專題：非標準工時制勞動合同
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勞動合同中 的工時制
標準工時制、綜合計算工時制、不定時工作制發布日期：2011-02-26文章來源：互聯網最近有一些用工單位和勞動者打電話咨詢企業用工的工時問題，沈律師就這個話題和大家聊一聊，以方便
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非標準工時制員工年休假是否扣除休息日
問：非標準工時制員工請年休假，能否扣除休息日，例如三班倒（二天日班，二天中班，二天夜班，二天休息），8天為一輪（也叫一周），年休一次性15天，4天休息日能否算進年休假？ 答：《職工帶薪年休假條例
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非標準工時制度申報須知
非標準工時制度申報須知一、申報材料
1、企業營業執照副本及復印件（加蓋公章）。
2、企業實行非標準工時制度的請示（注明：生產性質及特點、申報非標準工時制理由）。
3、企業實行非 -
實行非標準工時更需要標準
實行“非標準工時”的有關要求 相對標準工時而言，實行不定時工作制和綜合計算工時工作制可以稱為“非標準工時”（本文暫簡稱為“非標準工時”）。我國自1995年1月1日開始實行 “
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2009年非標準工時執行情況報告1
二○○九年度“非標準工時制”執行情況報告根據《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批方法》及《安徽省企業工作時間管理暫行方法》規定，結合本公司的具體實
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標準工時制
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《勞動合同》變更(工時)[范文模版]
《勞動合同》變更協議書用人單位（甲方）：員工姓名（乙方）：地址：員工身份證號碼：經雙方平等友好協商，同意變更甲、乙雙方于 2012年2月16日簽訂的《勞動合同》中的部分內容，本協議書作為《
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工時制執行情況報告（合集）
關于***公司2015年部分崗位 實行綜合工時制及不定時工時制的執行情況的報告 **市人力資源和社會保障局： 為了規范公司的工時制度，維護員工休息休假權利，保證經營任務的完成，促進
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特殊工時制常用崗位
附件: 關于特殊工時制度相關行業的崗位審批 （僅供參考） 一、批發零售業 綜合計算工時制： 營業員 生產性人員 客戶接待人員 收銀員 會計 出納 行政主管 行政專員 銷售/售后接待（
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工時制補充協議書
工時制補充協議書 甲方（單位）：乙方（姓名）： 法定代表人： 性別： 通訊地址 身份證號： 通訊地址： 甲方雙方在已經簽署的《勞動合同書》基礎上，為使相關事項的約定更加明確化，經協商一致現
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非標準工時制度的申報和復查辦事流程
非標準工時制度的申報和復查辦事流程 受理部門：蕪湖經濟技術開發區人力資源和社會保障局 辦事依據：《中華人民共和國勞動法》第39條； 《關于企業實行不定時工時工作制和綜合計
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酒店特殊工時制總結
XXX酒店 關于實行特殊工時制的前期執行情況 我公司執行特殊工時制多年，一直加強制度管理，提高管理服務意識，具體執行情況總結如下： 1、加強公司考勤管理 特殊工時工作制是建立在
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泰州市綜合工時制分析
泰州市各類企業實行綜合計算工時和不定時工作制專項統計分析報告 根據省廳《關于開展用人單位勞動關系運行情況重點抽樣調查的通知》（蘇人社（L）[2009]4號）的要求，我市于8月15日-9
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申請特殊工時制材料清單
申請特殊工時制度應提交的材料清單 一、重慶市用人單位實行特殊工時制度申請表（樣表1） 注意：申請綜合計算工時工作制的周期一般為年、季度、月。 二、申請不定時工作制崗位說明
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關于綜合工時制的有關問題（精選合集）
綜合工時制的特點 員工在加功手機配件（充電器 電池 等）的企業做工。月大31天做滿，工時325小時，勞動部門批準了用“綜合計時工作制”這個月，我該拿多少工資呢？，周六周日的工資怎么計
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派遣制勞動合同
派遣制勞動合同 派遣制勞動合同1 勞務派遣人員勞 動 合 同甲 方：乙 方：簽訂日期：年 月 日寧夏回族自治區勞動和社會保障廳監制使 用 說 明一、本合同適用于勞務派遣人員，即在自
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非標準工時制度和計件工資制度的加班工資計算[范文]
非標準工時制度和計件工資制度的加班工資計算 實行不定時工作制的勞動者，由于其工作時間不確定，所以無法實行加班加點制度。 實行綜合計算工時制的勞動者，按特別規定實行加班
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勞動合同版本(標準工時制度)
勞動合同書 甲方 ： 地址：法定代表人： 乙方 ： 性別 : 籍貫 : 戶口所在地: 有效身份證件號碼： 現住址： 聯系電話： 根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及其
