第一篇：非標準工時制度申報須知

非標準工時制度申報須知

一、申報材料

1、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本及復印件（加蓋公章）。

2、企業(yè)實行非標準工時制度的請示（注明：生產(chǎn)性質(zhì)及特點、申報非標準工時制理由）。

3、企業(yè)實行非標準工時制度審批表一式兩份(見附件)。

4、企業(yè)職工代表大會或者工會組織對實行非標準工時制度實施方案的會議記錄。

5、年度勞動保障年度書面審查報告原件及復印件。

6、人力資源和社會保障部門根據(jù)審查情況認為需要提供的其他材料。

二、法律依據(jù)

1、勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號）。

2、安徽省勞動廳《關于頒布<安徽省企業(yè)工作時間管理暫行辦法>的通知》。

第二篇：非標準工時制度的申報和復查辦事流程

非標準工時制度的申報和復查辦事流程

受理部門：蕪湖經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局 辦事依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第39條；

《關于企業(yè)實行不定時工時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號）；

申報條件：符合《關于企業(yè)實行不定時工時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號）規(guī)定的企業(yè)和單位。

所需材料：申請實行非標準工時制度的企業(yè)，應提交以下材料：

一、初次審批（1）《非標準工時制審批表》（一式三份）；（2）營業(yè)執(zhí)照副本復印件（加蓋公章）（一份）；（3）職工代表大會或職工大會表決執(zhí)行非標準工時的表決決議、公示反饋意見（各一份）；（4）實施方案（包括：實行非標準工時的工種、人員名單、崗位、實行時間、綜合計算工時的計算周期）（一份）；（5）單位管理制度（包括：考勤制度、職工休息休假制度、工資支付制度）（一份）；（6）集體合同（綜合性集體合同、工資集體協(xié)商集體合同）（一份）（上述表決決議、實施方案需向本單位職工公示6個工作日）（7）企業(yè)實行非標準工時制人員花名冊（一份）；

二、復審（1）《非標準工時制復審登記表》（一式三份）；（2）上一非標準工時制執(zhí)行情況書面報告（一份）；

（3）集體合同（綜合性集體合同、工資集體協(xié)商集體）（一份）（第一次復審用）；（4）實行非標準工時職工的全年考勤表、工資發(fā)放表復印件（一份）。

（5）實施方案（包括：實行非標準工時的工種、人員名單、崗位、實行時間、綜合計算工時的計算周期）（一份）（第一次復審用）；

（6）單位管理制度（包括：考勤制度、職工休息休假制度、工資支付制度）（一份）（第一次復審用）；表格下載：《非標準工時制審批表》、《非標準工時制復審登記表》 審批時限：材料齊全后15個工作日 咨詢電話：0553-5841898

第三篇：申請?zhí)厥夤r制度須知

企業(yè)申請實行綜合計算工時工作制和不定時工作制須知

綜合計算工時工作制是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間的工時制度，但在周期內(nèi)職工平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。綜合計算工時工作制適用范圍：

（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中需要連續(xù)作業(yè)的職工；

（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

（三）受市場因素影響生產(chǎn)任務不均衡企業(yè)的職工；

（四）因工作地點較遠需要集中安排工作、休息的職工；

（五）法律、法規(guī)或國家規(guī)定的其他情形。

四、實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)，每日連續(xù)工作時間不得超過11小時。勞動者在一個結算周期內(nèi)實際工作時間超過法定標準工作時間的，超過部分應當按照《江蘇省工資支付條例》第二十二條和第二十條的規(guī)定支付加班加點工資。綜合計算工作時間的結算周期與企業(yè)終止、解除職工勞動合同的時間不一致的，應以終止、解除時間作為結算周期的時間。

五、不定時工作制是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的工時制度。

不定時工作制適用范圍：

（一）國有企業(yè)中的高級管理人員（指企業(yè)領導班子成員）；

（二）非國有企業(yè)中經(jīng)營管理人員事先約定實行年薪制的；

（三）從事下列工種或者崗位的職工：

1、無法按標準工作時間衡量的外勤人員；

2、實行工作量與工資掛鉤的推銷人員、長途運輸人員、押運人員；

3、實行工作量與工資掛鉤的鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員；

4、實行承包經(jīng)營出租車的駕駛員；

5、非生產(chǎn)性值班人員。

六、企業(yè)具備以下條件，可以申請實行綜合計算工時工作制和不定時工作制：

（一）依法建立健全勞動合同制度、集體合同制度和考勤制度，勞動用工規(guī)范，勞動考勤記錄完整，勞動定額科學合理；

（二）依法建立健全工資分配與支付制度，執(zhí)行國家和《江蘇省工資支付條例》有關規(guī)定，能夠依法支付勞動報酬；

（三）依法建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，勞動安全衛(wèi)生設施和條件符合國家規(guī)定標準，執(zhí)行國家有關女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定；

（四）維護職工人格尊嚴和安全健康、休息休假的權利，禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫實行綜合計算工時工作制、不定時工作制；

（五）實際用人企業(yè)使用勞動力派遣單位人員，所在崗位確需實行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，應由實際用人企業(yè)按本通知的有關規(guī)定負責向勞動保障行政部門申請，但申請前應征得勞動力派遣單位的同意。

七、企業(yè)制訂的綜合計算工時工作制和不定時工作制實施方案，應當至少向職工公示五個工作日，并通過召開職工代表大會（職工大會）或開展集體協(xié)商等多種形式，充分聽取工會組織和職工的意見。對提出的合理意見，企業(yè)應當采納。

八、企業(yè)申請實行綜合計算工時工作制或不定時工作制，應當如實向勞動保障行政部門提交有關材料和反映真實情況，并對其申請材料實質(zhì)內(nèi)容的真實性負責。

申請材料包括：、（一）企業(yè)實行綜合計算工時工作制或不定時工作制的請示和申報表（見附件一）；

（二）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本及復印件；

（三）企業(yè)實行綜合計算工時工作制或不定時工作制的實施方案，其內(nèi)容包括：實行綜合計算工時工作制或不定時工作制的具體工種或崗位、職工數(shù)量、實施周期、申請期限、工資支付和休息休假辦法、勞動保護和安全衛(wèi)生條件措施等；

（四）企業(yè)職工代表大會（職工大會）或者工會組織對實行綜合計算工時工作制或不定時工作制實施方案的書面意見以及公示情況的報告；

（五）實施周期期滿企業(yè)再次申請的，應當書面報告原實施方案的執(zhí)行情況；

（六）實際用人企業(yè)申請崗位使用勞動力派遣單位人員的，應當提供勞動力派遣單位的書面意見；

（七）實行特殊工時工作制職工名冊（每名職工簽字認可）。

第四篇：特殊工時制度審批須知

龍游縣特殊工時制度審批須知

人勞社保局勞力科辦事須知一

特殊工時制度審批

一、審批條件

（一）企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。（1）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；（2）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；（3）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。

（二）企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。（1）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（3）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

二、申請審批程序

（一）提出申請并提供以下材料。

1、執(zhí)行特殊工時制度的申請報告。

2、《龍游縣企（事）業(yè)單位實行特殊工時工作制審批表》。

3、企業(yè)工會或職工代表大會討論企業(yè)實行特殊工時工作制的決議（附與會人員簽名）。

4、企業(yè)實行特殊工時工作制的職工花名冊。名冊內(nèi)容必備項目包括職工姓名、性別、身份證號、家庭住址、工作崗位、入職時間、合同起止時間、聯(lián)系電話等。實行不定時工作制職工名冊和實行綜合計算工時工作制職工名冊分列。

5、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本和法人身份證復印件。

6、企業(yè)實行特殊工時工作制的公示材料和公示意見反饋材料。

7、上期企業(yè)執(zhí)行特殊工時制度的工作情況總結（首次審批企業(yè)不需提供）。

（二）材料審核

（三）實地核查

（四）申請批復

重點提醒：首次申請企業(yè)需先與勞力科聯(lián)系，以上提供的材料均一式兩份，并加蓋企業(yè)公章（工會決議加蓋工會公章），聯(lián)系電話：7024710。

第五篇：非標準工時制度和計件工資制度的加班工資計算[范文]

非標準工時制度和計件工資制度的加班工資計算

實行不定時工作制的勞動者，由于其工作時間不確定，所以無法實行加班加點制度。

實行綜合計算工時制的勞動者，按特別規(guī)定實行加班加點制度，即當輪休、倒休尚彌補不了延長工作時間的部分時，用人單位應按其基本工資的1.5%計發(fā)加班、加點工資。如果勞動者的工作日正好是法定節(jié)假日的，則按其基本工資的300%計發(fā)加班工資。

實行計件工資的勞動者，按照合情合理的原則，只有在完成定額任務且實際工作時間達到標準日工作時間之后，根據(jù)用人單位的命令

和要求從事勞動的，才視為加點；在休息日或節(jié)假日，根據(jù)用人單位的命令和要求從事勞動的，即視為加班。加班加點工資的計算方法，是將加班加點期間完成的產(chǎn)品件數(shù)乘以單位產(chǎn)品的工資金額，再按《勞動法》規(guī)定乘以150%、200%、300%。勞動者在標準日工作時間內(nèi)未完成定額任務而延長工作時間的，不視為加班加點；在標準日工作時間內(nèi)超額完成定額任務而未延長工作時間的，也不是加班加點，而在標準日工作時間內(nèi)超額完成的任務，由于不是加班加點時間干的，所以不能按加班加點工資支付，可支付超額獎金。

另外，勞動者的加班、加點工資，應在其正常工作日的工資以外計發(fā)，即勞動者的加班加點工資中，不包含正常工作日的工資。