炮三檢”和“三人連鎖放炮制，”否則每次扣3分。

5、不按規定進行班中匯報，發現了現場通防問題不匯報，牌板填寫不規范，每次扣2分。

6、瓦斯檢查循環圖表不按時填寫的扣5分。

7、對自己所轄區域負責，嚴禁瓦斯超限作業，瓦斯超限后，必須停電撤人，并及時采取措施和匯報調度室，不執行者每次扣5分。

8、入井前，必須認真檢查儀器的完好情況，不完好不得入井，否則，發現一次扣除當日工分。

9、瓦斯檢查循環圖表隊組負責人不簽字每次扣2-3分。

10、儀器在攜帶過程中要愛護，輕拿輕放，不得輕易損壞，損壞零件將由本人作價賠償，并扣5分。

11、發現隱患記錄本空白不寫的每次扣2分。

12、局扇停風后，瓦斯員不撤人者，且在恢復通風前，不檢查瓦斯的，工作面人員不撤人時，不向調度室匯報，每次扣5分。

13、掘進工作面風筒距迎頭超過7米、風筒破損、風筒未編號、不及時匯報的每次扣2分。

14、零時增加檢查點加5分。

15、凡不監督采掘工作探頭吊掛位置是否正確，每次扣3分。

16、對采掘工作面干打眼、不使用水泡泥、綜合防塵措施不用等現象不加以制止或不匯報的，每次扣3分。

17、負責對所在區域的通防設施的質量標準化監督、檢查，如出現不認檢查的，發現問題不及時匯報的，每次扣3分。

18、若遇井下檢查發現瓦斯三不對口被處以罰款，由當班檢查人員負責接受處罰，并扣除當日工分。

束管監測工績效：

1、按時打印束管檢測報表，并找相關領導簽字，每一次沒按時簽字扣3分。

2、每天按時完成束管分工范圍內的軟件資料和領導交給的臨時任務，未按時完成每次扣3分。

3、上班時必須穿工服，否則每次扣1分。

第三篇：設備科績效工資二級分配方案

設備科績效工資二級分配方案

為徹底貫徹醫院關于“充分調動全體員工的積極性、創造性，建立責任和權利相統一、貢獻和報酬相一致，重實績、重貢獻，向工作量大及勞動強度、條件艱苦、風險指數高的崗位傾斜、向重要崗位傾斜和業務骨干傾斜，向優秀人才和關鍵崗位傾斜；結合加強科室管理、逗硬獎懲、真正體現按勞分配，多勞多得，優勞優得，獎勤罰懶，嚴禁吃大鍋飯、搞平均主義”的分配激勵機制，我科根據醫院關于科室績效工資考核分配方案指導意見并結合科室實際情況，特制定此二級分配方案。

一、設立績效工資分配小組 組長：

** 組員：

****（按意見要求定2人為核算人員和小組成員）

二、績效工資分配方案

1、主要分配原則：按崗位分配（技術性工種與非技術性工種），體現其工作量及勞動強度、重要程度、工作效率、工作風險指數，輔以員工職稱水平，每個月經科室績效工資分配小組對各崗位考核打分，按考核結果發放，其中：

1）崗位：

2分，按崗位性質劃分。2）工作量：

3分，按崗位內容考核。3）風險程度：1分，按崗位內容劃分。

4）職稱水平：1分，按工作人員實際職稱水平劃分。

5）工作效率和完成情況：3分，按具體工作人員實際工作效率考核（1、未完成科主任下達的指令性工作的，視情況輕重而定扣0.1-1分；

2、未按時完成日常事務性工作的，視情況輕重而定扣0.1-0.5分）。

鍵入文字]

每一個工作崗位的總分為10分

2、崗位設置

設備管理維修崗位一（維修組長：** 維修專業技術工種）： 工作內容：負責全院的醫療設備維修工作及全院的醫療及一般設備巡查、維修、維護、新設備安裝、驗收等相關工作的安排；負責科室安排的統一設備固定資產上賬、盤點等工作；負責醫療設備每計量、特檢工作的對外聯系與檢測工作配合的合理安排；負責科主任分配的其他臨時事務性工作；

特別提示：維修組長負責對科主任匯報、請示分內的事務性工作，并執行其決定。

崗位評分：崗位2分、工作量及勞動強度3分、工作風險指數0.9分、職稱根據具體崗位人員考核得分，無職稱0.6分，初級職稱以上1.0分、工作效率及其完成情況（3分）具體根據每月實際工作情況由績效工資分配小組考核打分。

設備管理維修崗位二（** 維修專業技術工種）：

工作內容： 負責維修組長安排的三院區醫療及一般設備巡查、維修、維護、新設備安裝、驗收等相關工作；負責全院的醫療設備固定資產檔案管理工作工作；每周醫療設備與醫用耗材的臨床意見收集工作；每月大型醫療設備的效益分析表發放和反饋的數據收集工作；負責醫療設備每計量、特檢設備檢測配合工作；負責科主任分配的其他臨時性事務工作。

崗位評分：崗位2分、工作量及勞動強度3分、工作風險指數0.9分、職稱根據具體崗位人員考核得分，無職稱0.6分，初級職稱以上1.0分、工作效率（3分）具體根據每月實際工作情況由績效工

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資分配小組考核打分。

設備管理維修崗位三（** 維修專業技術工種）：

工作內容：負責維修組長分配的三院區醫療及一般設備巡查、維修、維護、新設備安裝、驗收等相關工作；協助醫療設備每計量、特檢設備檢測配合工作；負責科主任分配的其他臨時性事務工作。

崗位評分：崗位2分、工作量及勞動強度3分、工作風險指數0.9分、職稱根據具體崗位人員考核得分，無職稱0.6分，初級職稱以上1.0分、工作效率（3分）具體根據每月實際工作情況由績效工資分配小組考核打分。

庫房物資入庫崗位（** 普通技術工種）：

工作內容：負責醫用設備、醫療耗材的入庫驗收、發票審核并入帳；供應商產品及資質資料的初步審核與登記；負責四川省衛計委掛網采購產品醫用設備耗材每月上報工作；每月大型醫療設備的效益數據分析工作；設備科日常內務工作及科主任分配的其他臨時性事務工作。

崗位評分：崗位2分、工作量及勞動強度3分、工作風險指數0.5分、職稱根據具體崗位人員考核得分，無職稱0.6分，初級職稱以上1.0分、工作效率（3分）具體根據每月實際工作情況由績效工資分配小組考核打分。

庫房物資出庫崗位（** 普通技術工種）：

工作內容：負責全院三院區醫用設備、醫療耗材的出庫管理工作；負責收集、整理各臨床使用科室提出的醫用設備耗材采購的月度計劃表，并將匯總資料按醫院規定時限交到設備科主任處；配合入庫管理員的入庫驗收工作；負責臨床各使用科室的醫療器械不良反應的藥監

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上報工作；負責全院每月中心供氧、制氧機庫房、中心負壓庫房及其它醫用氣體統計使用管理工作；協助科室設備固定資產和醫用耗材的盤存工作；負責科主任分配的其他臨時事務性工作。

崗位評分：崗位2分、工作量及勞動強度3分、工作風險指數0.8分、職稱根據具體崗位人員考核得分，無職稱0.6分，初級職稱以上1.0分、工作效率（3分）具體根據每月實際工作情況由績效工資分配小組考核打分。

電梯管理崗位（** 電梯操作管理技術工種）：

工作內容：負責全院三院區電梯全面巡視、安全檢查、故障處理、特種設備檢驗等電梯管理工作；協助科室每的設備固定資產盤存工作；負責配合協調設備科維修組安排的醫療設備每計量、特檢設備檢測工作；科主任分配的臨時事務性工作。

崗位評分：崗位2分、工作量及勞動強度3分、工作風險指數0.7分、職稱根據具體崗位人員考核得分，無職稱0.6分，初級職稱以上1.0分、工作效率（3分）具體根據每月實際工作情況由績效工資分配小組考核打分。

3、具體分配細則及說明

1）、科主任獎金由院領導考核發放，不參與本科室獎金分配。2）、科室可分配獎金額度在每月的財務經濟核算科室績效工資二級分配明細表中有數額。

3）、崗位獎金=可分配獎金總額（減去獎、懲金額）÷崗位得分總和×每個人在崗位的得分。

4）、獎、懲的資金是在科室可分配獎金額度中預先“獎勵和懲罰”并進行支付處理。

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各種獎懲情況具體如下：

a)遲到或早退，科室發現扣款30元/次，醫院檢查發現科室再扣款50元/次；曠工的科室再扣款200元/次，其它按醫院規定執行；不履行醫院請假制度而請霸王假（含曠工的人員）的，扣款200元/次，并寫出個人檢討書在科務會上當面向大家道歉。

b)工作出現失誤，未按固定流程或制度處理的（特殊情況除外），扣款100元/次，造成較大影響或損失的扣款300-500元/次。c)醫院的病人、臨床科室、職能科室以及院領導經核實后為有效投訴的，當事人違反了醫院制度或設備科相關規定的，視情節輕重而定；

扣款100元---300元/次。

d)違反醫院的其他相關制度或有關規定的，扣款100元/次。e)違反醫院兩個“嚴禁”、兩個“務必”的，科內一次性扣款200元。f)工作人員每月全勤獎為500月；按國家和醫院公布的假期制度如果該月有請假的，如有請假無全勤獎勵。

g)由于特殊情況或工作需要，醫院、科室的工作安排需要加班的，上報科主任同意，說明其加班內容及原因的；其具體獎勵如下：

1、加班30分鐘至1小時獎勵30元人/次；

2、加班1小時至2小時獎勵60元人/次；

3、加班2小時至4小時獎勵100元人/次；

4、加班5小時以上的按一天計算，獎勵160元人/次。如因工作效率不高或本應上班未合理安排工作的，而造成加班的不應計為加班之列。特別提示：加班的同志需要在完成加班工作離開醫院的同時，向科室主任發條短信或打一電話告知情況。

h)科員受院級領導大會上公開表彰的獎勵100元/次，受市級領導公開表彰的，獎勵200元/次。

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i)完成醫院或科室下達專項工作任務的，獎勵100元/次。完成任務需用時間如果提前30天以上的，可獎勵200-400元/任務績效。j)我科維修組3人，按醫院指導政策，每月的工作數量、質量及工作效率等方面做出統計。維修人員（許強、胡榮軍、陸強）每月統計出各自的維修工作量和其他工作業績交科主任處審核，依次排序1、2、3名；按排序分別在崗位總得分中加0.6、0.4、0.2分值。

k）如果科室員工愿意增加自己的固定工作量，干自己力所能及的其他類型工作的，可以向科室書面申請，并由績效小組審核工作量和其可以獲取的得分后，建議在每月崗位得分中直接增加0.2-2區間的分值。

說明：以上各項獎、懲均從科室可分配獎金額中預先做收、支后，再計算各崗位績效工資。

三、本二級績效工資分配方案的具體核算人員為高峰、許強，在其核算工作完成后，提交科室績效工資分配小組進行討論簽字后執行。

四、本方案由設備科績效工資分配小組制定，經設備科全體人員開科務會討論通過，上報分管院領導審核并交財務科備案；

五、本方案于2015年5月發放績效工資時開始執行。

設備科全體工作人員簽字：

設備科

2015年4月29日

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第四篇：績效工資分配方案

績效工資分配方案

一、工作表現：職業操守，忠于職守，教書育人，工作認真，尊重學生，關心學生，顧全大局，服從組織，聽眾指揮，團結協作，嚴格遵守學校規章制度，不遲到不早退。（20分）

二、教學常規：（10分）

包括：值日、學生出操、學生回校不缺席不遲到不早退、計劃、總結、備課、聽課、作業批改、成績追蹤、班級管理（打架吵架自行處理）沒有學生踩踏草園、清潔衛生、各種表冊、家訪及記錄等。

三、教學效果（70分）

以縣、鎮的統考、畢業調研考試、非畢業班考試成績為依據。

（1）平均分獲得一等獎的獎500分，二等獎的獎400分，三等獎的獎300分。

（2）合格率獲得一等獎的獎500分，二等獎的獎400分，三等獎的獎300分。

（3）同一教師教幾個不同的班級，其量化打分得分=任教班級量化得分的和除以任教班級數。

（4）統考班級平均分，以后每次統考比上一次統考名次前進一位加10分，保持的（指獲獎范圍內的）加10分；合格率每上升一個百分點獎5分。

（5）畢業班學生參加縣級畢業水平測試，每科平均分、及格率得分計

算辦法與鎮統考計算辦法相同。

（6）分數最高者為70分。其他的按公式70÷最高分×自己所得分。

第五篇：衛生院工資分配方案

藥山鎮中心衛生院

2010績效工資分配方案

第一章 總則

為加大醫院分配制度改革力度，進一步調動職工工作積極性，根據衛生局關于人事分配制度改革文件精神結合我院實際情況，制定我院績效工資分配方案。

一、指導思想

醫院經濟管理堅持分配制度改革在推行成本核算的基礎上，堅持績效優先、兼顧公平，實行按勞分配、多勞多得的原則，體現向第一線和特殊崗位適度傾斜，努力激發全體員工的積極性、主動性和創造性，激發醫院的內部活力，提高職工的主人翁意識，塑造以質量為核心，以績效規范管理的運行機制，切實促進醫院全面建設和可持續快速發展。

二、基本思路

1、積極推行成本核算；

2、以科室為基本核算單元；

3、質量考核和管理目標考核與科室績效掛鉤；

4、?；効?，人事部門規定的職工工資作為檔案工資保留。

5、工資劃分為三部分：

1)基本工資----即完成當月考勤考核，每月按時發放檔案工資的60%。

2)績效工資----即完成當月的工作量化考核指標，每月按時發放檔案工資的30%。由科室自行制定分配方案，上報院長同意后，進行2次分配。

2個人技術績效:具有高技術、高風險、高強度、責任重的項目，按其實現的綜合效益按比例計入個人績效部分。

2科室效益績效: 以科室為核算單位，通過經濟效益核算結果，結合工作質量，按比例計入科室的部分，即獎金。

3）貢獻補貼工資----即較好的完成當月考勤考核、工作量化考核的同時，在實際工作中對醫院發展有特別貢獻、上級及本院安排的臨時性工作完成出色。每月發放檔案工資的10%及以上部分。

三、科室績效分配原則

1、科室應按照各自的工作特點和性質，參考個人工作量、創造的效益因素，本著向高技術、高風險、高強度、責任重的崗位傾斜的原則，進行獎金的二次分配。

2、績效工資二次分配的范圍：每人工資的30%作為獎金，由科主任、護士長制定二次分配方案，進行二次分配，不得進行平均分配，方案上報院長，同意后方可發放。

3、科室主任、護士長每月補助30元主任津貼，由醫院支付。

四、醫院核算單位

內科、外科、婦產科、兒科、中醫科、放射科、檢驗科、B超、心電、藥劑科、護理部、公共衛生科、院辦、后勤等科室。

第二章、個人技術績效核算辦法

一、門診個人績效計算辦法

1、門診醫生個人績效，按照門診診療人數（以掛號票為準）每人次提0.5元計算到醫生個人。

2、門診醫生介紹一例住院病人，獎勵10元。

3、本院職工、鄉村醫生介紹一例外鄉鎮病人內科病人每例獎勵30元，外科手術病人每例獎勵50元。

4、完成工作量*有關控制考核指標系數

有關控制指標：包括臨床科室質量考核指標、行政管理綜合考核指標

二、住院部個人績效計算辦法

1、按照首診醫師原則，每接收一例住院病人、按規定完成合格病歷，按15元/例計算到收治醫生個人，（不包含觀察病人），由醫院支出。不合格病例每例扣罰15元。

2、按科室每月實際完成的工作量化指標考核結果核算。

科室效益績效核算辦法

科室效益績效＝完成的工作量*有關控制指標系數

有關控制指標：包括臨床科室質量考核指標、行政管理綜合考核指標

績效工資發放辦法：

按照人員承擔的風險不同，績效工資實行科室二次分配；每月將二次分配方案報院長，批準后方可發放。

3、護理部按統計當日工作量，每完成一例病人治療，獎勵1元。具體分配方案護理部自行制定，上報院長，批準后方可發放。

三、醫技科室核算辦法

工作量：每月全部實現的工作量。

1、藥劑科績效工資核算辦法

計算辦法：

績效工資=完成的工作量*有關控制考核指標系數

有關控制指標：包括臨床科室質量考核指標、行政管理綜合考核指標

2、收費處績效工資核算辦法

收費處按照多勞多得的原則，計算到人。

計算辦法為：

績效工資＝完成的工作量*有關考核指標系數

有關控制指標：包括臨床科室質量考核指標、行政管理綜合考核指標

3、檢驗科、放射科、B超、心電科績效工資核算辦法

計算辦法為：

績效工資＝完成的工作量*有關考核指標系數

有關控制指標：包括臨床科室質量考核指標、行政管理綜合考核指標

四、行政后勤及其他科室績效獎金核算辦法

醫院平均獎＝臨床、醫技、藥劑科績效工資總數/臨床、醫技劑科人數

院長獎金＝院平均獎*1.2

行政后勤科室及其他科室＝院平均獎*1.0

行政后勤科室包括：院辦、醫保、合療科、財務科（不含收款處、掛號室）。

績效工資＝醫院平均獎金*綜合考核指標系數

五、公共衛生科績效工資核算辦法

計算辦法為：

績效工資分為3個檔次：

1、綜合考核不合格，發放30%工資。

2、綜合考核合格，發放40%工資。

3、綜合考核優秀，發放40%工資+單項考核在全縣鄉鎮衛生院前2名獎勵100元 綜合考核：包括質量考核指標、行政管理綜合考核指標

第三章 臨床醫技科室質量考核體系

2醫療質量

2護理質量

2門診工作

2醫院感染

2醫德醫風

2臨時性工作

四第四章 行政后勤科室質量考核體系

2臨床科室主任、護士長對行政后勤科室測評得分。

2院級領導對行政后勤科室測評得分；

2各行政后勤科室量化指標測評得分；

行政后勤科室績效工資將根據以上內容，進行綜合考核，計算最終績效工資。

第五章 扣發、停發績效工資的規定

一、遇有重大事件（如：急、危、重病人的搶救，新開展的手術及治療項目，由于某種原因可能導致出現的突發性事件等）不及時逐級向科室、有關管理科室、分管院長直到院長報告，造成不良后果者，對直接責任科室扣罰一個月績效工資，對責任人視情節按有關規定另行處罰。

二、醫院實行院長帶班領導下的總值班負責制，凡總值班人員無故空崗、缺崗者，發現一次扣罰當事人一個月績效工資。

三、凡經舉報查實，科室、個人出現向外私自轉診病人、未經醫院批準私自借給其它醫院儀器設備手術器械，或在院外從事各種醫療經營活動者，對責任人扣發一個月績效工資，視情節也可給予下崗待業的處理。

四、醫院除財務科及所屬收款處收取現金外，其他科室和個人均不得私自收取現金。違者，經舉報查實后，給當事人按收取現金數額的10倍罰款。

五、以醫謀私或以各種借口私自漏收、免收、少收各種輔助檢查費（如： X光診斷、化驗、B超、心電、其他檢查費等）經舉報查實后，扣責任人一個月績效工資。

六、對破壞醫院榮譽，造成不良后果，或受各種黨內、行政記過以上處分者，扣罰當事人一個月績效工資。

七、科室或個人責任心不強，造成固定資產、醫療器械丟失或被竊者，因違反操作規程造成醫療器械損壞，由所在科室或責任人按價值的2倍賠償。

八、未經批準使用大功率電器等，除沒收違章電器外，扣一個月績效工資。

第六章 附則

一、根據以上核算和分配方法，計算出各科室、醫生個人績效應發數，再根據質量考核成績確定實發數，每月兌現一次。對突出貢獻者再行獎勵（具體辦法根據實績院委會另行制定）。

二、凡是因材料、器材等非固定成本請領過多造成收不抵支時，成本經申請批準后可以延續到以后分期扣除。

三、科室材料等支出必須與收入相互配比，不得人為多領或少領材料，造成結余過高或過低；如果出現人為因素而造成不配比的，醫院將根據成本率計算當月成本，并對科室或責任人作出一定的經濟處罰；

四、科室如果收入季節性較強或月收入變動較大者，可以進行季度通算調整。

五、進修人員工資由醫院承擔；

六、病假、事假、產假、探親假、工休假、婚假不享受績效獎金。

七、為保證各項數字的準確及時，各有關科室如：所有科室必須于每月22日前將分類統計數據上報財務科。

八、每月22日前各臨床及醫技科室必須把所有收支票據上交財務科。逾期票據、無標明日期票據不計入科室收入。

九、經院委會研究批準在本院工作的臨時工，其績效獎金由科室發放。

十、非本人正常工作日加班每人記加班一次；不另計績效工資。

十一、本方案經院委會研究，提交職代會表決通過，自2008年12月15日執行；凡與本方案有抵觸的均以本方案為準。

十二、本方案執行過程中，需完善調整及未盡事宜，由院委會研究，院長批準后執行。